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Manual de Procedimentos
Legislao Trabalhista
e Previdenciria
Fascculo No 17/2014
// Trabalhismo
Concesso e poca de frias . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 01
// IOB Setorial
a Contribuio adicional ao
Senai
Construo civil
Medidas de proteo contra quedas de altura . . . . . . . . . . . . . . . . . 06
// IOB Comenta
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Capa:
Marketing IOB FOLHAMATIC EBS > SAGE
Editorao Eletrnica e Reviso:
Editorial IOB FOLHAMATIC EBS > SAGE
Telefone: (11) 2188-7900 (So Paulo)
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Dados Internacionais de Catalogao na Publicao (CIP)
(Cmara Brasileira do Livro, SP, Brasil)
Legislao trabalhista e previdenciria :
concesso e poca de frias. -- 10. ed. -So Paulo : IOB Folhamatic, 2014. -- (Coleo manual
de procedimentos)
ISBN 978-85-379-2142-5
1. Previdncia social - Leis e legislao Brasil 2. Trabalho - Leis e legislao - Brasil
I. Srie.
14-02856
CDU-34:368.4(81)(094)
-34:331(81)(094)
Impresso no Brasil
Printed in Brazil
Boletim IOB
Todos os direitos reservados. expressamente proibida a reproduo total ou parcial desta obra, por qualquer
meio ou processo, sem prvia autorizao do autor (Lei no 9.610, de 19.02.1998, DOU de 20.02.1998).
Boletim
Manual de Procedimentos
Legislao Trabalhista e Previdenciria
a Trabalhismo
Concesso e poca de frias
SUMRIO
1. Introduo
2. Incio em dia til
3. Fracionamento
4. Empregados menores de 18 e maiores de 50 anos de
idade
5. Membros da mesma famlia
6. Requisitos para concesso
7. Prazo para pagamento das frias
8. Prestao de servios durante as frias - Proibio
9. Frias e aviso-prvio - Concomitncia Impossibilidade
10. Solicitao do adiantamento do 13 salrio por ocasio
das frias
11. Empregado acometido de doena durante as frias
12. Gestante - Supervenincia de parto no gozo das frias
Dessa forma, constata-se que no pode o empregador, unilateralmente, decidir sobre a poca em que o
seu empregado gozar as frias, sendo necessrio, para
tanto, analisar no s as necessidades da empresa, mas
tambm o interesse do empregado no que se relaciona
ao seu repouso e diverso; portanto, o perodo de gozo
de frias deve ser decidido em comum acordo.
1. Introduo
Artigo 10
1. A ocasio em que as frias sero gozadas ser determinada pelo empregador, aps consulta pessoa empregada interessada em questo ou seus representantes, a
Boletim IOB-Manual de Procedimentos-Abr/2014-Fascculo 17
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Legislao Trabalhista e Previdenciria
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dos como parte do perodo mnimo de frias anuais remuneradas os dias feriados oficiais ou costumeiros. (TRT- 9
Regio - Proc. 14906-2003-002-09-00-6 - (17988-2006) - 4
Turma - Rel Juza Marcia Domingues - DJPR 20.06.2006)
Frias - Feriado - Conveno n 132 da OIT - A disposio
contida no art. 130 da CLT mais benfica ao trabalhador,
medida em que lhe confere frias anuais correspondentes a 30 (trinta) dias corridos, quando no houver falta
ao servio por mais de 5 (cinco) vezes. Os feriados que,
porventura, situam-se dentro do perodo de frias, no
causam desrespeito durao mnima prevista no art. 3
da Conveno n 132 da OIT, pois este prev frias de trs
semanas, descontando-se os feriados... (TRT- 9 Regio Proc. 22523-2002-004-09-00-3 - (15946-2005) - Rel. Juiz
Ubirajara Carlos Mendes - DJPR 28.06.2005)
Conveno n 132 da OIT, art. 6 - Desconsiderao dos
feriados no cmputo das frias - Inaplicabilidade - O art.
130 da CLT - Consagra o direito de gozo de frias em lapso
superior ao previsto pelo art. 3, item 3, da Conveno n
132 da OIT (trs semanas). Por isso, inaplicvel no Brasil o disposto no artigo 6 desta Conveno, que prev a
desconsiderao dos feriados no cmputo do perodo de
frias, uma vez que a norma ptria apresenta-se mais vantajosa ao trabalhador brasileiro, pois mesmo com a desconsiderao dos dias de feriados previstos no calendrio
nacional, o perodo de frias no ser menor que o perodo
proposto pela Conveno. Mormente considerando-se que
no h no calendrio ptrio nenhuma sucesso de feriados
que atinja os 09 dias seguidos faltantes para completar os
30 dias que o trabalhador brasileiro dispe de frias. (TRT9 Regio - Proc. 01776-2003-014-09-00-1 - (0-2005) - 4
Turma - Rel. Juiz Arnor Lima Neto - J. 04.03.2005)
Conveno n 132 da OIT - Frias - Feriados - Aplicabilidade
- Apesar da ratificao do referido dispositivo internacional,
que ocorreu atravs do Decreto n 3.197/99, ele no se aplica
no solo brasileiro, porque h legislao mais benfica nessa
rbita, constante do art. 7, XVII, da Constituio da Repblica c.c. arts. 129 e 130 da CLT. O art. 3 da Conveno n
132 da OIT aplicvel apenas para aqueles pases cujas
frias no ultrapassem o perodo de trs semanas, o que
no o caso do Brasil, j que o artigo 130 da CLT assegura
a fruio de frias num perodo de 30 dias corridos, o que
ser sempre superior aos vinte e um dias previstos naquele
dispositivo internacional (trs semanas), especialmente
considerando-se que no h no calendrio ptrio nenhuma
sucesso de feriados que atinja os 09 dias seguidos faltantes
para completar os 30 dias que o trabalhador brasileiro dispe
de frias. (TRT-12 Regio - RO-V-A 00147-2002-037-12-00-0
- (0940520038311/2002) - Florianpolis - 1 Turma - Rel Juza
Marta Maria Villalba Fabre - J. 26.09.2003)
Frias - Desconsiderao dos feriados - Aplicao da
conveno n 132 da OIT - No obstante tenha sido
recepcionada no ordenamento jurdico nacional, a aplicao da Conveno n 132 da OIT no cabvel, porque
no h conflito do dispositivo invocado com as normas
vigentes no Brasil que dispem acerca das frias, porque
a norma brasileira mais benfica; porque o dispositivo
invocado deve ser considerado no conjunto das regras
em que est inserido e porque a ratificao da Conveno pelo Brasil no tem o poder de, por si s, modificar a
legislao nacional vigente. Deve, pois, prevalecer o que
dispe a CLT. (TRT-12 R. - RO-V 03139-2002-001-12-00-6
- (0725032461/2003) - Florianpolis - 3 Turma - Rel Juza
gueda Maria Lavorato Pereira - J. 24.07.2003)
Frias - Incluso dos feriados - Conveno n 132 da OIT
- Se o perodo de frias tem durao superior ao mnimo a
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3. Fracionamento
Reza a CLT que somente em casos excepcionais
as frias podem ser concedidas em dois perodos, um
dos quais no poder ser inferior a 10 dias corridos.
A legislao trabalhista no define os casos
excepcionais e tampouco deixa a definio a critrio
do empregador. Admite, apenas, a possibilidade de
sua caracterizao:
a) a juzo do empregador, em caso de fora maior
que o impea de conced-las integralmente
ou lhe ocasione srios prejuzos econmicos,
ao menos; ou
b) a pedido do empregado, desde que comprove
motivo justo que o autorize a solicitar o gozo
parcelado, e o empregador a consenti-lo.
Nota
Entende-se por fora maior todo acontecimento inevitvel em relao
vontade do empregador, e para a realizao do qual este no concorreu,
direta ou indiretamente.
Convm lembrar:
a) a falta de preveno do empregador exclui a razo de fora
maior; e
b) a ocorrncia de motivo de fora maior que no afete substancialmente, nem seja suscetvel de afetar, a situao econmica e financeira
da empresa no autoriza o fracionamento das frias do empregado.
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c) a apresentao da Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) para a devida anotao da concesso, sob pena de o empregado
no poder entrar no gozo das frias.
Nota
As microempresas e empresas de pequeno porte so obrigadas, entre
outras atribuies, a efetuar as anotaes na CTPS, estando dispensadas,
entretanto, da obrigatoriedade da anotao da concesso de frias no livro
ou nas fichas de registro dos empregados.
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b) a finalidade do aviso-prvio permitir ao empregado, dispensado sem justa causa, a procura de nova colocao, ou seja, a busca de
novo trabalho, e a das frias o descanso e
o lazer.
CT17-05
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a IOB Setorial
Construo Civil
Medidas de proteo contra quedas de
altura
1. Introduo
2. Acidente do trabalho
2.1 Definio
2.2 Tipos
Os acidentes do trabalho so classificados em 3
tipos:
a) acidente tpico (tipo 1), que aquele que ocorre pelo exerccio do trabalho a servio da empresa;
b) doena profissional ou do trabalho (tipo 2);
c) acidente de trajeto (tipo 3), que aquele que
ocorre no percurso do local de residncia para
o de trabalho, desse para aquele, ou de um
para outro local de trabalho habitual, considerando a distncia e o tempo de deslocamento
compatveis com o percurso do referido trajeto.
Nota
No se caracteriza como acidente de trabalho o acidente de trajeto sofrido pelo segurado que, por interesse pessoal, tiver interrompido ou alterado
o percurso habitual.
CT
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4. Plataformas
Em todo o permetro (linha que delimita o contorno
da obra) da construo de edifcios com mais de 4 pavimentos ou altura equivalente, obrigatria a instalao
de uma plataforma principal de proteo na altura da
primeira laje que esteja, no mnimo, um p-direito acima
do nvel do terreno. Essa plataforma deve ter, no mnimo,
2,50 m de projeo horizontal da face externa da construo e um complemento de 80 cm de extenso, com
inclinao de 45, a partir de sua extremidade, devendo
ser instalada logo aps a concretagem da laje a que se
refere e retirada somente quando o revestimento externo
do prdio acima dessa plataforma estiver concludo.
Acima e a partir da plataforma principal de proteo
devem ser instaladas, tambm, plataformas secundrias de proteo, em balano, de 3 em 3 lajes. Essas
plataformas devem ter, no mnimo, 1,40 m de balano e
um complemento de 80 cm de extenso, com inclinao
de 45, a partir de sua extremidade, devendo ser instaladas logo aps a concretagem da laje a que se refere e
retiradas, somente, quando a vedao da periferia, at
a plataforma imediatamente superior, estiver concluda.
Na construo de edifcios com pavimentos no
subsolo, devem ser instaladas, ainda, plataformas
a IOB Comenta
Perodos destinados a cursos de
treinamento e aperfeioamento de
empregados e sua integrao na
jornada de trabalho
Muitas empresas, no intuito de desenvolver profissionalmente os seus empregados, proporcionam-lhes a participao em cursos de aperfeioamento
ou capacitao. A dvida que se impe diz respeito
ao tratamento a ser dado s horas despendidas pelo
trabalhador na frequncia de tais cursos. Esse tempo
ser ou no computado na jornada de trabalho?
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CT
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Legislao Trabalhista e Previdenciria
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Legislao Trabalhista e Previdenciria
Horas extras - Inexistncia - Curso de aperfeioamento profissional - Os empregados que participam de curso de aperfeioamento custeado pela empresa no tm direito ao recebimento das horas de durao do referido curso, em razo dos
benefcios permanentes adquiridos, como o enriquecimento
dos seus currculos, habilitando-os a melhores perspectivas
profissionais. (TRT-21 Regio - RO 27-03553-99-6 - (31.209)
- Red Juza Joseane Dantas dos Santos - DJ RN 03.02.2000)
Observamos que, apesar do posicionamento adotado pelo Conselho Tcnico IOB, tendo em vista a inexistncia de dispositivo legal expresso que discipline o
Assim, considerando que antes do perodo mencionado o empregado ainda no tem direito adquirido
s frias, seu gozo no poder ser antecipado por
liberalidade da empresa ou devido solicitao
do empregado. Essa regra aplicada, tambm, ao
empregado cujo contrato de trabalho vigora por mais
de 1 ano e, aps ter gozado suas frias vencidas,
estiver no curso de novo perodo aquisitivo.
Ressaltamos que somente poder ocorrer o gozo
de frias antes do trmino do perodo aquisitivo respectivo, quando se tratar de frias coletivas.
(Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, arts. 130, 134 e 140)
Empregado admitido em 1.03.2013, cujo perodo aquisitivo completou-se em 28.02.2014, gozar suas frias
a partir de 1.08.2014. O empregador dever efetuar a
comunicao ao empregado at o dia 02.07.2014 (prazo
mnimo de 30 dias antes do incio do gozo).
(CLT, art. 135, caput)
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