REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL

"RMULO GALLEGOS"
REA DECANATO DE CIENCIAS DE LA SALUD
PROGRAMA DE MEDICINA

CONOCIMIENTOS SOBRE HIGIENE POSTURAL QUE POSEE EL

PERSONAL ADMINISTRATIVO DE RECURSOS HUMANOS, EN EL
HOSPITAL "DR. JOSE MARIA VARGAS", CAGUA, EDO ARAGUA JUNIO
2015- JULIO 2016

Autora: Nisbeth Gonzlez

Cagua, Edo Aragua Julio 2016

REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL
"RMULO GALLEGOS"
REA DECANATO DE CIENCIAS DE LA SALUD
PROGRAMA DE MEDICINA
CONOCIMIENTOS SOBRE HIGIENE POSTURAL QUE POSEE EL
PERSONAL ADMINISTRATIVO DE RRHH, EN EL HOSPITAL "DR. JOSE
MARIA VARGAS", CAGUA, EDO ARAGUA 2015-2016

Autores:
Nisbeth Gonzlez
RESUMEN
El presente trabajo de investigacin se realiz bajo la Metodologa Cualitativa, la
cual tiene como objetivo la descripcin de las cuades de un fenmeno y con el
Mtodo de Investigacin Accin-Participacin, donde el centro asistencial
Hospitalario DR. Jos Mara Vargas, objeto de estudio, es tambin Sujeto del
mismo, por cuanto participa de forma activa, tanto en la seleccin del problema como
en la bsqueda y aplicacin de las soluciones, la presente tesis en particular se
desarroll en el Hospital Jos Mara Vargas, Cagua, Estado Aragua, y tuvo como
propsito principal determinar los conocimiento sobre higiene postural que tiene el
personal administrativo de RRHH en dicho hospital. Se realiz un diagnostico inicial
con la realizacin de unas entrevistas semiestructuradas en profundidad para recoger
los datos que permitiran categorizar y analizar el contenido de la tesis, La Higiene
postural es un problema de salud que si no se le da la importancia que tiene puede
causar diversas patologas que actualmente afecta a la mayora de la poblacin, como
se ha participado no es solo una simple realidad fsica, su estudio no se agota en lo
meramente biolgico y sin que estos conocimientos dejen de ser indispensables, es
necesario tener claro todos los aspectos relacionados del tema para asi ponerlo en
practica y prevenir enfermedades osteodesgenerativas que esto puede llegar a causar
discapacidad y perjudicar su salud fsica y mental, afetando a toda la poblacin sin
edad especifica ya que son hbitos que se adoptan en el transcurso de nuestras vidas y
pasan de generacin en generacin.
Palabras Claves: Higiene Postural y Discapacidad.

INTRODUCCIN

la Higiene Postural en las personas siempre ha estado presente, aun que muchos
ciudadanos crean que los malos habitos posturales no afecten, hay un gran impacto
ante el equipo administrativo, con una incidencia elevada de patologas
osteoarticulares, causada por las malas posturas., tanto en la parte laboral como en sus
otras actividades Diarias, la higiene postural es un tema que se debe dar a conocer
para mejorar la calidad y el bienestar de vida en una persona y con ello cumple como
objetivo principal prevenir las enfermedades tales como: Lumbalgias, Cervicalgias,
Sacroelitis, Hernias Discales, Sndrome del tnel carpiano, Escoliosis, Lordosis entre
otros que son causantes de lo antes expuesto, esto va afectar a muchos sectores de la
sociedad, se est revelando como uno de los problemas ms severos y complejos de
nuestra realidad.
Es necesario promover y apoyar la creacin de una cultura de prevencin,a travs
de acciones que faciliten el compromiso de todos los actores responsables, y de la
poblacin en general. Esto permitira desarrollar polticas efectivas dirigidas a la
reduccin de una mala Higiene Postural dando a conocer y mejorando asi la calidad
de vida de las personas, con la finalidad que beneficie a todos los ciudadanos por
ende que permitan una coordinacin segura, efectiva y eficaz en todo el Hospital.
Esta investigacin est Orientada a promover la salud para prevenir discapacidad en
el personal administrativo, mejorando asi su estilo de vida y sus actividades de la vida
diaria, esta tesis, con el fin del fortalecimiento, prevencin y bienestar del personal
administrativo de RRHH que laboran en el centro asistencial Hospitalario DR. Jos
Mara Vargas, cuyo objetivo principal es capacitarlos y dotarlos de las herramientas
bsicas que les permita, con el apoyo del mismo, llevar adelante la gestin local del
riesgo en el Hospital, enfocndolo desde el desarrollo individual.
El presente trabajo tiene como propsito disear una estrategia desde el desarrollo
Hospitalario para disminuir el riesgo de una discapacidad en el centro asistencial
Hospitalario DR. Jos Mara Vargas, para garantizar su salud, seguridad y
bienestar en el puesto de trabajo donde desarrolla su Labor.
La Discapacidad es un problema que afecta a miles de personas en Venezuela y
esta presente desde la antigedad en la Sociedad, como ya lo hemos dicho
reiteradamente estas patologas han provocado estos riesgos para la poblacin motivo

por el cual ha generado una gran consecuencia afectando el estado Bio-Psico Social
en el individuo.
La Desorientacin Postural posibilita respuesta a una serie de interrogantes en
relacin al tema, se nos presenta la posibilidad de aclarar ciertas dudas sobre el
contenido Conocimiento sobre higiene postural que tiene el personal administrativo
de RRHH en el hospital "Dr. Jos Mara Vargas "
La investigacin se realiz bajo la Metodologa Cualitativa, la cual tiene como
objetivo la descripcin de las cualidades de un fenmeno y con el Mtodo de
Investigacin Accin-Participacin.

CAPITULO I
EL PROBLEMA

Planteamiento del problema

Desde la antiguedad, cuando el hombre pas de ser un animal cuadrpedo a la
bipedestacin y ser un hombre pensante, en su evolucion ha arrastrado consigo un sin
fin de hbitos posturales que en el transcurso de su vida se tornan perjudiciales;
A nivel mundial se manejan cifras elevadas de diversas discapacidades
ocacionadas por la falta de atencin a esta problemtica de salud que es muy
frecuente pero poco mencionada, se considera una postura corporal inadecuada,
aquella que demanda un esfuerzo excesivo, la cual ocasiona un desequilibrio en la
relacin que guardan entre s, las diferentes partes del cuerpo; originando fatiga en los
casos menores y lesiones osteomusculares en ocasiones irreversibles, en los ms
graves.
El Dr. Mdico Fisiatra Norberto Roman, se explaya en la etiologa dependiendo el
origen de las contracturas segn las edades. "En la gente joven, lo ms comn son los
excesos en las actividades deportivas. Entre los adultos, aparecen las malas posturas,
la falta de gimnasia y el estrs. Ya en la tercera edad, el desgaste en las articulaciones
(artrosis) y las hernias de disco suelen ser mayora entre las causas",
Segn dijo, los problemas en el cuello y la columna cervical son los que ms
inconvenientes pueden causar, ya que alteran la circulacin y el flujo de sangre hacia
el cerebro. Esto puede provocar mareos, cefalea, tinitus, visin borrosa, decaimiento,
dolor de carcter opresivo en el pecho, taquicardia, disminucin de la memoria,
adormecimiento de las manos por la noche, etc. Una serie de sntomas que las
personas suelen confundir con otras patologas, pero que pueden tener su raz en la
falta de relajacin muscular.
De acuerdo con estadsticas de la organizacin mundial de la salud (OMS), un 60 %
de la poblacin han padecido algn trastorno de columna en algn momento de su
vida. El problema es que este porcentaje no tienden a disminuirse, sino que con el
tiempo tienden a aumentar.

Se asocia que entre todas las carreras, los ms afectados a nivel mundial es el
personal administrativo de RRHH hay un porcentaje mayor de incidencia en
patologas lumbares y futuras discapacidades.
Segn la revista mdica de Espaa actualizacin 2014 relaciona el dolor lumbar
entre las 10 principales causas de morbilidad en corua y a nivel mundial.
En Venezuela un factor predisponente a la discapacidad, es la falta de ejercicio
regular y el exceso de peso; podemos considerarlos como los peores enemigos
de la regin lumbar. Y aun que esta no es la nica enfermedad es la mas frecuente,
Esto conlleva a que produce fuertes dolores generando as tensin muscular y
mltiples lesiones; entre las que se destacan la lordosis, cifosis, escoliosis,
hernias discales, entre otras, su etiologia esta presente por las posturas viciosas que
van afectar de alguna manera su salud.
"Cada vez se suman ms jvenes, por el trabajo sedentario y las malas posturas",
el estrs est entre las principales causas de dolores en espalda, cintura y cuello entre
quienes ya cumplieron los 30 y estn en plena actividad laboral en el rea de RRHH
En el Estado Aragua, el personal de RRHH del Hospital Jos Mara Vargas se
encuentra con un factor de riesgo alto de sufrir enfermedades que lleven a largo o
corto plazo a ciertas discapacidades producidas en su mbito laboral las cuales sern
perjudiciales tales como, mantener posturas incorrectas o realizar esfuerzos
repetitivos de una forma que sobrecargue las estructuras de nuestro cuerpo son
conductas que provocarn con cierta facilidad la aparicin de dao. Ya sea en el
trabajo o en la casa, hay que aprender a realizar los esfuerzos de la forma que menos
carga implique para nuestra columna y nuestros msculos y articulaciones.
Como ventaja los profesionales de la salud (Mdicos Ocupacionales, Mdicos
Fisiatras y Fisioterapeutas) se han visto en la necesidad de crear formas de prevenir y
en su caso corregir tales hbitos que hoy en da se han vuelto parte de nuestra vida
cotidiana. Antes de adentrarnos en el tema es necesario tener claros los siguientes
trminos: Postura: Modo que adoptamos para estar y hacer. Postura adecuada: se
define como la que utiliza la mnima tensin, rigidez y permite la mxima eficacia,
permitiendo un gasto energtico mnimo, existiendo una buena alineacin y por lo
tanto una buena coordinacin. Higiene Postural: Cuidado en el manejo o posicin del
cuerpo. Postura Correcta que podemos adoptar, ya sea en un ejercicio esttico o
dinmico. Una vez entendidos estos conceptos podemos decir que la finalidad de la

higiene postural es promover en las personas hbitos posturales sanos para evitar
alteraciones y deformaciones.
Ya teniendo claros estos trminos podemos abordar el tema de una manera ms
amplio tomando en cuenta las largas horas de trabajo que poseen nuestro personal de
RRHH en el rea laboral por consecuencia de no llevar una buena higiene postural
como por ejemplo: en la forma de sentarse, agacharse, levantarse, y entre otras cosas
que puedan afectar su calidad de vida y ser un factor de riesgo principal para ellos,
trayendo como consecuencia patologas altamente frecuentes y graves conllevando
as a una discapacidad futura que pueda afectar su carrera o su vida cotidiana
El trabajo de investigacin que aqu se presenta ha sido llevado a cabo en el centro
hospitalario "Dr. Jos Mara Vargas", Cagua, Edo-Aragua, la mala higiene postural
en el departamento administrativo rea de RRHH, ha sido una problemtica de salud
minuciosa y poco evaluada que afecta a todos por igual, para entender esto tomamos
en cuenta que:
"La higiene postural, puede ser entendida como todas aquellas medidas o normas
que podemos adoptar para el aprendizaje correcto de las actividades o hbitos
posturales del individuo que adquiere durante su vida, as como las mediadas que
facilitan la reeducacin de actitudes o hbitos posturales adquiridos previamente de
manera incorrecta (Andjar y Santonja, 2006).
Segn Garca en al (2010), para que se presenten una desviacin del aparato seo
articular del adulto se debe tener en cuenta las acciones nocivas de las fuerzas
musculares (posiciones incorrectas y asimtricas durante un tiempo prolongado).
Andjar y Santonja (2012) hacen referencia a los conceptos de postura correcta
como "toda aquella que no sobrecarga la columna ni a ningn otro elemento del
aparato locomotor"
Santonja (2013) afirma que "las medidas de higiene postural no slo son consejos
sobre el mobiliario, sino que consisten en una interiorizacin de las actitudes del
individuo ante la vida.
Bajo los antes ya expuesto surgen las siguientes interrogantes
Cul es la situacin actual que tiene el personal administrativo de RRHH en el
hospital "Dr. Jose Maria Vargas" cagua, estado aragua , 2015-2016.en cuanto a la
mala higiene postural de sus trabajadores?

Qu normativas internas se llevan a cabo en el Hospital ``Dr. Jos Mara Vargas``

Ubicado en Cagua Estado Aragua en relacin a las condiciones de trabajo?

Cules son los factores que se consideran riesgos y que ocasionan discapacidad a
largo o corto plazo en el trabajo?

Quedando enmarcado bajo el titulo:

Conocimiento sobre higiene postural que tiene el personal administrativo de RRHH
en el hospital "Dr. Jos Mara Vargas. "

OBJETIVOS

Objetivo General
Determinar el conocimiento sobre higiene postural que posee el personal
administrativo de Recursos Humanos, del Hospital Dr. Jos Mara Vargas, Cagua,
Edo Aragua Junio 2015- Julio 2016.
Objetivo Especifico
Analizar cules son los efectos que producen la mala higiene postural en el
personal de salud.
Conocer cules son la implicaciones ocasiona la mala higiene postural en el
desarrollo en el personal de salud
Analizar las diferentes leyes que ayudan al personal de salud para evitar una
discapacidad futura

JUSTIFICACION
De lo antes expuesto y de la importancia que amerita el tema sobre todo en los
actuales momentos, cuando se maneja una estadstica en la actualidad que el 80% de
la poblacin es propensa a tener una discapacidad por falta de atencion con respecto
al tema de higiene postural por ende se dice que las cifras epidemiolgicas son
alarmante, porque se estima que cientos de miles de personas han sufrido las
consecuencias del mismo, ya sea en su mbito de trabajo o en sus hogares y pueden
sufrir una discapacidad que puedan quedar marcados tanto fsica y emocionalmente,
sin importancia de edades algunas.
El nivel de conocimiento sobre higiene postural que tiene el personal que labora en
el hospital "Dr. Jos Mara Vargas" representa un problema social grave, producido
por factores multi causales en la cual no excluye ninguna clase social o nivel
educativo y donde todos se ven afectados por igual creando consigo muchas
patologas deformantes y desgenerativas, Una postura viciosa puede provocar
dolores, malestar y sntomas de enfermedad o puede llegar a afectar indirectamente la
salud y dar lugar a desviaciones de la columna vertebral y lesiones musculares.
Varios factores contribuyen a una postura incorrecta, el estrs, la obesidad, el
embarazo, msculos posturales dbiles, msculos irregularmente juntos y zapatos de
tacn altos. Adems, una flexibilidad reducida, un puesto de trabajo inadecuado,
trabajar en posturas incorrectas y sentarse o estar de pie en posturas inadecuadas
pueden contribuir tambin a una postura incorrecta.
Viabilidad de la Investigacin
La investigacin fue viable desde el punto de vista institucional, pues se cont con
la autorizacin de la gerencia del hospital dedicada al mejoramiento de sus servicios
en la institucin, as como de sus trabajadores, para recopilar la informacin
correspondiente en cuanto a las lesiones de la columna vertebral que pudieran estar
presentes entre el personal predispuesto a diversas discapacidades, asi mismo se
conto con la ayuda de cada uno de estos trabajadores para aportar la informacin
correspondiente en esta indagatoria.
Por otro lado, la factibilidad de este estudio radica en la disposicin de los recursos
materiales y humanos requeridos para recopilar, organizar y analizar los datos
correspondientes para el logro de los objetivos planteados; as tambin existe
suficiente inters de la parte investigadora para llevar a trmino el presente.

El tiempo requerido para la investigacin es de un ao, lapso suficiente para

cumplir con cada una de las fases inherentes al proceso investigativo, a fin de
presentar el informe ante la comisin evaluadora correspondiente.
Finalmente, los recursos econmicos necesarios fueron aportados por la
investigadora. Para cumplir con las fases de la investigacin, as como para sufragar
los gastos inherentes al desarrollo del estudio.
Alcances de la Investigacin
La investigacin que se llev a cabo permiti disear conciencia a los trabajadores
sobre la higiene postural para la prevencin de las lesiones de la columna vertebral y
otras que conlleven a una discapacidad, por lo que sus conclusiones y
recomendaciones son vlidas slo para la poblacin que labora en el rea en
referencia, sin menoscabo de su posible utilizacin para quienes puedan verse
afectados en su salud, por condiciones y medio ambiente de trabajo inadecuados en
otras reas del sector o en otras organizaciones ubicadas en las diferentes regiones del
pas

CAPITULO II

MARCO TERICO
Los trabajos e investigaciones que a continuacion se detalla, constituyen los
precedentes ms inmediatos de este estudio
Mendoza M. Alejandra (2011), Universidad Catlica de Andes Bello para optar
por el ttulo de Ingeniera Industrial, en su trabajo especial de grado denominado
Elaboracin de la propuesta del programa de seguridad y salud laboral en el trabajo
de las oficinas administrativas de una empresa del sector farmacutico donde se
describe las aplicaciones de riesgo en higiene postural por el personal a nivel
administrativo, utilizando la metodologia bajo la modalidad de proyecto factible y
realizado en tres fases: diagnstico, factibilidad y diseo dirigido a un conglomerado
de personas que laboran en el area administrativa, concluyo que el 50% del personal
tenia una patologia de base deformante que ha conllevado a una discapacidad a largo
o corto plazo.
Portillo, R y Colmenares E (2010). Planificacin, desarrollo y documentacin de
un sistema de gestin de la prevencin de riesgos laborales aplicando las Normas
AENOR en el rea de RRHH. Trabajo especial de grado presentado en la
Universidad de Carabobo para optar el titulo de Ingeniera Industrial. Este trabajo se
constituyo un proyecto factible, basado en una investigacin de campo de carcter
evaluativo. El mbito del presente estudio se circunscribi al rea temtica de riesgos
laborales en una empresa manufacturera a nivel de RRHH, lo cual coincide con la
presente Investigacin para obtener una mejor seguridad en la empresa Siron de
Venezuela C.A.
Los resultados de este estudio as como la metodologa utilizada por Portillo y
Colmenares, sirvieron de sustento analtico para el desarrollo de la presente
investigacin.
Pacheco, Nicsy y Silva, Joisy (2012), Universidad de Nueva Esparta en su trabajo
especial de grado Plan de capacitacin en el rea de higiene y seguridad industrial
para incrementar el desempeo del personal de RRHH para optar por el titulo de
Ingeniera Industrial, donde Este estudio se desarrolla bajo la modalidad de un
proyecto documental y de campo, debido a que se puede resolver una situacin dentro
de una organizacin basndonos en la LOCYMAT, esto lleva como finalidad de
evaluar el desempeo de los trabajadores de RRHH y definir las necesidades de los
mismos en cuanto a higiene postural y seguridad industrial pudo concluir que los
riesgos biolgicos, disergonmicos y fsicos son los que ms afectan al personal de

RRHH El trabajo repetitivo es una causa habitual de lesiones y enfermedades del

sistema osteomuscular (y relacionadas con la tensin). Las lesiones provocadas por el
trabajo repetitivo se denominan generalmente lesiones provocadas por esfuerzos
repetitivos (LER). Son muy dolorosas y pueden incapacitar permanentemente. En las
primeras fases de una LER, el trabajador puede sentir nicamente dolores y cansancio
al final del turno de trabajo. Ahora bien, conforme empeora, puede padecer grandes
dolores y debilidad en la zona del organismo afectada. Esta situacin puede volverse
permanente y avanzar hasta un punto tal que el trabajador no pueda desempear ya
sus tareas y cree una discapacidad a largo y corto plazo.
Femayor T, Gustavo A. y Femayor T, Pablo J. (2007), Universidad de Oriente
ncleo de Monagas en su trabajo especial de grado Anlisis de las condiciones de
higiene y seguridad industrial de la direccin de obras pblicas de la gobernacin del
estado Monagas rea administrativa Trabajo de Grado para optar al ttulo de:
Licenciado en gerencia de Recursos Humanos, es una investigacin de campo, ya que
se tomaron los datos directamente de la realidad especficamente en la Direccin de
Obras Pblicas de la Gobernacin del Estado Monagas, el estudio presenta un nivel
descriptivo, ya que se especifica y describe la situacin en materia de Higiene y
Seguridad que se evidencia en la institucin debido a las visitas que realizamos a la
misma y al cuestionario y entrevista aplicada al personal Obrero y rea administrativa
que trabaja en ella.
La Higiene y la Seguridad Industrial, son disciplinas que se concentran hacia el
estudio y los riesgos laborales, evitar accidentes y enfermedades profesionales en los
sitios de trabajo.
Por ello, hoy en da muchas empresas disean manuales, normas, programas sobre
estas reas para controlar los riesgos en su organizacin y as proteger tanto a sus
trabajadores, como a las instalaciones y equipos de la empresa. Por otro lado, esta
investigacin se enfoca hacia las Condiciones de Higiene y Seguridad Industrial de
los Obreros de la Direccin de Obras Pblicas y rea administrativa de la
Gobernacin del Estado Monagas, la cual servirn de gua y estmulo para las
personas que se encargan de resguardar la integridad y la salud del personal que
labora en la institucin.

BASES TEORICAS

Higiene postural
La higiene postural, puede ser entendida como todas aquellas medidas o normas
que podemos adoptar para el aprendizaje correcto de las actividades o hbitos
posturales del individuo que adquiere durante su vida, as como las mediadas que
facilitan la reeducacin de actitudes o hbitos posturales adquiridos previamente de
manera incorrecta (Andjar y Santonja, 2006).
Con esto podemos decir que es el conjunto de normas, cuyo objetivo es mantener
la correcta posicin del cuerpo, en quietud o en movimiento y as evitar posibles
patologas que lleven a una discapacidad
La higiene postural y la ergonoma son eficaces para prevenir los dolores de
espalda, ya que su finalidad es reducir la carga que soporta la espalda durante las
actividades diarias.
Una misma actividad se puede hacer adoptando posturas distintas. La higiene
postural y la ergonoma ensean a hacer todo tipo de actividades del modo ms
seguro y liviano para la espalda.
Anatoma de la Columna Vertebral
Al respecto, Hernndez, F (2007), plantea que la columna vertebral est hecha de
33 34 huesos individuales llamados vrtebras que estn empalmados unos encima
de otros. Sus vrtebras estn separadas por discos suaves de cartlago que
desempean como choque absorbente para su vrtebra, y tambin ayudan a la espalda
a doblarse, torcerse y moverse alrededor. La mayora del apoyo a la espina dorsal es
mantenido por los msculos del estmago, as como los muchos msculos y
ligamentos que pasan arriba y abajo de la longitud de su espalda.
Esta distribucin siempre es as, salvo en las anomalas denominadas
lumbarizacin y sacralizacin.
Este autor plantea que la columna vista de perfil, obtendremos las siguientes
curvaturas anatmicas:
Lordosis cervical: curvatura cncava hacia atrs.
Cifosis Dorsal: curvatura convexa hacia atrs.
Lordosis Lumbar: curvatura cncava hacia atrs.

Fisiologa de la Columna Vertebral

La anatoma de la columna cervical, plantea Estvez (2007), tiene caractersticas
bien diferenciadas de las de la columna dorsal y lumbar, a pesar de que el desarrollo
embriolgico es similar ya que si bien las tres protegen a la mdula espinal y sus
races y transmiten el peso que reciben hacia abajo en la posicin de pie cada una de
ellas tiene funciones que les son propias y modifican sus caractersticas anatmicas.
Alcal, plantea lo siguiente:
Si bien la columna cervical es muy flexible, las estructuras que contiene se
encuentran en canales seos relativamente rgidos, de modo que cualquier
desplazamiento de los elementos seos puede comprometer a los importantes
elementos de tejido blando, mediante lesin directa, elongacin o angulacin. El
neuroeje no ocupa todo el canal intervertebral, slo lo hace en sus 2/3 partes, el 1/3
restante est ocupado por elementos vasculares y tejido graso, que le sirven como
amortiguadores.
Para Estvez, las races nerviosas que emergen de ella pasan por canales seos
rgidos, de forma oval (agujeros de conjugacin), a travs de los cuales salen del
canal raqudeo dirigindose a la periferia. La arteria vertebral y la cadena ganglionar
del sistema nervioso simptico, discurren tambin por canales seos rgidos, llevando
aquella el aporte sanguneo a las meninges, mdula, vrtebras y fosa craneal posterior.
La biomecnica, al considerarlo dicho, as como lo planteado por Snchez (2003),
estudia los cambios que ocurren en las estructuras anatmicas durante el movimiento
del cuerpo en el caso de la columna cervical, el estado de equilibrio entre el cambio
de la forma estructural y la preservacin de una ptima funcin puede ser precario
ante los traumatismos ya que la sincronizacin en el balance de los movimientos
musculares es muy delicada e indispensable para sostener y mover la cabeza y el
cuello sin lesionar las estructuras nobles internas.
Segn Estvez, esto es realizado por los grupos musculares que se insertan entre el
crneo y las apfisis transversas y espinosas de las vrtebras, ellos, junto con el
esternocleidomastoideo y los msculos anteriores superficiales ayudan aresistir
cualquier movimiento accidental y brusco del crneo hacia atrs. En la parte posterior
desde la apfisis transversa del C2 hasta la base del crneo, se abren en abanico los
msculos profundos, sirviendo para balancear el crneo y la columna cervical
superior. Ms superficialmente, otros grupos sales de sus inserciones en la columna y
llegan al occipital, formando una gruesa masa muscular que sumada al resto de las
estructuras musculares de la zona permiten una gran movilidad de la cabeza sin que
se lesionen las estructuras nobles que atraviesan el cuello. El aumento del rango de

movilidad por encima de estos valores lleva aparejada una lesin, cuya intensidad
depender en gran parte del nivel, tipo de mecanismo e intensidad del mismo.
La columna que funciona adecuadamente de forma esttica y dinmica, plantea
lvarez (2007), no debera producir dolor. Por tanto, cualquier trastorno esttico o
dinmico de la funcin raqudea, o de los tejidos adyacentes a la columna, pueden
desencadenar la molestia. No todo dolor de espalda, se debe a la columna vertebral.
Una buena alineacin corporal es necesaria para una correcta funcionalidad de la
columna, y por tanto, para la prevencin de posibles patologas.
Fisiopatologa de la Columna Vertebral
Lesiones en la Columna Vertebral
Para Hernndez, F (2007), las lesiones de columna cuando pasan desapercibidas o
son mal manejadas pueden ocasionar daos permanentes de por vida, que van desde
la parlisis parcial de alguna extremidad a una invalidez total.
Al respecto, Chen (2007), plantea que: Cuando se sufre un accidente en donde hay
mecanismos de aceleracin desaceleracin como: cadas de dos veces la altura del
paciente, atropellamientos, choques en vehculos automotores, rodamientos en
escaleras, descargas elctricas y golpes en la cabeza al realizar un clavado en aguas
poco profundas; se debe sospechar de lesiones de columna vertebral.
Se entiende de lo dicho por este autor que, en ocasiones puede haber lesin
medular inmediata como consecuencia del accidente, tambin puede que solo exista
lesin de columna sin dao medular, pero un mal manejo inicial en su inmovilizacin
puede ocasionarlo.
Cabe mencionar que las lesiones de columna ocupan un alto ndice de presencia en
la poblacin en etapa productiva que sufre un accidente.
Las lesiones pueden estar asociadas a los movimientos que se presentan durante el
accidente como pueden ser: Hiperextensin Cervical, Compresin de la Columna,
Flexin Cervical, Desplazamiento Lateral del Cuello y Rotacin Excesiva de la
Cabeza.
Por tal motivo, tal como lo expone Hasbun (2005), las lesiones de columna deben de
ser sospechadas al analizar el mecanismo de lesin, por lo cual Todo paciente de
Trauma tiene lesin de columna hasta no demostrar lo contrario , y esto ser valido
hasta contar con radiografas.
Para La Dou (ob. cit.) son variadas las lesiones que pueden presentarse en la
columna vertebral, entre estas expone las siguientes:

Distensin: Se presenta cuando un msculo, ligamento o insercin tendinosa se

estiran o empujan en extremo al forzar la articulacin ms all de su lmite normal de
movimiento, resulta de: levantar carga pesada o soportar una fuerza externa
(traccin).
Esguince: Ruptura o elongacin de ligamentos.
Tendinitis: Inflamacin de un tendn.
Tenosinovitis: Inflamacin de una vaina tendinosa.
Bursitis: Inflamacin de la bolsa articular.
Miositis: Inflamacin de los msculos. Primaria: Poliomiositis.
Secundaria: sobredistensin muscular.
Artritis: Inflamacin de la articulacin: Postraumtica, osteoartritis (degenerativa) y
artritis reumatoidea.
Lesin por tensin repetida: Se relacionan con traumatismos acumulativos, sobre
todo movimientos repetidos al final de la accin con un componente de fuerza o
vibratorio.
Estos traumatismos acumulativos producen dolor, inflamacin aguda o crnica de
tendones, msculos, cpsulas o nervios. La cicatrizacin y estenosis transitorias
pueden atrapar tendones, nervios y tejido vascular.
Lesiones por sobre uso: Microlesiones causadas por los efectos acumulativos de
repetidas tensiones fsicas sobre los diferentes tejidos, excediendo los lmites
fisiolgicos: Tendinitis, Tenosinovitis, Bursitis, Miositis, Artritis, Atrapantes.
La postura del empleado durante su trabajo, segn Sabiston (2004), constituye un
elemento importante a considerar, ya que las malas posturas son productoras de
lesiones msculo esquelticas.
Caractersticas de las Lesiones en la Columna Vertebral
Para Marx, J y otros (2002), los tipos de lesiones ms comunes que pueden
presentarse en la columna son: Fracturas por compresin de una vrtebra, la
subluxacin (luxacin parcial o completa de una vrtebra que se sale de su alineacin
normal de la columna), y el sobre-estiramiento o desgarro de los ligamentos y
msculos.
Cualquiera de las anteriores lesiones puede provocar corte irreversible de la
mdula, pellizcamiento, y elongacin.

En muchos pacientes sin embargo la lesin solo se limita a inestabilidad de la

columna sin lesionar la mdula.
No obstante, como lo expone Lyle (2004), la corroboracin de una buena respuesta
motora y sensorial es indicativa que hasta ese momento la mdula espinal se
encuentra intacta, ello no descarta presencia de lesin vertebral o de dao a los
msculos y ligamentos que dan soporte a la columna vertebral. Un porcentaje
significativo de pacientes con columna sea inestable no tiene dficit neurolgico,
por lo cual no se debe olvidar La ausencia de dficit neurolgico no descarta la
presencia de inestabilidad de columna.
Se debe entender que la cinemtica es el proceso de analizar un accidente, y
determinar que daos o lesiones pueden estar presentes sin necesidad de verlas.
Es por esto, segn De Lee, J, y otros (2003), que en relacin a las lesiones de
columna ests siempre deber presumirse cuando exista algo de lo siguientes factores:

1. Cualquier mecanismo con impacto violento sobre la cabeza, cuello, tronco o pelvis,
dado que se asume que ste causa movimiento sbito
violento de la columna.
2. Accidentes que involucren aceleracin sbita, desaceleracin sbita, o flexin
lateral sbita.
3. Cadas de altura significativa independientemente de si el paciente cay de pie o de
cabeza, dado que de una u otra forma ello resulta en aplicacin de carga axial y
compresin.
4. Cualquier cada en la cual una parte del cuerpo haya sido detenida mientras el resto
del cuerpo contina su cada.
5. Cualquier vctima de volcadura de accidente vehicular no sujetada por el cinturn
de seguridad, personas expulsadas de vehculos en movimiento, o vctimas de una
explosin.
6. Cualquier vctima de accidente por clavados en agua poco profunda.
7. Lesiones craneoenceflicas con alteracin en el estado de consciencia.
8. Presencia de dao significativo en el casco de seguridad utilizado por el paciente
en el momento del accidente.

9. Descargas elctricas de alto voltaje (electrotraumatismo).

10. Fracturas de piernas o caderas por impacto o desaceleracin
11. Lesiones significativas localizadas en la columna vertebral.
Tomando en consideracin lo antes expuesto Townsend, J., (2004), seala que la
prioridad en el manejo de las lesiones de columna, al igual que en cualquier otro caso,
debe de iniciar con la evaluacin y control de las lesiones que comprometan la
reanimacin cardio pulmonar (ABC) del soporte bsico de vida .esto quiere decir que
primero se debe garantizar el Abrir la Va Area (A), Buscar la Ventilacin y
garantizar una adecuada oxigenacin (B) y Controlar la Circulacin previniendo el
estado de Shock (C); e inmediatamente atender la lesin o lesiones de columna
vertebral. Cabe mencionar que el manejo del ABC debe de aplicarse teniendo en
cuenta la sospecha de la lesin de la columna por lo cual es recomendable las tcnicas
adicionales en el manejo de estos pacientes, para no manipular en exceso la columna
vertebral.
Cuando sea necesario efectuar la movilizacin del paciente para evaluar y tratar
los problemas de ABC, debe efectuarse la proteccin manual continua de la columna.
En este sentido,Estvez (2005),describe los principales indicadores que deben
considerarse como sugestivos de traumatismo de columna que requieren tratamiento
son:
1. Mecanismos de lesin, independientemente de la presencia de otros signos.
2. Lesiones indicativas que la columna fue sometida a la accin de fuerzas violentas.
3. Dolor en el cuello o espalda.
4. Dolor al movilizar el cuelo o espalda.
5. Dolor a la palpacin del cuello posterior o de la lnea media de la espalda.
6. Cualquier deformidad de la columna vertebral.
7. Defensa muscular o contractura del cuello o espalda.
8. Parlisis, paresia, entumecimiento u hormigueo en brazos y/o piernas.
9. Signos de shock neurognico.
Factores Asociados con las Lesiones de la Columna Vertebral

Las lesiones en la columna vertebral no surgen tan slo en quienes tienen

actividades laborales con un gran trabajo fsico.
Al respecto,
En los trabajadores, que est muchas horas sentado ante una computadora en una
posicin que no es la correcta, sobre todo cuando est con la columna flexionada, a
los msculos paravertebrales, que son msculos que estn a los costados de la
Columna, se los sobre exige
Esto implica que el msculo exigido se agota, empieza a doler; este dolor genera
un reflejo que produce ms contractura muscular, porque el organismo es muy
inteligente y trata que cuando hay una zona lesionada sta se inmovilice para que de
esta forma deje de doler.
Este reflejo hace que los msculos que estn alrededor de este msculo afectado se
pongan tensos tambin, se contraigan, para dejar quieto ese msculo que previamente
estaba lesionado. Esto genera una ida y vuelta, un crculo vicioso, que termina
lesionando las partes afectadas. El resultado final son contracturas musculares que
hay que tratar.
A las inadecuadas posturas, se ha sumado un ritmo de vida que repercute sobre el
cuerpo.
En torno a ello, Gmez (1999), plantea que: El stress es una situacin de alarma,
de alerta del organismo, que tiene distintas manifestaciones, hay individuos a quienes
el stress se les manifiesta a nivel digestivo, ardor estomacal, hemorragias, lceras;
hay otros a los que se les manifiesta a travs de contractura muscular.
Esta contractura, refiere el Ministerio de Salud de la Provincia de Buenos Aires
(2004), cuando se produce sobre los msculos que estn en la columna, provoca la
misma sintomatologa que en aquel individuo que utiliza mal la columna en su
trabajo: aquel individuo que est muchas horas inclinado sobre la computadora.
Prevencin de las Lesiones en la Columna Vertebral Rojas (2001), considera que
para evitar lesiones que vulnere la funcin de la columna se debe:
Discapacidad:
La Clasificacin Internacional del Funcionamiento, de la Discapacidad y de la
Salud (CIF) define la discapacidad como un trmino genrico que abarca
deficiencias, limitaciones de la actividad y restricciones a la participacin. Se
entiende por discapacidad la interaccin entre las personas que padecen alguna
enfermedad (por ejemplo, parlisis cerebral, sndrome de Down y depresin) y
factores personales y ambientales (por ejemplo, actitudes negativas, transporte y
edificios pblicos inaccesibles y un apoyo social limitado).

Se calcula que ms de mil millones de personas es decir, un 15% de la

poblacin mundial estn aquejadas por la discapacidad en alguna forma. Tienen
dificultades importantes para funcionar entre 110 millones (2,2%) y 190 millones
(3,8%) personas mayores de 15 aos. Eso no es todo, pues las tasas de discapacidad
estn aumentando debido en parte al envejecimiento de la poblacin y al aumento de
la prevalencia de enfermedades crnicas.
La discapacidad es muy diversa. Si bien algunos problemas de salud vinculados
con la discapacidad acarrean mala salud y grandes necesidades de asistencia sanitaria,
eso no sucede con otros. Sea como fuere, todas las personas con discapacidad tienen
las mismas necesidades de salud que la poblacin en general y, en consecuencia,
necesitan tener acceso a los servicios corrientes de asistencia sanitaria. En el artculo
25 de la Convencin sobre los derechos de las personas con discapacidad se reconoce
que las personas con discapacidad tienen derecho a gozar del ms alto nivel posible
de salud sin discriminacin.
Es posible que ya con lo antes expuesto digamos que las personas que laboran en
el area de salud estn ms dispuestas a sufrir de alguna patologa predisponente a
conllevar a una discapacidad a corto o largo plazo
Ejercicios para Fortalecer la Espalda Reducir la Tensin:
El tener una espalda y msculos abdominales fuertes es importante para facilitar el
trabajo en que expone la espalda cada da. Haciendo simples ejercicios de
fortalecimiento de la espalda, fortalecer no solamente la espalda sino tambin reduce
tensin y mejora su apariencia.
Prdida de peso: tener sobre peso o un permetro abdominal por encima de lo
establecido ejerce mayor fuerza sobre los msculos de la espalda y la regin
abdominal. La espalda trata de sostener el peso de enfrente al doblarse hacia atrs
causando esfuerzo excesivo en los msculos inferiores de la espalda. Perdiendo peso,
puede reducir esfuerzo y dolor en la espalda.
Mantener Buena Postura: se puede evitar muchos dolores de espalda aprendiendo a
sentarse, pararse y levantar artculos correctamente. Evite una postura floja al
sentarse. Una postura floja hace que los ligamentos de la espalda, no los msculos, se
jalen y duelan, an poniendo presin en la vrtebra. El mejor modo de sentarse es
derecho, manteniendo la parte inferior de la espalda pegado al respaldo de la silla con
los pies fijos en el piso y las rodillas ligeramente un poco ms altas que sus caderas.
Aprenda a pararse con la cabeza en alto y los hombros atrs.

Mantenga Buena Postura Mientras Duerme o Conduce: dormir en un colchn

firme o colocar madera entre la base de la cama y el colchn para un buen apoyo de
la espalda. Si su colchn es demasiado suave podra resultar en una espalda torcida o
espalda desbalanceada. Duerma de lado con las rodillas dobladas o boca-arriba con
una almohada bajo sus rodillas para apoyo. Conduzca con su espalda pegada hacia el
asiento. Acrquese al volante para que sus rodillas estn dobladas y un poco ms altas
que sus caderas.
Planee su Levantamiento: se considera que levantar objetos es frecuentemente una
tarea despreocupada. Lamentablemente, mucha gente desempea el levantamiento
incorrectamente resultando en esfuerzo innecesario en la espalda y msculos que la
rodean. Para poder levantar correctamente y reducir tensin en su espalda, es
importante planear el levantamiento de antemano. Esto significa en estimar sobre el
peso del objeto que Ud. estar moviendo y la distancia que lo mover. Es bultoso?
Necesitar ayuda? Ve cualquier peligro que pueda ser eliminado? Piense sobre esto
siempre que haga cualquier levantamiento.
Colquese Correctamente Frente A La Carga: Una vez que haya planeado el
levantamiento, el siguiente paso importante es de alinearse correctamente frente a la
carga. Con las piernas abiertas y una ligeramente frente a la otra para mejor balance,
lenta-mente agchese doblando las rodillas, no la espalda. Usando ambas manos,
agarre firmemente la carga y arrmelaa su cuerpo lo ms cerca que pueda.
Levante Con Las Piernas, No Con La Espalda: una vez que la carga est cerca a su
cuerpo, lentamente enderece sus piernas hasta que est parado rectamente. Asegure de
que la carga no est bloqueando su visin cuando empieza a caminar lentamente a su
destino. Si necesita voltear hacia un lado, voltee moviendo los pies alrededor y no
torcindose del abdomen.

Baje La Carga Correctamente: Una vez que haya alcanzado su destino, segn
Rojas (ob. cit.), es de la misma importancia que la carga se baje correctamente.
Invirtiendo los procedimientos de levantar de arriba, puede reducir la tensin en los
msculos de la espalda y abdomen. Si establece la carga en el suelo, abra las piernas
y, doblando las rodillas, coloque la carga frente a usted. Si la carga se establece a
una altura de mesa, baje la carga lentamente y mantenga contacto con ella hasta que
est seguro de que la carga est segura y no se caer.
Obtenga Ayuda, Si Es Necesario: Si la carga es muy pesada, bultosa o difcil para
que usted solo la levante, busque a un amigo para que le ayude a cargarla. Si no hay
nadie disponible, entonces piense si es posible dividir la carga en dos cargas ms
pequeas? O, tal vez puede utilizar una carreta o carretilla para moverla. Encuentre

soluciones simples para ayudarse a hacer el movimiento ms fcil y para ayudarle a

su espalda.(ob. cit.)
Por su parte, Marx, J y otros (2002), plantean los siguientes puntos para evitar las
lesiones en la columna vertebral:
El ejercicio regular, una buena postura y el levantamiento correcto de objetos
pesados (permitiendo que sean los msculos de las piernas los que hagan casi todo el
trabajo) son todas medidas que pueden ayudar a prevenir los problemas de espalda
Usar cinturones de seguridad
Evitar manejar tras consumir alcohol
Evitar zambullirse de cabeza en lagos, ros y rompientes de olas, especialmente si no
es posible determinar la profundidad del espejo de agua o si la misma no es
transparente.
Evitar las motocicletas y los vehculos todo terreno.
Actividades del Personal del hospital
Desde el punto de vista del trabajo que realiza el personal del hospital en todo el
departamento de salud tanto: en los especialistas, mdicos, enfermeros y personal de
mantenimiento, tienen a no realizar una buena higiene postural en su funcin de labor
ya sea por distraccin o desinformacin del tema que pueden conllevar a un peligro a
futuro para su salud, y puede o no que desde la actualidad estn sufriendo de alguna
de estas lesiones, esto puede empeorar hasta ocasionar una discapacidad

BASES LEGALES

Existe un conjunto de normativas internacionales y nacionales relacionadas con la

seguridad y medio ambiente de trabajo, as como la prevencin de enfermedades
ocupacionales; de all se hayan considerado necesarias para sustentar legalmente la
presente investigacin; al respecto cabe mencionar las siguientes:

A nivel internacional, cabe mencionar el Convenio 155 sobre la Seguridad

y Salud en el Trabajo (1981) de la Analizar las diferentes leyes que ayudan al
personal para evitar una discapacidad futura , concretamente en el artculo 4,
el cual establece la poltica que debern seguir los pases que se adscriban a
este convenio en cuanto a su implementacin dentro del mbito geogrfico
particular; al mismo tiempo, define la pertinencia y obligatoriedad de los
patronos en cuanto a la puesta en prctica de programas dirigidos al
mejoramiento del medio ambiente y condiciones de trabajo, para resguardar la
salud y seguridad de los trabajadores, a fin de prevenir accidentes y
enfermedades ocupacionales, as como disminuir los riesgos que pudieran
estar presentes en el trabajo.

En los artculos 6 y 7 del mencionado convenio, se establece la necesidad de

precisar funciones y responsabilidades a nivel nacional y empresarial en lo que
respecta a la seguridad y salud de los trabajadores, las cuales debern revisarse,
evaluarse y actualizarse peridicamente, con la finalidad de dar respuesta a las
necesidades de la organizacin, en atencin a los fines y objetivos que persigue en
cuanto al medio ambiente de trabajo y salud ocupacional.
Por su parte, en el pas, la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela
(1999), en su artculo 83 y 84, se establece el derecho a la salud de la poblacin
venezolana, entre quienes se involucra a los trabajadores, tanto del sector pblico
como privado, para garantizar su derecho a la vida, disfrutar de mayor bienestar
colectivo y calidad de vida. Por tanto, se concibe que el Estado deber establecer las
polticas necesarias para promover, defender y promocionar un sistema de salud que
proteja a los habitantes de la nacin.
Por otro lado, en el siguiente artculo se expone el derecho de la poblacin
venezolana a disfrutar de un trabajo que no slo garantice su sustento sino que al
mismo tiempo contribuya con el desarrollo del pas.

Artculo 87. Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El Estado
garantizar la adopcin de las medidas necesarias a los fines de que toda persona
pueda obtener ocupacin productiva, que le proporcione una existencia digna y
decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este derecho. Es fin del Estado fomentar
el empleo. La ley adoptar medidas tendentes a garantizar el ejercicio de los derechos
laborables de los trabajadores y trabajadoras no dependientes. La libertad de trabajo
no ser sometida a otras restricciones que las que la ley establezca.
Artculo 70. Se entiende por enfermedad ocupacional, los estados patolgicos
contrados o agravados con ocasin del trabajo o exposicin al medio en el que el
trabajador o la trabajadora se encuentra obligado a trabajar, tales como los imputables
a la accin de agentes fsicos y mecnicos, condiciones disergonmicas,
meteorolgicas, agentes qumicos, biolgicos, factores psicosociales y emocionales,
que se manifiesten por una lesin orgnica, trastornos enzimticos o bioqumicos,
trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes.
Se presumir el carcter ocupacional de aquellos estados patolgicos incluidos en
la lista de enfermedades ocupacionales establecidas en las normas tcnicas de la
presente Ley, y las que en lo sucesivo se aadieren en revisiones peridicas realizadas
por el ministerio con competencia en materia de seguridad y salud, en el trabajo
conjuntamente con el ministerio con competencia en materia de salud.
En este sentido, se entiende que las lesiones de la columna vertebral pueden
considerarse enfermedades ocupacionales, debido a que algunas de ellas son
generadas en la labor que efectan los linieros dedicados al rea operacional en el
sector elctrico.
Artculo 40.Los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo tendrn entre otras
funciones, las siguientes:
1.-Asegurar la proteccin de los trabajadores y trabajadoras contra toda condicin que
perjudique su salud producto de la actividad laboral y de las condiciones en que sta
se efecta.
2.-Promover y mantener el nivel ms elevado posible de bienestar fsico, mentaly
social de los trabajadores y trabajadoras.
3.-Identificar, evaluar y proponer los correctivos que permitan controlar las
condiciones y medio ambiente de trabajo que puedan afectar tanto la salud fsica
como mental de los trabajadores y trabajadoras enel lugar de trabajo o que pueden
incidir en el ambiente externo del centro de trabajo o sobre la salud de su familia.
4.-Asesorar tanto a los empleadores o empleadoras, como a los trabajadores y
trabajadoras en materia de seguridad y salud en el trabajo
.
5.-Vigilar la salud de los trabajadores y trabajadoras en relacin con el trabajo.
6.-Suministrar oportunamente a los trabajadores y las trabajadoras los informes,
exmenes, anlisis clnicos y paraclnicos, que sean practicados por ellos.

7.-Asegurar el cumplimiento de las vacaciones por parte de los trabajadores y

trabajadoras y el descanso de la faena diaria...
11.-Desarrollar programas de promocin de la seguridad y salud en el trabajo, de
prevencin de accidentes y enfermedades ocupacionales, derecreacin, utilizacin del
tiempo libre, descanso y turismo social.
Como se entiende del artculo mencionado, la higiene ocupacional es un factor
preponderante dentro de cualquier organizacin, por lo que se precisa que las
organizaciones desarrollen programas dirigidos a la prevencin de enfermedades
ocupacionales, en este caso, del personal liniero del sector elctrico.
El Reglamento de las Condiciones de Higiene y seguridad (2007), tiene como
finalidad reglamentar las condiciones de higiene y seguridad industrial de
cumplimiento obligatorio para patronos y trabajadores.
Su importancia radica en que regulas las normas relacionadas con salud
ocupacional y tiene carcter coercitivo tanto para el trabajador como para el patrono.
Establece que el trabajador tiene derecho a conocer los riesgos a los que son
sometidos en su puesto de trabajo, que se les debe educar para identificar los mismos;
seala la obligacin del empleador de garantizar las condiciones y ambiente saludable
para el trabajo, las condiciones de higiene y seguridad en que se debe funcionar la
empresa, lo cual permite tener conocimiento de las deficiencias de seguridad. La Ley
Orgnica del Sistema de seguridad social (2007), donde se regula la organizacin y
funcionamiento del sistema de seguridad social, deroga a la Ley del seguro Social.
Esta Ley rige las relaciones jurdicas entre las personas y los rganos y entes del
sistema de seguridad social por el acaecimiento de las contingencias objeto de
proteccin por dicho sistema, a los fines de promover el mejoramiento de la calidad
de vida de las personas y su bienestar como elemento fundamental de la poltica
social. En la Norma Venezolana COVENIN 2260-. Gua para la Elaboracin de
Programas de Higiene y Seguridad Industrial (1985), se d fin en las orientaciones
necesarias para propiciar el diseo de programas de higiene y seguridad industrial, en
consonancia con la normativa venezolana que rige en este campo; al respecto.

VARIABLES:
VARIABLE INDEPENDIENTE:
Nivel de informacin sobre higiene postural
VARIABLE DEPENDIENTE:
Acciones para prevenir una discapacidad
OPERACIN DE LAS VARIABLES
Objetivo General: Determinar el conocimiento sobre higiene postural que
posee el personal administrativo de Recursos Humanos, del Hospital Dr. Jos
Mara Vargas, Cagua, Edo Aragua JUNIO 2015- JULIO 2016.
Objetivo
Especifico
Analizar
cules son los
efectos que
producen la
inadecuada
higiene
postural en el
personal de
Recursos
Humanos.

Variable

Dimensin

Indicador

Efectos que
producen la
inadecuada
higiene
postural

Efectos que
produce a
nivel de
trabajo

Consecuencias
de Patologas
Osteomusculares

Efectos que
produce a
nivel del
hogar

Discapacidade
s

Conocer
cules son la
implicaciones
que ocasiona
la inadecuada
higiene
postural en el
desarrollo en
el personal de
Recursos
Humanos

Analizar las
diferentes
leyes que
ayudan al
personal de
salud para
evitar una
discapacidad
futura

Implicacione
s que
ocasiona la
inadecuada
higiene
postural

Posturas
inadecuadas
a nivel
Laboral

Posturas
inadecuadas
a nivel del
hogar

Conocimiento
sobre la
higiene
postural y
Ergonoma

Capacitacin
Orientacin

Diferentes
leyes que
ayudan al
personal de
salud

Convenio
155 sobre la
Seguridad y
Salud en el
Trabajo
(1981)

reglamentar
las
condiciones
de higiene y
seguridad
industrial

Constitucin
de la
Repblica
Bolivariana
de
Venezuela
(1999)

Garantizar su
derecho a la
vida, bienestar
colectivo y
calidad de
vida.

RESEA HISTRICA DEL HOSPITAL DR. JOS MARA VARGAS CAGUA

EDO. ARAGUA
Tomado del libro Perfil Histrico de la Ciudad de Cagua
Autor: Asdrbal R. Castillo Daz
Publicaciones del Concejo Municipal
Del Distrito Sucre, ao 1984

La historia del Hospital se remonta al ao 1941, cuando entre las calles

Bolvar y Froilan Correa (hoy Sociedad Anticancerosa), nace el Hospital de Cagua,
con el nombre de Medicatura del Pueblo y comienza a funcionar, con el Dr. Alfonso
Briceo, como nico mdico, y la enfermera Ligia Rodrguez.
Para 1971, se apertura una sede en la Av. Prolongacin 5 de julio del B/ 12
de Octubre con

el nombre de Centro de Salud de Cagua. El recurso humano

asistencial estaba conformado por ocho Mdicos Residentes, un Director, un Adjunto,

tres Mdicos Especialistas en: Gineco obstetricia, Pediatra y Medicina Interna, seis
profesionales de la Enfermera y cuarenta auxiliares.
En el ao 1974, el Centro de Salud toma el nombre de Hospital Tipo I,
iniciando actividades de hospitalizacin con 20 camas, para una poblacin de 30.000
habitantes.
Para el ao de 1986 y con motivo del bicentenario del nacimiento del Dr.
Jos Mara Vargas, el Hospital adopta el nombre de dicho prcer civil.
En Febrero de 1997 se conforma el equipo que constituir el pilar fundamental del
Distrito Sanitario Nro. 5, como se llamaba en ese tiempo, representado por Direccin,
Epidemiologa, Promocin Social, Enfermera, Recursos Humanos y Administracin.
El Servicio Mdico Asistencial Municipal como pblico, est siendo
administrado por CORPOSALUD, bajo directriz de la Gobernacin del Estado
Aragua, con dependencia directa del Ministerio del Poder Popular para la Salud.
El Municipio Sucre tiene como cabecera del Municipio de Salud al Hospital Dr.
Jos Mara Vargas y cuenta con una red ambulatoria, conformada por el Ambulatorio

Urbano tipo I Bella Vista, el Ambulatorio Urbano tipo I La Segundera, Ambulatorio

Urbano tipo I Rmulo Gallegos y un Ncleo de Atencin Primaria (NAP Tamborito).

Misin:
Es una organizacin Pblica ejemplo de produccin de servicios de calidad, con
atencin integral, brindando la promocin continua de los factores protectores de la
vida que contribuye a la determinacin de factores de riesgos, hacia la atencin de la
familia del Municipio Sucre bajo una relacin Interinstitucional e Interdisciplinaria.

Visin:
Lograr una organizacin participativa e innovadora en la prestacin de servicios de
Salud con Profesionalismo, Infraestructura y Tecnologa adecuada como factor
fundamental del Municipio Sucre, para mejorar la calidad de vida de sus ciudadanos.
En los diferentes niveles los usuarios recibirn la excelencia y calidad de los
Servicios prestados, la comunidad valorar que est bien atendida. La gestin ser
evaluada por la Directiva de Corposalud.
VALORES DEL HOSPITAL DR. JOS MARA VARGAS
Nuestra principal meta es ofrecer una buena atencin a las personas, Siempre damos
la bienvenida a las nuevas ideas y oportunidades. Respeto mutuo, trabajo en equipo y
sentido de pertenencia. El paciente es el centro de referencia y actuacin de la
organizacin. Siempre tenemos algo importante an por realizar. Comunicacin y
solidaridad con compaeros, ciudadanos y otros centros. Experiencia, conocimientos
profesionales y tecnolgicos, con afn de superacin.

CAPTULO III
MARCO METODOLGICO
El marco metodolgico de la presente investigacin representa el momento
metodolgico tecno-operacional de todo el proceso de la investigacin en el que se
sitan al detalle el conjunto de mtodos, tcnicas e instrumentos que se emplearn en
el proceso de recoleccin de datos requeridos para dar respuesta a las interrogantes y
alcanzar los objetivos propuestos.
La investigacin fue descriptiva (nivel de investigacin), transversal (por su
ubicacin temporal) y de campo (diseo de investigacin)
Nivel de Investigacin
La investigacin se enmarc dentro de una investigacin de tipo descriptivo,
Contreras (2011) seala que: se ocupa de la descripcin de fenmenos sociales o
clnicos en una circunstancia temporal y geogrfica determinada. Desde el punto de
vista cognoscitivo su finalidad es describir, ello permiti a las investigadoras
conocer y responde a planteamientos como: quin, qu, dnde, cundo y cmo.
Hernndez et al (2003), sealan que la investigacin descriptiva: busca especificar
propiedades, caractersticas y rasgos importantes de cualquier fenmeno que se
analice (p.119).
Ubicacin Temporal

Las investigaciones transversales se caracterizan por ser realizadas en un

momento y tiempo definido, estudian grupos de sujetos de diversos niveles de edad,
al mismo tiempo, para los efectos de la investigacin, sta fue realizada obteniendo la
informacin de las encuestas realizadas al personal de Recursos Humanos del
Hospital Dr. Jos Mara Vargas de Cagua Estado Aragua.

Diseo de Investigacin
A travs del diseo de la investigacin, se desarroll el plan de accin a seguir
durante la ejecucin de la misma, con la finalidad de seguirlo para la obtener un
resultado.
Tomando en consideracin lo antes sealado, el diseo fue de campo. Este diseo de
investigacin permite la recoleccin de los datos claramente de la realidad, donde el
investigador puede tomar en cuenta, que los datos no han sido manipulados en ningn
momento. Por tanto, en este caso fue en el Departamento de Recursos Humanos del
personal del Hospital Dr. Jos Mara Vargas en Cagua Estado Aragua; donde se
encuentra el personal que labora en dicho centro de salud, donde se le realiz una
encuesta, para luego analizar e interpretar los resultados obtenidos, sin manipulacin
alguna. Esto significa que el investigador estaba presente para ir asesorando de alguna
duda en sus encuestas realizadas y se recolectaron todas las informaciones para poder
llegar a conclusiones y hacer las recomendaciones pertinentes de ser necesarias.
En base a lo antes expuesto la investigacin efectu en dos (2) fases:
Fase I. Trabajo de Campo:
1. Obtencin de la poblacin objeto de estudio.
2. Validacin de la entrevista por el especialista en Medicina Ocupacional
3. Aplicacin de la versin definitiva del instrumento
Fase II. Trabajo de Gabinete
1. Revisin bibliogrfica
2. Determinacin de la poblacin y la muestra
3. Seleccin de la tcnica e instrumento de recoleccin de datos.
4. Diseo del instrumento.
5. Determinacin de validez interna.
6. Procesamiento de los datos.
7. Anlisis estadstico.
8. Interpretacin de los resultados.
9. Conclusiones
10. Redaccin del Trabajo Especial de Grado
POBLACIN Y MUESTRA

Poblacin:
Definida la poblacin segn Tamayo y Tamayo (1999), como en la "totalidad del
fenmeno a estudiar en donde la unidad de la poblacin posee una caracterstica
comn, la cual se estudia y da origen a los datos de investigacin " (P. 114).
En tal sentido, se concibi como la poblacin de este estudio a todos los
trabajadores de RRHH del hospital Dr. Jos Mara Vargas, Cagua, Edo Aragua,
quienes suman la cantidad de 30 personas aproximadamente entre el sexo femenino y
el sexo masculino
Muestra:
Segn Hernndez Fernndez y Baptista (2010), define la muestra como "Un
subgrupo de la poblacin de inters (sobre el cual se habrn de recolectar datos y que
se define o delimita de antemano con precisin) y tiene que ser representativo" (P
302).
En este caso, la muestra se obtuvo a travs de una muestra al azar, segn la cual
todos los miembros de la poblacin tienen la posibilidad de ser seleccionados, por lo
tanto, figura en la muestra, algunos autores como Ramrez y Hurtado recomiendan
tomar el 50 % de la poblacin.
De acuerdo a este planteamiento, para esta investigacin la muestra seleccionada
fue de 20 personas, equivalentes al 30% de la poblacin.
TECNICAS E INSTRUMENTO DE RECOLECCIN DE DATOS

Segn Hernndez, Fernndez y Baptista (2010), seala las tcnicas de recoleccin

de datos de datos como "las distintas formas o maneras de obtener la informacin".
(P. 234).
Para llevar a cabo esta investigacin se aplic un instrumento (Encuestas) donde
se present una serie de preguntas relacionadas con su profesin y la inadecuada
higiene postural, cuyos datos son totalmente confidenciales, fue diseada con
preguntas estructurada y mixtas (09) tems y fue aplicada al personal de RRHH que
labora en el Hospital Dr. Jos Mara Vargas Cagua Edo-Aragua y los cuales
permiti recolectar los datos para alcanzar el objetivo propuesto en este estudio. Con
la finalidad de explorar la necesidad de estos trabajadores.

Mtodo
En relacin con el mtodo este consisti en:

Realizacin de autorizacin dirigido al Hospital Dr. Jos Mara Vargas

Cagua Edo-Aragua para poder trabajar dentro de las instalaciones del
mismo.

Elaboracin de una entrevista de recoleccin de datos para la muestra ya

seleccionada

La informacin se registr en dicha hoja

representacin de los resultados en tablas y grficos.

Anlisis de los datos.

CAPTULO IV
ANLISIS E NTERPRETACIN DE RESULTADOS

Para Conocer cules son las implicaciones que ocasiona la inadecuada higiene
postural en el desarrollo en el personal de Recursos Humanos, se obtuvo informacin
de una encuesta aplicada a 20 personas escogidos al azar en el Hospital Dr. Jose
Mara Vargas Cagua, Edo Aragua
De acuerdo con Balestrini (2013), El anlisis implica el establecimiento de
categoras, la ordenacin y manipulacin de los datos para resumirlas y poder sacar
algunos resultados en funcin a las interrogantes de la investigacin. (P.149)
Del mismo modo, la autora refiere la interpretacin como la base de la interpretacin
fundamentada en los resultados del anlisis y entrelazada con ella, permite realizar
inferencias de las relaciones estudiadas y extraer conclusiones en cuanto a los
hallazgos encontrados . (P. 149)
Una vez aplicados los instrumentos a la muestra seleccionada, se realizo el anlisis e
interpretacin de los resultados obtenidos en cada tems en estudio, tratados
estadsticamente en base al clculo de frecuencia y el anlisis porcentual por ser los
ms adecuados al caso

CUADRO 01:

Informacin que maneja el personal de RRHH sobre higiene postural

ITEMS

MUESTRA

Sabe usted que es

Higiene Postural?

20

FRECUENCIA

SI

NO

PORCENTAJE

Segn los resultados, el

GRAFICO 01
Sabe usted que es Higiene Postural ?
SI
50%

50%

SI
NO

CUADRO 02:
Informacin que maneja el personal de RRHH sobre las posturas adecuadas en el
trabajo
ITEMS

Tiene

usted

MUESTRA

una

20

FRECUENCIA

SI

PORCENTAJE

adecuada postura a la
hora de trabajar?

NO

En el grafico numero 02 se puede observar que en un tiene una adecuada higiene

postural y el seala que no tiene una higiene postural adecuada en el rea de trabajo

GRAFICO 02
Tiene Usted una adecuada Higiene Postural a la hora de trabajar ?

SI
50%

NO

50%

CUADRO 03
Ergonoma en el rea de RRHH
ITEMS

MUESTRA

Cree usted que el

rea de trabajo es el
adecuado para
laborar, sin
perjudicar su estado
de salud?

20

FRECUENCIA

SI

NO

PORCENTAJE

Tal como se observa en el cuadro que el

de los encuestados sealan que esta rea
de trabajo de RRHH es adecuada para laborar y sin perjudicar su salud en
comparacin que el
del personal afirma que no es adecuado y puede perjudicar su
estado de salud

GRAFICA 03
Cree usted que el area de trabajo es el adecuado para laborar, sin perjudicar su estado de salud ?

SI
NO

CUADRO 04
Patologas Laborales
ITEMS

MUESTRA

FRECUENCIA

PORCENTAJE

Ha tenido Usted
Dolor de cuello,
Dolor de espalda
o en alguna parte
de su columna
vertebral?

20

SI

NO

Tal como se observa en el cuadro que el

de los encuestados sealan que ha
presentado dolor de cuello, dolor de espalda o en alguna otra parte de la columna
vertebral y el no han presentado estos sntomas.

GRAFICO 04
Ha tenido Usted, dolor de cuello, dolor de espalda o en alguna parte de su columna vertebral ?

SI
50%

GRAFICA 05

50%

NO

Patologas Laborales
ITEMS

MUESTRA

Ha tenido que
ausentarse del
trabajo por
presentar dolor de
cuello o Espalda?

20

FRECUENCIA

SI

NO

PORCENTAJE

Tal como se observa en el cuadro que el

de los encuestados seala que ha tenido
que ausentarse del trabajo por presentar dolor de cuello o espalda sin embargo el
del personal asume que no ha tenido que hacerlo

GRAFICA 05
Ha tenido que ausentarse del trabajo por presentar dolor de cuello o Espalda?

SI
50%

GRAFICA 06

50%

NO

Ergonoma en el rea de RRHH

ITEMS

MUESTRA

Durante la
Jornada de
trabajo, existe
algn tiempo
libre destinado
al descanso?

20

FRECUENCIA

SI

NO

PORCENTAJE

En el grafico numero 06 se puede observar que un Durante de la jornada de trabajo

si tiene algn tiempo libre destinado al descanso sin embargo el seala que no tiene
un tiempo libre para el descanso

GRAFICA 06
Durante la Jornada de trabajo, existe algn tiempo libre destinado al descanso?

SI
NO

GRAFICA 07
Antecedentes Patolgicos del Personal de RRHH
ITEMS

MUESTRA

Conoce usted si presenta

alguna
de
estas
enfermedades?:

Escoliosis

Artrosis

Osteoporosis

Hernia Discal

Ninguna

20

FRECUENCIA

SI

NO

PORCENTAJE

En el grafico numero 07 se puede observar que un

Presenta alguna enfermedad
Osteo degenerativa ya mencionadas y el de los trabajadores sealan que no tienen
ninguna patologa

GRAFICA 07
Conoce usted si presenta alguna
patologia Osteo desgenerativa ?
SI
NO
50%

50%

ITEMS

MUESTRA

Conoce usted
si presenta
alguna de
estas
enfermedades
?:
Escoliosis

20

Artrosis
Osteoporosis
Hernia Discal
Ninguna

FRECUENCIA

PORCENTAJE

GRAFICO 07
Conoce usted si presenta alguna de estas enfermedades?:

Escoliosis
20%

20%

Artrosis
Osteoporosis

20%

Hernia Discal

20%

Ninguna

20%

GRAFICA 8
Informacin que maneja el personal de RRHH sobre Discapacidad
ITEMS

MUESTRA

Conoce
usted
que
es
una
Discapacidad?

20

FRECUENCIA

SI

NO

PORCENTAJE

En el grafico numero 08 se puede observar que un

Conoce que es una
Discapacidad y el de los trabajadores sealan que no tienen ningn conocimiento de
Discapacidad

GRAFICA 08
Conoce usted que es una Discapacidad?

SI
NO
50%

50%

GRAFICA 09
Discapacidades de los trabajadores de RRHH
ITEMS

MUESTRA

Tiene
Usted
Alguna
Discapacidad?

20

FRECUENCIA

SI

NO

PORCENTAJE

En el grafico numero 09 se puede observar que un

de los trabajadores tiene una
discapacidad y el otro no refiere tener ninguna Discapacidad

GRAFICA 09
Tiene Usted Alguna Discapacidad?

SI
NO
50%

50%

Universidad Nacional Experimental Rmulo Gallegos

rea de Ciencias de la Salud
Escuela de Medicina
Conocimientos sobre Higiene Postural que tiene el personal
administrativo de Recursos Humanos, en el hospital DR. Jos
Mara Vargas, Cagua Estado Aragua Octubre2015 - Junio de
2016
ENCUESTA PERSONAL AL PERSONAL DE RECURSOS HUMANOS
A continuacin le presento una serie de preguntas relacionadas con su
profesin y la inadecuada higiene postural, para la recoleccin de datos
que beneficien mi elaboracin de Trabajo de Grado. Los datos que se
recogern son totalmente confidenciales, sus respuestas no sern
conocidas por ningn otro miembro del personal laboral, por lo que puede
contestar con sinceridad. Estoy a su disposicin ante cualquier duda que
le surja a responder. Gracias por su colaboracin.
EDAD:
PESO:
TALLA:
IMC:
1 Sabe usted que es Higiene Postural?
Si (

No (

2 Tiene usted una adecuada postura a la hora de trabajar?

Si (

No (

3 Cree usted que el rea de trabajo es el adecuado para laborar,

sin perjudicar su estado de salud?

Si ( )

No ( )

Si su respuesta es no siga

Por qu?

_________________________________________________________________________

4 Ha tenido Usted Dolor de cuello o Dolor de espalda o en

alguna parte de su columna vertebral?
Si (

No (

5 Ha tenido que ausentarse del trabajo por presentar dolor de

cuello o Espalda?
Si (

No (

6 Durante la Jornada de trabajo, existe algn tiempo libre

destinado al descanso?
Si (
)
No ( )
tiempo dura? ____________

Si su respuesta es s diga cunto

7 Conoce usted si presenta alguna de estas enfermedades:

Escoliosis

Artrosis

Osteoporosis

Hernia Discal

Ninguna

Si ( )
No ( )
__________________________

Si su respuesta es s diga Cul?

8? Conoce usted que es una Discapacidad?

Si (

No (

9 Tiene Usted Alguna Discapacidad?

Si (

No (

)
Si su respuesta es s diga Cul?

__________________________

Realizada por: IPG Nisbeth Gonzlez