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EN
UNA
EMPRESA
DISTRIBUIDORA
DE
NUMERO DE CONTROL:
201122036
ASESOR:
CARLOS ALBERTO MORALES VAZQUEZ
TECNOLOGIA
NDICE
INTRODUCCIN
I.
JUSTIFICACIN
II.
OBJETIVOS
III.
PROBLEMAS A RESOLVER
IV.
V.
63
VI.
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIOES
88
VII.
91
VIII.
94
INTRODUCCIN
empresa es
la
integracin del salario base de cotizacin establecido en la ley del seguro social
(LSS) as como la Ley Federal Del Trabajo (LFT).
Ha sido un tema demasiado controvertido no solo en la poca actual lo ha sido desde
pocas anteriores
seguridad social no solo en el mbito de salud sino que tambin comprende varios
medios que le permiten a los trabajadores subsistir.
Es un tema de suma importancia ya que se le ha encomendado al contador
determinar correctamente los pagos de cuotas obrero patronal contenido en la ley del
seguro social as como en la ley federal del trabajo con la finalidad de que el clculo
sea justo para los trabajadores.
Existen muchos factores que no permiten realizar el clculo correcto del salario base
de cotizacin:
1. En algunas ocasiones no se tienen contratos que obliguen a los patrones pagar lo
justo y necesario a los trabajadores por sus esfuerzos realizados lo que lleva a que el
IMSS considere que se trata de una evasin fiscal.
2. la falta de conocimiento por parte de los trabajadores no le permite conocer y
exigir sus derechos a los encargados de realizar el clculo de los salarios por lo que
caen en un estado de conformismo.
3. es importante que tanto los patrones como los trabajadores tengan conocimiento
de los fundamentos legales que les permitan conocer cules son sus derechos y
cules son sus obligaciones con los contrarios para evitar futuros problemas haca
con las autoridades encargadas de revisar el entero correcto del salario.
Por otro lado, el IMSS ha considerado que es bueno hacerles llegar a los patrones
JUSTIFICACIN
conozca cmo
manejar la situacin con los fundamentos necesarios segn la ley de seguro social y
ley federal del trabajo.
Permitir que se d una mayor importancia dentro de la empresa al investigar las
consecuencias que se adquieren en caso de no llevar a cabo el proceso adecuado
para realizar el clculo del salario base de cotizacin.
Es un problema que se viene suscitando desde hace ya mucho tiempo por lo que se
pretende eliminarlo ya que afectan a la entidad cuando esta no cumple con sus
obligaciones y las mutas que a autoridad impone reflejan una cantidad considerable
que se maneja como una perdida.
As mismo se analizaran acuerdos que nos permiten condonarlas multas impuestas
por parte del IMSS ya que este proceso es necesario que sea conocido por las
empresas para reducir e incluso perdonar las multas por completo.
OBJETIVO GENERAL
Aplicacin prctica del salario base de cotizacin con fundamento en la Ley del
Seguro Social y Ley
en una empresa
distribuidora de
Para evitar
Conocer los conceptos que forman parte del salario base de cotizacin para
comprender cada una de sus partes y poder realizar el clculo correcto del
salario.
Conocer el proceso de condonacin de las multas por parte del IMMS, ya que
no se tiene el conocimiento necesario y se tiene que pagar el total de las
multas que nos impone la autoridad.
PROBLEMAS A RESOLVER
Calculo incorrecto de las cuotas que forman parte del salario por lo que
existen inconformidades por parte de trabajadores y hay multas por parte del
IMSS
PLANTEAMIENTO
El salario mnimo deber ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de
un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educacin
obligatoria de los hijos.
Se considera de utilidad social el establecimiento de instituciones y medidas que
protejan la capacidad adquisitiva del salario y faciliten el acceso de los trabajadores a
la obtencin de satisfactores.
SALARIO BASE DE COTIZACIN (SBC)
El salario base de cotizacin, conocido en la ley anterior de 1973 como salario diario
integrado, es utilizado en Mxico por el instituto mexicano del seguro social, para
determinar las cuotas obrero patronales, mensuales y bimestrales que se pagan bajo
el rgimen obligatorio, al amparo de la nueva ley del seguro social, promulgada en
julio 1997.
SALARIO DIARIO INTEGRADO (SDI):
Es el salario diario que recibe un trabajador por parte del patrn o empresa
de Maquila de Nmina, ms todas las prestaciones que la ley puede o no obligar, en
este concepto tambin se puede incluir prestaciones tales como: comidas,
transporte, vales de despensa, entre otras.
El Salario Integrado se usa para realizar el clculo de impuestos al IMSS e
INFONAVIT puesto que en este concepto se conoce en promedio cunto gana
diariamente un empleado, integrando todas las percepciones que recibe en el ao.
TIPOS DE SALARIO
SALARIO FIJO: consiste en aquel que recibe el trabajador y del cual conoce con
exactitud antes de cobrar, ya que este salario ha sido fijado y comunicado al
trabajador antes de su imposicin.
Segn la forma en que se paga, se puede hacer por tiempo o por obra. Tambin,
existe modalidad de pago en cheque, en mano, ingreso en cuenta u otras.
Segn quin hace el trabajo, existe el salario personal, el colectivo y el del equipo.
Segn sus lmites, podemos hablar de un salario mnimo (marcado por las leyes) y
un salario mximo (generalmente el que puede soportar la empresa).
III.
IV.
V.
VI.
VII.
distrito federal;
Los premios por asistencia y puntualidad, siempre que el importe de cada uno
VIII.
de estos conceptos no rebase el diez por ciento del salario base de cotizacin;
Las cantidades aportadas, para fines sociales, considerndose como tales las
entregadas para constituir fondos de algn plan de pensiones establecido por
el patrn o derivado de contratacin colectiva. los planes de pensiones sern
solo los que renan los requisitos que establezca la comisin nacional del
IX.
Para que los conceptos mencionados en este precepto se excluyan como integrantes
del salario base de cotizacin, debern estar debidamente registrados en la
contabilidad del patrn.
HABITACIN O ALIMENTACIN:
Artculo 32(LSS). Si adems del salario en dinero el trabajador recibe del patrn, sin
costo para aqul, habitacin o alimentacin, se estimar aumentado su salario en un
veinticinco por ciento y si recibe ambas prestaciones se aumentar en un cincuenta
por ciento.
MONTO DE SALARIO BASE DE COTIZACION:
Artculo 28(LSS). Los asegurados se inscribirn con el salario base de cotizacin
durante los dos meses inmediatos anteriores y se dividirn entre el nmero de das
de salario devengado en ese perodo. Si se trata de un trabajador de nuevo ingreso,
se tomar el salario probable que le corresponda en dicho perodo, y
III. En los casos en que el salario de un trabajador se integre con elementos fijos y
variables, se considerar de carcter mixto, por lo que, para los efectos de
cotizacin, se sumar a los elementos fijos el promedio obtenido de los variables en
trminos de lo que se establece en la fraccin anterior.
PLAZOS PARA PAGAR EL SALARIO (LEY FEDERAL DE TRABAJO) Artculo
88(LFT). Los plazos para el pago del salario nunca podrn ser mayores de una
semana para las personas que desempean un trabajo material y de quince das
para los dems trabajadores. Cuando el salario se fije por semana o por mes, se
dividir entre siete o entre treinta, segn el caso, para determinar el salario diario.
PROPUESTA DE SOLUCION.
Es necesario conocer los trminos a que se refiere el salario base de cotizacin, as
mismo saber cul es la forma de integracin del mismo con la finalidad de evitar
problemas relacionados con el clculo correcto, ya que las autoridades suelen
castigar si no se lleva a acabo de manera adecuada el entero idneo de las cuotas
obrero patronales.
Primeramente se deben conocer los conceptos de salario as como sus tipos para
poder diferenciar cada uno de ello ya que en ocasiones suelen confundirse, esto nos
permitir tener una idea ms clara de lo que debemos tomar en cuenta para llevar a
cabo el clculo correcto del salario base de cotizacin y llevar a cabo cada uno de los
procesos de manera correcta.
Una vez habiendo diferenciado lo que es salario base de cotizacin de otros
conceptos similares daremos paso a conocer cada uno de los conceptos que integra
el mismo de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo y de acuerdo a la Ley del Seguro
Social, de igual manera es necesario conocer la forma de integracin y reglas que
nos permitirn realizar un clculo correcto con fundamento legal en las mismas.
a cabo la correcta integracin del salario base de cotizacin por lo que es necesario
conocer cada uno de los trminos que se manejan dentro de la informacin requerida
para llevar a cabo el clculo y evitar ms confusiones en los conceptos varios.
TERMINOS:
SALARIO MNIMO:
Artculo 90.- Salario mnimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el
trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo.
El salario mnimo deber ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de
un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educacin
obligatoria de los hijos.
Se considera de utilidad social el establecimiento de instituciones y medidas que
protejan la capacidad adquisitiva del salario y faciliten el acceso de los trabajadores a
la obtencin de satisfactores.
SALARIO BASE DE COTIZACIN:
El salario base de cotizacin, conocido en la ley anterior de 1973 como salario diario
integrado, es utilizado en Mxico por el instituto mexicano del seguro social, para
determinar las cuotas obrero patronales, mensuales y bimestrales que se pagan bajo
el rgimen obligatorio, al amparo de la nueva ley del seguro social, promulgada en
julio 1997.
SALARIO DIARIO INTEGRADO:
Es el salario diario que recibe un trabajador por parte del patrn o empresa
de Maquila de Nmina, ms todas las prestaciones que la ley puede o no obligar, en
este concepto tambin se puede incluir prestaciones tales como: comidas,
transporte, vales de despensa, entre otras.
RETRIBUCIN:
Retribucin, con origen en el latn retributo, es un trmino que permite nombrar
al pago, estmulo, dispendio, reembolso o gratificacin que una persona recibe por
una determinada tarea o accin.
En el mbito del empleo y de la economa, la idea de retribucin se asocia al dinero
que recibe una persona por su trabajo. Dicho dinero es entregado por el empleador,
que puede ser el Estado o una empresa privada, a cambio de ciertas actividades que
debe desarrollar el trabajador. Cabe destacar que la relacin empleador-empleado
est regulada por un contrato de trabajo y por las leyes laborales: la retribucin, por
lo tanto, se enmarca en dichas normativas.
PAGOS EN ESPECIE:
Esto se refiere a cualquier instrumento financiero que pague unidades adicionales de
l mismo en vez de dinero en efectivo. Un dividendo de acciones ordinarias que
adopta la forma de acciones adicionales o pagos de cupn de un bono que adoptan
la forma de unidades adicionales del bono son ejemplos de pagos en especie.
LEYES
Legislacin con la que se complementan las obligaciones y atribuciones del Instituto
dentro del marco jurdico mexicano.
CONTRATO:
Relacin basada en un acuerdo o convencin. Generalmente se identifica con un
negocio bilateral de carcter patrimonial. El contrato consta, al igual que el negocio
jurdico, de elementos esenciales, naturales y accidentales.
RELACION LABORAL:
Artculo 20 (LFT).- Se entiende por relacin de trabajo, cualquiera que sea el acto
que le d origen, la prestacin de un trabajo personal subordinado a una persona,
mediante el pago de un salario.
Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominacin, es aquel
por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal
subordinado, mediante el pago de un salario.
La prestacin de un trabajo a que se refiere el prrafo primero y el contrato celebrado
producen los mismos efectos.
SUJETOS DEL CONTRATO:
Artculo 21(LFT).- Se presumen la existencia del contrato y de la relacin de trabajo
entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe.
Artculo 22(LFT). Los mayores de quince aos pueden prestar libremente sus
servicios con las limitaciones establecidas en esta Ley.
Artculo 24(LFT).- Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito
cuando no existan contratos colectivos aplicables. Se harn dos ejemplares, por lo
menos, de los cuales quedar uno en poder de cada parte.
Artculo 25.- El escrito en que consten las condiciones de trabajo deber contener:
Artculo 39-B (LFT). Se entiende por relacin de trabajo para capacitacin inicial,
aquella por virtud de la cual un trabajador se obliga a prestar sus servicios
subordinados, bajo la direccin y mando del patrn, con el fin de que adquiera los
conocimientos o habilidades necesarios para la actividad para la que vaya a ser
contratado.
TRABAJADOR
Se denomina trabajador (o su variante en femenino, trabajadora) a la persona que
presta servicios que son retribuidos por otra persona, a la cual el trabajador se
encuentra subordinado, pudiendo ser una persona en particular, una empresa o
tambin una institucin.
PATRN
Persona que emplea obreros o trabajadores en su propiedad o negocio,
generalmente para realizar algn trabajo manual.
Jefe respecto de sus obreros o trabajadores.
FUNDAMENTO LEGAL:
DERECHO:
La palabra derecho proviene del trmino latino directum, que significa lo que est
conforme a la regla. El derecho se inspira en postulados de justicia y constituye el
orden normativo e institucional que regula la conducta humana en sociedad. La base
del derecho son las relaciones sociales, las cuales determinan su contenido y
carcter. Dicho de otra forma, el derecho es un conjunto de normas que permiten
resolver los conflictos en el seno de una sociedad.
El Derecho es el conjunto de normas jurdicas generales positivas que surgen de la
sociedad como un producto cultural generada dentro de leyes y que tienen la
finalidad de regular la convivencia entre los miembros de esa sociedad las personas
y de estos con el Estado.
JORNADA LABORAL (LFT)
DURACIN DE LA JORNADA:
El trabajador y el patrn fijarn la duracin de la jornada de trabajo, sin que pueda
exceder de los mximos legales. Los trabajadores y el patrn podrn repartir las
horas de trabajo, a fin de permitir a los primeros el reposo del sbado en la tarde o
cualquier modalidad equivalente.
-HORAS EXTRA:
S, Podr prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin
exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.
PRESTACIONES DE LEY
En cualquier relacin laboral que establezcas con una empresa mediante un
contrato, sin importar si es la primera vez que trabajas o la experiencia que tengas,
se estipulan ciertas condiciones donde queda definido el horario de tu jornada de
trabajo, tu derecho a vacaciones, prima vacacional, salario, entre otras cosas.
Dichas prestaciones son las mnimas a las que los patrones estn obligados a cubrir
y a las que tienes derecho, estas no podrn modificarse o ser renunciables a menos
que sea de comn acuerdo y que queden anotadas en el contrato.
Es importante que cuando se lleve a cabo el inicio de una relacin laboral y se firme
un contrato se lea de manera detallada ya que en l se estipulan cules sern las
prestaciones ofrecidas para tal trabajo.
Son muchas las condiciones de trabajo que establece la ley unas de las ms
contenidas dentro de un contrato son:
DESCANSOS.
Aqu se especifican los periodos de interrupcin durante el da, es decir, los
momentos de los que podrs disponer dentro de tu jornada de trabajo. Por ejemplo,
si tu horario de comida es de 2:00 a 3:00 pm, ste es tomado como descanso y debe
especificarse en tu contrato.
VACACIONES.
Son los das de descanso a los que tienes derecho al cumplir un ao de servicio para
realizar actividades de esparcimiento; en ningn caso podrn ser menos de seis das
laborables por ao.
Artculo 76(LFT).- Los trabajadores que tengan ms de un ao de servicios
disfrutarn de un perodo anual de vacaciones pagadas, que en ningn caso podr
ser inferior a seis das laborables, y que aumentar en dos das laborables, hasta
llegar a doce, por cada ao subsecuente de servicios.
Despus del cuarto ao, el perodo de vacaciones aumentar en dos das por cada
cinco de servicios.
Artculo 77.- Los trabajadores que presten servicios discontinuos y los de temporada
tendrn derecho a un perodo anual de vacaciones, en proporcin al nmero de das
de trabajos en el ao.
Artculo 78.- Los trabajadores debern disfrutar en forma continua seis das de
vacaciones, por lo menos.
Artculo 79.- Las vacaciones no podrn compensarse con una remuneracin.
Si la relacin de trabajo termina antes de que se cumpla el ao de servicios, el
trabajador tendr derecho a una remuneracin proporcionada al tiempo de servicios
prestados.
Artculo 81.- Las vacaciones debern concederse a los trabajadores dentro de los
seis meses siguientes al cumplimiento del ao de servicios. Los patrones entregarn
anualmente a sus trabajadores una constancia que contenga su antigedad y de
acuerdo con ella el perodo de vacaciones que les corresponda y la fecha en que
debern disfrutarlo.
PRIMA VACACIONAL.
Este es el apoyo econmico que se da durante tus das de vacaciones y este
equivaldr a no menos del 25% de tu salario de acuerdo a los das de descanso a los
que tengas derecho en el momento de solicitarlos.
Artculo 80.- Los trabajadores tendrn derecho a una prima no menor de veinticinco
por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el perodo de vacaciones.
AGUINALDO.
Para muchos empleados esta es una de las prestaciones ms esperadas de todo el
ao. El aguinaldo equivale a mnimo 15 das de salario (o la parte proporcional al
tiempo que lleves en la empresa). Debes estar atento, ya que los patrones estn
obligados por ley a pagarlo a ms tardar el 20 de diciembre.
Artculo 87.- Los trabajadores tendrn derecho a un aguinaldo anual que deber
pagarse antes del da veinte de diciembre, equivalente a quince das de salario, por
lo menos.
Los que no hayan cumplido el ao de servicios, independientemente de que se
encuentren laborando o no en la fecha de liquidacin del aguinaldo, tendrn derecho
a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren
OTRAS PRESTACIONES:
Adems de las condiciones antes mencionadas, existen otras disposiciones en la ley
federal que no se aplican en muchos casos. Aunque brindar una seguridad social a
los empleados, tambin se estipula en la ley, no todas las empresas lo cumplen, as
como la parte de capacitacin a los empleados que as lo requieran.
Una de las condiciones de trabajo que resulta ser de mayor importancia para muchos
empleados es el salario por lo que se tienen que calcular justamente segn lo que
establece la ley para de esta manera disminuir de cierta manera un poco de rotacin
del personal.
PROPUESTA DE SOLUCION.
Una vez conocidos los conceptos de los trminos ms importantes y manejados
dentro de los artculos en donde se menciona como se debe llevar a cabo el clculo
del salario base de cotizacin se tiene una idea ms clara de que es lo que conlleva
cada uno de los pasos y contenidos para llevar a cabo el clculo del salario conforme
a la ley, as mismo nos permitir interpretar de manera ms rpida y clara lo que
contienen los mismos artculos.
Es necesario que se tengan claros en todo momento cada uno de los conceptos que
se requieren para llevar a cabo de manera correcta el clculo del salario por lo que
se contara con un material de apoyo como leyes y dems enciclopedias
rtealacionados con la materia para que se cuente con la informacin en el tiempo que
se requiere.
De la misma manera cada vez que ingrese un personal nuevo al rea encargada de
la determinacin del salario se le darn cursos de induccin con los conceptos
bsicos que se manejaran en los puestos relacionados en la materia.
Tambin se llevara a cabo un pequeo compendio de conceptos que se anexaran al
manual de actividades del encargado de nminas para que aclare sus dudas cuando
as sea necesario.
PARTE
DE
LOS
RESPONSABLES
DE
LA
ADMINISTRACIN
Actualmente el instituto mexicano del seguro social (IMSS) es una institucin del gobierno
federal, autnoma y tripartita (estado, patrones y trabajadores), dedicada a brindar servicios
de salud y seguridad social a la poblacin que cuente con afiliacin al propio instituto,
llamada entonces asegurado y derechohabiente.
I.
El rgimen obligatorio, y
II.
El rgimen voluntario.
Riesgos de trabajo;
Enfermedades y maternidad;
Invalidez y vida;
Retiro, cesanta en edad avanzada y vejez, y
Guarderas y prestaciones sociales.
II.
III.
pago de contribuciones;
Los socios de sociedades cooperativas, y
Las personas que determine el ejecutivo federal a travs del decreto
respectivo, bajo los trminos y condiciones que seala esta ley y los
reglamentos correspondientes.
II.
III.
IV.
V.
asalariados;
Los trabajadores domsticos;
Los ejidatarios, comuneros, colonos y pequeos propietarios;
Los patrones personas fsicas con trabajadores asegurados a su servicio, y
Los trabajadores al servicio de las administraciones pblicas de la federacin,
entidades federativas y municipios que estn excluidas o no comprendidas en
otras leyes o decretos como sujetos de seguridad social.
un pago en dinero, a veces expresado como das de multa (cuando su pago redime
la reclusin por el nmero correspondiente de das).
De altas: Multa de 20 a 350 VSMGDF.
De modificaciones de salario: Multa de 20 a 125 VSMGDF
De bajas: Se continuar la obligacin de seguir cubriendo cuotas hasta el da
siguiente a la presentacin del aviso respectivo.
CONTABILIDAD:
-Como contabilidad se denomina la tcnica encargada de la sistematizacin, anlisis,
interpretacin y presentacin, mediante estados contables, de la informacin
financiera de una empresa u organizacin, sea pblica o privada, para estudiar,
medir y analizar su patrimonio, as como para determinar su situacin econmica y
financiera.
-Pese a que se la considerada como una ciencia ya que aporta conocimiento
verdadero (que puede sistematizarse y verificarse y que resulta falible), y no
suposiciones, esto no parece suficiente para dar por verdica esta nominacin, y lo
ms certero sera decir que no se trata ni de una ciencia, ni de un arte, sino de una
forma de dejar registro de las actividades econmicas o financieras de una persona
jurdica
-El departamento de contabilidad es el encargado de revisar y contabilizar el clculo
correcto de las cuotas as como de los conceptos relacionados con el salario base de
cotizacin.
-Es una ciencia de naturaleza econmica que tiene por objeto producir informacin
para hacer posible el conocimiento pasado, presente y futuro de la realidad
econmica en trminos cuantitativos en todos sus niveles organizativos, mediante la
utilizacin de un mtodo especfico apoyado en bases suficientemente contrastadas,
con el fin de facilitar la adopcin de las decisiones financieras externas y las de
planificacin y control internas.
ADMINISTRACION:
La administracin es un proceso muy particular consistente en las actividades
de planeacin, organizacin, ejecucin, y control, desempeadas para determinar y
alcanzar los objetivos sealados con el uso de seres humanos y otros recursos.
RECURSOS HUMANOS (RH)
En la administracin de empresas, se denomina recursos humanos al trabajo que
aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organizacin. Pero lo
ms frecuente es llamar as al sistema o proceso de gestin que se ocupa de
seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal de la organizacin.
FUNCION DE RH
Generalmente la funcin de recursos humanos est compuesta por reas tales como
reclutamiento y seleccin, contratacin, capacitacin, administracin o gestin del
personal durante la permanencia en la empresa. Dependiendo de la empresa o
institucin donde la funcin de recursos humanos opere, pueden existir otros grupos
que desempeen distintas responsabilidades que pueden tener que ver con aspectos
CONCIENCIA
La conciencia se define, en trminos generales, como el conocimiento que
un ser tiene de s mismo y de su entorno, pero tambin se refiere a la moral o bien a
la recepcin normal de los estmulos del interior y el exterior.
DESEMBOLSO
Accin de pagar o entregar una cantidad de dinero, generalmente en efectivo y al
contado.
Cantidad de dinero que se desembolsa
PROPUESTA DE SOLUCION.
Es necesario
responsables de llevar a cabo el clculo de las cuotas obrero patronal as como las
altas y bajas de los trabajadores, ya que son los de los principales problemas que
nos traen como consecuencia multas o bien sanciones establecidas en la ley del
seguro social.
As mismo en necesario que se contrate al personal que cuente con los
conocimientos necesarios y con una preparacin a fin, con la finalidad de que sea
ms rpido llevar a cabo el clculo adecuado as como el entero de las cuotas ante el
instituto.
que
iba
en
aumento
si
las
violaciones
las
rdenes
INFRACCION
Multa
Aplicable en
S.M.
del
Diario
Distrito
Federal
I. No registrarse en el Instituto o hacerlo fuera del plazo
20 a 350
establecido en la Ley
II. No inscribir a sus trabajadores ante el Instituto o hacerlo en
20 a 350
forma extempornea
III. No comunicar al Instituto o hacerlo extemporneamente
las modificaciones al salari base de cotizacin de sus
trabajadores
20 a 125
20 a 75
20 a 75
20 a 210
20 a 75
20 a 75
necesarios
para
determinar
la
20 a 210
existencia,
20 a 125
20 a 75
20 a 350
20 a 125
20 a 350
20 a 210
20 a 75
20 a 350
20 a 125
20 a 75
20 a 350
20 a 350
Artculo 304. Cuando los patrones y dems sujetos obligados realicen actos u
omisiones, que impliquen el incumplimiento del pago de los conceptos fiscales que
establece el artculo 287, sern sancionados con multa del cuarenta al cien por
ciento del concepto omitido.
ARTICULO 307.- Cometen el delito de defraudacin los regmenes del seguro social,
los patrones o sus representantes y dems sujetos obligados que, con uso de
engaos o aprovechamiento de errores omitan total o parcialmente el pago de las
espontneamente
las
aportaciones
enteren
los
descuentos
PROPUESTA DE SOLUCION.
De acuerdo con la investigacin realizada, para poder llevar a cabo una solicitud de
condonacin de las multas se tiene que estudiar y analizar la ley del Seguro Social,
as como los acuerdos del Instituto Mexicano del Seguro Social, para tener un mayor
y mejor sustento que ampare a la empresa.
Para evitar utilizar el recurso de condonacin de multas se tiene que determinar y
declarar el SBC correcto, para lo cual siempre ser importante que se tengan
implementados los controles internos correspondientes, una vez hecho esto realizar
los movimientos correspondientes ante el IMSS
Es importante as mismo invitar a los encargados de llevar a cabo el clculo del
salario para que puedan dar entero correcto al IMSS y eviten ser sujetos de revisin.
No se cuenta con los conocimientos para poder llevar a cabo una condonacin y de
esta manera reducir la multa en un gran porcentaje, por lo que se tienen que pagar
en su totalidad y es un gran problema para la empresa
SUSTENTO TEORICO:
Como patrn, sujeto obligado o representante legal, puedes solicitar la autorizacin
de condonacin de multas por el incumplimiento de las cuotas obrero patronales ante
el IMSS.
CONDONACIN:
Modo de extincin de las obligaciones por acto de liberalidad del acreedor que
renuncia a la prestacin debida. La condonacin puede ser expresa, presunta o
tcita y se le aplican con carcter supletorio las disposiciones de las donaciones
inoficiosas.
CONDONACION DE MULTAS IMSS ACUERDO 187
Se informa que conforme al acuerdo 187/2003 del IMSS publicado en el DOF el 15
de julio de 2003 y modificado el 02 de abril del 2009 mediante el acuerdo
ACDO.AS2.HCT.250309/56, la condonacin de multas aplica de la siguiente manera:
administracin.
Original y copia de las multas por las que solicita la condonacin.
Comprobantes de pago de los periodos por los que se generaron dichas
multas
Copia de multas y periodos pagados y/o cancelados que a la fecha de la
I. No tener crditos fiscales de los sealados en el artculo 287* de la Ley del Seguro
Social, vencidos o exigibles; o bien, que en caso de tenerlos en la fecha de la
solicitud de condonacin, acompae a sta con los documentos con los que
demuestre fehacientemente su improcedencia o, en su caso, que exista por parte del
Instituto autorizacin de prrroga para el pago en parcialidades o diferido.
Se condonar la multa en un 60% cuando el patrn cumpla con la condicin de:
I. Haber pagado en trminos de los artculos 39 **y Vigsimo Sptimo Transitorio***
de la ley del Seguro Social, las cuotas obrero patronales, durante el ao anterior al
de la fecha de la solicitud.
Documento para realizar una condonacin:
Escrito libre que contenga:
1. Identificacin vigente que contenga CURP del representante legal (INE, cdula
profesional, pasaporte, etc.)
2. Escrito de solicitud de condonacin con la fecha actual de presentacin del
trmite.
3. Acta Constitutiva y Poder Notarial, en su caso, sealar en el documento al
representante legal o apoderado y poderes para actos de administracin.
4. Cdulas de liquidacin de las multas presentadas (copia slo de primera hoja,
multa y firma).
5. En caso de tener crditos fiscales, la documentacin que demuestren su
improcedencia o su comprobante de pago o bien la autorizacin de pago a plazo de
los mismos.
LUGAR PARA REALIZAR EL TRMITE:
PROPUESTA DE SOLUCION:
Para evitar las multas por parte del IMMS es necesario que se realice de manera
correcta el clculo de salario base de cotizacin por lo que se requiere analizar de
manera detallada cada uno de los aspectos que lo integran, pero en caso de que se
lleve a cabo el mal entero de las cuotas y se contraiga un crdito fiscal o bien multa
es importante conocer que se puede llevar a cabo una condonacin lo cual nos
permitir reducir en un porcentaje la cantidad fijada por parte de las autoridades.
As mismo es necesario conocer el proceso que se llevara a cabo para poder realizar
una condonacin de multa en caso de realizar un mal entero de las cuotas obrero
patronales y contraer un crdito fiscal por parte del IMMS.
CASO PRCTICO:
COMPUTOL S. A. DE C.V. es una empresa que se dedica a la distribucin de
tecnologa, cuenta con varias sucursales distribuidas en el estado de Mxico as
como en Guerrero, principalmente distribuye al gobierno bienes y tambin ofrece
servicios basados en la tecnologa.
Uno de los aspectos laborales ms significativos que asumen los patrones, es cubrir
adecuadamente las contribuciones de seguridad social, y un aspecto fundamental
para cumplir esta obligacin es determinar correctamente el Salario Base de
Cotizacin.
Percepcin
Observacin
Fundamento
Legal
Sueldo
Artculo 27
LSS
Aguinaldo
Artculo 27
LSS
Prima
vacacional
Artculo 27
LSS
Fondo de
Artculo 27
ahorro
LSS
Acuerdo
494/93
(Consejo
Tcnico del
IMSS)
Despensa
Artculo 27
LSS
Acuerdo
495/93
(Consejo
Tcnico del
IMSS)
Comisiones
Artculo 27
LSS
Bonos
Artculo 27
LSS
Acuerdo 77/94
(Consejo
Tcnico del
IMSS)
Horas extra
Artculo 27
LSS
integra
Acuerdo
497/93
(Consejo
Tcnico del
IMSS)
PTU
Servicio de
Artculo 27
utilidades
LSS
Artculo 27
comedor
LSS
Acuerdo 77/94
(Consejo
Tcnico del
IMSS)
Premios de
LSS
asistencia
Acuerdo
496/93
(Consejo
Tcnico del
IMSS)
Previsin
Artculo 27
social
subordinado
LSS
Acuerdo 77/94
(Consejo
Tcnico del
IMSS)
TRABAJADOR 1
Para la integracin del salario base de cotizacin se tienen como datos
generales las siguientes prestaciones:
149.50
25%
6
18
INTEGRACION:
-AGUINALDO:
La empresa contempla los das mnimos que marca la ley (15 das)
18/365= 0.04931507
-VACACIONES:
La empresa establece para sus trabajadores nicamente 6 das para el primer ao de lo
contrario se toman en cuenta de acuerdo al tiempo trabajado en la empresa como se marca
en la tabla:
Para prima vacacional se contempla lo que marca la Ley y es nicamente por un 25%.
6*25% =3
3/365=0.008219178
FACTOR DE INTEGRACION:
PRIMA VACACIONAL
0.00821917
AGUINALDO
8
0.04931507
SUMA
0.05753425
TOTAL
1.05753425
INTEGRACION
SDI
158.101370
1
AGUINALDO
Se dividen los15 das de aguinaldo entre 365 das del ao para poder obtener el
factor de integracin en aguinaldo.
(18/365) = 0.04931507
El resultado anterior es el factor total del aguinaldo
Una vez obtenido el factor de integracin de la prima vacacional as como del
aguinaldo, se lleva a cabo una sumatoria.
Posteriormente se lleva a cabo la suma de la unidad es decir al total de la suma del
factor de aguinaldo ms el factor de prima vacacional se suma el nmero 1.
Ya teniendo los dos factores, el factor de prima vacacional y el factor de aguinaldo,
se realiza la suma de los dos ms la unidad, es decir:
(0.004109589) + (0.04931507) =0.05753425
El resultado anterior es el factor total por el cual se multiplicara el Salario Diario
(0.05753425*149.50)= 8.6013629
Posteriormente se lleva a cabo la sumatoria del resultado para integrar el aguinaldo y
la prima vacacional.
PRIMA VACACIONAL=.0614383561
AGUINALDO=8.6013629
SALARIO DIARIO=149.50
TOTAL=158.1013701
FA patronal
$150.00 x 8% = $12
FA trabajador
$150.00 x 8% = $12
Diferencia
= $0.00
PREMIO DE ASISTENCIA
Segn el artculo 27 F. Vll est exento si no rebasa el 10% del SBC
SBC
SDI
$ 156.87
VALES DE DESPENSA
$ 0
ALIMENTACION
$ 10.26
FONDO DE AHORRO
$0
SUMA
$167.13
TIEMPO EXTRAORDINARIO
Segn el artculo 27 F. lX solo est exento el tiempo extraordinario dentro de los
mrgenes sealados en la Ley federal del Trabajo
T.E. Ley Federal de Trabajo 9 horas a la semana
El trabajador no rebasa las 9 horas de T.E. a la semana por lo tanto no Integra T.E.
100
SALARIO DIARIO INTEGRADO (SDI)
VACACIONES
PRETACIONES
DE LEY Y/O AGUINALDO
SUPERIORES PRIMA
VACAIONAL
6
15
25%
$
$
0.41
4.11
SDI
104.52
ALIMENTACION
VALES
DESPENA
TIEMPO EXTRA
FONDO DE
AHORRO
SBC
$
10.00
10.00
114.52
10.00
Como bien podemos observar en este segundo caso el trabajador ya no solo integra
las prestaciones mnimas de ley, adems cuenta con prestaciones ms altas lo que
le dan como resultado una integracin extra ya que solo una parte de tales
prestaciones queda exenta y si rebasa los porcentajes forman parte de la integracin
del salario.
En este caso se debe analizar ms a fondo las prestaciones, ya que hay algunas
que rebasan el lmite de acuerdo a lo que marca el artculo 27 dela Ley De Seguro
Social por lo que se consideran que forman parte de la integracin del salario base
de cotizacin.
DATOS DEL TRABAJADOR
TRABAJADOR
3
AOS
LABORADOS
10
SALARIO
150
SALARIO DIARIO INTEGRADO (SDI)
PRETACIONES VACACIONES
DE LEY Y/O AGUINALDO
16
15
$
$
1.64
6.16
PRIMA
SUPERIORES VACAIONAL
SDI
25%
$
157.81
ALIMENTACION
VALES
DESPENA
TIEMPO EXTRA
FONDO DE
AHORRO
SBC
$
20.00
157.81
20.00
PRIMA VACACIONAL.
Este es el apoyo econmico que se da durante tus das de vacaciones y este
equivaldr a no menos del 25% de tu salario de acuerdo a los das de descanso a los
que tengas derecho en el momento de solicitarlos.
Artculo 80.- Los trabajadores tendrn derecho a una prima no menor de veinticinco
por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el perodo de vacaciones.
AGUINALDO.
Para muchos empleados esta es una de las prestaciones ms esperadas de todo el
ao. El aguinaldo equivale a mnimo 15 das de salario (o la parte proporcional al
tiempo que lleves en la empresa). Debes estar atento, ya que los patrones estn
obligados por ley a pagarlo a ms tardar el 20 de diciembre.
CAPACITACIONES:
Para darle solucin al problema dos una vez que ya se haya llevado a cabo la
realizacin correcta del clculo del SBC, se gestionaron capacitaciones para dar a
conocer a fondo os conceptos que forman parte de la integracin del salario base de
cotizacin as como la actualizacin de informacin al personal de RH y contabilidad
general.
Dentro de la pgina del Instituto Mexicano del Seguro Social existe una gran
variedad de capacitaciones y conferencias que nos explican detalladamente como se
debe llevar a cabo el clculo del salario base de cotizacin segn la Ley.
Dela misma manera se encuentran apartados que nos ensean lo referente a la
integracin y clculo de cuotas obrero patronales que nos ayudaran en caso de
dudas, estas capacitaciones son impartidas en lnea por lo que no hay necesidad de
acudir a capacitacin en otros lados.
Por otra parte se contrata un asesor especializado en materia de seguridad social el
cual de manera mensual acude a la empresa para poder capacitar al personal y
resolver posibles dudas que tenga el personal para llevar a cabo el correcto clculo
del salario.
Es importante hacerles saber a los encargados del clculo de salario que cuanto
mayor sea el grado de formacin y preparacin del personal de la compaa, mayor
ser su nivel de productividad, cualitativa y cuantitativamente, evitando con esto la
mayor cantidad de problemas que pueda tener como consecuencia la empresa al
enterar mal la determinacin de cuotas y de integracin del salario
Los programas de formacin profesional constituyen una de las inversiones ms
rentables, el progreso tecnolgico influye directamente y con frecuencia en los
procesos empresariales, si la organizacin no marcha pareja con esa evolucin,
sufrir una de las consecuencias ms graves: el estancamiento, y con l, el retroceso
y la imposibilidad de competir en el mercado o de prestar, eficaz y eficientemente, los
servicios de su competencia.
$1402
Multa Mxima
73.04 * 350 =
$24535
El patrn debe presentar los avisos de alta, modificaciones salariales y bajas de los
trabajadores
DE ALTAS: 5 das hbiles a partir de la fecha de inicio de la relacin laboral.
Multa de 20 a 350 VSMGDF
Multa Mnima
Multa Mxima
73.04 * 20 = $1460.8
73.04 * 350
$ 25,564
DE MODIFICACIONES DE SALARIO:
Multa de 20 a 125 veces el salario mnimo general establecido.
Multa Mnima
Multa Mxima
73.04 * 20 = $1,460.8
73.04 * 125
$9,130
DE LAS BAJAS:
De Bajas Se continuar la obligacin de seguir cubriendo cuotas hasta el da
siguiente a la presentacin del aviso respectivo.
Obligacin
observacin y
cumplimiento extemporneo
IMSS
Infonavit
Registro patronal
fundamento legal
Cinco das hbiles a
ante el
VSMGDF5
IMSS e Infonavit
VSMGDF
(De $21,100.10 a
$24,535.00)
Morales en el Rgimen
Obligatorio o ARPFF,
Aviso de Registro
Patronal Personas
Fsicas en el
Rgimen Obligatorio
(Arts.15, fracc. I, 304-A,
fracc. I y 304-B, fracc.
IV, LSS; 12 y 45,
RACERF1; 29, fracc. I,
LInfonavit2; 3o, fracc. I,
Ripaedi3 y 6o, fracc. I y
Inscribir a los
trabajadores a su
hbiles siguientes al
VSMGDF
servicio
inicio de la relacin
(De $1,402.00 a
VSMGDF (De
laboral, o el da hbil
$24,535.00)
$210.30 a
tres a cinco
$350.50)
cada
por
trabajador
no
(Arts. 15, fracc. I, 304-A,
fracc. II y 304-B, fracc.
IV,
inscrito
afiliado de forma
extempornea,
cuando sean de
uno
3o, fracc. I.
trabajadores, y
100
301 a 350
VSMGDF (De
$21,100.10 a
$24,535.00, cuando
sean ms de 100
colaboradores
Llevar y conservar
Se deben conservar
Multa de 20 a 75
VSMGDF
nminas
(De $1,402.00 a
y listas de raya
legales establecidos
$5,257.50)
a partir de la fecha de
modificaciones
inicio de la relacin
a 350
modificaciones
VSMGDF (De
salariales y bajas:
$1,402.00 a
los
en el IMSS desde su
$24,535.00)
VSMGDF
trabajadores
empresa (IDSE)
VSMGDF (De
avisos de baja,
$1,402.00 a
independientemente
$8,762.50), y
de la sancin
bajas: seguir
anterior, el patrn
cubriendo cuotas
correspondiente s
aportaciones
hasta el da
correspondientes
siguiente a la
hasta en tanto no
presentacin del
presente el aviso
aviso respectivo
respectivo
realiza el cambio
o variable: a ms tardar a
los cinco das hbiles de
enero, marzo, mayo,
julio, septiembre y
noviembre, y
o mixto: se aplica la regla
correspondiente al
elemento de que se
trate, y
bajas: dentro de los
cinco das hbiles
siguientes a la fecha de
la terminacin de la
relacin laboral, y se
utiliza el IDSE para
informar al IMSS de tal
evento
Lo anterior aun cuando
el numeral 46 del
RACERF seala que
cuando se presenten
cinco o ms avisos
afiliatorios en una sola
exhibicin, deber
emplearse dispositivo
magntico, va
electrnica, ptica,
magneto ptica o de
cualquier otra
naturaleza
VII, RIM)
Dentro de los 17
Multa de 20 a 75
VSMGDF
patronales y
(De $1,402.00 a
aportaciones de
cdulas en papel o
$5,257.50)
vivienda a su cargo
medio magntico
(Sistema nico de
Autodeterminacin
SUA), dependiendo del
nmero de trabajadores
que el patrn tenga a su
servicio; las cuotas del
Seguro de Retiro,
Cesanta en Edad
Avanzada y Vejez,
aportaciones
habitacionales y
amortizaciones se
pagarn bimestralmente
el 17 de enero, marzo,
mayo, julio, septiembre
y noviembre,
respectivamente
(Arts. 15, fracc. III y 39,
304-A, fracc. IV y 304-B,
fracc. I, LSS; 112, 113 y
114, RACERF; 29,
fracc. II,
LInfonavit; 3o, fracc. IV;
23, 26, 27, 28, 29 y 30,
Determinar, retener
Ripaedi)
Las cuotas obreras se
Multa de 20 a 75
VSMGDF
VSMGDF
obreras y
17 primeros das de
(De $1,402.00 a
(De $21,100.10 a
amortizaciones de
$5,257.50)
$24,535.00)
crdito de los
cdulas en papel o
trabajadores
conservar
los
De
conservarlos
VSMGDF
comprobantes de
durante
periodo
obrero-patronales
y 67,
en
los
formatos
impresos o en los
se
medios
presumir
magnticos
incumplimiento de
respectivos
pago
el
se
aplicarn
las
sanciones
que
Determinacin de
Dentro de los 17
conllevan
Multa de 20 a 75
cuotas obrero-
VSMGDF
patronales, aun
(De $1,402.00 a
cuando no se
paguen
magntico (SUA),
dependiendo del
nmero de trabajadores
que el patrn tenga a su
cargo
Multa del 40 al
100% del
actualizacin
se cubra la contribucin
concepto omitido,
correspondientes
y se pagan a travs de
y se toma en
cuando
las cdulas de
consideracin la
crditos fiscales
autodeterminacin
naturaleza de la
se enteren
infraccin
extemporneament
patrones
Pagar
recargos
los
y
los
e
(Arts. 40-A y 304, LSS;
127, RACERF; 56,
Pagar
los
capitales
hbiles siguientes a
100% del
constitutivos
concepto omitido,
procedentes
efectos su notificacin
y se considera la
naturaleza de la
(Arts. 77, 88, 149, 186,
infraccin
RACERF)
Libros y registros
informacin
integrantes de la
VSMGDF
VSMGDF
requerida
contabilidad, diagramas
(De $1,402.00 a
(De $17,595.10 a
por el IMSS e
$14,721.00)
$21,030.00)
Infonavit
registro electrnico,
solicitados en el curso
de una visita: de
inmediato
documentos referentes
al cumplimiento de
obligaciones
fiscales: seis das, y
tratndose de datos e
informes: 15 das, plazo
que podr ampliarse
hasta por 10 das ms
cuando la informacin
sea de difcil obtencin
(Arts. 15, fracc. IV, 304A, fracc. IX y 304-B,
fracc. III, LSS; 29, fracc.
IV, LInfonavit; 6o, fracc.
Facilitar
informacin
de aportaciones, entero
VSMGDF
relacionada con
de descuentos y dems
(De $17,595.10 a
el
$21,030.00)
cumplimiento
de sus
cumplimiento de sus
obligaciones
fines
(Arts. 29, fraccs. IV a VI,
LInfonavit; 3o y 24,
Ripaedi; 6o, fracc. XI y
8o, fracc. IV, RIM)
Permitir
En el da y lugar
inspecciones y
sealados en la orden
VSMGDF
VSMGDF
visitas domiciliarias
correspondiente
(De $1,402.00 a
(De $21,100.10 a
$8,762.50)
$24,535.00)
Multa de 20 a 75
quincenalmente,
VSMGDF
VSMGDF
dependiendo de la
(De $1,402.00 a
(De $210.30 a
practicadas por el
IMSS e
Infonavit
A, fracc. X y 304-B,
fracc. II, LSS; 29, fracc.
V, LInfonavit; 6o, fracc.
Elaborar
entregar a
los
trabajadores
constancias
los
de
das
$10,515.00)
laborados
(Arts. 15, fraccs. VI y IX,
304-A, fracc. VIII y 304B, fracc. I, LSS; 29,
fracc. VII, LInfonavit; 6o,
fracc. X y 8o, fracc. I,
Comunicar
al
RIM)
Dentro de las 24 horas
Multa de 20 a 350 -
de
trabajadores
trabajo
LSS y
22, RPM6)
y (1o de enero al 31 de
VSMGDF
(De $1,402.00 a
$24,535.00)
acaecidos a
los trabajadores
trabajador o sus
familiares, o
directamente del IMSS
(Arts. 304-A, fracc. XII;
304-B, fracc. IV, LSS y
Revisar anualmente
34, RACERF)
La declaracin se
Multa de 20 a 210 -
la siniestralidad
VSMGDF
mediante el formato
(De $1,402.00 a
el IMSS la
Clem-22, Declaracin
$14,721.00)
Declaracin Anual
Anual de la Prima de
de la Prima del
Seguro de
se transmite en el IDSE
Riesgos
Trabajo
de
o el archivo generado
en el SUA, el cual se
presenta en la
subdelegacin del
IMSS competente
(Arts. 74, 304-A, fracc.
XV y 304-B, fracc. III,
LSS, y 32, RACERF)
Comunicar al IMSS
cualquier
VSMGDF
movimiento sobre la
ocurra el hecho,
(De $17,595.10 a
situacin
jurdica
de
la
Multa de 20 a 75
(De $1,402.00 a
$21,030.00)
escrito libre
negociacin
los
establecidos en la ley y
VSMGDF
sus reglamentos
(De $210.30 a
omisiones en la
informacin que
tiene
obligacin
$10,515.00)
(Arts. 29, fracc. IV,
de presentar al
Infonavit
Avisar al IMSS e
Infonavit sobre el
VSMGDF
VSMGDF
estallamiento de
siguientes a aquel en
(De $1,402.00 a
(De $17,595.10 a
huelga
$8,762.50)
$21,030.00)
terminacin
su
hbiles siguientes a su
conclusin
(Arts. 15, fracc. VIII,
304-A, fracc. XVIII y
304-B, fracc.
II, LSS; 10, RACERF;
29, fracc. IX, LInfonavit;
10,
Ripaedi; 6o, fracc. VII y
Informar
Multa de 20 a 75
bimestralmente a
bimestralmente y puede
VSMGDF
los trabajadores
hacerse mediante la
(De $1,402.00 a
sobre las
impresin de la cdula
$5,257.50)
aportaciones
efectuadas a su
cuenta individual del (Arts. 15, fracc. VII, 180,
Seguro de Retiro,
Cesanta en Edad
fracc. I, LSS)
Avanzada
Vejez
Presentar
el
dictamen
obligaciones
A ms tardar el 30 de
Multa de 20 a 75
de
septiembre siguiente al
VSMGDF cuando
VSMGDF
de
(De $210.30 a
Seguridad
$10,515.00)
Social,
IMSS, y
$5,257.50), y de
se est obligado
20 a 350
meses siguientes a la
VSMGDF en el
fecha de presentacin
caso del
obligatorio
cuando
(De $1,402.00 a
$24,535.00)
al
65 Ripaedi)
Dentro de los primeros
15
de los contra-tos
enero,
de prestacin de
octubre,
cuando
servicios y de las
patrn
partes
obligado,
que
los
suscriben,
das
hbiles
abril,
que
de
julio
$1,402.00 a
un
$24,535.00)
cualquiera
su
celebrados
personalidad jurdica o
novados
el
naturaleza econmica,
en
trimestre de que
en
virtud
se trate
contrato,
de
un
cualquiera
como
de
las
obligaciones
contradas,
ponga
disposicin
trabajadores
sujetos
que
otros
de
aseguramiento
para
ejecuten
servicios
acordados
los
trabajos
bajo
VSMGDF (De
sujeto
sea
Multa de 20 a 350 -
la
direccin
beneficiario
mismos,
del
de
en
los
las
En caso de que no se cumpla con el procedimiento correcto del entero de las cuotas
obrero patronal se tendr como segunda opcin llevar a cabo el proceso de
condonacin tal como lo vimos anteriormente
.
La condonacin de multas aplica de la siguiente manera:
No se impondrn multas a los patrones cuando cumplan en forma espontnea con
las obligaciones patronales fuera de los plazos sealados.
La condonacin de la multa impuesta deber solicitarse ante el titular de cada
delegacin.
250%
200%
150%
200%
100%
100%
50%
25%
40%
0%
1
2
PV
Como bien podemos observar dentro de la empresa al iniciar la vida laboral del
trabajador
nicamente se considera en prima vacacional un 30% que representa un 5% ms de
lo que contempla la ley como prestaciones mnimas.
VACACIONES:
VACACIONES
8
7
6
5
VACACIONES
4
6
3
2
1
0
1
Como bien podemos observar las vacaciones que integra la empresa dentro del
salario base de cotizacin son iguales a las que establece la ley por lo que no hay
problema a la hora de llevar a cabo el clculo del salario base de cotizacin.
AGUINALDO:
AGUINALDO
20
18
16
14
12
AGUINALDO
18
10
15
8
6
4
2
0
1
$155.00
$154.00
$153.00
$152.00
$151.00
$150.00
$149.00
$148.00
Como bien se muestra en la tabla el salario diario integrado es mayor puesto que las
prestaciones que maneja la empresa son mayores que las de la ley y eso nos da
como resultado que a la hora de llevar el clculo del salario nos d un mayor nmero
de percepciones.
CONCLUSIONES:
que dentro se
RECOMENDACIONES
Primeramente se tiene que aplicar lo que establece la ley en los diferentes artculos
aqu sealados y analizar correctamente lo que nos menciona para poder llevar a
cabo un clculo correcto de salario as como los enteros en tiempo y forma.
Estudiar y analizar cada uno de los conceptos que integran el salario base de
cotizacin que marca la ley del seguro social (LSS), as como de los conceptos que
se excluyen como integrantes del salario base de cotizacin, dada su naturaleza.
La informacin aqu manejada se tiene que seguir actualizando por lo menos cada
ao para que se realice de acuerdo a informacin actualizada.
Se debe dar seguimiento en cuanto a la capacitacin del personal ya que como bien
sabemos las leyes sufren cambios de manera constante por lo que el personal tiene
que actualizarse as como la informacin.
Para que la empresa evite un capital constitutivo debe de reportar el SBC correcto,
en caso de realizar algn movimiento afilia torio, realizarlo dentro del primer da hbil
que corresponda, corroborando que dicho movimiento fue realizado exitosamente,
para que de esta manera el Instituto no los rechace y seamos acreedores de una
multa por no presentar dicha informacin en tiempo y forma.
En caso de existir multa impuesta por el Seguro Social, no omitir datos para el
clculo de dichas de las multas, y realizar el trmite que establece para que pueda
ser condonada la multa.
Competencia especfica
Aplicacin de la
competencia
Desarrollar la capacidad
Identificar, plantear
TALLER DE
INVESTIGACIN
para Identificar
los
problemas.
de la empresa para
proponer soluciones.
Conocer la importancia de las Conocer
que
tan
funciones de
son
las
con
las
estrategias
organizacin,
de
la humanos
permitiendo importancia
dar
que
en
la
se
todo
las condiciones de
trabajo.
Habilidad
en
FUNDAMENTOS DE
tecnologas
INVESTIGACIN
comunicacin.
el
de
uso
de Fue necesaria la
informacin
y utilizacin de
herramientas de
investigacin en todo
momento.
Desarrollar y aplicar habilidades Se tuvo una
referentes
al
proceso
de
la comunicacin
comunicacin
humana
en
individual,
COMUNICACIN
HUMANA
interpersonal
y que
afectan
para
a
la
lograr
un
mejor mejora
en
mejor
en
las
a
desarrollar.
Como
todos
los
trabajar
con
practicando
investigacin
en
la gestionar y formular el
INVESTIGACIN II
ADMINISTRACIN
para
para
ESTRATGICA
actualizacin
Desarrollar
ADMINISTRACIN
aprendizaje
informacin
de Se
desarroll
habilidades
la
direccin
de
de
procesar
y
la
al
y
humano.
de las diferentes reas
Desarrollar y aplicar habilidades Se mejor el ambiente
referentes
al
proceso
de
la de trabajo y se logr
comunicacin
humana
en
lo un
individual,
COMUNICACIN
HUMANA
interpersonal
mejor
desarrollo
en
la
lograr
un
mejor
desarrollo en lo personal y en el
campo laboral.
Asumir
una
DESARROLLO
HUMANO
GESTIN Y TOMA
DE DECISIONES
actitud
de
social
el
medio
Solucin de problemas
y Toma de decisiones.
ambiente.
Comprender y analizar acciones
Habilidad para el
se emprendern en situaciones
manejo de la
computadora al
matemticos
Solucin de problemas
Comprender, desde un punto de Trabajo en equipo y
DERECHO
LABORAL Y
SEGURIDAD
de
la
documental
SOCIAL
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FISICAS
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS:
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garlo
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