Documenti di Didattica
Documenti di Professioni
Documenti di Cultura
ACTIVIDADES DE APLICACIN
1. Determine las fases de la seleccin de personal.
Bsqueda o reclutamiento: es una actividad de divulgacin, de
llamada, es donde se incrementa la entrada, por lo que es una
actividad de invitacin e inclusiva.
Seleccin de personal: es una actividad de comparacin,
confrontacin, de eleccin, de opcin y decisin. Es un filtro de
entrada, de clasificacin y por eso es restrictiva.
2. Mencione los tres modelos de comportamiento de seleccin.
Modelo de colocacin: cuando no se contempla el rechazo. Hay una
vacante para un candidato.
Modelo de seleccin: varios candidatos para una vacante. Se
compara cada candidato con las condiciones del cargo.
Modelo de clasificacin: es el ms amplio y situacional. Hay varios
candidatos para cada vacante y varias vacantes para cada
candidato.
3. Enuncie las cinco maneras de recoleccin de informacin acerca de un
cargo.
Descripcin y anlisis del cargo: inventario de los aspectos
intrnsecos.
Aplicacin de la tcnica de los incidentes crticos: los jefes deben
tener registro del desempeo del anterior empleado para identificar
los hechos deseables e indeseables.
Requerimiento de personal: verificacin de los datos consignados en
el requerimiento, especificando los requisitos y caractersticas del
aspirante a cargo.
Anlisis del cargo en el mercado: verificacin en empresas similares
los cargos comparables, su contenido, los requisitos y las
caractersticas de los ocupantes.
Hiptesis de trabajo: en el caso que no se pueda aplicar ninguna de
la alternativa anterior, se recurre a la hiptesis de trabajo, una
prediccin aproximada del contenido del cargo, requisitos y
caractersticas necesarias.
4. Defina puesto de trabajo.
Es el estudio cientfico y la exposicin de todas las circunstancias de un
puesto. Se lo entiendo a puesto, a la descripcin del trabajo que ha de
efectuarse y de las aptitudes necesarias para hacerlo bien.