ESQUEMA DE INVESTIGACIN

INDICE
INTRODUCCION

CAPITULO I: PROBLEMA DE LA INVESTIGACIN

1.1.- Planteamiento del Problema
El Estado reconoce al trabajo como fuente principal de la riqueza. El trabajo es
un derecho y un deber social. Corresponde al Estado promover las condiciones
econmicas y sociales que eliminen la pobreza y aseguren por igual a los
habitantes de la republica la oportunidad de una ocupacin til y que los
protejan contra el desempleo y el subempleo en cualquiera de sus
manifestaciones
A partir de 1990, el Per ingreso a un proceso de estabilizacin y reformas
estructurales, que tendra impactos significativos sobre el nivel y composicin
del empleo. En este contexto, el tema de competitividad surge como una de los
principales temas del debate. De hecho, ante las dificultades para generar
empleo asalariado durante los primeros aos de la dcada, este debate se
orient a la bsqueda de factores que podran limitar este proceso. Es decir, tal
como estaba ocurriendo en otros planos (tributarios, arancelarios) se empez a
buscar sobrecostos en el mercado laboral.
El argumento era sencillo. Para un empleador, el contratar a un trabajador no
solo implica pagarle su salario, haba adems que considerar otros costos no
salariales beneficios, contribuciones o impuestos. Estas encarecan la mano
de obra e impedan la generacin masiva de empleo en el pas. Poco a poco el
debate se fue ms tcnico, se pas de la cuantificacin del nivel y composicin
de los costos laborales, a la estimacin de cules seran los efectos de una
reduccin de estos costos laborales sobre el empleo y el mercado laboral en
general. Quizs como consecuencia de este debate, ocurren algunos cambios
en los costos laborales.
A partir de los 90, con los cambios de la legislacin flexibilizo

Caracterizado por un fcil acceso al empleo y una gran liberalidad en su

extincin. La reforma laboral el ministerio de trabajo de oriento a elaborar el
nuevo marco normativo buscando una eficiencia del mercado laboral,
asegurando la flexibilidad y movilidad de la fuerza laboral, de manera que las
empresas y los trabajadores puedan responder a los acelerados cambios en la
economa mundial y los recursos humanos fluyan hacia las actividades con
mayor potencial de crecimiento. En el fondo. Valgan verdades, siempre estuvo
presente la intencin del gobierno de reducir los costos laborales, el problema
es que ello se hizo sin guardar un equilibrio con la economa, y con tantos
vaivenes, que logro ms saltante del proceso de flexibilizacin consisti en
demostrar la ausencia total de una poltica de estado en materia laboral.
Una empresa cuando contrata a un trabajador mide sus costos considerando,
indispensablemente, tres ndices de referencia
Remuneracin
Contribuciones
Beneficios sociales correspondiente segn ley (Art. 6 del D.S. 003-97TR (LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL)), esta
est compuesto por la remuneracin computable (todo ingreso de libre
disposicin)

1.2.- Formulacin del Problema

1.2.1 Problema General
Cmo determinar los Costos laborales en la rentabilidad y su efecto en la utilidad
de la empresa Ecco center sac, del distrito de Ate Vitarte Lima 2015?

1.2.2 problema especfico:

o Cmo influye los sobre costos laborales en la rentabilidad de la Ecco
center sac, del distrito de Ate Vitarte Lima 2015?

o En qu medida la normatividad laboral vigente influye en los objetivos de

la empresa Ecco center sac, del distrito de Ate Vitarte Lima 2015?
o de qu manera influye los sobre costos laborales en la utilidad de la
empresa Ecco center sac, del distrito de Ate Vitarte lima 2015?
o Cmo identificar las tendencias de los sobrecostos laborales de la
empresa Ecco Center sac, del distrito de Ate Vitarte lima 2015

1.3.- Justificacin
2.1.1 Justificacin terica
2.1.2 justificacin metodolgica
2.1.3 justificacin practica

La importancia de la presente investigacin radica en poder llegar a conocer la

manera en como los costos laborales han influenciado directamente estructura
econmica de la empresa ECCO CENTER SAC y por ende han menguado en
cierta manera las utilidades, propio del cumplimiento con la legislacin laboral
vigente. Dichas normas laborales ha implementado el estado peruano con el fin
de salvaguardar el bienestar de los trabajadores y como los costos laborales
(comisiones de venta) forman parte del costo final del producto. Es por eso que
incide directamente en los resultados.
Por lo tanto, proponemos como empresa a adoptar los mecanismos necesarios
para cumplir con las exigencias laborales, sin que estos afecten de manera
significativa en los resultados econmicos.

1.4.- Objetivos
1.1.1 Objetivo principal

 Determinar la incidencia de los costos laborales en la

rentabilidad de la empresa ECCO CENTER SAC. Ate Vitarte
-Lima
1.1.2 objetivos especficos
Identificar la incidencia en la rentabilidad de la empresa Ecco
center sac, del distrito de Ate Vitarte Lima 2015
Conocer la influencia de la normatividad laboral vigente en la
empresa Ecco center sac, del distrito de Ate Vitarte Lima 2015
Identificar la significancia de los costos laborales en la
reduccin de utilidades de la empresa Ecco center sac, del
distrito de Ate Vitarte Lima 2015
Identificar la de tendencia de los sobrecostos. De la empresa
Ecco center sac, del distrito de Ate Vitarte Lima 2015

1.5.- Variables / Indicadores

1.6.- Limitaciones
1.7.- Hiptesis
1.7.1 hiptesis general
La incidencia del sobre costo laboral en la rentabilidad de la empresa,
Ecco center sac del distrito de Ate Vitarte lima 2015
1.7.2 hiptesis especifica
o la incidencia en la rentabilidad de la empresa Ecco center sac, del distrito
de Ate Vitarte Lima 2015
o la influencia de la normatividad laboral vigente en la empresa Ecco center
sac, del distrito de Ate Vitarte Lima 2015
o la significancia de los costos laborales en la reduccin de utilidades de la
empresa Ecco center sac, del distrito de Ate Vitarte Lima 2015
o la de tendencia de los sobrecostos. De la empresa Ecco center sac, del
distrito de Ate Vitarte Lima 2015

CAPITULO II: MARCO TEORICO

2.1.- Antecedentes de la Investigacin

2.1.1 Bases Tericas
A. costos laborales
a) fundamentos
el rgimen laboral en el peru esta orientado acreae un
marco normativo que favorezca un eficiente
desenvolvimiento del mercado laboral , asegurando la
flexibilidad y movilidad de la fuerza laboral, de manera que
las empresas y los trabajadores puedan responder a los
acelerados cambios en la economa mundial y los recursos
humanos fluyan hacia las actividades con mayor potencial
de crecimiento o.
en la obra los costos laborales en el peru, de Juan
Chacaltama considera dos grandes tipos de desembolsos
que unidos a la remuneracin neta, determinan el valor total
de los costos laborales PP 205-284:
aquellos que estan a cargo del trabajador y ayudan a
determinar las remuneraciones brutas y son dos:
contribuciones al sistema de pensiones y el impuesto a
la renta.
Aquellos que estn a cargo del empleador, que son los
desembolsos adiocionales a la remuneracin, de
carcter obligatorio, permanente y no administrativo
Los costos laborales se agrupan en tres grandes rubros:
aportes, contribuciones e impuestos; otras formas de
remuneracin; y , provisiones para el cese, que involucra
nicamente la compensacin por tiempo de servicio.
Aportes, contribuciones e impuestos: comprende
el seguro social de salud (Essalud 9% de la
remuneracin computable, o un seguro privado de
salud EPS), LAS PENSIONES ( Sistema Naciona de
pensiones- ONP, o el sistema privado de pensionesAfps), el seguro complementario de trabajo de
riesgo(SCTR), el seguro vida ley
Otras formas de remuneracin: comprende otros
desembolso que forman parte del paquete de
compensacin efectiva del trabajador pero que son
adicionales a la remuneracin bsica u ordinaria: las

gratificaciones legales, los descansos remunerados

(vacaciones, descanso semanal obligatorio, feriados no
laborables) y la asignacin familiar ( 10% de la
remuneracin mnima vital) .
Las provisiones para el cese: el cual es un fondo de
contingencia ante la eventualidad del trmino de una
relacin laboral. A lo largo de los aos el gobierno ha
realizado importantes cambios en la legislacin
laboral. En donde la tendencia ha sido hacia la
flexibilidad de las relaciones laborales en particular.
para Alfredo Chienda en su Obra Costos Laborales, define a
los costos laborales como
El conjunto de egresos del empleador, vinculados al
inicio, mantenimiento y terminacin de la relacin
laboral. Su origen y mecanismo de vinculacin es la
normatividad al respecto, como el propio contrato de
trabajo y as convenciones colectivas.
Anlisis del aspecto legal III congreso regional de las
amricas ao 2008
Para algunos autores el costo laboral comprende solamente
la retribucin por el tiempo de trabajo efectivo, mientras que
el costo no salarial incluye a todos los otros pagos no
relacionados directamente con el tiempo trabajado y
percibidos directamente por el trabajador ms las
contribuciones y aportes del empleador. Para otros,en
cambio el sueldo comprende la retribucin por el tiempo de
trabajo efectivo mas el descanso semanal y los feriados
obligatorias; y el costo no remunerativo incluye a todos los
otros pagos recibidos por el trabajador mas las
contribuciones y aportes del empleador
Para OIT el concepto estadstico del costo laboral incluye la
remuneracin por el trabajo cumplido, la remuneracin por
tiempo no trabajado, as primas y gratificaciones, losgastos
en concepto de comidas, bebidas y otros pagos en especie,
los costps de vivienda de los trabajadores a cargo de los
empleadores, los gastos de seguridad social de los
empleadores, los gastos de formacin profesional a cargo de
los empleadores, el costo de los servicios de bientar y los
costos no clasificados en otros, como los servicios de

bienestar y los costos no clasificados en otros grupos. Como

los gastos de transporte de los trabajadores, el suministro de
ropa de trabajo y los gastos de concentracin as como los
impuestos considerados como costos de remuneracin
Chienda Alfredo anlisis de los aspectos legales III congreso
regional de las Americas lima 13 al 16 setiembre 2008
b) importancia de los costos laborales
el tema de los costos laborales ocupa el centro del debate
en los pases de la regin. El efecto,, algunas de las
modificaciones mas sustanciales de la legislacin laboral y
previsional producidas en los ltimos aos. Se han orientado
reducir los costos laborales. El principal argumento en que
se basa esta orientacin es que, al ser el costo laboral un
componente importante de costos total de produccio, una
rebaja del mismo provocara una reduccin del costo final del
bien producido o del servicio prestado, tomando, por esta
via, mas competitivas a las empresas beneficiadas por dicha
poltica.
En efecto , el empleo del sueldo implica una serie de costos
que deben ser asumidos por el empleador, los cuales son
conocidos como costos laborales. Estos son generados tanto
por la cantidad de trabajadores empleados como por el
numero de horas de trabajo. Y pueden dividirse en costos
fijos, medido por trabajador, y costos variables , que varia
con las horas trabajadas (pago por sobretiempo)
Para el Autor alvaro Iriarte, la correcta determinacin del
costo laboral es una herramienta necesaria para la toma de
desiciones, el control de gestin o los sistemas de
presupuestos. Tambin es utilizado para alimentar un tablero
de comando de recursos humanos.
Las grandes empresas con gestions permanete realizan
informes mensuales que consisten el balances y estados
relacionados y mucha informacin por sector, actual y
proyectada, pero las pequeas y medianas empresas hoy en
dia tyambien necesitan de informacin para la toma de
desiciones para mejorar su desempeo y para problemas
econmicos o financieros.

En las empresas de servicio el costo laboral suele ser la

porcin ms importante del costo de servicio prestados y en
las empresas de produccin la mano de obra tiene una
importancia incidencia en el producto fabricado, tanto en su
costo como para la correcta fijacin del precio de venta en
funcin a los mrgenes de utilidad deseados.
El cumplimiento de la normativa laboral le permite a las
empresas desarrollar en forma ms eficiente sus objetivos y
disminuir los conflictos laborales.
c) Norma Ohsas: iso 18001
OHSAS 18001 es la especificacin de evaluacin reconocida
internacionalmente para sistemas de gestin de la salud y la
seguridad en el trabajo. Una seleccin de los organismos
mas importantes de comercio, organismos internacionales
de normas y de certificacin la han concebido para cubrir los
vacios en los que no existe ninguna norma internacional
certificable por un tercero independiente.
Muchas organizaciones implantan un sistema de gestin de
salud y la seguridad de trabajo( SGSST) como parte de su
estrategia de gestion de riesgos para adaptarse a los
cambios legislativos y proteger a su planilla.
Un sistema de gestin de la salud y la seguridad en el
trabajo (SGSST) fomenta los entornos de trabajo seguros y
saludables al ofrecer un marco que permite a la organizacin
identificar y controlar coherentemente sus riesgos de salud y
seguridad, reducir el potencial de accidentes, apoyar el
cumplimiento de las leyes y mejorar el rendimiento en
general.
OHSAS 18001 se ha concebido para ser compatible con ISO
9001 e ISO 14001 A fin de ayudar a las organizaciones a
cumplir de forma eficaz con sus obligaciones relativas a
salud y la seguridad.
Esta serie fr normas OHSAS especifica los requisitos para un
sistema de gestin de seguridad y salud ocupacional que
permita a una organizacin controlar sus riesgos y mejorar
su desempeo.
OHSAS 18001 trata las siguientes reas clave:

 Planoificacion para identificar, evaluar y controlar los

riesgos
Programa de gestin OHSAS
Estructura y resposabilidades
Formacin, conciencacion y competencia.
Consutoria y comunicacin.
Control de funciones
Preparaciones y respuesta ante emergencias
Medicin, supervicion y mejora del rendimiento.
Esta norma OHSAS es aplicable a cualquier organizacin
que desee.
Un sistema de gestin de seguridad y salud ocupacional
para eliminar o minimizar los riesgos a su personal y
otras partes interesadas, quienes podran ser expuestos a
peligros relacionados a sus actividades.
Implementar, mantener y mejorar continuamente un
sistema de gestin en seguridad y salud ocupacional
Asegurar asi misma la conformidad con la poltica de
seguridad y salud ocupacional establecida.
Demostrar la conformidad de esta norma internacional
para: hacer una autodeterminacin y una autoevaluacin,
o buscar la confiemacion de su conformidad de otras
partes que tienen inters con la organizacin, o buscar la
certificacin de su sistema de gestin de seguridad y
salud ocupacional para la organizacin externa.
Cualquier organizacin que quiera implantar
unprocedimiento formal para reducir los riesgos asociados
con la salud y la seguridad en el entorno de trabajo para los
empleado, clientes y publico en general puede adoptar la
norma OHSAS 18001.
Todos los requerimientos de esta norma OHSAS estn
previstas a ser incorporados en cualquier sistema de gestin
de seguridad y salud ocupacional, la extensin de la
aplicacin depender de factores tales como la poltica de la
organizacin, la naturaleza de sus actividades y sus riesgos y
la complejidad de sus operaciones.
Esta norma OHSAS est proyectado para direccionar la
seguridad y salud ocupacional, y no esta proyectada para
direccionar otras areas de seguridad y salud, tales como

bienestar y programas de salud del personal, seguridad del

producto, daos a la propiedad o impactos ambientales.
d) Norma de la responsabilidad social: iso 26000
La ISO 26000(Responsabilidad social) es una gua que
establece lneas en materia de responsabilidad social
establecidas por la organizacin internacional para la
estandarizacin.
El objetivo que se plantea es el de:
Asistir o ayudar a las organizaciones a establecer,
implementar. Mnatner y mejorar los marcos o
estructuras de responsabilidad Social.
Apoyar a las organizaciones a demostrar su
responsabilidad social mediante una buena respuesta
y un efectivo cumplimiento de compromisos de todos
los accionistas y grupos de inters y satisfaccin,
facilitar la comunicacin confiable de los compromisos
y actividades relacionadas a responsabilidad social.
Promover y potenciar una mxima transparencia. El
estndar ser una herramienta para el desarrollo de la
sustentabilidad de las organizaciones mientras se
restan variables condiciones relacionadas a leyes de
aguas, costumbre y cultura, ambiente psicolgico y
econmico.
Hacer tambin un ligero anlisis de la factibilidad de la
actividad, refirendose a los asuntos que pueden
afectar la viabilidad de la actividad y que requieren de
consideraciones adicionales por parte de ISO.
De esta manera se plantean como beneficios esperados de
la implementacin del estndar, los siguientes :
Facilitar el establecimiento, implementar y mantener y
mejora de la estructura o marcos de responsabilidad
social en organizaciones que contribuyan al desarrollo
sustentable.
Contribuir a incrementar la confianza y satisfaccin en
las organizaciones entre los accionistas y grupos de
inters (incluye a los gestores);
incrementar las garantias en materia de
responzabilidad social a traves de la creacion de un
estandar unico por un amplio rango de stakeholders.

 Fortalecer las garantas de una observacin de

conjuntos de principios universales, como se expresa
en las convenciones de las naciones y particularmente
en la declaraciones de OIT. La declaraciones de Rio
sobre el medioambiente y desarrollo, y la convencin
de las Naciones Unidas contra la corrupcin. Facilitar
las liberaciones del mercado del mercado y remover
las barreras del comercio (implementacin de un
mercado abierto y libre), complementar y evitar
conflictos con otras estndares y requerimientos de
responsabilidad social ya existentes.
Ser consiente y no actuar en desacuerdo con los
docuemnetos ya existentes, convenieos
internacionales y estndares ya esxitentes.
No estar intencionado a reducir la autoridad del
gobierno en la direccin de la responsabilidad social de
las organizaciones.
Promover la terminologa comn en el campo d
eresponsabilidad sicial y ampliar la conciencia en estas
materias.
Poner el nfasis en el rendimeinto y mejora de los
resultados.
e) Norma Internacional de contabilidad 19: beneficios a
los empleados
En el presente trabajo de investigacin es preciso mencionar
aspectos importantes de la norma contable relacionada a los
trabajadores como es la Norma Internacional de Contabilidad
19.
El objetivo de esta Norma es presiscribir el tratamiento
contable y la informacin a revelar respecto de los beneficios
de los empleados. La norma requeire que una entidad
reconozca.
un pasivo cuando el empleado ha prestado servicos a
cambio de loscuales se le crea el derecho de recibir
pagos enel futuro,
un gasto cuando la entidad la consumido el beneficio
economico procedente del servicio prestado por el
empleado a cambio de los beneficios en cuestin.
Esta norma se aplicara por los empleados al contabilizar
todos los beneficios a los empleados, excepto aquellos a las

que sea de de aplicacin la NIIF 2 pagos basados en

acciones.
los beneficios de los empleados a los que se aplicara esta
norma comprende las que proceden de:

planes u otros acuerdos formales celebrados entre una

entidad y sus empleados, ya sea individuo,con grupos
particulares de empleados o con sus representantes.
Requerimientos legales o acuerdo tomados en
determinados sectores industriales, lo que obliga a la
entidad a realizar aportaciones a planes nacionales,
pronvinciales, sectoriales u otros de carcter multipatronal, o
Practicas no formalizadas que generan obligaciones
implcitas no formalizado, siempre que se tenga
afrontar los pagos de los correspondientes beneficios a
los empleados.

Lo s beneficios a los empleados comprende:

Los beneficios a los empleados a corto plazo, se espera

liquidar totalmente antes de los doce meses
posteriores al final del periodo anual cobre el que se
informa en el que se prestan servicios relacionados.
Sueldos, salarios y aportaciones a la seguridad
social
Derecho por permisos retribuidos y ausencia
retribuida por enfermedad.
Beneficiso no monetarios a los empleados
actuales, talescomo atencin medica,
alojamiento, automviles y entrega de bienes y
servicios gratuitos o subvencionados.
Beneficios post-empleo, tales como.
Beneficios por retiro, por ejemplo pensiones y
pagos nicos por retiro, y
Otros beneficios a los empleados a largo plazo, tales
como
Ausencia retibuidas a largo plazo. Tales como
vacaciones tras largo periodo de servicio o aos
sabticos.
Los premios de antigedad u otros beneficios por
largo tiempo de servicio,y
Los beneficios por invalidez permanente,y

Beneficios por terminacin.

B. Estructura econmica
a) Ingresos
Reconocimiento de los ingresos
Clasificacin de los ingresos
b) Gastos
Reconocimiento de los gastos
Clasificacin de los gastos
c) Contabilidad de costos
Objetivos de la contabilidad de costos
Sistema de costos
Sistema de costos por procesos
Sistema de costos conjuntos
Elementos del costo de comercializacin
Costo de mercadera
Mano de obra directa
Costos indirectos de comercializacin
2.1.2 Definicin de Trminos
A. Breve resea histrica de la empresa
B. Aspectos generales de la empresa
a) Denominacin
Domicilio
Domicilio legal
b) Establecimientos anexos
c)
d)
e)
f)
g)
h)

Actividad econmica
Capacidad de planta
Misin
Visin
Base legal
Gestin de la calidad y seguridad

C. Estructura organizacional
a) Directorio
b) Gerencial
c) Proceso comercial
2.1.3 Marco conceptual

Beneficios sociales
Compensacin por tiempo de servicio (CTS)
Costos
Costos fijos
Costos laborales
Costos variables
Estructura econmica
Estructura financiera
Gratificaciones
Sistema de costos
Vacaciones

2.1.4 marco legal

A. Texto nico ordenado de ley de productividad y
competitividad laboral
Decreto legislativo N 728, aprobado por el decreto supremo 00397-TR., publicado en marzo de 1997
B. Ley de seguridad y salud en el trabajo y su reglamento
Ley N29783 y su reglamento decreto supremo N 005-2012-TR
publicado el 20 de agosto del 2011
C. Participacin de los trabajadores en las utilidades de las
empresas que desarrollan actividades generadoras de
renta de tercera categora
Decreto legislativo N 892, publicado al 08 de noviembre de 1996

2.2.- Bases Tericas

2.3.- Definicin de Trminos
CAPITULO III: METODOLOGIA
PENDIENTE POR DEFINIR POR LA DOCENTE