DESCRIPCIN Y

ANLISIS DE PUESTOS

Gerente
General

Grupo de obligaciones y
responsabilidades (que)
proporcionan los medios con los
cuales los empleados
contribuyen al logros de los
objetivos de la organizacin
(Chiavenato, 2007, p. 227)

Asesor

Gerente de
Marketing

Gerente de
operaciones

Gerente
administrativo

La descripcin de puestos
muestra una relacin de tareas,
obligaciones y responsabilidades
concernientes al puesto.

El anlisis de puesto son las

caractersticas humanas
deseables para realizar el
trabajo.

(CONTENIDO DEL PUESTO)

(LO QUE EXIGE EL PUESTO)

DESCRIPCIN DE
PUESTOS

1.- Ttulo de puesto

2.- Ubicacin del
puesto
en
el
organigrama

Descripcin
de puestos

a.
b.
c.
d.

Nivel de puesto
Subordinacin
Supervisin
Relaciones colaterales

Aspectos
intrnsecos

3.- Contenido
del puesto

Tareas o
responsabilidades
diarias

Diarias
Semanales
Mensuales
Anuales
Espordicas

Qu hace? / Tareas
Cundo lo hace? / Periodicidad
Cmo lo hace? / Mtodos
Por qu lo hace? / Objetivos

Ttulo del puesto:

Clave:
Departamento:
Descripcin genrica:

Descripcin especfica:

DESCRIPCIN DEL PUESTO

Fecha de elaboracin:
Divisin:

__/__/____

Fecha de revisin: __/__/____

ANLISIS DE PUESTOS

Anlisis de
puestos

1.- Requisitos intelectuales

a.
b.
c.
d.

2.- Requisitos fsicos

a. Esfuerzo fsico necesario

b. Concentracin visual necesaria
c. Complexin fsica necesaria

3.- Responsabilidades
adquiridas

a.
b.
c.
d.
e.

Por supervisin de personal

Por materias y equipo
Por mtodos y procesos
Por dinero, ttulos y documentos
Por informacin confidencial

4.- Condiciones de
trabajo

a.
b.
c.
d.

Ambiente de trabajo
Riesgos de trabajo
Accidentes de trabajo
Enfermedades profesionales

Factores
de
anlisis
Aspectos
extrnsecos

Educacin necesaria
Experiencia necesaria
Iniciativa necesaria
Aptitudes necesarias

Observacin

Mtodos para la
descripcin y el
anlisis de puestos

Cuestionario

Entrevista

Eficaz en estudios de micromovimientos,

tiempos y mtodos
Observacin directa y dinmica del ocupante
Trabajos repetitivos, manuales y sencillos

Responder un cuestionario precisando las

indicaciones posibles, su contenido y
caractersticas
Es econmico si se aplica a puestos
similarmente rutinarios
Prueba piloto del cuestionario
Flexible y productivo
Estructurada permite obtener informacin
sobre todos los aspectos del puesto, la
secuencia de las tareas que lo componen, los
porqus y cundos