CONTRATO DE TRABAJO A

PLAZO FIJO
Conste por el presente documento en triplicado, el Contrato de Trabajo a
Plazo Fijo, sujeto a modalidad Por Necesidad de Mercado, contemplado en
el Artculo 58 del acotado Texto Unico Ordenado del Decreto legislativo N
728, que celebran de una parte la empresa CENTRO COMERCIAL PARRA DEL
RIEGO S.R.L. con RUC 20194089571, con domicilio fiscal en Jr. Parra del
Riego N 520 Distrito del El Tambo Huancayo, debidamente representado
por su Gerente General Don Anibal Jesus Arauco Conde, identificado con DNI
N 20093733, inscrito en la Partida Registral N| 02030592 de los Registro
Pblicos de Huancayo, a quien en adelante se le denominar EL
EMPLEADOR; y de la otra parte.., con domicilio en a quien
en adelante se le denominar EL TRABAJADOR,
bajo los trminos y
condiciones siguientes:
PRIMERO: El Empleador es una empresa, cuyo objetivo social es la venta
y/o comercializacin de productos de lnea blanca, vehculos automotores
menores, repuestos entre otros, afines con el ojeto social, por lo que
requiere de personal para desempearse en el rea de VENTAS.
SEGUNDO: El Trabajador se obliga a prestar sus servicios a EL
EMPLEADOR, dentro y fuera del centro comercial para realizar las
actividades que este requiera para el logro de sus objetivos, debiendo
someterse al cumplimiento estricto de la labor encomendada para lo cual ha
sido contratado, bajo las directivas que emanen sus jefes o instructores y el
cumplimiento del Reglamento Interno de la Empresa.
TERCERO: La duracin del contrato es por el trmino de .. () (se
recomienda tres meses) meses, inicindose la relacin laboral a partir del 01
de del ao .. hasta el . De del ao ., fecha en la que terminar el
contrato, en cuya oportunidad quedar resuelto automticamente, sin
requerirse de aviso adicional, salvo renovacin acordada. (
CUARTO: El periodo de prueba es de tres meses, conforme lo establece el
Art. 10 del D.S. N 003-97-TR (que puede ampliarse a seis meses o a un
ao si se trata de trabajadores calificados o de confianza y direccin,
respectivamente); luego de este periodo EL EMPLEADOR puede acordar la
renovacin del mismo en razn al desempeo de EL TRABAJADOR.
QUINTO: En contraprestacin a los servicios brindados, EL EMPLEADOR se
obliga a pagar la suma de S/. 750.00 (setecientos cincuenta y 00/100
nuevos soles) que se abonarn de forma mensual, abonos que han de
realizarse el primer da hbil del mes, este monto est sujeto a los
descuentos de ley y a los estipulados en el presente contrato.
SEXTO: EL TRABAJADOR deber prestar sus servicios en el siguiente
horario: Lunes a Sbado de 09:00 hrs. A 13:00 horas y de 16:00 hrs a 20:00
horas, mediando un descanso para refrigerio de 3 horas al da.

SEPTIMO: El empleador se encuentra registrado en la REMYPE con cdigo

de registro N 0000092653-2009, por lo que, el TRABAJADOR se encuentra,
en virtud del presente contrato, sometido a los alcances del Dec. Leg. N
1086 Ley de Promocin de la Competitividad, Formalizacin y Desarrollo
de la Micro y Pequea Empresa y del Acceso al Empleo Decente, de su
respectivo Texto nico Ordenado, aprobado por Decreto Supremo N 0072007-TR y su reglamento aprobado por Decreto Supremo N| 008-2008-TR.
OCTAVO: EL EMPLEADOR Y EL TRABAJADOR, se obligan a cumplir sus
deberes, asi como a poner en conocimiento de la Autoridad Administrativa
de trabajo el presente contrato para su registro de conformidad con lo
dispuesto por el Art. 73 del Texto nico Ordenado del Decreto legislativo N
728 ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado mediante el
Decreto Supremo N 003-97-TR.
NOVENO: En todo lo no previsto por el presente contrato, se estar sujeto a
las disposiciones legales vigentes respetando las jerarquas de leyes.
DECIMO: Para los efectos del presente contrato, las partes se sometern a
la Jurisdiccin de centros de arbitraje y conciliacin de la Ciudad de
Huancayo.
DECIMO PRIMERO: La tardanza o inasistencia ser sancionada con el
respectivo descuento. En el caso de las tardanzas, estas sern computadas
hasta fin de mes para efectivizarse el respectivo descuento. En el caso de
las faltas, se har el cmputo total a razn de un treintavo por da no
laborado y de medio treintavo por medio da no laborado. En caso se
advierta 03 faltas que pueden ser consecutivas o no durante el mes
laborado o 05 faltas durante 03 meses consecutivos, el contrato quedara
resuelto de pleno derecho. El trabajador quedar sujeto a lo establecido en
el Reglamento Interno de Trabajo en lo que corresponda.
DECIMO SEGUNDO: EL TRABAJADOR se encuentra sujeto al control
administrativo de EL EMPLEADOR en todo lo que a obligaciones laborales
esta referido, por cuanto, el control administrativo y laboral que ejerza EL
EMPLEADOR estar sujeto a los principios de razonabilidad y
proporcionalidad en lo que a sancin de faltas est referido, dejndose
constancia que EL TRABAJADOR se sujeta a dicho control a fin de mantener
la efectividad y el orden dentro de la empresa.

Firmado en Huancayo el . De .. de 2015-