La Autoridad Administrativa de Trabajo en el Per es el Ministerio de Trabajo y

promocin Social, a quien legalmente le corresponde "formular y evaluar las polticas

de alcance nacional en materia de relaciones laborales, empleo y formacin
profesional, cooperativas y autogestin, as como inspeccin de trabajo, de higiene y
seguridad ocupacional, remuneraciones, productividad y supervisar su
cumplimiento."[3]
La ejecucin de la poltica laboral esta cargo del Ministro de Trabajo y Promocin Social,
quien cuenta con el concurso del Vice-Ministro de Trabajo y de la Direccin Nacional de
Relaciones de Trabajo para ejecutar los programas y polticas en materia de relaciones
laborales individuales y colectivas

LAS FORMALIDADES DE LOS CONTRATOS MODALES

En el artculo "Presuncin de la Laboralidad", se precis que en el ordenamiento jurdico laboral
Peruano, lo que desea el legislador es que todos los trabajadores laboren bajo un contrato de
trabajo a plazo indeterminado, siendo excepcional el caso en que procede la contratacin
temporal.
En tal sentido, la contratacin temporal es una excepcin a la norma general, la que podr ser
vlida, nica y exclusivamente si es que concurre la causa objetiva determinante que justifica la
contratacin temporal, por lo que en la medida que exista dicha causa podr contratarse hasta
por el lmite de tiempo previsto para cada modalidad contractual; por lo tanto, el requisito para
la validez del contrato modal parecera reducirse a la existencia de la causa objetiva
determinante.
Sin embargo, la Ley de Productividad y Competitividad Laboral ha establecido expresamente el
ttulo "Formalidades para la validez de los contratos modales", los que se encuentran regulados
en los artculos 72 y 73 del TUO del D.Leg. 728, que disponen:
"Artculo 72.- Los contratos de trabajo a que se refiere este Ttulo necesariamente debern
constar por escrito y por triplicado, debiendo consignarse en forma expresa su duracin, y
las causas objetivas determinantes de la contratacin, as como las dems condiciones de
la relacin laboral.
Artculo 73.- Una copia de los contratos ser presentada a la Autoridad Administrativa de
Trabajo dentro de los quince das naturales de su celebracin, para efectos de su
conocimiento y registro.
La Autoridad Administrativa de Trabajo puede ordenar la verificacin posterior de la
veracidad de los datos consignados en la copia a que se refiere el prrafo precedente, a
efectos de lo dispuesto en el inciso d) del Artculo 77, sin perjuicio de la multa que se puede
imponer al empleador por el incumplimiento incurrido".

De la revisin de los artculos citados, se advierte que el legislador ha previsto como requisitos de
validez, adems de la causa objetiva determinante, el cumplimiento de ciertos requisitos
formales, como entre otros es la suscripcin del contrato en triplicado y la presentacin del
mismo ante la Direccin Regional de Trabajo.
Por tanto, parecera que a simple vista, que el contrato modal no tendra validez, si se presentan
los siguientes supuestos:
a) Que el contrato modal no se celebre por escrito.
b) Que el contrato modal no se celebre en triplicado.
c) Que en el contrato no se consigne la duracin del mismo.
d) Que no se consigne las causas objetivas determinantes de la contratacin.
e) Que no se precisen las condiciones de la relacin laboral.
f) Que el contrato no se presente ante la autoridad administrativa dentro de los 15 das siguientes
de suscrito.
Al respecto, tratar de desarrollar cada una de las formalidades exigidas, y la incidencia de su
omisin en la determinacin de una relacin a plazo indeterminado; es decir, si la falta de
formalidad determina la desnaturalizacin del contrato de trabajo modal.
A. Respecto a que el contrato no se celebre por escrito.Evidentemente si el contrato de trabajo modal no se celebra por escrito, no habr prueba alguna
de su existencia, por lo que si el trabajador se ampara en el artculo 4 del TUO del D. Leg. 728,
por el cual "en toda prestacin personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la
existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado", ocasionar que el empleador no
podr desvirtuar esta presuncin iuris tantum y como consecuencia de ello tendremos
una relacin laboral a plazo indeterminado.
En tal sentido, esta exigencia tiene como finalidad la de probar que las partes del contrato
aceptaron mantener una relacin temporal, siendo prueba de ello la existencia del contrato
escrito.
B. Respecto que el contrato no se celebre en triplicado.Cabe dudas si la falta de este requisito determina la desnaturalizacin de la relacin laboral
modal, toda vez que bastara que se suscriba un solo contrato o en duplicado para la
desnaturalizacin del mismo. Sin embargo, la suscripcin de mas de tres copias del contrato, no
tendra porque afectar la validez del contrato.
Al respecto, esta causal en el supuesto que determine la desnaturalizacin, depender del texto
del contrato, por lo que si por error en una de las clusulas se precis que el contrato se
celebrara en duplicado, el empleador deber acreditar que fue celebrado en triplicado, pero si
en el contrato se indic que se celebraba en triplicado, ser el trabajador quien tendra que
acreditar que ello no fue as, por lo que por materia de probanza, el trabajador en este ltimo
supuesto, se encontrara con insuficientes instrumentos para acreditar que no se cumpli con
este requisito.

C. Respecto a que en el contrato no se consigne la duracin del mismo.Es evidente que si estamos ante un contrato modal, mnimamente debe sealarse en el contrato
el tiempo que deber estar vigente.
Sin embargo, se debe recordar que el vencimiento del plazo no constituye la nica forma de
extinguirse un contrato modal por acuerdo de partes, sino que debemos remitirnos al artculo 16,
inciso c) del TUO del D. Leg. 728 para determinar las formas previstas por el legislador para la
extincin del contrato modal, las cuales son:
- La terminacin de la obra o servicio.
- El cumplimiento de la condicin resolutoria.
- El vencimiento del plazo.
Por lo tanto, sta formalidad se refiere en el sentido amplio a la duracin del contrato, el que
puede determinarse por cualquiera de los tres supuestos referidos, razn por la que no debe
entenderse que en todo contrato modal debe precisarse el vencimiento del plazo, ya que tambin
la terminacin de la obra o servicio o el cumplimiento de la condicin resolutoria, tambin son
causas vlidas a efecto de determinar la duracin del contrato modal.
D. Respecto a que no se consigne las causas objetivas determinantes de la contratacin.La norma se refiere a que debe precisarse las causas objetivas determinantes de la contratacin
(plural) y no la causa (singular), por lo que parece exigirse que sean mas de dos las causas que
motiven la contratacin temporal.
Sin embargo, parece que ello se trata de un error del legislador, toda vez que de la revisin de los
contratos modales permitidos por Ley, se ha establecido causas distintas que generan la
contratacin,por lo que no parecera posible la concurrencia de dos causas para un mismo hecho.
Es incuestionable que si no existe la causa objetiva de contratacin, se desnaturalizar el
contrato de trabajo temporal.
E. Respecto a que no se precisen las condiciones de la relacin laboral.El legislador no ha indicado que condiciones son las que deben precisarse en el contrato de
trabajo modal, por lo que resulta absurdo determinar situacin por situacin, que condiciones son
las exigidas para cada contrato modal.
Cada contrato de trabajo genera una relacin laboral y por lo tanto, las condiciones laborales
podrn ser distintas en cada caso, siendo indeterminables los supuestosque pueden generarse;
por lo que a efecto de evitar la invalidez del contrato, deber indicarse las condiciones mnimas
para el desarrollo de la prestacin de servicios.
Sin embargo, resulta claro que en todos los casos, la remuneracin debe estar consignada en el
contrato, toda vez que no es posible contratar a un trabajador sin que sepa cual ser su

remuneracin a fin de mes, lo que generara inseguridad en el trabajador, ello evidentemente se

prestara a un abuso de derecho por parte del empleador, lo que no puede ser tolerado, por lo
que la condicin mnima ser indicar la remuneracin del trabajador.
F. Respecto a que el contrato no se presente ante la autoridad administrativa dentro de los
15 das siguientes de suscrito.Este requisito formal est regulado en un artculo distinto del resto (artculo 73), por lo que cabe
preguntarse si se aplican las mismas reglas de desnaturalizacin en caso que no se presente el
contrato de trabajo a la Autoridad Administrativa de Trabajo (AAT).
Al respecto, se debe tener en cuenta el artculo 81 del Reglamento del TUO del D. Leg. 728, que
regula:
"Artculo 81.- La comunicacin a la Autoridad Administrativa de Trabajo de los contratos
sujetos a modalidad, para fines de conocimiento y registro, segn el Artculo 107 de la Ley,
se efectuar dentro de los quince (15) das naturales de su suscripcin. El incumplimiento
de esta norma trae como consecuencia la imposicin de la multa, sin perjuicio del pago de
la tasa correspondiente".
El artculo citado dispone expresamente que si no se presenta el contrato, la sancin ser la
imposicin de la multa y no la desnaturalizacin del contrato de trabajo modal, por lo tanto, este
ltimo requisito no es un requisito de validez del contrato de trabajo sujeto a modalidad.
Sin embargo, de la revisin del TUPA de la Direccin Regional de Arequipa y del Minsiterio de
Trabajo y Promocin del Empleo, se ha establecido que el pago de la multa por extemporneidad,
slo podr hacerse efectiva durante la vigencia del contrato de trabajo, lo que nos permite
concluir que si no se presenta el contrato de trabajo modal dentro de los 15 das, corresponde el
pago de una sobre tasa, la que si no se regulariza durante la vigencia del contrato, no tendr
ninguna validez, por lo que slo en este supuesto si se desnaturaliza el contrato de trabajo
modal; esto es, si al concluir la duracin del contrato, no se present el mismo ante la AAT, por lo
que en este supuesto el trabajador si podra reclamar la reposicin en el empleo, ya que jams
tuvo validez el plazo o la condicin resolutoria impuesta en el contrato de trabajo.