Alejandrina rios arce

Proceso en general vendra a ser un conjunto de reglas, formas y actos para la

consecucin de ciertos fines, fundamentalmente la solucin de un conflicto a travs del
Derecho como categora, de la mediacin social.
Los principios procesales legislados en el Ttulo preliminar de la Ley Procesal del
Trabajo, determinan la naturaleza protectora del Derecho del Trabajo, as como la
funcin tuitiva que debe desempear el juzgador.

Principio de Inmediacin.
A travs de este principio se garantiza que el Juez est en contacto directo con las partes
y las pruebas durante el desarrollo del proceso, a fin de asegurar que el juez cuente con
mayores y mejores elementos de conviccin para expedir una decisin justa y arreglada
a lo que realmente ocurri en los hechos. De esta manera, la activa y directa
participacin del Juez, le permitir a ste resolver los juicios con prontitud y eficiencia,
apreciando con criterio crtico y de conciencia los casos concretos.

Este principio implica que el Juez debe presidir personalmente las audiencias
respectivas y actuar directamente las pruebas. El artculo I de la Ley N 26636 en ese
sentido seal que: Las audiencias y actuacin de los medios probatorios se realizan
ante el Juez, siendo indelegables bajo sancin de nulidad; disposicin que si bien no ha
sido replicada expresamente en la NLPT consideramos plenamente aplicable a la misma
segn se desprende de otros artculos de la propia norma.

Principio protector
El objetivo es establecer un amparo preferente a una de las partes: el trabajador.
Se puede concretar en tres reglas:
a) Regla in dubio pro operario.
b) Regla de la aplicacin de la norma ms favorable.
c) Regla de la condicin ms beneficiosa.

Principio de Oralidad.
La oralidad o escritura son las dos formas externas que de manera general pueden
adoptar las actuaciones procesales. De ah que se defina a estos principios como
aquellos en funcin de los cuales la sentencia debe basarse slo en el material procesal

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aportado e forma oral o escrita, respectivamente. Sin embargo, en la actualidad no existe

un sistema puramente oral o escrito, sino procesos con tendencias a uno u otro sistema.
Se suele sealar que nos encontramos ante un proceso oral cuando existe un predominio
de la palabra hablada como medio de expresin, an cuando ello puede atenuarse a
travs del uso de escritos de alegaciones y de documentacin, y la existencia de
audiencias en las que exista un contacto directo del juez con las partes tanto para debatir
oralmente cuestiones jurdicas o fcticas, como para apreciar directamente los
elementos sobre los que deber fundamentarse la sentencia.
A travs de la aplicacin del principio de oralidad se propicia el intercambio de la
informacin entre los sujetos procesales y el juez, el cual se realiza de manera dinmica
y efectiva, pues la oralidad permite al juez, como director del proceso, conocer la
controversia desde el momento en que las partes exponen sus pretensiones y
contradicciones, generando la conviccin en el magistrado de manera progresiva, el cual
es desarrollado de manera simple y clere, permitindole absolver dudas y aclaraciones
sin recurrir a mayores formalidades. Asimismo, le permite apreciar las actitudes de las
partes, su expresin corporal, las contradicciones en las que incurren, etc, lo que
contribuye a una mejor apreciacin de los hechos.
Principio de concentracin.
Este principio se busca reunir el mayor nmero de actos procesales en el mnimo de
diligencias, propiciando la continuidad y unidad de los actos procesales a fin de que
stos no se vean afectados por dilaciones que alarguen innecesariamente la duracin del
proceso. Como he sealado en otro trabajo, la concentracin, que es un correlato del
principio de oralidad, permite que en el proceso laboral se realicen el mximo de
actuaciones en un mnimo de diligencias . Otro autor, Ciudad Reynaud, seala que a
travs de este principio se pretende reunir los actos procesales de una manera tal que
en un breve lapso se cumpla con la sustanciacin del procedimiento, realizando la
mayor cantidad de actos procesales en una misma audiencia con el propsito de evitar
retardos innecesarios.
El principio de celeridad.
La especial naturaleza que revisten los derechos sociales, que en la mayora de casos
tienen carcter alimentario, impone que el proceso laboral cuente con plazos cortos y
perentorios a fin de que el proceso sea resuelto a la mayor brevedad posible, sin que eso
implique limitar o desconocer el derecho de defensa y debido proceso que corresponde
a la parte demandada.
La NLPT, a diferencia de la Ley N 26636, contempla plazos ms cortos para la
realizacin de los actos procesales entre uno y otro, lo que va de la mano con el
principio de concentracin de los actos procesales desarrollado precedentemente que

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asegura una mayor celeridad de los procesos. La celeridad tambin se consigue

haciendo del proceso uno esencialmente oral y menos formalista, que evite dar trmite a
recursos y maniobras dilatorias sobre incidentes intrascendentes que entorpezcan el
proceso.

Principio de economa procesal

A travs del principio de economa procesal conforme se encuentra regulado en el
artculo V del Ttulo Preliminar del Cdigo Procesal Civil, aplicable supletoriamente a
este proceso laboral, se procura que el proceso se desarrolle en el menor nmero de
actos procesales. En ese sentido, la NLPT contempla procesos con menores audiencias,
como en el caso del proceso abreviado laboral en el que se contempla una sola
audiencia nica, que se estructura a partir de las audiencias de conciliacin y
juzgamiento del proceso ordinario laboral. Asimismo, en lo que se refiere a la propia
audiencia de juzgamiento, la NLPT subraya expresamente la necesidad de que sta se
realice en acto nico, concentrando las etapas de confrontacin de posiciones,
actuaciones probatoria, alegatos y sentencia, de manera tal que el proceso se realice en
el menor nmero de actos procesales y que representa para las partes del proceso un
mayor ahorro de tiempo, gasto y esfuerzo

El Principio de veracidad.
Por el principio de veracidad, tambin denominado de primaca de la realidad, se
persigue que el Juez resuelva en base a la realidad de los hechos, privilegiando la verdad
de los hechos por encima de la apariencia formal, lo que se encuentra ntimamente
vinculado con el principio de irrenunciabilidad de derechos. Ello porque los documentos
que pretendan eliminar o disminuir beneficios laborales, an si estuvieran suscritos por
el trabajador, no tendran validez, ante la evidencia de los hechos; en razn adems que
la calificacin del contrato de trabajo y la relacin laboral no es una facultad de las
partes sujeta a la autonoma de la voluntad sino que corresponde efectuarla al Juez en
cumplimiento de preceptos constitucionales y leyes que son normas de orden pblico,
de ineludible cumplimiento. Por ello, ste principio tiene como correlato la facultad
inquisitiva del Juez laboral, que dirige el proceso en busca de la verdad real.

Principio de la primaca de la realidad

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En caso de que exista contradiccin entre lo que ocurre en la prctica y lo que surge de
documentos o acuerdos, debe darse preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede
en el terreno de los hechos.

El Principio de la buena fe
Supone una posicin de honestidad y honradez en el comercio jurdico.

La oralidad es el principio que caracteriza el nuevo proceso laboral, pues sus

actuaciones son necesariamente orales, con excepcin de la demanda y la contestacin,
permitindole al juez entrar en contacto con las partes y comparecientes, y conocer
debidamente el conflicto suscitado entre ellas.
El nuevo proceso laboral permite al juez tener un rol ms activo y cumplir eficazmente
su funcin como director del proceso posibilitando, adems, una mejor preparacin de
los participantes en el proceso, en especial de los abogados quienes deben expresar sus
posiciones y formular sus alegaciones en forma oral.
La inmediacin y concentracin permiten la directa intervencin del juzgador en las
audiencias y en la actuacin de los medios de prueba, quien debe velar por el
cumplimiento del principio de igualdad real de las partes, fortaleciendo a la parte ms
dbil, sancionando las conductas maliciosas y contrarias al deber de veracidad, evitando
as el desequilibrio entre demandante y demandado.
Al momento de resolver y emitir su falllo, el juez debe motivar sus decisiones
sustentadas en los principios y derechos laborales reconocidos por la Constitucin, los
tratos internacionales de los que es parte el Per y la ley, acudiendo adems a criterios
de razonabilidad a efecto de valorar los hechos probados por las partes.