GESTION DE TALENTO HUMANO

Polticas de calidad de vida en el trabajo

Las polticas de calidad de vida en el trabajo aplican para todos los empleados que pertenecen
a la organizacin, sin excepciones.
Coke cumplir sus objetivos estratgicos, teniendo presente un comportamiento tico que
considera la satisfaccin de los empleados como un aspecto importante del compromiso
establecido con ellos y que ayuda a que la motivacin de las personas se canalice integrando
los proyectos personales con los proyectos institucionales, desde esa perspectiva:

Ambiente Laboral
Se buscar conseguir que el trabajo sea una actividad social que enorgullezca a los empleados
a travs de actividades que ayuden a preservar la salud y el bienestar de las personas que
trabajan en la empresa:
1. La empresa gestionar las condiciones que influyen en la calidad de vida en el trabajo
utilizando las prcticas del mejoramiento continuo y la participacin de los trabajadores.
2. Se har promocin de la salud y prevencin de enfermedades, difundiendo la prctica
de estilos de vida saludables, fomentando la responsabilidad personal para el cuidado
propio y de las dems personas en los lugares de trabajo y fuera de ellos.
3. Se alentar la satisfaccin integral de los empleados promoviendo el desarrollo personal
y social, a travs de la educacin, la cultura, la actividad deportiva y recreativa y el
aprendizaje para vivir mejor dentro y fuera del mbito laboral.
4. Impulsar iniciativas y actividades que fomenten el trabajo en equipo y la camaradera
con el objetivo de hacer ms ameno el ambiente de trabajo.

Perfil de la empresa
1. Oportunidades de crecimiento continuo y seguridad proporcionando posibilidades de
carrera en la organizacin, crecimiento y desarrollo personal y seguridad en el empleo,
2. Se establecer normas y reglas de la organizacin, derechos y deberes del trabajador,
recursos contra decisiones arbitrarias con el fin de formar un clima democrtico.
3. La empresa brindar prestaciones econmicas acorde a las necesidades del trabajador
y al presupuesto que la empresa disponga, teniendo en cuenta el rendimiento de los
ltimos meses del empleado. (Ver polticas de prestaciones sociales)