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AETC

(Asociacin Ecuatoriana de Tcnicos Cinematogrficos)


Informe de Reunin Ampliada (Primeros de Cmara / Gaffer)
Fecha: Mayo 15-2013
Lugar: FLACSO Cine Quito
Asistentes:
1.- Daniel Andrade
2.- Diego Falcon
3.- Luvn Garca
4.- Toms Astudillo
5.- Daniel Avils
6.- Alexandra Cuesta
7.- Geovanny Sierra
8.- Patty Coronel
9.- Willy Garcs
10.- Carlos Dueas
Ausentes pero convocados:
21.- Germn Valverde
22.- Francois Coco Laso
23.- Olivier Auverlau
24.- Simn Brauer
25.- Pal Gallegos
26.- Juan Pillasagua
27.- Pablo Secaira
28.- Hans Rosero
29.- Alvaro Durn

11.-Bryan Rincn
12.- Camilo Coba
13.- Nicols Riofro
14.- Ana Mara Ormaza
15.- Oscar Paredes
16.- Mauricio Garca
17.- Juan Herrera
18.- Joselo Guaraca
19.- Nicolai Soria
20.- Ami Penagos

30.- Jimmy Pazmio


31.- Morvarid Reyes
32.- Juan Sebastin Jcome
33.- Christian Hidalgo
34.- Joselo Huanca
35.- Diego Molina
36.- Edison Muoz
37.- Carlos Mora
38.- Adrin Espinosa

Temas Tratados

El primer punto tratado fue la participacin de los tcnicos en las


reuniones: Hay personas que han venido una sola vez, o nunca, a pesar
de las convocatorias. Es importante que exista mayor compromiso para
estar presentes y poder de esa manera tener ms criterios y opiniones
sobre las cosas que nos interesan como gremio. Es difcil retomar cada
reunin desde cero, y sobre todo, es importante que lean los extractos
de cada reunin para que puedan estar enterados de las resoluciones

tomadas hasta la fecha. La falta de regularidad en la asistencia a las


reuniones es algo que debemos mejorar todos.

Diego Falcon nos cont de una conversacin con Camilo Luzuriaga


acerca de la posibilidad de que INCINE abra pronto una tecnologa
para suplir las necesidades tericas en los sectores de iluminacin, grip
y cmara. Sin embargo esta sera una iniciativa de INCINE y no de la
asociacin, que definitivamente, tendr que pasar por un proceso de
capacitacin y acreditacin inicial. Pero podra ser el inicio de tener
mejores tcnicos con mayor preparacin terica.

El tema central de la reunin gir en torno a las casas de renta y el


personal que trabaja con ellas. Se invit a los representantes de las
principales casas de renta de equipo de la ciudad: Wylgar, RM y Hangar.
De las tres casas invitadas, estuvieron presentes los representantes de
Hangar (Patty Coronel) y de Wylgar ( Willy Garcs). Por motivos de viaje
de ltimo minuto de Richard Montaa, RM no tuvo representante oficial
presente. Entre los puntos tratados con ellos se habl de lo siguiente:
1. Es importante que las casas de renta asuman la idea de que
necesitamos ser una asociacin de tcnicos independientes. Que
cada uno de los tcnicos pueda facturar por sus servicios y que
esa no sea una responsabilidad de las casas de renta. Con las
nuevas leyes laborales vigentes (y las que vendrn) es cada vez
ms complicado para las casas de renta asumir los requisitos
patronales que requiere el estado.
2. Las casas de renta incurren en una gran inversin para mantener
sus equipos en buen estado, funcionamiento y actualizacin. Su
gran preocupacin, es que el personal que maneje esos equipos
sea de verdad capacitado para hacerlo. Daos en el equipo, y
accidentes son producto del poco entrenamiento y preparacin de
los tcnicos. Dentro de esto subyacen dos temas importantes. El
primero es el de los seguros y el segundo el de la capacitacin de
los tcnicos.
Empecemos por los seguros.
2A.- El tema de seguros es quizs la parte ms importante de un
acuerdo entre las casas de renta y las productoras. Si se logran

asegurar a los equipos (inversin de la casa de renta), eso dar


muchas ms garantas a sus representantes para que haya
rotacin ms libre de personal, cambiando de a poco el modelo de
negocio vigente por uno ms eficiente y cercano a como se
trabaja en otros mercados.
2B.- Se sugiere a las casas de renta buscar una negociacin
como grupo ante las aseguradoras; quizs, si unen esfuerzos,
lograrn mejores primas de cobertura para su inversin,
reduciendo considerablemente los costos y, sobre todo, logrando
coberturas y planes ms especficos, diseados para la actividad.
2C.- Otra sugerencia es que el costo de la prima del seguro sea
dividido por das de rodaje al mes, y eso se traduzca en un rubro
de sus cotizaciones hacia las productoras, que a su vez, debern
cubrir los clientes de stas. seguro de equipos se convierte en
un nuevo tem de la canasta de compras de la productora.
Ahora, respecto a la capacitacin
2D.- Willy Garcs, propone que, antes de establecer tarifas
mnimas y cobros por adelantado con las productoras, evaluemos
nuestra propia capacitacin como profesionales. Parte del temor
de rotar personal es que a las casas de renta les cuesta preparar
a su equipo y que es difcil mantenerlos. Si podemos empezar con
una nivelacin y certificacin de todos los que trabajamos en el
sector (directores de foto, cmara, elctricos y grip) es entonces
mucho ms viable garantizar que estamos capacitados para hacer
nuestro trabajo y exigir la compensacin acorde.
2E.- Esta capacitacin va a permitir tambin que las casas de
renta puedan trabajar con diferentes tcnicos, sin necesidad de
conservar personal fijo. Una vez ms, se busca un nuevo
modelo, donde la casa de renta tendr un par de tcnicos en
nmina por temas logsticos (inventarios, reparaciones, bodegas)
y la base de datos de tcnicos de la asociacin ser su forma de
encontrar personal. Se discuti acerca del 2ndo asistente de
cmara como una persona de la nmina de la casa de renta
(sobre todo en rodajes de publicidad)

3.- Una vez discutido esto, se resuelve:


3A.- Crear 6 cursos de acreditacin y nivelacin
-Curso para acreditar Gaffer y Primero de Cmara.
-Curso para acreditar 2ndos de Cmara como 1eros.
-Curso para elctricos bajo el Gaffer.
-Curso para nuevos segundos de cmara / DIT.
-Curso de grip y tramoya
-Curso para principiantes (para no morir o matar en set)
3B.- Sern los gaffer los que diseen los cursos para elctricos y
grip, los primeros de cmara los que diseen el curso de
segundos y los directores de foto los que hagan la capacitacin de
gaffer, foquistas y principiantes, adems de supervisar la
estructura de los dems cursos.
3C.- Nos hemos dado tres semanas (hasta la prxima reunin)
para que cada grupo formule lo que quisiera que tenga cada
curso.
3D.- Las fechas y los mecanismos de estas clases an no estn
definidas, pero se pidi a las casas de renta que nos apoyen con
su infraestructura y equipos y todos poner tiempo para ser
instructores en diferentes reas. Las casas de renta aceptaron.
3E.- Estimamos que este gran proceso de certificacin y
capacitacin nos tomar cerca de tres meses. As, estaremos
listos en el ltimo semestre del ao para poder negociar nuevas
condiciones de trabajo con las productoras de cara al 2014; una
vez que depuremos nuestro propio escalafn.
4.- Se hizo una peticin a las casas de renta a abrirse ms hacia los tcnicos y
mostrar sus nuevas adquisiciones e inventario. Mientras ms sepamos con lo
que cuentan, ms podremos usarlo, aprender y ordenarlo en el prximo rodaje.
5.- Las resoluciones de tarifas mnimas se encuentran en stand by hasta que
no elaboremos un documento oficial para las productoras. El objetivo es
mejorar casa adentro primero y estar listos para la demanda de trabajo que
vendr con la nueva ley de comunicacin.

6.- Nos interesa ser ms cada vez as que extendemos la invitacin a ms


colegas. Quienes puedan invitar los que no hayan venido antes, que los traigan
para la prxima reunin a realizarse en:
LUNES 1 de JULIO
INCINE
11 AM
Saludos,
Directiva Ad-Hoc AETC
Diego Falcon Daniel Andrade Daniel Avils

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