RESPONSABILIDADES LEGALES DEL EMPLEADOR

EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Mg. Guillermo R. Muoz Mora

Agenda
1. La constitucin de 1993
2. Situacin actual en Seguridad y Salud en Per
3. Principios de la Ley N 29783
4. Deberes y Derechos de los empleadores en SST
5. Deberes y Derechos de los trabajadores en SST
6. Responsabilidad Legal en materia de SST

Mg. Guillermo R. Muoz Mora

LA CONSTITUCION DE 1993

La toma de conciencia de parte de la sociedad de la importancia

respecto a los riesgos laborales que ponen en peligro la vida y salud, no
solo de los trabajadores, sino tambin de su familia, hace que la
regulacin de seguridad y salud en el trabajo, sea objeto de especial
atencin por parte de los legisladores.
Al convertirse en Derecho Social, el Estado tiene la obligacin de
establecer las normas legales que garanticen la convivencia social y
preservar la salud de las personas que conforman la sociedad.

LA CONSTITUCION DE 1993

La Constitucin de 1993, reconoce los derechos de la persona y en

primer lugar hace referencia a la integridad fsica como valor primordial:

La Constitucin de 1993, reconoce el derecho de los trabajadores de no

trabajar en condiciones de trabajo que no cumplan con las exigencias
legales:

LA CONSTITUCION DE 1993

La Constitucin de 1993, reconoce los derechos sociales y econmicos

dentro de la proteccin en materia de salud:

La Constitucin de 1993, reconoce la poltica nacional de salud:

LA CONSTITUCION DE 1993

La Constitucin de 1993, reconoce el derecho a la seguridad social:

La Constitucin de 1993, reconoce el derecho al libre acceso a las

prestaciones de salud y pensiones:

LA CONSTITUCION DE 1993

La Constitucin de 1993, reconoce los derecho al trabajo y sus

condiciones:

Agenda
2. Situacin actual en Seguridad y Salud en Per

Mg. Guillermo R. Muoz Mora

INTRODUCCIN

Cada ao fallecen en el mundo ms de 2.4 millones de personas por

accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo (OIT).Mueren
anualmente en el mundo: 999,000 por accidentes de trnsito, 563,000 por
violencia, 502,000 por guerras y 312,000 por VIH Sida (ONU).
4% PBI se pierde por los costos directos e indirectos relacionados con
accidentes y enfermedades, tales como inasistencias, indemnizaciones,
interrupciones al proceso productivo o pago de gastos mdicos (OIT).
Durante 2012 se reportaron en Per: 15,488 accidentes de trabajo no
mortales, 826 incidentes peligrosos, 189 accidentes mortales y 103
enfermedades ocupacionales (MINTRA).
Durante 2012 MINTRA realiz 2,064 inspecciones en seguridad y salud y
benefici a 127,176 trabajadores a nivel nacional. En Lima hubo 1,240
inspecciones que comprendieron a 70,823 trabajadores.
Lima cuenta slo con 15 inspectores para fiscalizar a ms de 100,000
empresas. Multas SUNAFIL en SST pueden llegar a 200 UIT.
Adecuacin: 40% Grandes Empresas; 20% Medianas Empresas; 10%
PYMES.

PRINCIPALES INFRACCIONES EN MATERIA DE SST

INFRACCIONES EN TEMAS RELACIONADOS A SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO MTPE

NUMERO DE SANCIONES POR AO

TIPO DE SANCION
2012

2013

2014

No brindar informacin y/o capacitacin adecuada al trabajador

17

20

No tener plan y programa en SST

15

25

No tener el RISST

15

23

No tener contratado el SCTR

14

42

No proporcionar equipos de seguridad y proteccin

11

30

No contar con un Comit de SST

10

20

*Informacin MINTRA Y SUNAFIL

PRINCIPALES INFRACCIONES EN MATERIA DE SST

PRINCIPALES INFRACCIONES EN MATERIA DE SST

TIPO DE NOTIFICACIONES
CATEGORIA OCUPACIONAL
ACCIDENTES ACCIDENTES DE ENFERMEDADES
MORTALES TRABAJO
OCUPACIONALES
AGRICULTOR
1
CAPATAZ
5
EMPLEADO
4
123
1
FUNCIONARIO
1
OBRERO / OFICIAL / OPERARIO / PEON
3
493
2
OTROS
557
NO DETERMINADO
590
TOTAL
7
1770
3
Tipo de Notificaciones segn Ocupacin, Julio 2015 - Fuente: MINTRA

TOTAL
1
5
128
1
498
557
590
1780

PRINCIPALES INFRACCIONES EN MATERIA DE SST

TIPO DE NOTIFICACIONES
REGIONES
ACCIDENTE ACCIDENTES INCIDENTES
S
DE TRABAJO PELIGROSOS
ANCASH
15
AREQUIPA
138
6
CAJAMARCA
2
CALLAO
35
1
CUSCO
17
HUACAVELICA
1
ICA
2
1
JUNIN
1
8
1
LA LIBERTAD
68
3
LIMA
3
1645
54
LORETO
4
MADRE DE DIOS
1
MOQUEGUA
8
1
PASCO
1
1
2
PIURA
1
21
1
SAN MARTIN
1
TACNA
4
2
TUMBES
1
UCAYALI
1

TOTAL

1970

73

EP
2

TOTAL

17
144
2
36
17
1
3
10
71
1703
4
1
9
4
23
1
6
1
1

2054

Tipo de Notificaciones segn Regiones, Julio 2015 - Fuente: MINTRA

Agenda
3. Principios de la Ley N 29783

Mg. Guillermo R. Muoz Mora

PRINCIPIOS DE LA LEY N 29783

PRINCIPIOS DE LA LEY N 29783

PRINCIPIO DE PREVENCION
Este principio busca que se tenga
claramente definido que el objetivo de
la Ley, es prevenir los incidentes,
accidentes y enfermedad profesional,
haciendo al empleador responsable de
manera integral de garantizar la
seguridad y la salud no solamente a sus
trabajadores, sino a cualquier persona
que se encuentren en el centro de
trabajo, sin importar la modalidad
contractual para la que estn
contratados y/o la funcin que se
encuentren realizando en el recinto.

PRINCIPIOS DE LA LEY N 29783

PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD
Este principio es el que fundamenta cada una de las sanciones por las que
debe responder el empleador. El principio se desprende de la teora del
riesgos, la cual seala que el empleador no es culpable por ser el causante
del riesgos, sino por ser el generador del riesgo.
Solidaria: En caso el accidente de trabajo y/o enfermedad profesional
haya sido causada o diagnosticada en un contratista, subcontratista,
empresa tercerizadora, etc.
Civil: Resarcimientos econmicos al propio trabajador o su familia en caso
de muerte, que puede incluir indemnizaciones, pago de gastos de salud, de
sepelio, etc.
Administrativa: Pagos de multa al Estado que oscilan entre 0.1 a 200 UIT.
Penal: Que conllevan como sancin la pena privativa de libertad
(CARCEL), entre 1 y 8 aos, conforme la ultima modificacin del Art. 168-A
al Cdigo Penal.

PRINCIPIOS DE LA LEY N 29783

PRINCIPIO DE COOPERACION

EMPLEADORES: Previenen
ESTADO: Controla y fiscaliza
TRABAJADORES Y ORGANIZACONES
SINDICALES: Participan

PRINCIPIOS DE LA LEY N 29783

PRINCIPIO
DE
INFORMACION
Y
CAPACITACION
Este principio obliga al empleador a informar
y
capacitar
a
los
trabajadores
y
organizaciones sindicales si las hubiere, en
todo lo relativo a temas de seguridad y salud
en el trabajo. Se debe dar mayor nfasis en
las situaciones ms peligrosas.
Informacin: Notificar acerca de un tema en
especifico, a travs de guas, instructivos,
folletos, etc.
Capacitacin: Evento a travs del cual se
transmiten
conocimientos
tericos
y
prcticos con la finalidad de desarrollar
competencias, habilidades y experiencia en
temas relacionados a la SST.

PRINCIPIOS DE LA LEY N 29783

PRINCIPIO DE GESTION INTEGRAL

ESTADO

GESTION DE
TRABAJADO
RES

SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO
ORGANIZACIONE
S SINDICALES

EMPLEADO
RES

PRINCIPIOS DE LA LEY N 29783

PRINCIPIO DE ATENCION INTEGRAL DE

SALUD
La empresa debe asegurar que ante
cualquier contingencia el trabajador pueda
tener cubierto todo lo necesario para su
recuperacin y hacer los esfuerzos
necesarios para su rehabilitacin y retorno
laboral, o en su defecto con la
readaptacin laboral.
La empresa a travs de sus reas de
gestin humana y de asistencia social
(entre otras), debe hacer el debido
seguimiento para que cada una de las
coberturas en salud y en seguridad social
sean otorgadas en el momento idneo.
El seguimiento del estado de salud del
trabajador es requisito indispensable para
cumplir este principio.

PRINCIPIOS DE LA LEY N 29783

PRINCIPIO
DE
CONSULTA
Y
PARTICIPACION
Este principio vela por que se involucre
a
todos
los
trabajadores,
organizaciones sindicales y el propio
CSST, en cada uno de los temas con
relacin a SST.
La aceptacin de las medidas en SST
es diferente si como parte del proceso
de
elaboracin,
preparacin
y
ejecucin, se tiene a todos los
trabajadores involucrado-

PRINCIPIOS DE LA LEY N 29783

PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA
REALIDAD
Este principio dispone que en caso de
duda entre los que esta registrado en
los documentos, y lo que se muestra
en la realidad, lo que debe primar es
la realidad, es decir, lo que ocurre en
la practica.
La autoridad competente podra
sancionar si llega a verificar que entre
lo mostrado documental y la practica
no existe relacin.

PRINCIPIOS DE LA LEY N 29783

PRINCIPIO DE PROTECCION
Este principio seala que los trabajadores
tienen derecho a que el Estado y los
empleadores aseguren condiciones de trabajo
dignas que les garanticen un estado de vida
saludable, fsica, mental y socialmente, en
forma continua:
Que el trabajador se desarrollo
ambiente seguro y saludable.

en

un

Que las condiciones de trabajo sean

compatibles con el bienestar y la dignidad de
los trabajadores y ofrezcan posibilidades
reales para el logro de los objetivos
personales de los trabajadores.

Agenda
4. Deberes y Derechos de los empleadores en SST

Mg. Guillermo R. Muoz Mora

DERECHOS Y OBLIGACIONES
DE LOS EMPLEADORES

Rol del empleador

El empleador ejerce un firme liderazgo y manifiesta su respaldo a las actividades de su
empresa en materia de seguridad y salud en el trabajo; asimismo, debe estar comprometido a
fin de proveer y mantener un ambiente de trabajo seguro y saludable en concordancia con las
mejores prcticas y con el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo.
El empleador, entre otras, tiene las siguientes obligaciones:
a) Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el desempeo de todos los
aspectos relacionados con su labor, en el centro de trabajo o con ocasin del mismo.
b) Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los niveles de proteccin
existentes.
c) Identificar las modificaciones que puedan darse en las condiciones de trabajo y disponer
lo necesario para la adopcin de medidas de prevencin de los riesgos laborales.
d) Practicar exmenes mdicos antes, durante y al trmino de la relacin laboral a los
trabajadores, acordes con los riesgos a los que estn expuestos en sus labores, a cargo del
empleador.
e) Garantizar que las elecciones de los representantes de los trabajadores se realicen a
travs de las organizaciones sindicales; y en su defecto, a travs de elecciones democrticas
de los trabajadores.

DERECHOS Y OBLIGACIONES
DE LOS EMPLEADORES

f) Garantizar el real y efectivo trabajo del comit paritario de seguridad y salud en el

trabajo, asignando los recursos necesarios.
g) Garantizar, oportuna y apropiadamente, capacitacin y entrenamiento en seguridad y
salud en el centro y puesto de trabajo o funcin especfica, tal como se seala a
continuacin:
1. Al momento de la contratacin, cualquiera sea la modalidad o duracin.
2. Durante el desempeo de la labor.
3. Cuando se produzcan cambios en la funcin o puesto de trabajo o en la tecnologa.
Asignacin de labores y competencias
El empleador considera las competencias personales, profesionales y de gnero de los
trabajadores, en materia de seguridad y salud en el trabajo, al momento de asignarles las
labores.
Informacin sobre el puesto de trabajo
El empleador transmite a los trabajadores, de manera adecuada y efectiva, la
informacin y los conocimientos necesarios en relacin con los riesgos en el centro de
trabajo y en el puesto o funcin especfica, as como las medidas de proteccin y
prevencin aplicables a tales riesgos.

DERECHOS Y OBLIGACIONES
DE LOS EMPLEADORES

Sobre el deber de prevencin

El deber de prevencin abarca tambin toda actividad que se desarrolle durante la ejecucin
de rdenes del empleador, o durante la ejecucin de una labor bajo su autoridad, o en el
desplazamiento a la misma, aun fuera del lugar y horas de trabajo.
Investigacin de daos en la salud de los trabajadores
El empleador realiza una investigacin cuando se hayan producido daos en la salud de los
trabajadores o cuando aparezcan indicios de que las medidas de prevencin resultan
insuficientes, a fin de detectar las causas y tomar las medidas correctivas al respecto; sin
perjuicio de que el trabajador pueda recurrir a la autoridad administrativa de trabajo para dicha
investigacin.
Equipos para la proteccin
El empleador proporciona a sus trabajadores equipos de proteccin personal adecuados,
segn el tipo de trabajo y riesgos especficos presentes en el desempeo de sus funciones,
cuando no se puedan eliminar en su origen los riesgos laborales o sus efectos perjudiciales
para la salud este verifica el uso efectivo de los mismos.
El costo de las acciones, decisiones y medidas de seguridad y salud ejecutadas en el
centro de trabajo o con ocasin del mismo no es asumido de modo alguno por los
trabajadores.

DERECHOS Y OBLIGACIONES
DE LOS EMPLEADORES

Interrupcin de actividades en caso inminente de peligro

El empleador establece las medidas y da instrucciones necesarias para que, en caso de un peligro
inminente que constituya un riesgo importante o intolerable para la seguridad y salud de los trabajadores,
estos puedan interrumpir sus actividades, e incluso, si fuera necesario, abandonar de inmediato el domicilio
o lugar fsico donde se desarrollan las labores. No se pueden reanudar las labores mientras el riesgo no se
haya reducido o controlado.
Proteccin de trabajadores en situacin de discapacidad
El empleador garantiza la proteccin de los trabajadores que, por su situacin de discapacidad, sean
especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. Estos aspectos son considerados en las
evaluaciones de los riesgos y en la adopcin de medidas preventivas y de proteccin necesarias.
Evaluacin de factores de riesgo para la procreacin
En las evaluaciones del plan integral de prevencin de riesgos, se tiene en cuenta los factores de riesgo que
puedan incidir en las funciones de procreacin de los trabajadores; en particular, por la exposicin a los
agentes fsicos, qumicos, biolgicos, ergonmicos y psicosociales, con el fin de adoptar las medidas
preventivas necesarias.
Enfoque de gnero y proteccin de las trabajadoras
El empleador adopta el enfoque de gnero para la determinacin de la evaluacin inicial y el proceso de
identificacin de peligros y evaluacin de riesgos anual.

DERECHOS Y OBLIGACIONES
DE LOS EMPLEADORES

Proteccin de los adolescentes

El empleador no emplea adolescentes para la realizacin de actividades insalubres o peligrosas que puedan
afectar su normal desarrollo fsico y mental, teniendo en cuenta las disposiciones legales sobre la materia.
Seguridad en las contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios y cooperativas
de trabajadores
El empleador en cuyas instalaciones sus trabajadores desarrollen actividades conjuntamente con
trabajadores de contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios y cooperativas de
trabajadores, o quien asuma el contrato principal de la misma, es quien garantiza:
a) El diseo, la implementacin y evaluacin de un sistema de gestin en seguridad y salud en el trabajo
para todos los trabajadores, personas que prestan servicios, personal bajo modalidades formativas
laborales, visitantes y usuarios que se encuentren en un mismo centro de labores.
b) El deber de prevencin en seguridad y salud de los trabajadores de todo el personal que se encuentra
en sus instalaciones.
c) La verificacin de la contratacin de los seguros de acuerdo a la normativa vigente efectuada por cada
empleador durante la ejecucin del trabajo.
d) La vigilancia del cumplimiento de la normativa legal vigente en materia de seguridad y salud en el
trabajo por parte de sus contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios o cooperativas de
trabajadores que desarrollen obras o servicios en el centro de trabajo o con ocasin del trabajo
correspondiente del principal.

DERECHOS Y OBLIGACIONES
DE LOS EMPLEADORES

Informacin a los trabajadores

El empleador informa a los trabajadores:
a) A ttulo grupal, de las razones para los exmenes de salud ocupacional e
investigaciones en relacin con los riesgos para la seguridad y salud en los puestos de
trabajo.
b) A ttulo personal, sobre los resultados de los informes mdicos previos a la asignacin
de un puesto de trabajo y los relativos a la evaluacin de su salud. Los resultados de los
exmenes mdicos, al ser confidenciales, no pueden ser utilizados para ejercer discriminacin
alguna contra los trabajadores en ninguna circunstancia o momento.
El incumplimiento del deber de confidencialidad por parte de los empleadores es pasible de
acciones administrativas y judiciales a que d lugar.
Cambios en las operaciones y procesos
El empleador garantiza que los trabajadores hayan sido consultados antes de que se ejecuten
los cambios en las operaciones, los procesos y en la organizacin del trabajo que puedan
tener repercusiones en la seguridad y salud de los trabajadores.

Agenda
5. Deberes y Derechos de los trabajadores en SST

Mg. Guillermo R. Muoz Mora

DERECHOS Y OBLIGACIONES
DE LOS TRABAJADORES
Comunicacin con los inspectores de trabajo
Todo trabajador tiene derecho a comunicarse libremente con los inspectores de trabajo, aun
sin la presencia del empleador.
Proteccin contra los actos de hostilidad
Los trabajadores, sus representantes o miembros de los comits o comisiones de seguridad y
salud ocupacional estn protegidos contra cualquier acto de hostilidad y otras medidas
coercitivas por parte del empleador que se originen como consecuencia del cumplimiento de
sus funciones en el mbito de la seguridad y salud en el trabajo.
Participacin en los programas de capacitacin
Los trabajadores o sus representantes tienen la obligacin de revisar los programas de
capacitacin y entrenamiento, y formular las recomendaciones al empleador con el fin de
mejorar la efectividad de los mismos.
Participacin en la identificacin de riesgos y peligros
Los representantes de los trabajadores en seguridad y salud en el trabajo participan en la
identificacin de los peligros y en la evaluacin de los riesgos en el trabajo, solicitan al
empleador los resultados de las evaluaciones, sugieren las medidas de control y hacen
seguimiento de estas. En caso de no tener respuesta satisfactoria, pueden recurrir a la
autoridad administrativa de trabajo.

DERECHOS Y OBLIGACIONES
DE LOS TRABAJADORES

Adecuacin del trabajador al puesto de trabajo

Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos en caso de accidente de trabajo o
enfermedad ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo para su seguridad y salud,
sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de categora.
Proteccin de los trabajadores de contratistas, subcontratistas y otros
Los trabajadores, cualquiera sea su modalidad de contratacin, que mantengan vnculo
laboral con el empleador o con contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios
o cooperativas de trabajadores o bajo modalidades formativas o de prestacin de servicios,
tienen derecho al mismo nivel de proteccin en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Derecho de examen de los factores de riesgo
Los trabajadores, sus representantes y sus organizaciones sindicales tienen derecho a
examinar los factores que afectan su seguridad y salud y proponer medidas en estas
materias.

DERECHOS Y OBLIGACIONES
DE LOS TRABAJADORES
Obligaciones del trabajador
a) Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad y salud en el
trabajo.
b) Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, as como los equipos de proteccin
personal y colectiva, siempre y cuando hayan sido previamente informados y capacitados sobre su uso.
c) No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos para los cuales no
hayan sido autorizados.
d) Cooperar y participar en el proceso de investigacin de los accidentes de trabajo y de las
enfermedades ocupacionales cuando la autoridad competente lo requiera o cuando, a su parecer, los datos
que conocen ayuden al esclarecimiento de las causas que los originaron.
e) Someterse a los exmenes mdicos a que estn obligados por norma expresa, siempre y cuando se
garantice la confidencialidad del acto mdico.
f) Participar en los organismos paritarios, en los programas de capacitacin y otras actividades
destinadas a prevenir los riesgos laborales que organice su empleador o la autoridad administrativa de
trabajo, dentro de la jornada de trabajo.
g) Comunicar al empleador todo evento o situacin que ponga o pueda poner en riesgo su seguridad y
salud o las instalaciones fsicas, debiendo adoptar inmediatamente, de ser posible, las medidas correctivas
del caso sin que genere sancin de ningn tipo.
h) Reportar a los representantes o delegados de seguridad, de forma inmediata, la ocurrencia de
cualquier incidente, accidente de trabajo o enfermedad profesional.
i) Responder e informar con veracidad a las instancias pblicas que se lo requieran, caso contrario es
considerado falta grave sin perjuicio de la denuncia penal correspondiente.

Agenda
6. Responsabilidad Legal en materia de SST

Mg. Guillermo R. Muoz Mora

RESPONSABILIDADES LEGALES

RESPONSABILIDAD
ADMINISTRATIVA
RESPONSABILIDAD CIVIL
RESPONSABILIDAD PENAL

RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA
(Base Legal)

Reglamento de
la Ley General
de Inspeccin en
el Trabajo, D.S.
N 019-2006-TR

Ley N 28806 Ley

General de
Inspeccin en el
Trabajo

SUNAFIL: Ley de
Creacin de la
Superintendencia
Nacional de
Fiscalizacin Laboral

RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA

(Escala de Multas)

INFRACCIN LEVE INFRACCIN GRAVE INFRACCIN MUY GRAVE

MICROEMPRESA De 0.10 UIT a 0.50 UIT De 0.25 UIT a 1 UIT De 0.50 UIT a 1.50 UIT
PEQUEA EMPRESA De 0.20 UIT a 5 UIT De 1 UIT a 10 UIT De 1.70 UIT a 17 UIT
MEDIANA Y GRANDE De 0.50 UIT a 30 UIT De 3 UIT a 50 UIT
De 5 UIT a 100 UIT
* UIT: S/. 3,950
** Plazo de 03 aos (07.2017) para regularizar temas de prevencin de RRLL
*** Sancin al 35%. No aplica en caso de muerte o invalidez permanente, reincidencia y obstrucci a la inspeccin

PRINCIPALES INFRACCIONES
ADMINISTRATIVAS EN MATERIA DE SST

Resolucin Directoral N 030-2013-MTPE/1/20.4: Considerando

Quinto: "(), se advierte que el recurrente no verific y supervis que su
trabajador () tenga puesto el equipo de proteccin personal, es decir,
no se verific el uso efectivo del arns de seguridad para la realizacin
de sus labores (limpieza de techo). Multa: S/. 3,796.00.
Resolucin Directoral N 133-2013-MTPE/1/20.4: Considerando
Stimo: "(), amerita mencionar que los aos trabajados por el seor
(), no demuestran exactamente que se le haya formado e informado
sobre los riesgos de su puesto de trabajo y las medidas preventivas
aplicables. Multa: S/. 7,008.00.
Resolucin Directoral N 154-2013-MTPE/1/20.4: Considerando
Tercero: "() si bien la inspeccionada adjunta los documentos
denominados certificacin de asistencia al curso de sensibilizacin sobre
medidas bsica de seguridad que inclua terminologa bsica, tipos de
riesgo, trabajos de altura, levantamiento de cargas, ergonoma y usos
de equipos de proteccin personal; sin embargo, no se advierte de estos
que la trabajadora (...) haya recibido capacitacin adecuada y
preventiva respecto a los riesgos a los que se encontraba expuesta de
acuerdo al tipo de trabajo que desarrollaba. Multa: S/. 12,600.00.

PRINCIPALES INFRACCIONES
ADMINISTRATIVAS EN MATERIA DE SST

Resolucin Directoral N 217-2013-MTPE/1/20.4: Considerando

Quinto: "Que, al respecto, cabe aclarar a la apelante que la oportunidad
para acreditar el cumplimiento de lo mencionado fue durante el
transcurso de las actuaciones inspectivas de investigacin (). Multa:
S/. 22,995.00.
Resolucin Directoral N 321-2013-MTPE/1/20.4:
Considerando
Cuarto: "Que, al respecto, cabe indicar que si bien dichos trabajadores
son personal de las mencionadas empresas; no obstante al encontrarse
destacados al centro de trabajo de la recurrente, en virtud de lo prescrito
por el artculo 5 del Decreto Supremo N 003-98-SA(...), sta tena la
obligacin de verificar que se encuentren debidamente asegurados y, de
no ser as, incluso contratar el seguro complementario de trabajo de
riesgo por cuenta propia (...). Multa: S/. 4,380.00.
Resolucin Directoral N 499-2013-MTPE/1/20.4: Considerando
Cuarto: "Que, () la empresa ha condicionado la designacin de los
miembros suplentes del comit, copulativamente a la necesidad del
funcionamiento del mismo y siempre que algn miembro titular no
pueda asistir a las reuniones, es decir que ha constituido un comit que
no cuenta con miembros suplentes designados; hecho que vulnera
precisamente lo dispuesto por el artculo 48 de la normativa invocada
(...). Multa: S/. 36,500.00.

PRINCIPALES INFRACCIONES
ADMINISTRATIVAS EN MATERIA DE SST

Resolucin Directoral N 244-2013-MTPE/1/20.4: Considerando segundo:

Que, () haber realizado la investigacin del accidente sin la participacin
de los representantes de la parte trabajadora y empleadora del comit ().
Multa: S/. 7,117.50.
Resolucin Directoral N 239-2013-MTPE/1/20.4: Considerando Sexto:
Causas inmediatas: acto subestandar: omisin de advertir, desactivar
dispositivos de seguridad y uso de equipos defectuosos, al manipular la
mquina con falla. Condicin subestandar o insegura: mquina defectuosa:
la mquina presenta falla al momento de posicionar el cable, el sistema de
guiado y secuencia de enrollado. Causas bsicas: factores personales:
tensin mentai, el accidentado menciona que se encontraba preocupado por
su produccin ya que su rendimiento se encontraba en bajo nivel factores
de trabajo: identificacin y evaluacin inadecuada de exposicin a prdidas:
la falla de la mquina fue reportada por el supervisor como una avera en el
sistema de guiado y el ncleo, no habindose evaluado el riesgo de posibles
accidentes. Acciones correctivas: paralizacin de mquina por 16 horas de
trabajo para reparacin. Multa: S/. 5,621.00.

RESPONSABILIDAD CIVIL: DAOS Y PERJUICIOS

Dao Emergente

Lucro Cesante

Daor Moral

Prdida o menoscabo efectivo producido en el patrimonio o bienes de una persona como consecuencia de un
acto u omisin ilcita civil. Se caracteriza por ser un dao cierto y actual. Se diferencia del lucro cesante, que,
siendo tambin consecuencia del acto ilcito civil, consiste en un cese en la percepcin de ganancias futuras
previsibles y no meramente hipotticas. Estos dos elementos son tenidos en cuenta para el clculo de la
indemnizacin.
De conformidad con el artculo 1106 del CC, el lucro cesante constituye aqulla garanta que se ha dejado de
obtener como consecuencia de un hecho daoso, que puede derivar de un incumplimiento contractual o un acto
ilcito del que es responsable un tercero, constituyendo tal dao una lesin de carcter patrimonial, un
detrimento econmico generado como consecuencia de tal hecho.
Felipe Osterling seala que "Se puede decir que el dao, desde una ptica jurdica, es lalesin que por dolo o
culpa de otro recibe una persona en un bien jurdico quele pertenece, lesin que le genera una sensacin
desagradable por la disminucin de ese bien, es decir, de la utilidad que le produca, de cualquier naturaleza que
ella fuese; o que es todo menoscabo que experimente unindividuo en su persona y bienes a causa de otro, por la
prdida de un beneficio de ndole material o moral, o de orden patrimonial o extrapatrimonial.

RESPONSABILIDAD PENAL

Muchas gracias.