LAS BONIFICACIONES

1.- Introduccin.
Existe un gran lazo entre el capital y el trabajo. El trabajo del hombre es un elemento que
unido al capital, ayuda en la produccin. Capital y trabajo se unen para buscar los
resultados esperados por la empresa, en los que el trabajo humano es un factor esencial que
contribuye notablemente a que se generen ganancias o utilidades. El trabajador tiene
derechos en la empresa, y uno de esos derechos es el de la participacin en los beneficios
de la empresa, conocida como las bonificaciones o simplemente la bonificacin cuyos
trminos usaremos como sinnimos, indistintamente, en lo adelante. No se considera una
gratificacin, como parece deducirse del trmino bonificacin, con el que se le identifica,
pues la participacin en los beneficios de la empresa es un derecho en el que participa el
trabajador como consecuencia de su aporte, trabajo, dedicacin y esfuerzos a favor de
la produccin y productividad de la empresa, pues constituye un ente fundamental para que
se produzcan los beneficios o utilidades en la empresa.
Como precursor de la bonificacin se cita a Alberto Galllatin, que fue Secretario del Tesoro
de los Estados Unidos en los gobiernos de Jefferson y Madison, pues en su cristalera
explotada en New Genova, en pensilvania, hizo un ensayo de este gnero, que fue efmero
y no tuvo imitadores.
Segn la opinin ms generalizada los orgenes de la bonificacin hay que buscarlos en el
siglo pasado, cuando en 1842 el seor Juan Leclaire, pintor de casas, que se estableci en
Pars en 1827, comenz sus planes sociales pagando a sus obreros un salario superior al
usual. Aplic dicho sistema desde su instauracin y hasta su muerte en 1872, a pesar de
la resistencia inicial de los trabajadores.
Se afirma, por otro lado, que esta iniciativa se debe a Ricardo Owen, quien aplic un
sistema similar en sus propiedades e industrias de Escocia, a principios del siglo XIX. Se
cita adems como propulsor de la bonificacin al francs Godin, quien no slo dio iguales
beneficios a sus trabajadores, sino que termin cediendo sus fbricas en 1880.
Afortunadamente otros industriales franceses, ingleses, alemanes y estadounidenses
siguieron los ejemplos mencionados, de manera particular el de Leclaire. En nuestro pas

esta institucin jurdica es una obligacin impuesta por la ley, en virtud de lo que disponen
los artculos 223 al 227 del Cdigo de Trabajo (en lo adelante CT). Antes de esta
disposicin legal para muchas empresa tena un carcter contractual, como resultado del
convenio colectivo de condiciones de trabajo o del contrato individual de trabajo, los que
una vez convenidos o acordados so derechos del trabajador, sin que puedan ser reducidos
disminuidos unilateralmente por la empresa, y aun ms, ser objeto de renuncia o limitacin
convencional, de conformidad con lo que dispone el principio V del Cdigo de Trabajo.
En la actualidad la bonificacin est consagrada en la mayor parte de los pases del mundo,
teniendo en algunos casos, como en el de Bolivia, Brasil, Ecuador y Per y nuestro caso
dominicano, un rango o jerarqua constitucional.
Hablar de bonificacin supone la dacin, otorgamiento o entrega de un regalo, recompensa,
gratificacin o sobresueldo, que nada tendra que ver con la imposicin de pagar en
beneficio del o los trabajadores la dcima parte del beneficio neto o producido por el
empleador y que, en consecuencia, podra ser menor o mayor que la proporcin sealada o
prescrita por la norma o disposicin vigente, pero que nada tendra que ver con la
obligacin patronal.
El inters prctico y la importancia de la distincin vienen dados porque una vez el
empleador paga a los trabajadores una suma menor que la innegociable suma del diez por
ciento, no como una partida de la proporcin que les corresponda por la participacin en los
beneficios netos de la empresa, "como consecuencia de la ausencia de beneficios", s podra
hablarse de bonificacin, pues ese pago no es producto de la condicin indispensable que
pone a cargo del empleador el pago de esas sumas.

2.- Concepto.
Los trabajadores de una empresa reciben diferentes remuneraciones por los servicios que
prestan a su empleador, por ejemplo salarios, horas extras, vacaciones, aguinaldos,
bonificaciones, gratificaciones, etc., en esta ocasin se abordara la diferencia fundamental
entre bonificacin y gratificacin, ya que muchos empleadores utilizan indistintamente
estos trminos.

El trmino bonificacin tiene diferentes acepciones, sin embargo nos vamos a enfocar al
rea laboral, definindola como el pago que recibe un trabajador adicionalmente a su
salario, la cual no es por mera liberalidad del empleador sino que forma parte de una
disposicin legal, clusula del contrato de trabajo o acuerdo verbal con el trabajador. Estos
pagos suelen ser mensuales, bimensuales, trimestrales, semestrales o anuales, todo depende
de las negociaciones que se hayan realizado, y por regla general se otorgan basndose en el
cumplimiento de metas que debe lograr el trabajador o la empresa como tal.
El Cdigo Sustantivo del Trabajo (Colombia), en su artculo 128, lo define:
Pagos que no constituyen salarios. No constituyen salario las sumas que ocasionalmente
y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o
gratificaciones ocasionales, participacin de utilidades, excedentes de las empresas de
economa solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para
enriquecer su patrimonio, sino para desempear a cabalidad sus funciones, como gastos
de representacin, medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes. Tampoco
las prestaciones sociales de que tratan los ttulos VIII y IX, ni los beneficios o auxilios
habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u otorgados en
forma extralegal por el empleador, cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no
constituyen salario en dinero o en especie, tales como la alimentacin, habitacin o
vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de servicios o de navidad.
Es natural que los pagos por gastos de representacin, medios de transporte, elementos de
trabajo, etc., no deban formar parte del salario, toda vez que no son ingresos que vaya a
incrementar el patrimonio del trabajador, puesto que slo son una especie de reembolso de
lo que el empleado debi gastar para poder desarrollar su actividad laboral. De los pagos
considerados como no constitutivos de salario que merecen especial atencin por sus
efectos negativos para los trabajadores y positivos para las empresas, son los pagos que
pueden ser acordados como no salariales entre el trabajador y el empleador. La ley permite
que el trabajador y la empresa pacten que determinados conceptos y valores no constituyan
salario. Este acuerdo debe estar contenido en el respectivo contrato, y debe ser mediante
mutuo acuerdo. Al considerar que un pago no constituye salario, significa que esos pagos

no forman parte de la base para el clculo de las prestaciones sociales, aportes parafiscales
ni de la seguridad social.

2.1- Son Computable o no para el clculo de la gratificacin?

Un problema que muchas veces tienen los encargados de planillas, es sobre el clculo de la
gratificacin de trabajadores con remuneraciones variables (horas extras, comisiones,
bonificaciones, vales, etc).
Muchas empresa con el fin de incentivar a su grupo humano, utilizan incentivos como los
bonos, bonos que van tener diferentes tipos de connotacin y que para percibirlo habr que
realizar una meta, pasar un suceso, una fecha importante, etc.
Muchas empresas entregan bonificaciones a los trabajadores por diferentes motivos, por
ejemplo cuando un trabajador cumple aos la empresa puede decidir darle un
reconocimiento (cantidad de dinero), quizs tambin por el aniversario de la empresa,
como tambin por cumplir ciertas metas de ventas , el trabajador puede percibir una
bonificacin mensual.
Muchas veces cometemos el error de generalizar un concepto remunerativo, como las
bonificaciones por ejemplo y lo resumimos en las bonificaciones SI son computables o
en las bonificaciones NO son computables.
Para saber si las bonificaciones se incluyen en el clculo de la gratificacin, se tiene que
analizar la NATURALEZA del concepto remunerativo, para este caso analizaremos algunos
casos:
1. Bonificacin por metas, en este caso dichas bonificaciones si sern consideradas
como remuneracin principal, esto se debe a que prima el carcter de regularidad,
quiere decir que se presume que el trabajador percibir dicha bonificacin cada
mes, es por ello que solo existe un requisito, dicha bonificacin deber ser
percibida como mnima en 3 meses para que sea computable, en base a lo que
menciona el articulo 3.1 del Decreto Supremo N 005 -2002 TR.

2. Bonificacin por cumpleaos, este tipo de bonificacin al percibirse solo una vez
cada ao, no cumple el carcter de regularidad, adems de ello al no ser percibida
como mnimo en 3 meses dentro del periodo de cmputo, no se considera como
remuneracin computable, en base alartculo 3 de la Ley N 27735.
3. Bonificacin por aniversario de la empresa, de la misma manera al no cumplir el
carcter de regularidad no ser computable.

3.- La Bonificacin Por Tiempo de Serivicios.

La bonificacin por tiempo de servicios es un complemento remunerativo que compensa el
tiempo de servicios prestados por los trabajadores. Es un reconocimiento a la antigedad
laboral para una sola empresa y puede entregarse por fuente autnoma o heternoma. A la
fecha, por mandato legal, solamente se otorga a los trabajadores que gozaban de este
beneficio al mes de julio de 1995 (derecho adquirido), pues fue suprimido en esa fecha.
Es un autntico complemento salarial en la medida que compensa el tiempo de servicios del
trabajador a un solo empleador. En tanto bonificacin, no suele corresponder a la prestacin
ordinaria del trabajador de tal manera que tienden a compensar el carcter extraordinario o
el esfuerzo del trabajador*436), en este caso, el tiempo de servicios.
El alcance legal de esta bonificacin se encuentra en la Ley de Consolidacin de Beneficios
Sociales, aprobada por Decreto Legislativo N 688, y que representa el 30 % de la
remuneracin bsica mensual.
Esta bonificacin, a la fecha, es un beneficio cerrado dado que la Ley N 26513 (hoy
Quinta Disposicin Complementaria, Transitoria y Derogatoria de la LPCL) derog este
beneficio que se brindaba a todos aquellos trabajadores que cumplan 30 aos de servicios
para un solo empleador. Hay, entonces, un reconocimiento a la teora de los derechos
adquiridos (principio de condicin ms beneficiosa) en favor de los trabajadores que ya
venan gozando este pago.
En este sentido, solamente los trabajadores que cumplieron 30 aos de servicios para un
solo empleador hasta el 29 de julio de 1995, tienen derecho a este beneficio en la medida
que continen laborando para l. En esta lnea se pronuncia la sentencia del 1 de junio de
1998 de la Sala Laboral de Lima en el Expediente N 1232-98-IDL(S):
La derogatoria del Captulo II del Decreto Legislativo N 688 se produjo recin el
veintinueve de julio de 1995 al entrar en vigencia la Ley N 26513, la misma que no afect
a los trabajadores que haban alcanzado el derecho a la bonificacin por tiempo de servicios
(Tercera disposicin derogatoria).
Debemos advertir que, en funcin de normas anteriores al Decreto Legislativo N 688
(esencialmente la Ley N 24504), se reconoca a las mujeres una bonificacin por 25 aos
de servicios (equivalente al 25 % de la remuneracin bsica) hasta que alcanzaran los 30

aos de servicios para un mismo empleador en que perciban el 30 % por bonificacin. De

existir trabajadoras que a la fecha de la derogacin de este beneficio venan gozando del 25
% de bonificacin, se debera mantener esta va reconocimiento del principio de condicin
ms beneficiosa, pero ya no se tendra derecho a percibir el 30 % de bonificacin por la
derogacin del beneficio. En este caso se congelara el beneficio en 25 %.
La bonificacin por tiempo de servicios, de acuerdo con el Decreto Legislativo N 688, se
otorga a los trabajadores que cumplieron 30 aos de servicios hasta el 29 de julio de 1995
para un mismo empleador. Se incluyen todos los periodos laborados, los servicios prestados
luego de una reorganizacin societaria (traspaso, fusin, cambio de giro, etc.) y se toman en
consideracin los mismos das que los previstos como laborables para la CTS.
De otro lado, este beneficio cerrado importa que el trabajador con derecho a l perciba un
equivalente al 30 % de la remuneracin bsica y las horas extras de cada mes.
En este sentido, no ingresan dentro de la base de clculo los complementos y suplementos
remunerativos, sin importar la periodicidad de estos (asignaciones, bonos, gratificaciones,
etc.). Simplemente, cada mes, se entrega el 30 % de la remuneracin bsica ms las horas
extras laboradas.

4.- Bonificacin Por Educacin.

La asignacin o bonificacin por educacin es aquel monto dinerario que el empresario
concede a sus trabajadores con la finalidad de apoyarlos en los gastos escolares de sus hijos
o como una ayuda econmica para aquellos trabajadores que deseen seguir cursos de
especializacin, capacitacin o actualizacin. Esto en concordancia con el artculo 7 del
Reglamento de la Ley de CTS, aprobado por D.S. N 004-97-TR.
Luego, no importa si la asignacin por educacin beneficiar solamente al trabajador o
tambin a sus hijos, en la medida que en todos los casos su naturaleza no ser remunerativa.
As, observamos que estas asignaciones o bonificaciones pueden ser entregadas mediante
dos modalidades:

En la primera, el empleador procurar el pago de este concepto como ayuda

financiera para aquellos trabajadores que mantienen hijos en edad escolar, ya sea
que estos cursen estudios de edad preescolar, escolar, superiores, tcnicos o
universitarios.

En ese sentido la asignacin por educacin puede comprender el costo del derecho de
matrcula, pensiones, uniformes, tiles o libros escolares y otros de naturaleza similar.

La otra modalidad de entrega ser como un beneficio econmico a los trabajadores

que quieran especializarse profesionalmente (o cualquier capacitacin de inters del
trabajador) siguiendo cursos de especializacin como diplomados o maestras.

Sobre este punto, debemos puntualizar que existen algunos supuestos en los que el
empleador financia la capacitacin del trabajador en cursos de especializacin que van a
repercutir directamente en la mejora del desempeo de su prestacin de servicio o puede
que el costo de tal capacitacin, sea entregado al trabajador con cargo a rendir cuentas del
pago efectuado.
En ambos casos la suma que se destina para la capacitacin sera una condicin de trabajo,
pues se identifica ms con la necesidad de satisfacer un inters empresarial que el inters
personal del trabajador, aun cuando tambin signifique un beneficio para este ltimo.
Por otra parte, la oportunidad de pago de estas bonificaciones en la primera modalidad ser
sobre todo en los meses de febrero o marzo, meses en los que usualmente se efecta la
matrcula escolar. En el segundo caso depende de lo que se haya pactado en el convenio
celebrado con el trabajador, as puede otorgarse una sola vez en el ao, o bien en forma
mensual, o establecerse cualquier otra periodicidad.
Finalmente, esta bonificacin o asignacin por educacin tendr que ser otorgada por una
suma razonable, o sino ser considerado como un concepto remunerativo por no estar
correctamente sustentado.

5.- Bonificaciones por cumplamos, matrimonio o anlogos.

Al igual que sucede con la asignacin por educacin o la canasta navidea, este tipo de
bonificaciones o asignaciones son otorgadas al trabajador a causa de un motivo o evento
especial. Dichos motivos pueden ser determinadas fechas de relevancia personal del
trabajador como su cumpleaos, matrimonio, el nacimiento de sus hijos u otros eventos de
similar naturaleza como por el bautizo de sus hijos o su aniversario de bodas. Igualmente,
podemos mencionar aquellas bonificaciones concedidas como resultado del suceso de
ciertos hechos lamentables, o contingencias para el trabajador como el fallecimiento de
algn familiar directo como sus padres, su cnyuge o sus hijos.
Segn lo estipulado en el literal g) del artculo 19 de la Ley de CTS estas asignaciones
personales, del trabajador o de sus familiares, se pueden otorgar siempre y cuando ocurra el
hecho festivo o fnebre y en la oportunidad respectiva.
Tambin sern incluidos los montos proporcionados por el empleador en virtud de
determinadas festividades siempre que resulten de una negociacin colectiva (como el
aniversario de la empresa). Estas seran asignaciones generales cuya entrega se supedita a la
existencia de un convenio colectivo

6.- Bienes de Produccin de la Empresa.

En algunas ocasiones, el empleador hace entrega a sus trabajadores de productos creados o
elaborados por la actividad econmica de la empresa; es decir bienes de su propia

produccin que no tendrn naturaleza remunerativa, si dicha entrega comprende una

cantidad razonable para el consumo directo del trabajador y el de su familia. Por lo tanto, es
necesario fijar lmites mximos para el otorgamiento de dichos bienes; pues de no ser as,
tal beneficio tendr naturaleza remunerativa.
Bajo ese contexto son, usualmente, las empresas cuyo giro de negocio es la
comercializacin o produccin de bienes alimenticios u otros de primera necesidad las que
proporcionan bienes de la propia empresa.
Al respecto, Jorge Toyama manifiesta que se podra incluir dentro de lo razonable aquellos
bienes que la empresa comercia en el mercado, aun cuando no sean producidos por ella.
Siendo que pueden incluirse dentro de esta categora los bienes o servicios que el
empleador comercializa (cuando se trata de una empresa cuya actividad no es industrial).
No obstante, compartimos la idea de Luis Quiroz, al sealar que cuando se trata de
empleadores cuya actividad econmica no sea la produccin de un bien sino la generacin
de un servicio, podramos valemos del mismo criterio, siendo posible que el empleador
pueda facilitar la prestacin de un servicio a sus trabajadores, el cual no tendr naturaleza
remunerativa.

7.- Bonificacin extraordinaria (Ley N 29351)

Se debe entender por bonificacin extraordinaria al monto que el empleador otorga en favor
del trabajador, el cual es equivalente al aporte al Seguro Social de Salud (EsSalud) que
hubiese correspondido efectuar el empleador por concepto de gratificaciones de Fiestas
Patrias o Navidad. El carcter no remunerativo de este concepto est determinado por la
Ley N 29351, indicando adems que dicha bonificacin es de carcter temporal, no
remunerativo ni pensionable.
Por otro lado, dicha norma dispone que este concepto deber pagarse al trabajador en la
misma oportunidad en que se abone la gratificacin correspondiente. Asimismo, en caso de
cese del trabajador, la mencionada bonificacin debe pagarse junto con la gratificacin
proporcional respectiva.

8.- Bonificaciones en el Rgimen Especial de Construccin Civil.

8.1.- Bonificacin Unificada de Construccin (BUC)
Esta bonificacin est integrada por varias bonificaciones, tales como la
bonificacin por desgaste de ropa y herramientas, bonificacin por alimentacin,
bonificacin por agua potable y la bonificacin por especia- lizacin (percibida por
el operario).

La BUC constituye un porcentaje de la remuneracin bsica y se otorga por da

laborado. Los porcentajes vigentes son:

Operarios:
Oficiales:
Peones :

32%
30%
30%

Esta bonificacin no es computable para el pago de gratificaciones ordinarias,

asignacin escolar, compensacin vacacional ni CTS.

8.2.- Bonificacin por Alta Especializacin (BAE)

Mediante Convenio Colectivo 2012-2013 se cre la Bonificacin por Alta
Especializacin - BAE, que se otorga a los trabajadores de construccin civil que
estn debidamente certificados por el empleador o institucin educativa para
realizar trabajos especializados, conforme a lo siguiente:

Operario-operador de equipo mediano: Es el trabajador calificado, que

tiene la capacidad para operar equipos de menor capacidad y tamao, con
productividad; efecta trabajos en todas las reas de Construccin Civil,
especficamente en el movimiento de tierras, con los conocimientos bsicos
para el cuidado y mantenimiento del equipo a su cargo, siguiendo normas de
seguridad, conservacin del medio ambiente y calidad establecida.
Dentro de la categora operario-operador equipo mediano estn
comprendidas las siguientes especialidades: manlift, retroexcavadora y
minicargador.
La BAE para operarios-operadores de equipo mediano equivale al 6% del
jornal bsico.
Operario-operador de equipo pesado: Es el trabajador calificado, que
tiene la capacidad para operar equipos de mayor capacidad y tamao, con
productividad, efecta trabajos de todas las reas de Construccin Civil,
especficamente en el movimiento de tierras, con los conocimientos bsicos
para el cuidado y mantenimiento del equipo a su cargo, siguiendo normas de
seguridad, conservacin del medio ambiente y calidad establecida.
Dentro de la categora operario-operador de equipo pesado estn
comprendidas las siguientes especialidades: trayler, motoniveladora,
volquete, bulldozer, camin gra, camin mixer (incluye los autocargables), cargador frontal, dumper, excavadora, gra, gra torre, jumbo,
pavimentadora, planta chancadora, planta concreto, planta de asfalto, rodillo,
sccoptram, tractor, scraper, sideboom, pala mecnicas, perforadoras,
zaranda, camin off road, camin cisterna, telehandler, camabaja, camin
lubricador y robot shotcrete.
La BAE para los operarios operadores de equipo pesado equivale al 8% del
jornal bsico.

Operario electromecnico: Es el trabajador calificado en una especialidad

del ramo, el cual organiza, selecciona y ejecuta los diferentes trabajos de
instalaciones elctricas y mecnicas para industrias, centros mineros, etc.;
realizando dispositivos mecnicos accionados por la corriente elctrica,
conexin de accesorios, tableros, motores, bombas, reductores, compresoras,
etc., observando para ello las condiciones de seguridad, especificaciones
tcnicas y normas respectivas.
Dentro de la categora operario-electromecnico estn comprendidas las
siguientes especialidades: electricista industrial, electricista liniero, soldador
homologado, maniobrista montaje, mecnico alineamiento, mecnico
armador, mecnico montaje, mecnico estructura, caldedero, oxigenista,
instrumentista, tubero alineador, tubero montaje, pintor electromecnico y
arenador.
Los operarios electromecnicos percibirn el 13% del jornal bsico, que est
constituido por el 5% de la Bonificacin Extraordinaria por Especializacin
previsto en el Convenio Colectivo del periodo 2010- 2011 y el 8% que se
adicion en el Convenio Colectivo 2012-2013.
En efecto, mediante Convenio Colectivo 2010-2011 se estableci que los
trabajadores operarios especializados en soldadura de alta precisin o
trabajos de montaje electromecnicos percibirn una Bonificacin Extraordinaria por Especializacin equivalente al 7% del jornal bsico, a
diferencia del 2% que se otorga al resto de operarios. Con lo que los
operarios especializados recibieron a partir de la vigencia de dicho convenio
el 37% de la remuneracin bsica por concepto de BUC, mientras que los
dems operarios percibieron el 32% de la remuneracin bsica.

La BAE no es adicional a la bonificacin que algunas empresas estuvieron

otorgando antes de la entrada en vigencia del Convenio Colectivo 2012-2013, salvo
que el monto sea menor, en cuyo caso se debi completar la diferencia hasta llegar
al monto acordado.
Las empresas que al momento de la suscripcin de la referida convencin colectiva
hubieran pagado por concepto de bonificacin por alta especializacin o similares,
sumas iguales o montos superiores a los que se acuerdan, estos conceptos
mantendrn su vigencia.
Esta bonificacin se pagar por da laborado en jomada semanal obligatoria con
excepcin de los domingos, feriados o descanso semanal obligatorio, y no se
considerar para el pago de beneficios sociales ni para la indemnizacin por tiempo
de servicios ni vacaciones.

8.3.- Bonificacin por movilidad

Esta bonificacin equivale a seis (6) pasajes urbanos diarios y a cuatro (4) cuando se
labore en da domingo o feriado. Se paga por igual para las tres categoras y por da
laborado. Esta bonificacin no es computable para el clculo de otros beneficios
sociales.

8.4.-Bonificacin por contacto directo con agua

Esta bonificacin est referida a los trabajos que realizan los trabajadores de
construccin civil en contacto directo con el agua o en los que el trabajador deba
ingresar al agua.
La bonificacin por trabajo en contacto directo con el agua es equivalente al 20% de
la remuneracin bsica (jornal bsico). Al respecto, mediante el Convenio Colectivo
2007-2008, este beneficio se extendi a los trabajadores que laboran en contacto
directo con aguas servidas en los sistemas de alcantarillado y recolectores,
entendindose que dicha bonificacin es expresa y taxativamente aplicada para el
trabajador que est en contacto directo con el agua servida.
8.5.- Bonificacin por riesgo de trabajo bajo la cota cero
Los trabajadores que laboren en un nivel inferior al segundo stano o cinco metros
bajo la cota cero en las obras de edificacin, percibirn S/. 1.90 diarios. Este pago se
efectuar hasta la culminacin de las obras de estructuras al nivel indicado.

8.6.- Bonificacin por trabajo en altura

La bonificacin por trabajo en altura est constituida por el 7% de la remuneracin
bsica, en los siguientes supuestos:
1. Revestimiento de fachada a partir del cuarto piso: una bonificacin por cada
cuatro pisos.
2. Trabajos en andamios exteriores, revoques exteriores, revestimiento de
cermicas, etc.: a partir del cuarto piso.
3. Trabajos en tanques elevados: a partir de los cinco metros de altura.
4. Labores en fachadas interiores donde se empleen andamios e impliquen el
mismo riesgo que los trabajos en exteriores.
5. Las labores que se realicen sobre los diez metros de altura, en el caso de las
edificaciones en las que no se pueden precisar los cuatro pisos.
6. Labores en tendido de cables elctricos en torres, en el montaje de
estructuras metlicas prefabricadas o soldadas, en el montaje in situ de
partes prefabricadas de puentes y en todas las actividades electromecnicas
que generen riesgo de cada: a partir de los cinco metros de altura de la cota
del suelo.

Este beneficio se otorgar cuando las labores impliquen riesgo de cada libre y no se
considerar para los efectos del pago de indemnizacin por tiempo de servicios,
vacaciones ni gratificaciones.

8.7.- Bonificacin por altitud

Los empleadores de construccin civil que contraten los servicios de trabajadores
que habitualmente residen en ciudades de la costa para que los presten en obras o
centros de trabajo ubicados a partir de los 3,000 m.s.n.m., debern pagarles una
bonificacin por altitud ascendente a S/. 1.80 por da laborado. Esta bonificacin
solo se abonar en tanto el trabajador preste servicios en esa obra en la altitud
indicada, y no ser computable para el clculo de los beneficios sociales ni para la
indemnizacin por tiempo de servicios ni la compensacin vacacional.

9.- Bonificaciones Sustitutorias en el Rgimen Especial Textil.

Los empleadores y trabajadores comprendidos en el mbito de la presente norma podrn
sustituir el otorgamiento de la bonificacin denominada prima textil por una bonificacin
acordada a travs de un convenio colectivo.
BASE NORMATIVA
D.S. N 014-2012-TR: art. 3.

10.- Bonificaciones surgidas de Convenios Colectivos y Laudales en el 2013 y 2014.

a.-Bonificacin nica por Productividad
b.-Bonificacin Extraordinaria (nica vez)
c.-Bonificacin por Cierre de Pliego
d.-Otras Bonificaciones y/o Asignaciones:
- Esposa
- Hijos
- Fallecimiento (Trabajador y/o Familia)
- Escolaridad
- Movilidad
- Refrigerio
- Quinquenio
- Uniforme
- tiles de Aseo
- Trabajo Nocturno

- Horas Extras
- Otros
a.- Bonificacin nica por productividad.
Son bonificaciones que otorgan las empresas en relacin directa al nivel de productividad el
empleado, por tanto cumplen una funcin de una suerte de incentivos para el sector
asalariado.
b.- Bonificacin de Cierre de Pliegue.
La bonificacin por cierre de pliego, que es la suma que frecuentemente entregan las
empresas, en calidad de reconocimiento, a favor de los trabajadores afiliados al sindicato
con el cual se haya culminado satisfactoriamente una negociacin colectiva.