Carrera: Tcnico Superior en Seguridad e Higiene Laboral

FRANCO.G
Profesor: Dr. Andrs MORENO
PROGRAMA DE LEGISLACION LABORAL
Unidad I
El derecho del trabajo. Concepto.
Derecho Individual y Colectivo del trabajo y Derecho de la Seguridad Social.
Unidad II
Orden pblico laboral.
Normas y Principios del derecho de trabajo. Principio Protectorio- Garantas constitucionales del
trabajo.
Unidad III
Contrato y relacin de trabajo. Partes del contrato de trabajo.
Deberes y facultades de las partes.
Unidad IV
Trabajo de Mujeres. Disposiciones Generales. Proteccin de la maternidad.
Trabajo de Menores.
Unidad V
Jornada de Trabajo. Concepto. Tipos de jornada. Jornada mxima. Modos de determinacin.
Excepciones y Exclusiones. El descanso semanal.
Unidad VI
Accidentes y enfermedades Inculpables. Accidentes y Enfermedades del Trabajo. Accidente in
itinere
Ley de Riesgos del Trabajo. Aspectos generales. ART. Organismos de contralor.
Contingencias excluidas. Funcionamiento del Sistema.
Unidad VII
Ley de Higiene y Seguridad en el trabajo (Ley 19.587) y su Reglamentacin (Dto 351/9).
Reglamento de Seguridad e Higiene en la Construccin (Dto 911/96).
Reglamento de Seguridad e Higiene en el Agro (Dto 617/97)
Unidad VIII.
Ejercicio Profesional- Dto 2293/92- Etica Profesional, Resolucin SRT 693/2004- Cdigo
Internacional de tica para los Profesionales de la Salud ocupacional.

Unidad I
El derecho del trabajo. Concepto.
Derecho Individual y Colectivo del trabajo y Derecho de la Seguridad Social.
Derecho del Trabajo es la rama del Derecho privado que se ocupa de las relaciones
individuales y colectivas entre los trabajadores y los empleadores, con el fin de regular sus
derechos y deberes.
El Derecho del Trabajo es el marco legal de las relaciones y presenta una serie de notas
caractersticas que definen su contenido y objeto: El vnculo entre trabajador y empleador es de
subordinacin en los planos econmicos, tcnicos, organizativos y jurdicos.
El componente fundamental es el trabajo personal, libre y por cuenta ajena.
El derecho de trabajo est compuesto por todo un cuerpo normativo y variado que regulaciones
sobre estas relaciones laborales:
LEY 20.744 (LEY DE CONTRATO DE TRABAJO)
ESTATUTOS PROFESIONALES
CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJOS
USOS Y COSTUMBRES
VOLUNTAD DE LAS PARTES.
Derecho individual, es la parte que abarca las relaciones entre cada trabajador y su empleador
en el marco del contrato singular
Derecho colectivo, trata las vinculaciones entre las asociaciones que representan a los
trabajadores (gremios, sindicatos) y las agrupaciones de empleadores.
Trabajadores y empleadores se dan sus propias normas por medio de la negociacin colectiva,
surgiendo as los convenios colectivos de trabajo.
Seguridad Social
El trabajador y el empleador estn obligados a realizar aportes y contribuciones respectivamente
segn lo que corresponda en cada caso. Todo trabajador, tiene derecho a que se le garantice la
seguridad social integral, entendida esta como la cobertura en salud y los riesgos de invalidez,
vejes y muerte, al igual que la cobertura en caso de accidentes de trabajo.

Unidad II
Orden pblico laboral.
Normas y Principios del derecho de trabajo. Principio Protectorio- Garantas
constitucionales del trabajo.
El sistema de reglamentaciones que apunta a proteger al trabajador, tratando de equiparar,
igualar a las partes en la relacin laboral se impone en la misma relacin laboral, en especial
establece al empleador un mnimo de condiciones
a respetar para mantener esa relacin laboral. Ese mnimo de condiciones, funciona como un
piso al momento de celebrar un contrato laboral, y toda contratacin que se haga por debajo de
ese piso hace nulo el contrato, o se anula la clusula que viole un derecho o una garanta para el
trabajador. Todo esto, constituye el ORDEN PBLICO LABORAL.
Toda contratacin debe subordinarse a las normas que conforman ese ORDEN PBLICO
LABORAL.
PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL
Reglas inmutables e ideas esenciales que forman las bases en las que se sustenta todo el
ordenamiento jurdico-laboral. Su finalidad es proteger la dignidad del trabajador, y proyectar su
eficacia durante todo el desarrollo de la relacin laboral hasta su extincin. Uno de los principios
ms importantes es:
Principio PROTECTORIO: que a su vez se manifiesta en tres reglas: in dubio pro operario,
Regla de la aplicacin ms favorable, y por ltimo, la Regla de la condicin ms beneficiosa.
La regla in dubio pro operario: art. 9 LCT El principio de la norma ms favorable para el
trabajador. Dispone que en caso de duda de que norma aplicar, los jueces o rbitros encargados
de aplicarla, siempre se decida en el sentido ms favorable para el trabajador. Esto quiere decir
que, si una norma es ambigua o no es clara y puede ser interpretada de varias maneras, el juez
debe interpretar hacia la norma ms favorable al trabajador.
La regla de la norma ms favorable : a diferencia del caso anterior donde se presentaba
una duda sobre que norma aplicar, en este caso, no hay dudas pero nos encontramos con varias
normas para aplicar, por ende, el juez, deber aplicar la mas favorable para el trabajador,
aunque sea de jerarqua inferior.
La regla de la condicin ms beneficiosa:
Cuando una situacin es ms beneficiosa para el trabajador se la debe aplicar. No se pueden
aplicar condiciones menos favorables para el trabajador que las dispuestas en las normas
legales. En tal caso es ir en contra el ORDEN PUBLICO LABORAL.
PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD (Art. 12. LCT Irrenunciabilidad)
No se puede privar al trabajador de sus derechos en un contrato, por ejemplo renunciar a sus
vacaciones, renunciar a sus licencias por maternidad o renunciar a los beneficios de la seguridad
social. Por ms que el trabajador, al firmar el contrato haya prestado su consentimiento de
renuncia a ese derecho, queda protegido por este principio, y por lo tanto el derecho renunciado
no se tendr por renunciado.
PRINCIPIO DE CONTINUACION DE RELACIN LABORAL (Art. 10 de la LCT
Se le debe atribuir a la relacin laboral la ms larga duracin, desde todos los puntos de vista y
en todos los aspectos.
PRINCIPIO BUENA FE (art. 63 de la LCT).
Existen dos vertientes, la buena fe-creencia y la buena fe-lealtad. Este principio alcanza tanto al
trabajador como al empleador.
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PRINCIPIO TRATO IGUALITARIO. (Art. 17 y 81 de la LCT).

El trato es desigual cuando se producen discriminaciones arbitrarias, fundadas en razones de
sexo, raza, religin, etc. Pero no cuando el tratamiento responde a principios de bien comn,
como el basado en la mayor eficacia del trabajador o su laboriosidad o contraccin de tareas.
Unidad III
Contrato y relacin de trabajo. Partes del contrato de trabajo.
Deberes y facultades de las partes.
Ley 20744
Art. 21: Habr contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominacin, siempre que una
persona fsica se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y
bajo la dependencia de sta, durante un perodo determinado o indeterminado de tiempo,
mediante el pago de una remuneracin. Sus clusulas, en cuanto a la forma y condiciones de la
prestacin, quedan sometidas a las disposiciones de orden pblico, los estatutos, las
convenciones colectivas o los laudos con fuerza de tales y los usos y costumbres. (contrato)
Art. 22: Habr relacin de trabajo cuando una persona realice actos, ejecute obras o preste
servicio en favor de otra, bajo la dependencia de sta en forma voluntaria y mediante el pago de
una remuneracin, cualquiera sea el acto que le d origen. (trabajo)
El contrato es el acuerdo de derecho y la relacin es la vinculacin efectiva del trabajo. Relacin
de trabajo sin contrato de trabajo no existe. Contrato de trabajo sin relacin de trabajo existe.
Partes de un contrato de trabajo
Nombre y documento de identidad personal o jurdica de la empresa y del trabajador
Fecha de entrada en vigencia del documento
Direccin de la empresa o del contratante para efectos de la jurisdiccin bajo la cual opera
Tipo de contrato (fijo, temporal, por trabajo realizado)
Perodo de prueba
Condiciones (lugar, horario, sueldo, duracin, vacaciones)
Si lo ampara una contratacin colectiva, se realiza bajo los trminos de dicha contratacin
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES
Las obligaciones de empleadores y trabajadores pueden clasificarse en legales o contractuales,
segn provengan de la ley o del contrato; esenciales y complementarias o accesorias, segn
sean de la esencia del contrato indispensable para la existencia o continuidad de la relacin de
trabajo.
La principal obligacin esencial del trabajador es prestar el servicio personal convenido. La
principal obligacin esencial del empleador es la de pagar el salario. Art. 74 LCT
El empleador debe adecuar SyH. Art. 75. Deber de seguridad
El incumplimiento de estas obligaciones esenciales da lugar a despido o dimisin, genera el
derecho del empleador al despido y el derecho del trabajador a presentar su dimisin.
La ley provee otras obligaciones a cargo de cada una de las partes. Una de las ms importantes
es el respeto recproco a la persona del empleador o del trabajador. Ni el uno ni el otro tienen
derecho a maltratar con hechos o palabras a su contraparte.
La ley prev sanciones para el incumplimiento de las obligaciones a cargo de empleadores y
trabajadores
El empresario est obligado a entregar al empleado:
Comprobantes de las retencin obligatorias efectuadas durante su permanencia en la empresa
Relacin detallada de la liquidacin o pago final
Constancia de trabajo, en la cual se refleje el cargo desempeado, el tiempo de servicio y el
sueldo o salario
Art. 81. Igualdad de trato.
Por su parte el trabajador debe:
Firmar los recibos correspondientes a los pagos recibidos, con lo cual acepta el arreglo, aunque
este hecho en muchos pases, no impide al trabajador hacer reclamos posteriores
Devolver credenciales, uniformes o cualquier prenda o equipo que le haya sido suministrado
para el cumplimiento de sus funciones dentro de la empresa.
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Unidad IV
Trabajo de Mujeres. Disposiciones Generales. Proteccin de la maternidad.
Trabajo de Menores.
Ley 20.744
TITULO VII: TRABAJOS DE MUJERES (artculos 172 al 186)
Captulo II: De la proteccin de la maternidad (artculos 177 al 179)
Art. 172. Capacidad. Prohibicin de trato discriminatorio. = Las mujeres no pueden recibir
discriminaciones en sus contratos de trabajo.
Art. 177. Prohibicin de trabajar. Conservacin del Empleo = prohibido el trabajo del personal
femenino durante los cuarenta y cinco (45) das anteriores al parto y hasta cuarenta y cinco (45)
das despus del mismo, la interesada podr optar por que se le reduzca la licencia anterior al
parto, no podr ser inferior a treinta (30) das. En caso de nacimiento pre-trmino se acumular
al descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiere gozado antes del parto, de
modo de completar los noventa (90) das.
La trabajadora deber comunicar fehacientemente su embarazo al empleador, presentacin de
certificado mdico en el que conste la fecha presunta del parto, o requerir su comprobacin por
el empleador. La trabajadora conservar su empleo durante los perodos indicados, y gozar de
las asignaciones que le confieren los sistemas de seguridad social,
Garantizase a toda mujer durante la gestacin el derecho a la estabilidad en el empleo. El mismo
tendr carcter de derecho adquirido a partir del momento de la notificacin.
Art. 178. Despido por causa del embarazo. Presuncin.
Plazo de siete y medio (7 y 1/2) meses anteriores o posteriores a la fecha del parto se dice que
un despido es por causa del embarazo, siempre y cuando sea notificado correctamente, se
indemnizara el despido.
Art. 179. Descansos diarios por lactancia.
Toda trabajadora madre de lactante podr disponer de dos (2) descansos de media hora para
amamantar a su hijo, en el transcurso de la jornada de trabajo, y por un perodo no superior a un
(1) ao posterior a la fecha del nacimiento.
TITULO VIII
DE LA PROHIBICION DEL TRABAJO INFANTIL Y DE LA PROTECCION DEL TRABAJO
ADOLESCENTE
Art. 189. Menores de diecisis (16) aos. Prohibicin de su empleo.
Queda prohibido a los empleadores ocupar personas menores de diecisis (16) aos en cualquier
tipo de actividad, persiga o no fines de lucro.
Art. 189. Bis Empresa de la familia. Excepcin. = mayores 14 menores 16 pueden trabajar en
empresas familiares una cierta cantidad de horas y en ciertas tareas
Art. 190. Jornada de trabajo. Trabajo nocturno. = 16 18 aos no pueden trabajar ms de 36
horas semanales, no pueden hacer trabajos nocturnos, no pueden tener jornadas mayores a 7
horas . Autoridad jurisdiccional puede autorizar jornada para mayores de 16 de 48 horas
semanales