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(a, b, c,d, e, f,g)
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Artculo 42
(h, i,j)
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Artculo 42
(k, l, m, n,o,p)
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Artculo 42
(q,r,s,t)
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SEGURIDAD Y SALUD
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SEGURIDAD Y SALUD
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SEGURIDAD Y SALUD
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SEGURIDAD Y SALUD
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SEGURIDAD Y SALUD
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SEGURIDAD Y SALUD
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SEGURIDAD Y SALUD
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D.S. 005-2012-TR
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D.S. 005-2012-TR
SEGURIDAD Y SALUD
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SEGURIDAD Y SALUD
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D.S. 005-2012-TR
SEGURIDAD Y SALUD
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SEGURIDAD Y SALUD
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SEGURIDAD Y SALUD
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LEY 29783
SEGURIDAD Y SALUD
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LEY 29783
SEGURIDAD Y SALUD
19
LEY 29783
SEGURIDAD Y SALUD
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LEY 29783
SEGURIDAD Y SALUD
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LEY 29783
SEGURIDAD Y SALUD
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LEY 29783
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LEY 29783
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LEY 29783
SEGURIDAD Y SALUD
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LEY 29783
SEGURIDAD Y SALUD
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LEY 29783
SEGURIDAD Y SALUD
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LEY 29783
SEGURIDAD Y SALUD
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LEY 29783
SEGURIDAD Y SALUD
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LEY 29783
SEGURIDAD Y SALUD
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LEY 29783
SEGURIDAD Y SALUD
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LEY 29783
SEGURIDAD Y SALUD
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SEGURIDAD Y SALUD
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LEY 29783
SEGURIDAD Y SALUD
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LEY 29783
SEGURIDAD Y SALUD
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LEY 29783
SEGURIDAD Y SALUD
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LEY 29783
SEGURIDAD Y SALUD
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SEGURIDAD Y SALUD
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LEY 29783
SEGURIDAD Y SALUD
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LEY 29783
SEGURIDAD Y SALUD
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LEY 29783
SEGURIDAD Y SALUD
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LEY 29783
SEGURIDAD Y SALUD
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LEY 29783
SEGURIDAD Y SALUD
45
LEY 29783
SEGURIDAD Y SALUD
46
LEY 29783
SEGURIDAD Y SALUD
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LEY 29783
SEGURIDAD Y SALUD
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LEY 29783
SEGURIDAD Y SALUD
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ACTUALIZACIN : 11/30/2015
CDIGO
REFERENCIA
ARTCULO
LEY 29783
SEGURIDAD Y SALUD
49
LEY 29783
SEGURIDAD Y SALUD
49
LEY 29783
SEGURIDAD Y SALUD
49
LEY 29783
SEGURIDAD Y SALUD
49
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Y
N
REQUISITO LEGAL
RESPONSABLE :
_____________________
REVISADO :
_____________________
APROBADO:
_____________________
ACTUALIZACIN : 11/30/2015
CDIGO
REFERENCIA
ARTCULO
LEY 29783
SEGURIDAD Y SALUD
49
LEY 29783
SEGURIDAD Y SALUD
49
LEY 29783
SEGURIDAD Y SALUD
50
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N
REQUISITO LEGAL
RESPONSABLE :
_____________________
REVISADO :
_____________________
APROBADO:
_____________________
ACTUALIZACIN : 11/30/2015
CDIGO
REFERENCIA
ARTCULO
LEY 29783
SEGURIDAD Y SALUD
50
LEY 29783
SEGURIDAD Y SALUD
50
LEY 29783
SEGURIDAD Y SALUD
50
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N
REQUISITO LEGAL
RESPONSABLE :
_____________________
REVISADO :
_____________________
APROBADO:
_____________________
ACTUALIZACIN : 11/30/2015
CDIGO
REFERENCIA
ARTCULO
LEY 29783
SEGURIDAD Y SALUD
51
LEY 29783
SEGURIDAD Y SALUD
52
LEY 29783
SEGURIDAD Y SALUD
54
LEY 29783
SEGURIDAD Y SALUD
55
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N
REQUISITO LEGAL
RESPONSABLE :
_____________________
REVISADO :
_____________________
APROBADO:
_____________________
ACTUALIZACIN : 11/30/2015
CDIGO
REFERENCIA
ARTCULO
LEY 29783
SEGURIDAD Y SALUD
56
LEY 29783
SEGURIDAD Y SALUD
57
LEY 29783
SEGURIDAD Y SALUD
57
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N
REQUISITO LEGAL
RESPONSABLE :
_____________________
REVISADO :
_____________________
APROBADO:
_____________________
ACTUALIZACIN : 11/30/2015
CDIGO
REFERENCIA
ARTCULO
LEY 29783
SEGURIDAD Y SALUD
57
LEY 29783
SEGURIDAD Y SALUD
58
LEY 29783
SEGURIDAD Y SALUD
59
LEY 29783
SEGURIDAD Y SALUD
60
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N
REQUISITO LEGAL
RESPONSABLE :
_____________________
REVISADO :
_____________________
APROBADO:
_____________________
ACTUALIZACIN : 11/30/2015
CDIGO
REFERENCIA
ARTCULO
LEY 29783
SEGURIDAD Y SALUD
61
LEY 29783
SEGURIDAD Y SALUD
62
LEY 29783
SEGURIDAD Y SALUD
63
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N
REQUISITO LEGAL
RESPONSABLE :
_____________________
REVISADO :
_____________________
APROBADO:
_____________________
ACTUALIZACIN : 11/30/2015
CDIGO
REFERENCIA
ARTCULO
LEY 29783
SEGURIDAD Y SALUD
64
LEY 29783
SEGURIDAD Y SALUD
65
LEY 29783
SEGURIDAD Y SALUD
66
LEY 29783
SEGURIDAD Y SALUD
68
LEY 29783
SEGURIDAD Y SALUD
69
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REQUISITO LEGAL
RESPONSABLE :
_____________________
REVISADO :
_____________________
APROBADO:
_____________________
ACTUALIZACIN : 11/30/2015
CDIGO
REFERENCIA
ARTCULO
LEY 29783
SEGURIDAD Y SALUD
70
LEY 29783
SEGURIDAD Y SALUD
71
LEY 29783
SEGURIDAD Y SALUD
74
LEY 29783
SEGURIDAD Y SALUD
75
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REQUISITO LEGAL
RESPONSABLE :
_____________________
REVISADO :
_____________________
APROBADO:
_____________________
ACTUALIZACIN : 11/30/2015
CDIGO
REFERENCIA
ARTCULO
LEY 29783
SEGURIDAD Y SALUD
76
LEY 29783
SEGURIDAD Y SALUD
77
LEY 29783
SEGURIDAD Y SALUD
78
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Y
N
REQUISITO LEGAL
RESPONSABLE :
_____________________
REVISADO :
_____________________
APROBADO:
_____________________
ACTUALIZACIN : 11/30/2015
CDIGO
REFERENCIA
ARTCULO
LEY 29783
SEGURIDAD Y SALUD
79
LEY 29783
SEGURIDAD Y SALUD
81
LEY 29783
SEGURIDAD Y SALUD
82
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Y
N
REQUISITO LEGAL
RESPONSABLE :
_____________________
REVISADO :
_____________________
APROBADO:
_____________________
ACTUALIZACIN : 11/30/2015
CDIGO
REFERENCIA
ARTCULO
83
LEY 29783
SEGURIDAD Y SALUD
LEY 29783
SEGURIDAD Y SALUD
84
LEY 29783
SEGURIDAD Y SALUD
85
LEY 29783
SEGURIDAD Y SALUD
87
LEY 29783
SEGURIDAD Y SALUD
92
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16/08/2012
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N
REQUISITO LEGAL
RESPONSABLE :
_____________________
REVISADO :
_____________________
APROBADO:
_____________________
ACTUALIZACIN : 11/30/2015
CDIGO
REFERENCIA
ARTCULO
LEY 29783
SEGURIDAD Y SALUD
93
LEY 28551
SEGURIDAD
LEY 28551
SEGURIDAD
LEY 28551
SEGURIDAD
LEY 28551
SEGURIDAD
Versin 01
16/08/2012
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Y
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REQUISITO LEGAL
RESPONSABLE :
_____________________
REVISADO :
_____________________
APROBADO:
_____________________
ACTUALIZACIN : 11/30/2015
CDIGO
REFERENCIA
ARTCULO
LEY 28551
SEGURIDAD
10
LEY 28551
SEGURIDAD
11
LEY 27050
SEGURIDAD
44.1
D.S. 003-2000PROMUDEH
SEGURIDAD
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Y
N
REQUISITO LEGAL
RESPONSABLE :
_____________________
REVISADO :
_____________________
APROBADO:
_____________________
ACTUALIZACIN : 11/30/2015
CDIGO
REFERENCIA
ARTCULO
D.S. 003-2000PROMUDEH
SEGURIDAD
51
D.S. 003-98-SA
SEGURIDAD Y SALUD
D.S. 003-98-SA
SEGURIDAD Y SALUD
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16/08/2012
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Y
N
REQUISITO LEGAL
RESPONSABLE :
_____________________
REVISADO :
_____________________
APROBADO:
_____________________
ACTUALIZACIN : 11/30/2015
CDIGO
REFERENCIA
ARTCULO
D.S. 003-98-SA
SEGURIDAD Y SALUD
D.S. 003-98-SA
SEGURIDAD Y SALUD
D.S. 003-98-SA
SEGURIDAD Y SALUD
13
D.S. 003-98-SA
SEGURIDAD Y SALUD
1era Disposicin
Final
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16/08/2012
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N
REQUISITO LEGAL
RESPONSABLE :
_____________________
REVISADO :
_____________________
APROBADO:
_____________________
ACTUALIZACIN : 11/30/2015
CDIGO
REFERENCIA
ARTCULO
D.S. N 009-97-SA
SALUD
D.S. N 009-97-SA
SALUD
19
D.S. N 009-97-SA
SALUD
11
D.S. N 009-97-SA
SALUD
32
D.S. N 009-97-SA
SALUD
32
D.S. N 009-97-SA
SALUD
40
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16/08/2012
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Y
N
REQUISITO LEGAL
RESPONSABLE :
_____________________
REVISADO :
_____________________
APROBADO:
_____________________
ACTUALIZACIN : 11/30/2015
CDIGO
REFERENCIA
ARTCULO
D.S. N 009-97-SA
SALUD
41
D.S. N 009-97-SA
SALUD
42
D.S. N 009-97-SA
SALUD
46
D.S. N 009-97-SA
SALUD
48
D.S. N 009-97-SA
SALUD
49
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16/08/2012
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Y
N
REQUISITO LEGAL
RESPONSABLE :
_____________________
REVISADO :
_____________________
APROBADO:
_____________________
ACTUALIZACIN : 11/30/2015
CDIGO
REFERENCIA
ARTCULO
D.S. N 009-97-SA
SALUD
50
D.S. N 009-97-SA
SALUD
51
D.S. N 009-97-SA
SALUD
52
D.S. N 009-97-SA
SALUD
53
D.S. N 009-97-SA
SALUD
54
D.S. N 009-97-SA
SALUD
55
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16/08/2012
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Y
N
REQUISITO LEGAL
RESPONSABLE :
_____________________
REVISADO :
_____________________
APROBADO:
_____________________
ACTUALIZACIN : 11/30/2015
CDIGO
REFERENCIA
ARTCULO
D.S. N 009-97-SA
SALUD
82
83
87
Reglamento de la Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud
D.S. N 009-97-SA
SALUD
D.S. N 009-97-SA
SALUD
88
Versin 01
16/08/2012
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Y
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REQUISITO LEGAL
RESPONSABLE :
_____________________
REVISADO :
_____________________
APROBADO:
_____________________
ACTUALIZACIN : 11/30/2015
CDIGO
REFERENCIA
ARTCULO
D.S. 022-2001-SA
OTROS
D.S. 022-2001-SA
OTROS
Versin 01
16/08/2012
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Y
N
REQUISITO LEGAL
RESPONSABLE :
_____________________
REVISADO :
_____________________
APROBADO:
_____________________
ACTUALIZACIN : 11/30/2015
CDIGO
REFERENCIA
ARTCULO
D.S. 017-2009-MTC
OTROS
120
D.S. 017-2009-MTC
OTROS
235
Versin 01
16/08/2012
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Y
N
REQUISITO LEGAL
RESPONSABLE :
_____________________
REVISADO :
_____________________
APROBADO:
_____________________
ACTUALIZACIN : 11/30/2015
CDIGO
REFERENCIA
ARTCULO
D.S. 017-2009-MTC
OTROS
241
D.S. 017-2009-MTC
OTROS
242
Versin 01
16/08/2012
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Y
N
REQUISITO LEGAL
RESPONSABLE :
_____________________
REVISADO :
_____________________
APROBADO:
_____________________
ACTUALIZACIN : 11/30/2015
CDIGO
REFERENCIA
ARTCULO
D.S. 017-2009-MTC
OTROS
285
D.S. 017-2009-MTC
OTROS
286
Versin 01
16/08/2012
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Y
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REQUISITO LEGAL
RESPONSABLE :
_____________________
REVISADO :
_____________________
APROBADO:
_____________________
ACTUALIZACIN : 11/30/2015
CDIGO
REFERENCIA
ARTCULO
D.S. 025-2008-MTC
OTROS
D.S. 025-2008-MTC
OTROS
10
Versin 01
16/08/2012
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Y
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REQUISITO LEGAL
RESPONSABLE :
_____________________
REVISADO :
_____________________
APROBADO:
_____________________
ACTUALIZACIN : 11/30/2015
CDIGO
REFERENCIA
ARTCULO
D.S. 025-2008-MTC
OTROS
11
D.S. 025-2008-MTC
OTROS
12
Versin 01
16/08/2012
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Y
N
REQUISITO LEGAL
RESPONSABLE :
_____________________
REVISADO :
_____________________
APROBADO:
_____________________
ACTUALIZACIN : 11/30/2015
CDIGO
REFERENCIA
ARTCULO
D.S. 025-2008-MTC
OTROS
14
R.D. 367-2010-MTC-15
(Modificada por
Resolucin Directoral
N 703-2010-MTC-15 y
Resolucin Directoral
N 1011-2010-MTC-15)
OTROS
RD 367
2
Versin 01
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Y
N
REQUISITO LEGAL
Aprueban requisitos mnimos de botiqun que debern portar los vehculos
destinados a los servicios de trasnporte de personas y mixto de mbito
nacional, regional y provincial; as como de mercancas
RESPONSABLE :
_____________________
REVISADO :
_____________________
APROBADO:
_____________________
ACTUALIZACIN : 11/30/2015
CDIGO
REFERENCIA
ARTCULO
R.D. 367-2010-MTC-15
(Modificada por
Resolucin Directoral
N 703-2010-MTC-15 y
Resolucin Directoral
N 1011-2010-MTC-15)
OTROS
RD 367
4
D.S. 066-2007-PCM
SEGURIDAD Y SALUD
Versin 01
16/08/2012
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Y
N
REQUISITO LEGAL
RESPONSABLE :
_____________________
REVISADO :
_____________________
APROBADO:
_____________________
ACTUALIZACIN : 11/30/2015
CDIGO
REFERENCIA
ARTCULO
D.S. 066-2007-PCM
SEGURIDAD Y SALUD
41
D.S. 005-2011-TR
SEGURIDAD Y SALUD
LEY 27942
SEGURIDAD Y SALUD
Artculo 7.- De la
Responsabilidad
del Empleador
Decreto Supremo que reglamenta la Ley N 26644, Ley Que Precisa el Goce del
Derecho de Descanso Pre Natal y Post Natal de la Trabajadora Gestante
Versin 01
16/08/2012
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Y
N
REQUISITO LEGAL
RESPONSABLE :
_____________________
REVISADO :
_____________________
APROBADO:
_____________________
ACTUALIZACIN : 11/30/2015
CDIGO
REFERENCIA
ARTCULO
SEGURIDAD Y SALUD
19
SEGURIDAD Y SALUD
20
SEGURIDAD Y SALUD
21
D.S. 010-2003-MIMDES
Versin 01
16/08/2012
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Y
N
REQUISITO LEGAL
RESPONSABLE :
_____________________
REVISADO :
_____________________
APROBADO:
_____________________
ACTUALIZACIN : 11/30/2015
CDIGO
REFERENCIA
ARTCULO
SEGURIDAD Y SALUD
22
SEGURIDAD Y SALUD
D.S. 010-2003-MIMDES
R.M. 376-2008-TR
Versin 01
16/08/2012
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Y
N
REQUISITO LEGAL
RESPONSABLE :
_____________________
REVISADO :
_____________________
APROBADO:
_____________________
ACTUALIZACIN : 11/30/2015
CDIGO
REFERENCIA
ARTCULO
R.M. 376-2008-TR
SEGURIDAD Y SALUD
R.M. 376-2008-TR
SEGURIDAD Y SALUD
12
Versin 01
16/08/2012
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Y
N
REQUISITO LEGAL
RESPONSABLE :
_____________________
REVISADO :
_____________________
APROBADO:
_____________________
ACTUALIZACIN : 11/30/2015
CDIGO
REFERENCIA
ARTCULO
R.M. 376-2008-TR
SEGURIDAD Y SALUD
13
29517
SALUD
3.1
Ley que modifica la Ley N 28705, Ley General para la prevencin y control de
los riesgos del consumo del tabaco, para adecuarse al convenio marco de la
organizacin mundial de la salud (OMS) para el control del tabaco.
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REQUISITO LEGAL
RESPONSABLE :
_____________________
REVISADO :
_____________________
APROBADO:
_____________________
ACTUALIZACIN : 11/30/2015
CDIGO
REFERENCIA
ARTCULO
LEY 29517
SALUD
Ley que modifica la Ley N 28705, Ley General para la prevencin y control de
los riesgos del consumo del tabaco, para adecuarse al convenio marco de la
organizacin mundial de la salud (OMS) para el control del tabaco.
100
LEY 26842, LEY 27604,
LEY 29712, LEY 29737,
LEY 29889
Versin 01
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SALUD
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Y
N
REQUISITO LEGAL
RESPONSABLE :
_____________________
REVISADO :
_____________________
APROBADO:
_____________________
ACTUALIZACIN : 11/30/2015
CDIGO
REFERENCIA
101
LEY 26842,LEY 27604,
LEY 29712,LEY 29737,
LEY 29889
SALUD
102
LEY 26842, LEY 27604,
LEY 29712, LEY 29737,
29889
Versin 01
16/08/2012
ARTCULO
SALUD
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Y
N
REQUISITO LEGAL
RESPONSABLE :
_____________________
REVISADO :
_____________________
APROBADO:
_____________________
ACTUALIZACIN : 11/30/2015
CDIGO
REFERENCIA
ARTCULO
R.M. 312-2011/MINSA
SALUD
6.4.1
R.M.312-2011/MINSA
SALUD
6.4.2
R.M. 312-2011/MINSA
SALUD
6.4.3
Versin 01
16/08/2012
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Y
N
REQUISITO LEGAL
RESPONSABLE :
_____________________
REVISADO :
_____________________
APROBADO:
_____________________
ACTUALIZACIN : 11/30/2015
CDIGO
REFERENCIA
ARTCULO
312-2011/MINSA
SALUD
6.4.6
R.M. 312-2011/MINSA
SALUD
6.4.7
R.M. 312-2011/MINSA
SALUD
6.6
Versin 01
16/08/2012
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Y
N
REQUISITO LEGAL
RESPONSABLE :
_____________________
REVISADO :
_____________________
APROBADO:
_____________________
ACTUALIZACIN : 11/30/2015
CDIGO
REFERENCIA
ARTCULO
R.M. 312-2011/MINSA
SALUD
6.6.1
R.M. 312-2011/MINSA
SALUD
6.7.2
D.S.009-2004-TR
SEGURIDAD Y SALUD
Ley de proteccin a favor de la mujer gestante que realiza labores que pongan
en riesgo su salud y/o el desarrollo normal del embrin y el feto.
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REQUISITO LEGAL
RESPONSABLE :
_____________________
REVISADO :
_____________________
APROBADO:
_____________________
ACTUALIZACIN : 11/30/2015
CDIGO
REFERENCIA
ARTCULO
D.S. 009-2004-TR
SEGURIDAD Y SALUD
D.S. 009-2004-TR
SEGURIDAD Y SALUD
D.S. 009-2004-TR
SEGURIDAD Y SALUD
Ley de proteccin a favor de la mujer gestante que realiza labores que pongan
en riesgo su salud y/o el desarrollo normal del embrin y el feto.
Ley de proteccin a favor de la mujer gestante que realiza labores que pongan
en riesgo su salud y/o el desarrollo normal del embrin y el feto.
Ley de proteccin a favor de la mujer gestante que realiza labores que pongan
en riesgo su salud y/o el desarrollo normal del embrin y el feto.
Versin 01
16/08/2012
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Y
N
REQUISITO LEGAL
RESPONSABLE :
_____________________
REVISADO :
_____________________
APROBADO:
_____________________
ACTUALIZACIN : 11/30/2015
CDIGO
REFERENCIA
ARTCULO
D.S.009-2004-TR
SEGURIDAD Y SALUD
10
D.S. 009-2004-TR
SEGURIDAD Y SALUD
12
Ley de proteccin a favor de la mujer gestante que realiza labores que pongan
en riesgo su salud y/o el desarrollo normal del embrin y el feto.
Ley de proteccin a favor de la mujer gestante que realiza labores que pongan
en riesgo su salud y/o el desarrollo normal del embrin y el feto.
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16/08/2012
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N
REQUISITO LEGAL
RESPONSABLE :
_____________________
REVISADO :
_____________________
APROBADO:
_____________________
ACTUALIZACIN : 11/30/2015
CDIGO
REFERENCIA
ARTCULO
R.M. 375-2008-TR
SEGURIDAD Y SALUD
R.M. 375-2008-TR
SEGURIDAD Y SALUD
Versin 01
16/08/2012
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Y
N
REQUISITO LEGAL
RESPONSABLE :
_____________________
REVISADO :
_____________________
APROBADO:
_____________________
ACTUALIZACIN : 11/30/2015
CDIGO
REFERENCIA
ARTCULO
R.M. 375-2008-TR
SEGURIDAD Y SALUD
R.M. 375-2008-TR
SEGURIDAD Y SALUD
Versin 01
16/08/2012
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Y
N
REQUISITO LEGAL
RESPONSABLE :
_____________________
REVISADO :
_____________________
APROBADO:
_____________________
ACTUALIZACIN : 11/30/2015
CDIGO
REFERENCIA
ARTCULO
R.M. 375-2008-TR
SEGURIDAD Y SALUD
R.M. 375-2008-TR
SEGURIDAD Y SALUD
R.M. 375-2008-TR
SEGURIDAD Y SALUD
Versin 01
16/08/2012
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Y
N
REQUISITO LEGAL
RESPONSABLE :
_____________________
REVISADO :
_____________________
APROBADO:
_____________________
ACTUALIZACIN : 11/30/2015
CDIGO
REFERENCIA
ARTCULO
R.M. 375-2008-TR
SEGURIDAD Y SALUD
R.M. 375-2008-TR
SEGURIDAD Y SALUD
R.M. 375-2008-TR
SEGURIDAD Y SALUD
10
Lsamaniego:
Referencia a visitas, o contratista que por algn motivo requieran ingresar a
Versin 01
16/08/2012
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Y
N
REQUISITO LEGAL
RESPONSABLE :
_____________________
REVISADO :
_____________________
APROBADO:
_____________________
ACTUALIZACIN : 11/30/2015
CDIGO
REFERENCIA
ARTCULO
Lsamaniego:
Referencia a visitas, o contratista que por algn motivo requieran ingresar a
R.M. 375-2008-TR
SEGURIDAD Y SALUD
11
R.M. 375-2008-TR
SEGURIDAD Y SALUD
12
R.M. 375-2008-TR
SEGURIDAD Y SALUD
13
Versin 01
16/08/2012
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Y
N
REQUISITO LEGAL
RESPONSABLE :
_____________________
REVISADO :
_____________________
APROBADO:
_____________________
ACTUALIZACIN : 11/30/2015
CDIGO
REFERENCIA
ARTCULO
R.M. 375-2008-TR
SEGURIDAD Y SALUD
14
R.M. 375-2008-TR
SEGURIDAD Y SALUD
17
R.M. 375-2008-TR
SEGURIDAD Y SALUD
Anexo 1
Versin 01
16/08/2012
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Y
N
REQUISITO LEGAL
Aprueban "Listado de los agentes fsicos, qumicos, biolgicos, ergonmicos y
psicosociales que generan riesgos para la salud de la mujer gestante y/o el
desarrollo normal del embrin y el feto, sus correspondientes intensidades,
concentraciones o niveles de presencia y los periodos en los que afecta el
embarazo", el "Listado de actividades, procesos, operaciones o labores, equipos
o productos de alto riesgo" y los "Lineamientos para que las empresas puedan
realizar la evaluacin de sus riesgos"
Aprueban "Listado de los agentes fsicos, qumicos, biolgicos, ergonmicos y
psicosociales que generan riesgos para la salud de la mujer gestante y/o el
desarrollo normal del embrin y el feto, sus correspondientes intensidades,
concentraciones o niveles de presencia y los periodos en los que afecta el
embarazo", el "Listado de actividades, procesos, operaciones o labores, equipos
o productos de alto riesgo" y los "Lineamientos para que las empresas puedan
Aprueban
de de
lossus
agentes
fsicos, qumicos, biolgicos, ergonmicos y
realizar la "Listado
evaluacin
riesgos"
psicosociales que generan riesgos para la salud de la mujer gestante y/o el
desarrollo normal del embrin y el feto, sus correspondientes intensidades,
concentraciones o niveles de presencia y los periodos en los que afecta el
embarazo", el "Listado de actividades, procesos, operaciones o labores, equipos
o productos de alto riesgo" y los "Lineamientos para que las empresas puedan
realizar la evaluacin de sus riesgos"
Versin 01
16/08/2012
RESPONSABLE :
_____________________
REVISADO :
_____________________
APROBADO:
_____________________
ACTUALIZACIN : 11/30/2015
CDIGO
REFERENCIA
ARTCULO
R.M. 375-2008-TR
SEGURIDAD Y SALUD
Anexo 2
R.M. 375-2008-TR
SEGURIDAD Y SALUD
Anexo 3
R.M. 375-2008-TR
SEGURIDAD Y SALUD
Anexo 4
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Y
N
RESPONSABLE :
_____________________
REVISADO :
_____________________
APROBADO:
_____________________
ACTUALIZACIN : 11/30/2015
REQUISITO LEGAL
CDIGO
REFERENCIA
ARTCULO
R.M. 375-2008-TR
SEGURIDAD Y SALUD
Anexo 5
R.M. 375-2008-TR
SEGURIDAD Y SALUD
Anexo 6
Versin 01
16/08/2012
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Y
N
RESPONSABLE :
_____________________
REVISADO :
_____________________
APROBADO:
_____________________
ACTUALIZACIN : 11/30/2015
REQUISITO LEGAL
CDIGO
REFERENCIA
ARTCULO
R.M. 375-2008-TR
SEGURIDAD Y SALUD
Anexo 7
084-91-ICTI/IND
SEGURIDAD
Versin 01
16/08/2012
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Y
N
REQUISITO LEGAL
Versin 01
16/08/2012
RESPONSABLE :
_____________________
REVISADO :
_____________________
APROBADO:
_____________________
ACTUALIZACIN : 11/30/2015
CDIGO
REFERENCIA
ARTCULO
R.M. 084-91-ICTI/IND
SEGURIDAD
R.M. 043-2007-EM
SEGURIDAD
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Y
N
REQUISITO LEGAL
RESPONSABLE :
_____________________
REVISADO :
_____________________
APROBADO:
_____________________
ACTUALIZACIN : 11/30/2015
CDIGO
REFERENCIA
ARTCULO
R.M. 043-2007-EM
SEGURIDAD
R.M. 043-2007-EM
SEGURIDAD
R.M. 043-2007-EM
SEGURIDAD
Versin 01
16/08/2012
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Y
N
REQUISITO LEGAL
RESPONSABLE :
_____________________
REVISADO :
_____________________
APROBADO:
_____________________
ACTUALIZACIN : 11/30/2015
CDIGO
REFERENCIA
ARTCULO
R.M. 043-2007-EM
SEGURIDAD
R.M. 043-2007-EM
SEGURIDAD
R.M. 043-2007-EM
SEGURIDAD
Versin 01
16/08/2012
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Y
N
REQUISITO LEGAL
RESPONSABLE :
_____________________
REVISADO :
_____________________
APROBADO:
_____________________
ACTUALIZACIN : 11/30/2015
CDIGO
REFERENCIA
ARTCULO
R.M. 043-2007-EM
SEGURIDAD
R.M. 043-2007-EM
SEGURIDAD
Versin 01
16/08/2012
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N
REQUISITO LEGAL
RESPONSABLE :
_____________________
REVISADO :
_____________________
APROBADO:
_____________________
ACTUALIZACIN : 11/30/2015
CDIGO
REFERENCIA
ARTCULO
R.M. 043-2007-EM
SEGURIDAD
Tabla 1:
D.S. 011-2006-VIVIENDA
SEGURIDAD
5.1.1
D.S. 011-2006-VIVIENDA
SEGURIDAD
5.1.2
Versin 01
16/08/2012
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Y
N
REQUISITO LEGAL
RESPONSABLE :
_____________________
REVISADO :
_____________________
APROBADO:
_____________________
ACTUALIZACIN : 11/30/2015
CDIGO
REFERENCIA
ARTCULO
D.S. 011-2006-VIVIENDA
SEGURIDAD
5.1.4
D.S. 011-2006-VIVIENDA
SEGURIDAD
5.1.5
D.S. 011-2006-VIVIENDA
SEGURIDAD
5.1.7
Versin 01
16/08/2012
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Y
N
REQUISITO LEGAL
RESPONSABLE :
_____________________
REVISADO :
_____________________
APROBADO:
_____________________
ACTUALIZACIN : 11/30/2015
CDIGO
REFERENCIA
ARTCULO
D.S. 011-2006-VIVIENDA
SEGURIDAD
5.1.8
D.S. 011-2006-VIVIENDA
SEGURIDAD
5.1.9
D.S. 066-2007-PCM
SEGURIDAD
Artculo 1.4
D.S. 066-2007-PCM
SEGURIDAD
Artculo 1.11
Versin 01
16/08/2012
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N
REQUISITO LEGAL
RESPONSABLE :
_____________________
REVISADO :
_____________________
APROBADO:
_____________________
ACTUALIZACIN : 11/30/2015
CDIGO
REFERENCIA
ARTCULO
D.S. 066-2007-PCM
SEGURIDAD
Artculo 1.16
D.S. 066-2007-PCM
SEGURIDAD
Artculo 1.20
D.S. 066-2007-PCM
SEGURIDAD
Artculo 1.21
Versin 01
16/08/2012
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Y
N
REQUISITO LEGAL
RESPONSABLE :
_____________________
REVISADO :
_____________________
APROBADO:
_____________________
ACTUALIZACIN : 11/30/2015
CDIGO
REFERENCIA
ARTCULO
D.S. 066-2007-PCM
SEGURIDAD
Artculo 1.22
D.S. 066-2007-PCM
SEGURIDAD
Artculo 3
D.S. 066-2007-PCM
SEGURIDAD
Artculo 9
Versin 01
16/08/2012
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Y
N
REQUISITO LEGAL
RESPONSABLE :
_____________________
REVISADO :
_____________________
APROBADO:
_____________________
ACTUALIZACIN : 11/30/2015
CDIGO
REFERENCIA
ARTCULO
D.S. 066-2007-PCM
SEGURIDAD
Artculo 9.2
D.S. 066-2007-PCM
SEGURIDAD
Artculo 10
Versin 01
16/08/2012
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Y
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REQUISITO LEGAL
RESPONSABLE :
_____________________
REVISADO :
_____________________
APROBADO:
_____________________
ACTUALIZACIN : 11/30/2015
CDIGO
REFERENCIA
ARTCULO
D.S. 066-2007-PCM
SEGURIDAD
Artculo 40
D.S. 066-2007-PCM
SEGURIDAD
Artculo 41
R.J 251-2008-INDECI
SEGURIDAD
Artculo 1.1.1
Versin 01
16/08/2012
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Y
N
REQUISITO LEGAL
RESPONSABLE :
_____________________
REVISADO :
_____________________
APROBADO:
_____________________
ACTUALIZACIN : 11/30/2015
CDIGO
REFERENCIA
ARTCULO
R.J 251-2008-INDECI
SEGURIDAD
Artculo 1.1.2
R.J 251-2008-INDECI
SEGURIDAD
Artculo 1.2.c.1
R.J 251-2008-INDECI
SEGURIDAD
Artculo 1.2.c.2
R.J 251-2008-INDECI
SEGURIDAD
Artculo 1.2.c.3
R.J 251-2008-INDECI
SEGURIDAD
Artculo 1.2.c.4
Versin 01
16/08/2012
Y
N
REQUISITO LEGAL
RESPONSABLE :
_____________________
REVISADO :
_____________________
APROBADO:
_____________________
ACTUALIZACIN : 11/30/2015
CDIGO
REFERENCIA
ARTCULO
R.J 251-2008-INDECI
SEGURIDAD
Artculo 1.2.c.5
R.J 251-2008-INDECI
SEGURIDAD
Artculo 1.2.c.6
R.J 251-2008-INDECI
SEGURIDAD
Artculo 1.2.c.7
R.J 251-2008-INDECI
SEGURIDAD
Artculo 1.2.c.8
R.J 251-2008-INDECI
SEGURIDAD
Artculo 1.2.c.9
Versin 01
16/08/2012
Y
N
REQUISITO LEGAL
RESPONSABLE :
_____________________
REVISADO :
_____________________
APROBADO:
_____________________
ACTUALIZACIN : 11/30/2015
CDIGO
REFERENCIA
ARTCULO
R.J 251-2008-INDECI
SEGURIDAD
Artculo 1.2.c.10
R.J 251-2008-INDECI
SEGURIDAD
Artculo 1.2.c.11
R.J 251-2008-INDECI
SEGURIDAD
Artculo 1.2.c.12
R.J 251-2008-INDECI
SEGURIDAD
Artculo 1.2.c.13
R.J 251-2008-INDECI
SEGURIDAD
Artculo 1.2.c.14
R.J 251-2008-INDECI
SEGURIDAD
Artculo 1.2.c.15
Versin 01
16/08/2012
Y
N
REQUISITO LEGAL
RESPONSABLE :
_____________________
REVISADO :
_____________________
APROBADO:
_____________________
ACTUALIZACIN : 11/30/2015
CDIGO
REFERENCIA
ARTCULO
R.J 251-2008-INDECI
SEGURIDAD
Artculo 1.2.c.16
O.M. 1563-2011-MML
SEGURIDAD
R.M. 090-97-TR/DM
SEGURIDAD
Versin 01
16/08/2012
Y
N
REQUISITO LEGAL
Versin 01
16/08/2012
RESPONSABLE :
_____________________
REVISADO :
_____________________
APROBADO:
_____________________
ACTUALIZACIN : 11/30/2015
CDIGO
REFERENCIA
ARTCULO
R.M. 090-97-TR/DM
SEGURIDAD
R.M. N 087-2012-PCM,
R.M. N 040-2013-PCM
SEGURIDAD
Y
N
REQUISITO LEGAL
RESPONSABLE :
_____________________
REVISADO :
_____________________
APROBADO:
_____________________
ACTUALIZACIN : 11/30/2015
CDIGO
REFERENCIA
ARTCULO
SEGURIDAD
D.S. 005-2011-TR
SEGURIDAD Y SALUD
D.S. 005-2011-TR
SEGURIDAD Y SALUD
D.S. 005-2011-TR
SEGURIDAD Y SALUD
D.S. 005-2011-TR
SEGURIDAD Y SALUD
Versin 01
16/08/2012
Y
N
REQUISITO LEGAL
RESPONSABLE :
_____________________
REVISADO :
_____________________
APROBADO:
_____________________
ACTUALIZACIN : 11/30/2015
CDIGO
REFERENCIA
ARTCULO
D.S. 005-2011-TR
SEGURIDAD Y SALUD
D.S. 005-2011-TR
SEGURIDAD Y SALUD
D.S. 005-2011-TR
SEGURIDAD Y SALUD
D.S. 005-2011-TR
SEGURIDAD Y SALUD
10
SEGURIDAD Y SALUD
R.M. 376-2008-TR
Medidas Nacionales frente al VIH y SIDA en el Lugar de Trabajo
Versin 01
16/08/2012
Y
N
REQUISITO LEGAL
RESPONSABLE :
_____________________
REVISADO :
_____________________
APROBADO:
_____________________
ACTUALIZACIN : 11/30/2015
CDIGO
REFERENCIA
ARTCULO
SEGURIDAD Y SALUD
SEGURIDAD Y SALUD
SEGURIDAD Y SALUD
12
R.M. 376-2008-TR
Medidas Nacionales frente al VIH y SIDA en el Lugar de Trabajo
R.M. 376-2008-TR
Medidas Nacionales frente al VIH y SIDA en el Lugar de Trabajo
R.M. 376-2008-TR
Medidas Nacionales frente al VIH y SIDA en el Lugar de Trabajo
Versin 01
16/08/2012
Y
N
REQUISITO LEGAL
RESPONSABLE :
_____________________
REVISADO :
_____________________
APROBADO:
_____________________
ACTUALIZACIN : 11/30/2015
CDIGO
REFERENCIA
ARTCULO
SEGURIDAD Y SALUD
13
R.M. 376-2008-TR
Medidas Nacionales frente al VIH y SIDA en el Lugar de Trabajo
LEY 26790
SALUD
LEY 26790
SALUD
LEY 26790
SALUD
Versin 01
16/08/2012
Y
N
REQUISITO LEGAL
RESPONSABLE :
_____________________
REVISADO :
_____________________
APROBADO:
_____________________
ACTUALIZACIN : 11/30/2015
CDIGO
REFERENCIA
ARTCULO
LEY 26790
SALUD
10
LEY 26790
SALUD
17
LEY 26790
SALUD
19
LEY 29973
SEGURIDAD Y SALUD
LEY 29973
SEGURIDAD Y SALUD
Versin 01
16/08/2012
Y
N
REQUISITO LEGAL
RESPONSABLE :
_____________________
REVISADO :
_____________________
APROBADO:
_____________________
ACTUALIZACIN : 11/30/2015
CDIGO
REFERENCIA
ARTCULO
LEY 29973
SEGURIDAD Y SALUD
17
LEY 29973
SEGURIDAD Y SALUD
19
LEY 29973
SEGURIDAD Y SALUD
45
Versin 01
16/08/2012
Y
N
REQUISITO LEGAL
RESPONSABLE :
_____________________
REVISADO :
_____________________
APROBADO:
_____________________
ACTUALIZACIN : 11/30/2015
CDIGO
REFERENCIA
ARTCULO
LEY 29973
SEGURIDAD Y SALUD
47
LEY 29973
SEGURIDAD Y SALUD
49
LEY 29973
SEGURIDAD Y SALUD
50
Versin 01
16/08/2012
Y
N
REQUISITO LEGAL
RESPONSABLE :
_____________________
REVISADO :
_____________________
APROBADO:
_____________________
ACTUALIZACIN : 11/30/2015
CDIGO
REFERENCIA
ARTCULO
LEY 29973
SEGURIDAD Y SALUD
52
LEY 29664
SEGURIDAD
LEY 29664
SEGURIDAD
LEY 29664
SEGURIDAD
18.1
Versin 01
16/08/2012
Y
N
REQUISITO LEGAL
RESPONSABLE :
_____________________
REVISADO :
_____________________
APROBADO:
_____________________
ACTUALIZACIN : 11/30/2015
CDIGO
REFERENCIA
ARTCULO
LEY 29664
SEGURIDAD
18.2
LEY 29664
SEGURIDAD
18.3
D.S.048-2011-PCM
SEGURIDAD
24.2
D.S. 048-2011-PCM
SEGURIDAD
26.3
Versin 01
16/08/2012
Y
N
REQUISITO LEGAL
RESPONSABLE :
_____________________
REVISADO :
_____________________
APROBADO:
_____________________
ACTUALIZACIN : 11/30/2015
CDIGO
REFERENCIA
ARTCULO
R.M. 088-2012-PCM
SEGURIDAD
5.3.5
R.M. 276-2012-PCM
SEGURIDAD
2.h
D.S. 111-2012-PCM
SEGURIDAD
D.S. 334-2012-PCM
SEGURIDAD
6.1.3.5
Versin 01
16/08/2012
Y
N
REQUISITO LEGAL
RESPONSABLE :
_____________________
REVISADO :
_____________________
APROBADO:
_____________________
ACTUALIZACIN : 11/30/2015
CDIGO
REFERENCIA
ARTCULO
SEGURIDAD
D.S. N 005-88-SGMD,
D.S. N 058-2001-PCM,
D.S. N 069-2005-PCM
SEGURIDAD
D.S. N 005-88-SGMD,
D.S. N 058-2001-PCM,
D.S. N 069-2005-PCM
SEGURIDAD
13
Versin 01
16/08/2012
Y
N
REQUISITO LEGAL
RESPONSABLE :
_____________________
REVISADO :
_____________________
APROBADO:
_____________________
ACTUALIZACIN : 11/30/2015
CDIGO
REFERENCIA
ARTCULO
D.S. N 005-88-SGMD,
D.S. N 058-2001-PCM,
D.S. N 069-2005-PCM
SEGURIDAD
44
D.S. N 059-2001-PCM,
D.S. N 005-2003-PCM,
D.S. N 095-2005-PCM
SEGURIDAD
D.S. N 059-2001-PCM,
D.S. N 005-2003-PCM,
D.S. N 095-2005-PCM
SEGURIDAD
Versin 01
16/08/2012
Y
N
REQUISITO LEGAL
Versin 01
16/08/2012
RESPONSABLE :
_____________________
REVISADO :
_____________________
APROBADO:
_____________________
ACTUALIZACIN : 11/30/2015
CDIGO
REFERENCIA
ARTCULO
D.S. N 059-2001-PCM,
D.S. N 005-2003-PCM,
D.S. N 095-2005-PCM
SEGURIDAD
49
D.S. N 059-2001-PCM,
D.S. N 005-2003-PCM,
D.S. N 095-2005-PCM
SEGURIDAD
52
D.S. N 059-2001-PCM,
D.S. N 005-2003-PCM,
D.S. N 095-2005-PCM
SEGURIDAD
55
Y
N
REQUISITO LEGAL
Versin 01
16/08/2012
RESPONSABLE :
_____________________
REVISADO :
_____________________
APROBADO:
_____________________
ACTUALIZACIN : 11/30/2015
CDIGO
REFERENCIA
ARTCULO
D.S. N 059-2001-PCM,
D.S. N 005-2003-PCM,
D.S. N 095-2005-PCM
SEGURIDAD
58
D.S. N 059-2001-PCM,
D.S. N 005-2003-PCM,
D.S. N 095-2005-PCM
SEGURIDAD
61
D.S. N 059-2001-PCM,
D.S. N 005-2003-PCM,
D.S. N 095-2005-PCM
SEGURIDAD
67
Y
N
REQUISITO LEGAL
RESPONSABLE :
_____________________
REVISADO :
_____________________
APROBADO:
_____________________
ACTUALIZACIN : 11/30/2015
CDIGO
REFERENCIA
ARTCULO
D.S. N 059-2001-PCM,
D.S. N 005-2003-PCM,
D.S. N 095-2005-PCM
SEGURIDAD
73
D.S. N 001-A-2004-DESG
SEGURIDAD
General
R.J. N 006-2011INDECI
SEGURIDAD
6.c
R. N 1082-GCESSALUD-2000
SEGURIDAD Y SALUD
Versin 01
16/08/2012
Y
N
REQUISITO LEGAL
RESPONSABLE :
_____________________
REVISADO :
_____________________
APROBADO:
_____________________
ACTUALIZACIN : 11/30/2015
CDIGO
REFERENCIA
ARTCULO
SEGURIDAD Y SALUD
SEGURIDAD Y SALUD
SEGURIDAD Y SALUD
SEGURIDAD Y SALUD
Ley 27409
OTROS
Ley 27409
OTROS
Versin 01
16/08/2012
Y
N
REQUISITO LEGAL
RESPONSABLE :
_____________________
REVISADO :
_____________________
APROBADO:
_____________________
ACTUALIZACIN : 11/30/2015
CDIGO
REFERENCIA
ARTCULO
SEGURIDAD Y SALUD
SEGURIDAD Y SALUD
SEGURIDAD Y SALUD
D.S. N 035-90-TR
OTROS
D.S. N 035-90-TR
OTROS
D.S. N 035-90-TR
OTROS
Versin 01
16/08/2012
Y
N
REQUISITO LEGAL
Asignacin Familiar para los trabajadores de la actividad privada, cuyas
remuneraciones no se regulan por negociacin colectiva
RESPONSABLE :
_____________________
REVISADO :
_____________________
APROBADO:
_____________________
ACTUALIZACIN : 11/30/2015
CDIGO
REFERENCIA
ARTCULO
D.S. N 035-90-TR
OTROS
10
Ley N 29409
OTROS
D.S. N 014-2010-TR
OTROS
Ley 28983
OTROS
D.S. N 019-2006-TR,
D.S. N 019-2007-TR ,
D.S. N 004-2011-TR
OTROS
23
D.S. N 019-2006-TR,
D.S. N 019-2007-TR ,
D.S. N 004-2011-TR
OTROS
24
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16/08/2012
Y
N
REQUISITO LEGAL
RESPONSABLE :
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REVISADO :
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APROBADO:
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ACTUALIZACIN : 11/30/2015
CDIGO
REFERENCIA
ARTCULO
D.S. N 019-2006-TR,
D.S. N 019-2007-TR ,
D.S. N 004-2011-TR
OTROS
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D.S. N 019-2006-TR,
D.S. N 019-2007-TR ,
D.S. N 004-2011-TR
OTROS
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D.S. N 019-2006-TR,
D.S. N 019-2007-TR ,
D.S. N 004-2011-TR
OTROS
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D.S. N 019-2006-TR,
D.S. N 019-2007-TR ,
D.S. N 004-2011-TR
OTROS
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REVISADO :
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APROBADO:
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ACTUALIZACIN : 11/30/2015
CDIGO
REFERENCIA
ARTCULO
D.S. N 019-2006-TR,
D.S. N 019-2007-TR ,
D.S. N 004-2011-TR
OTROS
29
D.S. N 019-2006-TR,
D.S. N 019-2007-TR ,
D.S. N 004-2011-TR
OTROS
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D.S. N 019-2006-TR,
D.S. N 019-2007-TR ,
D.S. N 004-2011-TR
OTROS
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D.S. N 019-2006-TR,
D.S. N 019-2007-TR ,
D.S. N 004-2011-TR
OTROS
33
D.S. N 019-2006-TR,
D.S. N 019-2007-TR ,
D.S. N 004-2011-TR
OTROS
44
REQUISITO LEGAL
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REVISADO :
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APROBADO:
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ACTUALIZACIN : 11/30/2015
Y
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RESPONSABLE :
CDIGO
REFERENCIA
ARTCULO
LEY N 28991
OTROS
16
D.L N 892,
LABORAL
21
24
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LABORAL
Y
N
REQUISITO LEGAL
RESPONSABLE :
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REVISADO :
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APROBADO:
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ACTUALIZACIN : 11/30/2015
CDIGO
REFERENCIA
ARTCULO
LABORAL
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EVIDENCIA
Los empleadores que tienen implementados sistemas integrados de gestin o cuentan con
certificaciones internacionales en seguridad y salud en el trabajo, deben verificar que estas
cumplan, como mnimo con lo sealado en la Ley, el presente reglamento y dems normas 1.- Auditoras al Sistema de Gestin de Seguridad
y Salud
aplicables.
El empleador debe implementar mecanismos adecuados que permitan hacer efectiva la
participacin activa de los trabajadores y sus organizaciones sindicales en todos los aspectos
1.- Instalacin del Comit de Seguridad y Salud
en los que hace referencia el articulo 19 de la Ley.
El empleador debe implementar el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo
regulado en la Ley y en el presente Reglamento , en funcin del tipo de empresa u
1.- Registros del Sistema de Gestin de Seguridad
organizacin, nivel de exposicin a peligros y riesgos y la cantidad de trabajadores
y Salud
expuestos.
El empleador esta obligado a:
1.- Reglamento Interno de SST.
a) Garantizar que la seguridad y salud en el trabajo sea una responsabilidad conocida y 2.- Descripciones de Puesto.
aceptada en todos los niveles de la organizacin.
3.- Registros de capacitacin del personal en
materia de SST.
4. Registro de entrega del RISST a todos los
trabajadores.
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EVIDENCIA
f) Establecer, aplicar y evaluar una poltica y un programa en materia de seguridad y salud 1.- Politica del Sistema Integrado de Gestion.
en el trabajo con objetivos medibles y trazables.
2.- Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo
aprobado por el CSST.
3. Objetivos SST.
g) Adoptar disposiciones efectivas para identificar y eliminar los peligros y los riesgos 1.- Procedimiento IPER.
relacionados con el trabajo y promover la seguridad y salud en el trabajo.
2.- Matriz IPER
3.- Procedimientos, instructivos, permisos.
h) Establecer los programas de prevencin y promocin de la salud y el sistema de 1.- Programa de SST.
monitoreo de su cumplimiento.
2.- Implementacin del Servicio de Vigilancia de
Salud Ocupacional.
3.- Plan de Salud Ocupacional
i) Asegurar la adopcin de medidas efectivas que garanticen la plena participacin de los 1.- Comit de Seguridad y Salud de Trabajo
trabajadores y de sus representantes en la ejecucin de la Poltica de Seguridad y Salud en el
Trabajo y en los Comits de Seguridad y Salud en el Trabajo.
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EVIDENCIA
j) Proporcionar los recursos adecuados para garantizar que las personas responsables de la 1.- Presupuesto para SSO aprobado por la
seguridad y salud en el trabajo, incluido el Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo o el Gerencia.
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, puedan cumplir los planes y programas 2.- Programa de SST aprobado por el CSST.
preventivos establecidos.
El empleador, en cumplimiento del deber de prevencin y el artculo 27 de la Ley, garantiza 1.- Programa Anual de Formacin del Personal.
que los trabajadores sean capacitados en materia de prevencin.
2.- Programa de SST aprobado por el CSST.
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EVIDENCIA
c) Disponer de una supervisin efectiva, segn sea necesario, para asegurar la proteccin de 1.- Comit de SST
la seguridad y la salud de los trabajadores.
2. Funcin del Supervisor y del Tcnico de
Seguridad
3. Programa de SST (Inspeccin)
d) En las medidas que permitan la adaptacin a la evolucin de los riesgos y la prevencin 1.- Matriz IPER
de nuevos riesgos.
2.- Programa Anual de Formacin del Personal.
La capacitacin, cualquiera que sea su modalidad, debe realizarse dentro de la jornada de 1.- Programa Anual de Formacin del Personal.
trabajo.
2.- Programa anual de SST aprobado por el CSST
La capacitacin puede ser impartida por empleador, directamente o a travs de terceros. En
ningn caso el costo de la formacin recae sobre los trabajadores, debiendo ser asumido
ntegramente por empleador.
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EVIDENCIA
c) Ofrecer, cuando proceda, una formacin inicial y cursos de actualizacin a intervalos 1.- Programa Anual de Formacin del Personal.
adecuados.
d) Ser evaluados por parte de los participantes en funcin a su grado de comprensin y su 1.- Programa Anual de Formacin del Personal.
utilidad en la labor de prevencin de riesgos.
2.- Programa de SST aprobado por el CSST.
3.- Registro de Efectividad de la Formacin del
Personal.
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TEXTO
EVIDENCIA
e) Ser revisados peridicamente, con la participacin del Comit de Seguridad y Salud en el 1.- Programa Anual de Formacin del Personal.
Trabajo o del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, y ser modificados, de ser 2.- Programa de SST aprobado por el CSST
necesario, para garantizar su pertinencia y eficacia.
f) Contar con materiales y documentos idneos.
En el caso del inciso c) del artculo 35de la Ley, las recomendaciones deben considerar los 1.- Matriz IPER.
riesgos en el centro de trabajo y particularmente aquellos relacionados con el puesto o 2.- Programa Anual de Fomracin del Personal.
funcin a efectos de que el trabajador conozca de manera fehaciente los riesgos a los que 3.- Descripcin y perfil del puesto
est expuesto y las medidas de proteccin y prevencin que debe adoptar o exigir al
empleador.
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EVIDENCIA
Cuando en el contrato de trabajo no conste por escrito la descripcin de las 1.- Descripcin y perfil del puesto.
recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo, stas debern entregarse en forma 2.- Reglamento Interno de SST.
fsica o digital, a ms tardar, el primer da de labores.
3.- Matriz IPER
Las facilidades econmicas y licencias con goce de haber a que hace referencia el inciso d) 1.- Programa Anual de Formacin del Personal.
del artculo 35 de la Ley, cubren los costos de traslado y los gastos de alimentacin y 2.- Presupuesto para SSO aprobado por la
alojamiento, siempre y cuando la capacitacin programadase lleve a cabo fuera del lugar de Gerencia.
trabajo o en una localidad o regin distinta a aqulla.
La licencia con goce de haber se entiende otorgada por el tiempo empleado por el trabajador 1.- Programa Anual de Formacin del Personal.
para movilizarse hacia el lugar de la capacitacin, el tiempo que permanece en la misma y el 2.- Presupuesto para SSO aprobado por la
tiempo que demanda el retorno al centro de trabajo, siempre y cuando la capacitacin se Gerencia.
realice fuera de la jornada de trabajo.
La documentacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo que debe 1.- Politica del SIG.
exhibir el empleador es la siguiente:
2.- Programa de SST aprobado por el CSST.
a) La poltica y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo.
3.- Objetivos SST.
b) El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
4.- Reglamento Interno de SST.
c) La identificacin de peligros, evaluacin de riesgos y sus medidas de control.
5.- Matriz IPER.
d) El mapa de Riesgos
e) La planificacin de la actividad preventiva
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f) El programa anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
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TEXTO
EVIDENCIA
La documentacin referida en los incisos a) y c) debe ser exhibida en un lugar visible dentro 1. Peridico mural.
del centro de trabajo, sin perjuicio de aquella exigida en las normas sectoriales respectivas.
Los registros obligatorios del sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo son:
1.- Procedimiento de Investigacin de Incidentes.
a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y 2.- Reporte de Investigacin de Incidentes.
otros incidentes, en el que deben constar la investigacin y las medidas correctivas.
3.- Seguimiento de Acciones de Mejora.
b) Registros de exmenes mdicos ocupacionales.
c) Registro del monitoreo de agentes fsicos, qumicos, biolgicos, psicosociales y factores de 1. Programa de monitoreo.
riesgo disergonmicos.
2. Registros de los monitoreos.
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TEXTO
d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
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EVIDENCIA
1.- Registros de inspecciones peridicas por parte
del CSST, deben incluirse inspeciones
planificadas, observaciones planeadas de tarea,
inspecciones de pre-uso, inspeccin de equipos
de seguridad, etc.
2.-Indicadores
Programa de
SST aprobado
CSST
1.
reactivos:
indicepor
de frecuencia,
indice de severidad, indice de accidentabilidad
2. Indicadores proactivos: H-h de capacitacin,
participacin en simulacros, etc.
1. Registros de EPP's (evidencia que a cada
trabajador se le ha entregado su EPP segn
corresponda.
2. Registro de los equipos de emergencias:
extintores, botiquines, camillas, etc.
TEXTO
EVIDENCIA
Los registros que se refiere el prrafo anterior debern contener la informacin mnima
establecida en los formatos que aprueba el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo
mediante Resolucin Ministerial.
Informativo
El registro de enfermedades ocupacionales debe conservarse por un perodo de veinte(20) 1.- Lista Maestra de Registros.
aos; los registros de accidentes e incidentes peligrosos por un periodo de diez (10) aos
posteriores al suceso; los dems registros por un perodo de cinco (5) aos posteriores al
suceso.
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TEXTO
EVIDENCIA
Para la exhibicin que hace referencia el artculo 88 de la Ley, el empleador cuenta con un 1.- Lista Maestra de Registros.
archivo activo donde figuran los eventos de los ltimos doce (12) meses de ocurrido el
suceso, luego de lo cual pasa a un archivo pasivo que se deber conservar por los plazos
sealados en el prrafo precedenrte. Estos archivos pueden ser llevados por el empleador en
medios
fsicos o digitales.
Si la inspeccin
del trabajo requiere informacin de perodos anteriores a los ltimos doce 1.- Lista maestra de registros
(12) meses a que se refiere el artculo 88 de la Ley, debe otorgar un plazo razonable para
que el empleador presente dicha informacin.
Los trabajadores y los representantes de las organizaciones sindicales tienen el derecho de 1.- Lista Maestra de Registros.
consultar los registros del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo, con
excepcin de la informacin relativa a la salud del trabajador que slo ser accesible con su
autorizacin escrita.
El empleador debe establecer y mantener disposiciones y procedimientos para:
1.- Procedimiento de Comunicacin, Participacin
a) Recibir, documentar y responder adecuadamente a las comunicaciones internas y y Consulta
externas relativas a la seguridad y salud en el trabajo.
b) Garantizar la comunicacin interna de la informacin relativa a la seguridad y salud en el 1.- Procedimiento de Comunicacin, Participacin
trabajo entre los distintos niveles y cargos de la organizacin.
y Consulta
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TEXTO
EVIDENCIA
c) Garantizar que las sugerencias de los trabajadores y sus representantes sobre seguridad y 1.- Comit de SST
salud en el trabajo se reciban y atiendan en forma oportuna y adecuada.
2.- Libro de Actas del Comit SST
3.- Programa de SST aprobado por el CSST
4.- Registro de inspecciones peridicas por parte
del CSST
El empleador debe asegurar, cuando corresponda, el establecimiento y el funcionamiento 1.- Poltica del sistema integrado de Gestin
efectivo de un Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo, el reconocimiento de los 2.- Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo.
representantes de los trabajadores y facilitar su participacin.
El comit de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene por objetivo promover la salud y 1.- Reglamento Interno de SST.
seguridad en el trabajo, asesorar y vigilar el cumplimieno de los dispueso en el Reglameno
interno de Seguridad y Salud en el trabajo y la normativa nacional, favoreciendo el bienestar
laboral y apoyando el desarrollo del empleador.
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EVIDENCIA
TEXTO
EVIDENCIA
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EVIDENCIA
El nmero de personas que componen el Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo es 1.- Acta de Constitucin de los miembros del
definido por acuerdo de partes no pudiendo ser menor de cuatro (4) ni mayor de doce (12) Comit de SST.
miembros. Entre otros criterios, se podr considerar el nivel de riesgo y el nmero de
trabajadores.
A falta de acuerdo, el nmero de miembros del Comit no es menor de seis (6) en los
empleadores con ms de cien (100) trabajadores, agregndose al menos a dos (2) miembros
por cada cien (100) trabajadores adicionales, hasta un mximo de doce (12) miembros.
Cuando el empleador cuente con varios centros de trabajo, cada uno de stos puede contar 1.- Acta de Constitucin de los miembros del
con un Supervisor o Subcomit de Seguridad y Salud en el Trabajo, en funcin al nmero de Comit de SST.
trabajadores.
El Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo coordina y apoya las actividades de los
Subcomits o del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, de ser el caso.
La eleccin de los miembros del Sub Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo est sujeta al
mismo procedimiento previsto para el Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo, dentro del
mbito de su competencia.
El empleador debe proporcionar al personal que conforma el Comit de Seguridad y Salud en 1.- Tarjeta de identificacin o un distintivo para
el Trabajo o al Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, una tarjeta de identificacin o cada miembro del comit
un distintivo especial visible, que acredite su condicin.
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TEXTO
EVIDENCIA
Para ser integrante del Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo o Supervisor de Seguridad 1.- Registro de capacitacin.
y Salud en el Trabajo se requiere:
a) Ser trabajador del empleador.
b)
Tener dieciocho
(18) aos
de edad como
mnimo. organizacional y jerrquica designa a sus 1.- Acta de Constitucin del Comit de SST.
El empleador
conforme
lo establezca
su estructura
c)
De
preferencia,
tener
capacitacin
en
temas
de seguridad
y salud yenSalud
el trabajo
laborar 2.representantes, titulares y suplentes ante el Comit
de Seguridad
en elo Trabajo,
Acta de Votacin o Eleccin de los
en
puestos
que
permitan
tener
conocimiento
o
informacin
sobre
riesgos
laborales.
entre el personal de direccin y confianza.
trabajadores.
Los trabajadores eligen a sus representantes, titulares y suplentes, ante el Comit de 1.- Acta de Constitucin del Comit de SST
Seguridad y Salud en el Trabajo, con excepcin del personal de direccin y de confianza. 2.Acta de Votacin o Eleccin de los
Dicha eleccin se realiza mediante votacin secreta y directa. Este proceso electoral est a trabajadores.
cargo de la organizacin sindical mayoritaria, en concordancia con lo sealado en el artculo
9 del Texto nico Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado
mediante Decreto Supremo N 010-2003-TR. En su defecto, est a cargo de la organizacin
La
convocatoria
la mayor
instalacin
del de
Comit
de Seguridad
Salud en
Trabajo
corresponde al 1.- Acta de constitucin del Comit de SST
sindical
que afiliea el
nmero
trabajadores
en la y
empresa
o el
entidad
empleadora.
empleador.
Dicho
acto
se
lleva
a
cabo
en
el
local
de
la
empresa,
levantndose
Cuando no exista organizacin sindical, el empleador debe convocar a la eleccin eldeacta
los
respectiva.
representantes de los trabajadores ante el Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo o del
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, la cual debe ser democrtica, mediante
El
acto desecreta
constitucin
e instalacin;
as como, toda
reunin,por
acuerdo
o evento del Comit de 1.- Libro de Actas de comit de SST
votacin
y directa,
entre los candidatos
presentados
los trabajadores.
Seguridad
y
Salud
en
el
Trabajo,
deben
ser
asentados
en
un
Libro
de
El acto de eleccin deber registrarse en un acta que se incorporaActas,
en el exclusivamente
Libro de Actas
destinado
para
estos
fines.
respectivo. Una copia del acta debe constar en el Libro del Comit de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
La nominacin de los candidatos debe efectuarse quince (15) das hbiles antes de la
convocatoria
Versin
01 a elecciones, a fin de verificar que stos cumplan con los requisitos legales.
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TEXTO
EVIDENCIA
El Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo debe llevar un registro donde consten los 1.- Libro de Actas de comit de SST
acuerdos adoptados con la mxima autoridad de la empresa o empledor
En la constitucin e instalacin del Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo se levanta un 1.- Acta de constitucin del Comit de SST
acta que debe contener la siguiente informacin mnima:
a) Nombre del empleador;
b) Nombres y cargos de los miembros titulares;
c)
y cargos
de los miembros
suplentes;de los acuerdos adoptados por el Comit de 1.- Acuerdos del comit de SST plasmados en el
El Nombres
empleador
debe garantizar
el cumplimiento
d)
Nombre
y
cargo
del
observador
designado
por la organizacin sindical, en aplicacin del Libro de actas
Seguridad y Salud en el Trabajo.
artculo 29 de la Ley, de ser el caso;
e) Lugar, fecha y hora de la instalacin; y,
f) Otros de importancia
El Comit o el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo pueden solicitar asesora de la 1.- Programa de capacitacin
Autoridad Competente para resolver los problemas relacionados con la prevencin de
riesgos, de acuerdo con las disposiciones legales vigentes, sin perjuicio de lo establecido en
el artculo 60 del presente Decreto Supremo
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TEXTO
EVIDENCIA
Los miembros, entre otras funciones sealadas en el presente Reglamento, aportan 1.- Acta de reunin de comit de SST (agenda y
iniciativas propias o del personal del empleador para ser tratadas en las sesiones y son los acuerdos tomados)
encargados de fomentar y hacer cumplir las disposiciones o acuerdos tomados por el Comit
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
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TEXTO
EVIDENCIA
El mandato de los representantes de los trabajadores o del Supervisor de Seguridad y Salud 1. Acta de constitucin del Comit de SST.
en el Trabajo dura un (1) ao como mnimo y dos (2) aos como mximo. Los representantes 2. Reglamento Interno de Seguridad
del empleador ejercern el mandato por plazo que ste determine.
Los cargos vacantes son suplidos por el representante alterno correspondiente, hasta la 1.- Acta de reunin de comit en donde se
conclusin del mandato.
evidencie el suplantamiento de un miembros
En caso de vacancia del cargo de Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo debe ser titular por un suplente.
cubierto a travs de la eleccin por parte de los trabajadores.
Los miembros del Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo o el Supervisor de Seguridad y 1. Programa Anual de Formacin de Personal
Salud en el Trabajo deben recibir capacitaciones especializadas en seguridad y salud en el
trabajo a cargo del empleador, adicionales a las referidas en el inciso b) del artculo 35 de la
Ley. Estas capacitaciones debern realizarse dentro de la jornada laboral.
Las reuniones del Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo se realizan dentro de la jornada 1. Actas de Reunin contenidas en el Libro de
de trabajo. El lugar de reuniones debe ser proporcionado por el empleador y debe reunir las Actas
condiciones adecuadas para el desarrollo de las sesiones.
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TEXTO
EVIDENCIA
El Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo se rene en forma ordinaria una vez por mes, 1. Actas de Reunin contenidas en el Libro de
en da previamente fijado. En forma extraordinaria, el Comit se rene a convocatoria de su Actas
Presidente, a solicitud de al menos dos (2) de sus miembros, o en caso de ocurrir un
accidente mortal.
El qurum mnimo para sesionar del Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo es la mitad 1. Registro de miembros del comit de SST que
ms uno de sus integrantes. Caso contrario, dentro de los ocho (8) das subsiguientes, el asisten a la reuniones en el Libro de Actas
Presidente cita a nueva reunin, la cual se lleva a cabo con el nmero de asistentes que
hubiere, levantndose en cada caso el acta respectiva.
El Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo procura que los acuerdos sean adoptados por 1. Actas de Reunin contenidas en el Libro de
consenso y no por el sistema de votacin. En el caso de no alcanzar consenso, se requiere Actas
mayora simple. En caso de empate, el Presidente tiene el voto dirimente.
Al trmino de cada sesin se levanta la respectiva acta que ser asentada en el 1. Actas de reunin en el Libro de Actas
correspondiente Libro de Actas. Una copia de sta se entrega a cada uno de los integrantes 2. Comunicacin de Acuerdos de Reunin (Acta
del Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo y a la mxima instancia de gerencia o decisin de reunin de Comit de SST) a los miembros
del empleador.
del comit de SST y al Gerente General
Anualmente el Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo o el Supervisor de Seguridad y 1. Informe anual de labores del Comit de SST
Salud en el Trabajo redactan un informe resumen de las labores realizadas.
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TEXTO
EVIDENCIA
Los empleadores con 20 o ms trabajadores deben elaborar su Reglamento Interno de 1.- Reglamento Interno de Seguridad (RISST)
Seguridad y Salud en el trabajo, el que debe contener la siguiente estructura mnima:
a) Objetivos y alcances
b) Liderazgo, compromisos y la poltica de seguridad y salud.
1. Poltica de SGI.
2. Reglamento Interno de Seguridad (RISST)
c) Atribuciones y obligaciones del empleador, de los supervisores, del comit de seguridad y 1.- Reglamento Interno de Seguridad (RISST)
salud, de los trabajadores y de los empleadores que les brindan servicios si las hubiera.
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TEXTO
EVIDENCIA
El empleador debe poner en conocimiento de todos los trabajadores, mediante medio fsico o 1. Registro de entrega del RISST
digital, bajo cargo, el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y sus 2. Declaracin de compromiso con el SG SSOMA
posteriores modificatorias. Esta obligacin se extiende a los trabajadores en rgimen de
intermediacin y tercerizacin, a las personas en modalidad formativa y a todo aquel cuyos
servicioselsubordinados
o autnomos
presten de
manera
permanente
espordicalegales
en las 1.- Mantener Certificado en OHSAS
Cuando
artculo 37 de
la Ley hacesereferencia
a la
legislacin
y otros odispositivos
instalacionescomprende
del empleador.
pertinentes
a todas las normas nacionales generales y sectoriales en materia de
seguridad y salud en el trabajo, as como, a las normas internacionales ratifi cadas. Tambin
se incluyen las disposiciones en la materia acordadas por negociacin colectiva, de ser el
caso.
La evaluacin inicial de riesgos debe realizarse en cada puesto de trabajo del empleador, por 1.- Matriz IPER
personal competente, en consulta con los trabajadores y sus representantes ante el Comit o 2.- Matriz Legal
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo. Esta evaluacin debe considerar las 3.- Anlisis de Resultados de la Ficha de
condiciones de trabajo existentes o previstas, as como la posibilidad de que el trabajador Vigilancia Ocupacional.
que lo ocupe, por sus caractersticas personales o estado de salud conocido, sea
El
resultado de sensible
la evaluacin
inicial
lnea de
base debe:
1.- Informe de lnea base (Diagnostico OHSAS
especialmente
a alguna
deodichas
condiciones.
a)
Estar
documentado.
18001)
Adicionalmente, la evaluacin inicial debe:
b)
Servir
de
base
para
adoptar
decisiones
sobre
la
aplicacin
del
Sistema
de
Gestin
de
la
a) Identificar la legislacin vigente en materia de seguridad y salud en el trabajo, las guas
Seguridad
Salud
en el Trabajo.
nacionales,y las
directrices
especficas, los programas voluntarios de seguridad y salud en el
c)
Servir
de
referencia
paraque
evaluar
la mejora
continua del Sistema de Gestin de la
trabajo y otras disposiciones
haya adoptado
la organizacin.
Seguridad
y
Salud
en
el
Trabajo.
b) Identificar los peligros y evaluar los riesgos existentes o posibles en materia de seguridad
y salud que guarden relacin con el medio ambiente de trabajo o con la organizacin del
trabajo.
c) Determinar si los controles previstos o existentes son adecuados para eliminar los peligros
o controlar riesgos.
Versin
01 los datos recopilados en relacin con la vigilancia de la salud de los trabajadores
d) Analizar
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TEXTO
EVIDENCIA
La planificacin debe permitir que el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el 1.- Sistema de Gestin de SST
Trabajo contribuya:
a) A cumplir, como mnimo, las disposiciones legales vigentes.
b) A fortalecer los componentes del Sistema de Gestin
de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
c) A mejorar continuamente los resultados de la seguridad y salud en el trabajo
El empleador planifica e implementa la seguridad y salud en el trabajo con base a los a) Actas de reunion de comit de SST
resultados de la evaluacin inicial o de evaluaciones posteriores, o de otros datos b) Objetivos en SST
disponibles; con la participacin de los trabajadores, sus representantes y la organizacin c) Programa de SST
sindical. Las disposiciones en materia de planificacin deben incluir:
d) Presupuesto.
a) Una definicin precisa, el establecimiento de prioridades y la cuantificacin de los
En
el marco
una Poltica de
Salud en ely Trabajo
en la evaluacin inicial 1. Objetivos de SST
objetivos
de de
la organizacin
enSeguridad
materia dey seguridad
salud enbasada
el trabajo;
o
medibles
de seguridad
y salud
en el 2. Programa de SST
b)las
La posteriores,
preparacin deben
de un sealarse
plan para objetivos
alcanzar cada
uno en
de materia
los objetivos,
en el que
se definan
trabajo:
metas, indicadores, responsabilidades y criterios claros de funcionamiento, con la precisin
a)
Especficos
la organizacin,
apropiados y conformes con su tamao y con la
de lo
qu, quinpara
y cundo
deben hacerse;
naturaleza
de las
c) La seleccin
deactividades.
criterios de medicin para confirmar que se han alcanzado los objetivos
El
empleador
y evaluar
los riesgos
para la seguridad
y salud
de 1. Actualizaciones de la matriz IPER
b)
Compatibles
conidentificar
las leyeslos
y peligros
reglamentos
pertinentes
y aplicables,
as como
con las
sealados;
y, debe
los
trabajadores
en
forma
peridica,
de
conformidad
con
lo
previsto
en
el
artculo
57
de
obligaciones
tcnicas,
administrativas
y comerciales
de la organizacin
relacin con
d) La dotacin
de recursos
adecuados,
incluidos recursos
humanos yenfinancieros,
y la
la 2. Actas de reunion de comit de SST donde se
Ley.
Las
medidas
de
prevencin
y
proteccin
deben
aplicarse
de
conformidad
con
el
artculo
evidencie la revisin de la matriz IPER.
seguridad
salud
en tcnico.
el trabajo.
prestacin yde
apoyo
50
de
la
Ley.
c) Focalizados en la mejora continua de la proteccin de los trabajadores para conseguir
La
identificacin
se en
realiza
en consulta
con los
trabajadores,
con la organizacin sindical o el
resultados
ptimos
materia
de seguridad
y salud
en el trabajo.
Comit
o Supervisor
de Seguridad
y Salud
el Trabajo,
segn
el caso. de la organizacin.
d) Documentados,
comunicados
a todos
losen
cargos
y niveles
pertinentes
e)
Evaluados
y
actualizados
peridicamente.
Versin 01
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TEXTO
EVIDENCIA
El empleador debe adoptar las siguientes disposiciones necesarias en materia de 1.- Plan de Seguridad y Contingencia
prevencin, preparacin y respuesta ante situaciones de emergencia y accidentes de
trabajo:
a) Garantizar informacin, medios de comunicacin interna y coordinacin necesarios a
todas las personas en situaciones de emergencia en el lugar de trabajo.
El
debe
contar con
procedimientos
a fin de garantizar
que:
b) empleador
Proporcionar
informacin
y comunicar
a las autoridades
competentes,
a la vecindad y a los 1.- Procedimiento de Bienes y/o Servicios.
a)
Se
identifiquen,
evalen
e
incorporen
en
las
especificaciones
relativas
a compras y 2.- Procedimiento de Evaluacin, Seleccin y Reservicios de intervencin en situaciones de emergencia.
arrendamiento
financiero,
disposiciones
relativas
al
cumplimiento
por
parte
dey de
la evaluacin de Proveedores.
c) Ofrecer servicios de primeros auxilios y asistencia mdica, de extincin de incendios
organizacin
de
los
requisitos
de
seguridad
y
salud.
evacuacin a todas las personas que se encuentren en el lugar de trabajo.
b)
Se identifiquen
lasy obligaciones
y los requisitos
tanto
legalesdecomo
de la propia
d) Ofrecer
informacin
formacin pertinentes
a todos los
miembros
la organizacin,
en
organizacin
en
materia
de
seguridad
y
salud
en
el
trabajo
antes
de
la
adquisicin
de bienes
El
empleador
debe
elaborar,
establecer
y
revisar
peridicamente
procedimientos
para 1. Objetivos del SST.
todos los niveles, incluidos ejercicios peridicos de prevencin de situaciones de emergencia,
y
servicios. medir
supervisar,
y recopilar
con regularidad datos relativos a los resultados de la seguridad 2.- Programa de SST.
preparacin
y mtodos
de respuesta.
c) salud
Se adopten
disposiciones
para debe
que se
cumplan
dichos
requisitos
antes
utilizar los
y
en el trabajo.
Asimismo,
definir
en los
diferentes
niveles
de de
la gestin,
la
bienes y servicios
mencionados
responsabilidad
y la
obligacin de rendir cuentas en materia de supervisin. La seleccin de
indicadores de eficiencia debe adecuarse al tamao de la organizacin, la naturaleza de sus
actividades
y losdebe
objetivos
de la seguridad
y saludde
en el
trabajo.a mediciones, cualitativas y 1. Objetivos del SST.
El
empleador
considerar
la posibilidad
recurrir
cuantitativas, adecuadas a las necesidades de la organizacin. Estas mediciones deben:
2.- Programa de SST.
a) Basarse en los peligros y riesgos que se hayan identificado en la organizacin, las
orientaciones de la poltica y los objetivos de seguridad y salud en el trabajo.
b) Fortalecer el proceso de evaluacin de la organizacin a fin de cumplir con el objetivo de
la mejora continua.
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TEXTO
La supervisin y la medicin de los resultados deben:
1.a) Utilizarse como un medio para determinar en qu medida se cumple la poltica, los
objetivos de seguridad y salud en el trabajo y se controlan los riesgos.
b) Incluir una supervisin y no basarse exclusivamente en estadsticas sobre accidentes del
trabajo y enfermedades ocupacionales.
La
investigacin
del origen
y causas subyacentes
de los incidentes,
lesiones,y dolencias
y 1.c) Prever
el intercambio
de informacin
sobre los resultados
de la seguridad
salud en el
enfermedades
debe permitir la identificacin de cualquier deficiencia en el Sistema de 2.trabajo.
Gestin
deinformacin
la Seguridad
y Salud
en el Trabajo
y estar ordinarias
documentada.
Estas investigaciones
d) Aportar
para
determinar
si las medidas
de prevencin
y control de 3.deben
realizadas
por el empleador,
el Comit
y/o Supervisor de Seguridad y Salud en el
peligrosser
y riesgos
se aplican
y demuestran
ser eficaces.
Trabajo,
apoyopara
de personas
competentes
y la participacin
los objeto
trabajadores
y sus
e) Servircon
deelbase
la adopcin
de decisiones
que tengandepor
mejorar
la
representantes.
identificacin de los peligros y el control de los riesgos y el Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo.
La vigilancia del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo realizada por el 1.empleador debe:
a) Evaluar la estrategia global del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo
para determinar si se alcanzaron los objetivos previstos.
b) Evaluar la capacidad del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo para
La
revisinlas
delnecesidades
sistema de integrales
gestin dede
la la
seguridad
y salud
enlas
el partes
trabajointeresadas
se realiza por
satisfacer
organizacin
y de
en lo
la 1.menos
(1) vezsus
al ao.
El alcancesus
de la
revisin debe ydefinirse
segn administrativa
las necesidadesde
y
misma, una
incluidos
trabajadores,
representantes
la autoridad
riesgos
trabajo. presentes.
c) Evaluar la necesidad de introducir cambios en el Sistema de Gestin de la Seguridad y
Salud en el Trabajo, incluyendo la Poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo y sus objetivos.
d) Identificar las medidas necesarias para atender cualquier deficiencia, incluida la
adaptacin
Versin
01 de otros aspectos de la estructura de la direccin de la organizacin y de la
medicin de los resultados.
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e) Presentar los antecedentes necesarios al empleador, incluida informacin sobre la
EVIDENCIA
Inpecciones de Seguridad
TEXTO
EVIDENCIA
Las conclusiones del examen realizado por el empleador deben registrarse y comunicarse:
1.- Procedimiento Comunicacin, Participacin y
a) A las personas responsables de los aspectos crticos y pertinentes del sistema de gestin Consulta
de la seguridad y salud en el trabajo para que puedan adoptar las medidas oportunas.
b) Al Comit o al Supervisor de seguridad y salud del trabajo, los trabajadores y la
organizacin
La asignacinsindical.
de puestos de trabajo, conforme a lo establecido en el artculo 51 de la Ley, 1. Matriz IPER
debe considerar los factores que pueden afectar a los trabajadores con relacin a la funcin 2. Evidencias de cumplimiento de normativa
reproductiva. Asimismo, cuando la trabajadora se encuentre en periodo de gestacin o relacionada a gestantes, cuando aplique.
lactancia se deber cumplir con lo estipulado en las normas respectivas.
3. RISST
Con relacin a los equipos de proteccin personal, adicionalmente a lo sealado en el 1. Lista de entrega de EPP.
artculo 60 de la Ley, stos deben atender a las medidas antropomtricas del trabajador que
los utilizar.
Conforme a lo dispuesto en el artculo 62 de la Ley, las reuniones del Comit de Seguridad y 1.- Lista de Asistencia de capacitaciones.
Salud en el Trabajo y las capacitaciones programadas por el empleador en virtud de la Ley,
deben llevarse a cabo dentro de la jornada de trabajo. Las reuniones y capacitaciones
realizadas fuera de jornada de trabajo se remuneran conforme a la ley de la materia.
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TEXTO
EVIDENCIA
El empleador debe realizar los exmenes mdicos comprendidos en el inciso d) del artculo 1. Implementacin del servicio de vigilancia de
49 de la Ley, acorde a las labores desempeadas por el trabajador en su rcord histrico en SO
la organizacin, dndole nfasis a los riesgos a los que estuvo expuesto a lo largo de
desempeo laboral. Los exmenes mdicos deben ser realizados respetando lo dispuesto en
los Documentos Tcnicos de la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores expedidos por el
De
acuerdo
lo previsto
el artculo 71
de la Ley, segn
los resultados
de los exmenes mdicos 1.-Cargo de entrega de informe mdico al
Ministerio
deaSalud,
o poren
el organismo
competente,
corresponda
deben ser informados al trabajador nicamente por el mdico del Servicio de Seguridad y trabajador.
Salud en el Trabajo, quien le har entrega del informe escrito debidamente firmado.
Al tratarse de una informacin de carcter confidencial, el mdico informa al empleador las
condiciones generales del estado de salud de los trabajadores, con el objetivo de disear
De
conformidad
con el artculo
56 de la Ley, se considera que existe exposicin a los riesgos 1. Resultado mdico que evidencie causa de
medidas
de prevencin
adecuadas.
psicosociales cuando se perjudica la salud de los trabajadores, causando estrs y, a largo sintomatologa a riesgos psicosociales.
plazo, una serie de sintomatologas clnicas como enfermedades cardiovasculares,
respiratorias, inmunitarias, gastrointestinales, dermatolgicas, endocrinolgicas, msculo
esquelticas, mentales, entre otras.
La sintomatologa clnica debe sustentarse en un certificado mdico emitido por centros
mdicos o profesionales mdicos debidamente calificados.
En el caso que existan cambios en las operaciones y procesos, conforme al supuesto del 1. Actas de Comit de SST
artculo 70 de la Ley, las consultas que se hayan realizado se acreditan con las encuestas 2. Actas de las asambleas informativas
aplicadas a los trabajadores o las actas de las asambleas informativas realizadas por el
empleador y el Comit o Supervisor, segn corresponda.
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TEXTO
EVIDENCIA
Una vez remitidos los aportes o sugerencias previstas en los artculos 74, 75 y 78 de la Ley, 1.- Procedimiento Comunicacin, Participacin y
los empleadores deben dar respuesta por escrito a dicha comunicacin, sealando las Consulta
medidas a adoptar o la justificacin de la negativa.
Previo al traslado a que hace referencia el artculo 76 de la Ley, el empleador debe 1. Ficha de Induccin del Personal.
asegurarse que el trabajador cuenta con informacin y competencias suficientes para
desarrollar de manera segura y sana su labor; en caso contrario, deber proceder a la
capacitacin respectiva previo al inicio de las labores.
Dentro de los plazos establecidos en el artculo precedente, los empleadores y centros
1.- Procedimiento de Investigacin de Incidentes.
mdicos asistenciales deben cumplir con la obligacin de notificar los accidentes de trabajo,
incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales, segn corresponda, mediante el
empleo del Sistema Informtico de Accidentes de Trabajo, Incidentes Peligrosos y
Enfermedades
Ocupacionales,
aplicativo
electrnico puesto
a disposicin
de los usuarios
Se considera cumplida
la obligacin
de comunicacin
establecida
en el artculo
83 de la en
Ley, Registro de:
el
portal
institucional
del
Ministerio
de
Trabajo
y
Promocin
del
Empleo.
cuando se trate de enfermedad profesional o accidente de trabajo no mortal, con la 1. Enfermedades ocupacionales
exhibicin del registro de enfermedades ocupacionales y de accidentes de trabajo a la 2. Accidentes de trabajo
Inspeccin del Trabajo.
El empleador debe adoptar un enfoque de sistema de gestin en el rea de seguridad y 1. Mantener la Certificacin en OHSAS 18001
salud en el trabajo, de conformidad con los instrumentos y directrices internacionales y
legislacin vigente
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TEXTO
Principios del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo
EVIDENCIA
1. Mantener la Certificacin en OHSAS 18001
Participacin de los trabajadores en el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el 1. Mantener la Certificacin en OHSAS 18001
Trabajo
Mejoramiento del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Las medidas de prevencin y proteccin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en 1. Mantener la Certificacin en OHSAS 18001
el Trabajo.
La poltica debe ser difundida y fcilmente accesible a todas las personas en el lugar de 1.- Poltica del SIG.
trabajo.
2.- Reglamento interno de SST
3.- Ficha de Induccin de Personal.
Principios de la Poltica del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo
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TEXTO
EVIDENCIA
1. Comit de Seguridad
1. Comit de Seguridad
El sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo es responsabilidad del 1.- Politica del SIG.
empleador, quin asume el liderazgo y compromiso de estas actividades en la organizacin. 2.- Objetivos de SST.
El empleador delega funciones y la autoridad necesaria al personal encargado del desarrollo, 3.- Programa de SST aprobado por el CSST.
aplicacin y resultados del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo, quien
rinde cuentas de sus acciones al empleador o autoridad competente; ello no lo exime de su
Disposicin
del trabajador
del trabajo. El empleador define los requisitos de 1. - Manual de Organizacin de Funsiones
deber de prevencin
y, de en
serla
el organizcin
caso, de resarcimiento.
competencia necesarios para cada puesto de trabajo y adopta disposiciones para que todo 2. - Plan anual de capacitacin
trabajador de la organizacin est capacitado para asumir deberes y obligaciones relativos a
la seguridad y salud, debiendo establecer programas de capacitacin y entrenamiento como
parte de la jornada laboral, para que se logue y mantenga las competencias establecidas
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TEXTO
EVIDENCIA
Registros del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo. El empleador 1.- Lista de Documentos Internos
implementar los registros y documentacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud 2.- Lista Maestra de Registros
en el Trabajo, udiendo estos ser llevados a travs de medios fsicos o eletrnicos. Estos
registros y documentos deben estar
Comit de seguridad y salud en el trabajo en el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud 1.- Comint de SST
en el Trabajo. Los empleadores con veinte o ms trabajadores a su cargo constituyen un
comit de seguridad y salud en el trabajo, cuya funciones son definidas en el reglamento.
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TEXTO
EVIDENCIA
Eleccin de los representantes y supervisores. Son los trabajadores quienes eligen a sus 1.- Comit de SST.
representantes ante el comit de seguridad y salud en el trabajo.
2.- Supervisor de Seguridad.
Facilidades de los representantes y supervisores. Los miembros del comit paritario y 1.- Comit de SST.
supervisores de seguridad y salud en el trabajo gozan de licencia con goce de haber para la 2.- Supervisor de Seguridad.
realizacin de sus funciones, de proteccin contra el despido incausado y de facilidades para
el desempeo de sus funsiones en sus respectivas reas de trabajo, seis meses antes y
hasta seis meses despus del trmino de su funcin.
Autoridad del comit y del supervisor. El comit de seguridad y salud, el superisor y todos los 1.- Comit de SST.
que participen en el Sistema de Gestin de la Seguridad y salud en el trabajo cuentan con la 2.- Supervisor de Seguridad.
autoridad que requieran para llevar a cabo adecuadamente sus finciones.
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TEXTO
EVIDENCIA
Reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo. La empresas con veinte o ms 1.- Reglamento Interno de Seguridad y Salud en
trabajadores elaboran su reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo, de el Trabajo
conformidad con las disposiciones que establezca el reglamento
Responsabilidades del empleador dentro del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en 1.- Reglamento Interno de Seguridad y Salud en
el Trabajo. El empleador debe:
el Trabajo
- Entregar a cada trabajador copia del reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo. 2.- Programa anual de formacin de personal
- Realizar no menos de cuatro capacitaciones al ao en SST.
3.- Contrato.
- Adjuntar al contrato de trabajo la descripcin de las recomendaciones de seguridad y salud 4.-Mapa de Riesgos
en el trabajo.
- Brindar facilidades economicas y licencias con goce de haber para la participacin de los
trabajadores en cursos de formacin en la materia.
- Elaborar un mapa de riesgo con la participacin del representante de los trabajadores,
delegados y el comit de seguridad y salud en el trabajo, el cual dbe exhibirse en un lugar
visible.
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TEXTO
EVIDENCIA
Los objetivos de la planificacin del sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo 1.- Objetivos de SST
se centran en el logro de resultados especficos, realistas y posibles de aplicar por la
empresa.
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TEXTO
La gestin de los riesgos comprende:
a) Medidas de identificacin, prevencin y control
EVIDENCIA
1.- Matriz IPER
b) La mejora continua de los procesos, la gestin del cambio, la preparacin y respuesta a 1. Plan de Seguridad y Plan de Respuesta ante
situaciones de emergencia.
emergencias y Simulacros
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TEXTO
Evaluacin del sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo
EVIDENCIA
1.- Matriz IPER
Objetivos de la supervisin:
1.- Supervisor de Seguridad
- Identificar fallas o deficiencias.
2.- Proceso de Auditora
- Adoptar medidas preventivas y correctivas.
3.- Comit de seguridad
- Prever el intercambio de informacin
- Aportar informacin para determinar cotrol de peligros.
- Servir de base para adoptar decisiones que tenganpor objeti mejorar la identificacin de los
peligros
Investigacin de los accidentes, enfermedades e incidentes
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TEXTO
EVIDENCIA
1.2.3.4.5.-
Supervisor de Seguridad
Proceso de Auditora
Comit de seguridad
Mdico ocupacional
Exmenes mdicos
1.2.3.1.-
Supervisor de Seguridad
Proceso de Auditora
Comit de seguridad
Poltica del SIG.
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TEXTO
EVIDENCIA
b) Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los niveles de proteccin 1.- Matriz IPER.
existentes.
2.- Objetivos del SST.
3.- Programa de SST.
c) Identificar las modificaciones que pueden darse en las condiciones de trabajo y disponer lo 1.- Matriz IPER
necesario para la adopcin de medidas de prevencin de los riesgos laborales.
2.- Registro de inspecciones peridicas por parte
del CSST
d) Practicar exmenes mdicos antes, durante y al trmino de la relacin laborala los 1.- RISST
trabajadores, acordes a los riesgos que estn expuestos en sus labores, a cargo del 2.- Implementacin del Servicio de vigilancia del
empleador.
SO
e) Garantizar que las elecciones de los representantes de los trabajadores se realicen a 1.- Comit de SST.
travs de las organizaciones sindicales; y en su defecto, a travs de elecciones democrticas
de los trabajadores.
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TEXTO
EVIDENCIA
f) Garantizar el real y efectivo trabajo del comit paritario de seguridad y salud en el trabajo, 1.- Comit de SST
asignando los recursos necesarios.
2.- Presupuesto para SSO aprobado por la
gerencia
Garantizar oportuna y apropiadamente, capacitacin y entrenamiento en seguridad y salud 1.- Programa anual de Capacitacin.
en el centro y puesto de trabajo o funcin especfica, tal como se seala a continuacin:
2.- Presupuesto para SSO aprobado por la
1. Al momento de la contratacin, cualquiera sea la modalidad o duracin.
gerencia
2. Durante el desempeo de la labor.
3. Cuando se produzcan cambios en la funcin o puesto de trabajo o en la tecnologa.
Medidas de prevencin facultadas al empleador. El empleador aplica las siguientes medidas 1.- Matriz IPER
de prevencin de los riesgos laborales:
2.- Registro de inspecciones peridicas por parte
a) Gestionar lso riesgos sin excepcin, eliminandolos en su orgen y aplicando sistemas de del CSST
control a aquellos que no se pueden eliminar.
3.- Presupuesto para SSO aprobado por Comit
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TEXTO
EVIDENCIA
b) El diseo de los puestos de trabajo, ambientes de trabajo, la seleccin de equipos y 1.-Instruccin de Ergonoma en Labores
mtodos de trabajo, la atenuacin del trabajo montono y repetitivo, todos estos deben estar Administrativas y Operativas
orientados a garantizar la salud y seguridad del trabajador.
c) Eliminar las situaciones y agentes peligrosos en el centro de trabajo o con ocasin del 1.- Matriz IPER
mismo y, si no fuera posible, sustituirlas por otras que entraen menor peligro.
2.- Registro de inspecciones peridicas por parte
del CSST
d) Integrar los planes y programas de prevencin de riesgos laborales a los nuevos 1.- Objetivos de SST.
conocimientos de las ciencias, tecnologas, medio ambiente, organizacin del trabajo y 2.- Programa de SST.
evaluacin de desempeo en base a condiciones de trabajo.
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TEXTO
EVIDENCIA
Asignacin de labores y competencias. El empleador considra las competencias personales, 1.- Manual de organizacin de funsiones
profesionales y de gnero de los trabajadores, en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Informacin sobre puestos de trabajo El empleador transmite a los trabajadores, de manera 1.- Manual de organizacin de funsiones
adecuada y efectiva, la informacin y los conocimientos necesarios en relacin con los 2.- Matriz IPER
riesgos en el centro de trabajo y en el puesto o funciones especficas, as como las medidas
de protecin y prevencin aplicables a tales riesgos.
Sobre el deber de prevencin: El deber de prevencin abarca tambin toda actividad que se 1.- Matriz IPER
desarrolle durante la ejecun de rdenes del empleador, o durante la ejecucin de una labro
su autoridad, o desplazamiento a la misma, an fuera del lugar y hora de trabajo.
Control de zona de riesgo. El empleador controla y registra que solo los trabajadores, 1.- Plan de capacitacin del personal
adecuada y suficientemente capacitados y protegidos, accedan a los ambientes o zonas de
riesgo grave y especfico.
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EVIDENCIA
Exposicin en zona de riesgo. El empleador prev que la exposicin a los agentes fsicos, 1.- Monitoro de agente fsicos, qumicos,
qumicos, biolgicos, ergonmicos y psicolgicos concurrentes en el centro de trabajo no biolgicos, ergonmicos y psicosiciales
generen daos en la salud de los trabajadores
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EVIDENCIA
b) Medidas de prevencin incluidas las relacionadas con los mtodos de trabajo y de 1. Inspecciones de seguridad
produccin, que garanticen un mayor nivel de proteccin de la seguridad y salud de los
trabajadores.
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EVIDENCIA
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EVIDENCIA
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EVIDENCIA
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EVIDENCIA
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EVIDENCIA
Efectividad de la informacin
- La informacin debe prevenir los accidentes.
- Reforzar las distintas actividades en SST.
- Establecer los principios generales.
- Facilitar la preparacin de estadsticas.
- Facilitar anlisis comparativo para fines de prevencin.
TEXTO
Reporte de informacin con labores bajo tercerizcin.
La entidad empleadores que contrate obras (Cliente), servicios o mano de obra. Es
responsable de notificar al Ministerio de Trabajo los accidentes de trabajo, incidentes
peligrosos y las enfermedades profesionales, bajo responsabilidad.
EVIDENCIA
1. - Control que los contratistas que son
supervisados cumplan con estos requisitos
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EVIDENCIA
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EVIDENCIA
La empresa deber capacitar a sus funcionarios y empleados, y realizar los simulacros 1. Plan de Respuesta ante Emergencias y
necesarios para la correcta aplicacin de los procedimientos contenidos en los Planes de Simulacros
Contingencia y de Prevencin y Atencin de Desastres.
La empresa deber remitir un resumen ejecutivo de su plan de contingencia a la Informativo
municipalidad provincial en cuyo mbito realizan sus actividades.
1. Arquitectura de oficina
La persona que arbitrariamente impida, obstruya, restrinja o de algn modo menoscabe el 1. RIT
pleno ejercicio de los derechos de la persona con discapacidad, ser obligada, a pedido del
afectado a dejar sin efecto el acto discriminatorio.
El Ministerio de Trabajo y Promocin Social es competente para sancionar los actos de
discriminacin respecto a las ofertas de empleo y acceso a medios de formacin tcnica o
profesional, de conformidad con la Ley N 26772.
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EVIDENCIA
1. RIT
La empresa deber contratar el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) a los 1. Plizas de SCTR
empleados y obreros con calidad de afiliados regulares del Seguro Social de Salud, el cual
otorga coberturas por accidente de trabajo y enfermedad profesional.
Las Entidades Empleadoras que realizan las actividades de riesgo sealadas en el Anexo 5 1. Plizas de SCTR
del Decreto Supremo N 009-97-SA, estn obligadas a contratar el seguro complementario
de trabajo de riesgo, siendo de su cuenta el costo de las primas y/o aportaciones que origine
su contratacin.
Estn comprendidas en esta obligacin las Entidades Empleadoras constituidas bajo la
modalidad de cooperativas de trabajadores, Empresas de Servicios Especiales, sean
Empresas de Servicios Temporales o sean Empresas de Servicios Complementarios, los
contratistas y subcontratistas, as como toda institucin de intermediacin o provisin de
mano de obra que destaque personal hacia centros de trabajo donde se ejecuten las
actividades de riesgo previstas en el referido anexo 5 del Decreto Supremo N 009-97-SA
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EVIDENCIA
Las Entidades Empleadoras que contraten obras, servicios o mano de obra proveniente de 1. RISST
las empresas referidas en el prrafo anterior, estn obligadas a verificar que todos los
trabajadores destacados a su Centro de Trabajo, han sido debidamente asegurados conforme
a las reglas del presente Decreto Supremo; en caso contrario, contratarn el seguro por
cuenta propia a fin de garantizar la cobertura de dichos trabajadores.
La empresa tiene el deber de asegurar a la totalidad de trabajadores del centro de trabajo en 1. Plizas de SCTR
el cual se desarrollen las actividades de riesgo, sean empleados u obreros, sean eventuales,
temporales o permanentes. Asimismo, los que no perteneciendo al centro de trabajo en
mencin, se encuentren expuestos al riesgo en razn a sus funciones o a juicio de la
empresa.
El SCTR cubre asistencia y asesoramiento preventivo a la empresa y a los asegurados. 1. Plizas de SCTR
Atencin mdica, farmacolgica, hospitalaria y quirrgica hasta la recuperacin total del
trabajador o la declaracin de invalidez permanente o parcial. Rehabilitacin y readaptacin
laboral del trabajador. Aparatos de prtesis y ortopdicos al trabajador invlido bajo el SCTR.
La empresa esta obligada a difundir las coberturas y procedimientos del SCTR, con indicacin 1. Induccin de SST
de las entidades contratadas y su domicilio.
2. RISST
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EVIDENCIA
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EVIDENCIA
La conbertura que ofrezca la Entidad Empleadora con cargo al crdito, sea a travs de 1.- En proceso de EPS
servicios propios o de planes contratados con una EPS, deber contemplar los mismos
beneficios para todos los trabajadores cubiertos y sus derechohabitantes, independiente de
su nivel remunerativo.
Los planes de salud ofrecidos por las EPS podrn incluir copagos, a cargo del asegurado, 1.detinado a promover el uso equitetivo de las prestaciones de recuperacin de la salud
sealadas en el Artculo 12 de este reglamento. Salvo consentimiento expresado por cada
trabajador en forma individual al tiempo de la votacin prevista en este reglamento para
elegir la EPS y el Plan de Salud, lo copagos a cargo del asegurado regular no podr superar el
Para
lossu
efectos
demensual
aplicacin
crdito
ealado
para la contratacin
2% de
ingreso
pordel
cada
atencin
de carcter
ambulatorio de
ni planes
el 10%brindados
de dicho 1.por
las EPS,
dbeatencin
llevarse a
en arreglo
a las siguientes disposiciones:
ingreso
or cada
decabo
carcter
hospitalario
a) La entidad empleadora es responsable de la convocacin y realizacin de la votacin para
la eleccin del Plan y de la EPS, pudiendo efectuar la convocatoria por iniciativa propia o a
solicitud del 20% de los trabajadores del respectivo centro de trabajo, asismismo, nominar
La
entidad
empleadora
deber
actuar durante
la eleccin procurando el mximo beneficio a 1.hasta
dos EPS
que debern
ser invitadas
al concurso.
los trabajadores, absteniendose de toda accin que implique preferencia, ventaja o
discriminacin para alguna de las Entidades Prestadoras.
La entidad empleadora convovar a una nueva votacin para seleccionar a otra EPS, cuando 1.as lo solicite el 50% ms uno de los trabajadores afiliados al plan contratado.
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En proceso de EPS
En proceso de EPS
En proceso de EPS
En proceso de EPS
TEXTO
Dentro de los cinco das hbiles siguientes a la fecha de publicacin de los resultados, los 1.trabajadores que as lo deseen podrn manifestar al empleador su voluntad de no participar
en el Plan elegido y de mantener su cobertura de salud integramente a cargo del IPSS. Estos
trabajadores
no ser
comprendidos
enelelartculo
Plan. anterior. La entidad empleadora proceder a 1.Una vez vencido
el plazo
referido en
contratar con la Entidad Prestadora a efectos que sta otorgue a los trabajadores la
cobertura contremplada en el Plan seleccionado.
Los trabajadores que, con posterioridad al vencimiento del plazo indicado en el Artculo 50 1.de este reglamento, comuniquen a la Entidad Empleadora su decisin de aparterse del plan
contratado para que su cobertura quede nicamente a cargo del IPSS, quedarn excluidos
del Plan
a partir del
primer
da del mes
siguiente.
Los
trabajadores
que
se incorporen
al centro
de trabajo debern manifestar por escrito ante 1.la Entridad Empleadora su voluntad de pertenecer al Plan o de obtener integramanete la
cobertura del IPSS, dentro de los cinco das hbiles siguientes al inicio de labores.
La retribicin correspondiente a la EPS ser recaudada por sta directamente en la Entidad 1.Empleadora con la que se vincula contractualmente.
EVIDENCIA
En proceso de EPS
En proceso de EPS
En proceso de EPS
En proceso de EPS
En proceso de EPS
El derecho al crdito se adquiere a partir del mes en que se inicia la vigencia del plan 1.- En proceso de EPS
ofrecido a los trabajadores cubiertos.
Para gozar del crdito, las Entidades Empleadoras debern haber cumplido conpagar las
aportaciones del IPSS y la retribicin que corresponda ala EPS.
La Entidad Empleadora presetar mensualmente al IPSS una declaracin jurada de los
trabajadores comprendidos en el Plan, adjuntado la liquidacin del crdito y copia de la
factura emitida por la respectiva EPS.
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TEXTO
EVIDENCIA
(..) Son asegurados obligatorios del seguro complementario de trabajo de riesgo, la totalidad 1.- Seguro Complementario de Trabajo de riesgo
de los trabajadores del centro de trabajo en el cual se desarrollan las actividades previstas,
as como todos los dems trabajadores de la empresa, que no perteneciendo a dicho centro
de trabajo, se encuentren regularmente expuestos a riesgo de accidente de trabajo o
enfermedad profesional por razn de sus funciones.
La cobertura de salud por trabajo de riesgo comprende prestaciones de asistencia y 1.- Seguro Complementario de Trabajo de riesgo
asesoramiento preventivo promocional en salud ocupacional, atencin mdica; rehabilitacin
y readaptacin laboral, cualquiera que sea su nivel de complejidad.
Las entidades empleadoras que dsarrollan actividades de alto riesgo deben inscribirse como 1.- Seguro Complementario de Trabajo de riesgo
tales en el Registro para el efecto administra el Ministerio de Trabajo y Promocin Social,
entidad que supervisar el cumplimiento de la obligacin de contratar el seguro
complementario
de trabajo
riesgo,a cumplir
aplicando
las sanciones
administrativas
Las Entidades Empleadoras
estnde
obligadas
las normas
de salud ocupacional
que 1.- Planilla
correspondientes
se establezcan con arreglo a Ley. Cuando ocurra un siniestro por incumplimiento comprobado
de las normas antes sealadas, el Seguro Social de Salud - ESSALUD o la Entidad Prestadora
de Salud que lo cubra, tendr derecho a exigir de la entidad empleadora el reembolso del
costo de las prestaciones brindadas.
Si el empleador no cumple con la contratacin del seguro complementario de trabajo de 1.- Planilla
riesgo para la totalidad de los trabajadores a que esta obligado o que contrate coberturas
insuficientes ser responsable frente al IPSS y la ONP por el costo de las prestaciones que
dichas entidades otorgarn, en caso de siniestro al trabajador afectado; independientemente
de su responsabilidad civil frente al trabajador y sus beneficiarios, por los daos y perjuicios
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irrogados.
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EVIDENCIA
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EVIDENCIA
Para transitar por una va pblica, todo vehculo automotor vehculo combinado, debe 1. Check List de Vehculos
reunir las caractersticas y condiciones tcnicas establecidas en el Reglamento Nacional de
Vehculos y en el presente Reglamento, no exceder los pesos y/o dimensiones mximas
sealadas en el Reglamento Nacional de Vehculos y estar en buen estado de
funcionamiento, de manera tal, que permita al conductor maniobrar con seguridad durante
su operacin, no constituyendo peligro para ste, para los ocupantes del vehculo, ni para
otros usuarios de la va y no importando riesgo de dao para la propiedad pblica o privada.
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EVIDENCIA
Los vehculos automotores y los vehculos combinados destinados a circular por la va 1. Check List de Vehculos
pblica, deben ser sometidos a una revisin tcnica peridica que comprenda entre otros
aspectos la verificacin de las condiciones mecnicas, el control de emisiones de gases y
productos de la combustin en el motor considerados txicos o nocivos para la salud y la
emisin de ruidos.
El Reglamento Nacional de Vehculos establece las operaciones de revisin, la frecuencia, el
procedimiento a emplear, la clasificacin de las deficiencias y los resultados de la revisin
tcnica.
Est prohibida la circulacin de vehculos automotores y vehculos combinados, si como 1. Check List de Vehculos
resultado de la revisin tcnica, se comprueba que acusan deficiencias de tal naturaleza que
su utilizacin en el trnsito constituye un peligro, tanto para sus ocupantes como para los
dems usuarios de la va pblica.
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EVIDENCIA
Todo vehculo automotor o vehculo combinado debe contar con una Pliza de Seguro 1. Check List de Vehculos
Obligatorio de Accidentes de Transito (los montos y trminos estarn establecidos en el 2. SOAT
Reglamento Nacional de Responsabilidad Civil y Seguros Obligatorios por Accidentes de
Trnsito). El conductor debe portar el certificado vigente correspondiente.
La Poliza de Seguro Obligatorio de Accidentes de Transito deber cubrir tanto a la tripulacin 1. Check List de Vehculos
y pasajeros ocupantes del vehiculo asi como a los terceros no ocupantes del vehiculo 2. SOAT
automotor como consecuencia del accidente.
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EVIDENCIA
Los vehculos inscritos en el Registro de Propiedad Vehicular que circulan por las vas 1. Check List de Vehculos
pblicas terrestres a nivel nacional, deben someterse y aprobar peridicamente las
Inspecciones Tcnicas Vehiculares, a excepcin de aqullos exonerados por el presente
reglamento. nicamente podrn circular por las vas pblicas terrestres a nivel nacional,
aquellos vehculos que hayan aprobado las Inspecciones Tcnicas Vehiculares, de acuerdo a
lo establecido en el presente Reglamento.
10.1 Los documentos que acreditan el proceso de Inspeccin Tcnica Vehicular son los 1. Check List de Vehculos
siguientes:
a. Informe de Inspeccin Tcnica Vehicular.
b. Certificado de Inspeccin Tcnica Vehicular.
c. Calcomana Oficial de Inspeccin Tcnica Vehicular.
10.2 Las caractersticas y especificaciones tcnicas de los documentos indicados en el
numeral anterior sern aprobados por la DGTT mediante Resolucin Directoral. 10.3 Los
documentos de la Inspeccin Tcnica Vehicular indicados en el numeral 10.1 emitidos por los
Centros de Inspeccin Tcnica Vehicular - CITV que no hayan sido previamente autorizados
por el Ministerio o en contravencin de las disposiciones establecidas en el presente
reglamento o que no cuenten con Conformidad de Inicio de Operaciones, sern nulos de
pleno derecho.
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EVIDENCIA
El control del cumplimiento de las Inspecciones Tcnicas Vehiculares y la exigencia del certifi 1. Check List de Vehculos
cado a los usuarios se efectuarn cuando:
a. El vehculo circule por las vas pblicas terrestres y la autoridad competente lo requiera.
b. La autoridad competente realice la evaluacin de la documentacin adjuntada para
acceder al servicio de transporte terrestre de personas y/o de mercancas.
c. El vehculo pase por una nueva Inspeccin Tcnica.
d. Otras que el Ministerio determine.
La empresa elegir libremente el Centro de Inspeccin Tcnica Vehicular- - CITV en el cual su 1. Check List de Vehculos
vehculo pasar la Inspeccin Tcnica Vehicular. La empresa entregar el vehculo al inicio
del proceso, no debiendo intervenir en el mismo y lo recibir una vez concluido ste.
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EVIDENCIA
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EVIDENCIA
El botiqun sealado en los artculos precedentes deber ser trasnportable, y ser ubicado en 1. Check List de Vehculos
un lugar visible, protegido de la luz, calor y humedad, el cual contar con el listado de su
contenido y fecha de expiracin de cada uno de los materiales, insumos o medicamentos,
bajo responsabilidad del transportista, debiendo ser reemplazados en caso hayan sido
utilizados, caducados o estn deteriorados.
De la obligatoriedad y oportunidad.
Informativo
Las personas naturales y jurdicas de derecho pblico o privado, propietarias,
administradoras y/o conductoras de los objetos de inspeccin estn obligados a obtener el
Certificado de Inspeccin Tcnica de Seguridad en Defensa Civil, para lo cual debern
solicitar la ITSDC correspondiente y renovar el mismo con la periodicidad que establezca el
Manual de ejecucin de ITSDC de ejecucin de ITDSDC.La ITSDC cuando corresponda
conforme a ley, deber ser solicitada como requisito previo al otorgamiento de autorizacin,
permiso o licencia de apertura o funcionamiento, entre otros, para el desarrollo de la
actividad correspondiente. Asimismo, debe ser solicitada por los administrados, cuando los
objetos de inspeccin cuenten con Licencia de Funcionamiento o no
lo requieran, a fin de cumplir con las normas de seguridad en Defensa Civil vigentes.
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TEXTO
EVIDENCIA
De la renovacin El administrado deber solicitar, antes de su vencimiento, la renovacin 1. Descripcin de Puesto de Supervisor de
del Certificado de Inspeccin Tcnica de Seguridad en Defensa Civil, ante el rgano Seguridad
ejecutante de la ITSDC correspondiente, adjuntando los requisitos establecidos en el artculo
40.
Los empleadores debern mantener en el centro de trabajo condiciones de respeto entre los 1. RIT
trabajadores. Cumpliendo con las siguientes obligaciones:
a) Capacitar a los trabajadores sobre las normas y polticas contra el hostigamiento sexual en
la empresa.
b) Reparar los perjuicios laborales ocasionados al hostigado y adoptar las medidas
necesarias para que cesen las represalias ejercidas por el hostigador.
c) Informar
Versin
01 al Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo los casos de hostigamiento
sexual y el resultado de las investigaciones efectuadas, para verificar el cumplimiento de la
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presente Ley
TEXTO
EVIDENCIA
Responsabilidad del empleador.- El empleador est obligado bajo responsabilidad a promover 1. RIT
y establecer, en su Centro Laboral, medidas de prevencin y sancin del hostigamiento
sexual de conformidad a las obligaciones establecidas en el artculo 7 de la Ley.
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TEXTO
EVIDENCIA
Obligacin de informar al Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo.- Es obligacin del 1. RIT
empleador informar al Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo sobre los
procedimientos instaurados por hostigamiento sexual y de ser el caso sobre las sanciones
impuestas, dentro de los 30 das calendario siguientes, contados desde la fecha de la
resolucin final del procedimiento establecido en el presente Reglamento.
Los empleadores del sector pblico y privado, promueven el desarrollo e implementacin de 1. RIT
polticas y programas sobre VIH y SIDA en el lugar de trabajo destinadas a ejecutar acciones
permanentes para prevenir y controlar su progresin, proteger los derechos laborales, as
como erradicar el rechazo, estigma y la discriminacin de las personas real o supuestamente
VIH-positivas
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TEXTO
EVIDENCIA
Est prohibido que el empleador exija la prueba del VIH o la exhibicin del resultado de sta, Informativo
al momento de contratar trabajadores, durante la
relacin laboral o como requisito para continuar en el trabajo.
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Informativo
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EVIDENCIA
Los empleadores establecen procedimientos a los que puedan recurrir los trabajadores y sus RIT
representantes en los reclamos vinculados con el
trabajo, debiendo establecer como falta laboral todo acto discriminatorio de un trabajador
real o supuestamente VIH-positivo.
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EVIDENCIA
De la obligatoriedad de un anuncio en lugares donde est prohibido fumar. En todos los 1. Check List de Seguridad en Obra.
establecimientos a los que se refiere el artculo 3, deben colocarse en un lugar visible, 2.- Letrero de No Fumador
carteles con la siguiente inscripcin: EST PROHIBIDO FUMAR EN LUGARES PBLICOS POR
SER DAINO PARA LA SALUD
AMBIENTE 100% LIBRE DE HUMO DE TABACO
La empresa se encuentra obligada a adoptar medidas necesarias para garantizar la 1. Programa de SST
proteccin de la salud y la seguridad de los trabajadores y de terceras personas en sus 2. Programa de SO
instalaciones o ambientes de trabajo.
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TEXTO
EVIDENCIA
Las condiciones de higiene y seguridad que deben reunir los lugares de trabajo, los equipos, 1. Check List de Seguridad en Obra
maquinarias, instalaciones, materiales y cualquier otro elemento relacionado con el 2. Programa de SO
desempeo de actividades de extraccin, produccin, transporte y comercio de bienes o
servicios, se sujetan a las disposiciones que dicta la Autoridad de Salud competente, la que
vigilar su cumplimiento.
Las condiciones higinicas y sanitarias de todo centro de trabajo deben ser uniformes y 1. Check List de Seguridad en Obra
acordes con la naturaleza de la actividad que se realiza sin distincin de rango o categora,
edad o sexo.
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TEXTO
EVIDENCIA
El mdico ocupacional toma en cuenta las siguientes clases de evaluaciones mdico 1. Servicio de vigilancia de SO.
ocupacionales segn el caso:
2. Presupuesto para SST aprobado por la
a. Evaluacin Mdica pre empleo o pre-ocupacional
Gerencia
b. Evaluacin mdico Ocupacional peridica
c. Evaluacin mdico ocupacional de retiro o de egreso.
d. Otra evaluaciones mdico ocupacionales
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TEXTO
EVIDENCIA
El mdico ocupacional determina la aptitud del trabajador en las evaluaciones mdico 1. Servicio de vigilancia de SO.
ocupacionales en relacin al puesto de trabajo:
a) Apto: Trabajador sano o con hallazgos clncoc que no generan prdida de capacidada
laboral ni limitan el normal ejercicio de su labor.
b) Apto con restricciones: Aquel trabajdor que a pesar de tener algunas patologas, o
El
mdico ocupacionaldebe
desarrollar
las actividades
de Vigilancia ciertas
de la precauciones,
Salud de los 1. Servicio de vigilancia de SO.
condiciones
pre-patolgicas puede
desarrollar
la labor habitualteniendo
Trabajadores
en un
Anual
de Salud
Ocupacional,
establecidas
por la Autoridad
de
para que estas
no Programa
pongan en
riesgosu
seguridad,
disminuyan
su rendimiento,
o puedan
Salud
asimismo el
anlisis
la informacin
de vigilancia
de laespecficos.
salud de los trabajadores, en
verse agravados
deben
serde
incluidas
en programa
de vigilancia
forma anual, mediante tasas de frecuencia de eventos relaciondas a la salud de los
trabajadores.
c) No Apto: Trabajadorque por patologas, lesiones o secuelasde enfermedades o accidentes
tiene limitaciones orgnicas que les hacen imposible la labor
Conformidad de la vigilancia de la salud de los trabajadores.
Informativo
La vigilancia de la Salud de los Trabajadores que incluye la realizacin de los exmenes
mdico ocupacionales, atencin, notificacin y registro de los acontecimientos relacionados a
la salud de los trabajadores es un acto mdico, y debe cumplir con las siguientes
condiciones:
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EVIDENCIA
Debe estar a cargo de un Mdico con especialidad en medicina Ocupacional, o Medicina del 1.- Se cuenta con las evidencias
Trabajo, o Medicina Interna, o Mdico Cirujano con Maestra en Salud Ocupacional o con correspondientes. (legajo personal del mdico)
mnimo de tres (3) aos de experiencia en Medicina Ocupacional, con habilitacin profesional
emitida por el Colegio Mdico del Per.
Los servicios que preste el Mdico Ocupacional para la vigilancia de la Salud de los 1. Servicio de vigilancia de SO.
trabajadores pueden organizarse, segn los casos, como servicios para una sola empresa y/o 2. Presupuesto para SST aprobado por la
ambiente, o como servicios comunes a varias empresas y/o ambientes de trabajo(servicios Gerencia
internos o externos), asegurando la presencia del mdico ocupacional mnimamente por 6
horas de permanenecia diaria por 5 das a la semana, cuando en el ambiente de trabajo
existan 200 ms trabajadores incluyendo los de servicios de terceros, y de forma
semipresencial o etxerno mnimamente por 4 horas diarias dos veces por semana cuando en
la empresay/o el ambiente de trabajo existan menos de 200 trabajadores incluyendo los
servicios de terceros.
Situaciones suceptibles de poner en riesgo la salud de la mujer gestante y/o desarrollo 1. Comunicado de estado de gestacin (RISST).
Esta implementacinserpriorizada para los sectores de mayor riesgo segn las
normal del embrin y el feto.
2. Implementacin del servicio de vigilancia de
disposiciones
Se consideran situaciones suceptibles de poner en riesgo la salud de la mujer gestante y/o SO.
el desarrollo del embrin y el feto:
1. Riesgos generados por las condiciones de trabajo durante el perodo de gestacin.
2. Riesgos adicionales derivados de cambios fisiolgicos en la mujer gestante
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TEXTO
EVIDENCIA
TEXTO
EVIDENCIA
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Informativo
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EVIDENCIA
La Norma Bsica de Ergonoma y de Procedimiento de Evaluacin de Riesgo Disergonmico 1.- Procedimiento de Ergonomia en Labores
tiene por objetivo principal establecer los parmetros que permitan la adaptacin de las
Administrativas y Operativas.
condiciones de trabajo a las caractersticas fsicas y mentales de los trabajadores con el fin 2.- RISST.
de
proporcionarles bienestar, seguridad y mayor eficiencia en su desempeo, tomando en
cuenta
que la mejora de las condiciones de trabajo contribuye a una mayor eficacia y productividad
empresarial.
La presente
Norma
incluye
los siguientes
contenidos:
Estas
normas
bsicas
de ergonoma
tienen
por objetivos especficos:
1.- Procedimiento de Ergonomia en Labores
- Manipulacin manual de cargas;
Administrativas y Operativas.
- -Carga
lmite recomendada;
Reconocer
que los factores de riesgo disergonmico son un importante problema del 2.- RISST.
- Posicionamiento postural en los puestos de trabajo;
mbito
- Equipos
herramientas en los puestos de trabajo;
de
la salud yocupacional.
- Condiciones
ambientales
de trabajo;
Reducir la incidencia
y severidad
de los disturbios msculos esquelticos relacionados con
el- Organizacin del trabajo;
- Procedimiento de evaluacin de riesgo disergonmico; y,
trabajo.
- Matriz
de identificacin
riesgos disergonmicos.
Disminuir
los costos porde
incapacidad
de los trabajadores.
- Mejorar la calidad de vida del trabajo.
La
evaluacin
a partir
del concepto amplio de bienestar y confort para la mejora
- Disminuir
elergonmica,
absentismo de
trabajo.
de
- Aumentar la productividad de las empresas.
la- Involucrar
productividad,
deber formar
parte
de los procesos
preventivos en
las empresas,
a los trabajadores
como
participantes
activos e ntegramente
informados
de los
cualquiera
factores de riesgo disergonmico que puedan ocasionar disturbios msculo esquelticos.
que
sea 01
su actividad.
Versin
- Establecer
un control de riesgos disergonmicos mediante un programa de ergonoma
integrado al sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo de la empresa.
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EVIDENCIA
Informativo
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Informativo
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EVIDENCIA
Cuando las mujeres y los trabajadores adolescentes sean designados para la manipulacin
manual de carga, el peso mximo de carga debe ser claramente inferior a la permitida para
los
hombres, tomando como referencia la siguiente tabla:
Informativo
Cuando las cargas sean mayores de 25 Kg. para los varones y 15 Kg. para las mujeres, el
empleador favorecer la manipulacin de cargas utilizando ayudas mecnicas apropiadas.
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Informativo
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EVIDENCIA
El transporte de materiales, realizado con carretas u otros equipos mecnicos donde se 1.- Procedimiento de Ergonomia en Labores
utilice
Administrativas y Operativas.
la traccin humana, deben aplicarse de manera que el esfuerzo fsico realizado por el
trabajador
sea compatible con su capacidad de fuerza, y no ponga en peligro su salud o su seguridad.
Si las cargas son voluminosas y mayores de 60 cm. de ancho por 60 cm. de profundidad, el 1.- Procedimiento de Ergonomia en Labores
empleador deber reducir el tamao y el volumen de la carga.
Administrativas y Operativas.
Se deber reducir las distancias de transporte con carga, tanto como sea posible.
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Lsamaniego:
En la ejecucin de procesos de Administracin
de Personal.
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Lsamaniego:
En la ejecucin de procesos de Administracin
Se deber
evitara manejar
o requieran
ingresar
la obra. cargas subiendo cuestas, escalones o escaleras.
de Personal.
EVIDENCIA
1.- Procedimiento de Ergonomia en Labores
Administrativas y Operativas.
Todos los trabajadores asignados a realizar el transporte manual de cargas, deben recibir
1.- Programa Anual de Formacin de Personal.
una formacin e informacin adecuada o instrucciones precisas en cuanto a las tcnicas de
manipulacin que deben utilizarse, con el fin de salvaguardar su salud y la prevencin de
accidentes.
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EVIDENCIA
informativo
Los asientos utilizados en los puestos de trabajo debern cumplir los siguientes requisitos
mnimos de confort.
La Empresa debe evitar el nivel de exposicin ante los agentes fsicos (ruido, vibraciones, 1. RISST
radiaciones ionizantes, radiaciones no ionizantes, frio, calor, presin) para evitar efectos
nocivos en la trabajadora embarazada y el feto, durante las etapas de lactancia y
reproduccin.
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EVIDENCIA
La Empresa debe evitar el nivel de exposicin ante los agentes qumicos con la finalidad de 1. RISST
evitar efectos nocivos para evitar efectos nocivos en la trabajadora embarazada y el feto,
durante las etapas de lactancia y reproduccin.
La Empresa debe evitar el nivel de exposicin ante los agentes biolgicos y tomar las 1. RISST
medidas de prevencin para evitar efectos nocivos en la trabajadora embarazada y el feto,
durante las etapas de lactancia y reproduccin.
La Empresa tomar en cuenta el listado de agentes psicosociales para evitar efectos nocivos 1. RISST
en la trabajadora embarazada y el feto, durante las etapas de lactancia y reproduccin.
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EVIDENCIA
La Empresa debe tener en cuenta los riesgos disergonmicos en el trabajo o tareas para 1. RISST
evitar efectos nocivos en la trabajadora embarazada y el feto, durante las etapas de
lactancia y reproduccin.
La Empresa debe evitar que las trabajadoras gestantes realicen actividades de alto riesgo, 1. RISST
as como los procesos, operaciones o labores, equipos o productos de alto riesgo.
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EVIDENCIA
La Empresa debe realizar una evaluacin de los riesgos por exposicin a los agentes fsicos, 1. Programa de SST
qumicos, biolgicos, disergonmicos y psicosociales, procedimientos o condiciones de 2. Programa de SO
trabajo que, por el puesto de trabajo o por las labores que se realizan, puedan afectar la
salud de la mujer gestante y/o el desarrollo normal del embrin o el feto, de manera cierta o
potencial.
La evaluacin debe contemplar:
a. Naturaleza, grado y duracin de la exposicin.
b. Valores lmites permitidos de exposicin.
Representacin
grfica:
1. Seales en oficina y obra
c. Posibles efectos
en la salud de las trabajadoras expuestas a riesgos particulares.
6.1
Los
smbolos
grficos
o
pictogramas
deben
estar
contendos
en
cuadrados,
con
el
diseo
Una vez concido el resultado de la evaluacin de riesgos que pueden afectar la salud de la
de
los objetos
que identifican
materiales
de las
mujer
gestantesimblicos
y/o el desarrollo
normallosdel
embrin combustibles
o del feto de
se cada
debe una
poner
en
clases
de
fuegos.
conocimiento del personal. Y se debe repetir la evaluacion cada vez que se produzca un
6.2
Los smbolos
grficos ode
pictigramas
con
los smbolos
y fondo de
azul,
que
cambio
en las condiciones
trabajo que
pueda
implicar blancos
una exposicin
lasindicaran
trabajadoras
su
uso
es
permitido.
gestantes.
6.3 Los smbolos grficos o pictigramas con fondo negro y con una banda diagonal que cruza
el cuadrado indicaran que su uso no es permitido.
6.4 Cuando el smbolo grfico o pictograma lleva banda diagonal, sta debe ser de color rojo,
cruzar el recuadro y los smbolos, segn la Figura 1, ser trazada del vrtice superior
izquierdo al vrtice inferior derecho.
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EVIDENCIA
Requisitos:
1. Seales en oficina y obra
7.3 Los smbolos grficos o pictogramas deben estar ubicados en la parte frontal de los
equipos. El tamao y la forma deben permitir una fcil identificacin y lectura a una distancia
de 1 metro.
7.4 Cuando se apliquen los smbolos grficos o pictogramas a tableros o muros adyacentes a
equipos o sistemas de extincin de incendios, estos deben permitir fcil legibilidad a una
distancia de 4.6 metros.
5.5.1 Frecuencia: El extintor debe ser inspeccionado con intervalos ms frecuente que los 1. Check List de Seguridad en Obra
mensuales.
2. Tarjeta de Inspeccin del Extintor
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16/08/2012
TEXTO
EVIDENCIA
c. Extintores en el exterior de la cabina, instalados en un gabinete de proteccin con soporte 1. Tarjeta de Inspeccin del Extintor
de extintor que rena lo indicado en b.
d. Las instrucciones de operacin deben estar visibles, legibles y redactadas en castellano
e. Que los sellos, precintos, pasadores de seguridad e indiacdores de operacin no hayan
sido removidos de su lugar, falten ni estn rotos
f. Examinar cualquier evidencia de dao fsico, corrosin, fugas u obstruccin en la manguera 1. Tarjeta de Inspeccin del Extintor
g. En los extintores presurizados, observar que el manmetro o el indicador muestre la
presin de operacin de trabajo
h. Que las etiquetas de mantenimiento, recarga, pruebas hidrostticas y tarjetas de
inspeccin sean provistas nicamente por empresas de mantenimiento y recarga y que estas
se encuentren en su lugar con fecha vigente acorde a la NTP 833.030.
i. Que el extintor instalado no sea un extintor recargable.
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TEXTO
EVIDENCIA
5.7.1 Descarga controlada: Todos los extintores para vehculos debern tener descarga 1. Check List de Vehculos
controlada. La manguera de descarga ser opcional para los extintores de hasta 2 kg.
5.7.2 Soporte del extintor: Todo extintor para vehculo automotor debe estar instalado en un 1. Check List de Vehculos
soporte firmemente asegurado al vehculo. ()
5.7.3 Ubicacin: El extintor deber ser instalado en un lugar de fcil acceso para el 1. Check List de Vehculos
conductor del vehculo. ()
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TEXTO
5.7.4 Indicador de presin: Los extintores presurizados debern contar con este dispositivo.
EVIDENCIA
1. Tarjeta de Inspeccin del Extintor
5.7.5 Identificacin: Todos los extintores llevarn rotulado el nmero de placa del vehculo en 1. Check List de Vehculos
el cual se encuentra instalado. ()
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TEXTO
()
N: de cuatro ruedas o ms, diseado para mercancas
N1: PBV de 3.5 TN o menos - 6kg - 2A:20B:C
N2: PBV mayor a 3.5TN hasta 12 TN - 9kg - 3A:30B:C
()
EVIDENCIA
1. Check List de Vehculos
Las empresas autorizadas sern responsables de los servicios realizados a los extintores Informativo
debiendo colocar su etiqueta de manteniemiento, recarga y/o preuba hidrostactica, en ellos
de acuerdo a la NTP correspondiente.
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TEXTO
EVIDENCIA
El propietario u ocupante de una instalacin fija o mvil tiene la obligacin de proteger la 1. Inventario de Extintores instalados en Oficina y
vida y la salud de ls personas que se encuentran en sta as como de las instalaciones, Obra.
contra riesgos de incendio; por lo que debe realizar un anlisis de riesgos y proveer los
extintores en cantidad y tipos adecuados de acuerdo a la presente Norma Tcnica Peruana.
Cuando el propietario u ocupante decide la seleccin y/o ubicacin y/o tamao y/o tipo de
extintores para proteger las instalaciones, ste asumir la reponsabilidad.
El propietario u ocupante de una instalacin fija o mvil tiene la obligacin de brindar 1. Programa Anual de Formacin de Personal
entrenamiento en el correcto uso de los extintores existentes al personal bajo su (Capacitacin Uso de extintores)
responsabilidad por lo menos una vez al ao; cuando el estudio de riesgo lo amerite la
fecuencia de los entrenamientos podr ser mayor.
El propietario u ocupante de una instalacin fija o mvil velar por la buena conservacin, 1.Programa de Mantenimiento.
operatividad y correcto uso de los extintores; preocupndose por que las instrucciones en las
etiquetas y manuales sean suficientes, veraces, legibles y fciles de entender.
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TEXTO
EVIDENCIA
El propietario u ocupante de una instalacin fija o mvil es el nico responsable que se 1.Programa de Mantenimiento.
cumpla con la inspeccin, mantenimiento y recarga de los extintores acorde a los plazos
previstos en la presente norma.
El propietario u ocupante de una instalacin fija o mvil debe asegurarse de instruir al 1. Programa Anual de Formacin de Personal
personal, de como llamar al Cuerpo General de Bomberos Voluntarios del Per y enfatizar el (Capacitacin Uso de extintores)
realizarlo an cuando el incendio sea pequeo.
ADMINISTRADO.- Entindase por administrado al propietario, apoderado, conductor y/o 1. RUC de la empresa
administrador del objeto de inspeccin.
ENTORNO: Comprende las edificaciones, estructuras, recintos o instalaciones ubicadas 1. Espacio fsico de la empresa
alrededor del objeto de inspeccin y excepcionalmente, las que encontrndose dentro del
objeto de inspeccin no son de dominio del administrado.
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TEXTO
EVIDENCIA
OBJETO DE INSPECCIN: Se considera a todo inmueble, edificacin, recinto, local, 1. Espacio fsico de la empresa
establecimiento o instalacin donde resida, labore o concurra pblico y que se encuentra
completamente implementada para la actividad a desarrollar.
PLAN DE SEGURIDAD EN DEFENSA CIVIL: Documento que constituye un instrumento de 1. Plan de Respuesta ante Emergencias y
gestin preventivo de fcil implementacin por los administrados, que contiene Simulacros
procedimientos especficos destinados a planificar, organizar, preparar, controlar y mitigar
una emergencia que se presenta en el objeto de inspeccin, con la finalidad de reducir los
posibles daos a las personas, su patrimonio y entorno. Incluye directivas, organizacin de
brigadas, equipamiento de seguridad, capacitacin y entrenamiento del personal.
PLAN DE EVACUACIN: Documento que constituye un instrumento que define 1. Plan de Respuesta ante Emergencias y
procedimientos con el objeto de permitir la evacuacin de las personas que se encuentran Simulacros
en un determinado lugar, de una manera segura y rpida a fin de evitar o disminuir los
efectos adversos que se puedan producir en caso de emergencia. Forma parte del Plan de
Seguridad.
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TEXTO
EVIDENCIA
PLAN DE CONTINGENCIA: Instrumento de gestin cuya finalidad es evitar o reducir los 1. Plan de Respuesta ante Emergencias y
posibles daos a la vida humana, salud, patrimonio y el entorno, integrado por un conjunto Simulacros
de procedimientos especficos preestablecidos de tipo operativo, destinados a la
coordinacin, alerta, movilizacin y respuesta ante una probable situacin de emergencia
debido a la ocurrencia de un fenmeno natural o por accin del hombre y que se puede
manifestar en una instalacin, edificacin y recinto de todo tipo, en cualquier ubicacin y
durante el desarrollo de una actividad u operacin, incluido el transporte. Este Plan requiere
la aprobacin especfica de la autoridad competente en materia de Gestin de Riesgos de
Desastre, de la actividad desarrollada.
Del mbito de Aplicacin. El presente Reglamento ser de aplicacin para las personas 1. RUC de la empresa
naturales o jurdicas de Derecho Pblico o Privado, propietarias, conductoras,
administradoras, apoderadas y/o representantes de los objetos de inspeccin, incluido las
autoridades de los rganos ejecutantes.
De la ITSDC Bsica. Es un tipo de ITSDC que se ejecuta a los objetos de inspeccin que se 1. Certificado de Defensa Civil
encuentran sealados en el presente artculo y que por sus caractersticas presentan un nivel
de complejidad menor. Dicha inspeccin consiste en la verificacin de forma ocular del
cumplimiento o incumplimiento de las normas de seguridad en Defensa Civil y la evaluacin
de la documentacin previamente presentada por el administrado para el inicio del
procedimiento.
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TEXTO
EVIDENCIA
El administrado presentar necesariamente: la cartilla de seguridad o Plan de Seguridad en 1. Plan de Respuesta ante Emergencias y
Defensa Civil, pruebas, informes, constancias y otros documentos relacionados con el objeto Simulacros
de inspeccin, sealados en el TUPA de los rganos ejecutantes; as como la documentacin
tcnica que sea requerida por parte del Grupo Inspector y/o el rgano Ejecutante durante el
procedimiento.
De la ITSDC de Detalle. Es un tipo de ITSDC que se ejecuta a objetos de inspeccin que por 1. Documentos custodiados por el administrador
sus caractersticas requieren una verificacin ocular interdisciplinaria del cumplimiento o del Edificio donde se encuentra ubicada la oficina
incumplimiento de las normas de seguridad en materia de Defensa Civil, as como la
evaluacin de la documentacin previamente presentada por el administrado para el inicio
del procedimiento, entre los cuales se encuentran: planos de arquitectura, elctricos, de
estructuras, seales y rutas de evacuacin, ubicacin; memorias descriptivas; protocolos de
pruebas especficas; plan de seguridad en Defensa Civil o planes de contingencia, segn
corresponda; Informe Tcnico Favorable emitido por OSINERGMIN; certificados; informes,
constancias y otros documentos relacionados con el objeto de inspeccin, sealados en el
TUPA del INDECI; as como la documentacin tcnica que sea requerida por parte del Grupo
Inspector y/o el rgano Ejecutante durante el procedimiento.
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16/08/2012
TEXTO
EVIDENCIA
RENOVACIN DEL CERTIFICADO DE INSPECCIN TCNICA DE SEGURIDAD EN DEFENSA CIVIL. 1. Plan de Respuesta ante Emergencias y
Requisitos Para la renovacin del Certificado de Inspeccin Tcnica de Seguridad en Defensa Simulacros
Civil corresponde la presentacin de los siguientes documentos: Cartilla de Seguridad, Plan 2. Certificado de Defensa Civil
de Seguridad en Defensa Civil o copia de Planes de Contingencia debidamente aprobados y
actualizados, segn corresponda.
De la renovacin. El administrado deber solicitar, antes de su vencimiento, la renovacin 1. Plan de Respuesta ante Emergencias y
del Certificado de Inspeccin Tcnica de Seguridad en Defensa Civil, ante el rgano Simulacros
ejecutante de la ITSDC correspondiente, adjuntando los requisitos establecidos en el artculo 2. Certificado de Defensa Civil
40.
PARA EL CASO DE LOS OBJETOS DE ITSDC BASICA. Para este tipo de ITSDC, los objetos de 1. Plan de Respuesta ante Emergencias y
inspeccin deben presentar una menor complejidad, por lo que ante la presencia de Simulacros
elementos que determinen mayor complejidad, el rgano ejecutante deber orientar al 2. Certificado de Defensa Civil
administrado sealando la calificacin correcta del objeto de ITSDC y el rgano competente.
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TEXTO
EVIDENCIA
PARA EL CASO DE LOS OBJETOS ITSDC DE DETALLE Consideraciones que deben ser tomadas 1. Documentos custodiados por el administrador
en cuenta respecto a los objetos de ITSDC de Detalle: En la verificacin de las reas del Edificio donde se encuentra ubicada la oficina
comunes, para el caso de Complejo Comercial1 u otro de similares caractersticas, se deber
tomar en cuenta los usos y el aforo de las edificaciones que se encuentren en el Complejo
con la finalidad de evaluar los medios de evacuacin(ancho de pasadizos y puertas, nmero
de escaleras y puertas, entre otros); as como las estructuras de dichas edificaciones, los
sistemas y equipos contra incendios, sealizacin; las celdas de transformacin, los tableros
elctricos, los tomacorrientes; instalaciones elctricas; los equipos elctricos, electrnicos y
electromecnicos; entre otras instalaciones que sean de uso comn.
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TEXTO
EVIDENCIA
Plano(s) de Instalaciones Elctricas vigente, Memoria Descriptiva y Especificaciones Tcnicas 1. Evidencia de documentacin existente
(Firmado(s) por Ingeniero Electricista o Mecnico Electricista colegiado)
Copia de Certificado vigente de medicin de resistencia de pozo de puesta a tierra con una 1. Evidencia de documentacin existente
antigedad no mayor de ocho meses (Firmado por Ingeniero Electricista o Mecnico
Electricista colegiado)
Plan de seguridad en Defensa Civil (Firmado por el gerente, administrador y/o Jefe de 1. Evidencia de documentacin existente
Seguridad o quien sea la persona responsable de la Seguridad Ocupacional en la empresa)
Para instalaciones donde se identifique riesgos potenciales que pongan en peligro la 1. Evidencia de documentacin existente
seguridad y vida de las personas y sea necesario adoptar las medidas de control adecuadas, 2. Mapa de riesgos
se puede solicitar la presentacin del correspondiente anlisis de riesgos, firmado por un
Ingeniero de Higiene y Seguridad Industrial colegiado y/o Ingeniero con especialidad en
seguridad y salud ocupacional y proteccin contra incendio debidamente comprobada
colegiado y/o profesional(es) colegiado(s) de la especialidad referida al riesgo analizado
Memoria descriptiva y especificaciones tcnicas del sistema de agua contra
incendio firmado por un Ingeniero Sanitario colegiado
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16/08/2012
TEXTO
EVIDENCIA
Constancias de operatividad, mantenimiento, deben incluir las pruebas de presin 1. Evidencia de documentacin existente
hidrostticas de los sistema de agua contra incendio deber ser firmado por el representante
de la empresa responsable de la emisin del documento y/o Ingeniero Sanitario
Evaluacin de sobrecargas y/o carta de seguridad de la estructura, en
estructuras de concreto (firmado por Ingeniero Civil colegiado)
Carta de mantenimiento de sistema de fachada flotante, sealando el periodo de garanta. 1. Evidencia de documentacin existente
(Firmado por un Ingeniero Civil colegiado)
Constancia de mantenimiento de escaleras mecnicas, ascensores, sistemas
de elevacin u otros equipos similares electromecnicos (Firmado(s) por un
Ingeniero Mecnico o Mecnico Electricista colegiado)
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16/08/2012
TEXTO
EVIDENCIA
Constancia de mantenimiento actualizados (Firmado por Ingeniero Mecnico o Mecnico 1. Evidencia de documentacin existente
Electricista colegiado18) y autorizaciones del sector correspondiente, para el caso de
calderas.
Aprubese los derechos de trmite correspondiente a los procedimientos de inspecciones 1. Certificado de Defensa Civil
tcnicas de seguridad en Defensa Civil Bsica; de Detalle, Multidisciplinaria, Previa a evento
y/o Espectculo Pblico, y duplicado y/o rectificacin de Certificado de Inspeccin tcnica de
Seguridad en Defensa Civil.
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16/08/2012
TEXTO
EVIDENCIA
Las entidades que desarrollan actividades que se encuentren comprendidas en el Anexo 5 1.SCTR
del Reglamento de la Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud, debern
inscribirse en el Registro que se crea por la presente Resolucin Ministerial, dentro del plazo
de quince (15) das hbiles de iniciada sus actividades.
Aprobar realizacin de los "Simulacros por Sismo y Tsunami a Nivel de Lima Metropolitana y 1. Plan de Contigencias
la Provincia Constitucional del Callao para el ao 2013"
2. Participacin de Simulacros
- Simulacro diurno Sismo y Tsunami:
Da: 30 de mayo de 2013
Hora: 12:00horas
- Simulacro nocturna Sismo Tsunami:
Da: 15 de octubre de 2013
Hora: 21:00 horas
Versin 01
16/08/2012
TEXTO
EVIDENCIA
Aprobar la directiva
N 001 -2013/INDECIDNO " Lineamiento para el Planeamiento, 1. Plan de Seguridad y Contingencias
Organizacin, Prearacin, Ejecucin y evaluacin de Simulacros por sismo y Tsunami a nivel
nacional" que en veintidos(23) folios, forman parte integrante de la presente Resolucin.
1. - Boleta de pago
1. - Boleta de pago
1. - Boleta de pago
1. - Boleta de pago
TEXTO
Ejercicio del descanso post natal.
1.
El ejercicio del descanso post natal es de cuarenta y cinco (45) das naturales, se
inicia el da del parto, y adems se incrementar con el nmero de das de descanso
pre natal diferido, el nmero de das de adelanto del alumbramiento y los treinta (30)
Descanso
vacacional
inmediato.
1.
das naturales
de parto
mltiple, cuando as corresponda.
Descanso vacacional. Si a la fecha del vencimiento del descanso post natal, la madre
trabajadora tuviere
derecho a descanso vacacional pendiente de goce, podr iniciar parcial o totalmente el
Situaciones
especiales
alumbramiento
adelantado.
1.
disfrute vacacional
a del
partir
del da siguiente
de vencido el descanso post natal,
9.1.
Si
el
alumbramiento
se
produce
entre
las
semanas
veintids
(22)
y
treinta
(30)
de
siempre y cuando previamente lo hubiera comunicado por escrito al empleador con
la
gestacin,
el goce
del descanso
por(15)
maternidad
se encuentra
a que el
una
anticipacin
no menor
de quince
das naturales
al iniciocondicionado
del goce vacacional.
concebido
nazca
vivo
y
sobreviva
ms
de
setenta
y
dos
(72)
horas.
Esta decisin no requiere aceptacin ni aprobacin del empleador.
Derecho de la madre trabajadora al trmino del descanso por maternidad.
1.
La madre trabajadora tiene derecho a retornar al mismo puesto de trabajo, al trmino
del descanso por maternidad.
Los empleadores del sector pblico y privado promueven el desarrollo e implementacin de 1.
polticas y programas sobre VIH y SIDA en el lugar de
trabajo destinadas a ejecutar acciones permanentes para prevenir y controlar su
progresin, proteger los derechos laborales, as como erradicar el rechazo, estigma y
la discriminacin de las personas real o supuestamente VIH-positivas.
Para tal efecto pueden realizar coordinaciones con las organizaciones e instituciones
especializadas en la materia.
Versin 01
16/08/2012
EVIDENCIA
- Boleta de pago
- Boleta de pago
- Boleta de pago
- Boleta de pago
RISST
TEXTO
EVIDENCIA
En las empresas o actividades donde los trabajadores estn expuestos al riesgo de contraer 1. RISST
el virus, los empleadores tienen la obligacin de
2. Monitoreo de agentes biolgicos
cumplir las normas de bioseguridad y de pro laxis post exposicin laboral vigentes.
Est prohibido que el empleador exija la prueba del VIH o la exhibicin del resultado de sta, 1. Reglamento interno de trabajo
al momento de contratar trabajadores, durante la
relacin laboral o como requisito para continuar en el trabajo.
Los empleadores adoptan medidas que garanticen el apoyo y asistencia a sus trabajadores 1. Reglamento interno de trabajo
infectados o afectados a consecuencia del VIH y SIDA.
Versin 01
16/08/2012
TEXTO
EVIDENCIA
Los empleados establecen procedimientos a los que puedan recurrir los trabajadores y sus 1. Reglamento interno de trabajo
representantes en los reclamos vinculados con el trabajo, debiendo establecer como falta
laboral todo acto discriminatorio de un trabajador real o supuestamente VIH-positivo.
Entidades empleadoras
1. Boletas de pago
Para efectos de la aplicacin de la presente ley, se entiende por Entidades Empleadoras a las
empresas e instituciones pblicas o privadas que emplean trabajadores bajo relacin de
dependencia, las que pagan pensiones y las cooperativas de trabajadores.
Registro y afiliacin
1. Boletas de pago
El Registro de Entidades Empleadoras y la inscripcin de los afiliados regulares se realiza
ante el IPSS en la forma y en los plazos establecidos en los reglamentos..
Es obligacin de las Entidades empleadoras registrarse como tales ante el IPSS y realizar la
Aportes.
inscripcin de los afiliados regulares que de ellas dependan, as como informar el cese, la 1. Boletas de pago
Los
aportes de
porlaafiliacin
al Seguro
Social
de ocurrencias
Salud son desealados
carcter en
mensual
y se establecen
suspensin
relacin laboral
y las
dems
los reglamentos.
de
siguientede
forma:
La la
inscripcin
los afiliados potestativos se realiza bajo la forma y condiciones sealadas
a)
regulares en actividad:
en Afiliados
los reglamentos.
El aporte de los trabajadores en actividad, incluyendo tanto los que laboran bajo relacin de
dependencia
Versin
01 como los socios de cooperativas, equivale al 9% de la remuneracin o ingreso.
Es
de
cargo
16/08/2012 de la entidad empleadora que debe declararlos y pagarlos al IPSS dentro de los
primeros cinco das del mes siguiente a aqul en que se devengaron las remuneraciones
TEXTO
Los afiliados y sus derechohabientes tienen el derecho a las prestaciones del Seguro Social 1.
de salud siempre que aquellos cuenten con tre meses de aportacin consecutivos o con
cuatro no consecutivos dentro de los seis meses calendarios anteriores al mes en que se
inici la causal. En caso de accidente basta que exista afiliacin.
Cobertura de los trabajadores.
1.
[...]
La cobertura que ofrezca la Entidad Empleadora de conformidad con el art. 15, sea atraves
Las entidades Empleadoras estn obligadas a cumplir las normas de salud ocupacional que
de
servicios propios o de planes contratados, deber contemplar los mismos beneficios
se establezcan con arreglo a Ley. Cuando ocurra un siniestro por incumplimiento comprobado
para todos los trabajadores cubiertos y sus derechohabientes, independientemente de su
por las normas
antes sealadas,
el IPSS
o la Entidad Prestadora de Salud que lo cubra, tendr 1.
Seguro
Complementario
de Trabajo
de Riesgo.
nivel rmeunerativo.
derecho
a Complementario
exigir de la entidad
empleadora
el reembolso
del costo
de las aprestaciones
El
Seguro
de
Trabajo
de Riesgo
otorga cobertura
adicional
lo afiliados
[...]
brindadas. del Seguro Social de Salud que desempean las actividades de alto riesgo
regulares
determinadas mediante Decreto Supremo. Es obligatorio y por cuenta de la entidad 1.
empleadora.
La persona con discapacidad tiene los mismos derechos que el resto de la poblacin, sin
perjuicio de las medidas especficas establecidas en las normas nacionales e internacionales
para que alcance la igualdad de hecho. El Estado garantiza un entorno propicio, accesible y
equitativo para su pleno disfrute sin discriminacin.
EVIDENCIA
Boletas de pago
Boletas de pago
SCTR
8.1 La persona con discapacidad tiene derecho a la igualdad ante la ley y a no ser Gerente de Administracin
discriminada por motivos de discapacidad.
8.2 Es nulo todo acto discriminatorio por motivos de discapacidad que afecte los derechos de
las personas. Se considera como tal toda distincin, exclusin o restriccin por motivos de
discapacidad que tenga el propsito o el efecto de obstaculizar o dejar sin efecto el
reconocimiento, goce o ejercicio, en igualdad de condiciones, de uno o varios derechos,
incluida la denegacin de ajustes razonables. No se consideran discriminatorias las medidas
Versin
positivas01
encaminadas a alcanzar la igualdad de hecho de la persona con discapacidad.
16/08/2012
TEXTO
EVIDENCIA
Las edificaciones pblicas y privadas que brinden u ofrezcan servicios al pblico deben 1. Arquitectura de oficina
contar con ambientes y rutas accesibles para permitir el libre desplazamiento y atencin de
la persona con discapacidad en igualdad de condiciones que las dems, de conformidad con
las normas tcnicas de accesibilidad para personas con discapacidad.
17.2 Los propietarios, administradores, promotores u organizadores que realizan actividades
y espectculos pblicos habilitan y acondicionan ingresos, reas, ambientes y servicios
1. Arquitectura de oficina
higinicos
para el uso
de ylaprivados,
personaincluyendo
con discapacidad,
como la sealizacin
Los estacionamientos
pblicos
las zonas deas
estacionamiento
de los
correspondiente.
establecimientos pblicos y privados, disponen la reserva de espacios para vehculos
conducidos por personas con discapacidad o que las transporten. La Polica Nacional del Per
y las municipalidades supervisan y fiscalizan el cumplimiento de esta obligacin y de las
condiciones de accesibilidad de los estacionamientos, de conformidad con la Ley
28084, Ley que regula el parqueo especial para vehculos ocupados por personas con
discapacidad.
45.1 La persona con discapacidad tiene derecho a trabajar, en igualdad de condiciones que
las dems, en un trabajo libremente elegido o aceptado, con igualdad de oportunidades y de
remuneracin por trabajo de igual valor, y con condiciones de trabajo justas, seguras y
saludables.
Versin 01
16/08/2012
1. Arquitectura de oficina
TEXTO
EVIDENCIA
1. Pendiente de Reglamento
47.2 Los empleadores pblicos y privados generadores de rentas de tercera categora que
emplean a personas con discapacidad tienen una deduccin adicional en el pago del
impuesto a la renta sobre las remuneraciones que se paguen a estas personas, en un
porcentaje que es fijado por decreto supremo del Ministerio de Economa y Finanzas.
1. Pendiente de Reglamento
49.1 Las entidades pblicas estn obligadas a contratar personas con discapacidad en una
proporcin no inferior al 5% de la totalidad de su personal, y los empleadores privados con
ms de cincuenta trabajadores en una proporcin no inferior al 3%.
50.1 La persona con discapacidad tiene derecho a ajustes razonables en el lugar de trabajo. 1. Pendiente de Reglamento
Estas medidas comprenden la adaptacin de las herramientas de trabajo, las maquinarias y
el entorno de trabajo, as como la introduccin de ajustes en la organizacin del trabajo y los
horarios, en funcin de las necesidades del trabajador con discapacidad.
50.3 Los empleadores realizan los ajustes razonables, salvo cuando demuestren que
suponen una carga econmica excesiva, de conformidad con los criterios fijados por el
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo.
Versin 01
16/08/2012
TEXTO
EVIDENCIA
52.2 El personal que adquiere una discapacidad durante la relacin laboral tiene derecho a
conservar su puesto de trabajo cuando, realizados los ajustes razonables correspondientes, 1. Pendiente de Reglamento
esta no es determinante para el desempeo de sus tareas. Caso contrario, dicho personal es
transferido a un puesto que sea compatible con sus capacidades y aptitudes, en la medida
que exista vacante, y que no implique riesgos para suseguridad y su salud o las de otras
personas.
mbito de aplicacin de la Ley. La Ley es de aplicacin y cumplimiento obligatorio para todas 1. Ruc de la empresa
las entidades y empresas pblicas de todos los niveles de gobierno, as como para el sector
privado y la ciudadana en general.
Principios de la Gestin del Riesgo de Desastres (GRD). Los principios generales que rigen la 1. Brigadistas de la empresa
Gestin del Riesgo de Desastres son los siguientes: IX. Principio de participacin: Durante las
actividades, las entidades competentes velan y promueven los canales y procedimientos de
participacin del sector productivo privado y de la sociedad civil, intervencin que se realiza
de forma organizada y democrtica. Se sustenta en la capacidad inmediata de concentrar
recursos humanos y materiales que sean indispensables para resolver las demandas en una
zona afectada.
La participacin de las entidades privadas y de la sociedad civil constituye un deber y un
1. Brigadistas de la empresa
derecho para la puesta en marcha de una efectiva Gestin del Riesgo de Desastres,
sustentado en el principio de participacin.
Versin 01
16/08/2012
TEXTO
Todas las personas naturales o jurdicas privadas enmarcan su accionar en la Poltica
Nacional de Gestin del Riesgo de Desastres y los lineamientos dados por la autoridad
administrativa competente, encontrndose facultadas para organizarse a nivel de
organizaciones sociales y de voluntariado a fin de optimizar el cumplimiento de sus
actividades vinculadas a la Gestin del Riesgo de Desastres.
EVIDENCIA
1. Brigadistas de la empresa
Versin 01
16/08/2012
TEXTO
De las Entidades privadas y sociedad civil: Asesorar y apoyar a los gobiernos regionales y
locales en la elaboracin de los estudios de estimacin del riesgo de desastres. Participar
activamente en la generacin de informacin para la estimacin del riesgo de desastres
EVIDENCIA
1. Plan de Respuestas ante Emergencias y
Simulacros
Versin 01
16/08/2012
TEXTO
EVIDENCIA
Para alcanzar sus objetivos y cumplir sus fines, el Sistema de Defensa Civil deber:
1. Brigadistas de la empresa
c) Planear y coordinar la utilizacin de todos los recursos necesarios, pblicos y privados, a
fin de contar en forma oportuna y adecuada con los medios indispensables para proporcionar
ayuda en la recuperacin de las personas y los bienes;
Conforme a la Ley, son funciones del Instituto Nacional de Defensa Civil: Orientar las
acciones de Defensa Civil que realizan los organismos y entidades pblicas y no pblicas.
1. Brigadistas de la empresa
Las Brigadas Operativas son clulas bsicas de Defensa Civil, constituidas por la poblacin
organizada, para actuar en caso de desastres, cubren las reas especializadas de: remocin
de escombros, atencin de primeros auxilios, extincin de incendios, control de epidemias,
instalacin de refugios y otras que defina el INDECI o determinen las circunstancias.
1. Brigadistas de la empresa
2.- Programa Anual de Formacin de Personal
Versin 01
16/08/2012
TEXTO
Las personas naturales y jurdicas estn obligadas a acatar las normas que sobre seguridad
dispongan los organismos del Sistema de Defensa Civil.
EVIDENCIA
1. Plan de Respuestas ante Emergencias y
Simulacros
Son funciones del INDECI: Orientar las acciones de Defensa Civil que realizan los organismos 1. Plan de Respuestas ante Emergencias y
y entidades pblicas y no pblicas;
Simulacros,
Versin 01
16/08/2012
TEXTO
EVIDENCIA
Son funciones de la Secretara Permanente de los Consejos Consultivos y de Coordinacin las 1. Plan de Respuestas ante Emergencias y
siguientes:
Simulacros
m. Participar en la preparacin de la poblacin con el fin de crear y/o promover una cultura
de prevencin de Defensa Civil;
Versin 01
16/08/2012
TEXTO
Son funciones de la Oficina de Estadstica y Telemtica:
m. Participar en la preparacin de la poblacin con el fin de crear y/o promover una cultura
de prevencin de Defensa Civil;
EVIDENCIA
1. Plan de Respuestas ante Emergencias y
Simulacros
Versin 01
16/08/2012
TEXTO
EVIDENCIA
Versin 01
16/08/2012
TEXTO
Precsase que es derecho de la trabajadora gestante gozar de 45 das de descanso pre-natal 1.y 45 das de descanso post-natal. El goce de descanso pre natal podr ser diferido, parcial o
totalmente, y acumulado por el post-natal, a decisin de la trabajadora gestante. Tal decisin
deber ser comunicada al empleador con una antelacin no menor de dos meses a la fecha
La
comunicacin
a que
se refierepostnatal
el artculoseprecedente
estar acompaada
del
1.probable
del parto.
"El descanso
extender deber
por 30 (treinta)
das naturales
informe
mdico
que
certifique
que la postergacin
adicionales
en los
casos
de nacimiento
mltiple del descanso pre-natal no afectara en
modo alguno a la trabajadora gestante o al concebido.
La postergacin del descanso pre-natal no autoriza a la trabajadora gestante a variar o
En
los casosdel
en cumplimiento
que se produzca
adelanto
delhabituales,
alumbramiento
deacuerdo
la fechaal
probable
abstenerse
de sus
labores
salvo respecto
que medie
respecto 1.del
fijada para establecer el inicio del descanso prenatal, los das de adelanto se
con parto
el empleador.
acumularn al descanso postnatal. Si el alumbramiento se produjera despus de la fecha
probable de parto, los das de retraso sern considerados como descanso mdico por
La
trabajadora
gestante
tiene
derechoy apagados
que el perodo
de descanso vacacional por rcord ya 1.incapacidad
temporal
para
el trabajo
como tales.
cumplido y an pendiente de goce, se inicie a partir del da siguiente de vencido el descanso
post-natal a que se refieren los artculos precedentes. Tal voluntad la deber comunicar al
empleador con una anticipacin no menor de 15 das calendario al inicio del goce vacacional.
Artculo 1.- Objeto de la ley El trabajador peticionario de adopcin tiene derecho a una
1.licencia con goce de haber correspondiente a treinta das naturales, contados a partir del da
siguiente de expedida la Resolucin Administrativa de Colocacin Familiar y suscrita la
respectiva Acta de Entrega del nio, de conformidad con lo establecido por la Ley N 26981,
El
trabajador
peticionario
adopcin
que aos
el perodo
de descanso vacacional 1.siempre
que el
nio a ser de
adoptado
no tiene
tengaderecho
ms de adoce
de edad.
por rcord ya cumplido y an pendiente de goce se inicie a partir del da siguiente de
vencida la licencia sealada en el Artculo 1, siempre que haya gozado de la misma.
La voluntad de gozar del descanso vacacional deber ser comunicada al empleador con una
Versin
01 no menor de quince das calendario al inicio del goce vacacional.
anticipacin
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EVIDENCIA
Boleta de pago
Boleta de pago
Boleta de pago
Boleta de pago
Boleta de pago
Boleta de pago
TEXTO
EVIDENCIA
La madre trabajadora, al trmino del perodo post natal, tiene derecho a una hora diaria de 1.- Boleta de pago
permiso por lactancia materna, hasta que el hijo tenga como mnimo 6 (seis) meses de edad.
La madre trabajadora al trmino del perodo post natal tiene derecho a una hora diaria de
permiso por
La
oferta de
empleo
y el que
acceso
a centros
educativa
no podrn
contener
1. Proceso de Contratacin de Personal
lactancia
materna
hasta
su hijo
tenga de
un formacin
ao de edad.
Este permiso
podr
ser
requisitos
que
discriminacin, anulacin o alteracin de la igualdad de
fraccionado
enconstituyan
dos
oportunidades
trato.
tiempos igualeso yde
ser
otorgado dentro de su jornada laboral.
Las personas naturales o jurdicas que, en el ejercicio de su actividad a travs de sus
funcionarios o dependientes, incurran en las conductas que impliquen discriminacin,
anulacin, alteracin de igualdad de oportunidades o de trato, en las ofertas de empleo,
sern sancionadas por el Ministerio de Trabajo y Promocin Social; y cuando se refieran al
acceso a centro de formacin educativa, sern sancionadas por el Ministerio de Educacin.
La clculo
sancinpara
administrativa
de multafamiliar
no mayor
3 Unidades
Impositivas
El
el pago de ser
la asignacin
se de
efectuar
aplicando
el 10%Tributarias
a que se o
cierre temporal
del
exceder
de un
ao. Legal vigente en la oportunidad que
refiere
el Artculo
1 local
de la que
Ley no
sobre
el Ingreso
Mnimo
En los casos antes
mencionados
corresponda
percibir
el beneficio.se podr sustituir la sancin de cierre temporal por el doble
de la multa impuesta, si las consecuencias que pudieran seguir a un cierre temporal lo
Son
requisitos
para tener
derecho
a percibirde
la la
asignacin
familiar,
tener
vnculo
laboral
justifican.
La sancin
se aplica
sin perjuicio
indemnizacin
a que
hubiere
lugar
a favor
vigente
y
mantener
a
su
cargo
uno
o
ms
hijos
menores
de
dieciocho
aos.
de latrabajadores
persona afectada.
Los
tendrn derecho a percibir dicha asignacin familiar hasta que los hijos
cumplan dieciocho aos de edad, salvo que stos se encuentren efectuando estudios
superiores o universitarios, en cuyo caso se extender este beneficio hasta la culminacin de
los mismos, por un mximo de seis aos posteriores al cumplimiento de dicha mayora de
edad.
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1. Boleta de Pago
1. Boleta de Pago
1. Boleta de Pago
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EVIDENCIA
1. Boleta de Pago
1. Boleta de Pago
1. Boleta de Pago
1. Informativo
1. Matriz IPER
2. Proceso de Control de documentos y control de
registros.
3 Registro de EPP
27.2 No dar cuenta a la autoridad competente, conforme a lo establecido en las normas de
4. Registros mdicos
Infracciones
muyengraves
de seguridad
y salud
el trabajo
seguridad y salud
el trabajo,
de los accidentes
deen
trabajo
ocurridos y de las enfermedades 1.
5. Matriz
SSTR IPER
28.1
No
observar
las
normas
especficas
en
materia
de
proteccin
de
la
seguridad
y
salud
de
2.
Proceso de Control de documentos y control de
ocupacionales cuando tengan la calificacin de graves, muy graves o mortales o no llevar a
las
trabajadoras
durante
los
periodos
de
embarazo
y
lactancia
y
de
los
trabajadores
con
registros.
cabo la investigacin en caso de producirse daos a la salud de los trabajadores o de tener
discapacidad.
3 Registro de EPP
indicio que las medidas preventivas son insuficientes.
4. Registros mdicos
28.2
las normas
especficas
materia
de controles
proteccin
de la seguridad
27.3 No
No observar
llevar a cabo
las evaluaciones
deen
riesgos
y los
peridicos
de las y salud de 5. SSTR
los
menores de
trabajadores.
6. Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo
condiciones
trabajo y de las actividades de los trabajadores o no realizar aquellas
actividades de prevencin que sean necesarias segn los resultados de las evaluaciones.
28.3 Designar a trabajadores en puestos cuyas condiciones sean incompatibles con sus
Versin
01
caractersticas
personales
conocidas mdicos
o sin tomar
en consideracin
susperidica
capacidades
Pgina 249 de 388
27.4 No realizar
los reconocimientos
y pruebas
de vigilancia
del estado de
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profesionales
en materia de
seguridad
y salud
el trabajo, afectados
cuando deelellas
se derive
un
salud de los trabajadores
o no
comunicar
a los en
trabajadores
resultado
de las
TEXTO
Infracciones leves en materia de empleo y colocacin
29.1 El incumplimiento de las obligaciones de comunicacin y registro ante la Autoridad
competente, en los plazos y con los requisitos previstos, de la documentacin o informacin
exigida por las normas de empleo y colocacin, siempre que no est tipificada como
infraccin
grave.
Infracciones
graves en materia de empleo y colocacin
30.1 El incumplimiento de las obligaciones relacionadas con la inscripcin, en la forma y
29.2
Elestablecidos,
incumplimiento
obligaciones
relacionadas
con lacorrespondiente.
inscripcin, en los plazos y
plazos
de de
las las
agencias
de empleo,
en el registro
con los requisitos previstos, de las micro y pequeas empresas y las empresas
promocionales
para graves
personas
discapacidad,
ende
suylas
registro
correspondiente.
30.2 El incumplimiento
de las
agencias
de
empleo
obligaciones
relacionadas con la
Infracciones
muy
encon
materia
de
empleo
colocacin
comunicacin
de
la
informacin
relativa
al
ejercicio
de
sus
actividades
en el mercado
de
31.1 Ejercer actividades en el mercado de trabajo de colocacin de trabajadores
con fines
29.3
Cualquier
otro
incumplimiento
que
afecte
obligaciones,
meramente
formales
o
trabajo,
con
el
contenido
y
en
la
forma
y
plazo
establecidos.
lucrativos sin encontrarse registrado en el registro correspondiente o sin encontrarse ste
documentales,
en materia de empleo y colocacin.
vigente.
30.3 El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con la promocin y el empleo de las
In
fracciones
graves de empresas y entidades de intermediacin
personas
conactividades
discapacidad.
31.2
en el mercado
de trabajo
de colocacin
de menores trabajadores,
33.4 Ejercer
No formalizar
por escrito
los contratos
de trabajo
con los trabajadores.
que sean contrarias a las disposiciones sobre la materia.
EVIDENCIA
1. Control de documentos
2. Reglamento Interno
1. Control de documentos
2. Reglamento Interno
1. Ruc de la empresa
2. Manual de funsiones
1. Contratos firmados
Versin 01
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TEXTO
La participacin que corresponde a los trabajadores ser distribuida dentro de los treinta (30) 1.
das naturales siguientes al vencimiento del plazo sealado por las disposiciones legales,
El empleador
debe entregar
a aquellos Jurada
trabajadores
no afiliados
para
la presentacin
de la Declaracin
Anual del
Impuestoque
a laingresen
Renta. por primera
vez a unel
centro
una copiaeste
del articulo
"BoletinyInformativo"
a que se refiere
el por
Artculo
15 alafin
Vencido
plazolaboral
que contempla
previo requerimiento
de pago
escrito,
de que decidaen
libremente
su afiliacin.
participacin
las
utilidades
que
no
se
haya
entregado,
genera
el
inters
moratorio
El empleador debe entregar a cada trabajador, bajo cargo, dentro de los cinco das hbiles
conforme
a loel
establecido
por el
Decreto Ley
N 25920 o
norma que
que contenga
lo sustituya,
excepto
en 1.
de efectuado
depsito, una
liquidacin
debidamente
firmada
cuando
menos
los
casos
de
suspensin
de
la
relacin
laboral
en
que
el
plazo
se
contar
desde
la
fecha
de
la
informacin:
1.-siguiente
El empleador
est facultado para efectuar las siguientes modificaciones:
reincorporacin
aldepositarn
trabajo.
Los
empleadores
los
mayo
noviembre
de cada
tantos
a) Fecha
y
nmero
u otraordinaria
seaen
otorgada
porde
el
depositario
que indique
queao
se ha
realizado el
Establecer la jornada
de meses
trabajo,
diaria
o ysemanal.
dozavos
de
la
remuneracin
computable
percibida
por
el
trabajador
en
los
meses
delaabril
y 1.
depsito;
b) Establecer jornadas compensatorias de trabajo de tal forma que en algunos das
jornada
octubre
respectivamente,
como
meses
completos
haya
laborado
en
el
semestre
respectivo.
El
depsito
ser
efectuado
por eldeempleador
a nombre
del en
trabajador
y, a eleccin
b)
Nombre
odeber
razn
del
empleador
yocho
su domicilio;
ordinaria
sea
mayorsocial
y en
otras
menor
(8) horas,
sin que
ningn caso
la jornada
La
fraccin
deste,
mes
se
depositar
por treintavos.
individual
de
moneda
nacional
o extranjera.
Enhoras
este por
ltimo
caso el empleador, a su
c)
Nombre
completo
del
trabajador;
ordinaria
exceda
enen
promedio
de
cuarenta
y ocho (48)
semana.
eleccin,
efectuar
directamente
depsito
en moneda
extranjera
o entregar
la moneda
1.
d)
Informacin
detallada
de la remuneracin
computable;
c)
Reducir
o ampliar
el nmero
deeldas
de la jornada
semanal
del trabajo,
encontrndose
nacional
alde
depositario
elegido
con
instrucciones
en tal sentido,
de cargo
del
e) Perodo
servicios que
se cancela;
y,de los restantes
autorizado
a
prorratear
las horas
dentro
das desiendo
la semana,
considerndose
depositario
efectuar del
la como
transaccin
correspondiente.
f) Nombre
completo
representante
del
empleador
que de
suscribe
la liquidacin.
A sta
su vez
las
horas prorrateadas
parte de
la
jornada
ordinaria
trabajo,
en cuyo caso
noel
depositario
deber
informar de
al trabajador
de lahoras
cuenta
CTS sobreEn
sucaso
nuevo
1.
podr
exceder
en promedio
cuarenta ytitular
ocho (48)
semanales.
de saldo,
jornadas
indicando la fecha
del ltimo
depsito,
un plazo
no mayor
deperodo
15 dascorrespondiente
calendario de no
acumulativas
o atpicas,
el promedio
deen
horas
trabajadas
en el
efectuado
ste.dicho mximo.
puede
superar
d) Establecer, con la salvedad del Artculo 9 de la presente Ley, turnos de trabajo fijos o
1.
rotativos, los que pueden variar con el tiempo segn las necesidades del centro de trabajo. 2.
e) Establecer y modificar horarios de trabajo
Versin 01
16/08/2012
EVIDENCIA
Boletin informativo
Boletin informativo
Cosntancia de entrega
Contrato de Trabajo.
Reglamento Interno
Es facultad del empleador establecer el horario de trabajo, entendindose por tal la hora de
ingreso y salida, sin perjuicio de lo establecido en el Artculo 2 inciso d). Igualmente est
facultado a modificar el horario de trabajo sin alterar el nmero de horas trabajadas. Si la
modificacin colectiva de horario es mayor a una hora y la mayora de los trabajadores no
estuviera de acuerdo, podrn acudir a la Autoridad
TEXTO Administrativa de Trabajo para que se
pronuncie sobre la procedencia de la medida en un plazo no mayor de diez (10) das hbiles,
en base a los argumentos y evidencias que se propongan las partes. La resolucin es
apelable dentro del tercer da.
Si la modificacin tiene carcter individual, la impugnacin de la medida por el trabajador se
efectuar
conforme
las a
disposiciones
la Ley
del Poder Judicial.
El empleador
deberadar
conocer por de
medio
de Orgnica
carteles colocados
en un lugar visible de su
establecimiento o por cualquier otro medio adecuado, las horas en que se inicia y culmina la
jornada
de trabajo.
Asimismo,
el empleador
deber
dar a conocer la
que se
La
facultad
del empleador
de establecer
jornadas
compensatorias
deoportunidad
trabajo, o elen
prorrateo
hace
efectivo
el horario
de refrigerio.
de
horas
de trabajo
previstos
en los incisos b) y c) del Artculo 2 de la Ley, no podr afectar
el derecho del trabajador al descanso semanal obligatorio ni al que corresponde a los das
feriados no laborables, los cuales debern hacerse efectivos de acuerdo a lo dispuesto por el
Decreto Legislativo N 713.
Versin 01
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EVIDENCIA
1. Contrato de Trabajo.
2. Reglamento Interno
1. Reglamento interno de trabajo
F-10-22
RESPONSABLE
CUMPLIMIENTO
Supervisor SIG
Conforme
Supervisor de
Seguridad
Conforme
Conforme
Supervisor de
Seguridad
Conforme
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16/08/2012
COMENTARIO
F-10-22
RESPONSABLE
CUMPLIMIENTO
COMENTARIO
Conforme
Supervisor de
Seguridad
Conforme
Supervisor de
Seguridad
Conforme
Supervisor de
Seguridad
N.A.
Pendiente
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F-10-22
RESPONSABLE
CUMPLIMIENTO
COMENTARIO
Conforme
Supervisor de
Seguridad
Conforme
Supervisor de
Seguridad
Conforme
Supervisor de
Seguridad
Conforme
Supervisor de
Seguridad
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RESPONSABLE
CUMPLIMIENTO
COMENTARIO
Conforme
Supervisor de
Seguridad
Conforme
Supervisor de
Seguridad
Conforme
Supervisor de
Seguridad
Conforme
Supervisor de
Seguridad
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16/08/2012
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RESPONSABLE
CUMPLIMIENTO
COMENTARIO
Conforme
Supervisor de
Seguridad
Conforme
Supervisor de
Seguridad
Conforme
Supervisor de
Seguridad
1.- Gerencia General
2.-Comit de SST
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Conforme
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RESPONSABLE
CUMPLIMIENTO
Conforme
Conforme
COMENTARIO
Sujeto a Ocurrencia
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Conforme
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RESPONSABLE
CUMPLIMIENTO
Conforme
Gerente General
Conforme
Gerente General
Conforme
Gerente General
Conforme
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COMENTARIO
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Gerente General
Conforme
Gerente General
Conforme
Gerente General
Conforme
Gerente General
Conforme
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RESPONSABLE
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Gerente General
Conforme
Gerente General
Sujeto a Ocurrencia
Gerente General
Conforme
Gerente General
Pendiente
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Gerente General
Conforme
Gerente General
Sujeto a Ocurrencia
Gerente General
Conforme
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Conforme
Gerente General
Conforme
N.A.
Gerente General
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COMENTARIO
Conforme
Sujeto a Ocurrencia
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Sujeto a Ocurrencia
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Sujeto a Ocurrencia
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Conforme
Gerente General
Conforme
Gerente General
Conforme
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Sujeto a Ocurrencia
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Conforme
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Gerente General
Conforme
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Conforme
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Conforme
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COMENTARIO
Conforme
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Conforme
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COMENTARIO
F-10-22
RESPONSABLE
CUMPLIMIENTO
Supervisor de Seguridad
Conforme
Gerente General
Conforme
Gerente General
Conforme
Versin 01
16/08/2012
COMENTARIO
F-10-22
RESPONSABLE
CUMPLIMIENTO
Gerente General
Conforme
Gerente General
Conforme
Gerente General
Conforme
Gerente General
Conforme
Versin 01
16/08/2012
COMENTARIO
F-10-22
RESPONSABLE
CUMPLIMIENTO
Gerente General
Conforme
Gerente General
Conforme
Gerente General
Conforme
Versin 01
16/08/2012
COMENTARIO
F-10-22
RESPONSABLE
CUMPLIMIENTO
Gerente General
Conforme
Gerente General
Conforme
Gerente General
Conforme
Gerente General
Conforme
Supervisor de Obra
Conforme
Versin 01
16/08/2012
COMENTARIO
F-10-22
RESPONSABLE
CUMPLIMIENTO
Gerente General
Conforme
Gerente General
Conforme
Gerente General
Conforme
Gerente General
Conforme
Versin 01
16/08/2012
COMENTARIO
F-10-22
RESPONSABLE
CUMPLIMIENTO
Gerente General
Conforme
Gerente General
Conforme
Gerente General
Conforme
Versin 01
16/08/2012
COMENTARIO
F-10-22
RESPONSABLE
CUMPLIMIENTO
Gerente General
Conforme
Gerente General
Conforme
Gerente General
Conforme
Versin 01
16/08/2012
COMENTARIO
F-10-22
RESPONSABLE
CUMPLIMIENTO
Supervisor de Obra
Conforme
Gerente General
Conforme
Gerente General
Conforme
Gerente General
Conforme
Gerente General
Conforme
Versin 01
16/08/2012
COMENTARIO
F-10-22
RESPONSABLE
CUMPLIMIENTO
COMENTARIO
Gerente General
Conforme
Gerente General
Conforme
N.A.
Conforme
N.A.
Conforme
N.A.
Conforme
Versin 01
16/08/2012
F-10-22
RESPONSABLE
CUMPLIMIENTO
Gerente General
Conforme
N.A.
Conforme
Gerente de Administraci
Conforme
Gerencia de
Administracin
Conforme
Versin 01
16/08/2012
COMENTARIO
F-10-22
RESPONSABLE
CUMPLIMIENTO
Gerencia de
Administracin
Conforme
Gerencia de
Administracin
Conforme
Gerencia de
Administracin
Conforme
Versin 01
16/08/2012
COMENTARIO
F-10-22
RESPONSABLE
CUMPLIMIENTO
Gerente General
Conforme
Gerencia de
Administracin
Conforme
Gerencia de
Administracin
Conforme
Gerente General
Conforme
Versin 01
16/08/2012
COMENTARIO
F-10-22
RESPONSABLE
CUMPLIMIENTO
COMENTARIO
Gerente General
Conforme
Gerente General
Pendiente
Mdico Ocupacional
Conforme
Gerencia de
Administracin
Conforme
Planilla Electrnica
Gerencia de
Administracin
Conforme
Planilla Electrnica
Gerente General
Pendiente
Versin 01
16/08/2012
F-10-22
RESPONSABLE
CUMPLIMIENTO
Gerente General
Pendiente
Gerente General
Pendiente
Gerente General
Pendiente
Gerente General
Pendiente
Gerente General
Pendiente
Versin 01
16/08/2012
COMENTARIO
F-10-22
RESPONSABLE
CUMPLIMIENTO
Gerente General
Pendiente
Gerente General
Pendiente
Gerente General
Pendiente
Gerente General
Pendiente
Gerente General
Pendiente
Gerente General
Pendiente
Versin 01
16/08/2012
COMENTARIO
F-10-22
RESPONSABLE
CUMPLIMIENTO
Gerente General
Conforme
Gerente General
Conforme
Gerente General
Conforme
Gerente General
Pendiente
Gerente General
Pendiente
Versin 01
16/08/2012
COMENTARIO
F-10-22
RESPONSABLE
CUMPLIMIENTO
COMENTARIO
Gerencia de
Administracin
Conforme
Gerencia de
Administracin
Conforme
Versin 01
16/08/2012
F-10-22
RESPONSABLE
CUMPLIMIENTO
COMENTARIO
Conforme
1. Choferes
2. Gerencia de
Administracin
Versin 01
16/08/2012
Conforme
F-10-22
RESPONSABLE
CUMPLIMIENTO
1. Choferes
2. Gerencia de
Administracin
Conforme
1. Choferes
2. Gerencia de
Administracin
Conforme
Versin 01
16/08/2012
COMENTARIO
F-10-22
RESPONSABLE
CUMPLIMIENTO
1. Choferes
2. Gerencia de
Administracin
Conforme
1. Choferes
2. Gerencia de
Administracin
Conforme
Versin 01
16/08/2012
COMENTARIO
F-10-22
RESPONSABLE
CUMPLIMIENTO
1. Choferes
2. Gerencia de
Administracin
Conforme
1. Choferes
2. Gerencia de
Administracin
Conforme
Versin 01
16/08/2012
COMENTARIO
F-10-22
RESPONSABLE
CUMPLIMIENTO
1. Choferes
2. Gerencia de
Administracin
Conforme
1. Choferes
2. Gerencia de
Administracin
Conforme
Versin 01
16/08/2012
COMENTARIO
F-10-22
RESPONSABLE
CUMPLIMIENTO
1. Choferes
2. Gerencia de
Administracin
Conforme
1. Choferes
2. Gerencia de
Administracin
Conforme
Versin 01
16/08/2012
COMENTARIO
F-10-22
RESPONSABLE
CUMPLIMIENTO
1. Choferes
2. Gerencia de
Administracin
Conforme
Gerente General
Conforme
Versin 01
16/08/2012
COMENTARIO
F-10-22
RESPONSABLE
CUMPLIMIENTO
COMENTARIO
Gerente General
Conforme
Gerencia de
Administracin
Conforme
Gerencia de
Administracin
Conforme
Versin 01
16/08/2012
F-10-22
RESPONSABLE
CUMPLIMIENTO
Gerencia de
Administracin
Conforme
Gerencia de
Administracin
Conforme
Gerencia de
Administracin
Conforme
Versin 01
16/08/2012
COMENTARIO
F-10-22
RESPONSABLE
Gerencia de
Administracin
CUMPLIMIENTO
COMENTARIO
Conforme
Conforme
Versin 01
16/08/2012
F-10-22
RESPONSABLE
CUMPLIMIENTO
N.A.
Conforme
N.A.
Conforme
Versin 01
16/08/2012
COMENTARIO
Seguro de ESSALUD
F-10-22
RESPONSABLE
CUMPLIMIENTO
COMENTARIO
Conforme
Gerente General
Versin 01
16/08/2012
Conforme
F-10-22
RESPONSABLE
CUMPLIMIENTO
COMENTARIO
Supervisor de
Seguridad
Conforme
Gerente General
Conforme
Versin 01
16/08/2012
F-10-22
RESPONSABLE
CUMPLIMIENTO
Gerente General
Conforme
Gerente General
Conforme
Versin 01
16/08/2012
COMENTARIO
F-10-22
RESPONSABLE
CUMPLIMIENTO
Gerente General
Conforme
Gerente General
Conforme
Gerente General
Conforme
Versin 01
16/08/2012
COMENTARIO
F-10-22
RESPONSABLE
CUMPLIMIENTO
Gerente General
Conforme
Gerente General
Conforme
N.A
Conforme
Versin 01
16/08/2012
COMENTARIO
F-10-22
RESPONSABLE
CUMPLIMIENTO
Gerente General
Conforme
Gerente General
Conforme
Gerente General
Conforme
Versin 01
16/08/2012
COMENTARIO
F-10-22
RESPONSABLE
CUMPLIMIENTO
Gerente General
Conforme
Gerente General
Conforme
COMENTARIO
Conforme
Versin 01
16/08/2012
F-10-22
RESPONSABLE
CUMPLIMIENTO
COMENTARIO
Conforme
N.A.
Versin 01
16/08/2012
Conforme
F-10-22
RESPONSABLE
CUMPLIMIENTO
Gerente General
Conforme
Gerente General
Conforme
Versin 01
16/08/2012
COMENTARIO
F-10-22
RESPONSABLE
CUMPLIMIENTO
Gerente General
Conforme
N.A
Conforme
Versin 01
16/08/2012
COMENTARIO
F-10-22
RESPONSABLE
CUMPLIMIENTO
N.A
Conforme
Gerente General
Conforme
N.A
Conforme
Versin 01
16/08/2012
COMENTARIO
F-10-22
RESPONSABLE
CUMPLIMIENTO
Gerente General
Conforme
Gerente General
Conforme
Gerente General
Conforme
Versin 01
16/08/2012
COMENTARIO
F-10-22
RESPONSABLE
CUMPLIMIENTO
Gerente General
Conforme
Gerente General
Conforme
Gerente General
Conforme
Versin 01
16/08/2012
COMENTARIO
F-10-22
RESPONSABLE
CUMPLIMIENTO
Gerente General
Conforme
Gerente General
Pendiente
Gerente General
Conforme
Versin 01
16/08/2012
COMENTARIO
F-10-22
RESPONSABLE
CUMPLIMIENTO
Gerente General
Conforme
Gerente General
Conforme
Gerente General
Conforme
Versin 01
16/08/2012
COMENTARIO
F-10-22
RESPONSABLE
CUMPLIMIENTO
Gerente General
Conforme
Gerente General
Conforme
Versin 01
16/08/2012
COMENTARIO
F-10-22
RESPONSABLE
CUMPLIMIENTO
Gerente General
Conforme
Supervisor de Seguridad
Conforme
Versin 01
16/08/2012
COMENTARIO
F-10-22
RESPONSABLE
CUMPLIMIENTO
Supervisor de Seguridad
Conforme
Supervisor de Seguridad
Conforme
Versin 01
16/08/2012
COMENTARIO
F-10-22
RESPONSABLE
CUMPLIMIENTO
Supervisor de Seguridad
Conforme
Supervisor de Seguridad
Conforme
Supervisor de Seguridad
Conforme
Versin 01
16/08/2012
COMENTARIO
F-10-22
RESPONSABLE
CUMPLIMIENTO
1. Choferes
2. Gerencia de
Administracin
Conforme
1. Choferes
2. Gerencia de
Administracin
Conforme
1. Choferes
2. Gerencia de
Administracin
Conforme
Versin 01
16/08/2012
COMENTARIO
F-10-22
RESPONSABLE
CUMPLIMIENTO
Conforme
1. Choferes
2. Gerencia de
Administracin
Conforme
Versin 01
16/08/2012
COMENTARIO
F-10-22
RESPONSABLE
CUMPLIMIENTO
1. Choferes
2. Gerencia de
Administracin
Conforme
Gerente General
Conforme
N.A.
Conforme
Versin 01
16/08/2012
COMENTARIO
F-10-22
RESPONSABLE
CUMPLIMIENTO
Gerente General
Conforme
Gerente General
Conforme
Gerente General
Conforme
Versin 01
16/08/2012
COMENTARIO
F-10-22
RESPONSABLE
CUMPLIMIENTO
Gerente General
Conforme
Gerente General
Conforme
Gerente General
Conforme
Gerente General
Conforme
Versin 01
16/08/2012
COMENTARIO
F-10-22
RESPONSABLE
CUMPLIMIENTO
Gerente General
Conforme
Gerente General
Conforme
Gerente General
Conforme
Versin 01
16/08/2012
COMENTARIO
F-10-22
RESPONSABLE
CUMPLIMIENTO
Gerente General
Conforme
Gerente General
Conforme
Gerente General
Conforme
Versin 01
16/08/2012
COMENTARIO
F-10-22
RESPONSABLE
CUMPLIMIENTO
Gerente General
Conforme
Gerente General
Conforme
Versin 01
16/08/2012
COMENTARIO
F-10-22
RESPONSABLE
CUMPLIMIENTO
Gerente General
Conforme
Gerente General
Conforme
Gerente General
Conforme
Versin 01
16/08/2012
COMENTARIO
F-10-22
RESPONSABLE
CUMPLIMIENTO
COMENTARIO
Gerente General
Pendiente
Supervisor de Seguridad
Pendiente
Supervisor de Seguridad
Pendiente
Supervisor de Seguridad
Pendiente
Supervisor de Seguridad
Pendiente
Versin 01
16/08/2012
F-10-22
RESPONSABLE
CUMPLIMIENTO
COMENTARIO
Supervisor de Seguridad
Pendiente
Supervisor de Seguridad
Pendiente
Supervisor de Seguridad
Pendiente
Supervisor de Seguridad
Pendiente
Supervisor de Seguridad
Pendiente
Versin 01
16/08/2012
F-10-22
RESPONSABLE
CUMPLIMIENTO
COMENTARIO
Supervisor de Seguridad
Pendiente
Supervisor de Seguridad
Pendiente
Supervisor de Seguridad
Pendiente
Supervisor de Seguridad
Pendiente
Supervisor de Seguridad
Pendiente
Supervisor de Seguridad
Pendiente
Versin 01
16/08/2012
F-10-22
RESPONSABLE
CUMPLIMIENTO
COMENTARIO
Supervisor de Seguridad
Pendiente
Conforme
Conforme
Versin 01
16/08/2012
F-10-22
RESPONSABLE
CUMPLIMIENTO
COMENTARIO
Conforme
1. Supervisor de
Seguridad
Versin 01
16/08/2012
Conforme
F-10-22
RESPONSABLE
CUMPLIMIENTO
Supervisor de Seguridad
Conforme
Gerente General
Conforme
Gerente General
Conforme
Gerente General
Conforme
Gerente General
Conforme
Versin 01
16/08/2012
COMENTARIO
F-10-22
RESPONSABLE
CUMPLIMIENTO
Gerente General
Conforme
Gerente General
Conforme
Gerente General
Conforme
Gerente General
Conforme
COMENTARIO
Conforme
Versin 01
16/08/2012
F-10-22
RESPONSABLE
CUMPLIMIENTO
COMENTARIO
Conforme
Conforme
Conforme
Versin 01
16/08/2012
F-10-22
RESPONSABLE
CUMPLIMIENTO
COMENTARIO
Conforme
Conforme
Conforme
Conforme
Versin 01
16/08/2012
F-10-22
RESPONSABLE
CUMPLIMIENTO
COMENTARIO
Conforme
Conforme
Conforme
Gerente de Administraci
Pendiente
Gerente de Administraci
Conforme
Versin 01
16/08/2012
F-10-22
RESPONSABLE
CUMPLIMIENTO
Gerente de Administraci
Conforme
Gerente de Administraci
Conforme
Gerente de Administraci
Conforme
Versin 01
16/08/2012
COMENTARIO
F-10-22
RESPONSABLE
CUMPLIMIENTO
Gerente de Administraci
Pendiente
Gerente de Administraci
Pendiente
Gerente de Administraci
Pendiente
Versin 01
16/08/2012
COMENTARIO
F-10-22
RESPONSABLE
CUMPLIMIENTO
Gerente de Administraci
Pendiente
Gerente General
Conforme
Gerente General
Conforme
Gerente General
Conforme
Versin 01
16/08/2012
COMENTARIO
F-10-22
RESPONSABLE
CUMPLIMIENTO
Gerente General
Conforme
Gerente General
Conforme
Gerente General
Conforme
Gerente General
Conforme
Versin 01
16/08/2012
COMENTARIO
F-10-22
RESPONSABLE
CUMPLIMIENTO
Gerente General
Conforme
Gerente General
Conforme
Gerente General
Conforme
Gerente General
Conforme
Versin 01
16/08/2012
COMENTARIO
F-10-22
RESPONSABLE
CUMPLIMIENTO
Gerente General
Conforme
Gerente General
Conforme
Gerente General
Conforme
Versin 01
16/08/2012
COMENTARIO
F-10-22
RESPONSABLE
CUMPLIMIENTO
Gerente General
Conforme
Gerente General
Conforme
Gerente General
Conforme
Versin 01
16/08/2012
COMENTARIO
F-10-22
RESPONSABLE
CUMPLIMIENTO
Gerente General
Conforme
Gerente General
Conforme
Gerente General
Conforme
Versin 01
16/08/2012
COMENTARIO
F-10-22
RESPONSABLE
CUMPLIMIENTO
Gerente General
Conforme
Gerente General
Conforme
Gerente General
Conforme
Versin 01
16/08/2012
COMENTARIO
F-10-22
RESPONSABLE
CUMPLIMIENTO
Gerente General
Conforme
Gerente General
Conforme
Gerente General
Conforme
Gerente General
Conforme
Versin 01
16/08/2012
COMENTARIO
F-10-22
RESPONSABLE
CUMPLIMIENTO
Gerente General
Conforme
Gerente General
Conforme
Gerente General
Conforme
Gerente General
Conforme
Gerente General
Conforme
Gerente General
Conforme
Versin 01
16/08/2012
COMENTARIO
F-10-22
RESPONSABLE
CUMPLIMIENTO
Gerente General
Conforme
Gerente General
Conforme
Gerente General
Conforme
Gerente General
Conforme
Gerente General
Conforme
Gerente General
Conforme
Versin 01
16/08/2012
COMENTARIO
F-10-22
RESPONSABLE
CUMPLIMIENTO
Gerente General
Conforme
Gerente General
Conforme
Gerente General
Conforme
Gerente General
Conforme
Gerente General
Conforme
Gerente General
Conforme
Versin 01
16/08/2012
COMENTARIO
F-10-22
RESPONSABLE
CUMPLIMIENTO
Gerente General
Conforme
Gerente General
Conforme
Gerente General
Conforme
Gerente General
Conforme
Versin 01
16/08/2012
COMENTARIO
F-10-22
RESPONSABLE
CUMPLIMIENTO
Gerente General
Conforme
Gerente General
Conforme
Gerente General
Conforme
Gerente General
Conforme
Gerente General
Conforme
Versin 01
16/08/2012
COMENTARIO
F-10-22
RESPONSABLE
CUMPLIMIENTO
Gerente General
Conforme
Gerente General
Conforme
Gerente General
Conforme
Gerente General
Conforme
Gerente General
Conforme
Gerente General
Conforme
Versin 01
16/08/2012
COMENTARIO
F-10-22
RESPONSABLE
CUMPLIMIENTO
Gerente General
Conforme
Gerente General
Conforme
Gerente General
Conforme
Versin 01
16/08/2012
COMENTARIO
IDENTIFICACIN DE L
Responsable:
Fecha de Actualiacin:
Tipo
Cdigo
Constitucin Poltica
-----
Ley
Ley N 26842
Decreto Legislativo
D. Leg N 635
Decreto Legislativo
D. Leg N 295
Resolucin Legislativa
Resolucin Ministerial
R.M. N 037-2006-MEM/DM
Decreto Supremo
D.S. N 015-2005-SA
Decreto Supremo
D.S. N 066-2007-PCM
Ordenanza Municipal
O.M. N 1563-2011-MML
Ley
Ley N 28551
Ley
Ley N 29664
Decreto Supremo
D.S. N 048-2011-PCM
Resolucin Ministerial
R.M. N 088-2012-PCM
Responsable:
Fecha de Actualiacin:
Tipo
Cdigo
Resolucin Ministerial
R.M. N 084-91-ICTI/IND
Decreto Supremo
D.S. N 011-2006-VIVIENDA
Resolucin Ministerial
R.M. N 084-91-ICTI/IND
Resolucin Ministerial
R.M. N 084-91-ICTI/IND
Resolucin Ministerial
R.M. N 084-91-ICTI/IND
Decreto Supremo
D.S. N 043-2007-EM
Resolucin Jefatural
R.J. N 266-2010-INDECI
Resolucin Jefatural
R.J. N 006-2011-INDECI
Resolucin de Alcalda
R.A. N 321-2011-MML
Resolucin Ministerial
R.M. N 087-2012-PCM
Resolucin Jefatural
R.J. N 087-2012-INDECI
Ley
Ley N 29783
Decreto Supremo
D.S. N 005-2012-TR
Ley
Ley N 26790
Decreto Supremo
D.S. N 009-97-SA
Decreto Supremo
D.S. 020-2006-TR
Resolucin Ministerial
R.M. N 074-2008-TR
Decreto Supremo
D.S. N 003-98-SA
Resolucin Ministerial
R.M. N 090-97-TR/DM
Responsable:
Fecha de Actualiacin:
Tipo
Cdigo
Resolucin Ministerial
R.M N 069-2011-MINSA
Resolucin Ministerial
R.M. N 312-2011-MINSA
Decreto Supremo
D.S. N 005-2011-TR
Ley
Ley N 28806
Ttulo
Aplica a:
Requisito:
SST
Legal
SST
Legal
Cdigo Penal
SST
Legal
Cdigo Civil
SST
Legal
SST
Legal
SST
Legal
SST
Legal
SST
Legal
SST
Legal
MASST
Legal
SST
Legal
SST
Legal
SST
Legal
NORMAS GENERALES
NORMAS INTERNACIONALES
Convenio N 127 de la OIT relativo al peso mximo de la carga
que puede ser transportada por un trabajador
ELECTRICIDAD
Cdigo Nacional de Electricidad - Utilizacin
SUSTANCIAS QUMICAS
Reglamento de Valores Lmites Permisibles para agentes
qumicos en el ambiente de trabajo.
HABILITACIN DE ACTIVIDAD
Ttulo
Aplica a:
Requisito:
SST
Legal
SST
Legal
SST
Legal
SST
Legal
SST
Legal
SST
Legal
SST
Legal
SST
Legal
SST
Legal
SST
Legal
SST
Legal
SST
Legal
SST
Legal
SST
Legal
SST
Legal
SST
Legal
SST
Legal
SST
Legal
SST
Legal
Ttulo
Aprueban Documento Tcnico "Evaluacin y Califiicacin de la
Invalidez por Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Profesionales"
Aplica a:
Requisito:
SST
Legal
SST
Legal
SST
Legal
SST
Legal
INSPECCIONES
Ley General de Inspeccin del Trabajo
EQUISITOS
V - Obligatorio.
A - Referencial.
A
- Voluntario
Slo las que sean
Fecha de
Aprobacin
Vigencia
Condicin
Custodiado por:
Supervisor de
Seguridad
Referencial
Supervisor de
Seguridad
Referencial
Supervisor de
Seguridad
Referencial
Supervisor de
Seguridad
Referencial
Supervisor de
Seguridad
Supervisor de
Seguridad
Referencial
Supervisor de
Seguridad
Supervisor de
Seguridad
Referencial
Supervisor de
Seguridad
Supervisor de
Seguridad
Referencial
Supervisor de
Seguridad
Supervisor de
Seguridad
Obligatorio
Supervisor de
Seguridad
Obligatorio
Supervisor de
Seguridad
Supervisor de
Seguridad
5/27/2005
Obligatorio
Supervisor de
Seguridad
Referencial
Supervisor de
Seguridad
Referencial
Supervisor de
Seguridad
Referencial
Supervisor de
Seguridad
L OBLIGATORIAS irn a la
A Matriz de Cumplimiento.
M
A
T
R
I
Z
V - Obligatorio.
A - Referencial.
A
- Voluntario
Slo las que sean
Fecha de
Aprobacin
5/5/2006
Vigencia
Condicin
Custodiado por:
Obligatorio
Supervisor de
Seguridad
Obligatorio
Supervisor de
Seguridad
Obligatorio
Supervisor de
Seguridad
Obligatorio
Supervisor de
Seguridad
Obligatorio
Supervisor de
Seguridad
Referencial
Supervisor de
Seguridad
Referencial
Supervisor de
Seguridad
Referencial
Supervisor de
Seguridad
Referencial
Supervisor de
Seguridad
Obligatorio
Supervisor de
Seguridad
Obligatorio
Supervisor de
Seguridad
Supervisor de
Seguridad
8/20/2011
Obligatorio
Supervisor de
Seguridad
4/24/2012
Obligatorio
Supervisor de
Seguridad
Obligatorio
Supervisor de
Seguridad
Obligatorio
Supervisor de
Seguridad
Obligatorio
Supervisor de
Seguridad
Obligatorio
Supervisor de
Seguridad
Obligatorio
Supervisor de
Seguridad
Obligatorio
Supervisor de
Seguridad
12/27/2006
L OBLIGATORIAS irn a la
A Matriz de Cumplimiento.
M
A
T
R
I
Z
V - Obligatorio.
A - Referencial.
A
- Voluntario
Slo las que sean
Fecha de
Aprobacin
Vigencia
Condicin
Referencial
4/25/2011
Custodiado por:
Supervisor de
Seguridad
Obligatorio
Supervisor de
Seguridad
Obligatorio
Supervisor de
Seguridad
Supervisor de
Seguridad
Referencial
Supervisor de
Seguridad
L OBLIGATORIAS irn a la
A Matriz de Cumplimiento.
M
A
T
R
I
Z
Tipo
Acuerdo de Directorio
Constitucin Poltica
Decreto Legislativo
Decreto Ley
Decreto Supremo
Ley
Marina de Guerra
Orden Interna
Ordenanza Municipal
Otros acuerdos suscritos
Resolucin de Alcalda
Resolucin de Consejo Directivo
Resolucin de Intendencia
Resolucin de la Fiscala
Resolucin Directoral
Resolucin Gerencia General
Resolucin Jefatural
Resolucin Legislativa
Resolucin Ministerial
Cumplimiento
Conforme
Pendiente
Sujeto a Ocurrencia