T-APRUEBO SAC

RUC 20520727192

REGLAMENTO INTERNO
DE TRABAJO

2009

INTRODUCCION

EL Reglamento Interno de Trabajo de la Empresa T

APRUEBO SAC, ha sido elaborado en concordancia con
las disposiciones legales vigentes, su objetivo es normar y
fijar las pautas que permitan la existencia de un ambiente
armonioso y adecuado para el trabajador y la empresa,
dentro del mximo respeto posible a la persona.

T APRUEBO SAC considera que el trabajador es el

elemento principal en nuestra organizacin, por lo que se
ha puesto el mayor nfasis en conservar y apoyar al
trabajador honesto y competente, otorgndole de todas
las facilidades posibles para su realizacin personal, en
beneficio propio y de la empresa. Por esta razn un
ejemplar de este Reglamento Interno de Trabajo ser
distribuido a todos los Trabajadores con el fin que puedan
cumplir sus labores en un ambiente, donde prime la buena
fe, confianza y mutuo respeto.

Este Reglamento Interno de Trabajo formar parte

integrante del Contrato de Trabajo que cada Trabajador
celebre con la empresa.

Muy atentamente,

FERNANDO NEUMANN
GERENTE GENERAL
T-APRUEBO SAC

INDICE
I.-

Disposiciones Generales.

II.-

Horario de Trabajo.

III.-

Asistencia,

Permisos.

Puntualidad

IV.-

Obligaciones especiales para la

empresa
V.-

Obligaciones

de

los

de

los

Trabajadores.
VI.-

Restricciones

Trabajadores.
VII.-

Medidas Disciplinarias.

VIII.-

Comunicaciones Internas.

IX.-

Seguridad en el Trabajo.

X.-

Fomento y Mantenimiento de la

Armona

Laboral.

XI.-

Disposiciones Finales.

XII.-

Compromiso.

DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 1.El presente Reglamento Interno de Trabajo es de cumplimiento
obligatorio para todo el personal que labora en la Empresa T
APRUEBO SAC, formando parte integrante de sus contratos de
trabajo.

Artculo 2.Adicional a las normas contenidas en el contrato de trabajo que

celebre la empresa, y a lo dispuesto en este Reglamento
disciplinaria.
Los casos y situaciones no previstas Interno de Trabajo, los
Trabajadores estn obligados a cumplir con las disposiciones que
los Representantes de la empresa les impartan verbalmente o por
escrito y/o que se publique en el tablero de avisos que se encuentra
junto a las oficinas o en cada una de las rea dentro del local, en
ejercicio de sus facultades de administracin que la ley reconoce.
Toda omisin a cualquiera de las disposiciones antes referidas, ser
considerada como incumplimiento injustificado de obligaciones y
consecuentemente el responsable podr ser objeto de la aplicacin
de una medida expresamente en este Reglamento, sern resueltos
por la empresa sin contravenir la normatividad laboral vigente.

Artculo 3.El Trabajador, para ser considerado trabajador de la Empresa

deber previamente proporcionar la informacin y documentos que
se le solicite para completar su registro personal, quedando obligado
a comunicar cualquier cambio relativo a sus datos personales. De no
ser verdadera la informacin proporcionada, no ser aceptado en la
empresa, en caso de ya estar laborando se le resolver su contrato
de trabajo, sin responsabilidad alguna para la Empresa.

Las solicitudes de trabajo y su documentacin sustentatoria, tendrn

la calidad de declaracin jurada, por lo que la empresa verificar la
informacin proporcionada, el autor ser considerado como incurso
en comisin de falta grave laboral y ser de inmediato separado de
la Empresa.

Artculo 4.Todo Trabajador que recin ingrese a trabajar, tiene la obligacin de

sujetarse a los exmenes de admisin, psicotcnicos y mdicos que
la Empresa determine. El resultado de los mismos ser confidencial.
Si estos resultados no fueran satisfactorios, el trabajador no podr
ser admitido a trabajar; y si ya estuviera trabajando, podr darse por
finalizado su contrato de trabajo.

Artculo 5.El inicio de la relacin laboral con la empresa se produce a

consecuencia de la celebracin de un contrato o convenio de
trabajo, que tiende a ser escrito y pude ser determinado o
indeterminado, a tiempo completo o a tiempo parcial de acuerdo a
las necesidades de la empresa y las disposiciones legales vigentes,
adoptndose las formalidades segn el caso.

Artculo 6.-

La empresa es libre de iniciar una relacin laboral sin limitaciones de

ninguna clase, con las nicas excepciones que pueda establecer la
ley. En consecuencia, no est impedida de contratar a quien desee

ni obligada a contratar a quien no desee.

Artculo 7.La finalizacin del vnculo laboral se regula por ley (Decreto
Legislativo No 728) y dems normas que pudieran resultar
aplicables.

II
HORARIO DE TRABAJO
Artculo 8.Es facultad de la Empresa establecer el horario de trabajo de cada
Trabajador, entendindose como tal comprendido entre la hora de
ingreso y de salida el cual estar determinado en el contrato de
trabajo respectivo y de acuerdo al rea a desempear dentro de la
Empresa.

Cada Trabajador es responsable de acreditar su asistencia,

mediante los relojes de control y/o firmar su cuaderno de asistencia,
que para tal efecto establezca la Empresa, tanto a la hora de entrada
como a la hora de salida del trabajo.
El personal deber de marcar su tarjeta en el reloj y/o firmar su
cuaderno de asistencia tanto, al ingresar como al salir de su puesto
de trabajo.
Se establece que La Empresa puede anexar nuevo horario de
trabajo de acuerdo al incremento y demanda de los servicios y
bienes que presta segn rea de trabajo a desempear cumpliendo
con la normativa laboral vigente.

Artculo 9.La empresa considerara 30 minutos despus de su hora de salida

como hora extra la cual ser remunerada y/o devuelta con el
otorgamiento de perodos equivalentes de descanso (tanto durante
como al finalizar su jornada de trabajo) en misma cantidad de
tiempo en el momento que el trabajador y la supervisora lo vea
conveniente.
El servicio prestado fuera de la jornada de trabajo que no haya sido
previamente autorizado, no ser reconocido para efectos de
devolucin o remunerativos. La simple permanencia en el local del
Empresa y/o en el rea de trabajo despus de la jornada de trabajo,
no implica horas extras.

Artculo 10.Cuando los Trabajadores laboren en jornada continua y/o cuando un

personal de su rea haya faltado, dispondrn de media hora para
tomar sus alimentos. El horario para este fin ser fijado por la
Empresa y necesitar previo consentimiento de la supervisin y del
trabajador, teniendo en consideracin las necesidades de trabajo en
cada rea.

Artculo 11.Los Trabajadores que trabajen en da feriado se les abonarn con el

recargo que corresponda por ley. Los Trabajadores que gocen del
da feriado no perdern el pago correspondiente por ese da o esos
das.

Artculo 12.Est terminantemente prohibido y ser considerado como falta grave

laboral para todos sus efectos ejecutar las siguientes acciones:
Registrar el ingreso y/o marcar la tarjeta de control de
asistencia distinta a la que pertenece al Trabajador, o hacer
que terceras personas lo hagan por l.
Registrar su asistencia y no presentarse a su puesto de
trabajo dentro del tiempo establecido.
Adulterar los registros y/o tarjetas de control de asistencia.
No registrar y/o marcar su hora de Ingreso y de Salida.

Artculo 13.Los Trabajadores podrn retirarse de sus puestos de trabajo a la

hora de salida, salvo el caso de la empresa necesite de su
colaboracin para un trmite y/o encargo respectivo.

Artculo 14.La Empresa, por necesidades de produccin, podr transferir a los

Trabajadores de un rea de trabajo a otra de acuerdo a su
capacidad y aptitud. Estos traslados podrn ser provisionales o
permanentes. Si por motivos de rendimiento, el Trabajador es
transferido temporal o de forma permanente a desempear un
puesto de menor o mayor jerarqua, su remuneracin bsica ser
reevaluada manteniendo las normas de ley.

III
ASISTENCIA, PUNTUALIDAD Y
PERMISOS

Artculo 15.Los Trabajadores estn obligados a iniciar y concluir sus labores en

las horas indicadas y en el lugar especfico donde las desarrollarn
(rea), debidamente presentados.

No Polos, no jeans, no zapatillas, no gorros.

Artculo 16.La Empresa se reserva el derecho de permitir el ingreso al

Trabajador que se presente a trabajar despus del horario de
ingreso establecido, segn su necesidad operativa.
La Empresa tomar las siguientes acciones en caso de tardanzas:
Primera Tardanza
Segunda Tardanza
Tercera Tardanza
Escrita.
Cuarta Tardanza
haber.

:
:
:

Tolerancia.
Llamada de Atencin Verbal.
Llamada
de
Atencin

Suspensin

sin goce de

En estos casos, el Trabajador podr ser sancionado

disciplinariamente con medidas temporales o un retiro definitivo de la
empresa.

Artculo 17.Todo Trabajador que por cualquier circunstancia no pueda

presentarse a sus labores, deber dar aviso personalmente a la
Empresa y/o a su jefe inmediato sobre los motivos de su ausencia,
como mnimo con un da de anticipacin antes del inicio de la
jornada laboral.

Artculo 18.El Trabajador est obligado a justificar fehacientemente ante la

Empresa la causa de su ausencia. En caso de enfermedad o
accidente, se deber presentar un certificado mdico emitido por el
seguro estatal (ESSALUD) y/o privada.
Toda ausencia no justificada satisfactoriamente ser considerada
injustificada para todos los efectos legales, ser sancionada as
como no remunerada.

Artculo 19.La empresa se reserva la potestad investigar o

ausentismo.

verificar el

Artculo 20.Al Trabajador se le podr otorgar un permiso en caso

emergencia, de acuerdo con el criterio y slo si las necesidades
trabajo lo permiten. El otorgar el permiso ser responsabilidad
Supervisor o Administrador; el permiso se otorgar sin goce
haber y deber comunicarse el permiso al rea respectiva.

de
del
del
de

Artculo 21.Las licencias se podrn otorgar segn la conveniencia y necesidad

de la empresa y el trabajador. El plazo y las condiciones de la
licencia las determinar el administrador y el supervisor que
corresponda segn la situacin.

Artculo 22.La Empresa remunerar nicamente la labor efectiva, por lo tanto,

las inasistencias no sern remuneradas, salvo en los siguientes
casos:
Duelo familiar: El Empresa concede dos (02) das de permiso con
motivo de fallecimiento de los padres, cnyuges o hijos del
trabajador cuando el hecho ocurre en la localidad. Este plazo ser
de (04) das si el hecho ocurre en un lugar distinto a nuestra
localidad.
Enfermedad o incapacidad: Sern otorgados segn la cantidad de
das que prescriba el certificado medico mas no podrn exceder los
20 das en el lapso de un ao.
Licencia pre y post natal: la empresa otorga 45 das antes y 45
das despus del parto de acuerdo a ley.

IV
OBLIGACIONES ESPECIALES
PARA LA EMPRESA
Artculo 23.Son Obligaciones especiales para la empresa:
1. Poner a disposicin de los trabajadores salvo estipulacin en
contrario, los instrumentos adecuados y
materiales
necesarios para la realizacin de las labores.
2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos
adecuados de proteccin contra accidentes y enfermedades
profesionales, en forma que garantice razonablemente la
seguridad y la salud.
3. Prestar en forma inmediata los primeros auxilios en caso de
accidente o enfermedad, y para tal efecto la empresa facilitar
lo necesario, segn reglamentacin de las autoridades
sanitarias.

V
OBLIGACIONES DE LOS
TRABAJADORES

Artculo 24.Realizar personalmente la labor en los trminos estipulados;

observar los preceptos de este reglamento y acatar y cumplir las
rdenes e instrucciones que manera particular le imparta la empresa
o sus representantes, segn el orden jerrquico establecido.

Artculo 25.Tratar con respeto y dignidad a todos los dems trabajadores que
trabajan en la empresa, sin prejuicio de su raza, sexo, religin origen
tnico o extraccin econmica. Asimismo, se debe respetar las ideas
y creencias de quienes laboran en la empresa.

Artculo 26.Los Trabajadores slo debern de circular o utilizar puertas,

escaleras, baos, pasillos y accesos, sealados para tal efecto por la
Empresa; as como no fumar en las zonas internas de la empresa.

Artculo 27.El Departamento de Seguridad y/o respectivo de la Empresa a

travs de sus integrantes, tiene la facultad de supervisar a los
Trabajadores, as como durante el desempeo de sus labores. No
se permitir ni la entrada ni la salida de ningn objeto perteneciente
a la Empresa, sin el permiso otorgado por un funcionario
debidamente autorizado.

Artculo 28.Conservar y restituir en buen estado, salvo el deterioro natural, los

instrumentos y tiles que se les haya facilitado.

Artculo 29.Los Trabajadores deben hacer uso de los baos correctamente,

antes, durante y al trmino, debiendo ayudar a mantenerlos en buen
estado, y debidamente limpios.

Artculo 30.La limpieza es un factor fundamental para el adecuado

funcionamiento de la Empresa, por esta razn es obligacin de los
Trabajadores presentarse siempre debidamente aseados, afeitados,
con la dentadura limpia, calzado lustrado, ropa limpia y sin arrugas,
etc., al inicio y durante su jornada laboral.

Artculo 31.Es obligacin de los Trabajadores tratar a los clientes, visitas y a sus
compaeros de trabajo siempre con absoluto respeto y amabilidad,
ya que la cortesa constituye tambin un factor de mucha
importancia en la actividad de la empresa.

Artculo 32.Es obligacin de los Trabajadores asistir a los cursos de

capacitacin que la Empresa imparta tanto en su local como fuera de
l, as como dentro de su horario de trabajo o fuera de el. La
capacitacin de los Trabajadores es para obtener un mejor
desempeo laboral en su propio beneficio y en el de la empresa.

Artculo 33.Los Trabajadores debern entregar a la administracin todos

aquellos objetos olvidados por algn cliente. El administrador
realizara un registro por lo entregado.

Artculo 34.Es responsabilidad de los Trabajadores informar a sus superiores de

los comentarios que formulen los clientes respecto a los servicios de
la Empresa. Igualmente, debern reportar de inmediato sobre
cualquier persona que acte sospechosamente dentro de las
instalaciones de la Empresa, y en general sobre cualquier hecho que
le pueda parecer anormal.

Artculo 35.Es obligacin de los trabajadores reportar inmediatamente a su

supervisor cualquier regalo que haya recibido ya sea de un cliente o
proveedor.

Artculo 36.En forma oportuna comunicar a la empresa las observaciones que

estime prudentes a evitarle daos y perjuicios,

Artculo 37.Prestar colaboracin posible en caso de siniestro o riesgo inminente

que afecten o amenacen las personas o a las cosas de la empresa.

VI

RESTRICCIONES DE LOS
TRABAJADORES
Artculo 38.Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecucin del trabajo,
suspender labores, promover suspensiones intempestivas del
trabajo e incitar a su declaracin, sea que se participe o no a ellas.

Artculo 39.El Trabajador no podr abandonar su lugar de trabajo o suspender

sus labores sin autorizacin de su jefe inmediato o sin causa justa.
As como no podr ingresar a los almacenes y otros lugares cuyo
acceso sea restringido. En caso que tenga que hacerlo por razones
del servicio, deber tener la autorizacin pertinente.

Artculo 40.Los trabajadores no podrn ingresar o transitar por las reas

destinadas para la recepcin o uso de los clientes si es que no visten
en forma adecuada.

Artculo 41.Los Trabajadores evitarn desperdiciar o dar uso indebido a los

implementos y materiales de trabajo que se les proporcione.

Artculo 42.Es prohibido para los Trabajadores, por razones de seguridad y

resguardo de la buena imagen de la Empresa:
a) Teirse el cabello en tonos llamativos o usar peinados
extravagantes o que no sean los adecuados para
presentarse ante un cliente y/o proveedor
b) Los Varones usar patillas largas, barba y cabello largo.

c) Las mujeres usar maquillaje excesivo y las uas largas

pintadas de colores llamativos.

d) No se permitir el uso de desodorantes y perfumes de

olor penetrante.
e) Lentes obscuros.

f) Cualquier otra forma de presentacin diferente, excepto

en los casos que indique el Empresa.
g) Usar o tener en su poder o leer todo tipo de revistas,
peridicos, juegos electrnicos, walkman, o similares que
distraigan al Trabajador de sus actividades laborales.
La Empresa, en caso de incumplimiento de estas disposiciones, est
facultada para impedir el ingreso al trabajador y considerarlo como
ausente sin causa justificada para todos los efectos legales.

Artculo 43.Comunicar a terceros, salvo autorizacin expresa, las informaciones

que sean de naturaleza reservada y cuya divulgacin pueda
ocasionar perjuicios a la institucin, lo que no obsta para denunciar
delitos comunes o violaciones de contrato o de las normas legales
de trabajo ante las autoridades competentes.

Articulo 44.Retirar de los archivos o dar a conocer documentos de la empresa a

clientes de los cuales se le presta servicios, sin autorizacin escrita
de la Gerencia.

Artculo 45.Participar como representante de la empresa en reuniones,

seminarios u otros sin autorizacin previa.

Articulo 46.Utilizar, sin autorizacin previa y escrita, el logotipo o la direccin de

la Empresa, as como hacerse pasar como representante de la
empresa para obtener beneficios personales.

Articulo 47.Esta terminante prohibido conservar o portar armas, de cualquier

tipo, a las instalaciones de la empresa.

Articulo 48.Los trabajadores no podrn introducir a la empresa personas de

dudosa reputacin, as como drogas, alucingenos, alcohol o
ejecuta actos que de cualquier forma puedan perjudicar la imagen de
la empresa.

Articulo 49.Los trabajadores no podrn hacer uso de las instalaciones de la

empresa, sin autorizacin previa otorgada por la administracin
responsable, as como usar los telfonos o cualquier equipo de la
empresa, para beneficio propio.

Articulo 50.Ser considerado como falta laboral:

a) Utilizar los servicios sanitarios en forma irresponsable.
b) Fumar durante las horas de trabajo.
c) Utilizar algn equipo que cause molestia o distraccin
en el centro laboral.

d) Robo o intento de robo de bienes, sin importar

su

valor, de propiedad de la empresa, cliente o de algn

otro trabajador.
e) Empujar o agredir fsicamente o de palabra a otra
persona,

participar

en

rias

dentro

de

las

instalaciones de la empresa.
f) Ingresar sin autorizacin a un rea restringida a
personas no autorizadas y/o tomar documentacin que
no sea de su propiedad o competencia.
g) Causar daos a la propiedad de la empresa, de los
clientes o de los dems trabajadores.
h) Discutir

acaloradamente

sin

importar

el

tema

perturbando la estada de los clientes e incentivando a

perder el buen ambiente de trabajo.

Articulo 51.Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia

de narcticos o drogas enervantes.

Articulo 52.No se permitir el ingreso ni consumo de bebidas alcohlicas en las

instalaciones de la empresa.

Articulo 53.No se permite ingerir alimentos fuera de los ambientes designados

para este fin. Asimismo, el trabajador no deber en ningn caso
comer fuera del horario de refrigerio.

Articulo 54.El trabajador no deber de utilizar los telfonos de la empresa para

llamadas personales, en caso de emergencia solicitar la autorizacin
respectiva para hacerlo.

Articulo 55.Los trabajadores, en general no podrn realizar actos que puedan

considerarse contra la moral y las buenas costumbres, incluyendo el
uso de palabras groseras, jergas, insultos o gestos ofensivos.

Articulo 56.Sustraer de la empresa, los tiles de trabajo y materiales, sin

permiso de la empresa.

Articulo 57.Dentro de las instalaciones de la empresa, el trabajador no deber

correr, gritar, silbar, cantar en voz alta, poner msica con volumen
alto que pueda alterar la tranquilidad de los clientes y trabajadores.

Articulo 58.El trabajador esta prohibido de hacer negocios particulares como

colectas, rifas, juegos de azar, venta de productos, juntas,
propagandas ajenas a la empresa, aun menos incluyendo a clientes
o proveedores de la empresa y/o disponer del pago de los clientes
en beneficio personal o en perjuicio de la empresa; lo cual, ser
meritorio a una denuncia policial y causal de despido y separacin
de la empresa.

VII
MEDIDAS DISCIPLINARIAS
Artculo 59.Con el fin de garantizar el orden, la disciplina y la moralidad que
debe existir en todo centro de trabajo se establecen las siguientes
medidas disciplinarias que se aplicarn en caso de incumplimiento
total o parcial de rdenes de trabajo, de las normas contenidas en
este Reglamento Interno de Trabajo, reglamentos y directivas de
seguridad, disposiciones legales y estipulaciones contenidas en los
contratos de trabajo que la Empresa suscriba con el Trabajador.
Estas medidas disciplinarias son las siguientes:
a) Recomendacin Verbal.
b) Advertencia verbal (por reincidir en la falta),
a) Primera Amonestacin escrita (como asentando un
antecedente y fijando recomendaciones al trabajador para
mejorar),
c) Segunda Amonestacin escrita (para adjuntarla al archivo
personal fijando una suspensin de labores), dicha
suspensin ser luego de una investigacin.
d) Warning (prevencin). Tercera Amonestacin escrita.
Al acumular dos Warning Ser causal de despido de la
empresa conforme a las normas internas de la empresa y
las disposiciones legales vigentes sobre la materia.

Artculo 60.Sern causal de despido inmediato previa investigacin, sin merecer

ningn acto disciplinario, los siguientes acciones:

Los 12 Pecados capitales:

1.

Robo, intento de robo o sustraccin de artculos de propiedad

de la empresa o de otro trabajador de la empresa sin
autorizacin.

2.

Posesin de armas dentro de la empresa.

3.

Dao intencional o negligente a los bienes de la empresa.

4.

Efectuar juegos de azar, rifas, panderos, etc. Dentro de la

empresa o dentro
de su horario de trabajo.

5.

Posesin, consumo o estar bajo los efectos de bebidas

alcohlicas, drogas u
otras substancias ilegales durante
el horario de trabajo.

6.

Ausentarse sin reportarse al trabajo por 3 das (consecutivos

o no), en un
periodo de 30 das.

7.

Falsificacin de registros laborales.

8.

Pelear o golpear a otro trabajador o cualquier otro acto de

desorden en las horas de trabajo.

9.

Negarse a realizar actividades propias del trabajo, despus de

haber sido advertido que el negarse podra resultar en
terminacin del contrato laboral.

10.

Entrar en un rea restringida sin autorizacin.

11.

Ser convicto de un crimen.

12.

Cometer otros actos de mala conducta.

Artculo 61.Todas las sanciones disciplinarias sern documentadas

e
ingresadas al legajo personal del Trabajador. Tendrn un efecto
acumulativo por un perodo de un (1) ao, despus del cual
quedarn archivadas pero sin mayor validez.

Artculo 62.El orden de las sanciones es meramente enunciativo, su aplicacin

estar en relacin con la gravedad de la falta cometida, as como a
los antecedentes laborales del Trabajador.

Artculo 63.Tratndose de que varios trabajadores cometan una misma falta, la

Empresa podr imponer sanciones diversas a todos
los
involucrados, en atencin a los antecedentes de cada cual y a otras
circunstancias coadyuvantes.

Artculo 64.La Empresa aplicar la medida disciplinaria que corresponda

inmediatamente despus que haya conocido o concluido las
investigaciones del hecho que la motivaron.

Articulo 65.Las acciones disciplinarias o registros de conversacin sern

acumulables en los archivos personales, lo cual, al recibir tres
documentos por la misma falta ser realizada automticamente la
separacin de la empresa de dicho trabajador. Y a la vez cuando se
presente la oportunidad de postular a otro puesto, pudiendo este ser

de responsabilidad o ascenso, se tomara en cuenta la revisin de su

archivo, y si se encuentra un Warning no tendr opcin de
postular.

VIII
COMUNICACIONES INTERNAS
Artculo 66.Para establecer una adecuada comunicacin entre el Empresa y los
Trabajadores, se aplicarn los siguientes sistemas de
comunicaciones internas:

Reuniones
en la que participaron
Trabajadores pertenecientes a
Determinado Departamento o Seccin.

Memorndums, cartas, comunicados y circulares.

Correos electrnicos

Tablero de Comunicaciones.

Evaluacin escrita.,

Poltica de Trato Justo.

Reuniones Trimestrales con todos los Trabajadores.

los

Jefes

IX
PREVENCION DE RIESGOS DE
TRABAJO
Artculo 67.Los Trabajadores estn obligados a informar de inmediato a su
supervisor, administrador o al encargado de Seguridad sobre
cualquier accidente laboral que se produzca o cualquier condicin de
trabajo que considere peligrosa con la finalidad de mejorar las
condiciones de seguridad.

Articulo 68.As tambin, los agentes de seguridad, el jefe inmediato y el

administrador de acuerdo a las normas internas se encuentran en la
obligacin de separar de la empresa a quienes se les encuentre en
las siguientes circunstancias:

Asistir a su jornada de trabajo en condiciones que puedan

perjudicar la seguridad y la integridad fsica tanto del Cliente,
compaeros y la suya misma.
As mismo, utensilios de trabajo o los bienes de la empresa
en general, mas aun si esto es generado por efectos del
alcohol o sustancias alucingenas.

Artculo 69.Los Trabajadores que sufran un accidente laboral debern informar

del incidente de manera inmediata a su supervisor. S quisieran

hacer alguna consulta mdica podrn solicitar permiso de llamada

que la empresa tendr a disposicin de Trabajadores y clientes.

Artculo 70.En caso de incendio, amenaza de bomba o cualquier situacin de

emergencia, los Trabajadores tienen la obligacin de primero
prevenir a los dems trabajadores, luego reportar de inmediato al
administrador y al agente de seguridad de Seguridad. y a su jefe
inmediato.

Artculo 71.Es obligacin del Trabajador conocer y usar el equipo de seguridad

que le proporcione la Empresa, as como participar en todos los
simulacros de incendio y emergencias que se les convoque. Los
Trabajadores que sean elegidos debern integrar las brigadas de
emergencia designadas para colaborar en superar toda situacin de
peligro que pudiera presentarse dentro de la Empresa.

Artculo 72.Todos los Trabajadores estn obligados a protegerse a s mismos y

respetar las normas de seguridad, cualquier inobservancia ser
considerada como falta y acarrear para el Trabajador una sancin
disciplinaria.

Artculo 73.Ningn Trabajador que padezca una enfermedad contagiosa podr

ser admitido a trabajar. La Empresa podr exigir en cualquier
momento exmenes mdicos en cualquier momento a algn a
Trabajador con el fin de descartar toda posibilidad de una epidemia
que afecte a los dems Trabajadores y a los clientes de la Empresa.

X
FOMENTO Y MANTENIMIENTO
DE LA ARMONIA LABORAL
Articulo 74.Es poltica de la empresa dar un trato respetuoso y cordial a los
trabajadores, quienes podrn exponer libremente y por conducto
regular las dificultades que puedan encontrar en su labor.

Articulo 75.La empresa y los trabajadores tienen la obligacin de encontrar los

mecanismos que resulten ms adecuados para la solucin de los
conflictos, en procura de la armona que debe de existir en todo
trabajo. Y mejor aun es evitar dichos conflictos.

Articulo 76.Los reclamos eventuales que formulen los trabajadores con motivo
de su trabajo, debern ser dirigidos en primera instancia a sus jefes
inmediatos o supervisores, de no ser solucionado el problema el
trabajador podr acudir al jefe inmediato y pudiendo llegar as a
hablar el tema no resuelto hasta con el Gerente General.

Articulo 77.La empresa de acuerdo con las disposiciones legales vigentes

mantendr al personal administrativo dedicados, entre otras
funciones, a la atencin de los trabajadores en cualquier situacin en

que ellos crean conveniente.

XI
DISPOSICIONES FINALES
Articulo 78.El presente reglamento es de cumplimiento obligatorio para quienes
mantienen una relacin de carcter laboral con la empresa. Su
incumplimiento ser sancionado segn las normas en el contenido y
las dems normas legales que resulten aplicables.

Articulo 79.Este Reglamento permanecer exhibido en, por lo menos dos

lugares de los locales de trabajo, junto con la Resolucin
aprobatoria, cuyos contenidos se dan a conocer a todos los
trabajadores en el momento de su ingreso.

Articulo 80.Todos los trabajadores estn obligados a leer todas y cada una de
las disposiciones del presente reglamento, las mismas que
parcialmente formaran parte de su contrato de trabajo.

Articulo 81.Todos los Trabajadores se encuentran obligados a firmar dicho

Reglamento, declarando entendidas as como se compromete a
respetar dichas normas.

Articulo 82.-

El presente Reglamento entra en vigencia a partir de la aprobacin

impartida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y durante
que la empresa conserve, sin cambios substanciales, las
condiciones existentes en el momento de su aprobacin, tales como
actividad econmica, mtodos de produccin, instalaciones locativas
lo cuando se dicten disposiciones gubernamentales que modifiquen
las normas del Reglamento o que limiten su vigencia.

XII
COMPROMISO
En mi calidad de empleado (trabajador) durante la orientacin le o
me leyeron todos los artculos descritos en este reglamento interno
de trabajo y declaro entenderlas; as como me comprometo a
respetarlas.

Nombre

Firma
Fecha:

del

del

empleado:

empleado: