INTEGRACION DEL SALARIO DE UN TRABAJADOR

De qu manera puede fijarse el salario ?

Dependiendo el trabajo y las polticas de la empresa o la negociacin, el salario
puede fijarse de la siguiente forma:
Por unidad de tiempo, que se refiere al tiempo que el trabajador presta su servicio.
Se paga en funcin de las horas de trabajo.
1.- Por unidad de obra, que se refiere al trabajo desarrollado por el trabajador, por
ejemplo, se le paga en funcin al nmero de prendas fabricadas, a los metros
cuadrados pintados, etc.
2.- Por comisin, cuyo salario depende de las ventas, colocaciones o
transacciones efectivas realizadas por el trabajador, por ejemplo, un vendedor de
libros, cuyo salario puede depender de los ejemplares vendidos. Si no hay ventas,
no hay salario.
3.- A precio alzado, que se refiere a la combinacin entre las horas o jornada de
trabajo y la obra en s, esto es por ejemplo, pintar una casa en un plazo de 15 das
por una jornada de 6 horas diarias.
Cmo se integra el salario ?
El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria,
gratificaciones, percepciones, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en
especie y cualquiera otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por
su trabajo, incluyendo los bonos por transporte, puntualidad, aguinaldo, prima
vacacional y dems similares.
Esto es, todo aquello que represente un ingreso o contraprestacin por el trabajo
efectuado representa el salario. No solo el sueldo en efectivo lo es, sino tambin
las retribuciones o prestaciones en especie, ya que las mismas pueden ser
estimadas en dinero. Si se proporciona la habitacin (donde vivir y dormir), esta
puede ser estimada en dinero; si se da una despensa en especie al mes, esta
puede ser estimada tambin en dinero; y as podramos seguir enunciando
ejemplos.

Artculo 83. El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por
comisin, a precio alzado o de cualquier otra manera.
Cuando el salario se fije por unidad de obra, adems de especificarse la
naturaleza de sta, se har constar la cantidad y calidad del material, el estado de
la herramienta y tiles que el patrn, en su caso, proporcione para ejecutar la
obra, y el tiempo por el que los pondr a disposicin del trabajador, sin que pueda
exigir cantidad alguna por concepto del desgaste natural que sufra la herramienta
como consecuencia del trabajo.
Artculo 84. El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota
diaria, gratificaciones, percepciones, habitacin, primas, comisiones, prestaciones
en especie y cualquiera otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador
por su trabajo.
Artculo 85. El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como
mnimo de acuerdo con las disposiciones de esta Ley. Para fijar el importe del
salario se tomarn en consideracin la cantidad y calidad del trabajo.
En el salario por unidad de obra, la retribucin que se pague ser tal, que para un
trabajo normal, en una jornada de ocho horas, d por resultado el monto del
salario mnimo, por lo menos.
Artculo 86. A trabajo igual, desempeado en puesto, jornada y condiciones de
eficiencia tambin iguales, debe corresponder salario igual.
Artculo 87. Los trabajadores tendrn derecho a un aguinaldo anual que deber
pagarse antes del da veinte de diciembre, equivalente a quince das de salario,
por lo menos.
Los que no hayan cumplido el ao de servicios, independientemente de que se
encuentren laborando o no en la fecha de liquidacin del aguinaldo, tendrn
derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo
que hubieren trabajado, cualquiera que fuere ste.

Artculo 88. Los plazos para el pago del salario nunca podrn ser mayores de una
semana para las personas que desempean un trabajo material y de quince das
para los dems trabajadores.
Artculo 89. Para determinar el monto de las indemnizaciones que deban pagarse
a los trabajadores se tomar como base el salario correspondiente al da en que
nazca el derecho a la indemnizacin, incluyendo en l la cuota diaria y la parte
proporcional de las prestaciones mencionadas en el artculo 84.
En los casos de salario por unidad de obra, y en general, cuando la retribucin sea
variable, se tomar como salario diario el promedio de las percepciones obtenidas
en los treinta das efectivamente trabajados antes del nacimiento del derecho. Si
en ese lapso hubiese habido aumento en el salario, se tomar como base el
promedio de las percepciones obtenidas por el trabajador a partir de la fecha del
aumento.Cuando el salario se fije por semana o por mes, se dividir entre siete o
entre treinta, segn el caso, para determinar el salario diario.
ASPECTO JURDICO Y ADMINISTRATIVO DEL SALARIO
El aspecto jurdico del salario. La Ley Federal del Trabajo (LFT) en su artculo 82,
define el salario como:"La retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su
trabajo".
Por otro lado, el artculo 20 de la LFT, define la relacin de trabajo como:"La
prestacin de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago
de un salario".
Tambin la LFT define el Contrato Colectivo de Trabajo como:"Aquel por virtud del
cual, una persona se obliga a presentar a otra un trabajo personal subordinado,
mediante el pago de un salario".
CONCEPTOS BASICOS
Salario. Es la ganancia, se cual fuere su denominacin o mtodo de clculo,
siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por la legislacin

nacional, y debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de

trabajo, escrito o verbal, por el trabajo que este ltimo haya efectuado o deba
efectuar o por servicios que haya prestado o debe prestar. Se integra por los
pagos en efectivo, por una cuota diaria, prestaciones en especie y cualquiera otra
cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por su trabajo.

Das de descanso.
Se concede uno por cada seis de trabajo con goce de salario ntegro. Se debe
procurar que el da de descanso semanal sea el domingo.Cuando el trabajador no
preste sus servicios durante todos los das de trabajo de la semana, o cuando en
el mismo da o en la misma semana preste servicios a varios patrones, tendr
derecho a que se le pague la parte proporcional del salario de los das de
descanso.
Los trabajadores no estn obligados a prestar sus servicios en sus das de
descanso, y si lo hicieran, el patrn deber pagar al trabajador adems del salario
que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio.
Das de descanso obligatorios.
Los das de descanso obligatorio se encuentran sealados en el artculo 74 de la
Ley Federal del Trabajo:
El 1o. de enero;
El primer lunes de febrero en conmemoracin del 5 de febrero;
El tercer lunes de marzo en conmemoracin del 21 de marzo;
El 1o. de mayo;
El 16 de septiembre;
El tercer lunes de noviembre en conmemoracin del 20 de noviembre;
El 1o. de diciembre de cada seis aos, cuando corresponda a la transmisin del
Poder Ejecutivo
Federal;
El 25 de diciembre, y
El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de
elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.

Los das de descanso permiten que el trabajador pueda reparar el desgaste de las
energas que ha sufrido despus de seis das de servicios prestados y se eviten
prcticas viciosas que afecten la integridad del trabajador. Los das de descanso
obligatorios permiten que el trabajador cuente con tiempo disponible para
conmemorar o tomar parte en determinados acontecimientos referidos a
festividades cvicas, tradicionales o religiosas.
Prima dominical.Se otorga un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario
de los das ordinarios de trabajo, cuando los trabajadores deban trabajar los das
domingo.

Sueldo. Es la retribucin que recibe el empleado de confianza. La diferencia est

principalmente cuando se elabora y paga la nmina de personal de confianza, se
habla de "sueldos" y cuando se elabora y paga la nomina de personal
sindicalizado, se habla de "salarios. Se deduce claramente, que la nica diferencia
es de carcter social, o sea que estos trminos sealan diferencias sociales.
Honorarios. Es la retribucin debida a un profesionista independiente por concepto
de un trabajo concreto realizado.
Comisin. Es la cantidad pagada a una persona o institucin por llevar a cabo un
negocio como agente de otra persona calculada como un porcentaje sobre el valor
de la operacin..
Artculo 123
Fraccin XIV
Los empresarios sern responsables de los accidentes del trabajo y de las
enfermedades profesionales de los trabajadores, sufridas con motivo o en ejercicio
de la profesin o trabajo que ejecuten; por lo tanto, los patrones debern pagar la
indemnizacin correspondiente, segn que haya trado como consecuencia la
muerte o simplemente incapacidad temporal o permanente para trabajar, de
acuerdo con lo que las leyes determinen. Esta responsabilidad subsistir aun en el
caso de que el patrono contrate el trabajo por un intermediario;
Fraccin XV
El patrn estar obligado a observar, de acuerdo con la naturaleza de su
negociacin los preceptos legales sobre higiene y seguridad en las instalaciones
de su establecimiento, y adoptar las medidas adecuadas para prevenir accidentes

en el uso de las mquinas, instrumentos y materiales de trabajo, as como

organizar de tal manera ste, que resulte la mayor garanta para la salud y la vida
de los trabajadores, y del producto de la concepcin, cuando se trate de mujeres
embarazadas. Las leyes contendrn, al efecto las sanciones procedentes en cada
caso;
Fraccin XXIX
Es de utilidad pblica la Ley del Seguro Social, y ella comprender seguros de
invalidez, de vejez de vida, de cesacin involuntaria del trabajo, de enfermedades
y accidentes, de servicios de guardera y cualquier otro encaminado a la
proteccin y bienestar de los trabajadores, campesinos, no asalariados y otros
sectores sociales y sus familiares;
Aguinaldo
Es una prestacin anual que deber pagarse antes del da veinte de diciembre y
equivale a quince das de salario como mnimo, para los trabajadores que ya han
cumplido un ao de servicio. A los que han trabajado un periodo menor se les
paga la parte proporcional al mismo.
Prima de antigedad
Es un derecho que se adquiere por el transcurso del tiempo y corresponde a doce
das de salario por cada ao de servicios. Se paga a los trabajadores que se
separen voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido quince aos
de servicios. Asimismo se debe cubrir la prima de antigedad a los trabajadores
que despus de agotado el procedimiento ordinario (ver ficha M2-F11)
comprueben que su despido fue injustificado. En caso de fallecimiento del
trabajador, la prima de antigedad deber ser entregada a sus beneficiarios
Deben de tomarse en cuenta las siguientes consideraciones:
Si el nmero de trabajadores que se retire dentro del trmino de un ao no excede
del 10% del total de los trabajadores de la empresa el pago se har en el
momento del retiro.Si el nmero de trabajadores que se retira es mayor del 10%,
se pagar a los que se retiren primero y el ao siguiente podr pagarse a los
trabajadores que excedan de dicho porcentaje.Si nmero de trabajadores retirados
al mismo tiempo es mayor que el porcentaje mencionado, se cubrir la prima a los
que tengan mayor antigedad y el ao siguiente podr pagarse a los trabajadores
que excedan de dicho porcentaje.
La capacitacin.

El trabajador tiene derecho a que su patrn le proporcione capacitacin o

adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida y productividad.
Los patrones podrn acordar con los trabajadores en que la capacitacin, se
proporcione a stos dentro de la misma empresa o fuera de ella, por conducto de
personal propio, instructores especialmente contratados, instituciones, escuelas u
organismos especializados, o bien a travs de los sistemas generales que se
establezcan y que se registren en la Secretara del Trabajo y Previsin Social.
Reparto de utilidades:
Se trata de un derecho de la comunidad de trabajadores de una empresa a recibir
una parte de los resultados del proceso econmico de produccin y distribucin de
bienes o servicios. Implica que los trabajadores tienen derecho a recibir parte de
las utilidades de la empresa.El reparto de utilidades entre los trabajadores deber
efectuarse dentro de los sesenta das siguientes a la fecha en que deba pagarse
el impuesto anual, aun cuando est en trmite objecin de los trabajadores.