Seguridad Industrial: Es una disciplina que establece normas preventivas con el

fin de evitar Accidentes y Enfermedades Ocupacionales-Profesionales, causados

por los diferentes tipos de agentes.
La seguridad industrial.
Es una obligacin que la ley impone a patrones y a trabajadores y que tambin se
debe organizar dentro de determinados cnones y hacer funcionar dentro de
determinados procedimientos. El patrn estar obligado a observar, de acuerdo
con la naturaleza de su negociacin, los preceptos legales sobre higiene y
seguridad en las instalaciones de su establecimiento, y a adoptar las medidas
adecuada para prevenir accidente en el uso de las mquinas, instrumentos y
materiales de trabajo, as como a organizar de tal manera ste, que resulte la
mayor garanta para la salud y la vida de los trabajadores, y del producto de la
concepcin, cuando se trate de mujeres embarazada. Las leyes contendrn al
efecto, las sanciones procedentes en cada caso. Es la encargada del estudio de
normas y mtodos tendientes a garantizar una produccin que contemple el
mnimo de riesgos, tanto del factor humano como en los elementos (equipo,
herramientas, edificaciones, etc.). Es un conjunto de normas que deben ser
respetadas para evitar accidentes, para poder beneficiar un buen trabajo afuera y
adentro de ese contexto de industria, y dar una gran seguridad para quienes
laboran en una industria.
Un accidente de trabajo puede ser causado por diferentes razones:
1. Falta de informacin sobre el uso adecuado de la maquinaria y equipo que
ellos manejan.
2. Mal uso o carencia de los elementos de seguridad que se dan a los
operarios.
3. Estos accidentes de trabajo se pueden evitar de la siguiente manera:
4. Usar los elementos de seguridad como gafas, guantes, gorros, etc.
5. Mostrar al operario cmo, dnde y por qu puede ocurrir un accidente.
6. Cuando se instale una mquina nueva se debe inspeccionar antes de que
entr a funcionar.
7. Advertir a los operarios que no lleven ropas sueltas, camisas de manga
larga, etc. en torno a la mquina en movimiento.
8. Explicar a los operarios cmo detener una mquina en forma rpida.
9. Mantener limpios los pisos y las reas de trabajo.

10. Las escaleras deben tener barandas y estar iluminadas.

11. Utilizar las herramientas adecuadas para cada tarea
La seguridad y la ley
La seguridad industrial se inici en Venezuela, con la formulacin de la Ley de
Minas en 1909. En 1928, se promulga la primera ley del Trabajo aunque la real
legislacin en prevencin de accidentes laborales se cre en el ao de 1936 con la
formulacin de la nueva Ley de Trabajo y su respectivo Reglamento. Par 1944,
se crea la Ley del Seguro Social Obligatorio (S.S.O), la cual estableca para ese
momento la proteccin del trabajador asegurado en cuanto enfermedad,
maternidad, accidente laboral, enfermedades profesionales, vejez, invalidez y
muerte. En 1968, se promulga el Reglamento de las Condiciones de Higiene,
Seguridad en el Trabajo, vehculo de mucha importancia, en la actualidad,
inclusive
Asimismo, en 1974 se pone en vigencia el decreto nmero 46 (2195) el cual se
conoci como el Reglamento de Prevencin de Incendios. Por otra parte en el
mismo perodo anterior la Comisin Venezolana de Normas Industriales
(COVENIN) prosiguen su intensa labor de estandarizacin de normas en materia
de seguridad. A pesar del desarrollo que tuvo la seguridad nivel nacional no es
sino hasta agosto de 1986, cuando se promulga la Ley Orgnica de Prevencin,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT)
Esencia de la gerencia de Seguridad Industrial
La Gerencia de Seguridad Industrial es un tema nuevo en el mundo de las
Organizaciones Capitalistas, el desarrollo de las tecnologas de punta, la
Globalizacin, la Competitividad creativa y el nacimiento de nuevos riesgos
laborales, han hecho y obligado a las organizaciones a crear y mejorar
(Actualizar), los departamentos de Higiene y Seguridad Industrial. Con la creacin
de las Gerencias que vienen a sustituir a los Jefes, Coordinadores o Encargados
de Seguridad Industrial, permiten la aplicacin de las tcnicas gerenciales en pro
de la salud y vida del recurso humano ms importante de las organizaciones: "Los
Trabajadores"
Es por eso, que se debe trabajar para los cambios y analizar las causas de los
mismos actualizndose (Va Internet), preparndose culturalmente (Educacin) y
cambiar los paradigmas obsoletos y retardatarios sobre esta profesin tan bonita
(Porque ayudar a los dems es reconfortante), pero tan mal pagada (Los salarios
en Seguridad dejan mucho que desear).
Para considerarse un Gerente de Seguridad Industrial:
Primero: Es sentirse un Gerente (Aplicar las tcnicas Gerenciales, delegar, asumir
responsabilidades, don de mando, relaciones humanas, carisma, buen humor,
etc.),

Segundo: Asumir sus responsabilidades y compromisos (Cumplir con su palabra,

tica, sentido de compromiso, amistad, lealtad, etc.)
Tercero: Conocer la problemtica de Seguridad de su Organizacin (Toma de
Decisiones y solucin de Problemas).
Cuarto: Todo esto aderezado con su buena dosis de conocimientos de las Leyes
de Seguridad de sus pases y su aplicacin (Para la Repblica Bolivariana de
Venezuela la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo, Ley Penal del Ambiente, Decreto de Proteccin contra Incendios,
Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo, y Normas
Venezolanas Covenn vigentes).
Quinto: Y de ltimo, una habilidad para relacionarse con los entes Pblicos
(Bomberos, Policas, Fuerzas Armadas Nacionales, Ministerios, Trnsito Terrestre,
Proteccin Civil, etc.) y Privados (Otras Organizaciones como las Universidades,
Tecnolgicos, Empresas y O.N.G.), que le permitirn desenvolverse con una
actitud muy positiva para l y su grupo familiar.
Sexto: Esa capacidad para guardar lo vivido en su profesin como lo es la
Experiencia y el amor hacia esta profesin que deja sinsabores y xitos muy
halagadores de tu tica y honor, que te ayuda a ser un mejor ciudadano.
Un Gerente de Seguridad Industrial debe ser un utility en su organizacin.
Objetivos de la Gerencia de Seguridad Industrial
La Gerencia de Seguridad Industrial tiene una serie de objetivos muy claros, que
ayudan a formar a esa persona para contribuir con los trabajadores.
1.- Proteger al Recurso Humano ms importante para las Empresas
(Trabajadores), para as cumplir con los preceptos de la Constitucin de la
Repblica Bolivariana de Venezuela, Artculo No. 87.
2.- Cumplir con lo dispuesto en la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo, en todo su articulado.
3.- Informar a los trabajadores de los Riesgos Asociados a su labor y sus medidas
de prevencin, evitando as, las Sanciones por incumplimiento.
4.- Cumplir con lo dispuesto en la Ley Penal del Ambiente, Reglamento de
Proteccin contra Incendios, Normas Venezolanas Covenn, y los Reglamentos
Internos de Proteccin de Planta e Instalaciones y de Seguridad Industrial laboral.
5.- Mejorar las condiciones de Higiene, Seguridad y Ambiente laboral, para el
beneficio de todos los trabajadores.
6.- Desarrollarse y crecer dentro de la organizacin (Hacer Carrera Profesional),
con una actualizacin anual a travs de Cursos de Post Grados, Especializacin,

Maestras, Doctorados, Seminarios, Talleres e intercambios con otras empresas,

etc.
La seguridad y eficiencia La seguridad: La seguridad se ocupa de los efectos
agudos de los riesgos, es decir, de los accidentes, mientras que la salud
ocupacional trata los efectos crnicos de los riesgos, las enfermedades
ocupacionales
Eficiencia de la seguridad: Medida en que el sistema de Seguridad e Higiene
Ocupacional emplea los recursos asignados y estos se revierten en la reduccin y
eliminacin de riesgos y el mejoramiento de las condiciones de trabajo.
Legislacin laboral en el Continente Americano
Al trmino "legislacin laboral" se le atribuye la acepcin de leyes o reglamentos,
o disposiciones de los mismos relacionados directamente con
a) la libertad de asociacin y el derecho a organizarse.
b) el derecho a la negociacin colectiva.
c) el derecho de huelga.
d) la prohibicin del trabajo forzado.
e) restriccin al trabajo de menores.
f) condiciones mnimas de trabajo tales como el pago de salario mnimo ypago de
tiempo extra, que comprenden a los asalariados incluyendo los no cubiertos por
contratos colectivos.
g) la eliminacin de la discriminacin en el empleo por motivos tales como raza,
religin, edad, sexo u otros que fijen las leyes internas de cada una de las partes.
h) salario igual para hombres y mujeres;
i) la prevencin de lesiones y enfermedades ocupacionales.
j) la compensacin en casos de lesiones de trabajo y de enfermedades
ocupacionales.
k) la proteccin de trabajadores migratorios.
En esta parte se determina las reglas de vigencia, enmiendas, accesin y
denuncia del acuerdo. Se incluyen los principios laborales que los Estados Partes
se comprometen a promover, bajo las condiciones sealadas en su respectiva
legislacin interna. Tales principios son los siguientes:
i. Libertad de asociacin y proteccin del derecho a organizarse

Este derecho debe ser desarrollado libremente y sin impedimento por sus titulares,
pudiendo instituir organizaciones y unirse a ellas por eleccin propia a fin de
impulsar y defender sus intereses.
ii. Derecho a la negociacin colectiva
Este derecho es entendido como el derecho de todos los trabajadores organizados
a negociar libremente en forma colectiva, los trminos y condiciones de empleo.
iii. Derecho de huelga
Todos los trabajadores pueden ejercer su derecho de huelga con el fin de
defender sus intereses colectivos.
iv. Prohibicin del trabajo forzoso
Toda forma de trabajo forzado u obligatorio debe ser materia de prohibicin y
abolicin a excepcin del servicio militar obligatorio, ciertas obligaciones cvicas, el
trabajo en prisiones sin fines privados y el trabajo requerido en casos de
emergencia.
v. Restriccin sobre el trabajo de menores
Las restricciones al trabajo de menores pueden variar en consideracin a factores
capaces de afectar el desarrollo pleno de las facultades fsicas, mentales y
morales de los jvenes incluyendo sus necesidades de educacin y seguridad.
vi. Condiciones mnimas de trabajo
Se deben establecer condiciones mnimas de trabajo, tales como salario mnimo y
pago de tiempo extra para todos los trabajadores asalariados, incluyendo a los no
protegidos por convenio colectivo.
vii. Eliminacin de discriminacin en el empleo
Se deben eliminar todo tipo de discriminacin en el empleo por causa de raza,
sexo, religin, edad u otros conceptos, con excepcin de requisitos o
acreditaciones para el empleo, as como prcticas establecidas o reglas que rijan
las edades de retiro que se establezcan de buena fe, y medidas especiales de
proteccin o apoyo a grupos de particulares diseados para contrarrestar los
efectos de la discriminacin.
viii. Salario igual para hombres y mujeres
Hombres y mujeres deben percibir salarios iguales, segn el principio de pago
igual por trabajo igual en un mismo establecimiento.
ix. Prevencin de lesiones y enfermedades ocupacionales
Se deben prescribir y aplicar normas que minimicen las causas de lesiones y
enfermedades ocupacionales.

x. Indemnizaciones en caso de lesiones y enfermedades ocupacionales

Se debe establecer un sistema que prevea beneficios o compensaciones para los
trabajadores o para quienes dependan de ellos en casos de lesiones
ocupacionales, accidentes o muerte surgidos en el desarrollo de las labores.
xi. Proteccin de trabajadores migrantes
Los trabajadores migratorios en territorio de cualquiera de las partes tendrn la
misma proteccin legal que los nacionales, respecto a las condiciones de trabajo.
Efectos de la Organizacin y la Administracin Las Organizaciones
Estn integradas por personas las cuales se renen para alcanzar un objetivo
comn. Las mismas enfrentan retos y desafos competitivos, los cuales se orientan
hacia la globalizacin, incorporacin de nuevas tecnologas, administracin del
cambio espacial, desarrollo integral del recurso humano, respuesta a los nuevos
mercados interactivos y los controles de costos.
Una organizacin es un sistema de actividades conscientemente coordinadas,
formado por dos o ms personas, cuya cooperacin recproca es esencial para la
existencia de la misma.
Una organizacin solo existe de la siguiente manera:
Interactuar

Personas capaces de comunicarse.

Comunicacin.
ORGANIZACIONES.

Dispuestas a actuar
Conjuntamente.

Desear un objetivo comn.

Objetivo comn

Administracin
La Administracin Moderna de la Seguridad es una filosofa y prctica de la
seguridad industrial desarrollada por Frank E. Bird Jr. Representa esta disciplina
administrativa una nueva manera de conceptualizar la seguridad, tanto as que
puede considerarse una seguridad antes y despus de Bird. La Administracin
Moderna de la Seguridad ha tenido un extraordinario impact sobre el desarrollo
de la seguridad industrial, habindose expandido en el nivel internacional por
medio de la accin de importantes organizaciones y empresas consultoras en
seguridad industrial.