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INTEGRANTES:
Cristal Paola Cristancho
Jhorman Alirio Miranda
Pablo Antonio Bustamante
Stjepan Johany Striseo
Franklin Rafael Mendoza
FORTALEZAS:
Valor matrcula acadmica y de crditos.
1.
Ubicacin centralizada en la ciudad.
2.
Infraestructura moderna.
Apoyo tecnolgico de avanzada dispuesta para docentes 3.
y
estudiantes.
4.
5. Programas acadmicos con poca oferta en la ciudad por parte
de otras instituciones acadmicas.
5.
6. Certificaciones de registro acadmico.
6.
1.
2.
3.
4.
OPORTUNIDADES:
1. Contacto directo con clientes potenciales con las
1.
instituciones de educacin bsica de la ciudad.
2. A travs del uso de las nuevas tecnologas llamar la
2.
atencin de clientes potenciales.
3. Consecucin de convenios con distintas universidades del
extranjero para solidificar la confiabilidad del entorno
3.
acadmico.
4. Usar los grupos de investigacin de la universidad para
ganar as reconocimiento en el medio educativo 4.
e
investigativo.
5. Establecer alianzas estratgicas con instituciones pblicas
5.
(DIAN, PROCOLOMBIA, CMARA DE COMERCIO) para
generar un entorno acadmico de cooperacin y desarrollo
de los empresarios de la ciudad.
6.
6. Exploracin de diversas oportunidades de negocio
aprovechando los conocimientos adquiridos por los
estudiantes en distintos programas acadmicos.
DEBILIDADES:
Falta de impacto en estrategias de mercadeo.
Carencia de recursos econmicos para lanzar campaas de
mercadeo que impacten en el mercado.
Poco reconocimiento en la ciudad.
Docentes profesionales que subestiman la capacidad
acadmica de la institucin.
Desapego de los estudiantes a la universidad.
No hay estrategias para interconectar a los estudiantes a los
nuevos mecanismos digitales de educacin.
AMENAZAS:
1.
1. Modernizacin de infraestructura por parte de la
competencia.
2. Entorno econmico y social de la regin.
2.
3. Avances en materia de investigacin y desarrollo por parte
de la competencia.
3.
4. Fuga de docentes y profesionales de la ciudad a otras
ciudades.
5. Falta confianza del entorno respecto a los profesionales
4.
egresados de la ciudad.
6. Cultura de la regin en aspectos laborales.
5.