5 Passos do Temporrio ao Integral

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Tcnicas para migrar do seu trabalho de curto prazo para

um emprego em tempo integral

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Promova o seu estgio ou trabalho temporrio a um

trabalho em tempo inteiro: Cinco estratgias para
dinamizar a sua carreira
O facto de voc ter conseguido um estgio ou um trabalho temporrio no
significa que a procura por emprego finalmente chegou ao fim. Aps terminar
as suas tarefas voc estar de volta batalha, ao envio de candidaturas e
interminveis rodadas de entrevistas. A menos que voc ganhe uma posio de
tempo integral na empresa onde est a estagiar. Embora no seja lei, muitas
empresas preferem comear por dentro, e voc j tem seu p na porta. O
mesmo aplica-se a aqueles que ocuparam cargos temporrios nas empresas,
mais fcil e seguro para um empregador, contratar pessoas conhecidas e que j
estejam familiarizadas com o ambiente da organizao.
Depois de completar um estgio ou uma oportunidade de emprego de curto
prazo, voc pode estar a questionar-se: "E agora?" Ou "Como que eu vou
conseguir um emprego em tempo integral num mercado com uma concorrncia
sem precedentes?"
Voc no est sozinho. Um dos maiores desafios para os recm-formados
migrar de uma oportunidade de estgio para um emprego em tempo integral.
Eu reuni as melhores estratgias recomendadas pelos mais conceituados
profissionais em gesto de carreira e delas elegi as 5 melhores. Assumindo que
voc est neste momento a realizar um estgio ou cessou as actividades no seu
emprego temporrio, eu recomendo que no tenha receio de seguir estas dicas
para alavancar o seu estgio ou converte-lo em trabalho em tempo integral.
Espero poder ajudar com este pequeno manual.

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Passo #1: Expresse claramente o seu interesse num

futuro trabalho permanente na empresa
Se o seu trabalho a curto prazo tiver sido uma experincia positiva e ainda haja
interesse da sua parte em trabalhar para a organizao em regime integral, ou
seja, de forma efectiva, faa com que o seu supervisor ou superior tenha
conhecimento do seu interesse. Os estgios podem ser bons trampolins para
trabalhos efectivos.
A maior parte dos jovens recm-formados conseguiram emprego realizando
estgios nas empresas em que hoje se encontram.
No Estgio: Vista apropriadamente
Se voc quiser ser levado a srio, voc tem que mostrar que est a levar o
estgio a srio. Identifique o dress code da organizao e tente manter-se no
padro. Destaque-se atravs de seu trabalho, e no atravs de seu guardaroupa.
Faa perguntas
H uma grande diferena entre fazer muitas perguntas e fazer as perguntas
certas. Fazer perguntas demais pode soar como o interesse falso ou
simplesmente "lambebotismo", no entanto fazer as perguntas certas mostra
que voc tem interesse genuno no trabalho e que quer ser um membro
produtivo na equipa. Se houver algo que queira saber e que poderia ajud-lo a
ter um melhor desempenho, no hesite em questionar.
Saiba como sua organizao contrata
Alguns empregadores recrutam um grande nmero de novos funcionrios de
uma vez, em muitos casos antecipam vagas em vrios meses. O que faz com
que vagas futuras estejam preenchidas antes mesmo de serem criadas. Outras
organizaes promovem estagirios a funcionrios efectivos, consoante o
cabimento oramental ou quando h efectivamente uma nova vaga. Aprenda
sobre a forma como o seu empregador prefere contratar, e esteja l quando
chegar a hora.
Se h sinal vaga agora, no desista.
Uma maneira de ser lembrado na hora de novas contrataes sendo
voluntrio. Levante a mo sempre que houver um evento ou programas que
necessitem de ajuda adicional. Se no houver oportunidades formais, manifeste
o seu interesse em "contribuir com tudo o que puder."

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Passo #2: No estgio: Pea uma recomendao por

escrito
Em 1789, Benjamin Franklin escreveu: "Neste mundo nada certo, excepto a
morte e os impostos." O mesmo vlido hoje - particularmente no que diz
respeito ao emprego. Mesmo que o seu supervisor tenha mais de 15 anos de
experincia dentro da organizao, no h nenhuma garantia de que ela no v
ser despedido ou decidir mudar de emprego nos prximos meses.
Organizaes no so estticas, eles so como indivduos. Eles podem se
expandir, encolher, firmar novas alianas - ou serem abandonadas. A nica
constante a mudana. Memrias de longo prazo tambm podem ser fugazes.
Mesmo que o seu supervisor diga: "Voc foi o melhor estagirio que temos e j
tivemos..." suas realizaes podem ser esquecidas conforme surgem novos
projectos ou uma nova liderana assume a organizao.
No corra o risco de ter todo o seu esforo ser reduzido a nada.
Pea uma carta de recomendao, mesmo que ainda no precise
dela.
Atravs das cartas de recomendaes, voc poder complementar o seu
currculo com um registo importante das suas realizaes e experincia de
trabalho - do ponto de vista do empregador.
Dica: O supervisor pode pedir-lhe ajuda na elaborao da sua
carta de recomendao.
Para tornar o processo de escrita fcil, fornea ao seu "recomendador" todas as
informaes que ele necessita:
Uma cpia do seu currculo actual personalizado
Uma pequena lista dos projectos nos quais trabalhou durante a sua
estadia na empresa, e as conquistas que obteve.
Fornea informaes sobre seus objectivos de carreira e o campo de
trabalho no qual especializado.
A carta de recomendao no dever ser apenas uma carta que descreve o que
voc fez, deve acima de tudo ser um documento que fala bem de si para
qualquer possvel empregador, por isso a sua participao na sua elaborao
mais do que fundamental.
Caso no seja possvel que voc participe da elaborao da recomendao, pelo
menos ganhe a simpatia do seu supervisor, ou da pessoa responsvel pela
carta. A melhor forma de fazer isso dar o melhor de si no trabalho.

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Passo #3: Actualize o seu Currculo Pea ajuda ao seu

supervisor para ajud-lo a descrever suas realizaes

s vezes, at mesmo as tarefas mais corriqueiras podem ter um impacto

significativo numa organizao. No subestime as contribuies que voc deu
enquanto colaborador.
Se a descrio dos cargos e experincia profissional no seu currculo
simplesmente fornecer detalhes das tarefas que voc executou oficialmente nas
empresas pelas quais passou, voc poderia estar a cometer um grande erro. D
nfase a tudo o que voc fez pela organizao e demonstre o impacto dessas
tarefas nela, sem exagerar.
Seus colegas e seu supervisor podem ser de inestimvel importncia na
prestao de um feedback realstico. Eles podem ajud-lo a articular o impacto
das tarefas que voc executou e partilhar consigo os resultados de seu
trabalho. Na maioria dos casos, voc encontrar indivduos dispostos e ansiosos
em ajud-lo com este trabalho - afinal de contas, as pessoas querem que as
suas organizaes e ambiente de trabalho sejam descritos correctamente!
Nota: Se voc trabalhou com clientes externos ou dados sensveis durante o
seu trabalho a curto prazo, esta etapa especialmente importante. Muitas
organizaes vo pedir-lhe para no citar os nomes dos clientes falar sobre
certos projetos no seu currculo, mas podero fornecer-lhe sugestes de como
descrever com preciso tudo o que voc fez.

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Passo #4: Mantenha Contacto

Mesmo que voc no
queira voltar a trabalhar
em tempo integral na
organizao onde esteve
a trabalhar, sempre
uma boa ideia manter
contacto.
Conexes
profissionais
podem
render-lhe
conselhos
valiosos de carreira,
ajud-lo a identificar os
seus pontos fortes e
fracos, e fornecer-lhe indicaes de futuras oportunidades.
A seguir, termos trs estratgias que o ajudaro a manter contacto profissional.
1. Conecte-se aos seus ex-colegas atravs das redes sociais.
As redes sociais podem ajud-lo a permanecer em contacto activo com os seus
colegas mesmo que passe muito tempo depois de ter deixado a empresa. A
maioria dos supervisores e gestores podem no querer ser "adicionados" por
ex-funcionrios, mas voc pode conectar-se a eles noutras redes sociais como
LinkedIn e Twitter.
Aqui est uma viso geral de como as conexes contnuas podem ajud-lo em
cada uma dessas redes sociais:
a) LinkedIn (linkedin.com): Frequentemente descrito como o "Facebook" do
mundo dos negcios ", o LinkedIn permite que voc veja alm das suas
conexes directas - voc tambm pode ver quem os seus ex-colegas conhecem,
e pedir uma apresentao ou uma recomendao pblica. O seu currculo no
LinkedIn pode ser encontrado pelos motores de pesquisa como o Google.
b) Twitter (twitter.com): um servio centrado no micro-blogging, recurso
presente em quase todas redes socias populares. O diferencial do Twitter de
que este serve como um carto de visitas virtual, e uma excelente ferramenta
para a procura de emprego. Voc pode seguir e interagir com seus antigos
colegas, chefes, responsveis por empresas, profissionais de RH e outras
pessoas que possam ser teis na sua busca por emprego.

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2. Tome nota dos interesses dos seus contactos profissionais e

partilhe informaes relevantes.
Desde interesses e tendncias profissionais a aspiraes e at passatempos, as
pessoas muitas vezes falam sobre o que importante para eles no local de
trabalho. Anote isso.
Uma das formas de manter contacto permanente com pessoas importantes
para a sua rede de contactos profissionais procura-los mesmo quando no
precisa de nada em concreto. Partilhe informaes sobre interesses comuns, ou
uma notcia que voc acha que eles gostariam saber. Pergunte por suas
opinies sobre as tendncias actuais, e fale um pouco do que voc tem feito
(procurar emprego). Isso pode ser feito numa ligao por telefone, por email,
SMS, um tweet ou uma partilha no Facebook. Sem ser intrusivo, sem forar
nada, seja uma pessoa agradvel de se ter por perto.
Contactos breves permitem que as pessoas saibam que voc pensa nelas - e
que voc no esqueceu das coisas que so importantes para elas - so uma
ptima maneira de manter bons relacionamentos.
3. Envie notas de agradecimento e actualizaes sempre que
fizer um movimento.
Se os seus esforos na busca por emprego gerarem respostas positivas,
mantenha os seus contactos informados sobre o seu progresso.
Quando voc der o seu prximo passo, avise s pessoas que directa ou
indirectamente intervieram para esse acontecimento. Faa com que elas
percebam que voc reconhece o papel que eles tiveram no seu sucesso. As
pessoas gostam de saber sobre o impacto positivo que tiveram nas outras...
Dica: Caso tenha dificuldades sobre o que dizer, ou no sabe que tipo de
mensagem enviar, tente comear assim:

"Obrigado por me indicar __________________."

Este um bom exemplo, caso algum o tenha recomendado a uma empresa
por exemplo.
Voc pode aprender mais sobre este assunto no artigo: Networking: Encontre Emprego

Atravs de Bons Relacionamentos no site Emprego Moz Manacos.

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Passo #5: Reflicta sobre o que aprendeu, mesmo que

sua experincia no tenha sido positiva
Os trabalhos temporrios so uma excelente oportunidade para testar os seus
interesses e preferncias dentro de um ambiente de trabalho, sem os
compromissos do trabalho em tempo integral. A maior parte das dicas deste
mini-livro centram-se sobre os benefcios de manter contacto e manter bons
relacionamentos com ex-colegas, mas tambm importante reconhecer que
nem todos os estgios so boas experincias. Isso no incomum, e uma
parte do processo de aprendizagem.
Os estgios podem no ser iguais em relao experincia adquirida ou
conexes criadas, mas todos iro servir para voc aprender um pouco mais
sobre si mesmo.
No importa se voc teve uma experincia agradvel ou desagradvel, em
ambos voc ir aprender mais sobre quais funes e ambientes de trabalho
funcionam melhor para si, esse um factor importantssimo para o sucesso da
sua carreira. Aqui esto perguntas destinadas a ajud-lo a avaliar e determinar
o seu melhor habitat profissional.
Perguntas para fazer a si mesmo sobre as suas realizaes
Ser que voc gostou das tarefas que foi convidado a fazer?
Se no. Voc gostaria de executar outras funes de trabalho realizadas
por algum com o mesmo ttulo de trabalho que o seu?
Existem tipos de trabalho que voc quer evitar no futuro?
Perguntas a fazer sobre o meio ambiente e colegas de trabalho:
A sua ltima empresa tinha o tamanho certo para si? Ser que o seu
ambiente de trabalho ideal uma organizao grande ou uma
organizao pequena - com menos de dez empregados? Ou o seu est
no meio das duas?
Ser que voc prefere trabalhar em equipa com outras pessoas a
trabalharem no mesmo projecto ou prefere trabalhar como a nica
pessoa responsvel por executar uma funo especfica?
Quais so as suas preferncias de trabalho, em termos de idade dos
seus colegas? Voc trabalha melhor numa equipa onde os seus colegas
so todos significativamente mais velhos do que voc ou fica mais
confortvel trabalhando com colegas da mesma faixa etria? Ser que a
idade dos seus colegas afecta a dinmica do seu ambiente de trabalho?

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Seu sucesso no posto de trabalho

no depende apenas da sua
capacidade de realizar as tarefas que
lhe competem, mas tambm do
ambiente em que voc realiza tais
tarefas. Ambientes de trabalho
variam em tamanho, poltica e meio
ambiente em geral - e devem ser
cuidadosamente
considerados
quando se avalia o sucesso ou
desafios de qualquer posto de
trabalho.
Enquanto estiver na luta de tentar ingressar no mercado de trabalho em tempo
integral, reserve sempre um tempo para rever os seus interesses e repetir as
perguntas anteriormente recomendadas a si mesmo.
Ao longo de sua carreira, voc ter postos de trabalho que ama e outros que
detesta. Ser capaz de isolar o que funciona e o que no funciona para si vai
ajud-lo a seguir em frente e conseguir um trabalho que melhor atenda s suas
necessidades e preferncias, sempre que voc procurar por uma nova
oportunidade. Afinal, mesmo em uma recesso - o processo de procura de
emprego uma seleco mtua: Voc escolhe o seu empregador, e seu
empregador escolhe a si. mais fcil pousar na posio certa quando voc
define o seu destino.
Boa sorte!

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Sobre o Autor
Matope Jos Matusse escreve artigos sobre gesto de carreira e recursos humanos no
website empregos.mozmaniacos.com (Emprego Moz Manacos). um requisitado
consultor em gesto e coaching de carreira. Ministra consultoria e aulas de
empreendedorismo digital, algumas delas encontradas em matopejose.com.

Contacto
Email: falecom@matopejose.com
Facebook: Matope Jos
Twitter: @matopejm
Website: matopejose.com

Sobre o Emprego Moz Manacos

O Emprego Moz Manacos um servio gratuito do Moz Manacos que tem o objectivo
de ajudar a todos os que buscam oportunidades de emprego em Moambique,
oferecendo recursos tanto para candidatos quanto para empresas que desejam
recrutar. O portal oferece um robusto escritrio virtual de gesto de contedo para os
seus utilizadores e recursos adicionais como boletins de novas ofertas por email,
criao de um perfil profissional e um centro de treinamento pr-candidatura.

Contacto do Portal
Email: emprego@mozmaniacos.com
Facebook: facebook.com/mozmaniacos
Twitter: @mozmaniacos
Website: empregos.mozmaniacos.com

Leia tambm o artigo: Dicas para Tirar o Melhor Proveito de um Estgio no portal
Emprego Moz Manacos, para ter informaes detalhadas sobre o assunto.

Obrigado por ler at ao fim!

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