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LIMA NORTE
____.........................
Jefe inmediato:
I N G E N I E R A INDUSTRIAL
Abril 2016
Lima Per
PRESENTACIN
El siguiente informe fue elaborado en el rea de tintorera dela empresa INDUSTRIAL
HILANDERA S.A.C en la que se aplica la metodologa del ciclo de DEMING para la mejora de la
productividad en el rea de tintorera bajo la estricta supervisin de profesionales en ingeniera
industrial para asegurar el correcta ejecucin, puesta en marcha y la debida emisin del reporte de
los resultados obtenidos en el presente estudio.
AGRADECIMIENTO
Dedico este proyecto de prcticas pre-profesionales II a Dios y a mis padres. A Dios porque ha
estado conmigo a cada paso que doy, cuidndome y dndome fortaleza para continuar, a mis
padres, quienes a lo largo de mi vida han velado por mi bienestar y educacin siendo mi apoyo
en todo momento. Depositando su entera confianza en cada reto que se me presentaba sin dudar
ni un solo momento en mi inteligencia y capacidad. Es por ellos que soy lo que soy ahora. Los
amo con mi vida.
NDICE
Presentacin.......2
Agradecimiento ..3
Resumen..5
Introduccin.6
CAPITULO I: GENERALIDADES
1.-Descripcin del Sector...7
2. Descripcin General de la Empresa..10
2.1 Breve descripcin general de la Empresa..10
2.2 Organizacin de la Empresa.....11
2.3 Descripcin del rea donde realiza sus prcticas............11
3. Funciones del Ingeniero12
3.1 Funciones del departamento donde desarrolla la prctica..........12
3.2 Perfil del profesional, descripcin del puesto de trabajo......12
CAPITULO II: PROYECTO O TAREA ACADMICA
1.-Ttulo......14
2.- Realidad Problemtica.....14
3.- Definicin del problema...14
4.- Antecedentes.........14
5.- Marco Terico.........17
6.- Objetivo........19
6.1 Objetivo general..........19
6.2 Objetivos especficos.........19
7.-Desarrollo..20
8.-Analisis de resultados24
9.-Conclusiones24
10.-Sugerencias...25
REFERENCIAS.26
ANEXOS
Diagrama Ishikawa29
RESUMEN
El presente informe de prcticas Pre-Profesionales II se realiz gracias al acogimiento de
la Empresa "INDUSTRIAL HILANDERA S.A.C." dirigido dignamente por el ingeniero
ACEVEDO PANDO MARIO HUMBERTO de la universidad CESAR VALLEJO, cuya
actividad principal es el servicio de asesora de practicas pre-profesionales para los
alumnos del noveno ciclo de la facultad de ingeniera industrial de la universidad CESAR
VALLEJO
INTRODUCCIN
El presente INFORME DE PRACTICAS PRE-PROFESIONALES II siendo requisito indispensable,
exigido dentro del programa Curricular Acadmico de la Escuela Profesional de Ingeniera
Industrial de la Universidad Cesar Vallejo Lima; dando as cumplimiento al reglamento de la
Universidad Privada Cesar Vallejo Lima y los Art. Nros. 23 y 24 de la ley Universitaria.
El presente informe de Practicas Pre-Profesionales II se realizo con el fin de poder mejorar la
productividad en el rea de tintorera e la empresa INDUSTRIAL HILANDERA
S.A.C, demostrando el desarrollo que se tuvo en el campo laboral en el periodo de prcticas
realizadas como as mismo los conocimientos adquiridos en el transcurso de los 4 aos
acadmicos universitarios , realizndose las practicas Pre-Profesionales II en la empresa
"INDUSTRIAL HILANDERA S.A.C".
CAPITULO I: GENERALIDADES.
1.-Descripcin del Sector.
El sector textil-confecciones, considerado uno de los rubros exportadores ms potentes de
la industria nacional, pasa por uno de sus peores momentos: no solo sus ventas no han llegado a
igualarse al rcord registrado en el 2008 (US$1.841 millones), sino que ha perdido
posicionamiento en Estados Unidos, su principal mercado.
La importacin de prendas peruanas por parte de las grandes firmas estadounidenses es mucho
menor a la esperada, a pesar de que este pas muestra signos de recuperacin econmica. Un
reporte de Prom-Per as lo confirma. Las ventas a ese mercado han tenido un comportamiento
muy diverso en el ao. Y si bien hacia agosto logr registrar un aumento de 5,6%, dicha cifra est
an muy lejos de las tasas de entre 15% y 20% a las que solamos estar acostumbrados.
Pero la inestabilidad de las ventas no es lo nico que afecta a la industria. Marcas globales de la
talla de Old Navy y Abercrombie (por citar solo algunos ejemplos) estn realizando pedidos, que
tradicionalmente colocaban en el Per, a empresas ubicadas en Centroamrica. Algo sumamente
grave, si tenemos en cuenta que antes de la recesin estadounidense el Per destacaba como su
sptimo proveedor de T-shirts y camisas con cuello. Hoy en cambio, la realidad es otra.
Segn Estevan Daneliuc, experto en el rubro y ex gerente general de una de las empresas ms
importantes del sector, el pas est siendo desplazado y ya no figura ni entre los 20 primeros.
Ahora esta posicin en el rnking la ocupan pases centroamericanos, liderados por Honduras.
Los peruanos empiezan a ser desplazados por un tema de precio. La industria peruana no est
siendo competitiva y eso la acerca peligrosamente a una recesin exportadora, advierte Carlos
Posada, director de la Cmara de Comercio de Lima (CCL).
Aunque la industria peruana no se ha caracterizado precisamente por ser muy barata, el factor
precio ha sido determinante en la actual configuracin del mercado. Para tener una idea clara de
lo que est sucediendo, basta que comparemos lo que paga en promedio una firma
estadounidense por cada prenda importada.
As, veremos que por una pieza nicaragense desembolsa US$2,17; por una hondurea,
US$2,56; por otra de origen salvadoreo, US$2,80, mientras que por una peruana paga US$6,18.
Una gran diferencia que hoy ya no es compensada por la calidad del algodn pima, el acabado de
la prenda, ni por su apreciada mano de obra calificada.
Pero la preferencia de los estadounidenses por el producto centroamericano va ms all del
precio, porque nuestros competidores han dejado de lado la confeccin bsica y han apostado por
la sofisticacin de sus prendas. Esto ltimo debido a una poltica agresiva de atraccin de
inversiones a travs de las zonas francas, lo que ha generado que no solo las marcas
estadounidenses que dirigen su producto a un segmento masivo se instalen en esta zona, sino
que tambin empresas peruanas comiencen a evaluar ir a este mercado.
Y aunque no lo dicen abiertamente, algunas empresas y diversos analistas reconocen off the
record, que por lo menos tres de las principales empresas productoras y exportadoras peruanas
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laboral tambin los afecta, as como la eterna discusin en el Congreso para intentar eliminar los
contratos a plazo fijo.
Todo ello ha hecho que el costo de la gestin de recursos humanos sea ms alto en el Per que
en cualesquiera de los 20 principales pases exportadores de prendas de vestir a Estados Unidos.
Las empresas ahora tienen un equipo, cuya nica labor es solucionar los problemas laborales, lo
cual nos quita tiempo y nos hace cada vez menos competitivos, agrega Martn Reao, gerente
general del Comit Textil de la SNI.
.GRAFICO DEL PBI:
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-Organigrama empresarial:
Jefe de
tintorera
11
Asistente de
tintorera
Enfundador
-El rea de tintorera es el rea en el que se realiza el proceso de teido a las madejas de los
diversos tipos de material que se trabajan en planta tales como (HB, SIL), en este proceso los
indicadores de calidad son muy exigentes puesto que es el proceso que define la tonalidad de los
hilados acrlicos antes de pasar al proceso de devanado en el que se separan en conos para su
almacenaje y su posterior distribucin.
3. Funciones del Ingeniero
3.1 Funciones del departamento donde desarrolla la prctica.
Las actividades en el rea se realizan de la siguiente manera primero se pide a almacn insumos
qumicos que se depositan en cilindros industriales en el cual es mezclado con agua, el en
fundador se encarga de enfundar las madejas antes de pasar hacer teidas una vez enfundadas
las madejas el asistente de tintorera coloca las madejas enfundadas en ganchos que son
levantados con controles electrnicos e introducidos en los cilindros industriales para ser teidos,
una ves introducidos se deja el material en los cilindros industriales durante 40 minutos luego son
retirados y llevado a secar para ser derivados al departamento de devanado.
3.2 Perfil del profesional, descripcin del puesto de trabajo.
El perfil del profesional del "La Ingeniero. Industrial que requiere el puesto de trabajo en el rea
de tintorera de la empresa INDUSTRIAL HILANDERA S.A.C debe tener lo sgt:
Planificar, organizar, dirigir, controlar proyectos en le rea Industrial y Empresarial.
o
o
o
12
El Ingeniero Industrial tendr conocimientos del rea de las matemticas, cultura general,
contabilidad, psicologa, relaciones industriales, Ingeniera humana, produccin calidad, y todos
los conocimientos necesarios para tomar decisiones desde el punto de vista del optimizacin de
recursos.
Habilidades y Destrezas
Poseer una visin de futuro clara y alentadora que lo lleve a la generacin de empresas
para fortalecer la economa del pas.
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14
debe seguir evolucionado como hasta ahora que se han convertido en grupos
del
personal
con
sus
equipos
instalaciones
de
trabajo
S.A. de C.V., as como grupo comercial TONY (Bentez, 2004). Y en el mes de febrero del
ao
2005
5. Marco Terico.
Calidad total El concepto de calidad total, originado a partir del concepto ampliado de control
de calidad (control total de calidad), y que el Japn ha hecho de l uno de los pilares de su
renacimiento industrial, ha permitido uniformizar el concepto de calidad definindola en
funcin del cliente y evitando as diversidad de puntos de vista como suceda en la
concepcin tradicional. Es as pues como la calidad se hace total. La calidad es total porque
comprende todos y cada uno de los aspectos de la organizacin, porque involucra y
compromete a todas y cada una de las personas, proporciona una visin ms orientada
hacia los aspectos humanos y hacia la mejora de los procesos de direccin en las
organizaciones. Hay que destacar que todava existe bastante confusin sobre la definicin
de calidad y los trminos de control de calidad, aseguramiento de la calidad, gestin de la
calidad y gestin de calidad total (Dale et al., 1994), y se observa una falta de investigacin
acadmica en este sentido. Las definiciones y descripciones de la gestin de la calidad total
abundan en la literatura y probablemente haya tantas como nmero de autores y nmero de
organizaciones que la han implementado. En particular, hay que considerar que dependiendo
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7. Desarrollo
En la empresa INDUSTRIAL HILANDERA S.A.C, fue necesario implementar la herramienta de la
calidad DEMING en el rea de tintorera de la empresa INDUSTRIAL HILANDERA S.A.C, ,
para que la presentacin diera un cambio gradual durante el tiempo en que se llev a cabo el
proyecto y de esta manera pudiera obtener alta calidad en el producto. Para llevar a cabo este
proyecto se document la informacin antes investigada sobre la implementacin deL ciclo de
DEMING en el rea de tintorera de la empresa INDUSTRIAL HILANDERA S.A.C, la cual fue
tomada de diferentes fuentes bibliogrficas y electrnicas. Despus se realiz un recorrido para
tomar fotografas a cada uno de los elementos que se vean en desorden, cosas de las cuales
estaban en mente cambiar ya que se vean mal no solo para la gente exterior sino tambin para
los que se encuentran dentro de ella. Las fotografas fueron de gran apoyo, ya que se realizaron
cursos donde se les presentaba a los trabajadores la verdad de los hechos para que pudieran
darse cuenta del grande problema que tena la empresa. Muchas veces se tiene la costumbre de
estar as en el rea de trabajo, que no se dan cuenta del mal aspecto que estn dando. Una vez
que se les dio a conocer esta herramienta de calidad y aplicada ya en algunas otras empresas, los
trabajadores estuvieron motivados esperando contribuir y trabajar como equipo para hacer de su
trabajo algo satisfactorio, por lo cual se design un da para llevar a cabo la limpieza general de
toda la planta, obteniendo grandes resultados, ya que el cambio fue realmente notorio.
INDUSTRIAL HILANDERA S.A.C tena otro problema por el cual los trabajadores hacan de su
lugar de trabajo algo ms difcil, esto se debe a la falta de un reglamento, el cual tambin fue de
suma importancia realizarse ya que los trabajadores deben respetar las rdenes para hacer
tambin del ciclo DEMING en el rea de tintorera de la empresa INDUSTRIAL HILANDERA
S.A.C, algo sencillo y menos complicado. Para poder implementar el ciclo de DEMING en el
rea de tintorera de la empresa INDUSTRIAL HILANDERA S.A.C, se fueron siguiendo pasos,
pero a la vez buscando soluciones, ya que la empresa careca de muchos elementos
indispensables para tener un orden adecuado. Para iniciar con la primer punto de planear .se hiso
un recorrido por La empresa para tener un panorama amplio y podamos discutir la solucin al
mismo el cual optamos por la aplicacin del ciclo de DEMING, se tom la decisin de implementar
un programa de concientizacin para el personal al momento de poner en marcha este proyecto
Despus se sigui con la segundo punto hacer, donde fue necesario aportar anaqueles para que
los trabajadores dejaran sus cosas y no causaran estorbos en su mquina, esto les trajo un mejor
desenvolvimiento al manejar su trabajo. Sabemos que debe haber un lugar especfico para cada
elemento. Otro problema eran los hilos que se encontraba constantemente tirados en el suelo
tambin los anaqueles solucionaron el problema, ya que los trabajadores usaban los porta hilos
para colgar sus chamarras y ahora ocupan los anaqueles, con esto nos podemos dar cuenta que
solucionaron diferentes problema, tambin para solucionar este segundo pilar del ciclo de
DEMING se design un da donde todos los pertenecientes a esta empresa tenan que asistir
exclusivamente a una limpieza general de toda la planta. As mismo se les entreg sus botes de
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basura, uno por trabajador y ahora el trabajo del encargado de limpieza ser recoger la basura de
los botes y no del suelo. El cambio se iba notando conforme se iban aplicando el ciclo de
Deming para eso segua el tercer punto VERIFICAR, que es de gran importancia igual que las
que ya se mencionaron, para esto se coloc tarjetas rojas. Para dar continuidad se desecharon las
cosas innecesarias, las cuales fueron llevadas a la bodega para ver si se poda dar solucin a
mucha maquinaria descompuesta. ltimo punto ACTUAR como ya antes se mencion, este
PUNTO se refiere a la accin en conjunto, por lo cual fue necesario brindarles lo necesario y
fueron lo sgt: cubre bocas para proteccin del trabajador, tambin se les facilitaron mandiles
haciendo conciencia que cada uno de ellos tena que encargarse de mantener la limpieza de su
persona y la responsabilidad de darle el cuidado estricto a cada uno de los elementos
proporcionados. . Es importante no dejar de pasar el inters. El ciclo de DEMING transformo de
tal manera a los trabajadores de INDUSTRIAL HILANDERA S.A.C y a su entorno de trabajo,
que ahora la empresa es un lugar que nos enorgullece mostrar porque con ayuda de todos y su
participacin constante se obtuvo la capacidad de crear la armona entre el cumplimiento de
objetivos.
22
23
ANTES
24
DESPUES
Pudimos corroborar que este estudio les sirvi a cada uno de los trabajadores, llevar a cabo la
herramienta de calidad del ciclo de DEMING fue muy importante en la empresa INDUSTRIAL
HILANDERA S.A.C , ya que cada trabajador se siente realmente motivado al desarrollar su trabajo
ya que lo pueden realizar con ms libertad. En INDUSTRIAL HILANDERA S.A.C se ha tratado
de llevar a cabo a diario este cambio que ha resultado muy bueno, con el principal reto de no dejar
caer lo que ya est hecho. Los trabajadores han reaccionado de una manera muy positiva ante el
cambio. Lo que ha servido mucho como motivacin al empresario ya que a travs del apoyo y
colaboracin de toda la empresa ahora da una buena presentacin a quienes la visitan. Podemos
darnos cuenta que a travs de esta valiossima herramienta de calidad pueden ser transformadas
la empresas y en INDUSTRIAL HILANDERA S.A.C el objetivo se cumpli de la forma que lo
esperbamos.
9. Conclusiones.
Luego de la implementacin de la metodologa del CICLO DE DEMING en el rea de
tintorera se logro incrementar progresivamente la productividad y la eficiencia laboral
gracias al buen trabajo y compromiso de los empleados, alcanzando niveles altos de metas
-Se analizo la situacin de la lnea en mencin a travs de la recoleccin de la informacin
mediante observacin directa, entrevista a supervisores, encuestas a trabajadores y datos
de los reportes de produccin
-Se analiz el nivel del grado de impacto del ciclo de DEMING antes de la implementacin
la cual detalla por cada pilar preguntas que fueron evaluadas en base a un anlisis visual
por parte del auditor, quien es el encargado de verificar el rea y dar la puntuacin final.
-Se definieron los indicadores de disponibilidad, productividad, calidad, los mismo que
fueron medidos en cada aplicacin del pilar siguiente, con el fin de darle seguimiento y
controlar el avance del programa del CICLO DE DEMING.
-Se identifico el proceso y se identifico las operaciones que agregan valor as como las que
no a travs de la observacin directa y mediante un diagrama de procesos en el cual se
detallaron todas las actividades del mismo y se seleccionaron las que agregan valor como
tambin las que no.
-Se implemento la metodologa con xito ya que se cumpli con el plan de ejecucin del
programa en el tiempo estipulado dentro del cronograma de trabajo, obteniendo alta
productividad, bajos costos, reduccin de inventarios, disponibilidad de la maquina,
reduccin de productos defectuosos
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10. Sugerencias.
.Al instante de implementar EL CICLO DE DEMING es conveniente determinar los agentes que
permitan actuar sobre la motivacin del personal para emplearlos como instrumentos que
promuevan el desarrollo del programa.
-Es primordial crear instrumentos que contribuyan en hacer participes a todo el personal de la
empresa, de manera que se distinga la participacin directa o indirecta de ellos, en el desarrollo
del programa y la obtencin.
-Emplear un nombre y un slogan para el programa favorece a la creacin, motivacin y desarrollo
del trabajo en los empleados de la compaa. Este nombre debe estar ligado con los pilares del
programa y el slogan debe mantener una relacin entre las fortalezas de la compaa y la prctica
del programa.
-Apoyar a la persona encarga de llevar a cabo las auditorias continuas de CICLO NDE DEMING
en la planificacin de las mismas, con el objetivo de dar seguimiento adecuado al programa, sin
dejar de lado el control de la medicin de los indicadores de manera permanente.
-Para lograr el inters de los participantes en el desarrollo de esta herramienta de mejora continua
se deber motivar frecuentemente a los mismos a medida que se vayan alcanzando los logros.
-Continuar con las reuniones semanales del equipo de implementacin DEL CICLO DE
DEMING,para lograr mantener el programa, ya que a futuro se evidenciaran ms problemas, se
corregirn cambios en la maquina y si se mantiene controlado correctamente el programa, ser
fcil detectar los problemas incluso hasta prevenirlos.
REFERENCIAS
27
Tesis
(Ingeniero
Civil
Industrial).
Chile:
Universidad
de
Chile.
2010.
130
pp.
D.
Ingeniera
administracin
de
la
productividad.
Mxico:
McGraw-Hill
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ANEXOS
DIAGRAMA DE ISHIKAWA
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