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NORMAS LEGALES
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LEY N 30483
EL PRESIDENTE DEL CONGRESO
DE LA REPBLICA
POR CUANTO:
EL CONGRESO DE LA REPBLICA;
Ha dado la Ley siguiente:
responsabilidad
TTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artculo
I.
Autonoma,
independencia
e
imparcialidad
El
Ministerio
Pblico
es
un
organismo
constitucionalmente autnomo, ejerce sus funciones
de manera independiente y objetiva, con arreglo a la
Constitucin Poltica y a la ley.
1. Garantizar
la
independencia,
idoneidad,
permanencia y especializacin de los fiscales.
2. Optimizar las funciones constitucionales y legales
de los fiscales.
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la que ser firmada por los consejeros
participantes y puesta en conocimiento del
Pleno para su aprobacin.
los
siguientes
a) Formacin acadmica.
La calificacin de la formacin acadmica
deber tener como parmetros los grados
acadmicos (maestra y/o doctorado),
as como los estudios curriculares de
postgrado, acreditados con certificado
oficial de notas.
Tambin
se
valorarn
los
ttulos
profesionales o grados acadmicos
obtenidos en otras disciplinas profesionales.
b) Capacitacin.
La evaluacin del rubro de capacitacin
considera los certmenes acadmicos en
los que el candidato hubiera participado
durante los ltimos siete (7) aos anteriores
a la convocatoria del concurso respectivo.
Tratndose de eventos de carcter jurdico,
acreditarn la presentacin de ponencias en
seminarios, talleres, foros, mesas redondas,
ciclos de conferencias, etc. Se adjuntar, si
correspondiese, el certificado de estudios de
la Academia de la Magistratura.
c) Experiencia profesional.
Se considera para este efecto:
i) la magistratura, ponderando en cada
caso la especialidad y el cargo;
ii) la docencia universitaria en materia
jurdica; y
iii) el ejercicio de la abogaca.
En cuanto a la experiencia profesional de
los fiscales, se tiene en cuenta adems
los dictmenes, los requerimientos,
acusaciones,
actuacin
funcional,
participacin en comisiones de trabajo con
resultados concretos, representaciones
nacionales y en el extranjero.
d) Publicaciones.
Las publicaciones que se acreditan con
los originales correspondientes. Estas
pueden ser libros o textos universitarios;
investigaciones jurdicas doctrinarias o de
campo; y ensayos y artculos editados en
publicaciones. Tambin otras publicaciones
acadmicas en materias no jurdicas.
e) Idiomas.
La evaluacin de idiomas considera
el dominio de lenguas extranjeras y
originarias en los casos que el reglamento
lo establezca.
Observar las dems previsiones que
establezcan los reglamentos de seleccin.
Artculo 20. Evaluacin psicolgica o psicomtrica
Esta etapa tiene por finalidad evaluar las aptitudes y
condiciones psicolgicas requeridas para el ejercicio de la
funcin fiscal, as como identificar los casos que impidan
a un candidato ser fiscal.
La evaluacin psicolgica y/o psicomtrica se realiza
en estricto acto privado, salvo que el postulante solicite
su publicidad.
La elaboracin de las pruebas psicolgicas y/o
psicomtricas est a cargo de un ente especializado de
reconocida trayectoria, elegido por el Consejo Nacional
de la Magistratura.
Artculo 21. Entrevista personal
La entrevista tiene por finalidad conocer el
desenvolvimiento del postulante y su relacin con el
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CAPTULO IV
CAPTULO VI
NOMBRAMIENTO Y DESIGNACIN
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Amonestacin.
Multa.
Suspensin.
Destitucin.
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RGANOS COMPETENTES
Artculo 62. rganos sancionadores por
responsabilidad disciplinaria
Las sanciones las aplican el Consejo Nacional de
la Magistratura o los rganos de control del Ministerio
Pblico, conforme a la Constitucin Poltica del Per y a
la ley.
Artculo 63. rganos competentes y legitimidad
El rgano encargado de la investigacin preliminar
debe ser distinto de aquel competente para tramitar
el procedimiento disciplinario, salvo las excepciones
previstas por ley.
Las partes procesales se encuentran legitimadas
para interponer directamente, ante el rgano competente,
queja contra el fiscal que conoce la causa por la comisin
de una falta disciplinaria.
TTULO IV
FISCALES TITULARES Y PROVISIONALES
Artculo 64. Definiciones
64.1. Fiscales titulares son aquellos a los que se
nombra de manera permanente para el ejercicio
de la funcin fiscal en el nivel que corresponde.
64.2. Fiscales provisionales son aquellos fiscales
titulares que ocupan en caso de vacancia,
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a) La carga efectiva no comprende las causas
que, de acuerdo a ley, no exigan, dentro
del periodo a ser evaluado, el desarrollo de
la funcin por parte del fiscal.
b) El egreso efectivo no comprende aquellos
procesos que, de acuerdo a ley, han dejado
de formar parte de la carga de la fiscala por
causas diferentes al desarrollo de la funcin
del fiscal, o que no le correspondiesen en
instancia.
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SUBCAPTULO IV
CAPTULO III
SUBCAPTULO I
EVALUACIN INTEGRAL DEL DESEMPEO
Artculo 83. Evaluacin integral del desempeo
El Consejo Nacional de la Magistratura efecta la
evaluacin integral del desempeo de los fiscales de
todos los niveles cada siete (7) aos. En caso de que un
fiscal ascendiera por concurso pblico al nivel inmediato
superior del Ministerio Pblico, dentro del plazo antes
sealado, su evaluacin integral tiene lugar al cumplirse
siete aos de su acceso al nuevo cargo.
El Consejo Nacional de la Magistratura a travs de la
evaluacin integral, desde la perspectiva de la idoneidad
profesional, da su conformidad o no para la permanencia
del fiscal en la funcin.
La decisin que adopte el Consejo Nacional de la
Magistratura requiere el voto de la mayora simple de sus
miembros y de resolucin debidamente motivada.
Artculo 84. Rgimen especial de evaluacin
integral de fiscales supremos
Los fiscales supremos son evaluados por el Consejo
Nacional de la Magistratura sobre la base de la calidad de
sus dictmenes, pronunciamientos fiscales y desarrollo
profesional.
Cuando de la evaluacin se desprende que se encuentran
bajo algn supuesto de separacin, el Consejo Nacional de
la Magistratura procede a separarlos, a menos que los dos
tercios de sus integrantes decidan mantenerlo en la carrera
fiscal, mediante resolucin debidamente motivada.
Artculo 85. rganos de apoyo y de colaboracin
para la evaluacin integral
El Consejo Nacional de la Magistratura solicita a la
Academia de la Magistratura el expediente del fiscal a evaluar
integralmente, as como los dems documentos que considere
necesarios, seis meses antes de la evaluacin integral.
De ser necesario, puede contar con rganos de apoyo
que permitan el correcto y oportuno desarrollo de la
funcin de evaluacin integral. Estos pueden ser rganos
de alguna entidad perteneciente al sistema de justicia o
una entidad acadmica de prestigio.
SUBCAPTULO II
MEDICIN DEL DESEMPEO FISCAL
Artculo 86. Medicin del desempeo fiscal
La medicin del desempeo fiscal es el medio de
seguimiento y medicin funcional de la actividad fiscal.
Se lleva a cabo a travs de indicadores de desempeo y
escalas de rendimiento preestablecidos.
Tiene los siguientes objetivos:
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El Peruano
CAPTULO V
BENEFICIOS E INCENTIVOS DE LA
MEDICIN DEL DESEMPEO FISCAL
Artculo 99. Tipos de beneficios e incentivos
La Oficina de Medicin del Desempeo Fiscal
propone un programa de beneficios e incentivos para
recompensar el buen desempeo de los fiscales de
carrera que ocupan los primeros puestos del cuadro
de mritos.
Los incentivos pueden ser principalmente de tres tipos:
1. Ascensos al nivel inmediato superior.
2. Promociones.
3. Otros beneficios distintos a los de naturaleza
econmica.
Artculo 100. Los ascensos
La Oficina de Medicin del Desempeo Fiscal
propone, segn el orden establecido en el cuadro de
mritos, a los fiscales titulares para las vacantes que se
produzcan en los niveles inmediatos superiores, siempre
y cuando correspondan a su misma especialidad dentro
del margen de reserva.
En este caso, la Oficina de Medicin del Desempeo
Fiscal remite la propuesta a la Junta de Fiscales Supremos
la cual, a su vez, la remite al Consejo Nacional de la
Magistratura para los efectos del proceso de seleccin
para las plazas del treinta por ciento (30%) de porcentaje
abierto con reserva.
Artculo 101. Las promociones
Los fiscales, de acuerdo al cuadro de mritos, tienen
derecho a lo siguiente:
1. Ocupar una vacante provisional de fiscal en
el nivel inmediato superior, siempre y cuando
corresponda a su misma especialidad.
2. Licencias para especializacin o capacitacin.
3. Traslados.
4. Ser preferentemente considerados para cargos
administrativos, en caso de que lo soliciten.
Para tal efecto, la Oficina de Medicin del Desempeo
Fiscal desarrolla acciones de coordinacin con la Junta
de Fiscales Supremos a fin de viabilizar las promociones
a que haya lugar.
SUBCAPTULO III
CAPTULO VI
RGIMEN EXCEPCIONAL DE EVALUACIN
DEL FISCAL EN NUEVO CARGO
Artculo 96. Evaluacin del fiscal en nuevo cargo
En caso de que un fiscal accediera por concurso
pblico o ascenso al nivel inmediato superior del Ministerio
Pblico, el cmputo a efectos de la evaluacin se inicia a
partir del acceso al nuevo cargo.
CAPTULO IV
CUADRO DE MRITOS POR LA MEDICIN
DEL DESEMPEO FISCAL
Artculo 97. Cuadro de mritos
Para la formulacin del cuadro de mritos por la
medicin parcial del desempeo fiscal se toman en
consideracin los factores siguientes:
1. Los resultados obtenidos.
2. Las sanciones y medidas disciplinarias.
La evaluacin del desempeo fiscal tiene un
peso igual al ochenta y cinco por ciento (85%) y las
RECURSOS IMPUGNATORIOS DE LA
MEDICIN DEL DESEMPEO FISCAL
Artculo 102. Derecho de impugnacin
El fiscal evaluado tiene derecho a impugnar el
resultado, en un plazo de cinco das posteriores a la
fecha en que fue notificado con su resultado anual. El
procedimiento se rige por el reglamento que aprueba
la Junta de Fiscales Supremos a fin de viabilizar las
promociones a que haya lugar.
Artculo 103. Impedimento y recusacin del rgano
competente o los rganos auxiliares
Los miembros de la Oficina de Medicin del
Desempeo Fiscal y de los rganos auxiliares que incurran
en alguna de las causales de impedimento o recusacin,
a la que se refieren los artculos pertinentes del Cdigo
Procesal Civil, no pueden participar en la medicin. Tanto
el impedimento como la recusacin son planteados en la
primera oportunidad que se tuviera para ello.
La recusacin es resuelta por la Junta de Fiscales
Supremos.
NORMAS LEGALES
CAPTULO VII
RGIMEN ESPECIAL DE MEDICIN
DEL DESEMPEO FISCAL
Artculo 104. Fiscales en rgimen especial de
medicin
La Oficina de Medicin del Desempeo Fiscal
establece un rgimen especial para medir el desempeo
de los fiscales que ocupan cargos administrativos o que
han sido destacados a un programa especial, el cual
es tomado como base para la evaluacin integral que
desarrolle el Consejo Nacional de la Magistratura.
Artculo 105. Responsabilidad disciplinaria
Si a consecuencia de la medicin de desempeo
se detectan indicios de haberse cometido una falta
disciplinaria, se da cuenta al rgano de control competente
para la adopcin de las medidas correspondientes.
TTULO VI
TERMINACIN DE LA CARRERA FISCAL
Artculo 106. Terminacin del cargo
El cargo de fiscal termina por lo siguiente:
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Muerte.
Cesanta o jubilacin.
Renuncia, desde que es aceptada.
Destitucin dispuesta por el Consejo Nacional de
la Magistratura.
Separacin definitiva por disposicin del Consejo
Nacional de la Magistratura.
Incompatibilidad sobreviniente.
Causa fsica o mental permanente, debidamente
comprobada, que impida el ejercicio de la funcin
fiscal.
Haber sido condenado por delito doloso u objeto
de sentencia con reserva del fallo condenatorio
por delito doloso.
Alcanzar la edad lmite de setenta (70) aos.
Los dems casos previstos en la Constitucin
Poltica del Per y en la Ley Orgnica del Ministerio
Pblico.
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LEY N 30484
EL PRESIDENTE DEL CONGRESO
DE LA REPBLICA
POR CUANTO:
EL CONGRESO DE LA REPBLICA;
Ha dado la Ley siguiente:
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
TRANSITORIAS