Curso: Administracin de Contratos

Mdulo: Aspectos Legales

Educacin Profesional
Escuela de Ingeniera UC
Relator
Manuel Bull Crdova
Abogado

Contrato de Trabajo
Aspectos Generales

Fuentes del Derecho del Trabajo

1. Constitucin Poltica del Estado

2. La Ley: Cdigo del Trabajo.
3. Decretos y Reglamentos.
4. Los contratos de trabajo.
5. La jurisprudencia.
6. Tratados o Convenios internacionales.

Principios en el Derecho Laboral

Principio indubio pro operario

Principio de la irrenunciabilidad de los derechos
Principio de la supremaca de la realidad
Principio de la buena fe.

El Contrato de Trabajo

Definicin: Es un convencin por la cual el empleador y el trabajador se obligan

recprocamente, ste a prestar servicios personales bajo dependencia y
subordinacin del primero, y aqul a pagar por estos servicios una remuneracin
determinada.

Clasificacin: individuales y colectivos

Caractersticas:

Consensual.
Escrituracin.
Bilateral.
Oneroso.
Conmutativo.
Dirigido.
De adhesin.
De tracto sucesivo.

Elementos:
A.- El Empleador:
Presuncin artculo 4 inciso 1 CT.
Empresa.
b.- Trabajador:
Persona natural.
Prestacin de servicios en forma personal.

c.- Vnculo de subordinacin y dependencia:

Principales obligaciones del trabajador:

Prestar los servicios convenidos
Cumplir jornada e instrucciones
Actuar lealmente
Cumplir la ley

Principales obligaciones del empleador:

Otorgar el trabajo convenido

Pagar remuneraciones
Deber de seguridad
Cumplir la ley

Derechos Fundamentales
Aplica respecto de cuestiones suscitadas en la relacin laboral por aplicacin de las
normas laborales, que afecten los derechos fundamentales de los trabajadores,
entendindose por stos los consagrados en la Constitucin Poltica de la
Repblica en su artculo 19, nmeros 1, inciso primero, siempre que su
vulneracin sea consecuencia directa de actos ocurridos en la relacin laboral, 4,
5, en lo relativo a la inviolabilidad de toda forma de comunicacin privada, 6,
inciso primero, 12, inciso primero, y 16, en lo relativo a la libertad de trabajo, al
derecho a su libre eleccin y a lo establecido en su inciso cuarto, cuando aquellos
derechos resulten lesionados en el ejercicio de las facultades del empleador.
Tambin se aplicar este procedimiento para conocer de los actos discriminatorios
a que se refiere el artculo 2 de este Cdigo, con excepcin de los contemplados
en su inciso sexto.

Se entiende que hay vulneracin cuando:

Se entender que los derechos y garantas a que se refieren los incisos anteriores
resultan lesionados cuando el ejercicio de las facultades que la ley le reconoce al
empleador, limita el pleno ejercicio de aquellas sin justificacin suficiente, en forma
arbitraria o desproporcionada, o sin respeto a su contenido esencial. En igual sentido
se entendern las represalias ejercidas en contra de trabajadores, en razn o como
consecuencia de la labor fiscalizadora de la Direccin del Trabajo o por el ejercicio de
acciones judiciales.

Garantas que protege:

Constitucin Poltica de la Repblica:
Art. 19 Nro.1 inc.1: Derecho a la vida, integridad fsica y psquica.
Art. 19 Nro.4: Respeto y proteccin a la vida privada y a la honra.
Art. 19 Nro.5: Inviolabilidad de comunicacin privada.
Art. 19 Nro.6 inc.1: Libertad de conciencia.
Art. 19 Nro.12 inc.1: Libertad de emitir opinin y de informar.
Art. 19 Nro.16: Libertad de trabajo, libre eleccin, libre afiliacin.

Cdigo del Trabajo (Ar. 2)

La no discriminacin. (Art. 2 C. Trabajo)
Garanta de la indemnidad: Art. 489 inciso final, C. Trabajo

Procedimiento, plazos y sanciones

Procedimiento: Mediacin y aplicacin General
Plazo para interponer la denuncia: 60 das
Sanciones:
-Indemnizacin Legal + recargo Art. 168 + 6 a 11 remuneraciones.
-Infraccin al Art. 2 del Cdigo del Trabajo: Posibilidad para el trabajador ser
reincorporado o indemnizacin. Suspensin del acto impugnado

Causales de terminacin del contrato:

Causales Graves: Art. 160 CT

Causales que dependen de un hecho: Art. 159 CT

Necesidades de la empresa: Art. 161 CT

Formalidades y otras consideraciones a tener

en cuanta con ocasin de trmino del contrato:

Carta de despido
Carta de renuncia
Finiquito
Pago ntegro de cotizaciones previsionales: Nulidad del Despido
Fueros: maternal, sindical, licencia mdica

Algunos Puntos Relevantes en la

Administracin de Contingencias Laborales

Principales Temas
Contratos de Trabajo y cumplimiento de las obligaciones
laborales
Relacin con los trabajadores
Relacin con sindicatos y sus representantes
Relacin con la autoridad
Seguridad e Higiene

Que aspectos relacionados con el contratos de trabajo, son

habitualmente fiscalizados por la Inspeccin del Trabajo?
1. Anexos y actualizaciones
2. Cumplimiento de la jornada laboral
3. Clculo y pago de horas extraordinarias
4. Correcto registro de asistencia en libro o tarjeta de asistencia

Que principales derechos/obligaciones otorga el contrato

al empleador?

1. Exigir el trabajo convenido/remunerar y otorgar el trabajo convenido.

2. Dirigir y definir las labores contratadas/no abusar del ius variandi
3. Sancionar (amonestaciones, despido y otras sanciones)
Limite: El respeto a los derechos y dignidad del trabajador

Relacin con los Trabajadores

Claves para el logro de las buenas relaciones

laborales

Liderazgo
Oportunidad
Compromiso
Exigencia
Buenas prcticas laborales

Rentabilidad de las buenas relaciones laborales

Acceso a la informacin
Oportunidad de anlisis y administracin de la informacin
Mayor productividad y compromiso
Anticipacin y control temprano de potenciales conflictos laborales

Que hacer cuando a partir de la informacin, se

detecta un potencial conflicto laboral

Informar por escrito al rea de RRHH de la empresa.

Recopilar todos los antecedentes.
Check List de cumplimiento de las obligaciones laborales; correccin de los
defectos o posibles incumplimientos.
Cartas de amonestacin

Relacin con sindicatos y sus representantes

Aspectos Claves

Ser receptivo
Cumplir con lo que se promete hacer
Exigir cumplimiento de los acuerdos
Los contratos son para ser cumplidos
Constancias escritas
Nunca tomar una decisin sin consultar
Todo tema de un afiliado, se debe canalizar con la directiva
Reuniones peridicas

Procedimientos Judiciales

Procedimientos
1.
2.
3.
4.
5.

Juicio de Aplicacin General.

Juicio de Tutela Laboral. (ya tratado)
Juicio Monitorio.
Juicio de Reclamo de Resoluciones Administrativas
Juicio Ejecutivo y de Cobranza Laboral.

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Principios Formativos Generales:

Oralidad
Publicidad
Concentracin
Inmediacin
Impulso procesal de oficio
Celeridad
Buena fe procesal
Bilateralidad de la Audiencia
Gratuidad

Procedimiento Aplicacin General

Esquema del antiguo Procedimiento (aplicacin general)

Contestacin
Demanda
escrita

Resolucin
del tribunal

Notificacin
personal
Excepciones o
reconvencin

Citacin a audiencia
y resolucin
que decreta prueba

Notificacin

Solicitud de
prueba

Resolucin que se
pronuncia sobre
la prueba

Notificacin

Audiencia de
conciliacin
y prueba

Observaciones a
la prueba

Medidas
para mejor
resolver

Sentencia

Recursos

Esquema del nuevo Procedimiento (Aplicacin general)

Demanda
escrita

Contestacin

Audiencia
preparatoria

Audiencia de juicio

Sentencia

Recursos

Recursos:

Reposicin
Apelacin: Interlocutorias que pongan trmino al juicio o no permitan
continuacin, las que se pronuncien sobre medidas cautelares.
Nulidad: Definitivas y suspende los efectos de la sentencia recurrida
Unificacin de Jurisprudencia: En contra de sentencia que falle Recurso de Nulidad

Procedimiento Monitorio

Se aplica en contiendas de cuanta hasta 10 I.M.M.

Reclamo ante la Inspeccin del Trabajo para conciliacin y con todos los
instrumentos probatorios.
La I. del T. levanta Acta y remite al Juzgado.
El Juez puede resolver sin escuchar a las partes, o citar a audiencia nica.
Plazo para reclamar del fallo: 10 das.
Audiencia UNICA conciliacin, prueba y fallo: 15 das.
Recursos: Genrico, Excep. Unificacin de Jurisprudencia

Procedimiento:
Mayor a 10 IMM: Aplicacin General.
Igual o menos a 10 IMM: Monitorio.
Dems materias que sancione la D. Trabajo y que no sean multas: Monitorio

Plazo: 15 das hbiles, sin necesidad de consignar 1/3 de multa.

Competencia: Tribunal del domicilio de Inspeccin que sanciona.

Aspectos crticos para el empleador

Respecto de los derechos fundamentales

Carta de despido
Limitacin de la prueba
Evaluacin del despido
Artculo 22, atrasos
Control del libro de asistencia

Ley N 20.123
Trabajo en Rgimen de Subcontratacin y de
Servicios Transitorios

Antecedentes Generales de la Ley 20.123

Publicacin

16 de octubre de 2006

Entra en vigencia

14 de enero de 2007

Objetivo: Regular sistemticamente el trabajo subcontratado, a travs de 2

figuras legales:
- La Subcontratacin propiamente tal.
- Suministro de personal (EST)

Antigua regulacin del Trabajo Subcontratado

A travs del Cdigo del Trabajo en sus Artculos 64 y 64 bis

Art. 64 consagraba: La responsabilidad Subsidiaria de la empresa mandante
respecto de las obligaciones laborales y previsionales de la empresa contratista.
Art. 64 bis consagraba: (I) El derecho de la mandante a ser informada por el
contratista, sobre el estado de pago tanto de sus obligaciones laborales y
previsionales, como la de sus subcontratistas; (II) El derecho de retencin de la
mandante; (III) El derecho de la mandante a pagar por subrogacin.

Nueva Regulacin del Trabajo Subcontratado

La Ley N 20.123, derog la antigua normativa (Art. 64 y 64 bis C. Trabajo)

y regula las relaciones laborales en rgimen de Subcontratacin, a travs
de las siguientes figuras legales:
La Subcontratacin propiamente tal; y
Suministro de personal a travs de Empresas de Servicios Transitorios
(EST)
Adicionalmente, esta Ley introduce modificaciones e innovaciones en
materia Seguridad e Higiene Laboral.

SUBCONTRATACIN
SUMINISTRO DE PERSONAL

EMPRESA PRINCIPAL

EMPRESA USUARIA
Usuaria organiza y
dirige el trabajo

Relacin civil o
comercial
Contrato de
Puesta a
Disposicin de
Trabajadores

Trabajadores
suministrados

Contrato de Trabajo
de Servicios Transitorios

EMPRESA CONTRATISTA

Relacin
laboral
EMPRESA DE SERVICIOS
TRANSITORIOS

Trabajadores contratistas

Rgimen de Subcontratacin
Propiamente tal

Rgimen de Subcontratacin propiamente tal

I.- Aspectos Generales:

La Ley 20.123 no presenta mayores cambios de fondo, respecto de la antigua

normativa. Regula la situacin de trabajadores de empresas prestadoras de
servicios distintas a EST.

Innovacin relevante en materia de responsabilidad: La mandante responder, en

principio, solidariamente de las obligaciones laborales y previsionales de su
contratista, en todo caso, limitado al tiempo que dure la prestacin de los servicios
del trabajador del contratista.

Rgimen de Subcontratacin propiamente tal

II.- Concepto Art. 183-A inc.1:
Es trabajo en rgimen de subcontratacin, aqul realizado en virtud de un
contrato de trabajo por un trabajador para un empleador, denominado
contratista o subcontratista, cuando ste, en razn de un acuerdo
contractual, se encarga de ejecutar obras o servicios, por su cuenta y
riesgo y con trabajadores bajo su dependencia, para una tercera persona
natural o jurdica duea de la obra, empresa o faena, denominada la
empresa principal, en las que se desarrollan los servicios o ejecutan las
obras contratadas. Con todo, no quedarn sujetos a las normas de este
prrafo las obras o los servicios que se ejecuten o presten de manera
discontinua o espordica

Rgimen de Subcontratacin propiamente tal

Elementos:
-

Contrato de Trabajo entre empleado y empresa contratista o

subcontratista.
Que el empleado preste sus servicios en una obra o faena del Mandante.
Debe existir un Mandante que se beneficia. Idea de Organizador.

Rgimen de Subcontratacin propiamente tal

III.- Derechos en materia de obligaciones laborales de pago:

En materia de Responsabilidad: El mandante responder solidariamente

con el contratista, por las obligaciones laborales y previsionales de este
ltimo, incluida las indemnizaciones legales a que hubieren lugar.

En trminos de derecho a Informacin: El mandante podr, sin embargo,

responder subsidiariamente (dem rgimen actual), si ejerce el derecho
legal a ser informada sobre el estado de cumplimiento de las obligaciones
laborales y previsionales del contratista.

Rgimen de Subcontratacin propiamente tal

En trminos de derecho a retencin: En caso que la empresa contratista no

acredite, a solicitud del mandante (derecho de informacin), el cumplimiento de
sus obligaciones laborales y previsionales, ste podr retener los estados de pago
hasta por los montos que pudiere resultar subsidiariamente responsable, y deber
enterarlos al trabajador o ante organismo previsional, segn corresponda.

En trminos de pago por subrogacin: No obstante lo anterior, el mandante podr

pagar por subrogacin, las obligaciones laborales y previsionales incumplidas por
su contratista.

Rgimen de Subcontratacin propiamente tal

IV.- Novedades en materia de proteccin a la vida y la salud del
trabajador de la empresa contratista: (Art. 66 bis Ley 16.744).
La empresa principal deber adoptar las medidas necesarias para proteger
eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores que laboren en la faena,
cualquiera sea su dependencia; es decir, tanto trabajadores propios como de
contratistas. Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)
Para la implementacin del SST: Reglamento Especial para Empresas Contratistas y
Subcontratistas; Comit Paritario de Higiene y Seguridad; Departamento de
Prevencin de Riesgos. DS 76/2007

Rgimen de Subcontratacin propiamente tal

V.- Controles para tener en consideracin:

Seleccin del Contratista: Aspectos financieros, especialidad. Estndares exigidos.

Celebracin del Contrato: Clusulas esenciales (definicin de los servicios, precio, nmina de
trabajadores, derecho retencin, aspectos Seguridad e Higiene; seguros y garantas). Exigencia
legal y reglamentaria Art. 5 DS 76.
Monitoreo de la marcha del contrato: Actualizaciones, control respecto de subcontratistas.
Ejecucin del Contrato: Administrador, control de pagos (facturas), carpeta de fiscalizacin (Art.
5 DS 76).
Sistema de Gestin de SST.
Control relacin trabajadores empresa contratista/subcontratista: huelga, incumplimientos.
La empresa mandante deber adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud
de todos los trabajadores que laboren en la faena, cualquiera sea su dependencia; es decir, tanto
trabajadores propios como de contratistas:
- Comits paritarios
- Dpto. Prevencin Riesgos
- Reglamento Especial

Rgimen Empresas Servicios Transitorios (EST)

Rgimen Empresas Servicios Transitorios (EST)

I.- Aspectos Generales:

Innovacin de la Ley 20.123, puesto que crea (reconoce y regula), desde la

perspectiva laboral, una nueva categora de empresa prestadora de servicios.

En este rgimen, la Ley distingue a la EST; la empresa usuaria; y trabajador EST.

Rgimen Empresas Servicios Transitorios (EST)

Normativa est orientada a regular la situacin laboral de las empresas

prestadoras de servicios de personal (giro nico); capacitacin y RRHH en general.

Las cuestiones que se susciten entre el trabajador EST y la EST y/o empresa
mandante, ser de competencia de los Juzgados del Trabajo.

Rgimen Empresas Servicios Transitorios (EST)

II.- Conceptos

Empresa Servicios Transitorios: Persona jurdica, inscrita en el registro respectivo,

que tenga por objeto social exclusivo, poner a disposicin de terceros
denominados para estos efectos como empresas usuarias, trabajadores para
cumplir en estas ltimas, tareas de carcter transitorio u ocasional, como asimismo
la seleccin, capacitacin y formacin de trabajadores, as como otras actividades
en el mbito de los RRHH

Rgimen Empresas Servicios Transitorios (EST)

Empresa Usuaria: Toda persona natural o jurdica que contrata con una EST, la
puesta a disposicin de trabajadores para realizar labores o tareas transitorias
u ocasionales, cuando concurra alguna de las circunstancias sealadas en la
ley.

Trabajador EST: Todo aquel que ha convenido un contrato de trabajo con una
EST para ser puesto a disposicin de una o ms usuarias.

Rgimen Empresas Servicios Transitorios (EST)

III.- Exigencias legales para operar como EST (El no cumplimiento importa
sancin: Multa de 80 a 500 UTM):

Ingresar al Registro Especial: La EST deber ingresar a un registro especial y

pblico que llevar la D. del Trabajo (DT). Deber incluir en el nombre o razn
social, la frase Empresa de Servicios Transitorios o EST

Obligacin de otorgar garanta (Art.183-J): EST deber constituir garanta

permanente a nombre de la DT para responder por sus obligaciones originadas
en el contrato de trabajo o en la ley.

Rgimen Empresas Servicios Transitorios (EST)

EST no podr ser matriz, filial, coligada o relacionada, directa o

indirectamente con la usuaria: El no cumplimiento de lo aqu prescrito,
implica sancin: Multa 10 UTM x c/trabajador y cancelacin en el registro.

Rgimen Empresas Servicios Transitorios (EST)

IV.- Contrato de puesta a disposicin de trabajadores

Cundo podr la usuaria contratar con una EST?

R. Cuando exista (Art.183 ):

a- Suspensin del contrato de trabajo o de la obligacin de prestar servicios,
segn corresponda, de uno o ms trabajadores de la usuaria, por licencias
mdicas, descansos de maternidad o feriados;
b- Eventos extraordinarios, tales como la organizacin de congresos, conferencias,
ferias, exposiciones u otros de similar naturaleza;

Rgimen Empresas Servicios Transitorios (EST)

c- Proyectos nuevos y especficos de la usuaria, tales como la construccin de
nuevas instalaciones, la ampliacin de las ya existentes o expansin a nuevos
mercados;
d- Perodo de inicio de actividades en empresas nuevas;
e- Aumentos ocasionales, sean o no peridicos, o extraordinarios de actividad en
una determinada seccin, faena o establecimiento de la usuaria; o
f- Trabajos urgentes, precisos e impostergables que requieran una ejecucin
inmediata, tales como reparaciones en las instalaciones y servicios de la usuaria.

Rgimen Empresas Servicios Transitorios (EST)

Qu ocurre si contrato con una EST en casos no previstos y autorizados por la

ley?

R. Dar lugar a la siguiente sancin:

El trabajador EST ser considerado para todos los efectos legales como un
trabajador de la empresa usuaria

Rgimen Empresas Servicios Transitorios (EST)

Cunto podrn durar estos contratos?

R. Debern tener la siguiente duracin (mximo):

- En el caso que se contrate para servicios de letra a): Mientras dure la
ausencia del trabajador.
- En caso se contrate para servicios de letra b y e): 90 das
- En caso se contrate para servicios de letra c y d): 180 das

Rgimen Empresas Servicios Transitorios (EST)

Qu ocurre si no cumplo con el plazo mximo establecido en la ley, y el

trabajador EST sigue laborando en la faena?

R. La ley sanciona esta situacin de la siguiente manera:

El trabajador EST ser considerado para todos los efectos legales como un
trabajador de la empresa usuaria

Rgimen Empresas Servicios Transitorios (EST)

Cundo no podr contratar a una EST?

R. No se podr contratar con una EST cuando se pretenda:
- Realizar tareas en las cuales se tenga la facultad de representar a la usuaria, tales
como los gerentes, subgerentes, agentes o apoderados;
- Reemplazar a trabajadores que han declarado la huelga legal en el respectivo
proceso de negociacin colectiva; o
- Ceder trabajadores a otras empresas de servicios transitorios.

Rgimen Empresas Servicios Transitorios (EST)

Qu ocurre si incumplo esta norma?

R. La ley sanciona esta situacin de la siguiente manera:

El trabajador EST ser considerado para todos los efectos legales como un
trabajador de la empresa usuaria, adems de aplicarse una multa de 10 UTM por
cada trabajador contratado

Rgimen Empresas Servicios Transitorios (EST)

Qu formalidades legales deben tener estos contratos?

R. La ley exige los siguientes requisitos de validez:
- Debe constar por escrito
- Se debe indicar la causal invocada (Art. 183 )
- Adems del precio, se debe indicar plazo de duracin del contrato, conforme los
topes mximos establecidos en la ley.

Rgimen Empresas Servicios Transitorios (EST)

- Se debe indicar los puestos de trabajo objeto del contrato EST.

- Se debe indicar si el trabajador EST gozar de las instalaciones y

transporte colectivo utilizado por los trabajadores de la empresa usuaria.
- La escrituracin debe ser dentro de quinto da desde la incorporacin del
trabajador; en caso que la duracin del contrato sea inferior a cinco das,
la escrituracin deber verificarse dentro del segundo da al de la
incorporacin del trabajador.