LA IMPORTANCIA DE LA MOTIVACIN EN LA ORGANIZACIN

La importancia de la motivacin en la organizacin

La motivacin juega un papel fundamental a la hora de lograr metas y objetivos en las empresas u
organizaciones, para crear y mantener un alto nivel de motivacin es importante asegurarse de que los
objetivos y los valores de cada empleado se corresponden con la misin y la visin de la organizacin.
Las estrategias de motivacin pueden ayudar en la mejora del rendimiento de los empleados, la
reduccin de las posibilidades de baja moral por parte de los empleados, la asociacin del trabajo en
equipo y la inclusin de una actitud positiva en tiempos difciles, con un alto nivel de motivacin suelen
trabajar ms y pueden superar los desafo comunes de trabajo con facilidad, lo que ayuda a la
organizacin a alcanzar los objetivos y se mejoren las operaciones en general.
LA IMPORTANCIA DE LA MOTIVACIN EN LA ORGANIZACIN
Motivacin
Es la fuerza que acta sobre un individuo o en su interior para que actu y se comporte de una
determinada manera, generando cambio de conducta La motivacin en las empresas u organizaciones,
relacionan al personal y al rendimiento, estos se consideran como los pilares fundamentales en una
empresa, tiene a maximizar su eficiencia y productividad individual, que a su vez centra esfuerzo en sus
propias necesidades. Para que la motivacin del personal tenga xito se debern coincidir los intereses
personales del trabajador y los intereses empresariales.
Proceso de motivacin
Es uno de los elementos ms importantes para el xito y comienza por una necesidad que se desea
satisfacer, la cual crea tensin (deseo de obtener un objeto, alcanzar una meta, un premio, un
reconocimiento o incentivo.) que a su vez estimula a la persona a encontrar con aquello que se anhela,
en caso que sea alcanzada la tensin se aliviara.
Qu es la motivacin laboral?
La motivacin laboral vara de unas personas a otras dependiendo de la capacidad individual y de las
condiciones ambientales. Por eso es importante para las Empresas y organizaciones llegar a
comprender y estructurar el ambiente de trabajo promoviendo comportamientos productivos. La
motivacin laboral es la energa que nos mueve a cumplir las diferentes responsabilidades que ste
requiere, las tareas que lo conforman y los objetivos que nos plantea con el fin de satisfacer
necesidades.
De que manera se diagnostica?
La motivacin es intrnseca, es decir interna, propia de cada persona ya que cada necesidad va a
depender de la situacin personal de cada uno.
En las organizaciones, se puede medir la motivacin laboral, mediante diagnsticos de clima, lo cual nos
dan resultados descriptivos respecto al momento presente en el que se encuentra la organizacin y
respecto a la motivacin de sus empleados.
La importancia de la motivacin en la organizacin
Las empresas necesitan personas para que funcione de forma normal, pero si lo que desea es que
funcione de forma excelente esas personas necesitan estar motivadas. Por ello, es que dependiendo de
la motivacin del empleado es donde la empresa obtiene el xito y los mximos beneficios econmicos.
En las empresas u organizaciones de hoy, es indispensable promover un buen clima laboral, as como
tambin el compromiso de desempeo en los empleados. Una de las formas para lograr que una
empresa u organizacin pueda funcionar correctamente, es motivar al personal, porque son ellos los
que colaboran a diario con el logro de objetivos planteados dentro de la organizacin. Si las instituciones
cuentan con un plan de motivacin, lograrn obtener un ambiente de trabajo placentero, los empleados
asumirn mayor compromiso, se generaran aumento en la productividad y fomentarn su innovacin
para dar propuestas o sugerencias para la empresa u organizacin con sentido de pertenencia.
Actualmente, las empresas son conscientes de la importancia de contar con un equipo de trabajo
motivado por lo que crean espacios de trabajo donde haya reconocimientos al buen desempeo, a la
generacin de talentos mediante la formacin y entrenamiento, que ofrecen la posibilidad de desarrollo
y crecimiento para un plan de carrera dentro de la empresa fomentando el compromiso. Muchas
empresas buscan generar y fomentar las relaciones informales entre miembros de un rea en particular,
varias reas o la empresa en general.
El tipo de motivacin ms usada?
Un trabajador motivado, es un trabajador que cumplir con las polticas de la organizacin, las
responsabilidades y los objetivos en tiempo y forma. El clima de trabajo, es el ambiente que rodea a la
persona mientras realiza sus labores por lo que un trabajador en un contexto autntico, va a tener un
grado de satisfaccin a lo que se ver reflejado en su compromiso y evaluacin de rendimiento, de lo
contrario, una persona no satisfecha, es una persona no comprometida con falta de inters por sus
tareas y para con la organizacin.
Qu incidencia tiene el clima laboral en el cumplimiento de los objetivos del trabajador?
La motivacin personal de cada persona es directamente proporcional a la productividad que tendr en
la empresa. Por consiguiente podemos decir que una persona con alta motivacin tendr ptimos
resultados en su desempeo, cumpliendo con los objetivos en tiempo y forma. Por el contrario, una
persona con baja motivacin tendr un rendimiento no satisfactorio no cumpliendo las expectativas
organizacionales.
Ayuda la motivacin laboral en la productividad?
Los empleados y el rendimiento son los dos factores ms importantes en la organizacin. Si la empresa
requiere que los trabajadores de todos los niveles, adems de la presencia fsica en su lugar de trabajo
presten su ilusin, su entusiasmo y su entrega personal (motivacin), tiene que conseguir integrar los

objetivos empresariales con los objetivos individuales de cada trabajador. El trabajador trata de
satisfacer en la empresa necesidades de toda ndole y sus necesidades, no solamente de pagarle. Si
una persona no est interesada en su tarea la rechazara automticamente, actuara con desnimo y no
le dedicara toda la atencin que merece, por el contrario, aquellos empleados identificados con su tarea
emprendern su funcin con ms ilusin y energa.