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ELABORAO DE PLANOS DE
EDUCACO PERMANENTE
Minicurso
ELABORAO DE PLANOS DE EDUCACO PERMANENTE
Objetivo Geral
Minicurso
ELABORAO DE PLANOS DE EDUCACO PERMANENTE
Objetivos Especficos
Ao final deste Minicurso, o participante dever estar apto a compreender a finalidade e
a necessidade de:
Minicurso
ELABORAO DE PLANOS DE EDUCACO PERMANENTE
Estrutura do Minicurso
PARTE I
Apresentao
da Poltica
Nacional de
Educao
Permanente
(PNEP/SUAS)
PARTE II
Apresentao
sobre os aspectos
relevantes do Plano
de Educao
Permanente
(estrutura/construo)
RODA DE
CONVERSA
Troca de
Ideias
Reflexes
Dvidas
Minicurso
ELABORAO DE PLANOS DE EDUCACO PERMANENTE
PARTE I
Minicurso
ELABORAO DE PLANOS DE EDUCACO PERMANENTE
1. Linha do Tempo
CONFERNCIAS
NACIONAIS DE
ASSISTNCIA SOCIAL:
nfase na gesto do
trabalho e nas aes de
qualificao e valorizao
dos trabalhadores
1995-2003
2004
NOB-SUAS: Criao do
Sistema nico de
Assistncia Social
2005
PNAS - Poltica
Nacional de
Assistncia Social, que
surge com a demanda
de implementao de
uma Poltica Nacional
de Capacitao.
2006
2009
NOB-RH/SUAS,
que regula a
gesto do
trabalho no
mbito do SUAS.
2011
Programa Nacional de
Capacitao do SUAS
(CapacitaSUAS):
Resoluo n 08, de
16/03/2012, CNAS.
2012
2013
Poltica Nacional
de Educao
Permanente:
Resoluo n 04,
de 13/3/2013 CNAS
Minicurso
ELABORAO DE PLANOS DE EDUCACO PERMANENTE
AES DE FORMAO E
CAPACITAO
CONTRATAO DE CURSOS
O critrio preo
determinante
Fragmentadas
IDENTIFICAO DE
DEMANDAS POR
CAPACITAO
Ausncia de estudos
abrangentes de
necessidades
Fragilidade dos
diagnsticos de demandas
Descontnuas
Minicurso
ELABORAO DE PLANOS DE EDUCACO PERMANENTE
DESCENTRALIZAO
NA REALIZAO
DOS DIAGNSTICOS
DE NECESSIDADES
DESENVOLVIMENTO
DE CAPACIDADES E
COMPETNCIAS
ESSENCIAIS
MELHORIA DO
SISTEMA
PERSPECTIVA
POLTICOPEDAGGICA DA
EDUCAO
PERMANENTE
AES DE
FORMAO E
CAPACITAO
MONITORAMENTO
E AVALIAO
PERMANENTE DAS
AES
IMPLEMENTADAS
PLANEJAMENTO
INSTRUCIONAL COM
BASE NOS
DIAGNSTICOS DE
NECESSIDADES
OFERTA
SISTEMTICA E
CONTINUADA DE
AES DE
FORMAO E
CAPACITAO
Minicurso
ELABORAO DE PLANOS DE EDUCACO PERMANENTE
4. Finalidade da PNEP/SUAS
Minicurso
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Minicurso
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6. ANDRAGOGIA:
Fundamentos e Princpios da Aprendizagem de Adultos
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Minicurso
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7. Aprendizagem Significativa
Aprendizagem Significativa
Processo pelo qual uma nova informao se
relaciona de maneira substantiva, no arbitrria
e no literal a um aspecto relevante da
estrutura significativa do indivduo (AUSUBEL,
1978, p. 22-24; MOREIRA, 2006, p. 14-16).
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Minicurso
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Minicurso
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3. Transformar as prticas
cotidianas, os processos de
trabalho e as relaes.
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Minicurso
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Lgica
ascendente
NACIONAL
Prioridades
Nacionais
ESTADUAL
Problemas
especficos dos
processos de
trabalho e de
qualificao dos
trabalhadores do
SUAS
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REGIONAL
LOCAL
Lgica
descendente
Minicurso
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Minicurso
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EDUCAO PERMANENTE
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Minicurso
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Respeita a diversidade e as
especificidades territoriais no
planejamento das aes de
capacitao e formao.
Prev acompanhamento,
monitoramento e avaliao das
aes.
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1. CENTRALIDADE DOS
PROCESSOS DE
TRABALHO E DAS
PRTICAS
PROFISSIONAIS
2. PRINCPIO DA
INTERDISCIPLINARIDADE
4. PRINCPIO DA
HISTORICIDADE
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3. PRINCPIO DA
APRENDIZAGEM
SIGNIFICATIVA
5. DESENVOLVIMENTO
DE CAPACIDADES E
COMPETNCIAS
REQUERIDAS PELO SUAS
Minicurso
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OBJETIVO 1:
Conceituar os
pressupostos da
Poltica Nacional de
Educao Permanente
do SUAS, diferenciando
educao continuada
de educao
permanente.
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Minicurso
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PARTE II
ASPECTOS RELEVANTES DO
PLANO DE EDUCAO PERMANENTE
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Minicurso
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1. Objetivo da Parte II
Compreender a finalidade e a necessidade de:
Fazer com que o Plano de Educao Permanente dialogue com as aes
do Plano de Assistncia social e com os instrumentos de gesto
financeira e oramentria;
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Minicurso
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Ncleo
Ncleo de
de Educao
Educao
Permanente
Permanente (NUEP)
(NUEP)
OBS:
OBS: No
No caso
caso do
do NUEP
NUEP
no
no existir,
existir, articular
articular
representantes
representantes das
das
instituies
instituies sugeridas
sugeridas
ao
ao lado.
lado.
Coordenao
Coordenao Responsvel
Responsvel pela
pela Gesto
Gesto do
do Trabalho
Trabalho ee Educao
Educao
Equipamentos
Equipamentos (CRAS,
(CRAS, CREAS,
CREAS, Centros
Centros POP,
POP, entidades
entidades
conveniadas):
conveniadas): representantes
representantes de
de trabalhadores
trabalhadores ee usurios
usurios
Conselho
Conselho (Estadual/Municipal
(Estadual/Municipal )) de
de Assistncia
Assistncia Social
Social
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Minicurso
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ENDEREO
CNPJ
DATA DE NOMEAO
CPF
NOME DO RESPONSVEL PELA ELABORAO DO PEP
VINCULAO/REPRESENTAO
CPF
CARGO
FUNO
TELEFONE RESIDNCIA
CELULAR
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INSTITUIO OU EQUIPAMENTO
ENDEREO
NOME DO REPRESENTANTE DA INSTITUIO OU DO EQUIPAMENTO
CATEGORIA PROFISSIONAL
CPF
TELEFONE RESIDNCIA
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CELULAR
Diagnstico Socioterritorial
Buscar as referncias dos Relatrios da Vigilncia e do
Plano de Assistncia com um olhar especfico para as
necessidades de qualificao
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INTERNOS
INTERSETORIAIS
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TIPOLOGIA DOS
PROBLEMAS MAIS
COMUNS EM
PROCESSOS DE
TRABALHO, POR
MBITO DE SOLUO
EXTERNOS
INTERNOS:
Problemas que ocorrem no
cotidiano dos processos de
trabalho, desenvolvidos e
geridos internamente, com
solues que dependem da
prpria gesto e dos
trabalhadores.
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CARACTERSTICAS
Solucionam-se por meio de aes diretas
(novas metodologias, protocolos, rotinas,
guias, manuais, etc) aps discusso das
opes pela prpria equipe;
Podem ser oferecidos cursos especficos
para determinadas lacunas de
conhecimento da equipe ou de alguns
trabalhadores;
As trocas de boas prticas e experincias de
outras equipes podem ser proveitosas e
ajustadas s necessidades daquele local.
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INTERSETORIAIS:
Problemas que ocorrem no
cotidiano dos processos de
trabalho e envolvem outros
rgos pblicos participantes
do desenvolvimento social do
pas, tais como secretarias de
sade, trabalho, segurana e
educao, poder legislativo,
poder judicirio, entre outros.
CARACTERSTICAS
Podem ser solucionados pela criao de mecanismos e
aes interativas, intersetoriais, para apropriao e
compartilhamento de polticas, metodologias,
protocolos, procedimentos de rotina, guias, manuais,
aps discusso pelas prprias equipes envolvidas,
incluindo a escuta a usurios;
33
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CARACTERSTICAS
EXTERNOS:
35
Questes polticas;
Epidemias;
Trfico.
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EDUCAO
CONTINUADA
GESTO
EDUCAO
COLETIVA
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Minicurso
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OBJETIVO 2:
A articulao e
insero do Plano de
Educao Permanente
no mbito das aes
do PPA, do PAS e da
Gesto do Trabalho do
SUAS.
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Minicurso
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OBJETIVO 3:
Compreender as
questes que envolvem
o desenvolvimento de
um diagnstico de
necessidades de
qualificao a partir do
diagnstico
socioterritorial
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Minicurso
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OBJETIVO 6:
Elaborar, em seu local
de atuao, o Plano de
Educao Permanente.
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RODA DE CONVERSA
QUESTES PARA GRUPOS (3 pessoas, no mximo)
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Contato:
Maria Cristina Abreu Martins de Lima
Coordenadora Geral Substituta de
Disseminao DFD/SAGI/MDS
Email: maria.martins@mds.gov.br
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BIBLIOGRAFIA
BRASIL/Ministrio da Sade. Poltica Nacional de Educao Permanente em Sade.
Biblioteca Virtual em Sade do Ministrio da Sade www.saude.gov.br/bvs V O L U M E 9 S
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Gesto da Educao na Sade. A Educao Permanente Entra na Roda: plos de educao permanente em
sade conceitos e caminhos a percorrer. Braslia: Ministrio da Sade, 2005.
BRASIL/Ministrio da Sade, Secretaria de Gesto do Trabalho e da Educao na Sade, Departamento de
Gesto da Educao na Sade Poltica de educao e desenvolvimento para o SUS: caminhos para a educao
permanente em sade: plos de educao permanente em sade Braslia: Ministrio da Sade, 2004
CARVALHO, Y. M. & CECCIM, R. B. Formao e educao em sade: aprendizados com a sade coletiva. In:
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CECCIM, R. B. Educao permanente em sade: desafio ambicioso e necessrio. Interface - comunicao,
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Minicurso
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BIBLIOGRAFIA
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MERHY, E. E . Trabalho em Sade. So Paulo
VOGT, Maria Saleti Lock & ALVES, Elioenai Dornelles - Reviso terica sobre a educao de adultos para uma
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DE SOUZA, Francisca Lopes & outros - EDUCAO PERMANENTE PARA O CONTROLE SOCIAL NO SUS: a
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FERRAZ, F. Educao Permanente/Continuada no Trabalho: um direito e uma necessidade para o
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Curso de Ps-Graduao em Enfermagem, Universidade Federal de Santa Catarina,Florianpolis. 263 p.
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ESTRATGIAS DE
METODOLOGIAS
ATIVAS
Rodas de
conversa
Grupo focal
Discusso de
casos
Construo de
cenrios
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