Documenti di Didattica
Documenti di Professioni
Documenti di Cultura
LEGALES
SERIE PROCEDIMIENTOS
PARA CONOCIMIENTO
El TITULO III DEL CDIGO DEL TRABAJO sobre EL REGLAMENTO
INTERNO establece en su:
Art. 153.- Las empresas, establecimientos, faenas o unidades econmicas que
ocupen normalmente diez o ms trabajadores permanentes, contados todos los
que presten servicios en las distintas fbricas o secciones que estn ubicadas
en localidades diferentes, estarn obligadas a confeccionar un reglamento
interno de orden, higiene y seguridad que contengan las obligaciones y
prohibiciones a que deban sujetarse los trabajadores, en relacin con sus
labores, permanencia y vida en las dependencias de la respectiva empresa o
establecimiento.
Especialmente, debern estipular las normas que se deben observar para
garantizar un ambiente laboral digno y de mutuo respeto entre los trabajadores.
Una copia del reglamento deber remitirse al Ministerio de Salud y a la
Direccin del Trabajo dentro de los 5 das siguientes a la vigencia del mismo.
El delegado del personal, cualquier trabajador o las organizaciones sindicales de
la empresa respectiva podrn impugnar las disposiciones del presente
reglamento interno que estimaren ilegales, mediante presentacin efectuada
ante la autoridad de Salud o ante la Direccin del Trabajo, segn corresponda.
De igual modo, esa autoridad o esa Direccin, podrn de oficio, exigir
modificaciones al referido reglamento en razn de ilegalidad. Asimismo, podrn
exigir las disposiciones que le son obligatorias de conformidad al Artculo 154
del Cdigo del Trabajo.
Las disposiciones mnimas que exige el Art. 154, sern puestas como NOTA en
cada uno de los artculos de este modelo. Son un total de 13, y se har
referencia a cada una de ellas.
Art. 156.- Los reglamentos internos y sus modificaciones debern ponerse en
conocimiento de los trabajadores treinta das antes de la fecha en que
comience a regir, y fijarse, a lo menos, en dos sitios visibles del lugar de las
faenas con la misma anticipacin. Debern tambin entregarse una copia a los
sindicatos, al delegado del personal y a los Comits Paritarios existentes en la
empresa.
Adems, el empleador deber entregar gratuitamente a los trabajadores un
ejemplar impreso que contenga en un texto el reglamento interno de la empresa
y el reglamento a que se refiere la Ley 16.744.
El inciso primero del Art. 156 establece, que dentro del plazo indicado, el
delegado de personal, el Sindicato, el Comit Paritario o los trabajadores, segn
proceda, podrn formular las observaciones de legalidad que le merezca el
reglamento. Las observaciones aceptadas sern incorporadas al texto, que se
entender modificado en la parte pertinente.
En caso de desacuerdo entre la empresa y los trabajadores o de reclamaciones
2
TITULO I
NORMAS DE ORDEN
PREMBULO
Se pone en conocimiento de todos los trabajadores de la empresa "_nombre
empresa_" que el presente Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad o se dicta en
cumplimiento de lo establecido en el Cdigo del Trabajo, (DFL N1), en el artculo 67
de la Ley N 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales y en
el Reglamento sobre Prevencin de Riesgos (Decreto Supremo N 40 de 1969
delyMinisterio del Trabajo y Previsin Social,). El artculo 67 ya mencionado, establece
que: "las empresas o entidades estarn obligadas a mantener al da los Reglamentos
Internos de Higiene y Seguridad en el Trabajo y los trabajadores a cumplir con las
exigencias que dichos reglamentos les impongan.
Los objetivos del presente Reglamento Interno de Orden (presentadas en el TITULO
I) Higiene y Seguridad (presentadas en el TITULO II) son los siguientes:
a) Dar a conocer a los trabajadores de la Empresa todo lo concerniente a lo que
el Contrato de Trabajo significa para ambas partes, en cuanto a obligaciones,
prohibiciones y sanciones en las que se pueda incurrir, al no mantener una
debida observancia del conjunto de normas y estipulaciones que lo regulan.
b) Evitar que los trabajadores cometan
desempeo de sus funciones.
actos
prcticas inseguras en el
DISPOSICIONES GENERALES
ARTCULO 1.- El presente reglamento, que fuera exhibido por la empresa en lugares
visibles del establecimiento, se da conocido por todos los trabajadores, quienes debern
poseer un ejemplar proporcionado por sta.
CAPTULO II
DEL INGRESO
ARTICULO 2.-Todo el personal que ingrese
presentar los siguientes antecedentes:
a) Situacin militar al da
b) Finiquito ltimo empleador
c) 2 fotos tamao carn
d) Certificado de estudios del ltimo ao rendido o ttulo.
e) Certificado de vigencia de registro en AFP, cuando corresponda.
Sin perjuicio de las restantes exigencias que la empresa determine, segn sea el cargo
o funcin a que postule el interesado.
ARTICULO 3.- Toda persona que ingresa a "_ nombre empresa _", deber llenar una
ficha de ingreso en la que pondr todos sus antecedentes personales, laborales y
de estudios realizados que en ella se solicitan, datos que debern actualizarse en
la medida que ocurran cambios que la afecten.
ARTCULO 4.- Si posteriormente, a la contratacin se determina que para ingresar a
"_ nombre empresa _", se hubiere presentado documentos falsos, ser causal
inmediata de terminacin de contrato.
NOTA
El Art. 154 de Cdigo del trabajo establece que el reglamento interno debe contener a
lo menos 13 disposiciones (8 de 13):
8.- la forma de comprobacin del cumplimiento de las leyes de previsin, servicio
militar obligatorio, de cdula de identidad.
ESTE CUADRO DEBE SER ELIMINADO
ARTCULO 5.- La empresa "_ nombre empresa _", llevar registro del cumplimiento
de las leyes previsionales, servicio militar obligatorio, cdula de identidad entre otros.
CAPTULO III
DEL CONTRATO DE TRABAJO
ARTICULO 6.- Todo trabajador ingresado a la empresa deber suscribir con un
mximo de 15 das el respectivo Contrato de Trabajo, Este Contrato de Trabajo
ser suscrito en tres ejemplares del mismo tenor y valor que ser firmado por las
partes, uno de stos quedar en poder del trabajador.
NOTA
El Art. 154 de Cdigo del trabajo establece que el reglamento interno debe contener a
lo menos 13 disposiciones (7 de 13):
7.- las normas especiales pertinentes a las diversas clases de faenas, de acuerdo con
la edad y sexo de los trabajadores.
ESTE CUADRO DEBE SER ELIMINADO
ARTICULO 7.- La empresa como norma, no contratar personal menor de 18
aos y cuando tome aprendices o estudiantes en prctica, se someter a las
disposiciones vertidas en el Captulo II De la Capacidad para Contratar y otras Normas
Relativas al Trabajo de los Menores, TITULO I, Libro I del Cdigo del Trabajo.
ARTICULO 8.- En materia de Proteccin a la Maternidad, el Cdigo del Trabajo,
establece en su Art. 194, inciso cuarto, que : Ningn empleador podr condicionar
la contratacin de trabajadoras, su permanencia o renovacin de contrato, o la
promocin o movilidad en su empleo, a la ausencia o existencia de embarazo, ni exigir
para dichos fines certificado o examen alguno para verificar si se encuentra o no en
estado de gravidez.
ARTICULO 9.- El Contrato de Trabajo de la empresa deber contener,
conformidad con la legislacin vigente, a lo menos lo siguiente:
de
CAPTULO IV
DE LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO
NOTA
El mximo semanal que se establecer en este artculo no podr distribuirse en ms de
seis ni menos de cinco das.
En ningn caso la jornada podr exceder de 10 horas por da.
ESTE CUADRO DEBE SER ELIMINADO
ARTICULO 11.- La jornada ordinaria de trabajo no exceder de cuarenta y cinco horas
semanales, distribuidas en un horario de Lunes a Viernes de ___ a ___ horas o en los
siguientes turnos o rotativas:
NOTA
El Art. 154 de Cdigo del trabajo establece que el reglamento interno debe contener a
lo menos 12 disposiciones (1 de 13):
1.- las horas en que empieza y termina el trabajo y las de cada turno, si aqul se
efecta por equipos.
ESTE CUADRO DEBE SER ELIMINADO
Quedarn excluidos de la limitacin de jornada de trabajo, los trabajadores que presten
servicios a distintos empleadores; los Gerentes, Administradores, apoderados con
facultades de administracin y todos aquellos que trabajen sin fiscalizacin superior
inmediata; los contratados de acuerdo con este Cdigo para prestar servicios en su
propio hogar o en un lugar libremente elegido por ellos; los agentes comisionistas y de
seguros, vendedores viajantes, cobradores y dems similares que no ejerzan sus
funciones en el local del establecimiento.
Asimismo, quedan excluidos de la limitacin de jornada, los trabajadores
contratados para que presten sus servicios preferentemente fuera del lugar o sitio
de funcionamiento de la empresa, mediante la utilizacin de medios informticos
o de telecomunicaciones.
ARTICULO 12.- Podr excederse la jornada ordinaria, pero en la medida indispensable
para evitar perjuicios en la marcha normal del establecimiento o faena, cuando
sobrevengan fuerza mayor o caso fortuito, o cuando deban impedirse accidentes o
efectuarse arreglos o reparaciones impostergables en las mquinas o instalaciones.
Las horas trabajadas o en exceso se pagarn como extraordinarias.
NOTA
Se hace importante destacar que las empresas realizan actividades diversas y deben
acudir al Cdigo del Trabajo, para esclarecer dudas en cuanto a su jornada ordinaria de
trabajo, de acuerdo a la actividad que realizan.
NOTA
El sobretiempo laborado en ausencia de pacto escrito, siempre constituir una
infraccin susceptible de ser sancionada administrativamente en conformidad al Art.
506 del Cdigo del Trabajo, lo cual no exime al empleador de la obligacin de pagar
como extraordinaria las horas correspondientes.
ESTE CUADRO DEBE SER ELIMINADO
ARTCULO 18.- Asimismo, en el artculo 32 del Cdigo del Trabajo, se establece
que: Las horas extraordinarias slo podrn pactarse para atender necesidades o
situaciones temporales de la empresa. Dichos pactos debern constar por escrito y
tener una vigencia transitoria no superior a tres meses, pudindose renovar por acuerdo
de las partes.
No obstante, la falta de pacto escrito, se considerarn extraordinarias las que se
trabajen en exceso de la jornada, con conocimiento del empleador.
Las horas extraordinarias se pagarn con un recargo de un cincuenta por ciento sobre
el sueldo convenido para la jornada ordinaria y debern liquidarse y pagarse
conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo perodo. En caso de
que no exista sueldo convenido, o este sea inferior al ingreso mnimo mensual que
determina la ley, ste constituir la base de clculo para el respectivo recargo.
No se considerarn horas extraordinarias las trabajadas en compensacin de un
permiso, siempre que dicha compensacin haya sido solicitada por escrito por el
trabajador y autorizada por el empleador.
ARTICULO 19.- En el Art. 33 inciso primero, del Cdigo se seala que: Para los
efectos de controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo, sean ordinarias o
extraordinarias, el empleador llevar un registro que consistir en un libro de asistencia
del personal o en un reloj control con tarjetas de registro.
CAPTULO V
DE LAS REMUNERACIONES
NOTA
El Art. 154 de Cdigo del trabajo establece que el reglamento interno debe contener a
lo menos 12 disposiciones (3 de 13):
3.- Los diversos tipos de remuneraciones.
Del Art. 41, usted debe elegir los tipos de pagos, que realizar en su empresa.
ESTE CUADRO DEBE SER ELIMINADO
ARTICULO 20.- Los trabajadores recibirn como remuneracin por la prestacin de
sus servicios:
a) Sueldo o sueldo base: que es el estipendio obligatorio y fijo en dinero, pagado
por perodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la
prestacin de sus servicios en una jornada ordinaria de trabajo.
b) Sobresueldo: que consiste en la remuneracin de horas extraordinarias de
trabajo.
c) Comisin: que es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras o sobre
el monto de otras operaciones, que el empleador efecta con la colaboracin
del trabajador.
d) Participacin: que es la proporcin en las utilidades de un negocio determinado
o de una empresa o slo la de una o ms secciones o sucursales de la misma.
e) Gratificacin: que corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador
beneficia el sueldo del trabajador.
ARTICULO 21.- La empresa pagar gratificacin a sus trabajadores en total
conformidad a lo que dispone el Art. 46 y siguientes del Contrato de Trabajo la
legislacin laboral vigente.
NOTA
El Art. 154 de Cdigo del trabajo establece que el reglamento interno debe contener a
lo menos 13 disposiciones (4 de 13):
4.- El lugar, da y hora de pago.
El CAPTULO VI de La Proteccin de las Remuneraciones, del Libro I del Cdigo
del Trabajo, establece en su:
Art. 56 Las remuneraciones debern pagarse en da de trabajo, entre lunes y
viernes, en el lugar en que el trabajador preste sus servicios y dentro de la hora
siguiente a la terminacin de la jornada. Las partes podrn acordar otros das y formas
de pago.
ESTE CUADRO DEBE SER ELIMINADO
ARTICULO 22.- El pago de la remuneracin se realizar en colocar lugar fsico, el
da
del mes a las
horas. La empresa har anticipos quincenales a
sus trabajadores, con un mximo del 40% del sueldo lquido para cada uno.
10
ARTICULO 23.- Del total de las remuneraciones, la empresa solamente deducir los
impuestos legales, las cotizaciones previsionales y todos aquellos descuentos
debidamente autorizados por el Cdigo del Trabajo.
ARTICULO 24.- Solamente con acuerdo entre el empleador y los trabajadores se
podr efectuar otro tipo de descuentos, y an as, el total de descuentos excluidos
los previsionales y tributarios, no podr ser superior al 15% de la remuneracin total del
trabajador.
ARTICULO 25.- Junto con su pago respectivo el trabajador recibir un comprobante
de todo lo pagado y un detalle de los descuentos, copia de lo cual deber entregar
firmado a su empleador.
ARTICULO 26.- El CAPTULO VI de la Proteccin de las Remuneraciones, del
Libro I del Cdigo del Trabajo, establece en su Art. 60 En caso de fallecimiento del
trabajador, las remuneraciones que se adeudaren sern pagadas por el empleador a la
persona que se hizo cargo de los funerales, hasta su ocurrencia del costo de los
mismos.
El saldo si lo hubiere, y las dems prestaciones pendientes a la fecha del fallecimiento
se pagarn a la cnyuge, a los hijos legtimos o naturales o a los padres legtimos del
fallecido, unos a falta de otros, en el orden indicado, bastando acreditar el estado civil
respectivo.
Lo dispuesto en el inciso precedente slo operar tratndose de sumas no superiores a
cinco unidades tributarias anuales.
ARTICULO 27.- Respecto al Serrvicio Militar Obligatorio, el Cdigo del Trabajo
en su Art. 158 inciso primero establece: El trabajador conservar la propiedad de su
empleo, sin derecho a remuneracin, mientras hiciera el servicio militar o formare parte
de las reservas nacionales movilizadas o llamadas a instruccin.
11
CAPTULO VI
DEL FERIADO ANUAL Y LOS PERMISOS
ARTICULO 28.- El CAPTULO VII del Feriado Anual y de los Permisos, del Libro I
del Cdigo del Trabajo, establece en su Art. 66 En el caso de muerte de un hijo as
como el de muerte del cnyuge, todo trabajador tendr derecho a siete das corridos de
permiso, adicional feriado anual, independiente del tiempo de servicio.
Igualmente se aplicar por tres das hbiles en el caso de muerte de un hijo en perodo
de gestacin, as como en el de muerte del padre o madre del trabajador.
Estos permisos deben hacerse efectivos a partir del da del fallecimiento. No obstante,
tratndose de una defuncin fetal, el permiso se har efectivo desde el momento de
acreditarse la muerte, con el respectivo certificado de defuncin fetal.
El trabajador al que se refiere el inciso primero gozar de fuero laboral por un mes, a
contar del respectivo fallecimiento. Sin embargo, tratndose de trabajadores a plazo fijo
o por obra o servicio determinado, el fuero los ampara slo durante la vigencia del
respectivo contrato si ste fuera menor de un mes, sin que se requiera solicitar su
desafuero al trmino de cada uno de ellos.
Los das de permiso consagrados en este artculo no podrn ser compensados en
dinero.
ARTICULO 29.- El Libro II De La Proteccin a los Trabajadores, Ttulo II De la
Proteccin a La Maternidad, del Cdigo del Trabajo, en su Art. 195, incisos
segundo y tercero establecen:
El padre tendr derecho a un permiso pagado de cinco das en caso de nacimiento de
un hijo, el que podr utilizar a su eleccin desde el momento del parto, y en este caso
ser de das corridos, o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento.
Este permiso tambin se otorgar al padre que se le conceda la adopcin de un hijo,
contando desde la respectiva sentencia definitiva. Este derecho es irrenunciable.
Si la madre muriera en el parto o durante el perodo de permiso posterior a ste, dicho
permiso o el resto de l que sea destinado al cuidado del hijo, corresponder al padre,
quien gozar del fuero establecido en el Art. 201 del Cdigo del Trabajo, tendr
derecho al subsidio a que se refiere el Art. 198 del mismo Cdigo.
ARTICULO 30.- El Trabajador con .. das de anticipacin, a la fecha de parto o
adopcin, deber informar a la empresa que ser Padre biolgico o adoptivo,
presentando documentos pertinentes, para programar internamente, su permiso
paternal.
ARTICULO 31.- La Ley 20.166 extiende el Derecho de las Madres Trabajadoras a
Amamantar a sus hijos an cuando no exista Sala Cuna, el artculo 206 del Cdigo
del Trabajo establece extiende el derecho a todas las madres trabajadoras a
amamantar a sus hijos an cuando no exista sala cuna. Las trabajadoras tendrn
derecho a disponer, a lo menos, de 1 hora al da, para dar alimento a sus hijos menores
de dos aos.
Este derecho podr ejercerse de alguna de las siguientes formas a acordar con el
empleador:
En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo.
Dividindolo, a solicitud de la interesada, en dos porciones.
Postergando o adelantando en media hora, el inicio o el trmino de la
jornada de trabajo.
Esta Ley permite que este derecho sea ejercido ya sea en la sala cuna o en un lugar en
que se encuentre el menor.
Para los efectos legales, el tiempo utilizado se considerar como trabajado.
12
Asimismo se establece que este derecho a alimentar n podr ser renunciado en forma
alguna y le ser aplicable a toda trabajadora que tenga hijos menores de dos aos, an
cuando no goce del derecho a sala cuna.
Tratndose de empresas de empresa que estn obligadas a otorgar sala cuna a sus
trabajadoras, el perodo de tiempo de 1 hora se ampliar al necesario para el viaje de
ida y vuelta de la madre para dar alimentos a sus hijos. En este caso, el empleador
pagar el valor de los pasajes por el transporte que deba emplearse para la ida y
regreso de la madre.
ARTICULO 32.- Todo permiso que se solicite bajo cualquier circunstancia, deber
estar respaldado por el respectivo comprobante de permiso en uso en la empresa.
ARTICULO 33.- Todos los permisos debern ser solicitados con la debida
anticipacin, con la salvedad del permiso que se pide ante situaciones imprevistas
que se les puedan presentar a los trabajadores.
ARTICULO 34.- Ningn trabajador podr autorizar sus propios permisos, deber
acudir siempre a la jefatura superior.
Los permisos que se soliciten por horas, durante y antes del inicio o trmino de la
jornada de trabajo sern autorizados directamente por el jefe correspondiente.
ARTICULO 35.- Todo permiso podr ser compensado con trabajo fuera del
horario normal, siempre y cuando sea pactado mediante compromiso escrito y
firmado entre las partes, vale decir jefatura y trabajador afectado, con la debida
anticipacin y determinacin de la forma en que se proceder.
ARTICULO 36.- El Captulo VII del Feriado Anual y de los Permisos, del Libro I del
Cdigo del Trabajo, establece en su Art. 67 , en su inciso primero Los
trabajadores con ms de un ao de servicio, tendrn derecho a un feriado anual de
quince das hbiles, con remuneracin integra que se otorgar de acuerdo con las
formalidades que establezca este reglamento
Los trabajadores que presten servicios en la Duodcima Regin de Magallanes y de la
Antrtica Chilena, en la Undcima Regin de Aysn del General Carlos Ibez del
Campo, y en la Provincia de Palena, tendrn derecho a un feriado anual de 20 das
hbiles..
ARTICULO 37.- El feriado conforme a la legislacin vigente, ser otorgado por la
empresa de preferencia en primavera o verano. Si el trabajador por cualquier motivo
dejare de prestar servicios a la empresa antes de cumplir el ao de trabajo, se le
cancelar el feriado en proporcin al tiempo trabajado incluida, la fraccin de das
del mes en que ocurra el trmino de contrato.
ARTICULO 38.- Para los efectos del feriado anual, el da sbado siempre se
considerar inhbil.
ARTICULO 39.- El feriado deber ser continuo, pero el exceso sobre 10 das
hbiles podr fraccionarse de comn acuerdo entre las partes, as tambin el feriado
podr acumularse por acuerdo de las partes hasta por dos perodos de feriados
consecutivos.
13
CAPTULO VII
OBLIGACIONES
NOTA
El Art. 154 de Cdigo del trabajo establece que el reglamento interno debe contener a
lo menos 13 disposiciones (5 de 13):
5.- Las obligaciones y prohibiciones a que estn sujetos los trabajadores.
ESTE CUADRO DEBE SER ELIMINADO
ARTICULO 40.- Todos los trabajadores se obligan a cumplir con la totalidad de lo
establecido en el Contrato de Trabajo y lo que este Reglamento Interno determina y
que evidentemente est dentro del marco jurdico laboral vigente. Especialmente lo
siguiente:
NOTA
En el siguiente listado, usted deber eliminar, adecuar o incorporar aquello que
considere pertinente, de acuerdo a la realidad de su empresa.
ESTE CUADRO DEBE SER ELIMINADO
a) El respeto a sus superiores y compaeros de trabajo.
b) Atender y cumplir las ordenes de trabajo que su Jefe le imparta.
c) Poner el mximo cuidado en el uso de las mquinas y materiales de todo
tipo. En general, esmerarse en el cuidado de los bienes de la empresa, y por
consiguiente, de su fuente de trabajo.
d) Asistir con puntualidad a sus labores y poner especial cuidado en marcar
su tarjeta de control, cada vez que entre o salga de la empresa.
e) Respetar los procedimientos en uso en la empresa, ya sea para hacer uso de
permisos, trabajo en horas extraordinarias y toda norma que la empresa
establezca a fin de mantener la disciplina y el orden laboral.
f) Marcar la tarjeta de control al inicio de la jornada de trabajo, marcar al inicio de
colacin, al regreso de la misma y a la hora de salida del trabajo.
g) Concurrir a los cursos o seminarios de capacitacin programados por la
empresa a los cuales haya sido nominado.
h) Informar de manera oportuna a la empresa, en caso de inasistencia al trabajo,
por medio de un tercero, de que no podr concurrir a sus labores, en la
empresa, informando el motivo de su imposibilidad.
i) El trabajador al reintegrarse a su trabajo deber justificar con comprobante,
certificado o documento el motivo de su inasistencia en la oportunidad que
informo la imposibilidad de concurrir a su trabajo.
j) Hacer la devolucin a la empresa, terminada la relacin contractual de los
materiales o elementos de proteccin personal que se le hubiese entregado a
cargo o lo que le resta de ellos, segn sea el caso.
k) Presentarse debidamente vestidos en el lugar de trabajo, a la hora sealada
para ello.
l) Dar cuenta al Jefe de Personal, a mas tardar dentro de cinco das de producido
14
DE LAS PROHIBICIONES
ARTICULO 40.- Se prohbe a los trabajadores:
NOTA
En el siguiente listado, usted deber eliminar, adecuar o incorporar aquello que
considere pertinente, de acuerdo a la realidad de su empresa.
ESTE CUADRO DEBE SER ELIMINADO
a) Ocuparse de labores ajenas a su trabajo durante la jornada diaria.
b) Llegar atrasado al trabajo.
c) Permanecer en la empresa sin autorizacin escrita de un superior jerrquico,
ya sea en uso de horas extraordinarias o en compensacin de un permiso.
d) Prestar servicios a otras empresas del rubro al cual pertenece
"_
nombre empresa _".
e) Ocuparse durante las horas de trabajo de negocios ajenos al establecimiento o
de asuntos personales o atender personas que no tengan vinculacin con sus
funciones.
f) Revelar datos o antecedentes que se hayan conocido, con motivos de sus
relaciones con la empresa.
g) Desarrollar durante las horas y dentro de las oficinas, instalaciones o lugares de
trabajo, actividades sociales, sindicales o polticas, sin perjuicio de las
excepciones legales.
h) Vender, Consumir o introducir bebidas alcohlicas en los lugares de trabajo,
como as tambin, dormir y/o comer en los mismos.
i) Adulterar la tarjeta de reloj o cualquier otro documento en uso en la
empresa.
j) Adulterar el registro de su tarjeta de asistencia de hora de llegada o salida del
trabajo, o marcar la tarjeta reloj de un compaero, cualquiera
sea la
circunstancia.
k) Utilizar lenguaje inadecuado y/o participar en
acciones o situaciones
obscenas.
l) Agredir de palabra o de hecho a los compaeros de trabajo, al pblico, a los
supervisores u otra autoridad de la empresa
m) No cumplir con el reposo mdico que se le ordene y/o realizar trabajos
remunerados o no, durante dicho perodo. Falsificar o adulterar o enmendar
licencias mdicas propias o de otros trabajadores.
n) Usar el telfono, correo electrnico, radio comunicaciones para motivos ajenos a
la empresa. Salvo por motivos de fuerza mayor.
o) Correr listas o suscripciones de cualquier naturaleza dentro del establecimiento
que no haya sido previamente autorizadas por la gerencia de quin lo
represente.
15
16
CAPTULO VIII
INFORMACIONES, PETICIONES, RECLAMOS.
NOTA
El Art. 154 de Cdigo del trabajo establece que el reglamento interno debe contener a
lo menos 13 disposiciones (6 de 13):
6.- La designacin de los cargos ejecutivos o dependencias del establecimiento ante
quienes los trabajadores deben plantear sus peticiones, reclamos, consultas y
sugerencias.
ESTE CUADRO DEBE SER ELIMINADO
ARTICULO 42.Todo lo relativo a informaciones individuales o colectivas,
peticiones y reclamos debern ser canalizadas por intermedio del Encargado de
Personal de la empresa.
ARTICULO 43.Cuando las peticiones sean de carcter colectivo, debern
hacerse a la Gerencia General, la que contestar en un plazo mximo de 10 das
contados desde el momento de su presentacin. Estas se tramitarn por intermedio
del Delegado de Personal o por el o los Sindicatos segn corresponda.
CAPTULO IX
LAS LICENCIAS
ARTICULO 44.- Licencia por Enfermedad. El trabajador que est enfermo y no
puede asistir al trabajo deber dar aviso al empleador, dentro de las 24 horas de
sobrevenir la enfermedad.
ARTICULO 45.- Es obligacin del empleador dar el curso correspondiente a la
licencia para que los organismos pertinentes las visen y se proceda a los pagos de
subsidios y dems beneficios a los que el trabajador involucrado pudiera tener
acceso.
ARTICULO 46.- La empresa se reserva el derecho de observar el cumplimiento de los
reposos mdicos que se otorguen a sus trabajadores, para lo cual podr hacer
visitas domiciliarias al trabajador paciente.
Se prohbe adems, las actividades remunerativas, durante el perodo que dure la
licencia mdica.
ARTICULO 47.- La empresa prohibir al trabajador enfermo, con licencia mdica que
asista al trabajo o efecte con su conocimiento, cualquier actividad o labor mientras
dure la licencia, ya sea en el trabajo o en su casa, a menos que se trate
de
actividades recreativas no remuneradas y compatibles con el tratamiento mdico.
ARTICULO 48.- El Libro II De La Proteccin a los Trabajadores, Ttulo II De la
Proteccin a La Maternidad, del Cdigo del Trabajo, en su Art. 195, inciso
primero establece Las trabajadoras tendrn derecho aun descanso de maternidad de
seis semanas antes del parto y doce semanas despus de l.
ARTICULO 49.- El Libro II De La Proteccin a los Trabajadores, Ttulo II De la
Proteccin a La Maternidad, del Cdigo del Trabajo, en su Art. 196, inciso
17
primero establece Para hacer uso del descanso de maternidad, se deber presentar
al Jefe del establecimiento, empresa, servicios o empleador un certificado mdico o de
matrona que acredite que el estado de embarazo ha llegado al perodo fijado para
obtenerlo.
ARTICULO 50.- El Libro II De La Proteccin a los Trabajadores, Ttulo II De la
Proteccin a La Maternidad, del Cdigo del Trabajo, en su Art. 198, establece La
mujer que se encuentre en el perodo de descanso de maternidad o de descansos
suplementarios y de plazo ampliado, recibir un subsidio equivalente a la totalidad de
las remuneraciones y asignaciones que perciba, de la cual slo se deducirn las
imposiciones de previsin y descuentos legales que le correspondan.
ARTICULO 51.- Toda trabajadora tendr derecho a permiso y al subsidio que pudiere
corresponder cuando el hijo menor de un ao requiere su atencin en el hogar. Todo
esto deber ser acreditado como licencia mdica.
ARTICULO 52.- Durante su embarazo y hasta un ao despus de nacido su hijo, la
mujer tendr fuero y no podr ser despedida si no es por causa justa y con
autorizacin previa del juez competente.
CAPITULO X
PERMISO POSNATAL PARENTAL
18
CAPTULO XI
DELEGADO DEL PERSONAL
ARTICULO 54.- El Ttulo II Delegado De Personal, del Libro III del Cdigo del
19
para tener
NOTA
Se recomienda a la empresa, que la tramitacin del acoso sexual sea derivada
segn el tiempo establecido, a la Inspeccin del trabajo.
ESTE CUADRO DEBE SER ELIMINADO
ARTCULO 56.- El Ttulo IV De la Investigacin y Sancin del Acoso Sexual, del
Cdigo del Trabajo, establece en su Art. 211-A En caso de acoso sexual, la persona
afectada deber hacer llegar su reclamo por escrito a la direccin de la empresa,
20
21
10.- Las sanciones que podrn aplicarse por infraccin a las obligaciones que seale
este reglamento, las que slo podrn consistir en amonestacin verbal o escrita y multa
de hasta el 25% de la remuneracin diaria.
11.- el procedimiento a que se someter la aplicacin de las sanciones referidas en el
punto anterior.
ESTE CUADRO DEBE SER ELIMINADO
ARTICULO 62.- Las infracciones de los trabajadores a las disposiciones de este
Reglamento y que no sean causales de trmino de Contrato de Trabajo, sern
sancionadas en distintos grados, de los cuales llevar registro la Jefatura del rea a la
que pertenece el trabajador. Los grados de amonestacin sern:
Grado 1.- Amonestacin verbal.
Grado 2.- Amonestacin escrita sin copia a la hoja de vida.
Grado 3.- Amonestacin escrita con copia a la hoja de vida.
Grado 4.-Amonestacin escrita con copia a la hoja de
Comunal del Trabajo.
Grado 5.- Multa de hasta un 25% de la remuneracin diaria.
vida y al Inspector
ARTCULO 63.- El Ttulo III del Reglamento Interno, del Libro I del Cdigo del
Trabajo, establece en su Art. 157 En los casos en que las infracciones por parte de
los trabajadores a las normas y reglamento internos se sancione con multa, sta no
podr exceder de la cuarta parte de la remuneracin diaria del infractor, y de su
aplicacin podr reclamarse a la Inspeccin del Trabajo que corresponda.
Las multas sern destinadas a incrementar los fondos de bienestar que la empresa
respectiva tenga para los trabajadores o de los servicios de bienestar social de las
organizaciones sindicales cuyos afiliados laboren en la empresa, a prorrata de la
afiliacin y en orden sealado. A falta de estos fondos o entidades, el producto de las
multas pasar al Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo (SENCE), y se le
entregar tan pronto como hayan sido aplicadas.
CAPTULO XIV
TERMINACIN DE CONTRATO DE TRABAJO
ARTICULO 64.- El Ttulo V De la Terminacin del Contrato de Trabajo y
Estabilidad en el Empleo, del Libro I del Cdigo del Trabajo, en su Art. 159
establece El contrato de trabajo terminar en los siguientes casos:
1) Mutuo acuerdo de las partes.
2) Renuncia del trabajador dando aviso a la empresa con 30 das de anticipacin
a lo menos.
3) Muerte del trabajador.
4) Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duracin del contrato de
plazo fijo no podr exceder
de un ao.
El
trabajador
que
hubiere
prestado
servicios discontinuos en virtud de ms de dos contratos a plazo,
durante doce meses o ms en un perodo de quince meses contados desde la
primera contratacin, se presumir legalmente que ha sido contratado
por
una duracin indefinida. Tratndose de gerentes o personas que
tengan
un Ttulo otorgado por una Institucin de Educacin Superior del
Estado o
reconocido por ste, la duracin del Contrato no podr exceder de dos aos.
22
23
24
CAPTULO XVI
PROCEDIMIENTO DE RECLAMACION DE IGUALDAD DE REMUNERACIONES
ENTRE HOMBRES Y MUJERES QUE PRESTEN UN MISMO TRABAJO AL
INTERIOR DE LA EMPRESA.
ARTICULO 73.- La Empresa dar cumplimiento al principio de igualdad de
remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, no siendo
consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las remuneraciones que se funden,
entre otras razones, en las capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o
productividad.
Todo trabajador que se considere afectado por hechos que atenten contra la igualdad
de las remuneraciones entre hombres y mujeres tiene derecho a reclamarlos por escrito
a la Jefatura directa o a la gerencia o a la unidad de personal respectiva.
El procedimiento de reclamo se regir de acuerdo a las siguientes reglas:
a) El reclamo escrito deber sealar el nombre y apellido del afectado, el cargo que
ocupa y su dependencia jerrquica, el nombre y cargo de quien o quienes
presume desigualdad, las razones que lo fundamentan y finalmente firma de
quien presenta el reclamo y la fecha de presentacin.
b) Recibido el reclamo, se reunirn para resolverlo y dar respuestas del mismo, el
Jefe respectivo, el gerente del rea y la unidad de personal respectiva.
c) La respuesta deber estar fundamentada, ser escrita y ser entregada al
trabajador a travs de la Jefatura directa dentro de un plazo no mayor a 30 das
corridos, contados desde la presentacin del reclamo.
d) Se deber guardar confidencialidad sobre el proceso de reclamo hasta que est
terminado.
e) En caso que el trabajador no est conforme con la respuesta dada por la
Empresa, podr efectuar una denuncia judicial, de acuerdo al procedimiento de
tutela laboral regulado en los artculos 485 al 495 del Cdigo del Trabajo.
CAPTULO XVII
MATERIAS RELATIVA AL TABACO
ARTICULO 74.- La Ley 20.105, que modifica la Ley 19.419 en materias relativas a
la Publicidad y Consumo de Tabaco, establece en su Art. 10 Se prohbe fumar en
los siguientes lugares incluyendo los patios y espacios al aire libre interiores:
a. Establecimientos de educacin, prebsica, bsica y media.
b. Recintos donde se expenda combustible.
c. Aquellos en que se fabriquen, procesen o depositen, manipulen explosivos,
materiales inflamables, medicamentos o alimentos.
d. Medios de transporte de uso pblico o colectivo.
e. Ascensores.
ARTICULO 75.- La Ley 20.105, que modifica la Ley 19.419 en Materias relativas a
la Publicidad y Consumo de Tabaco, establece en su Art. 11 Se prohbe fumar en
los siguientes lugares salvo en sus patios o espacios al aire libre:
a. Al interior de los recintos o dependencias de los rganos del Estado. Sin
embargo, en las oficinas individuales se podr fumar slo en caso que cuenten
con ventilacin hacia el aire libre o extraccin del aire hacia el exterior.
b. Establecimientos de educacin superior, pblicos y privados.
c. Aeropuertos y terrapuertos.
25
26
NOTA
El Art. 154 de Cdigo del trabajo establece que el reglamento interno debe contener a
lo menos 13 disposiciones (9 de 13):
9.- las normas e instrucciones de prevencin, higiene y seguridad que deban
observarse en la empresa o establecimiento.
ESTE CUADRO DEBE SER ELIMINADO
TITULO II
NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD
PREMBULO
NOTA
El Art. 16 del Decreto Supremo N 40 El reglamento deber comprender como mnimo
un Prembulo y 4 Captulos
ESTE CUADRO DEBE SER ELIMINADO
Se pone en conocimiento de todos los trabajadores de "_nombre empresa_" que el
presente Reglamento de Higiene y Seguridad en el trabajo, se dicta en cumplimiento a:
Ley N 16.744 que Establece Normas sobre Accidentes del trabajo y Enfermedades
Profesionales que en su Art. 67 establece Las empresas o entidades estarn
obligadas a mantener al da los reglamentos internos de higiene y seguridad en el
trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias de dichos reglamentos les
impongan. Los reglamentos debern consultar la aplicacin de multas a los trabajadores
que no utilicen los elementos de proteccin personal que se les haya proporcionado o
que no cumplan con las obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones o
instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo, y Decreto Supremo N 40
Reglamento sobre Prevencin de Riesgos Profesionales, que en su Art. 14 establece
Toda empresa o entidad estar obligada a establecer y mantener al da un reglamento
interno de seguridad e higiene en el trabajo, cuyo cumplimiento ser obligatorio para los
trabajadores. La empresa o entidad deber entregar gratuitamente un ejemplar del
reglamento a cada trabajador.
27
COLABORACION
Las disposiciones que contiene el presente reglamento, han sido establecidas con el fin
de prevenir los riesgos de accidentes del trabajo y/o enfermedades profesionales, que
pudieren afectar a los trabajadores y contribuir as, a mejorar y aumentar la seguridad
de la empresa.
La gestin en prevencin de riesgos requiere de una tarea mancomunada y estrecha,
tanto de los trabajadores como de los representantes de la empresa, que con la mutua
cooperacin y acatamiento a las normas instauradas en este reglamento, se podr
lograr un ambiente de trabajo sano, seguro y libre de riesgo.
NOTA
El Art. 16 del Decreto Supremo N 40 El reglamento deber comprender como mnimo
un Prembulo y 4 Captulos (1 de 4)
1.- Disposiciones Generales (1 de 4)
se podrn incluir normas sobre materias tales como:
- Los procedimientos para exmenes mdicos o psicotcnicos del personal, sean
preocupacionales o posteriores.
- Los procedimientos de investigacin de los accidentes que ocurran.
- Las facilidades a los Comits Paritarios para que cumplir su cometido (cuando
corresponda constituir en la empresa)
- La instruccin bsica en prevencin de riesgos a los trabajadores nuevos.
- La responsabilidad de los niveles ejecutivos intermedios.
- Las especificaciones de elementos de proteccin personal en relacin con tipos de
faenas , etc.
ESTE CUADRO DEBE SER ELIMINADO
CAPTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
ARTICULO 1.- El trabajador queda sujeto a las disposiciones de la Ley 16.744 y de
sus Decretos complementarios vigentes que se dicten en el futuro, a las disposiciones
del presente Reglamento y a las normas o instrucciones emanadas del Organismo
Administrador, de los Servicios de Salud, del Comit Paritario de Higiene y Seguridad
en el Trabajo y del Departamento de Prevencin de Riesgos.
ARTICULO 2.- Definiciones: Para los efectos del presente reglamento se entender
por:
a) Trabajador: Toda persona, que en cualquier carcter preste servicios a la
empresa por los cuales reciba remuneracin.
b) Jefe inmediato: La persona que est a cargo del trabajo que se desarrolla, tales
como Jefe de Seccin, Jefe de Turno, Capataz, Mayordomo y otro. En aquellos
casos en que existen dos o ms personas que revistan esta categora, se
entender por jefe Inmediato al de mayor jerarqua.
c) Empresa: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador.
d) Riesgo Profesional: Los riesgos a que est expuesto el trabajador y que puedan
provocarle un accidente o una enfermedad profesional, definido expresamente
en los artculos Quinto y Sptimo de la Ley 16.744.
28
Accidente del trabajo: toda lesin que una persona sufra a causa o con ocasin
del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte.
j)
Condicin Insegura: Condicin fsica del ambiente de trabajo, que posibilita que
se produzca el accidente.
TTULO I
CONTROL DE SALUD
ARTICULO 3.- Todo trabajador, antes de ingresar a la empresa, podr ser sometido a
un examen mdico preocupacional o podr exigirle la empresa al postulante presentar
un certificado mdico en este sentido.
ARTICULO 4.- Todo trabajador al ingresar a la empresa deber llenar la Ficha Mdica
Ocupacional, colocando los datos que all se pidan, especialmente en lo relacionado
con los trabajos o actividades desarrolladas con anterioridad y con las enfermedades y
accidentes que ha sufrido y las secuelas ocasionadas.
ARTICULO 5.- El trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte su
capacidad y seguridad en el trabajo deber poner esta situacin en conocimiento de su
Jefe inmediato para que adopte las medidas que procedan, especialmente si padece de
vrtigo, epilepsia, mareos, afeccin cardiaca, poca capacidad auditiva o visual y otros.
ARTICULO 6.- Cuando a juicio de la empresa o del Organismo Administrador del
Seguro se presuman riesgos de enfermedades profesionales, los trabajadores tendrn
la obligacin de someterse a todos los exmenes que dispongan los servicios mdicos
del Organismo Administrador, en la oportunidad y lugar que ellos determinen.
29
TTULO III
FUNCIONAMIENTO DE LOS COMITS PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD
ARTICULO 8.- El Decreto Supremo 54 que Aprueba Reglamento para la
Constitucin y Funcionamiento de los Comits Paritarios, estable en su Art. 14
Corresponder a la empresa otorgar todas las facilidades y adoptar las medidas
necesarias para que funcione adecuadamente el o los Comits Paritarios de Higiene y
seguridad que se organizarn en conformidad a este reglamento; y, en caso de duda o
desacuerdo, resolver sin ms trmites el respectivo Inspector del trabajo.
ARTICULO 9.- El Comit Paritario, deber enviar una carta a la Gerencia de la
empresa, informando que da del mes y horario se realizarn las reuniones de trabajo.
30
31
NOTA
El Art. 16 del Decreto Supremo N 40 El reglamento deber comprender como mnimo
un Prembulo y 4 Captulos (2 de 4)
2.- Obligaciones (2 de 4)
deber comprender todas aquellas materias cuyas normas o disposiciones son de
carcter imperativo para el personal, tales como:
- Conocimiento y cumplimiento del reglamento interno.
- El uso correcto y cuidado de los elementos de proteccin personal.
- El uso operancia de todo elemento, aparato o dispositivo destinado a la proteccin
personal.
- La conservacin y buen trato de los elementos de trabajo entregados para uso del
trabajador.
- La obligatoriedad de cada cual de dar cuenta de todo sntoma o enfermedad
profesional que advierta o de todo accidente personal que sufra, por leve que sea.
- La cooperacin en la investigacin de accidentes, la comunicacin de todo desperfecto
en los medios de trabajo que afecten la seguridad personal.
- El acatamiento de todas las normas internas sobre mtodos de trabajo u operaciones,
o medidas de higiene y seguridad.
- La participacin en prevencin de riesgos de capataces, jefes de cuadrillas,
supervisores, jefes de turno o seccin y otras personas responsables.
ESTE CUADRO DEBE SER ELIMINADO
CAPTULO II
OBLIGACIONES
32
ARTICULO 14.- Todos los trabajadores de la empresa estarn obligados a tomar cabal
conocimiento de este Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad y a poner en
prctica las normas y medidas contenidas en l.
ARTICULO 15.- De acuerdo a las disposiciones legales vigentes, la empresa est
obligada a proteger a todo su personal de los riesgos del trabajo, entregndole al
trabajador cuya labor lo requiera, sin costo alguno, pero a cargo suyo y bajo su
responsabilidad los elementos de proteccin personal del caso.
ARTICULO 16.- El trabajador deber usar el equipo de proteccin que proporcione la
empresa cuando el desempeo de sus labores as lo exija.
Ser obligacin del
trabajador dar cuenta en el acto a su jefe inmediato cuando no sepa usar el equipo o
elemento de proteccin.
Los elementos de proteccin que se reciban son de propiedad de la empresa, por lo
tanto, no pueden ser enajenados, canjeados o sacados fuera del recinto de la faena,
salvo que el trabajo as lo requiera.
Para solicitar nuevos elementos de proteccin, el trabajador est obligado a devolver los
que tenga en su poder. En caso de deterioro o prdida culpable o intencional, la
reposicin ser de cargo del trabajador.
ARTICULO 17.- Todo trabajador deber informar en el acto al Jefe inmediato si su
equipo de proteccin ha sido cambiado, sustrado, extraviado o se ha deteriorado,
solicitando su reposicin.
ARTICULO 18.- El trabajador deber conservar y guardar los elementos de proteccin
personal que reciba en el lugar y en la oportunidad que indique el Jefe inmediato o lo
dispongan las Normas de Seguridad o Reglamentos.
ARTICULO 19.- Los guantes, respiradores, mscaras, gafas, botas u otros elementos
personales de proteccin, sern, como su nombre lo indica, de uso personal,
prohibindose su prstamo o intercambio por motivos higinicos.
ARTICULO 20.- Las mquinas y equipos de cualquier tipo debern ser manejadas
con los elementos de proteccin necesarios, con el propsito de evitar la ocurrencia de
accidentes del trabajo.
ARTICULO 21.- Los trabajadores debern preocuparse y cooperar con el
mantenimiento y buen estado de funcionamiento y uso de maquinarias, herramientas e
instalaciones en general, tanto las destinadas a produccin como las de seguridad e
higiene.
Debern asimismo preocuparse de que su rea de trabajo se mantenga
limpia, en orden, despejada de obstculos, para evitar accidentes o que se lesione
cualquiera que transite a su alrededor.
ARTICULO 22.- Todo operador de mquina, herramienta, equipos o dispositivos de
trabajo deber preocuparse permanentemente del funcionamiento de la mquina a su
cargo para prevenir cualquiera anomala que pueda ser causa de accidente.
ARTICULO 23.- El trabajador deber informar a su Jefe inmediato acerca de las
anomalas que detecte o de cualquier elemento defectuoso que note en su trabajo,
previniendo las situaciones peligrosas.
ARTICULO 24.- Los trabajadores revisarn con la periodicidad fijada por la empresa,
las mquinas a su cargo, limpindolas, lubricndolas para poder as laborar con
33
34
lesin. Igualmente, estar obligado a declarar en forma completa y real, los hechos
presenciados o de que tenga noticias, cuando el Organismo Administrador del Seguro lo
requiera.
Cada vez que ocurra un accidente, con o sin lesiones, que pueda significar la
interrupcin de una jornada de trabajo, el Jefe directo del accidentado practicar una
investigacin completa para determinar las causas que lo produjeron y enviar un
informe escrito en el plazo de 24 horas a contar del momento en que ocurri el
accidente, al Departamento de Prevencin de Riesgos y al Comit Paritario, el que
deber ser firmado por el Gerente del rea respectiva. Estos a su vez, podrn remitirlo
al Organismo Administrador. Copia de dicho informe, se remitir a la Gerencia o SubGerencia respectiva de Bienestar.
ARTICULO 34.- El trabajador que haya sufrido un accidente y que como consecuencia
de l, sea sometido a tratamiento mdico, no podr trabajar en la empresa sin que
previamente presente un "Certificado de Alta" dado por el Organismo Administrador.
Este control ser de responsabilidad del Jefe del Departamento de Personal.
ARTICULO 35.- Todo trabajador deber conocer y cumplir fielmente las normas de
seguridad que emitan el Comit Paritario, Departamento de Prevencin de Riesgos de
la empresa o la Asociacin Chilena de Seguridad, para evitar accidentes del Trabajo y
enfermedades Profesionales a que se refiere la Ley 16.744 y sus decretos
complementarios, vigentes o que en el futuro se dicten, relacionados con la labor que
debe efectuar o con las actividades que se desarrollan dentro de la empresa.
ARTICULO 36.- Los Jefes inmediatos sern directamente responsables de la
supervisin y control del uso oportuno y correcto de los elementos de proteccin y del
cumplimiento de las normas de este reglamento.
ARTICULO 37.- El almacenamiento de piezas, partes, conjuntos o subconjuntos de
fabricacin, lo mismo que los desechos, despuntes, materiales u otros, se harn en
lugares designados especficamente por los jefes superiores, no pudiendo los
trabajadores improvisar los lugares de depsito, y menos atochar las vas de
circulacin.
ARTICULO 38.- Las vas de circulacin interna y/o de evacuacin debern estar
permanentemente sealadas y despejadas, prohibindose depositar en ellas elementos
que puedan producir accidentes, especialmente en caso de siniestros.
ARTICULO 39.- Los avisos, letreros y afiches de seguridad debern ser ledos por
todos los trabajadores, quienes debern cumplir con sus instrucciones.
ARTICULO 40.- Los mismos avisos, carteles, afiches, debern ser protegidos por
todos los trabajadores quienes debern impedir su destruccin, debiendo avisar a la
autoridad competente de su falta con el fin de reponerlos.
ARTICULO 41.- El trabajador debe conocer exactamente la ubicacin de los equipos
extintores de incendio del sector en el cual desarrolla sus actividades, como asimismo,
conocer la forma de operarlos, siendo obligacin de todo Jefe velar por la debida
instruccin del personal al respecto.
ARTICULO 42.- Todo trabajador que observe un amago, inicio o peligro de incendio,
deber dar alarma inmediata y se incorporar al procedimiento establecido por la
empresa para estos casos.
ARTICULO 43.- El acceso a los equipos deber mantenerse despejado de obstculos.
35
Fuegos Clase A:
Son fuegos que involucran materiales como papeles, maderas y cartones,
gneros, cauchos y diversos plsticos.
Los agentes extintores ms utilizados para combatir este tipo de fuego son
Agua, Polvo Qumico Seco multipropsito y espumas.
2.-
Fuegos Clase B
Son fuegos que involucran lquidos combustibles e inflamables, gases, grasas y
materiales similares.
Los agentes extintores ms utilizados para combatir este tipo de fuegos son
Polvo Qumico Seco, Anhdrido Carbnico y Espumas.
3.-
Fuegos Clase C
Son fuegos que involucran equipos, maquinarias e instalaciones elctricas
energizadas. Por seguridad de las personas deben combatirse con agentes no
conductores de la electricidad tales como: Polvo Qumico Seco y Anhdrido
Carbnico.
4.-
Fuegos Clase D
Son fuegos que involucran metales tales como magnesio, sodio y otros.
Los agentes extintores son especficos para cada metal.
ARTICULO 48.- Los extintores en base a agua son conductores de la electricidad, por
lo tanto, no deben emplearse en fuegos Clase C (descritos en el artculo anterior) a
menos que se tenga la seguridad y certeza que se han desenergizado las instalaciones,
desconectando los switchs o palancas en los tableros generales de luz y fuerza.
ARTICULO 49.- Las zonas de pintura, bodegas, lugares de almacenamiento de
inflamables y todos aquellos que seale la empresa o el Comit Paritario, debern ser
sealizados como lugares en los que se prohbe encender fuego o fumar
NOTA
El Art. 16 del Decreto Supremo N 40 El reglamento deber comprender como mnimo
un Prembulo y 4 Captulos (3 de 4)
3.- Prohibiciones (3 de 4)
Se enumerarn aquellos actos u acciones que no se permitirn al personal por envolver
los riegos para s mismo u otros o para los medios de trabajo.
Estas prohibiciones dependern de las caractersticas de la empresa; pero, en todo
36
37
ARTCULO 59.- Permanecer en los lugares de trabajo despus del horario sin
autorizacin del jefe inmediato.
ARTCULO 60.- Apropiarse o usar elementos de proteccin personal pertenecientes a
la empresa o asignados a algn otro compaero de trabajo.
ARTCULO 61.- Negarse a proporcionar informacin en relacin con determinadas
condiciones de trabajo y de su seguridad o acerca de accidentes ocurridos.
ARTCULO 62.- Viajar en vehculos o trasladarse en mquinas que no estn diseadas
y habilitadas especialmente para el transporte de personas, tales como montacargas,
pescantes, ganchos de gras, camiones de transporte de carga, pisaderas de
vehculos, tractores, acoplados y otros.
ARTCULO 63.- Lanzar objetos de cualquier naturaleza dentro del recinto de la
empresa, aunque stos no sean dirigidos a persona alguna.
ARTCULO 64.- Trabajar en altura, conducir vehculos motorizados de cualquier tipo,
padeciendo de: vrtigos, mareos o epilepsia; trabajar en faenas que exigen esfuerzo
fsico, padeciendo insuficiencia cardiaca o hernia; trabajar en ambientes contaminados
padeciendo de una enfermedad profesional producida por ese agente contaminante
(ambiente con polvo de slice padeciendo silicosis, ambiente ruidoso padeciendo una
sordera profesional y otros), o de ejecutar trabajos o acciones similares sin estar
capacitado o autorizado para ello.
ARTCULO 65.- Usar vestimentas inadecuadas o flotantes, especialmente cerca de
las transmisiones, de equipos o mquinas.
ARTCULO 66.- Operar mquinas que no le corresponden, an cuando sea aprendiz
proveniente de escuelas especializadas y en prctica.
ARTCULO 67.- Cambiar correas de transmisin, estando en funcionamiento la
mquina o el motor.
ARTCULO 68.- Dejar sin vigilancia una mquina funcionando.
NOTA
El Art. 16 del Decreto Supremo N 40 El reglamento deber comprender como mnimo
un Prembulo y 4 Captulos (4 de 4)
4.- Sanciones (4 de 4)
Sanciones a los trabajadores por no respetar, en cualquiera de sus partes el
reglamento.
ESTE CUADRO DEBE SER ELIMINADO
CAPTULO IV
SANCIONES Y RECLAMOS
ARTCULO 69.- Sin perjuicio de la responsabilidad civil o penal de los trabajadores,
stos estarn sujetos a sanciones disciplinarias por los actos u omisiones en que
incurran, en contravencin de las normas de este reglamento interno.
38
CAPTULO V
DE LA PROTECCIN DE LOS TRABAJADORES DE CARGA Y DESCARGA DE
MANIPULACIN MANUAL
ARTICULO 75.- De acuerdo a lo estipulado en el nuevo Ttulo V del Libro II del
Cdigo del Trabajo, en su Artculo 221-F establece: Estas normas se aplicarn a las
manipulaciones manuales que impliquen riesgos a la salud o a las condiciones fsicas
del trabajador, asociados a las caractersticas y condiciones de la carga.
La manipulacin comprende toda operacin de transporte o sostn de carga cuyo
levantamiento, colocacin, empuje, traccin, porte o desplazamiento exija esfuerzo
fsico de uno o varios trabajadores.
ARTCULO 76.- De acuerdo a lo estipulado en el nuevo Ttulo V del Libro II del
Cdigo del Trabajo, en su Artculo 221-G establece: El empleador velar para que
en la organizacin de la faena se utilicen los medios adecuados, especialmente
39
PROTECCIN
No Necesita
Proteccin
Necesita
Proteccin
40
Necesita
Proteccin
Extra
CAPITULO VII
LEY N2951 (LEY DE LA SILLA)
ARTICULO 82.- De acuerdo a lo estipulado en el Cdigo Del Trabajo, en su Artculo
193 establece: en los almacenes, tiendas, bazares, bodegas, depsitos de mercaderas
y adems establecimientos comerciales semejantes, aunque funcionen como anexos de
establecimientos de otro orden, el empleador mantendr el nmero suficiente de
asientos o sillas a disposicin de los dependientes o trabajadores.
La disposicin precedente ser aplicable en los establecimientos industriales, y a los
trabajadores del comercio, cuando las funciones que stos desempeen lo permitan.
CAPTULO VIII
RECLAMACIONES Y PROCEDIMIENTOS
Se trascriben textualmente los artculos 71, 73, 76, 79, 80, 81, 90, 91 y 93 del
Decreto Supremo N 101, del 29 de abril de 1968.
ARTCULO 83.- Se transcribe textualmente los que indica el Art. 71 del Decreto
Supremo 101 En caso de accidentes del trabajo o de trayecto deber aplicarse el
siguiente procedimiento:
a) Los trabajadores que sufran un accidente del trabajo o de trayecto deben ser
enviados, para su atencin, por la entidad empleadora, inmediatamente de tomar
conocimiento del siniestro, al establecimiento asistencial del organismo
administrador que le corresponda.
b) La entidad empleadora deber presentar en el organismo administrador al que se
encuentra adherida o afiliada, la correspondiente Denuncia Individual de Accidente del
Trabajo (DIAT), debiendo mantener una copia de la misma.
Este documento deber presentarse con la informacin que indica su formato y en un
plazo no superior a 24 horas de conocido el accidente.
c) En caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo
establecido, sta deber ser efectuada por el trabajador, por sus derecho-habientes, por
el Comit Paritario de Higiene y Seguridad de la empresa cuando
41
42
43
b)
ARTICULO 90.- Se trascribe textual lo que indica el Art. 91 del Decreto Supremo N
101, El recurso de apelacin, establecido en el inciso 2 del articulo 77 de la ley N
16.744, deber interponerse directamente ante la superintendencia y por escrito. El
plazo de 30 das hbiles para apelar correr de la notificacin de la resolucin dictada
por la comisin mdica. En caso de que la notificacin se haya practicado mediante el
envo de carta certificada, se tendr como fecha del tercer da de recibida en correos.
ARTICULO 91.- Se trascribe textual lo que indica el Art. 93 del Decreto Supremo
N 101, Para los efectos de la reclamacin ante la Superintendencia a que se refiere el
inciso tercero del artculo 77 de la ley, los organismos administradores debern notificar
al afectado, personalmente o por medio de carta
certificada, todas las resoluciones que dicten, adjuntndole copia de ellas. En caso que
la notificacin se haya practicado mediante el envo de carta certificada, se tendr como
fecha de la notificacin el tercer da de recibida en Correos.
44
CAPTULO IX
PROCEDIMIENTOS Y RECURSOS
En consideracin de la Ley 19.394 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social
(D.O. del 21 de Junio de 1995) se incorporan a continuacin los artculos 76, 77 y
77 bis del Prrafo 2 de la Ley 16.744
ARTICULO 92.- Se trascribe textual lo que indica el Art. 76 de la Ley 16.744, La
entidad empleadora deber denunciar al Organismo Administrador respectivo,
inmediatamente de producido, todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar
incapacidad para el trabajo o la muerte de la vctima. El accidentado o enfermo, o sus
derechos -habientes, o el mdico que trat o diagnostic la lesin o enfermedad, como
igualmente el Comit Paritario de Higiene y Seguridad, tendrn tambin, la obligacin de
denunciar el hecho en dicho Organismo Administrador en el caso de que la entidad
empleadora no hubiese realizado la denuncia.
Las denuncias mencionadas en el inciso anterior debern contener todos los datos que
hayan sido indicados por el Ministerio de Salud.
Los Organismos Administradores debern informar al Ministerio de Salud los accidentes
o enfermedades que les hubiesen sido denunciados y que hubieran ocasionado
incapacidad para el trabajo o la muerte de la vctima, en la forma y con periodicidad que
seale el reglamento.
ARTICULO 93.- Se trascribe textual lo que indica el Art. 77 de la Ley 16.744, Los
afiliados o sus derecho-habientes, as como tambin los Organismos Administradores
podrn reclamar dentro del plazo de 90 das hbiles ante la Comisin Mdica de
Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las decisiones
del Servicio de Salud respectivo o de las Mutualidades, recadas en cuestiones de
hecho que se refieran a materias de orden mdico.
Las resoluciones de la Comisin sern apelables, en todo caso, ante la
Superintendencia de Seguridad Social dentro del plazo de 30 das hbiles, la que
resolver con competencia exclusiva y sin ulterior recurso.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los prrafos precedentes, en contra de las dems
resoluciones de los organismos administradores podr reclamarse, dentro del plazo de
90 das hbiles, directamente a la Superintendencia de Seguridad Social.
Los plazos mencionados en este artculo, se contarn desde la notificacin de la
resolucin, la que se efectuar mediante carta certificada o por los otros medios que
establezcan los respectivos reglamentos. Si se hubiese notificado por carta certificada,
el plazo se contar desde le tercer da de recibida la misma en el Servicio de Correos.
ARTICULO 94.- Se trascribe textual lo que indica el Art. 77 bis de la Ley 16.744, El
trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo mdico por parte de
los organismos de los Servicios de Salud, de las Instituciones de Salud Previsional o de
las Mutualidades de Empleadores, basado en que la afeccin invocada tiene o no tiene
origen profesional, segn el caso, deber concurrir ante el organismo de rgimen
Previsional a que est afiliado, que no sea el que rechaz la licencia o el reposo mdico
el cual estar obligado a cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones mdicas o
pecuniarias que correspondan sin perjuicio de los reclamos posteriores y reembolsos, si
procedieren, que establece este artculo.
En la situacin prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada
podr reclamar directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo
de la licencia o del reposo mdico, debiendo sta volver, con competencia exclusiva y
sin ulterior recurso, sobre el carcter de la afeccin que dio origen ella, en el plazo de
treinta das contado desde la recepcin de los antecedentes que se requieran o desde la
fecha en que el trabajador afectado se hubiere sometido a los exmenes que disponga
45
46
El Servicio Nacional de salud queda facultado para clausurar las fbricas, talleres,
minas o cualquier sitito de trabajo que signifique un riesgo inminente para la salud de
los trabajadores o de la comunidad.
ARTCULO 96.- El Decreto Supremo N 54 que aprueba Reglamento para la
Constitucin y Funcionamiento de los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad ,
establece en su Art. 1 En toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen
ms de 25 personas se organizarn Comits Paritarios de Higiene y Seguridad,
compuestos por representantes patronales y representantes de los trabajadores, cuyas
decisiones, adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que les encomienda la Ley N
16.744, sern obligatorias para la empresa y los trabajadores.
Si la empresa tuviera faenas, sucursales o agencias distintas, en el mismo o en
diferentes lugares, en cada una de ellas deber organizarse un Comit Paritario de
Higiene y Seguridad.
Corresponder al Inspector del Trabajo respectivo decidir, en caso de duda, si procede
o no que se constituya el Comit Paritario de Higiene y Seguridad.
ARTICULO 97.- La designacin o eleccin de miembros integrantes de los Comits
Paritarios se efectuar en la forma que establece el Decreto N 54 del Ministerio del
Trabajo y Previsin Social, de fecha 21 de febrero de 1969 y sus modificaciones.
Los Representantes Patronales sern designados por al entidad empleadora, debiendo
ser preferentemente personas vinculadas a las actividades tcnicas que se desarrollen
en la empresa, faena, sucursal o agencia.
Los Representantes de los Trabajadores se elegirn mediante votacin secreta y
directa. El voto ser escrito y en l se anotarn tantos nombres como personas deban
elegirse para miembros titulares y suplentes. Se considerarn elegidos como titulares
aquellas personas que obtengan las tres ms altas mayoras y como suplentes los tres
que lo sigan en orden decreciente de sufragios.
ARTICULO 98.- Para ser elegido miembro representante de los trabajadores, se
requiere:
a. Tener ms de 18 aos.
b. Saber leer y escribir.
c. Encontrarse actualmente trabajando en la respectiva industria o faena y haber
pertenecido a la empresa un ao como mnimo.
d. Acreditar haber asistido a un curso de orientacin de Prevencin de Riesgos
Profesionales dictado por los Servicios de Salud u otros Organismos
Administradores del Seguro contra riesgos de Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales, o prestar o haber prestado servicios en le
Departamento de Prevencin de Riesgos Profesionales por lo menos durante un
ao.
ARTICULO 99.- Corresponder al Inspector del Trabajo respectivo decidir, en caso de
duda, si debe o no constituirse Comit Paritario en la empresa, faena, sucursal o
agencia.
Asimismo, este funcionario deber resolver, sin ulterior recurso, cualquier reclamo o
duda relacionada con la designacin o eleccin de los miembros del Comit Paritario.
ARTICULO 100.- Tanto la empresa como los trabajadores debern colaborar con el
Comit Paritario proporcionndole las informaciones relacionadas con las funciones que
les corresponda desempear.
ARTICULO 101.- Funciones del Comit Paritario de Higiene y Seguridad:
47
48
49
NOTA
A continuacin se listan riesgos, consecuencias y medidas preventivas. La empresa,
debe seleccionar aquellos que son pertinentes a su actividad, eliminar aquellos que
no corresponde y adicionar aquellos que no estn.
Es importante que verifique, que las medidas preventivas se ajusten a la realidad de
su empresa por Ejemplo: No abra demasiado los cajones de archivos, y en su
empresa no hay Cardex .
Usted podr consultar a su Experto Asesor Achs, si cuenta con Derechos a Saber,
ms especfico a su actividad y que pueda incorporarlos a este listado.
ESTE CUADRO DEBE SER ELIMINADO
50
RIESGOS
CONSECUENCIAS
EXISTENTES
Cadas a nivel y Esguinces
distinto nivel.
Heridas
En
trabajos
de Fracturas
oficina.
Contusiones
Lesiones mltiples
Golpes y tropiezos
En
trabajos
de
oficina.
Esguinces
Heridas
Fracturas
Contusiones
Lesiones mltiples
MEDIDAS PREVENTIVAS
Digitacin
En trabajos
computador
Contractura de
con msculos:
Dorsales
Cuello
51
CAPTULO XII
VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
ARTICULO 109.- El presente Reglamento tendr una vigencia de un ao, a contar del
da / mes / ao, pero se entender prorrogado automticamente, si no han habido
observaciones por parte del Departamento de Prevencin de Riesgos, del Comit
Paritario, o a falta de stos, de la empresa o los trabajadores.
DISTRIBUCIN:
1. Trabajadores de la Empresa
2. Seremi de Salud (En la Regin Metropolitana Avda. Bulnes N 194. En Regiones en
la Oficina Regional respectiva.)
3. Direccin del Trabajo (Inspeccin del Trabajo Jurisdiccional)
4. Asociacin Chilena de Seguridad
Nombre :
RUT :
Obra /Faena :
Firma :
52
trabajadores de la empresa.
53