Lei Nº 11.355 PDF

17/06/2016
Lein11.355
PresidnciadaRepblica
CasaCivil
SubchefiaparaAssuntosJurdicos
LEIN11.355,DE19DEOUTUBRODE2006.
Textocompilado
ConversodaMPvn301,de2006
Regulamento
Regulamento
DispesobreacriaodaCarreiradaPrevidncia,daSadeedoTrabalho,do
Plano de Carreiras e Cargos de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em
SadePblicadaFiocruz,doPlanodeCarreiraseCargosdoInmetro,doPlano
de Carreiras e Cargos do IBGE e do Plano de Carreiras e Cargos do Inpi o
enquadramentodosservidoresoriginriosdasextintasTabelasdeEspecialistas
no Plano de Classificao de Cargos, de que trata a Lei n 5.645, de 10 de
dezembrode1970,enoPlanonicodeClassificaoeRetribuiodeCargos
e Empregos, de que trata a Lei n 7.596, de 10 de abril de 1987 a criao do
PlanodeCarreirasdosCargosdeTecnologiaMilitar,areestruturaodaCarreira
de Tecnologia Militar, de que trata a Lei n 9.657, de 3 de junho de 1998 a
criao da Carreira de Suporte Tcnico Tecnologia Militar a extino da
Gratificao de Desempenho de Atividade de Tecnologia Militar GDATM e a
criao da Gratificao de Desempenho de Atividade TcnicoOperacional em
Tecnologia Militar GDATEM a alterao da Gratificao de Desempenho de
Atividade de Controle e Segurana de Trfego Areo GDASA, de que trata a
Lei n 10.551, de 13 de novembro de 2002 a alterao dos salrios dos
empregospblicosdoHospitaldasForasArmadasHFA,dequetrataaLein
10.225, de 15 de maio de 2001 a criao de cargos na Carreira de Defensor
PblicodaUnioa criao das Funes Comissionadas do INSS FCINSS o
auxliomoradia para os servidores de Estados e Municpios para a Unio, a
extinoecriaodecargosemcomissoedoutrasprovidncias.
FaosaberqueoPRESIDENTEDAREPBLICAadotouaMedidaProvisrian301,de2006,queoCongressoNacionalaprovou,eeu,RenanCalheiros,
PresidentedaMesadoCongressoNacional,paraosefeitosdodispostonoart.62daConstituioFederal,comaredaodadapelaEmendaConstitucionaln
32,combinadocomoart.12daResoluon1,de2002CN,promulgoaseguinteLei:
CarreiradaPrevidncia,daSadeedoTrabalho
Art.1FicacriadaaCarreiradaPrevidncia,daSadeedoTrabalho,compostadoscargosefetivosvagosregidospelaLein8.112,de11dedezembrode
1990,integrantes dos Quadros de Pessoal do Ministrio da Previdncia Social, do Ministrio da Sade, do Ministrio do Trabalho e Emprego e da Fundao
NacionaldeSadeFUNASAedoscargosefetivoscujosocupantessejam:(VideMedidaProvisrian341,de2006).
Art. 1o Fica estruturada a Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho, composta dos cargos efetivos vagos regidos pela Lei n 8.112, de 11 de
dezembrode1990,integrantesdosQuadrosdePessoaldoMinistriodaPrevidnciaSocial,doMinistriodaSade,doMinistriodoTrabalhoeEmpregoeda
FundaoNacionaldeSadeFUNASAedoscargosefetivoscujosocupantessejam:(RedaodadapelaLein11.490,de2007)
IintegrantesdaCarreiradaSeguridadeSocialedoTrabalho,institudapelaLein10.483,de3dejulhode2002ou
IIregidospeloPlanodeClassificaodeCargos,institudopelaLein5.645,de10dedezembrode1970,ouporplanoscorrelatos,desdequelotados
nosQuadrosdePessoaldoMinistriodaPrevidnciaSocial,doMinistriodaSadeedoMinistriodoTrabalhoeEmpregooudaFunasa,at28defevereirode
2006.
1NoseaplicaodispostonocaputdesteartigoaosocupantesdoscargosdeAuditorFiscaldoTrabalhoedeProcuradorFederal.
2OscargosdaCarreiradaPrevidncia,daSadeedoTrabalhosoagrupadosemClassesepadres,naformadoAnexoIdestaLei.
3Odispostono1,infine,doart.58daMedidaProvisrian2.22943,de6desetembrode2001,noseaplicaaosservidoresdaCarreiracriadano
caputdesteartigo.(VideMedidaProvisrian341,de2006).
3o O disposto no 1o, in fine, do art. 58 da Medida Provisria no 2.22943, de 6 de setembro de 2001, no se aplica aos servidores da Carreira
estruturadanocaputdesteartigo.(RedaodadapelaLein11.490,de2007)
Art.2Osservidoresocupantesdoscargosreferidosnocaputdoart.1destaLeiseroenquadradosnaCarreiradaPrevidncia,daSadeedoTrabalho
deacordocomasrespectivasatribuies,requisitosdeformaoprofissionaleposiorelativanasTabelasdeCorrelao,constantesdoAnexoIIdestaLei.
1Oenquadramentodequetrataocaputdesteartigodarsemedianteopoirretratveldoservidor,aserformalizadanoprazode90(noventa)dias,a
contardavignciadaMedidaProvisrian301,de29dejunhode2006,naformadoTermodeOpoconstantedoAnexoIIIdestaLei,comefeitosfinanceirosa
partirdasdatasdeimplementaodastabelasdevencimentobsicoreferidasnoAnexoIVdestaLei.(VideLein11.538,de2007).
2 A opo pela Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho implica renncia s parcelas de valores incorporados remunerao por deciso
administrativaoujudicial,referentesaoadiantamentopecuniriodequetrataoart.8daLein7.686,de2dedezembrode1988,quevenceremapsoinciodos
efeitosfinanceirosreferidosno1desteartigo.
3Arennciadequetratao2desteartigoficalimitadadiferenaentreosvaloresderemuneraoresultantesdovencimentobsicovigentenoms
defevereirode2006eosvaloresderemuneraoresultantesdovencimentobsicofixadoparadezembrode2011,conformedispostonoAnexoIVdestaLei.
4 Os valores incorporados remunerao, objeto da renncia a que se refere o 2 deste artigo, que forem pagos aos servidores ativos, aos
aposentadoseaospensionistas,pordecisoadministrativaoujudicial,nomsdefevereirode2006,sofreroreduoproporcionalimplementaodastabelas
devencimentobsicodequetrataoart.7destaLei.(VideMedidaProvisrian341,de2006).
4o Os valores incorporados remunerao objeto da renncia a que se refere o 2o deste artigo que forem pagos aos servidores ativos, aos
aposentadoseaospensionistas,pordecisoadministrativaoujudicial,nomsdefevereirode2006,sofreroreduoproporcionalimplementaodastabelas
devencimentobsicodequetrataoart.7odestaLei,eosvaloresexcedentesseroconvertidosemdiferenapessoalnominalmenteidentificada,denatureza
provisria, redutvel na proporo acima referida, sujeita apenas ao ndice de reajuste aplicvel s tabelas de vencimentos dos servidores pblicos federais, a
ttuloderevisogeraldasremuneraesesubsdios.(RedaodadapelaLein11.490,de2007)
5 Concluda a implementao das tabelas, em dezembro de 2011, o valor eventualmente excedente continuar a ser pago como vantagem pessoal
nominalmenteidentificada,sujeitaapenasaondicedereajusteaplicvelstabelasdevencimentodosservidorespblicosfederais,attuloderevisogeraldas
remuneraesesubsdios,respeitadooquedispemos3e4desteartigo.(VideLein12.998,de2014)
6OenquadramentonaCarreiradaPrevidncia,daSadeedoTrabalhonopoderensejarreduodaremuneraopercebidapeloservidor.
7Parafinsdeapuraodovalorexcedentereferidonos4e5desteartigo,aparcelaquevinhasendopagaemcadaperododeimplementaodas
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato20042006/2006/Lei/L11355.htm
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tabelasconstantesdoAnexoIVdestaLei,sujeitareduoproporcional,noserconsideradanodemonstrativodaremuneraorecebidanomsanterioraoda
aplicao.
8Aopodequetratao1desteartigosujeitaosefeitosfinanceirosdeaesjudiciaisemcurso,relativasaoadiantamentopecunirioreferidono2
desteartigo,cujasdecisessejamprolatadasapsoinciodaimplementaodastabelasdequetrataoAnexoIVdestaLei,aoscritriosestabelecidosneste
artigo.
9Oprazoparaexerceraoporeferidano1desteartigo,nocasodeservidoresafastadosnostermosdosarts.81e102daLein8.112,de11de
dezembrode1990,sercontadoapartirdotrminodoafastamento.(VideMedidaProvisrian341,de2006).
10.(VideMedidaProvisrian341,de2006).
9oOprazoparaexerceraoporeferidano1odesteartigo,nocasodeservidoresafastadosnostermosdosarts.81e102daLeino8.112,de11de
dezembro de 1990, estenderse at 30 (trinta) dias contados a partir do trmino do afastamento, assegurado o direito opo desde 30 de junho de
2006.(RedaodadapelaLein11.490,de2007)
10.Paraosservidoresafastadosquefizeremaopoapsoprazogeral,osefeitosfinanceirosserocontadosnaformado1odesteartigooudadata
doretorno,conformeocaso.(IncludopelaLein11.490,de2007)
Art.3OingressonoscargosdaCarreiradaPrevidncia,daSadeedoTrabalhofarsenopadroinicialdaClasseinicialdorespectivocargo,mediante
concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, exigindose a concluso de curso superior, em nvel de graduao, ou de curso mdio, ou equivalente,
conformeonveldocargo,observadososrequisitosfixadosnalegislaopertinente.
Pargrafonico.Oconcursoreferidonocaputdesteartigopoder,quandocouber,serrealizadoporreasdeespecializao,organizadoemumaoumais
fases,incluindo,seforocaso,cursodeformao,conformedispuseroeditaldeaberturadocertame,observadaalegislaopertinente.
Art.4O Poder Executivo promover a reclassificao dos cargos incorporados Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho, na forma do art. 1
destaLei,observadososseguintescritrioserequisitos:
Iunificao,emcargosdemesmadenominaoenveldeescolaridade,doscargosoriundosdaCarreiradaSeguridadeSocialedoTrabalho,doPlanode
Classificao de Cargos e de planos correlatos, cujas atribuies, requisitos de qualificao, escolaridade, habilitao profissional ou especializao, exigidos
paraingresso,sejamidnticosouessencialmenteiguaisaosdoscargosdedestino
IItransposioparaosrespectivoscargoseinclusodosservidoresnanovasituao,observadasacorrespondncia,aidentidadeeasimilaridadede
atribuiesentreoseucargodeorigemeocargoemqueforenquadradoe
IIIlocalizaodosservidoresocupantesdoscargosreclassificadosemreferncias,nveisoupadresdasClassesdoscargosdedestinodeterminados,
medianteaaplicaodoscritriosdeenquadramentoestabelecidosnoart.2destaLei.
Art.5OsvencimentosdosservidoresintegrantesdaCarreiradaPrevidncia,daSadeedoTrabalhoserocompostosdasseguintesparcelas:
Ivencimentobsico,nosvaloresindicadosnastabelasconstantesdoAnexoIVdestaLei
IIGratificaodeAtividadeExecutiva,dequetrataaLeiDelegadan13,de27deagostode1992
IIIGratificaodeDesempenhodeAtividadedaSeguridadeSocialedoTrabalhoGDASST,institudapelaLein10.483,de3dejulhode2002
IVGratificaoEspecficadaSeguridadeSocialedoTrabalhoGESST,institudapelaLein10.971,de25denovembrode2004e
Vvantagempecuniriaindividual,dequetrataaLein10.698,de2dejulhode2003.
Pargrafonico.(VideMedidaProvisrian341,de2006).
Pargrafo nico. O Incentivo Funcional de que tratam a Lei n 6.433, de 15 de julho de 1977, e o DecretoLei n 2.195, de 26 de dezembro de 1984,
continuarsendodevidoaosintegrantesdocargodeSanitaristadaCarreiradaPrevidncia,daSadeedoTrabalhoemfunododesempenhoobrigatriodas
atividadescomintegraleexclusivadedicao.(IncludopelaLein11.490,de2007)
Art.5oApartirde1odemarode2008eat31dejaneirode2009, a estrutura remuneratria dos servidores integrantes da Carreira da Previdncia, da
SadeedoTrabalhosercompostadasseguintesparcelas:(RedaodadapelaMedidaProvisrian431,de2008)
IVencimentoBsico(RedaodadapelaMedidaProvisrian431,de2008)
IIGratificaodeDesempenhodaCarreiradaPrevidncia,daSadeedoTrabalhoGDPST(RedaodadapelaMedidaProvisrian431,de
2008)
IIIGratificaoTemporria de Nvel Superior da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho GTNSPST, observado o disposto no art. 5oC desta
Lei(RedaodadapelaMedidaProvisrian431,de2008)
IVGratificaodeAtividadeExecutiva,dequetrataaLeiDelegadan13,de27deagostode1992e(RedaodadapelaMedidaProvisrian
431,de2008)
VVantagemPecuniriaIndividual,dequetrataaLein10.698,de2dejulhode2003.(RedaodadapelaMedidaProvisrian431,de2008)
1o A partir de 1o de maro de 2008, os servidores integrantes da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho no faro jus percepo das
seguintesparcelasremuneratrias:(IncludopelaMedidaProvisrian431,de2008)
IGratificaodeDesempenhodeAtividadedaSeguridadeSocialedoTrabalhoGDASST,institudapelaLein10.483,de3dejulhode2002e
(IncludopelaMedidaProvisrian431,de2008)
IIGratificaoEspecficadaSeguridadeSocialedoTrabalhoGESST,institudapelaLein10.971,de25denovembrode2004.(Includopela
MedidaProvisrian431,de2008)
2oObservadoodispostonocapute no 1o deste artigo, os valores eventualmente percebidos pelo servidor a ttulo de GDASST e GESST de 1o de
marode2008at14demaiode2008deveroserdeduzidosouacrescidos,conformeocaso,dadiferenadosvaloresdevidosaoservidorattulodeGDPSTa
partirde1omarode2008,devendosercompensadoseventuaisvalorespagosamaiorouamenor.(IncludopelaMedidaProvisrian431,de2008)
3oOIncentivoFuncionaldequetratamaLein6.433,de15dejulhode1977,eoDecretoLein2.195,de26dedezembrode1984, continuar sendo
devidoaostitularesdocargodeSanitaristadaCarreiradaPrevidncia,daSadeedoTrabalhoemfunododesempenhoobrigatriodasatividadescomintegral
eexclusivadedicao.(RenumeradodopargrafonicopelaMedidaProvisrian431,de2008)
Art.5oApartirde1ode maro de 2008 e at 31 de janeiro de 2009, a estrutura remuneratria dos servidores integrantes da Carreira da Previdncia, da
SadeedoTrabalhosercompostadasseguintesparcelas:(RedaodadapelaLein11,784,de2008)
IVencimentoBsico(RedaodadapelaLein11,784,de2008)
IIGratificaodeDesempenhodaCarreiradaPrevidncia,daSadeedoTrabalhoGDPST(RedaodadapelaLein11,784,de2008)
III Gratificao Temporria de Nvel Superior da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho GTNSPST, observado o disposto no art. 5oC desta
Lei(RedaodadapelaLein11,784,de2008)
IVGratificaodeAtividadeExecutiva,dequetrataaLeiDelegadano13,de27deagostode1992e(RedaodadapelaLein11,784,de2008)
VVantagemPecuniriaIndividual,dequetrataaLein10.698,de2dejulhode2003.(RedaodadapelaLein11,784,de2008)
1oApartirde1odemarode2008,osservidoresintegrantesdaCarreiradaPrevidncia,daSadeedoTrabalhonofarojuspercepodasseguintes
parcelasremuneratrias:(IncludopelaLein11,784,de2008)
IGratificaodeDesempenhodeAtividadedaSeguridadeSocialedoTrabalhoGDASST,institudapelaLeino10.483,de3dejulhode2002e
(IncludopelaLein11,784,de2008)
IIGratificaoEspecficadaSeguridadeSocialedoTrabalhoGESST,institudapelaLeino10.971,de25denovembrode2004.(Includopela
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2oObservadoodispostonocaput e no 1o deste artigo, os valores eventualmente percebidos pelo servidor a ttulo de GDASST e GESST de 1o de
marode2008at14demaiode2008deveroserdeduzidosouacrescidos,conformeocaso,dadiferenadosvaloresdevidosaoservidorattulodeGDPSTa
partirde1omarode2008,devendosercompensadoseventuaisvalorespagosamaiorouamenor.(IncludopelaLein11,784,de2008)
3oOIncentivoFuncionaldequetratamaLeino6.433,de15dejulhode1977,eoDecretoLeino2.195,de26dedezembrode1984, continuar sendo
devidoaostitularesdocargodeSanitaristadaCarreiradaPrevidncia,daSadeedoTrabalhoemfunododesempenhoobrigatriodasatividadescomintegral
eexclusivadedicao.(RenumeradodopargrafonicopelaLein11,784,de2008)
Art.5oA.Apartirde1odefevereirode2009,aestruturaremuneratriadosservidoresintegrantesdaCarreiradaPrevidncia,daSadeedoTrabalhoser
compostadasseguintesparcelas:(IncludopelaMedidaProvisrian431,de2008)
IVencimentoBsico(IncludopelaMedidaProvisrian431,de2008)
IIGratificaodeDesempenhodaCarreiradaPrevidncia,daSadeedoTrabalhoGDPSTe(IncludopelaMedidaProvisrian431,de
2008)
IIIGratificaoEspecficadeAtividadesAuxiliaresdaCarreiradaPrevidncia,daSadeedoTrabalhoGEAAPST,observadoodispostonoart.5oD.
destaLei.(IncludopelaMedidaProvisrian431,de2008)
1o A partir de 1o de fevereiro de 2009, os servidores integrantes da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho no fazem jus percepo das
seguintesgratificaesevantagens:(IncludopelaMedidaProvisrian431,de2008)
I Gratificao Temporria de Nvel Superior da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho GTNSPST, observado o disposto no art. 5oC desta
Lei(IncludopelaMedidaProvisrian431,de2008)
IIVantagemPecuniriaIndividualVPI,dequetrataaLeino10.698,de2dejulhode2003e(IncludopelaMedidaProvisrian431,de2008)
IIIGratificaodeAtividadeExecutivaGAE,dequetrataaLeiDelegadano13,de27deagostode1992.(IncludopelaMedida Provisria n
431,de2008)
2o O valor da GAE, de que trata o inciso III do 1o deste artigo, fica incorporado ao vencimento bsico dos servidores integrantes da Carreira da
Previdncia,daSadeedoTrabalho,conformevaloresestabelecidosnoAnexoIVAdestaLei.(IncludopelaMedidaProvisrian431,de2008)
Art.5oB.Ficainstituda,apartirde1odemarode2008,aGratificaodeDesempenhodaCarreiradaPrevidncia,daSadeedoTrabalhoGDPST,
devida aos titulares dos cargos de provimento efetivo da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho, quando lotados e em exerccio das atividades
inerentes s atribuies do respectivo cargo no Ministrio da Previdncia Social, no Ministrio da Sade, no Ministrio do Trabalho e Emprego e na Fundao
Nacional de Sade FUNASA, em funo do desempenho individual do servidor e do alcance de metas de desempenho institucional do respectivo rgo e da
entidadedelotao.(IncludopelaMedidaProvisrian431,de2008)
1o A GDPST ser paga observado o limite mximo de cem pontos e o mnimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto, em seus
respectivosnveis,classesepadres,aovalorestabelecidonoAnexoIVBdestaLei,produzindoefeitosfinanceirosapartirde1odemarode2008.
2oApontuaoreferenteGDPSTserassimdistribuda:(IncludopelaMedidaProvisrian431,de2008)
Iatvintepontosseroatribudosemfunodosresultadosobtidosnaavaliaodedesempenhoindividuale(IncludopelaMedida Provisria
n431,de2008)
IIatoitentapontosseroatribudosemfunodosresultadosobtidosnaavaliaodedesempenhoinstitucional.(IncludopelaMedida Provisria
n431,de2008)
3o Os valores a serem pagos a ttulo de GDPST sero calculados multiplicandose o somatrio dos pontos auferidos nas avaliaes de desempenho
individualeinstitucionalpelovalordopontoconstantedoAnexoIVBdeacordocomorespectivonvel,classeepadro.(IncludopelaMedidaProvisria
n431,de2008)
4oAt31dejaneirode2009,aGDPSTserpagaemconjunto,deformanocumulativa,comaGratificaodeAtividadedequetrataaLeiDelegadan
13,de27deagostode1992,enoservirdebasedeclculoparaquaisqueroutrosbenefciosouvantagens.(IncludopelaMedidaProvisrian431,de
2008)
5o At que sejam efetivadas as avaliaes que considerem as condies especficas de exerccio profissional, a GDPST ser paga em valor
correspondente a oitenta pontos aos servidores alcanados pelo caput deste artigo postos disposio dos Estados, do Distrito Federal ou dos Municpios,
conformedispostonoart.20daLeino8.270,de17dedezembrode1991.(IncludopelaMedidaProvisrian431,de2008)
6oParafinsdeincorporaodaGDPSTaosproventosdeaposentadoriaouspenses,seroadotadososseguintescritrios:(Includo pela
Iparaasaposentadoriasepensesinstitudasat19defevereirode2004,aGDPSTser:(IncludopelaMedidaProvisrian431,de2008)
a)apartirde1odemarode2008,correspondenteaquarentaporcentodovalormximodorespectivonvele(IncludopelaMedida Provisria
n431,de2008)
b)apartirde1odejaneirode2009,correspondenteacinqentaporcentodovalormximodorespectivonvele(IncludopelaMedida Provisria
n431,de2008)
IIparaasaposentadoriasepensesinstitudasaps19defevereirode2004:(IncludopelaMedidaProvisrian431,de2008)
a)quandoaosservidoresquelhesdeuorigemseaplicarodispostonosarts.3oe6odaEmendaConstitucionalno41,de19dedezembrode2003,eoart.
3odaEmendaConstitucionalno47,de5dejulhode2005,aplicarseopercentualconstantenoincisoIdesteartigoe(IncludopelaMedida Provisria
n431,de2008)
b)aosdemaisaplicarse,parafinsdeclculodasaposentadoriasepenses,odispostonaLeino10.887,de18dejunhode2004.(Includo pela
Art.5oA.Apartirde1odefevereirode2009,aestruturaremuneratriadosservidoresintegrantesdaCarreiradaPrevidncia,daSadeedoTrabalhoser
compostadasseguintesparcelas:(IncludopelaLein11,784,de2008)
IVencimentoBsico(IncludopelaLein11,784,de2008)
IIGratificaodeDesempenhodaCarreiradaPrevidncia,daSadeedoTrabalhoGDPSTe(IncludopelaLein11,784,de2008)
IIIGratificaoEspecficadeAtividadesAuxiliaresda Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho GEAAPST, observado odispostonoart.5oD
destaLei.(IncludopelaLein11,784,de2008)
1o A partir de 1o de fevereiro de 2009, os servidores integrantes da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho no fazem jus percepo das
seguintesgratificaesevantagens:(IncludopelaLein11,784,de2008)
I Gratificao Temporria de Nvel Superior da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho GTNSPST, observado o disposto no art. 5oC desta
Lei(IncludopelaLein11,784,de2008)
IIVantagemPecuniriaIndividualVPI,dequetrataaLeino10.698,de2dejulhode2003e(IncludopelaLein11,784,de2008)
IIIGratificaodeAtividadeExecutivaGAE,dequetrataaLeiDelegadano13,de27deagostode1992.(IncludopelaLein11,784,de2008)
2o O valor da GAE, de que trata o inciso III do 1o deste artigo, fica incorporado ao vencimento bsico dos servidores integrantes da Carreira da
Previdncia,daSadeedoTrabalho,conformevaloresestabelecidosnoAnexoIVAdestaLei.(IncludopelaLein11,784,de2008)
Art.5oB.Ficainstituda,apartirde1odemarode2008,aGratificaodeDesempenhodaCarreiradaPrevidncia,daSadeedoTrabalhoGDPST,
devida aos titulares dos cargos de provimento efetivo da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho, quando lotados e em exerccio das atividades
inerentes s atribuies do respectivo cargo no Ministrio da Previdncia Social, no Ministrio da Sade, no Ministrio do Trabalho e Emprego e na Fundao
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Nacional de Sade FUNASA, em funo do desempenho individual do servidor e do alcance de metas de desempenho institucional do respectivo rgo e da
entidadedelotao.(IncludopelaLein11,784,de2008)
1oAGDPSTserpagaobservadoolimitemximode100(cem)pontoseomnimode30(trinta)pontosporservidor,correspondendocadaponto,em
seus respectivos nveis, classes e padres, ao valor estabelecido no Anexo IVB desta Lei, produzindo efeitos financeiros a partir de 1o de maro de
2008.(IncludopelaLein11,784,de2008)
2oApontuaoreferenteGDPSTserassimdistribuda:(IncludopelaLein11,784,de2008)
Iat20(vinte)pontosseroatribudosemfunodosresultadosobtidosnaavaliaodedesempenhoindividuale(IncludopelaLein11,784,
de2008)
II at 80 (oitenta) pontos sero atribudos em funo dos resultados obtidos na avaliao de desempenho institucional. (Includo pela Lei n
11,784,de2008)
3o Os valores a serem pagos a ttulo de GDPST sero calculados multiplicandose o somatrio dos pontos auferidos nas avaliaes de desempenho
individualeinstitucionalpelovalordopontoconstantedoAnexoIVBdestaLeideacordocomorespectivonvel,classeepadro.(IncludopelaLein
11,784,de2008)
4oAt31dejaneirode2009,aGDPSTserpagaemconjunto,deformanocumulativa,comaGratificaodeAtividadedequetrataaLeiDelegadano
13,de27deagostode1992,enoservirdebasedeclculoparaquaisqueroutrosbenefciosouvantagens.(IncludopelaLein11,784,de2008)
5o At que sejam efetivadas as avaliaes que considerem as condies especficas de exerccio profissional, a GDPST ser paga em valor
correspondentea80(oitenta)pontosaosservidoresalcanadospelocaputdesteartigopostosdisposiodosEstados,doDistritoFederaloudosMunicpios,
conformedispostonoart.20daLeino8.270,de17dedezembrode1991.(IncludopelaLein11,784,de2008)
6oParafinsdeincorporaodaGDPSTaosproventosdeaposentadoriaouspenses,seroadotadososseguintescritrios:(Includopela Lei
n11,784,de2008)
Iparaasaposentadoriasepensesinstitudasat19defevereirode2004,aGDPSTser:(IncludopelaLein11,784,de2008)
a)apartirde1odemarode2008,correspondentea40%(quarentaporcento)dovalormximodorespectivonvele(IncludopelaLein11,784,de
2008)
b)apartirde1odejaneirode2009, correspondente a 50% (cinqenta por cento) do valor mximo do respectivo nvel e (Includo pela Lei n
11,784,de2008)
IIparaasaposentadoriasepensesinstitudasaps19defevereirode2004:(IncludopelaLein11,784,de2008)
a)quandoaosservidoresquelhesderamorigemseaplicarodispostonosarts.3oe6odaEmendaConstitucionalno41,de19dedezembrode2003, e no
art.3odaEmendaConstitucionalno47,de5dejulhode2005,aplicarseoospercentuaisconstantesdoincisoIdestepargrafoe(IncludopelaLein
11,784,de2008)
b)aosdemaisaplicarse,parafinsdeclculodasaposentadoriasepenses,odispostonaLeino10.887,de18dejunhode2004.(Includo pela
Lein11,784,de2008)
7o Ato do Poder Executivo dispor sobre os critrios gerais a serem observados para a realizao das avaliaes de desempenho individual e
institucionaldaGDPST.(IncludoelaMedidaProvisrian441,de2008)
8oOscritrioseprocedimentosespecficosdeavaliaodedesempenhoindividualeinstitucionaledeatribuiodaGDPSTseroestabelecidosematosdos
dirigentesmximosdosrgosouentidadesdelotao,observadaalegislaovigente.(IncludoelaMedidaProvisrian441,de2008)
9oAsmetasdedesempenhoinstitucionalserofixadasanualmenteematosdostitularesdosrgoseentidadesdelotaodosservidores.
(IncludoelaMedidaProvisrian441,de2008)
10.Oresultadodaprimeiraavaliaogeraefeitosfinanceirosapartirdadatadepublicaodosatosaqueserefereo8o deste artigo, devendo ser
compensadaseventuaisdiferenaspagasamaiorouamenor.(IncludoelaMedidaProvisrian441,de2008)
11. At que seja publicado o ato a que se refere o 8o deste artigo e processados os resultados da primeira avaliao individual e institucional, os
servidores que fazem jus GDPST, percebero a referida gratificao em valor correspondente a oitenta pontos, observados o nvel, a classe e o padro do
servidor.(IncludoelaMedidaProvisrian441,de2008)
12.Odispostono10desteartigoaplicaseaosocupantesdecargoscomissionadosquefazemjusGDPST.(IncludoelaMedidaProvisrian441,
de2008)
13.Otitulardecargoefetivointegrantedacarreiradequetrataocaput,emexerccionasunidadesdoMinistriodaPrevidnciaSocial,doMinistrioda
Sade,doMinistriodoTrabalhoeEmpregoedaFundaoNacionaldeSadeFUNASA,quandoinvestidoemcargoemcomissooufunodeconfianafar
jusGDPSTdaseguinteforma:(IncludoelaMedidaProvisrian441,de2008)
IosinvestidosemfunodeconfianaoucargosemcomissodoGrupoDireoeAssessoramentoSuperioresDAS,nveis3,2,1,ouequivalentes,
perceberoarespectivagratificaodedesempenhocalculadaconformedispostono2o deste artigo e (Includo ela Medida Provisria n 441, de
2008)
IIosinvestidosemcargosemcomissodoGrupoDireoeAssessoramentoSuperioresDAS,nveis6,5,4,ouequivalentes,perceberoarespectiva
gratificao de desempenho calculada com base no valor mximo da parcela individual, somado ao resultado da avaliao institucional do perodo.
(IncludoelaMedidaProvisrian441,de2008)
14.Otitulardecargoefetivointegrantedacarreiradequetrataocaput,quandonoseencontraremexerccionasunidadesreferidasno13, somente
farjusGDPST:(IncludoelaMedidaProvisrian441,de2008)
IrequisitadospelaPresidnciaouVicePresidnciadaRepblicaounashiptesesderequisioprevistasemlei,situaonaqualperceberaGDPST
calculadacombasenasregrasaplicveiscomoseestivesseemefetivoexerccionasunidadesreferidasno13e(IncludoelaMedidaProvisrian
441,de2008)
IIcedidoparargosouentidadesdaUniodistintosdosindicadosnoincisoIeinvestidoemcargosdeNaturezaEspecial,deprovimentoem comisso
do GrupoDireo e Assessoramento Superiores DAS, nveis 6, 5, 4, ou equivalentes, perceber a GDPST calculada com base no resultado da avaliao
institucionaldoperodo.(IncludoelaMedidaProvisrian441,de2008)
15.AavaliaoinstitucionalreferidanoincisoIIdo13e14seradorgoouentidadedelotaodoservidor.(Includo ela Medida
Provisrian441,de2008)
16.AGEAAPSTintegrarosproventosdaaposentadoriaeaspenses.(IncludoelaMedidaProvisrian441,de2008)
7o Ato do Poder Executivo dispor sobre os critrios gerais a serem observados para a realizao das avaliaes de desempenho individual e
institucionaldaGDPST.(IncludopelaLein11.907,de2009)
8o Os critrios e procedimentos especficos de avaliao de desempenho individual e institucional e de atribuio da GDPST sero estabelecidos em
atosdosdirigentesmximosdosrgosouentidadesdelotao,observadaalegislaovigente.(IncludopelaLein11.907,de2009)
9oAsmetasdedesempenhoinstitucionalserofixadasanualmenteematosdostitularesdosrgoseentidadesdelotaodosservidores.
(IncludopelaLein11.907,de2009)
10.Oresultadodaprimeiraavaliaogeraefeitosfinanceiros a partir da data de publicao dos atos a que se refere o 8o deste artigo, devendo ser
compensadaseventuaisdiferenaspagasamaiorouamenor.(IncludopelaLein11.907,de2009)
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11. At que seja publicado o ato a que se refere o 8o deste artigo e processados os resultados da primeira avaliao individual e institucional, os
servidoresquefazemjusGDPST,perceberoareferidagratificaoemvalorcorrespondentea80(oitenta)pontos,observadosonvel,aclasseeopadrodo
servidor.(IncludopelaLein11.907,de2009)
12.Odispostono10desteartigoaplicaseaosocupantesdecargoscomissionadosquefazemjusGDPST.(IncludopelaLein11.907,de
2009)
13.OtitulardecargoefetivointegrantedaCarreiradequetrataocaputdesteartigoemexerccionasunidadesdoMinistriodaPrevidnciaSocial,do
MinistriodaSade,doMinistriodoTrabalhoeEmpregoedaFundaoNacionaldeSadeFUNASAquandoinvestidoemcargoemcomissooufunode
confianafarjusGDPSTdaseguinteforma:(IncludopelaLein11.907,de2009)
Iosinvestidosemfunodeconfianaoucargosemcomisso do GrupoDireo e Assessoramento Superiores DAS, nveis 3, 2, 1 ou equivalentes,
perceberoarespectivagratificaodedesempenhocalculadaconformedispostono2odesteartigoe(IncludopelaLein11.907,de2009)
IIosinvestidosemcargosemcomissodoGrupoDireoeAssessoramentoSuperioresDAS,nveis6,5,4ouequivalentes,percebero a respectiva
gratificaodedesempenhocalculadacombasenovalormximodaparcelaindividual,somadoaoresultadodaavaliaoinstitucionaldoperodo.
14.OtitulardecargoefetivointegrantedaCarreiradequetrataocaputdesteartigoquandonoseencontraremexerccionasunidadesreferidasno13
desteartigosomentefarjusGDPST:(IncludopelaLein11.907,de2009)
I requisitado pela Presidncia ou VicePresidncia da Repblica ou nas hipteses de requisio previstas em lei, situao na qual perceber a GDPST
calculadacombasenasregrasaplicveiscomoseestivesseemefetivoexerccionasunidadesreferidasno13desteartigoe(Includopela Lei n
11.907,de2009)
II cedido para rgos ou entidades da Unio distintos dos indicados no inciso I do caput deste artigo e investido em cargos de Natureza Especial, de
provimentoemcomissodoGrupoDireoeAssessoramento Superiores DAS, nveis 6, 5, 4 ou equivalentes, e perceber a GDPST calculada com base no
resultadodaavaliaoinstitucionaldoperodo.(IncludopelaLein11.907,de2009)
15.AavaliaoinstitucionalreferidanoincisoIIdos13e14desteartigoseradorgoouentidadedelotaodoservidor.(Includopela
Lein11.907,de2009)
16.AGEAAPSTintegrarosproventosdaaposentadoriaeaspenses.(IncludopelaLein11.907,de2009)
Art. 5oC. Fica instituda a Gratificao Temporria de Nvel Superior da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho GTNSPST, devida
exclusivamenteaostitularesdecargosdeprovimentoefetivodenvelsuperiorpertencentes Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho, no valor de R$
118,50(centoedezoitoreaisecinqentacentavos).(IncludopelaMedidaProvisrian431,de2008)(VideMedidaProvisrian431,de2008
Vigncia)
1o A gratificao a que se refere o caput gerar efeitos financeiros de 1o de maro de 2008 a 31 de janeiro de 2009. (Includo pela Medida
2oAGTNSPSTficarextintaapartirde1odefevereirode2009,quandooseuvalorserincorporadoaovencimentobsicodoscargosdeprovimento
efetivodenvelsuperiordaCarreiradaPrevidncia,daSadeedoTrabalho,conformevaloresestabelecidosnoAnexoIVAdestaLei.(Includo pela
Art.5oD.Apartirde1odefevereirode2009,ficainstitudaaGratificaoEspecficadeAtividadesAuxiliaresdaCarreiradaPrevidncia,daSadeedo
Trabalho GEAAPST, devida aos ocupantes dos cargos de provimento efetivo de nvel auxiliar pertencentes Carreira da Previdncia, da Sade e do
Trabalho.(IncludopelaMedidaProvisrian431,de2008)
Art. 5oC. Fica instituda a Gratificao Temporria de Nvel Superior da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho GTNSPST, devida
exclusivamenteaostitularesdecargosdeprovimentoefetivodenvelsuperiorpertencentesCarreiradaPrevidncia,daSadeedoTrabalho,novalordeR$
118,50(centoedezoitoreaisecinqentacentavos).(IncludopelaLein11,784,de2008)(VideLein11.784,de2008Vigncia)
1oAgratificaoaqueserefereocaputdesteartigogerarefeitosfinanceirosde1odemarode2008a31dejaneirode2009.(Includopela Lei
n11,784,de2008)(VideLein11.784,de2008Vigncia)
2oAGTNSPSTficarextintaapartirde1odefevereirode2009,quandooseuvalorserincorporadoaovencimentobsicodoscargosdeprovimento
efetivodenvelsuperiordaCarreiradaPrevidncia,daSadeedoTrabalho,conformevaloresestabelecidosnoAnexoIVAdestaLei.(Includopela Lei
n11,784,de2008)(VideLein11.784,de2008Vigncia)
Art.5oD.Apartirde1odefevereirode2009,ficainstitudaaGratificaoEspecficadeAtividadesAuxiliaresdaCarreiradaPrevidncia,daSadeedo
Trabalho GEAAPST, devida aos ocupantes dos cargos de provimento efetivo de nvel auxiliar pertencentes Carreira da Previdncia, da Sade e do
Trabalho.(IncludopelaLein11,784,de2008)
Pargrafonico.OsvaloresdaGEAAPSTsoosestabelecidosnoAnexoIVC,apartirdasdatasneleespecificadas.(IncludopelaMedida
Pargrafonico.OsvaloresdaGEAAPSTsoosestabelecidosnoAnexoIVCdestaLei,apartirdasdatasneleespecificadas.(Includopela
Lein11,784,de2008)
1oOsvaloresdaGEAAPSTsoosestabelecidosnoAnexoIVC,apartirdasdatasneleespecificadas.(Renumeradodopargrafo nico pela
2o.AGEAAPSTintegrarosproventosdaaposentadoriaeaspenses.(IncludoelaMedidaProvisrian441,de2008)
1oOsvaloresdaGEAAPSTsoosestabelecidosnoAnexoIVCdestaLei,apartirdasdatasneleespecificadas.(Renumeradodo pargrafo
nicopelaLein11.907,de2009)
2oAGEAAPSTintegrarosproventosdaaposentadoriaeaspenses.(IncludopelaLein11.907,de2009)
Art.6Oscargosocupadospelosservidoresreferidosnocaputdoart.1destaLeiquenooptarempelaCarreiradaPrevidncia,daSadeedoTrabalho
serotransformadosnosseuscorrespondentes,quandovagos.
Pargrafonico.Osservidoresaqueserefereocaputdesteartigocontinuaroa ser remunerados de acordo com a Carreira ou planos de cargos a que
continuaremapertencer.
Art.7AstabelasdevencimentoaqueserefereoincisoIdocaputdoart.5destaLeiseroimplementadas,progressivamente,nosmesesdemaroe
dezembrode2006a2011,conformeosvaloresconstantesdastabelasdevencimentobsicoaqueserefereoAnexoIVdestaLei.
Art.7oA.Apartirde 1o de maro de 2008, as tabelas de vencimento bsico da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho sero implementadas,
progressivamente,nosmesesdemarode2008,fevereirode 2009, julho de 2010 e julho de 2011, conforme os valores constantes dastabelasdevencimento
bsicoaqueserefereoAnexoIVAdestaLei.(IncludopelaMedidaProvisrian431,de2008)
Art.7oB.Noclculodosvaloresdosvencimentosbsicosreferidosnoart.7oAdestaLeiforamincorporadososvalorescorrespondentessparcelasde
aumentodosvencimentosbsicos,previstosnoAnexoIV.(IncludopelaMedidaProvisrian431,de2008)
Pargrafonico.Concludaaimplementaodastabelasaqueserefereoart.7oAeoAnexoIVA,emjulhode2011,ovaloreventualmenteexcedente,deque
tratao4odoart.2odestaLei,continuaraserpagocomovantagempessoalnominalmenteidentificada,sujeitaapenasaondicedereajusteaplicvelstabelasde
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vencimento dos servidores pblicos federais, a ttulo de reviso geral das remuneraes e subsdios, respeitado o que dispem os 3o e 4o do art. 2o desta
Lei.(IncludopelaMedidaProvisrian431,de2008)
Art.7oC.Emfunododispostonosarts.7oAe7oB,osprazosreferidosnos3oe5odoart.2oficamalteradosparajulhode2011.(Includo
pelaMedidaProvisrian431,de2008)
Art.7oA.Apartirde1ode maro de 2008, as tabelas de vencimento bsico da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho sero implementadas,
progressivamente,nosmesesdemarode2008, fevereiro de 2009, julho de 2010 e julho de 2011, conforme os valores constantesdastabelasdevencimento
bsicoaqueserefereoAnexoIVAdestaLei.(IncludopelaLein11,784,de2008)
Art.7oB.Noclculodosvaloresdosvencimentosbsicosreferidosnoart.7oAdestaLei,foramincorporadososvalorescorrespondentessparcelasde
aumentodosvencimentosbsicos,previstosnoAnexoIVdestaLei.(IncludopelaLein11,784,de2008)
Pargrafonico.Concludaaimplementaodastabelasaqueserefereoart.7oAeoAnexoIVAdestaLei, em julho de 2011, o valor eventualmente
excedente, de que trata o 4o do art. 2o desta Lei, continuar a ser pago como vantagem pessoal nominalmente identificada, sujeita apenas ao ndice de
reajusteaplicvelstabelasdevencimentodosservidorespblicosfederais,attuloderevisogeraldasremuneraesesubsdios,respeitadooquedispem
os3oe4odoart.2odestaLei.(IncludopelaLein11,784,de2008)
Art. 7oC. Em funo do disposto nos arts. 7oA e 7oB desta Lei, os prazos referidos nos 3o e 5o do art. 2o desta Lei ficam alterados para julho de
2011.(IncludopelaLein11,784,de2008)
Art.8OAnexoVdaLein10.483,de3dejulhode2002,passaavigorar,naformadoAnexoVdestaLei,produzindoefeitosfinanceirosapartirde1de
janeirode2006.
Art.9Asdisposiesdosarts.1e2destaLeinoseaplicamaosservidoresagregadosdequetrataaLein1.741,de22denovembrode1952.
Art.10.OsservidoresintegrantesdaCarreiradaSeguridadeSocialedoTrabalhoedaCarreiradaPrevidncia,daSadeedoTrabalhosomentepodero
serredistribudosnombitodoMinistriodaPrevidnciaSocial,doMinistriodaSade,doMinistriodoTrabalhoeEmpregoedaFunasa.
PlanodeCarreiraseCargosdaFiocruz
Art. 11. Fica criado o Plano de Carreiras e Cargos de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica, composto pelos cargos de nvel
superioreintermediriodoQuadrodePessoaldaFundaoOswaldoCruzFIOCRUZ.(VideMedidaProvisrian341,de2006).
Art.11.FicaestruturadooPlanodeCarreiraseCargosdeCincia,Tecnologia,ProduoeInovaoemSadePblica,compostopeloscargosdenvel
superioreintermediriodoQuadrodePessoaldaFundaoOswaldoCruzFIOCRUZ.(RedaodadapelaLein11.490,de2007)
Pargrafo nico. Somente podero ser enquadrados no Plano de Carreiras e Cargos de que trata o caput deste artigo os servidores que integravam o
QuadrodePessoaldaFiocruzem22dejulhode2005.
Pargrafo nico. Somente podero ser enquadrados no Plano de Carreiras e Cargos de que trata o caput deste artigo os servidores que integravam o
QuadrodePessoaldaFiocruzem22dejulhode2005eosservidoresqueseencontravamemexerccionoCentrodeRefernciaProfessorHlioFragaCRPHF
em10dejunhode2008.(RedaodadapelaLein11.907,de2009)
Art.12.IntegramoPlanodeCarreiraseCargosdeCincia,Tecnologia,ProduoeInovaoemSadePblicaasseguintesCarreirasecargos:
Idenvelsuperior:
a)CarreiradePesquisaemCincia,Tecnologia,ProduoeInovaoemSadePblica
b)CarreiradeDesenvolvimentoTecnolgicoemCincia,Tecnologia,ProduoeInovaoemSadePblica
c)CarreiradeGestoemCincia,Tecnologia,ProduoeInovaoemSadePblicae
d)cargosisoladosdeprovimentoefetivodeEspecialistaemCincia,Tecnologia,ProduoeInovaoemSadePblica
IIdenvelintermedirio:
a)SuporteTcnicoemCincia,Tecnologia,ProduoeInovaoemSadePblicae
b)SuporteGestoemCincia,Tecnologia,ProduoeInovaoemSadePblica.
1OscargosdoPlanodeCarreiraseCargosdeCincia,Tecnologia,ProduoeInovaoemSadePblicasoagrupadosemClassesepadres,na
formadoAnexoVIdestaLei.
2 Os cargos de Especialista em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica so estruturados em uma nica Classe e padro de
vencimento.
Art.13.ACarreiradePesquisaemCincia,Tecnologia,ProduoeInovaoemSadePblicadestinaseaprofissionaishabilitadosaexerceratividades
especficasdepesquisacientficaetecnolgicaemsade.
Pargrafonico.Ahabilitaoreferidanesteartigodeverseradquiridapormeiodecursosuperioremnveldegraduao,comhabilitaolegalespecfica,
quando for o caso, e de psgraduao, reconhecidos na forma da legislao vigente, e, quando realizado no exterior, revalidado por instituio nacional
credenciadaparaessefim.
Art.14.ACarreiradePesquisaemCincia,Tecnologia,ProduoeInovaoemSadePblicaconstitudadocargodePesquisadoremSadePblica,
comasseguintesClasses:
IPesquisadoremSadeTitular
IIPesquisadoremSadeAssociado
IIIPesquisadoremSadeAdjuntoe
IVAssistentedePesquisaemSade.
Art.15. So prrequisitos para ingresso na Classe inicial e promoo para as Classes subseqentes da Carreira de Pesquisa em Cincia, Tecnologia,
ProduoeInovaoemSadePblica:
IPesquisadoremSadeTitular:
a)terrealizadopesquisasdurantepelomenos6(seis)anos,apsaobtenodottulodeDoutore
b)terreconhecimentoemsuareadepesquisa,consubstanciadaporpublicaesrelevantesdecirculaointernacionalepelacoordenaodeprojetosou
gruposdepesquisaepelacontribuionaformaodenovospesquisadores
IIPesquisadoremSadeAssociado:
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a)terrealizadopesquisadurantepelomenos3(trs)anos,apsaobtenodottulodeDoutore
b) ter realizado pesquisa de forma independente em sua rea de atuao, demonstrada por publicaes relevantes de circulao internacional, e
considerandosetambmsuacontribuionaformaodenovospesquisadores
IIIPesquisadoremSadeAdjunto:
a)terottulodeDoutore
b)terrealizadopesquisarelevanteemsuareadeatuao
IVAssistentedePesquisaemSade:
a)terograudeMestree
b)terqualificaoespecficaparaaClasse.
Art.16.AsCarreirasdeDesenvolvimentoTecnolgicoemCincia,Tecnologia,ProduoeInovaoemSadePblicaedeSuporteTcnicoemCincia,
Tecnologia,ProduoeInovaoemSadePblicasodestinadasaprofissionaishabilitadosaexerceratividadesespecficasdepesquisaedesenvolvimento
tecnolgicoemsade.
Art. 17. A Carreira de Desenvolvimento Tecnolgico em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica composta pelo cargo de
TecnologistaemSadePblica,comasseguintesClasses:
ITecnologistaemSadeSnior
IITecnologistaemSadePleno3
IIITecnologistaemSadePleno2
IVTecnologistaemSadePleno1e
VTecnologistaemSadeJnior.
Art.18. A Carreira de Suporte Tcnico em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica composta pelo cargo de Tcnico em Sade
Pblica,comasseguintesClasses:
ITcnicoemSade3
IITcnicoemSade2e
IIITcnicoemSade1.
Art.19. So prrequisitos para ingresso na Classe inicial e promoo para as Classes subseqentes da Carreira de Desenvolvimento Tecnolgico em
Cincia,Tecnologia,ProduoeInovaoemSadePblica,almdocursosuperioremnveldegraduao,comhabilitaolegalespecfica,quandoforocaso,
osseguintes:
ITecnologistaemSadeSnior:
a)terottulodeDoutore,ainda,terrealizadodurantepelomenos6(seis)anos,aps a obteno de tal ttulo, atividade de pesquisa e desenvolvimento
tecnolgico,outerrealizado,apsaobtenodograudeMestre,atividadedepesquisaedesenvolvimentotecnolgicodurante,pelomenos,11(onze)anos,que
lheatribuahabilitaocorrespondente,outerrealizado,durante,pelomenos,14(quatorze)anosatividadesdepesquisaedesenvolvimentotecnolgicoquelhe
atribuamhabilitaocorrespondentee
b)terreconhecimentoemsuareadeatuao,aferidaporumarelevanteecontinuadacontribuio,consubstanciadaporcoordenaodeprojetosoude
gruposdepesquisaedesenvolvimentotecnolgico,contribuindocomresultadostecnolgicosexpressosemtrabalhosdocumentadosporperidicosdecirculao
internacional,patentes,normas,prottipos,contratosdetransfernciadetecnologia,laudoseparecerestcnicos
IITecnologistaemSadePleno3:
a)terottulodeDoutore,ainda,terrealizadodurante,pelomenos,3(trs)anos,apsaobtenodetalttulo,atividadedepesquisaedesenvolvimento
tecnolgico,outerrealizado,apsaobtenodograudeMestre,atividadedepesquisaedesenvolvimentotecnolgicodurante,pelomenos,8(oito)anos,que
lheatribuahabilitaocorrespondente,outerrealizadodurante,pelomenos,11(onze)anosatividadedepesquisaedesenvolvimentotecnolgicoquelheatribua
habilitaocorrespondentee
b)demonstrarcapacidadederealizarpesquisaedesenvolvimentotecnolgicorelevantes,deformaindependente,contribuindocomresultadostecnolgicos
expressosemtrabalhosdocumentadosporpublicaesdecirculaointernacional,patentes,normas,prottipos,contratosdetransfernciadetecnologia,laudos
eparecerestcnicos
IIITecnologistaemSadePleno2:
a)terottulodeDoutorouterrealizado,apsaobtenodograudeMestre,atividadedepesquisaedesenvolvimentotecnolgicodurante,pelomenos,5
(cinco)anos,quelheatribuahabilitaocorrespondente,outerrealizadodurante,pelomenos,8(oito)anosatividadedepesquisaedesenvolvimentotecnolgico
quelheatribuahabilitaocorrespondentee
b) demonstrar capacidade de participar em projetos de pesquisa e desenvolvimento tecnolgico relevantes na sua rea de atuao, contribuindo com
resultados tecnolgicos expressos em trabalhos documentados por publicaes de circulao internacional, patentes, normas, prottipos, contratos de
transfernciadetecnologia,laudoseparecerestcnicos
IVTecnologistaemSadePleno1:
a)terograudeMestreouterrealizadodurante,pelomenos,3(trs)anosatividadedepesquisaedesenvolvimentotecnolgicoquelheatribuahabilitao
correspondentee
b)terparticipadodeprojetosdepesquisaedesenvolvimentotecnolgico
VTecnologistaemSadeJnior:terqualificaoespecficaparaaClasse.
Art. 20. So prrequisitos para ingresso na Classe inicial e promoo para as Classes subseqentes da Carreira de Suporte Tcnico em Cincia,
Tecnologia,ProduoeInovaoemSadePblica,almdoensinomdiooucursoequivalentecompleto,terconhecimentosespecficosinerentesaocargoe,
aindamais:
ITcnicoemSade3:ter,pelomenos,12(doze)anosdeexperincianaexecuodetarefasinerentesClasse
IITcnicoemSade2:ter,pelomenos,6(seis)anosdeexperincianaexecuodetarefasinerentesClassee
III Tcnico em Sade 1: ter 1 (um) ano, no mnimo, de participao em projetos de pesquisa e desenvolvimento tecnolgico ou habilitao inerente
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Classe.
Art.21.AsCarreirasdeGestoemCincia,Tecnologia,ProduoeInovaoemSadePblicaedeSuporteGestoemCincia,Tecnologia,Produo
eInovaoemSadePblicasodestinadasaservidoreshabilitadosaexerceratividadesdeapoiodireo,coordenao,organizao,planejamento,controle
eavaliaodeprojetosdepesquisaedesenvolvimentonareadesade,bemcomotodaatividadedesuporteadministrativodaFiocruz.
Art.22.ACarreiradeGestoemCincia,Tecnologia,ProduoeInovaoemSadePblicacompostapelocargodeAnalistadeGestoemSade,
comasseguintesClasses:
IAnalistadeGestoemSadeSnior
IIAnalistadeGestoemSade3
IIIAnalistadeGestoemSade2
IVAnalistadeGestoemSade1e
VAnalistadeGestoemSadeJnior.
Art.23.ACarreiradeSuporteGestoemCincia,Tecnologia,ProduoeInovaoemSadePblicacompostapelocargodeAssistenteTcnicode
GestoemSade,comasseguintesClasses:
IAssistenteTcnicodeGesto3
IIAssistenteTcnicodeGesto2e
IIIAssistenteTcnicodeGesto1.
Art. 24. So prrequisitos para ingresso na Classe inicial e promoo para as Classes subseqentes da Carreira de Gesto em Cincia, Tecnologia,
ProduoeInovaoemSadePblica,almdocursosuperior,emnveldegraduao,concludo,osseguintes:
IAnalistadeGestoemSadeSnior:
a)terottulodeDoutore,ainda,terrealizadodurante,pelomenos,6(seis)anos,apsaobtenodetalttulo,atividadesdegesto,planejamentoeinfra
estruturanareadePesquisa,Produo,ServioseGestoemSade,outerrealizado,apsobtenodograudeMestre,atividadesdegesto,planejamento
ou infraestrutura na rea de Pesquisa, Produo, Servios e Gesto em Sade, durante, pelo menos, 11 (onze) anos, que lhe atribuam habilitao
correspondente,outerrealizado,durante,pelomenos,14(quatorze)anosatividades de gesto, planejamento e infraestrutura na rea de Pesquisa, Produo,
ServioseGestoemSadequelheatribuamhabilitaocorrespondente
b)terreconhecimentoemsuareadeatuao,aferidaporumarelevantecontribuioeconsubstanciadapororientaodeequipesinterdisciplinaresoude
profissionaisespecializados,treinamentosofertados,coordenaodeplanos,programas,projetosetrabalhospublicados
IIAnalistadeGestoemSade3:
a)terottulodeDoutore,ainda,terrealizadodurante,pelomenos,3(trs)anos,apsaobtenodetalttulo,atividadesdegesto,planejamentoouinfra
estruturanareadePesquisa,Produo,ServioseGestoemSade,outerrealizado,apsaobtenodograudeMestre,atividadesdegesto,planejamento
ouinfraestrutura,durante,pelomenos,8(oito)anos,quelheatribuamhabilitaocorrespondente,outerrealizadodurante,pelomenos,11(onze)anosatividades
degesto,planejamentoeinfraestruturanareadePesquisa,Produo,ServioseGestoemSadequelheatribuamhabilitaocorrespondente
b) ter realizado, de forma independente, trabalhos interdisciplinares ou sistemas de suporte relevantes para o apoio cientfico e tecnolgico,
consubstanciados por desenvolvimento de sistemas de infraestrutura, elaborao ou coordenao de planos, programas, projetos e estudos especficos de
divulgaonacional
IIIAnalistadeGestoemSade2:
a)terottulodeDoutorouterexercidodurante,pelomenos,5(cinco)anos,apsaobteno do grau de Mestre, atividades de gesto, planejamento ou
infraestrutura na rea de Pesquisa, Produo, Servios e Gesto em Sade, que lhe atribuam habilitao correspondente ou ainda ter realizado durante, pelo
menos, 8 (oito) anos atividades de gesto, planejamento e infraestrutura na rea de Pesquisa, Produo, Servios e Gesto em Sade que lhe atribuam
habilitaocorrespondente
b)terrealizado,sobsuperviso,trabalhosinterdisciplinaresousistemasdesuporterelevantesparaoapoiocientficoetecnolgicoconsubstanciadospor
elaboraoougerenciamentodeplanos,programas,projetoseestudosespecficoscomdivulgaointerinstitucional
IVAnalistadeGestoemSade1:
a) ter grau de Mestre ou ter realizado durante, pelo menos, 3 (trs) anos atividade de gesto, planejamento ou infraestrutura na rea de Pesquisa,
Produo,ServioseGestoemSade,quelheatribuahabilitaocorrespondentee
b)terparticipadodetrabalhosinterdisciplinaresoudaelaboraodesistemasdesuporte,derelatriostcnicosedeprojetoscorrelacionadoscomarea
dePesquisa,Produo,ServioseGestoemSade
VAnalistadeGestoemSadeJnior:terqualificaoespecficaparaaClasse.
Art. 25. So prrequisitos para ingresso na Classe inicial e promoo para as Classes subseqentes da Carreira de Suporte Gesto em Cincia,
Tecnologia,ProduoeInovaoemSadePblica,almdoensinomdiooucursoequivalenteconcludo,terconhecimentosespecficosinerentesaocargoe,
ainda:
IAssistenteTcnicodeGesto3:ter,pelomenos,12(doze)anosdeexperincianaexecuodetarefasinerentesClasse
IIAssistenteTcnicodeGesto2:ter,pelomenos,6(seis)anosdeexperincianaexecuodetarefasinerentesClasse
IIIAssistenteTcnicodeGesto1:ter1(um)ano,nomnimo,deexperincianaexecuodetarefasinerentesClasse.
Art.26.OcargoisoladodeEspecialistaemCincia,Tecnologia,ProduoeInovaoemSadePblicadestinaseaprofissionaishabilitadosaexercer
atribuiesdealtonveldecomplexidadevoltadassatividadesespecializadasdepesquisaedesenvolvimentotecnolgicoemsade.
Pargrafonico.SoprrequisitosparaingressonocargodeEspecialistaemCincia,Tecnologia,ProduoeInovaoemSadePblica:
Iterrealizadopesquisasvoltadassatividadesespecializadasdepesquisaedesenvolvimentotecnolgicoemsadedurante,pelomenos,6(seis)anos,
apsaobtenodottulodeDoutore
IIterreconhecimentoemsuareadepesquisaedesenvolvimentotecnolgico,consubstanciadaporpublicaesrelevantesdecirculaointernacional,
pelacoordenaodeprojetosougruposdepesquisaedesenvolvimentotecnolgicoepelacontribuionaformaodenovospesquisadoresenaobtenode
resultados tecnolgicos expressos em trabalhos documentados por peridicos de circulao internacional, patentes, normas, prottipos, contratos de
transfernciadetecnologia,laudoseparecerestcnicos.
Art.27. So transpostos para as Carreiras do Plano de Carreiras e Cargos de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica os atuais
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cargosefetivosdasCarreirasdareadeCinciaeTecnologia,dequetrataaLein8.691,de28dejulhode1993,integrantesdoQuadrodePessoaldaFiocruz,
em22dejulhode2005.
1 Os cargos de que trata o caput deste artigo sero enquadrados nas carreiras do Plano de Carreiras e Cargos de Cincia, Tecnologia, Produo e
InovaoemSadePblica,deacordocomasrespectivasatribuies,requisitosdeformaoprofissionaleposiorelativanaTabeladeCorrelao,constante
doAnexoVIIdestaLei.
2Oenquadramentodequetratao1desteartigodarsemedianteopoirretratveldoservidor,aserformalizadanoprazode120(centoevinte)
dias,acontardavignciadaMedidaProvisrian301,de29dejunhode2006,naformadoTermodeOpo,constantedoAnexoVIIIdestaLei,comefeitos
financeirosapartirdadatadevignciadastabelasdevencimentobsicoconstantesdoAnexoIXdestaLei.
3AopopelasCarreirasdoPlanodeCarreiraseCargosdeCincia,Tecnologia,ProduoeInovaoemSadePblicaimplicarennciasparcelas
devaloresincorporadosremuneraopordecisoadministrativaoujudicialquevenceremapsoinciodosefeitosfinanceirosreferidosno2desteartigo.
4Arennciadequetratao3desteartigoficalimitadadiferenaentreosvaloresderemuneraoresultantesdovencimentobsicovigentenoms
defevereirode2006eosvaloresderemuneraoresultantesdovencimentobsicofixadoparaomsdemarode2006,conformedispostonoAnexoIXdesta
Lei.
5 Os valores incorporados remunerao, objeto da renncia a que se refere o 4 deste artigo, que forem pagos aos servidores ativos, aos
aposentadoseaospensionistas,pordecisoadministrativaoujudicial,nomsdefevereirode2006,sofreroreduoproporcionalimplantaodastabelasde
vencimentobsicodequetratao2desteartigo.
6 A opo de que trata o 2 deste artigo sujeita os efeitos financeiros das aes judiciais em curso, cujas decises sejam prolatadas aps a
implementaodasTabelasdequetrataoAnexoIXdestaLei,aoscritriosestabelecidosnesteartigo,porocasiodaexecuo.
Art. 28. Sero enquadrados, em cargos de idntica denominao e atribuies, que passaro a integrar o Plano de Carreiras e Cargos de Cincia,
Tecnologia,Produo e Inovao em Sade Pblica, os titulares dos cargos efetivos de nvel superior e intermedirio do Plano de Classificao de Cargos
institudopelaLein5.645,de10dedezembrode1970,oudeplanoscorrelatos,ouintegrantesdecargosdaCarreiradaSeguridadeSocialedoTrabalho,de
quetrataaLein10.483,de3dejulhode2002,nointegrantesdasCarreirasdequetrataaLein8.691,de28dejulhode1993,oudaCarreiradeProcurador
Federal,regidospelaLein8.112,de11dedezembrode1990,pertencentesaoQuadrodePessoaldaFiocruz,em22dejulhode2005. (Vide Medida
Provisrian341,de2006).
Art. 28.Seroenquadrados,emcargosdeidnticadenominaoeatribuies,quepassaroaintegraroPlanodeCarreiraseCargosdeCincia,Tecnologia,
ProduoeInovaoemSadePblica,ostitularesdoscargosefetivosdenveissuperioreintermediriodoPlanodeClassificaodeCargosinstitudopela Leino
5.645,de1970,oudeplanoscorrelatos,ostitularesdecargosdenveissuperioreintermediriodoPlanonicodeClassificaoeRetribuiodeCargoseEmpregos,
dequetrataaLeino7.596,de10deabrilde1987,eosintegrantesdecargosdaCarreiradaSeguridadeSocialedoTrabalho,dequetrataaLein10.483,de2002,no
integrantesdascarreirasdequetrataa Lein8.691,de1993,oudaCarreiradeProcuradorFederal,regidospela Lein8.112,de1990, pertencentes ao Quadro de
PessoaldaFIOCRUZ,em22dejulhode2005.(RedaodadapelaMedidaProvisrian431,de2008).
Art. 28. Sero enquadrados, em cargos de idntica denominao e atribuies, que passaro a integrar o Plano de Carreiras e Cargos de Cincia,
Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica, os titulares dos cargos efetivos de nveis superior e intermedirio do Plano de Classificao de Cargos
institudo pela Lei n 5.645, de 10 de dezembro de1970, ou de planos correlatos, os titulares de cargos de nveis superior e intermedirio do Plano nico de
ClassificaoeRetribuiodeCargoseEmpregos,dequetrataaLein7.596,de10deabrilde1987,eosintegrantesdecargosdaCarreiradaSeguridadeSocial
e do Trabalho, de que trata a Lei n 10.483, de 3 de julho de 2002, no integrantes das Carreiras de que trata a Lei n 8.691, de 28 de julho de 1993, ou da
Carreira de Procurador Federal, regidos pela Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, pertencentes ao Quadro de Pessoal da Fiocruz, em 22 de julho de
1Osservidores ocupantes dos cargos de provimento efetivo de que trata o caput deste artigo sero enquadrados no Plano de Carreiras e Cargos de
Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica, de acordo com as denominaes e atribuies dos respectivos cargos, requisitos de formao
profissionaleposio relativa na tabela, conforme Tabela de Correlao constante do AnexoVIIdestaLei, vedada a mudana de cargo ou nvel.
(RevogadopelaLein11.784,de2008)
2Oenquadramentodequetrataocaputdesteartigodarsemedianteopoirretratveldoservidor,aserformalizadanoprazodeat120(centoe
vinte)diasapsapublicaodaMedidaProvisrian301,de29dejunhode2006,naformadoTermodeOpoconstantedoAnexoVIIIdestaLei,comefeitos
financeirosapartirdadatadevignciadastabelasdevencimentobsicoreferidasnoAnexoIXdestaLei.(RevogadopelaLein11.784,de2008)
3Aopodequetrataocaputdesteartigoimplicarennciasparcelasdevaloresincorporadasremuneraopordecisoadministrativaoujudicialque
venceremapsoinciodosefeitosfinanceirosreferidosno2desteartigo.(RevogadopelaLein11.784,de2008)
4Aplicaseaosservidoresdequetrataocaputdesteartigoodispostonos4,5e6doart.27destaLei.(RevogadopelaLein11.784,de
2008)
Art. 28A. Sero enquadrados, em cargos de idntica denominao e atribuies, que passaro a integrar o Plano de Carreiras e Cargos de Cincia,
Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica, os titulares dos cargos efetivos de nveis superior e intermedirio da Carreira da Seguridade Social e do
Trabalho,dequetrataaLeino10.483,de3dejulhode2002,edaCarreiradaPrevidncia,daSadeedoTrabalhodequetrataoart.1odestaLei,regidospela
Leino8.112,de11dedezembrode1990,emexerccionoCentrodeRefernciaProfessorHlioFragaCRPHF,em10dejunhode2008.(Includopela
Lein11.907,de2009)
1o Os servidores ocupantes dos cargos de provimento efetivo de que trata o caput deste artigo sero enquadrados no Plano de Carreiras e Cargos de
Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica, de acordo com as denominaes e atribuies dos respectivos cargos, requisitos de formao
profissionaleposiorelativanatabela,conformeTabeladeCorrelaoconstantedoAnexoVIIAdestaLei,vedadaamudanadecargoounvel.(Includopela
Lein11.907,de2009)
2o O enquadramento de que trata o caput deste artigo darse mediante opo irretratvel do servidor, a ser formalizada at 31 de janeiro de 2009, na
formadoTermodeOpoconstantedoAnexoVIIIAdestaLei,comefeitosfinanceirosapartirde1odefevereirode2009.(IncludopelaLein 11.907,
de2009)
2o O enquadramento de que trata o caput deste artigo darse mediante opo irretratvel do servidor, a ser formalizada at 31 de julho de 2010, na
formadoTermodeOpoconstantedoAnexoVIIIAdestaLei,comefeitosfinanceirosapartirde1defevereirode2009,devendosercompensadasquaisquer
diferenaspagasamaiorouamenor.(RedaodadapelaMedidaProvisrian479,de2009).
2o O enquadramento de que trata o caput deste artigo darse mediante opo irretratvel do servidor, a ser formalizada at 31 de julho de 2010, na
formadoTermodeOpoconstantedoAnexoVIIIAdestaLei,comefeitosfinanceirosapartirde1odefevereirode2009,devendosercompensadasquaisquer
diferenaspagasamaiorouamenor.(RedaodadapelaLein12.269,de2010).
3oAopodequetrataocaputdesteartigoimplicarennciasparcelasdevaloresincorporadasremuneraopordecisoadministrativaoujudicial
quevenceremapsoinciodosefeitosfinanceirosreferidosno2odesteartigo.(IncludopelaLein11.907,de2009)
4oOsservidoresreferidosnocaputdesteartigoquenomanifestarem,noprazodequetratao2odesteartigo,suaopopelasvantagensdoPlanode
CarreiraseCargosdeCincia,Tecnologia,ProduoeInovaoemSadePblica,permaneceronasituaoemqueseencontravamem1o de novembro de
2008.(IncludopelaLein11.907,de2009)
Art.29.OsocupantesdoscargospertencentesaoQuadrodePessoaldaFiocruz,em22dejulhode2005,quenoformalizaremaoporeferidano2
doart.27ouno2doart.28destaLei,conformeocaso,noprazoecondiesestabelecidas,permaneceronasituaoemqueseencontraremnadatada
entradaemvigordaMedidaProvisrian301,de29dejunhode2006,nofazendojusaosvencimentosevantagensporelaestabelecidos.
Art.30. O prazo para exercer a opo referida no 2 do art. 27 ou no 2 do art. 28 desta Lei, conforme o caso, ser contado a partir do trmino do
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afastamentonashiptesesprevistasnosarts.81e102daLein8.112,de11dedezembrode1990,ouapartirdoingressonocargoquetenhasidoprovidoem
decorrnciadeconcursoemandamentonadatadepublicaodaMedidaProvisrian301,de29dejunhode2006. (VideMedidaProvisrian341,de
2006).
Art.30.Oprazoparaexerceraoporeferidano2odoart.27ouno2odoart.28destaLei,conformeocaso,estenderseat30(trinta)diascontados
apartirdotrminodoafastamentonashiptesesprevistasnos arts.81e102daLein8.112,de11dedezembrode1990,ouapartirdoingressonocargoque
tenha sido provido em decorrncia de concurso em andamento a contar de 30 de junho de 2006, assegurado o direito opo desde 30 de junho de
Pargrafonico.Paraosservidoresafastadosquefizeremaopoapsoprazogeral,osefeitosfinanceirosserocontadosapartirdaopooudo retorno,
conformeocaso.(IncludopelaLein11.490,de2007)
Art.30A.Osconcursospblicosrealizadosouemandamento,nadatadapublicaodaMedidaProvisrian301,de29dejunhode2006,paracargos do
QuadrodePessoaldaFiocruzdoPlanodeCarreirasparaareadeCinciaeTecnologia,institudopelaLein8.691,de28dejulhode1993,sovlidosparao
ingressonoscargosdoPlanodeCarreiraseCargosdeCincia,Tecnologia,ProduoeInovaoemSadePblica,observadaacorrelaodecargosconstante
doAnexoVII.(IncludopelaMedidaProvisrian431,de2008).
Pargrafonico.OscargosvagosdenvelsuperioreintermediriodoPlanodeCarreirasparaareadeCinciaeTecnologia,institudopelaLein8.691,
de 28 de julho de 1993, do Quadro de Pessoal da Fiocruz, existentes na data da publicao desta Lei, sero transformados nos cargos equivalentes a que se
referemosarts.14,17,18,22e23destaLei,conformecorrelaoestabelecidanoAnexoVIIdestaLei.(IncludopelaMedida Provisria n 431, de
2008).
Art.30A.Osconcursospblicosrealizadosouemandamento,nadatadapublicaodaMedidaProvisriano301,de29dejunhode2006,paracargosdo
QuadrodePessoaldaFiocruzdoPlanodeCarreirasparaareadeCinciaeTecnologia,institudopelaLeino8.691,de28dejulhode1993,sovlidosparao
ingressonoscargosdoPlanodeCarreiraseCargosdeCincia,Tecnologia,ProduoeInovaoemSadePblica,observadaacorrelaodecargosconstante
doAnexoVIIdestaLei.(RedaodadapelaLein11.784,de2008)
Pargrafonico.OscargosvagosdenvelsuperioreintermediriodoPlanodeCarreirasparaareadeCinciaeTecnologia,institudopelaLein8.691,
de 28 de julho de 1993, do Quadro de Pessoal da Fiocruz, existentes na data da publicao desta Lei, sero transformados nos cargos equivalentes a que se
referemosarts.14,17,18,22e23destaLei,conformecorrelaoestabelecidanoAnexoVIIdestaLei.(RedaodadapelaLein11.784,de2008)
Art. 31. O ingresso nos cargos integrantes do Plano de Carreiras e Cargos de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica darse
medianteconcursopblicodeprovasoudeprovasettulos,exigindosepsgraduao,cursosuperioremnveldegraduaooucursomdio,ouequivalente,
concludo,ehabilitaolegalespecfica,quandoforocaso,conformeonveldocargo,observadososrequisitosfixadosnalegislaopertinente.
1 O concurso referido no caput deste artigo poder, quando couber, ser realizado por reas de especializao e organizado em uma ou mais fases,
incluindo,seforocaso,cursodeformao,conformedispuseroeditaldeaberturadocertame,observadaalegislaopertinente.
2Oeditaldefinirascaractersticasdecadaetapadoconcursopblico,aformaoespecializadaeaexperinciaprofissional,bemcomooscritrios
eliminatrioseclassificatrios.
3OconcursopblicoserrealizadoparaprovimentoefetivodepessoalnopadroinicialdaClasseinicialdecadaCarreiraouparaprovimentodecargo
isoladodeprovimentoefetivo.
4OingressonoscargosdeEspecialistaemCincia,Tecnologia,ProduoeInovaoemSadePblicadarseunicamentemediantehabilitaoem
concursopblicodeprovasettulos.
Art. 32. O desenvolvimento do servidor nos cargos do Plano de Carreiras e Cargos de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica
observar,almdodispostonosarts.15,19,20,24e25destaLei,osseguintesrequisitos:
Iinterstciomnimodeumanoentrecadaprogresso
IIavaliaodedesempenho
IIIcapacitaoe
IVqualificaoeexperinciaprofissional.
Pargrafo nico. A progresso funcional e a promoo dos servidores que integram o Plano de Carreiras e Cargos de Cincia, Tecnologia, Produo e
InovaoemSadePblicadeveroseraprovadas,casoacaso,porcomissocriadaparaessefimnombitodaFiocruz.
Art.33.AremuneraodosservidoresintegrantesdoPlanodeCarreiraseCargosdeCincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica ser
compostadasseguintesparcelas:
Ivencimentobsico,nosvaloresindicadosnastabelasconstantesdoAnexoIXdestaLei
IIGratificaodeDesempenhodeAtividadedeCincia,Tecnologia,ProduoeInovaoemSadePblicaGDACTSP
IIIAdicionaldeTitulaoe
IVvantagempecuniriaindividual,dequetrataaLein10.698,de2dejulhode2003.(RevogadopelaMedidaProvisrian441,de2008)
Art. 33. A remunerao dos servidores integrantes do Plano de Carreiras e Cargos de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica ser
compostadasseguintesparcelas:(RedaodadapelaMedidaProvisrian441,de2008)
Inocasodosservidorestitularesdecargosdenvelsuperior:(RedaodadapelaMedidaProvisrian441,de2008)
a)VencimentoBsico(IncludopelaMedidaProvisrian441,de2008)
b)GratificaodeDesempenhodeAtividadedeCincia,Tecnologia,ProduoeInovaoemSadePblicaGDACTSPe (Includo pela
c)RetribuioporTitulaoRTe(IncludopelaMedidaProvisrian441,de2008)
IInocasodosservidoresdetitularesdecargosdenvelintermedirio:(RedaodadapelaMedidaProvisrian441,de2008)
b)GratificaodeDesempenhodeAtividadedeCincia,Tecnologia,ProduoeInovaoemSadePblicaGDACTSPe(IncludopelaMedida
c)GratificaoporQualificao.(IncludopelaMedidaProvisrian441,de2008)
Art.33.AremuneraodosservidoresintegrantesdoPlanodeCarreiraseCargosdeCincia,Tecnologia,ProduoeInovaoemSade Pblica ser
compostadasseguintesparcelas:(RedaodadapelaLein11.709,de2009)
Inocasodosservidorestitularesdecargosdenvelsuperior:(RedaodadapelaLein11.709,de2009)
a)VencimentoBsico(IncludopelaLein11.709,de2009)
b)GratificaodeDesempenhodeAtividadedeCincia,Tecnologia,ProduoeInovaoemSadePblicaGDACTSPe(IncludopelaLein
11.709,de2009)
c)RetribuioporTitulaoRTe(IncludopelaLein11.709,de2009)
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IInocasodosservidorestitularesdecargosdenvelintermedirio:(RedaodadapelaLein11.709,de2009)
b)GratificaodeDesempenhodeAtividadedeCincia,Tecnologia,ProduoeInovaoemSadePblicaGDACTSPe(IncludopelaLein
11.709,de2009)
c)GratificaoporQualificaoGQ(IncludopelaLein11.709,de2009)
Art.34.FicainstitudaaGratificaodeDesempenhodeAtividadedeCincia,Tecnologia,ProduoeInovaoemSadePblicaGDACTSP,devida
aosocupantesdoscargosefetivosdequetrataoart.12destaLei,eaostitularesdosdemaiscargosdenvelsuperioreintermedirio,pertencentesaoQuadrode
PessoaldaFiocruz, a que se refere o art. 28 desta Lei, que optarem pelo enquadramento no Plano de Carreiras e Cargos de Cincia, Tecnologia, Produo e
InovaoemSadePblica,nostermosdo2doart.27oudo2doart.28destaLei,conformeocaso.
Pargrafonico.FazemjusGDACTSPosservidoresnoenquadradosnasCarreirasda rea de Cincia e Tecnologia, de que trata o art.27daLein
8.691,de28dejulhode1993,emexerccionaFiocruzem22dejulhode2005.
Pargrafonico.FazemjusGDACTSPosservidoresno enquadrados nas Carreiras da rea de Cincia e Tecnologia, de que trata o art.27daLein
8.691,de28dejulhode1993, em exerccio na Fiocruz em 22 de julho de 2005 e os titulares dos cargos efetivos de nveis superior e intermedirio, a que se
refereoart.28AdestaLei,emexerccionoCentrodeRefernciaProfessorHlioFragaCRPHF,em10dejunhode2008,queoptarempeloenquadramentono
PlanodeCarreiraseCargosdeCincia,Tecnologia,ProduoeInovaoemSadePblicanostermosdo2odoart.28AdestaLei.(Redaodada
pelaLein11.907,de2009)
Art. 34A. As metas referentes avaliao de desempenho institucional sero fixadas anualmente em ato do dirigente mximo da FIOCRUZ.
Art. 34B. Os valores a serem pagos a ttulo de GDACTSP sero calculados multiplicandose o somatrio dos pontos auferidos nas avaliaes de
desempenhoindividualeinstitucionalpelovalordopontoconstantedoAnexoIXB, observados o nvel, a classe e o padro em que se encontra posicionado o
servidor.(IncludopelaMedidaProvisrian441,de2008)
Art. 34C. A GDACTSP no poder ser paga cumulativamente com qualquer outra gratificao de desempenho de atividade ou de produtividade,
independentementedasuadenominaooubasedeclculo.(IncludopelaMedidaProvisrian441,de2008)
Art.34A.AsmetasreferentesavaliaodedesempenhoinstitucionalserofixadasanualmenteematododirigentemximodaFiocruz.(Includo
Art. 34B. Os valores a serem pagos a ttulo de GDACTSP sero calculados multiplicandose o somatrio dos pontos auferidos nas avaliaes de
desempenho individual e institucional pelo valor do ponto constante do Anexo IXB desta Lei, observados o nvel, a classe e o padro em que se encontra
posicionadooservidor.(IncludopelaLein11.709,de2009)
Art. 34C. A GDACTSP no poder ser paga cumulativamente com qualquer outra gratificao de desempenho de atividade ou de produtividade,
independentementedasuadenominaooubasedeclculo.(IncludopelaLein11.709,de2009)
Art.35. O valor da GDACTSP ser de at 30% (trinta por cento), incidente sobre o vencimento bsico do servidor, em decorrncia dos resultados da
avaliao de desempenho individual, e de at 20% (vinte por cento), incidente sobre o maior vencimento bsico do cargo, em decorrncia dos resultados da
avaliaoinstitucional.
1Aavaliaodedesempenhoindividualvisaaaferirodesempenhodoservidornoexercciodasatribuiesdocargo,comfoconacontribuioindividual
paraoalcancedosobjetivosorganizacionais.
2Aavaliaodedesempenhoinstitucionalvisaaaferirodesempenhodorgonoalcancedosobjetivosorganizacionais,podendoconsiderarprojetose
atividadesprioritriasecaractersticasespecficascompatveiscomasatividadesdaFiocruz.
Art.35.AGDACTSPserpagaaosservidoresqueaelafazemjusemfunodoalcancedasmetasdedesempenhoindividualedoalcancedasmetasde
desempenhoinstitucionaldaFIOCRUZ.(RedaodadapelaMedidaProvisrian441,de2008)
1o A partir de 1o de julho de 2008, a GDACTSP ser paga observado o limite mximo de cem pontos e o mnimo de trinta pontos por servidor,
correspondendocadapontoaovalorestabelecidonoAnexoIXB,comefeitosfinanceirosapartirdasdatasneleespecificadas.(Redao dada pela
2oApontuaoreferenteGDACTSPserassimdistribuda:(RedaodadapelaMedidaProvisrian441,de2008)
n441,de2008)
IIatoitentapontosseroatribudosemfunodosresultadosobtidosnaavaliaodedesempenhoinstitucional.(IncludopelaMedida Provisria
n441,de2008)
Art.35.AGDACTSPserpagaaosservidoresqueaelafazemjusemfunodoalcancedasmetasdedesempenhoindividualedoalcancedasmetasde
desempenhoinstitucionaldaFiocruz.(RedaodadapelaLein11.709,de2009)
1oApartirde1odejulhode2008,aGDACTSPserpagaobservadoolimitemximode100(cem)pontoseomnimode30(trinta)pontosporservidor,
correspondendocadapontoaovalorestabelecidonoAnexoIXBdestaLei,comefeitosfinanceirosapartirdasdatasneleespecificadas.(Redao dada
2oApontuaoreferenteGDACTSPserassimdistribuda:(RedaodadapelaLein11.709,de2009)
Iat20(vinte)pontosseroatribudosemfunodosresultadosobtidosnaavaliaodedesempenhoindividuale(IncludopelaLein11.709,
de2009)
11.709,de2009)
3 Regulamento dispor sobre os critrios gerais a serem observados para a realizao das avaliaes de desempenho individual e institucional da
GDACTSP.
4OscritrioseprocedimentosespecficosdeavaliaodedesempenhoindividualeinstitucionaledeatribuiodaGDACTSPseroestabelecidosem
atododirigentemximodaFiocruz,observadaalegislaovigente.
Art.36.Enquantonoforemeditadososatosreferidosnos3e4doart.35destaLeieatquesejamprocessadososresultadosdoprimeiroperodo
deavaliaodedesempenho,aGDACTSPserpagadeacordocomovalorpercebidopeloservidor,attulodegratificaodedesempenho,nomsdefevereiro
de2006.
1 O resultado da primeira avaliao gera efeitos financeiros a partir do incio do primeiro perodo de avaliao, devendo ser compensadas eventuais
diferenaspagasamaiorouamenor.
2AdatadepublicaonoDirioOficialdaUniodoatodefixaodasmetasdedesempenhoinstitucionalconstituiomarcotemporalparaoinciodo
perododeavaliao.
3OdispostonesteartigoaplicaseaosocupantesdecargoscomissionadosquefazemjusGDACTSP.
Art. 36. At que seja publicado o ato a que se refere os arts. 34A e 35 e processados os resultados da primeira avaliao individual e institucional,
conformedispostonestaLei,todososservidoresquefizeremjusGDACTSPdeveroperceblaemvalorcorrespondenteaoltimopercentualrecebidoattulo
degratificaodedesempenho,convertidoempontosqueseromultiplicadospelovalorconstantedoAnexoIXB,conformedispostonoart.34B.
(RedaodadapelaMedidaProvisrian441,de2008)
1oOresultadodaprimeiraavaliaogeraefeitosfinanceirosapartirdadatadepublicaodoatoaqueserefereoart.34A,devendosercompensadas
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eventuaisdiferenaspagasamaiorouamenor.(RedaodadapelaMedidaProvisrian441,de2008)
2oOdispostonocaputaplicaseaosocupantesdecargoscomissionadosquefazemjusGDACTSP.(RedaodadapelaMedidaProvisrian
441,de2008)
Art. 36. At que seja publicado o ato a que se refere os arts. 34A e 35 desta Lei e processados os resultados da primeira avaliao individual e
institucional, conforme disposto nesta Lei, todos os servidores que fizerem jus GDACTSP devero percebla em valor correspondente ao ltimo percentual
recebidoattulodegratificaodedesempenho,convertidoempontosqueseromultiplicadospelovalorconstantedoAnexoIXBdestaLei,conforme disposto
noart.34BdestaLei.(RedaodadapelaLein11.709,de2009)
1o O resultado da primeira avaliao gera efeitos financeiros a partir da data de publicao do ato a que se refere o art. 34A desta Lei, devendo ser
compensadaseventuaisdiferenaspagasamaiorouamenor.(RedaodadapelaLein11.709,de2009)
2oOdispostonocaputdesteartigoaplicaseaosocupantesdecargoscomissionadosquefazemjusGDACTSP.(RedaodadapelaLein
11.709,de2009)
Art.37.OsocupantesdoscargospertencentesaoPlanodeCarreiraseCargosdeCincia,Tecnologia,ProduoeInovaoemSadePblicasomente
farojusGDACTSPseemexercciodeatividadesinerentessatribuiesdosrespectivoscargosnasunidadesdaFiocruz.
Art. 37A. Em caso de afastamentos e licenas considerados como de efetivo exerccio, sem prejuzo da remunerao e com direito percepo de
gratificao de desempenho, o servidorcontinuarpercebendoaGDACTSPemvalorcorrespondenteaodaltimapontuaoobtida,atquesejaprocessadaasua
primeiraavaliaoapsoretorno.(IncludopelaMedidaProvisrian441,de2008)
1oOdispostonocaputnoseaplicaaoscasosdecesso.(IncludopelaMedidaProvisrian441,de2008)
2oAtquesejaprocessadaaprimeiraavaliaode desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recm nomeado para cargo
efetivoeaquelequetenharetornadodelicenasemvencimentooucessosemdireitopercepodaGDACTSPnodecursodociclodeavaliao receber a
gratificaonovalorcorrespondenteaoitentapontos.(IncludopelaMedidaProvisrian441,de2008)
Art. 37A. Em caso de afastamentos e licenas considerados como de efetivo exerccio, sem prejuzo da remunerao e com direito percepo de
gratificaodedesempenho,oservidorcontinuarpercebendoaGDACTSPemvalorcorrespondenteaodaltimapontuaoobtida,atque seja processada a
suaprimeiraavaliaoapsoretorno.(IncludopelaLein11.709,de2009)
1oOdispostonocaputdesteartigonoseaplicaaoscasosdecesso.(IncludopelaLein11.709,de2009)
2oAtquesejaprocessadaaprimeira avaliao de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recm nomeado para cargo
efetivoeaquelequetenharetornadodelicenasemvencimentooucessosemdireitopercepodaGDACTSPnodecursodociclodeavaliaoreceberoa
gratificaonovalorcorrespondentea80(oitenta)pontos.(IncludopelaLein11.709,de2009)
Art.38.OtitulardecargoefetivopertencenteaoPlanodeCarreiraseCargosdeCincia,Tecnologia,ProduoeInovaoemSadePblicaemexerccio
nasunidades da Fiocruz, quando investido em cargo em comisso ou funo de confiana, far jus GDACTSP, observado o posicionamento na tabela e o
cargoefetivoocupadopeloservidor,nasseguintescondies:
IosocupantesdecargoscomissionadosdeNaturezaEspecial,DAS6,DAS5,ouequivalentes,perceberoaGDACTSPcalculadanoseuvalormximo
e
II os ocupantes de cargos comissionados DAS1 a 4 e de funo de confiana, ou equivalentes, percebero a GDACTSP de acordo com o resultado
obtidonaavaliaoindividualeinstitucional.
Art.38.OtitulardecargoefetivopertencenteaoPlanodeCarreiraseCargosdeCincia,Tecnologia,ProduoeInovaoemSadePblica,emexerccio
no seu rgo ou entidade de lotao, quando investido em cargo em comisso ou funo de confiana far jus GDACTSP da seguinte forma:
perceberoarespectivagratificaodedesempenhocalculadaconformedispostonoart.34Be(RedaodadapelaMedidaProvisrian441,de2008)
gratificaodedesempenhocalculadacombasenovalormximodaparcelaindividual,somadoaoresultadodaavaliaoinstitucionaldoperodo.
Pargrafonico.AavaliaoinstitucionaldequetrataoincisoIIdocaputadaFIOCRUZ(IncludopelaMedidaProvisrian441,de2008)
Art.38.OtitulardecargoefetivopertencenteaoPlanodeCarreiraseCargosdeCincia,Tecnologia,ProduoeInovaoemSadePblica,emexerccio
no seu rgo ou entidade de lotao, quando investido em cargo em comisso ou funo de confiana far jus GDACTSP da seguinte forma:
(RedaodadapelaLein11.709,de2009)
IosinvestidosemfunodeconfianaoucargosemcomissodoGrupoDireoeAssessoramentoSuperioresDAS,nveis3,2,1ouequivalentes,
perceberoarespectivagratificaodedesempenhocalculadaconformedispostonoart.34BdestaLeie(RedaodadapelaLein11.709,de2009)
gratificao de desempenho calculada com base no valor mximo da parcela individual, somado ao resultado da avaliao institucional do perodo.
Pargrafonico.AavaliaoinstitucionaldequetrataoincisoIIdocaputdesteartigoadaFiocruz.(IncludopelaLein11.709,de2009)
Art.39.OtitulardecargoefetivopertencenteaoPlanodeCarreiraseCargosdeCincia,Tecnologia,ProduoeInovaoemSadePblicaquenose
encontreemexerccionasunidadesdaFiocruz,excepcionalmente,farjusGDACTSP,observadooposicionamentonatabelaeocargoefetivoocupadopelo
servidor,nasseguintessituaes:
I quando requisitado pela Presidncia ou VicePresidncia da Repblica, perceber a GDACTSP calculada com base nas regras aplicveis como se
estivesseemexerccionaFiocruze
IIquandocedidoparargosouentidadesdoGovernoFederal,distintosdosindicadosnoincisoIdocaputdesteartigo,daseguinteforma:
a)oservidorinvestidoemcargoemcomissodeNaturezaEspecial,DAS6,DAS5,ouequivalentes,perceberaGDACTSPemvalorcalculadocombase
noseuvalormximoe
b)oservidorinvestidoemcargoemcomissoDAS4,ouequivalente,perceberaGDACTSPnovalorde75%(setentaecincoporcento)doseuvalor
mximo.
Art.39.OtitulardecargoefetivopertencenteaoPlanodeCarreiraseCargosdeCincia,Tecnologia,ProduoeInovaoemSadePblica,quandono
seencontraremexerccionoseurgoouentidadedelotao,somentefarjusGDACTSPquando:(RedaodadapelaMedidaProvisrian441,
de2008)
Icedidoparaentidadesvinculadasaoseurgodelotao,situaonaqualperceberaGDACTSPcombasenasregrasaplicveiscomoseestivesse
emefetivoexerccionoseurgodelotao(RedaodadapelaMedidaProvisrian441,de2008)
IIrequisitadopelaPresidnciaouVicePresidnciadaRepblicaounashiptesesderequisioprevistasemlei,situaonaqualperceberaGDACTSP
conformedispostonoincisoIdesteartigoe(RedaodadapelaMedidaProvisrian441,de2008)
III cedido para rgos ou entidades da Unio distintos dos indicados nos incisos I e II deste artigo e investido em cargos de Natureza Especial, de
provimentoemcomissodoGrupoDireoeAssessoramentoSuperiores,DAS6,DAS5,DAS4,ouequivalentes,perceberaGDACTSPcalculadacom base
noresultadodaavaliaoinstitucionaldoperodo.(IncludopelaMedidaProvisrian441,de2008)
Pargrafonico.AavaliaoinstitucionaldequetrataoincisoIIIdocaputadaFIOCRUZ(IncludopelaMedidaProvisrian441,de2008)
Art.39.OtitulardecargoefetivopertencenteaoPlanodeCarreiraseCargosdeCincia,Tecnologia,ProduoeInovaoemSadePblicaquandono
seencontraremexerccionoseurgoouentidadedelotaosomentefarjusGDACTSPquando:(RedaodadapelaLein11.709,de2009)
Icedidoparaentidadesvinculadasaoseurgodelotao,situaonaqualperceberaGDACTSPcombasenasregrasaplicveiscomoseestivesse
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emefetivoexerccionoseurgodelotao(RedaodadapelaLein11.709,de2009)
IIrequisitadopelaPresidnciaouVicePresidnciadaRepblicaounashiptesesderequisioprevistasemlei,situaonaqualperceberaGDACTSP
conformedispostonoincisoIdocaputdesteartigoe(RedaodadapelaLein11.709,de2009)
IIIcedidoparargosouentidadesdaUniodistintosdosindicadosnosincisosIeIIdocaputdesteartigoeinvestidoemcargosdeNaturezaEspecial,
de provimento em comisso do GrupoDireo e Assessoramento Superiores, DAS6, DAS5, DAS4 ou equivalentes, e perceber a GDACTSP calculada com
basenoresultadodaavaliaoinstitucionaldoperodo.(IncludopelaLein11.709,de2009)
Pargrafonico.AavaliaoinstitucionaldequetrataoincisoIIIdocaputdesteartigoadaFiocruz.(IncludopelaLein11.709,de2009)
Art.39A.Ocorrendoexoneraodocargoemcomisso,commanutenodocargoefetivo,oservidorquefaajusGDACTSPcontinuar a percebla
em valor correspondente da ltima pontuao que lhe foi atribuda, na condio de ocupante de cargo em comisso, at que seja processada a sua primeira
avaliaoapsaexonerao.(IncludopelaMedidaProvisrian441,de2008)
Art.39A.Ocorrendoexoneraodocargoemcomissocommanutenodocargoefetivo,oservidorquefaajusGDACTSPcontinuaraperceblaem
valor correspondente ao da ltima pontuao que lhe foi atribuda, na condio de ocupante de cargo em comisso, at que seja processada a sua primeira
avaliaoapsaexonerao.(IncludopelaLein11.709,de2009)
Art.40. O servidor ativo beneficirio da GDACTSP que obtiver na avaliao pontuao inferior a 50% (cinqenta por cento) do limite mximo de pontos
destinado avaliao individual em 2 (duas) avaliaes individuais consecutivas ser imediatamente submetido a processo de capacitao, sob
responsabilidadedaFiocruz.
Art.40.OservidorativobeneficiriodaGDACTSPqueobtivernaavaliaodedesempenhoindividualpontuaoinferioracinqentaporcentodapontuao
mxima estabelecida para esta parcela ser imediatamente submetido a processo de capacitao ou de anlise da adequao funcional, conforme o caso, sob
responsabilidadedoseurgoouentidadedelotao.(RedaodadapelaMedidaProvisrian441,de2008)
pargrafonico.Aanlisedeadequaofuncionalvisaaidentificarascausasdosresultadosobtidosnaavaliaododesempenhoeservirdesubsdio
paraaadoodemedidasquepossampropiciaramelhoriadodesempenhodoservidor.(IncludopelaMedidaProvisrian441,de2008)
Art.40.OservidorativobeneficiriodaGDACTSPqueobtivernaavaliaodedesempenhoindividualpontuaoinferiora50%(cinqenta por cento) da
pontuaomximaestabelecidaparaessaparcelaserimediatamentesubmetidoaprocessodecapacitaooudeanlisedaadequaofuncional, conforme o
caso,sobresponsabilidadedoseurgoouentidadedelotao.(RedaodadapelaLein11.709,de2009)
Pargrafonico.Aanlisedeadequaofuncionalvisaaidentificarascausasdosresultadosobtidosnaavaliaododesempenhoeaservirdesubsdio
paraaadoodemedidasquepossampropiciaramelhoriadodesempenhodoservidor.(IncludopelaLein11.709,de2009)
Art.41.OsservidorespertencentesaoPlanodeCarreiraseCargosdeCincia,Tecnologia,ProduoeInovaoemSadePblicaportadoresdettulos
deDoutor,MestreoucertificadodeaperfeioamentooudeespecializaofarojusaumAdicionaldeTitulaoAT,nopercentualde105%(centoecincopor
cento), 52,5% (cinqenta e dois inteiros e cinco dcimos por cento) e 27% (vinte e sete por cento), respectivamente, incidente sobre o vencimento bsico do
servidor.(RevogadopelaMedidaProvisrian479,de2009)(RevogadopelaLein12.269,de2010).
5 A RT ser considerada no clculo dos proventos e das penses somente se o ttulo, grau ou certificado tiver sido obtido anteriormente data da
inativao.(IncludopelaMedidaProvisrian441,de2008)
Art. 41A. Fica instituda a Retribuio por Titulao RT a ser concedida aos titulares de cargos de provimento efetivo de nvel superior integrantes do
Plano de Carreiras e Cargos de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica, que sejam detentores do ttulo de Doutor ou grau de Mestre ou
sejampossuidoresdecertificadodeconcluso,comaproveitamento,decursosdeaperfeioamentoouespecializao,emconformidadecomaclassepadroe
titulaooucertificaocomprovada,nostermosdoAnexoIXC.(IncludopelaMedidaProvisrian441,de2008)
1 O ttulo de Doutor, o grau de Mestre e o certificado de concluso de curso de aperfeioamento ou especializao referidos no caput devero ser
compatveiscomasatividadesdaFIOCRUZ.(IncludopelaMedidaProvisrian441,de2008)
2 Para fins de percepo da RT referida no caput, no sero considerados certificados apenas de freqncia. (Includo pela Medida
3EmnenhumahipteseoservidorpoderpercebercumulativamentemaisdeumvalorrelativoRT.(IncludopelaMedidaProvisrian441,de
2008)
4Oservidordenvelsuperior,titulardecargodeprovimentoefetivointegrantedascarreirasaqueserefereocaput,quenadatadepublicaodesta
MedidaProvisriaestiverpercebendo,naformadalegislaovigenteatestadata,AdicionaldeTitulao,passaraperceberaRTdeacordocomosvalores
constantesdoAnexoIXC,combasenottulooucertificado considerado para fins de concesso do Adicional de Titulao. (Includo pela Medida
Art.41A.FicainstitudaaRetribuioporTitulaoRT,a ser concedida aos titulares de cargos de provimento efetivo de nvel superior integrantes do
Plano de Carreiras e Cargos de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica que sejam detentores do ttulo de Doutor ou grau de Mestre ou
sejampossuidoresdecertificadodeconcluso,comaproveitamento,decursosdeaperfeioamentoouespecializao,emconformidadecomaclasse,padroe
titulaooucertificaocomprovada,nostermosdoAnexoIXCdestaLei.(IncludopelaLein11.709,de2009)
1o O ttulo de Doutor, o grau de Mestre e o certificado de concluso de curso de aperfeioamento ou especializao referidos no caput deste artigo
deverosercompatveiscomasatividadesdaFiocruz.(IncludopelaLein11.709,de2009)
2oParafinsdepercepodaRTreferidanocaputdesteartigo,noseroconsideradoscertificadosapenasdefreqncia.(IncludopelaLein11.709,de
2009)
3oEmnenhumahipteseoservidorpoderpercebercumulativamentemaisdeumvalorrelativoRT.(IncludopelaLein11.709,de2009)
4oOservidordenvelsuperior,titulardecargodeprovimentoefetivointegrantedasCarreirasaqueserefereocaputdesteartigo,queem29deagosto
de2008estiverpercebendo,naformadalegislaovigenteatessadata,AdicionaldeTitulaopassaraperceberaRTdeacordocomosvaloresconstantes
doAnexoIXCdestaLei,combasenottulooucertificadoconsideradoparafinsdeconcessodoAdicionaldeTitulao.(IncludopelaLein11.709,
de2009)
5o A RT ser considerada no clculo dos proventos e das penses somente se o ttulo, grau ou certificado tiver sido obtido anteriormente data da
inativao.(IncludopelaLein11.709,de2009)
Art.41BFicainstitudaaGratificaodeQualificaoGQaserconcedidaaostitularesdecargosdeprovimentoefetivodenvelintermedirio integrantes
doPlanodeCarreiraseCargosdeCincia,Tecnologia,ProduoeInovaoemSadePblica,emretribuioaocumprimentoderequisitostcnicofuncionais,
acadmicos e organizacionais necessrios ao desempenho das atividades de nveis intermedirio e auxiliar de desenvolvimento tecnolgico, gesto,
planejamento e infraestrutura, quando em efetivo exerccio do cargo, de acordo com os valores constantes do Anexo IXD. (Includo pela Medida
1 Os requisitos tcnicofuncionais, acadmicos e organizacionais necessrios percepo da GQ abrangem o nvel de qualificao que o servidor
possuaemrelao:(IncludopelaMedidaProvisrian441,de2008)
Iaoconhecimentodosserviosquelhesoafetos,nasuaoperacionalizaoenasuagestoe(IncludopelaMedida Provisria n 441, de
2008)
IIformaoacadmicaeprofissional,obtidamedianteparticipao,comaproveitamento,emcursosregularmenteinstitudos.(Includo pela
2OscursosaqueserefereoincisoIIdo1deverosercompatveiscomasatividadesdaFIOCRUZ.(IncludopelaMedidaProvisrian
441,de2008)
3OscursosdeDoutoradoeMestrado,paraosfinsprevistosnocaput,seroconsideradossomentesecredenciadospeloConselhoFederaldeEducao
e,quandorealizadosnoexterior,revalidadosporinstituionacionalcompetenteparatanto.(IncludopelaMedidaProvisrian441,de2008)
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4OstitularesdecargosdenvelintermediriodascarreirasaqueserefereocaputsomentefarojusaonvelIdaGQsecomprovadaaparticipaoem
cursosdequalificaoprofissionalcomcargahorriamnimadetrezentosesessentahoras,naformadispostaemregulamento.(IncludopelaMedida
5ParafazerjusaosnveisIIeIIIdaGQ,osservidoresaqueserefereo4 devero comprovar a participao em cursos de formao acadmica,
observadanomnimoonveldegraduao,naformadispostaemregulamento.(IncludopelaMedidaProvisrian441,de2008)
6Oregulamentodisporsobreasmodalidadesdecursoaseremconsiderados,acargahorriamnimaparafinsdeequiparaodecursos,assituaes
especficasemqueseropermitidasaacumulaodecargashorriasdediversoscursosparaoatingimentodacargahorriamnimaaqueserefereo4, os
critriosparaatribuiodecadanveldeGQeosprocedimentosgeraisparaconcessodareferidagratificao.(IncludopelaMedidaProvisrian441,
de2008)
Art. 41B. Fica instituda a Gratificao de Qualificao GQ, a ser concedida aos titulares de cargos de provimento efetivo de nvel intermedirio
integrantesdoPlanodeCarreiraseCargosdeCincia,Tecnologia,ProduoeInovaoemSadePblica,emretribuioaocumprimentoderequisitostcnico
funcionais,acadmicoseorganizacionaisnecessriosaodesempenhodasatividadesdenveisintermedirioeauxiliardedesenvolvimentotecnolgico, gesto,
planejamentoeinfraestrutura,quandoemefetivoexercciodocargo,deacordocomosvaloresconstantesdoAnexoIXDdestaLei.(Includopela Lei
n11.709,de2009)
1o Os requisitos tcnicofuncionais, acadmicos e organizacionais necessrios percepo da GQ abrangem o nvel de qualificao que o servidor
possuaemrelao:(IncludopelaLein11.709,de2009)
Iaoconhecimentodosserviosquelhesoafetos,nasuaoperacionalizaoenasuagestoe(IncludopelaLein11.709,de2009)
IIformaoacadmicaeprofissionalobtidamedianteparticipao,comaproveitamento,emcursosregularmenteinstitudos.(Includopela Lei
n11.709,de2009)
2oOscursosaqueserefereoincisoIIdo1odesteartigodeverosercompatveiscomasatividadesdaFiocruz.(Includo pela Lei n
11.709,de2009)
3oOscursosdeDoutoradoeMestradoparaosfinsprevistosnocaputdesteartigoseroconsideradossomentesecredenciadospeloConselhoFederal
deEducaoe,quandorealizadosnoexterior,revalidadosporinstituionacionalcompetenteparatanto.(IncludopelaLein11.709,de2009)
4oOstitularesdecargosdenvelintermediriodasCarreirasaqueserefereocaputdesteartigosomentefarojusaonvelIdaGQsecomprovadaa
participaoemcursosdequalificaoprofissionalcomcargahorriamnimade360(trezentasesessenta)horas,naformadispostaemregulamento.
5oParafazerjusaosnveisIIeIIIdaGQ,osservidoresaqueserefereo4odesteartigodeverocomprovaraparticipaoemcursosdeformao
acadmica,observadonomnimoonveldegraduao,naformadispostaemregulamento.(IncludopelaLein11.709,de2009)
4OstitularesdecargosdenvelintermediriodascarreirasaqueserefereocaputsomentefarojusaonvelIdaGQsecomprovadaaparticipao
emcursosdequalificaoprofissionalcomcargahorriamnimadeduzentasecinquentahoras,naformadispostaemregulamento.(Redaodadapela
5ParafazerjusaosnveisIIeIIIdaGQ,osservidoresaqueserefereo4deverocomprovaraparticipaoemcursosdequalificaoprofissional
comcargahorriamnimadetrezentasesessentahoras,naformadispostaemregulamento.(RedaodadapelaMedidaProvisrian568,de2012)
4oOstitularesdecargosdenvelintermediriodasCarreirasaqueserefereocaputsomentefarojusaonvelIdaGQsecomprovadaaparticipao
emcursosdequalificaoprofissionalcomcargahorriamnimade180(centoeoitenta)horasnaformadispostaemregulamento.(Redaodadapela
Lein12.702,de2012)
5o Para fazer jus aos nveis II e III da GQ, os titulares de cargos de nvel intermedirio das Carreiras a que se refere o caput devero comprovar a
participao em cursos de qualificao profissional com carga horria mnima de 250 (duzentas e cinquenta) horas e 360 (trezentas e sessenta) horas,
respectivamente,naformadispostaemregulamento.(RedaodadapelaLein12.702,de2012)
6oOregulamentodisporsobreasmodalidadesdecursoaseremconsideradas,acargahorriamnimaparafinsdeequiparaodecursos,assituaes
especficas em que sero permitidas a acumulao de cargas horrias de diversos cursos para o atingimento da carga horria mnima a que se refere o 4o
desteartigo,oscritriosparaatribuiodecadanveldeGQeosprocedimentosgeraisparaconcessodareferidagratificao.(IncludopelaLein11.709,de
2009)
7oAGQserconsideradanoclculodosproventosedaspensessomenteseosrequisitostcnicofuncionais,acadmicoseorganizacionaistiverem
sidoobtidosanteriormentedatadainativao.(IncludopelaMedidaProvisrian479,de2009).
sidoobtidosanteriormentedatadainativao.(IncludopelaLein12.269,de2010).
Art.41C.Oservidordenvelintermedirioouauxiliar,titulardecargodeprovimentoefetivointegrantedascarreirasaqueserefereoart.41B,que,em29
de agosto de 2008, estiver percebendo, na forma da legislao vigente at esta data, Adicional de Titulao, passar a perceber a GQ da seguinte forma:
Iopossuidordecertificadodeconcluso,comaproveitamento,decursodeaperfeioamentoouespecializaoreceberaGQemvalorcorrespondente
aonvelI,deacordocomosvaloresconstantesdoAnexoIXDe(IncludopelaMedidaProvisrian441,de2008)
II o portador do ttulo de Doutor ou grau de Mestre, perceber a GQ em valor correspondente aos nveis II e III, respectivamente, de acordo com os
valoresconstantesdoAnexoIXD.(IncludopelaMedidaProvisrian441,de2008)
1Emnenhumahiptese,aGQaqueserefereoart.41Bpoderserpercebidacumulativamentecomqualqueradicionalougratificaoquetenhacomo
fundamentoaqualificaoprofissionalouatitulao.(IncludopelaMedidaProvisrian441,de2008)
2AplicaseaosaposentadosepensionistasodispostonosincisosIeIIdesteartigo.(IncludopelaMedidaProvisrian441,de2008)
Art.41C.Oservidordenvelintermedirioouauxiliar,titulardecargodeprovimentoefetivointegrantedasCarreirasaqueserefereoart.41BdestaLei
que,em29deagostode2008,estiverpercebendo, na forma da legislao vigente at essa data, Adicional de Titulao passar a perceber a GQ da seguinte
forma:(IncludopelaLein11.709,de2009)
Iopossuidordecertificadodeconcluso,comaproveitamento,decursodeaperfeioamentoouespecializaoreceberaGQemvalorcorrespondenteao
nvelI,deacordocomosvaloresconstantesdoAnexoIXDdestaLeie(IncludopelaLein11.709,de2009)
IIoportadordottulodeDoutorougraudeMestre,perceberaGQemvalorcorrespondenteaosnveisIIeIII,respectivamente,deacordocomosvalores
constantesdoAnexoIXDdestaLei.(IncludopelaLein11.709,de2009)
IIoportadordograudeMestreouttulodeDoutor,perceberaGQemvalorcorrespondenteaosnveisIIeIII,respectivamente,deacordocomosvalores
constantesdoAnexoIXDdestaLei.(RedaodadapelaMedidaProvisrian479,de2009).
IIoportadordograudeMestreouttulodeDoutor,perceberaGQemvalorcorrespondenteaosnveisIIeIII,respectivamente,deacordocomosvalores
constantesdoAnexoIXDdestaLei.(RedaodadapelaLein12.269,de2010).
IIoportadordograudeMestreouttulodeDoutorperceberaGQemvalorcorrespondenteaosnveisIVeV,respectivamente,deacordocomosvalores
constantesdoAnexoIXDaestaLei.(RedaodadapelaMedidaProvisrian568,de2012)
IIoportadordograudeMestreouttulodeDoutorperceberaGQemvalorcorrespondenteaosnveisIVeV,respectivamente,deacordocomosvalores
constantesdoAnexoIXDdestaLei.(RedaodadapelaLein12.702,de2012)
1oEmnenhumahiptese,aGQaqueserefereoart.41BdestaLeipoderserpercebidacumulativamentecomqualqueradicionalougratificaoque
tenhacomofundamentoaqualificaoprofissionalouatitulao.(IncludopelaLein11.709,de2009)
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2oAplicaseaosaposentadosepensionistasodispostonosincisosIeIIdocaputdesteartigo.(IncludopelaLein11.709,de2009)
Art.42. Os servidores ocupantes de cargos de nvel superior do Plano de Carreiras e Cargos de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade
Pblica,quandopossuidoresdettulodeDoutoroudehabilitaoequivalente,podero,apscadaperodode7(sete)anosdeefetivoexercciodeatividadesna
Fiocruz,requererat6(seis)mesesdelicenasabticaparaaperfeioamentoprofissional,asseguradaapercepodaremuneraodorespectivocargo.
1 A concesso da licena sabtica tem por fim permitir o afastamento do servidor de que trata o caput deste artigo para a realizao de estudos e
aprimoramentotcnicoprofissionalefarsedeacordocomnormasestabelecidasematodoPoderExecutivo.
2Paracadaperododelicenasabticasolicitado,independentementedasuadurao,farsenecessriaaapresentaodeplanodetrabalho,bem
comoderelatriofinal,conformedispostonoregulamentoaqueserefereo1desteartigo.
3Aaprovaodalicenasabticadependerderecomendaofavorveldecomissocompetente,especificamenteconstitudaparaestafinalidade,
nombitodaFiocruz.
4NoseaplicaaosservidoresaqueserefereocaputdesteartigoalicenaparacapacitaodequetratamoincisoVdoart.81eoart.87daLein
8.112,de11dedezembrode1990.
Art.43.Noprazode180(centoeoitenta)dias,aFiocruzdeverelaboraroseuplanodedesenvolvimentoderecursoshumanos,deacordocomdiretrizes
dispostasemregulamento.
Art. 44. vedada a redistribuio de servidores integrantes do Plano de Carreiras e Cargos de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade
Pblica,bemcomoaredistribuiodeoutrosservidoresparaaFiocruz,apartirdadatadepublicaodaMedidaProvisrian301,de29dejunhode2006.
Pargrafo nico. A redistribuio de servidores para a Fiocruz somente poder ser feita, mediante lei especfica, na hiptese de incorporao sua
estruturadeunidadesorganizacionaisdepesquisaetratamentonareadeCincia,Tecnologia,ProduoeInovaoemSadePblica.(Includopela
Lein11.907,de2009)
Art.45.FicamcriadosnoQuadrodePessoaldaFiocruz:
InaCarreiradePesquisaemCincia,Tecnologia,ProduoeInovaoemSadePblica,420(quatrocentosevinte)cargosdePesquisadoremSade
Pblica
II na Carreira de Desenvolvimento Tecnolgico em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica, 580 (quinhentos e oitenta) cargos de
TecnologistaemSadePblica
IIInaCarreiradeSuporteTcnicoemCincia,Tecnologia,ProduoeInovaoemSadePblica,200(duzentos)cargosdeTcnicoemSadePblica
IVnaCarreiradeGestoemCincia,Tecnologia,ProduoeInovaoemSadePblica,350(trezentosecinqenta)cargosdeAnalistadeGestoem
Sade
VnaCarreira de Suporte Gesto em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica, 300 (trezentos) cargos de Assistente Tcnico de
GestoemSadee
VI150(centoecinqenta)cargosdeEspecialistaemCincia,Tecnologia,ProduoeInovaoemSadePblica.
Art.46.Osservidoresmencionadosnoart.27daLein8.691,de28dejulhode1993,lotadosnaFiocruzem22dejulhode2005,permaneceroemsua
situaoatual,fazendojus,contudo,atodasasvantagenspecuniriasdoPlanodeCarreiraseCargosdeCincia,Tecnologia,ProduoeInovaoemSade
Pblica.
Pargrafonico.Osservidoresreferidosnocaputdesteartigodevero,noprazode120(centoevinte)dias,manifestarasuaopopelasvantagensdo
PlanodeCarreiraseCargosdeCincia,Tecnologia,ProduoeInovaoemSadePblica,semoquepermaneceronasituaoemqueseencontravamna
datadepublicaodaMedidaProvisrian301,de29dejunhode2006.
Art.47.FicacriadooComitGestordoPlanodeCarreiraseCargosdeCincia,Tecnologia,ProduoeInovaoemSadePblicaCPCSP,nombito
da Fiocruz, vinculado Secretaria Executiva do Ministrio da Sade, com a finalidade de acompanhar, assessorar e avaliar a implementao e o
desenvolvimentodoPlanodeCarreiraseCargosdeCincia,Tecnologia,ProduoeInovaoemSadePblica,cabendolhe,emespecial:
Ipropornormasregulamentadorasrelativasadiretrizesgerais,ingresso,promoo,progresso,capacitaoeavaliaodedesempenho
IIacompanharaimplementaodoPlanodeCarreiraseCargosdeCincia,Tecnologia,ProduoeInovaoemSadePblicaepropor,quandoforo
caso,asalteraesjulgadaspertinentes
IIIanalisaraspropostasdelotaonecessriadepessoaldaFiocruz
IVproporcritriosparaatribuirhabilitaesequivalentesaosttulosreferidosnosarts.19e24destaLeie
VexaminaroscasosomissosreferentesaoPlanodeCarreiraseCargosdeCincia,Tecnologia,ProduoeInovaoemSadePblica,encaminhando
osapreciaodosrgoscompetentes.
Pargrafonico.AFiocruzinstituirComissoInternadeDesenvolvimentodoPlanodeCarreiraseCargosdeCincia,Tecnologia,ProduoeInovao
emSadePblica,comaparticipaodasentidadesrepresentativasdosservidores,comobjetivodeacompanhar,orientareavaliaraimplementaodoPlano
deCarreiraseCargoscriadopeloart.11destaLeieproporalteraesaoCPCSP,comvistasnoaperfeioamentodoPlano,seforocaso.
Art.48.OCPCSPserconstitudopor6(seis)membros,sendo2(dois)representantesdoMinistriodaSade,2(dois)representantesdoMinistriodo
Planejamento,OramentoeGestoe2(dois)representantesdaFiocruz,sendo1(um)daentidaderepresentativadosservidores.
1OsmembrosdoCPCSPserodesignadosemportariainterministerialdosMinistrosdeEstadodaSadeedoPlanejamento,OramentoeGesto.
2AformadeindicaoeaduraodomandatodosmembrosdoCPCSPserodefinidasemregulamento.
3OexercciodemandatonoCPCSPconsideradoderelevanteinteressepblico.
PlanodeCarreiraseCargosdoInmetro
Art.49.Ficacriado,apartirde1dejulhode2006,oPlanodeCarreiraseCargosdoInstitutoNacionaldeMetrologia,NormalizaoeQualidadeIndustrial
Inmetro,compostoporcargosdeprovimentoefetivoregidospelaLein8.112,de11dedezembrode1990.(VideMedidaProvisrian341,de2006).
Art. 49. Fica estruturado, a partir de 1o de julho de 2006, o Plano de Carreiras e Cargos do Instituto Nacional de Metrologia, Normalizao e Qualidade
IndustrialINMETRO,compostoporcargosdeprovimentoefetivoregidospelaLeino8.112,de11dedezembrode1990.(RedaodadapelaLein
11.490,de2007)(Regulamento)
Art.50.OPlanodeCarreiraseCargosdoInmetrocompostopelasseguintesCarreirasecargos:
Icargo isolado de provimento efetivo de Especialista em Metrologia e Qualidade Snior, estruturado em Classe nica, com atribuies de alto nvel de
complexidade voltadas s atividades especializadas de pesquisa, planejamento, coordenao, fiscalizao, assistncia tcnica e execuo de projetos em
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metrologia e qualidade e a outras atividades relacionadas com a metrologia legal, cientfica e industrial, qualidade, regulamentao, acreditao, superao de
barreirastcnicas,avaliaodaconformidadeeinformaotecnolgica
II Carreira de Pesquisa e Desenvolvimento em Metrologia e Qualidade, estruturada nas Classes C, B e A, composta de cargos de nvel superior de
PesquisadorTecnologista em Metrologia e Qualidade, com atribuies voltadas s atividades especializadas de pesquisa, planejamento, coordenao,
fiscalizao, assistncia tcnica e execuo de projetos em metrologia e qualidade e a outras atividades relacionadas com a metrologia legal, cientfica e
industrial,qualidade,regulamentao,acreditao,superaodebarreirastcnicas,avaliaodaconformidadeeinformaotecnolgica
IIICarreiradeSuporteTcnicoMetrologiaeQualidade,estruturadanasClassesC,BeA,compostadecargosdenvelintermediriodeTcnicoem
MetrologiaeQualidade,comatribuiesvoltadasaosuporteeaoapoiotcnicoespecializadosatividadesdemetrologialegal,cientficaeindustrial,qualidade,
regulamentao,acreditao,superaodebarreirastcnicas,avaliaodaconformidadeeinformaotecnolgica
IVCarreira de Gesto em Metrologia e Qualidade, estruturada nas Classes C, B e A, composta de cargos de nvel superior de Analista Executivo em
Metrologia e Qualidade, com atribuies voltadas para o exerccio de atividades administrativas e logsticas relativas ao exerccio das competncias
institucionaiselegaisacargodoInmetro
VCarreiradeSuporteGestoemMetrologiaeQualidade,estruturadanasClassesC,BeA,compostadecargosdenvelintermediriodeAssistente
ExecutivoemMetrologia e Qualidade, com atribuies voltadas para o exerccio de atividades administrativas e logsticas de nvel intermedirio, relativas ao
exercciodascompetnciasinstitucionaiselegaisacargodoInmetroe
VICarreiradeApoioOperacionalGestoemMetrologiaeQualidade,estruturadanasClassesBeA,compostadecargosdenvelauxiliardeAuxiliar
ExecutivoemMetrologiaeQualidade,comatribuiesvoltadasparaoexercciodeatividadesadministrativaselogsticasdenvelauxiliarrelativasaoexerccio
dascompetnciasinstitucionaiselegaisacargodoInmetro.
1 As atribuies especficas dos cargos de que trata este artigo sero estabelecidas em ato conjunto dos Ministros de Estado do Planejamento,
OramentoeGestoedoDesenvolvimento,IndstriaeComrcioExterior.
2OscargosefetivosdasCarreirasdequetrataesteartigoestoestruturadosemClassesepadres,naformadoAnexoXdestaLei.
Art.51.Ficamcriados30(trinta)cargosdeEspecialistaemMetrologiaeQualidadeSnior,noquadrodepessoaldoInmetro.
Art.52.FicacriadooComitdoPlanodeCarreiraseCargosdoInmetroCPCI,comafinalidadedeassessorarosMinistrosdeEstadodoPlanejamento,
Oramento e Gesto e do Desenvolvimento, Indstria e Comrcio Exterior na elaborao da poltica de recursos humanos para o Inmetro, cabendolhe, em
especial:
Ipropornormaslegaiseregulamentadoras,dispondosobreingresso,desenvolvimentoeavaliaodedesempenhonoscargoseCarreirasdequetratao
art.50destaLei
IIproporalteraesnoPlanodeCarreirase
IIIopinarsobreoscasosomissosreferentesaoPlanodeCarreiraseCargosdoInmetro.
Art.53.OCPCIserconstitudopor9(nove)membros,sendo:
IoPresidentedoInmetro,queopresidir
II1(um)representantedoMinistriodoPlanejamento,OramentoeGesto
III1(um)representantedoMinistriodoDesenvolvimento,IndstriaeComrcioExterior
IV2(dois)representantesdacomunidadecientfica
V2(dois)representantesdosetorempresarialcomatuaodestacadanareadeMetrologia,NormalizaoeQualidade
VIoDiretordeAdministraoeFinanasoudareaqualaDivisodeRecursosHumanosdoInmetroouequivalentevenhaaestarvinculadae
VII1(um)representantedosservidores,escolhidopeloPresidentedoInmetro,apartirdelistatrpliceeleitapelosseuspares.
1 Os representantes da comunidade cientfica e do setor empresarial, referidos nos incisos IV e V do caput deste artigo, sero escolhidos conforme
critriosdefinidosematodoPresidentedoInmetro.
2Paraoprimeiromandato,osrepresentantesreferidosno1desteartigoseroindicadospeloPresidentedoInmetro.
3 Os membros do CPCI sero designados em ato conjunto dos Ministros de Estado do Planejamento, Oramento e Gesto e do Desenvolvimento,
IndstriaeComrcioExterior.
4AduraodomandatodosrepresentantesdoCPCIserdefinidaemregimentointernodoComit.
5OCPCIreunirseordinariamente,pelomenosumavezporano.
Art. 54. O Presidente do Inmetro instituir a Comisso de Carreiras do Inmetro CCI, com o objetivo de acompanhar a implementao do Plano de
CarreiraseCargosestruturadopeloart.49destaLei,avaliaroseudesempenhoeproporalteraesaoCPCI.
Art.55.OingressonoscargosdeprovimentoefetivodequetratamosincisosIaVdocaputdoart.50destaLeidarsepormeiodeconcursopblicode
provasoudeprovasettulos,respeitadaalegislaoespecfica.
1 O concurso pblico referido no caput deste artigo poder, quando couber, ser realizado por reas de especializao e organizado em uma ou mais
fases,incluindo,seforocaso,cursodeformao,conformedispuseroeditaldeconvocaodocertame,observadaalegislaopertinente.
3OconcursopblicoserrealizadoparaprovimentoefetivodepessoalnopadroinicialdaClasseinicialdecadaCarreiraouparaprovimentodecargo
isoladodeprovimentoefetivo.
4OingressonoscargosdeEspecialistaemMetrologiaeQualidadeSniordarseunicamentemediantehabilitaoemconcursopblicodeprovase
ttulos,noqualconstardefesapblicadememorial.
5Para investidura nos cargos referidos no 4 deste artigo, ser exigido ttulo de Doutor, com experincia em atividades relevantes comprovadas,
durantepelomenos10(dez)anosapsaobtenodottulo,nareadeatuaoestabelecidaparaoconcurso,edemaisrequisitosestabelecidosnoedital.
Art.56.SoprrequisitosparaingressonaClasseinicialepromoosClassesdoscargosdePesquisadorTecnologistaemMetrologiaeQualidadeede
AnalistaExecutivoemMetrologiaeQualidade:
IClasseA:
a)terottulodeDoutoreterrealizado,duranteoperododepelomenos5(cinco)anosapsaobtenodottulo,atividadesrelevantesemsuareade
atuaoou
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b) ter o ttulo de Doutor e ter desempenhado, ainda que antes de sua obteno, por pelo menos 10 (dez) anos, atividades relevantes em sua rea de
atuao
IIClasseB:
a)terottulodeDoutorouterrealizado,duranteoperododepelomenos3(trs)anosapsaobtenodograudeMestre,atividaderelevanteemsuarea
deatuaoou
b)terottulodeMestreeterdesempenhado,duranteoperododepelomenos6(seis)anos,atividadesrelevantesemsuareadeatuao
IIIClasseC:diplomadegraduaoemnvelsuperior.
IClasseA:(RedaodadapelaLein11.907,de2009)
a)terrealizado,durantepelomenos12(doze)anos,atividadesrelevantesemsuareadeatuaoou(RedaodadapelaLein11.907,de
2009)
b) ter realizado, durante pelo menos 10 (dez) anos, atividades relevantes em sua rea de atuao e possuir especializao em sua rea de atuao
ou(RedaodadapelaLein11.907,de2009)
c) ter o ttulo de Mestre e ter realizado, durante o perodo de pelo menos 8 (oito) anos, atividades relevantes em sua rea de atuao ou
d)terottulodeDoutoreterrealizado,duranteoperododepelomenos6(seis)anos,atividadesrelevantesemsuareadeatuao(Includo
IIClasseB:(RedaodadapelaLein11.907,de2009)
a)terrealizado,durantepelomenos6(seis)anos,atividadesrelevantesemsuareadeatuaoou(RedaodadapelaLein11.907,de2009)
b) ter realizado, durante pelo menos 5 (cinco) anos, atividades relevantes em sua rea de atuao e possuir especializao em sua rea de atuao
ou(RedaodadapelaLein11.907,de2009)
c)terottulodeMestreeterrealizado,duranteoperodo de pelo menos 4 (quatro) anos, atividades relevantes em sua rea de atuao ou
d)terottulodeDoutoreterrealizado,duranteoperododepelomenos3(trs)anos,atividadesrelevantesemsuareadeatuao.(Includopela
Lein11.907,de2009)
1OPesquisadorTecnologista em Metrologia e Qualidade da Classe A dever ter, adicionalmente, reconhecido desempenho em sua rea de atuao,
aferido por continuada contribuio, devidamente consubstanciada, contribuindo com resultados expressos em trabalhos documentados por peridicos de
circulaointernacional, por patentes, por normas, por prottipos, por contratos de transferncia de tecnologia, por laudos, ou por pareceres tcnicos, ou pelo
exerccio de atividades de apoio direo, coordenao, organizao, planejamento, controle e avaliao de projetos, em todos os casos, em quantidade e
qualidaderelevantes.
2OPesquisadorTecnologistaemMetrologiaeQualidadedaClasseBdever,adicionalmente,demonstrarcapacidadedeparticipardeprojetosnasua
readeatuao,contribuindocomresultadosexpressosemtrabalhosdocumentadosporpublicaesdecirculaointernacional,porpatentes,pornormas,por
prottipos,porcontratosdetransfernciadetecnologia,porlaudosouparecerestcnicos,ouporterrealizadotrabalhosinterdisciplinares,ousistemasdesuporte
em sua rea de atuao, consubstanciados por elaborao ou gerenciamento de planos, por programas, por projetos e estudos especficos, com divulgao
interinstitucional,emtodososcasos,emquantidadeequalidaderelevantes.
Art.57.SoprrequisitosparaingressonaClasseinicialepromoosClassessubseqentesdoscargosdeTcnicoemMetrologiaeQualidadeede
AssistenteExecutivoemMetrologiaeQualidade:
IClassesAeB:ter,pelomenos,6(seis)anosdeexperincianaexecuodetarefasinerentesClasseimediatamenteanteriorepossuircertificao
emeventosdecapacitaoe
IIClasseC:certificadodeconclusodeensinomdioouequivalente.
Art.58.Adefiniodeatividadesrelevantesedoseventosdecapacitaoaseremconsideradosparaacomprovaodoscritriosevalidaodoscursos
dequetratamo5doart.55eosarts.56e57destaLeiseratribuiodoCPCI.
Art.59. Os servidores beneficiados pelos afastamentos para realizao de cursos de psgraduao previstos no plano anual de capacitao do Inmetro
teroquepermaneceremexerccionaentidade,apsoretorno,por,nomnimo,umperodoigualaodoafastamento.
1Casooservidorvenhaasolicitarexoneraodocargoouaposentadoria,antesdecumpridooperododepermanncianoInmetroprevistonocaput
desteartigo,deverressarciroInstituto,naformadoart.47daLeino8.112,de1990,dosgastoscomseuaperfeioamento.
2Casooservidornoobtenhaottuloougrauquejustificouseuafastamentonoperodo previsto, aplicase o disposto no 1 deste artigo, salvo na
hiptesecomprovadadeforamaioroudecasofortuito,acritriodoCPCI.
Art.60.Osvencimentosdoscargosdequetrataoart.49destaLeiconstituemsede:
Ivencimentobsico,conformetabelasconstantesdoAnexoXIdestaLei
IIGratificaopelaQualidadedoDesempenhonoInmetroGQDI
IVvantagempecuniriaindividual,dequetrataaLein10.698,de2dejulhode2003.
a)VencimentoBsico,conformetabelasconstantesdoAnexoXIdestaLei(IncludopelaMedidaProvisrian441,de2008)
b)GratificaopelaQualidadedoDesempenhonoINMETROGQDIe(IncludopelaMedidaProvisrian441,de2008)
c)RetribuioporTitulaoRT(IncludopelaMedidaProvisrian441,de2008)
IInocasodosservidoresdetitularesdecargosdenveisintermedirioouauxiliar:(RedaodadapelaMedidaProvisrian441,de2008)
a)VencimentoBsico,conformetabelasconstantesdoAnexoXIdestaLei(IncludopelaMedidaProvisrian441,de2008)
b)GratificaopelaQualidadedoDesempenhonoINMETROGQDIe(IncludopelaMedidaProvisrian441,de2008)
Pargrafo nico. Os servidores integrantes do Plano de Carreiras e Cargos do INMETRO no fazem jus percepo da Vantagem Pecuniria
IndividualVPI,dequetrataaLeino10.698,de2003.(IncludopelaMedidaProvisrian441,de2008)
a)VencimentoBsico,conformeTabelasconstantesdoAnexoXIdestaLei(IncludopelaLein11.907,de2009)
b)GratificaopelaQualidadedoDesempenhonoInmetroGQDIe(IncludopelaLein11.907,de2009)
c)RetribuioporTitulaoRT(IncludopelaLein11.907,de2009)
IInocasodosservidoresdetitularesdecargosdenveisintermedirioouauxiliar:(RedaodadapelaLein11.907,de2009)
a)VencimentoBsico,conformeTabelasconstantesdoAnexoXIdestaLei(IncludopelaLein11.907,de2009)
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b)GratificaopelaQualidadedoDesempenhonoInmetroGQDIe(IncludopelaLein11.907,de2009)
c)GratificaoporQualificaoGQ.(IncludopelaLein11.907,de2009)
Pargrafonico.OsservidoresintegrantesdoPlanodeCarreiraseCargosdoInmetronofazemjuspercepodaVantagemPecuniriaIndividualVPI,
dequetrataaLeino10.698,de2dejulhode2003.(IncludopelaLein11.907,de2009)
Art.61.FicainstitudaaGratificaopelaQualidadedoDesempenhonoInmetroGQDI,devidaaosocupantesdoscargosdenvelsuperior,intermedirio
eauxiliarreferidosnoart.50destaLei,quandoemexercciodasatividadesinerentesssuasatribuiesnoInmetro,observandoseosseguintespercentuaise
limites:(VideMedidaProvisrian341,de2006).
eauxiliardoPlanodeCarreiraseCargosdoInmetro,quandoemexercciodasatividadesinerentesssuasatribuiesnoInmetro,observandoseosseguintes
percentuaiselimites:(RedaodadapelaLein11.490,de2007)(Regulamento)
Iat51%(cinqentaeumporcento)incidentesobreovencimentobsicodoservidor,emdecorrnciadaavaliaodedesempenhoindividual,eat34%
(trinta e quatro por cento) incidente sobre o maior vencimento bsico do cargo, em funo dos resultados da avaliao institucional, para os cargos de nvel
superiore(RevogadopelaMedidaProvisrian441,de2008)
IIat42%(quarentaedoisporcento)incidentesobreovencimentobsicodoservidor,emdecorrnciadaavaliaodedesempenhoindividual,eat28%
(vinte e oito por cento) incidente sobre o maior vencimento bsico do cargo, em funo dos resultados da avaliao institucional, para os cargos de nvel
intermedirioeauxiliar.(RevogadopelaMedidaProvisrian441,de2008)
paraoalcancedasmetasdoInmetro.
2Aavaliaodedesempenhoinstitucionalvisaaaferirodesempenhodaentidadenoalcancedosobjetivosorganizacionais.
Art. 61. Fica instituda a Gratificao pela Qualidade do Desempenho no INMETRO GQDI, devida aos ocupantes dos cargos de nvel superior,
intermedirio e auxiliar do Plano de Carreiras e Cargos do INMETRO, em funo do alcance das metas de desempenho individual e do alcance das metas de
desempenhoinstitucionaldoINMETRO,quandoemexercciodasatividadesinerentesssuasatribuiesnoINMETRO.(RedaodadapelaMedida
1oAavaliaodedesempenhoindividualvisaaferirodesempenhodoservidornorgoouentidadedelotao,noexercciodasatribuiesdocargoou
funo,comvistasaoalcancedasmetasdedesempenhoinstitucional.(RedaodadapelaMedidaProvisrian441,de2008)
2o A avaliao de desempenho institucional visa aferir o alcance das metas organizacionais, podendo considerar projetos e atividades prioritrias e
condiesespeciaisdetrabalho,almdeoutrascaractersticasespecficas.(RedaodadapelaMedidaProvisrian441,de2008)
e auxiliar do Plano de Carreiras e Cargos do Inmetro, em funo do alcance das metas de desempenho individual e do alcance das metas de desempenho
institucionaldoInmetro,quandoemexercciodasatividadesinerentesssuasatribuiesnoInmetro.(RedaodadapelaLein11.907,de2009)
1oAavaliaodedesempenhoindividualvisaaaferirodesempenhodoservidornorgoouentidadedelotao,noexercciodasatribuiesdocargo
oufuno,comvistasnoalcancedasmetasdedesempenhoinstitucional.(RedaodadapelaLein11.907,de2009)
2o A avaliao de desempenho institucional visa a aferir o alcance das metas organizacionais, podendo considerar projetos e atividades prioritrias e
condiesespeciaisdetrabalho,almdeoutrascaractersticasespecficas.(RedaodadapelaLein11.907,de2009)
3 A avaliao de desempenho individual a que se refere o 1 deste artigo ser realizada, pelo menos uma vez por ano, e conduzida por comits
especialmente constitudos pelo Presidente do Inmetro, com a participao da chefia imediata, ouvida a Comisso de Carreiras do Inmetro CCI, sendo a
maioriadeseusmembrospessoasexternasaoInstituto,comatuaodestacadanareadeMetrologia,NormalizaoeQualidadeouGestoePlanejamento.
4Regulamentodisporsobreoscritriosgeraisaseremobservadosnarealizaodasavaliaesdedesempenhoinstitucionaleindividualparafinsde
concessodaGQDI.
5OscritrioseprocedimentosespecficosdeavaliaodedesempenhoinstitucionaleindividualedeatribuiodaGQDIseroestabelecidosematodo
PresidentedoInmetro,observadaalegislaovigente.
6Enquantonoforemeditadososatosreferidosnos4e5desteartigoeatquesejamprocessadososresultadosdoprimeiroperododeavaliao
dedesempenho,aGQDIserpaganovalorcorrespondentea55%(cinqentaecincoporcento)dovencimentobsicodoservidor.
6oAsmetasreferentesavaliaodedesempenhoinstitucionalserofixadasanualmenteematodoPresidentedoINMETRO.(Redao
dadapelaMedidaProvisrian441,de2008)
7oAtquesejapublicadooatoaqueserefereo5oeprocessadosos resultados da primeira avaliao individual e institucional, conforme disposto
nestaLei,todososservidoresquefizeremjusGQDIdeveroperceblaemvalorcorrespondenteaoltimopercentualrecebidoattulodeGQDI,convertidoem
pontosqueseromultiplicadospelovalorconstantedoAnexoXIA,conformedispostonoart.61B.(IncludopelaMedidaProvisrian441,de2008)
8oOresultadodaprimeiraavaliaogeraefeitosfinanceirosapartirdadatadepublicaodoatoaqueserefereo5oconsiderando a distribuio de
pontosdequetrataopargrafonicodoart.61A, devendo ser compensadas eventuais diferenas pagas a maior ou a menor. (Includo pela Medida
9oOdispostono7oaplicaseaosocupantesdecargoscomissionadosquefazemjusGQDI.(IncludopelaMedidaProvisrian441,de2008)
6oAsmetasreferentesavaliaodedesempenhoinstitucionalserofixadasanualmenteematodoPresidentedoInmetro.(Redaodada pela Lei n
11.907,de2009)
7oAtquesejapublicadooatoaqueserefereo5odesteartigoeprocessadososresultadosdaprimeiraavaliaoindividualeinstitucional,conforme
disposto nesta Lei, todos os servidores que fizerem jus GQDI devero percebla em valor correspondente ao ltimo percentual recebido a ttulo de GQDI,
convertidoempontosqueseromultiplicadospelovalorconstantedoAnexoXIAdestaLei,conformedispostonoart.61BdestaLei.(IncludopelaLein
11.907,de2009)
8o O resultado da primeira avaliao gera efeitos financeiros a partir da data de publicao do ato a que se refere o 5o deste artigo considerando a
distribuiodepontosdequetrataopargrafonicodoart.61AdestaLei,devendosercompensadaseventuaisdiferenaspagasamaiorouamenor.
9oOdispostono7odesteartigoaplicaseaosocupantesdecargoscomissionadosquefazemjusGQDI.(IncludopelaLein11.907,de
2009)
Art.61A.AGQDIserpagaobservadoolimitemximodecempontoseomnimodetrintapontosporservidor,correspondendocadapontoaovalorestabelecido
noAnexoXIA.(IncludopelaMedidaProvisrian441,de2008)
Pargrafonico.ApontuaoreferenteGQDIserassimdistribuda:(IncludopelaMedidaProvisrian441,de2008)
I at sessenta pontos sero atribudos em funo dos resultados obtidos na avaliao de desempenho individual e (Includo pela Medida
II at quarenta pontos sero atribudos em funo dos resultados obtidos na avaliao de desempenho institucional. (Includo pela Medida
Art.61B.OsvaloresaserempagosattulodeGQDIserocalculadosmultiplicandoseosomatriodospontosauferidosnasavaliaesdedesempenho
individual e institucional pelo valor do ponto constante do Anexo XIA, observados o nvel, a classe e o padro em que se encontra posicionado o servidor.
Art. 61C. Em caso de afastamentos e licenas considerados como de efetivo exerccio, sem prejuzo da remunerao e com direito percepo de
gratificaodedesempenho,oservidorcontinuarpercebendoaGQDIemvalorcorrespondenteaodaltimapontuaoobtida,atquesejaprocessadaasuaprimeira
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avaliaoapsoretorno.(IncludopelaMedidaProvisrian441,de2008)
efetivo e aquele que tenha retornado de licena sem vencimento ou cesso sem direito percepo da GQDI no decurso do ciclo de avaliao receber a
Art.61D.OtitulardecargoefetivointegrantedoPlanodeCarreiraseCargosdoINMETRO,emexerccionoINMETRO, quando investido em cargo em
comissooufunodeconfianafarjusGQDIdaseguinteforma:(IncludopelaMedidaProvisrian441,de2008)
perceberoarespectivagratificaodedesempenhocalculadaconformedispostonoart.61Be(IncludopelaMedidaProvisrian441,de2008)
gratificao de desempenho calculada com base no valor mximo da parcela individual, somado ao resultado da avaliao institucional do INMETRO no
perodo.(IncludopelaMedidaProvisrian441,de2008)
Art.61E.OtitulardecargoefetivointegrantedoPlanodeCarreiraseCargosdoINMETRO,quandonoseencontraremexerccionoINMETRO, somente
farjusGQDIquando:(IncludopelaMedidaProvisrian441,de2008)
IrequisitadopelaPresidnciaouVicePresidnciadaRepblicaounashiptesesderequisioprevistasemlei,situaonaqualperceberaGQDIcom
basenasregrasaplicveiscomoseestivesseemefetivoexerccionoINMETROe(IncludopelaMedidaProvisrian441,de2008)
IIcedidoparargosouentidadesdaUniodistintosdosindicadosnoincisoIdesteartigoeinvestidoemcargosdeNaturezaEspecial,deprovimentoem
comisso do GrupoDireo e Assessoramento Superiores DAS, nveis 6, 5 e 4, ou equivalentes, perceber a GQDI calculada com base no resultado da
avaliaoinstitucionaldoINMETROnoperodo.(IncludopelaMedidaProvisrian441,de2008)
Art.61F.Ocorrendoexoneraodocargoem comisso, com manuteno do cargo efetivo, o servidor que faa jus GQDI continuar a percebla em
valor correspondente da ltima pontuao que lhe foi atribuda, na condio de ocupante de cargo em comisso, at que seja processada a sua primeira
Art. 61G. A GQDI no poder ser paga cumulativamente com qualquer outra gratificao de desempenho de atividade ou de produtividade,
Art.61A.AGQDIserpagaobservadoolimitemximode100(cem)pontoseomnimode30(trinta)pontosporservidor,correspondendocadapontoao
valorestabelecidonoAnexoXIAdestaLei.(IncludopelaLein11.907,de2009)
Pargrafonico.ApontuaoreferenteGQDIserassimdistribuda:(IncludopelaLein11.907,de2009)
Iat60(sessenta)pontosseroatribudosemfunodosresultadosobtidosnaavaliaodedesempenhoindividuale(Includopela Lei n
11.907,de2009)
II at 40 (quarenta) pontos sero atribudos em funo dos resultados obtidos na avaliao de desempenho institucional. (Includo pela Lei n
11.907,de2009)
Art.61B.OsvaloresaserempagosattulodeGQDIserocalculadosmultiplicandoseosomatriodospontosauferidosnasavaliaesdedesempenho
individual e institucional pelo valor do ponto constante do Anexo XIA desta Lei, observados o nvel, a classe e o padro em que se encontra posicionado o
servidor.(IncludopelaLein11.907,de2009)
gratificaodedesempenho,oservidorcontinuarpercebendo a GQDI em valor correspondente ao da ltima pontuao obtida, at que seja processada a sua
primeiraavaliaoapsoretorno.(IncludopelaLein11.907,de2009)
2o At que seja processada a primeira avaliao de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recm nomeado para cargo
efetivo e aquele que tenha retornado de licena sem vencimento ou cesso sem direito percepo da GQDI no decurso do ciclo de avaliao recebero a
Art.61D.OtitulardecargoefetivointegrantedoPlanodeCarreiraseCargosdoInmetroemexerccionoInmetroquandoinvestidoemcargoemcomisso
oufunodeconfianafarjusGQDIdaseguinteforma:(IncludopelaLein11.907,de2009)
perceberoarespectivagratificaodedesempenhocalculadaconformedispostonoart.61BdestaLeie(IncludopelaLein11.907,de2009)
gratificao de desempenho calculada com base no valor mximo da parcela individual, somado ao resultado da avaliao institucional do Inmetro no
perodo.(IncludopelaLein11.907,de2009)
Art.61E.OtitulardecargoefetivointegrantedoPlanodeCarreiraseCargosdoInmetroquandonoseencontraremexerccionoInmetro somente far
jusGQDIquando:(IncludopelaLein11.907,de2009)
IrequisitadopelaPresidnciaouVicePresidnciadaRepblicaounashiptesesderequisioprevistasemlei,situaonaqualperceberaGQDIcom
basenasregrasaplicveiscomoseestivesseemefetivoexerccionoInmetroe(IncludopelaLein11.907,de2009)
II cedido para rgos ou entidades da Unio distintos dos indicados no inciso I do caput deste artigo e investido em cargos de Natureza Especial, de
provimento em comisso do GrupoDireo e Assessoramento Superiores DAS, nveis 6, 5 e 4 ou equivalentes, e perceber a GQDI calculada com base no
resultadodaavaliaoinstitucionaldoInmetronoperodo.(IncludopelaLein11.907,de2009)
Art. 61F. Ocorrendo exonerao do cargo em comisso com manuteno do cargo efetivo, o servidor que faa jus GQDI continuar a percebla em
Art. 61G. A GQDI no poder ser paga cumulativamente com qualquer outra gratificao de desempenho de atividade ou de produtividade,
Art.62.OservidorativobeneficiriodaGQDIqueobtivernaavaliaodedesempenhopontuaoinferiora40%(quarentaporcento)dolimitemximode
pontosdestinadoavaliaoindividualnofarjusparcelareferenteavaliaodedesempenhoinstitucionalnoperodo. (RevogadopelaMedida
1oOservidorqueseencontrenasituaoaqueserefereocaputserimediatamentesubmetidoaprocessodecapacitaooudeanlisedaadequao
funcional,conformeocaso,sobresponsabilidadedoINMETRO.(IncludopelaMedidaProvisrian441,de2008)(RevogadopelaMedida
2oAanlisedeadequaofuncionalvisaaidentificarascausasdosresultadosobtidosnaavaliaododesempenhoeservirdesubsdioparaaadoo
demedidasquepossampropiciaramelhoriadodesempenhodoservidor.(IncludopelaMedidaProvisrian441,de2008)(Revogado
Art.62.OservidorativobeneficiriodaGQDIqueobtivernaavaliaodedesempenhopontuaoinferiora40%(quarentaporcento)dolimitemximode
pontosdestinadoavaliaoindividualnofarjusparcelareferenteavaliaodedesempenhoinstitucionalnoperodo.
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1oOservidorqueseencontrenasituaoaqueserefereocaputdesteartigoserimediatamentesubmetidoaprocessodecapacitaooudeanlise
daadequaofuncional,conformeocaso,sobresponsabilidadedoInmetro.(IncludopelaLein11.907,de2009)
2o A anlise de adequao funcional visa a identificar as causas dos resultados obtidos na avaliao do desempenho e a servir de subsdio para a
adoodemedidasquepossampropiciaramelhoriadodesempenhodoservidor.(IncludopelaLein11.907,de2009)
Art.63.OsintegrantesdoPlanodeCarreiraseCargosdoInmetrofarojusaumAdicionaldeTitulaoAT,nosseguintespercentuaisincidentessobreo
vencimentobsico:(RevogadopelaMedidaProvisrian441,de2008)
Iocupantesdecargosdenvelsuperior,portadoresdettulosdeDoutor,deMestreedeCertificadodeAperfeioamentooudeEspecializao,os2(dois)
ltimos totalizando um mnimo de 360 (trezentas e sessenta) horas: 35% (trinta e cinco por cento), 18% (dezoito por cento) e 7% (sete por cento),
respectivamente(RevogadopelaMedidaProvisrian441,de2008)
II ocupantes de cargos de nvel intermedirio e auxiliar, portadores de certificado de cursos de aperfeioamento, totalizando no mnimo 180 (cento e
oitenta)horasaula:10%(dezporcento).(RevogadopelaMedidaProvisrian441,de2008)
Art.63.FicainstitudaaRetribuioporTitulaoRT,aserconcedidaaostitularesdecargosdeprovimentoefetivodenvelsuperiorintegrantesdoPlano
de Carreiras e Cargos do INMETRO, que sejam detentores do ttulo de Doutor ou grau de Mestre ou sejam possuidores de certificado de concluso, com
aproveitamento,decursosdeaperfeioamentoouespecializao,emconformidadecomaclassepadroetitulaooucertificaocomprovada,nostermos do
AnexoXIB.(RedaodadapelaMedidaProvisrian441,de2008)
1oOttulodeDoutor,ograudeMestreeocertificadodeconclusodecursodeaperfeioamentoouespecializaoreferidosnocaputdeverosercompatveis
comasatividadesdoINMETRO.(IncludopelaMedidaProvisrian441,de2008)
2oOscursosdeDoutoradoeMestrado,paraosfinsprevistosnestaLei,seroconsideradossomentesecredenciadospeloConselhoFederaldeEducaoe,
quandorealizadosnoexterior,revalidadosporinstituionacionalcompetenteparatanto.(IncludopelaMedidaProvisrian441,de2008)
3oParafinsdepercepodaRTreferidanocaput,noseroconsideradoscertificadosapenasdefreqncia.(IncludopelaMedidaProvisrian
441,de2008)
4oEmnenhumahipteseoservidorpoderpercebercumulativamentemaisdeumvalorrelativoRT.(IncludopelaMedidaProvisrian441,de
2008)
5oOservidordenvelsuperior,titulardecargodeprovimentoefetivointegrantedoPlanodeCarreiraseCargosdoINMETRO,queestiverpercebendonaforma
da legislao vigente o Adicional de Titulao, passar a perceber a RT de acordo com os valores constantes do Anexo XIB, com base no ttulo ou certificado
consideradoparafinsdeconcessodoAdicionaldeTitulao.(IncludopelaMedidaProvisrian441,de2008)
aposentadoriaoudainstituiodapenso.(IncludopelaMedidaProvisrian441,de2008)
de Carreiras e Cargos do Inmetro que sejam detentores do ttulo de Doutor ou grau de Mestre ou sejam possuidores de certificado de concluso, com
aproveitamento,decursosdeaperfeioamentoouespecializao,emconformidadecomaclasse,padroetitulaooucertificaocomprovada,nostermosdo
AnexoXIBdestaLei.(RedaodadapelaLein11.907,de2009)
deverosercompatveiscomasatividadesdoInmetro.(IncludopelaLein11.907,de2009)
2o Os cursos de Doutorado e Mestrado, para os fins previstos nesta Lei, sero considerados somente se credenciados pelo Conselho Federal de
Educaoe,quandorealizadosnoexterior,revalidadosporinstituionacionalcompetenteparatanto.(IncludopelaLein11.907,de2009)
3oParafinsdepercepodaRTreferidanocaputdesteartigo,noseroconsideradoscertificadosapenasdefreqncia.(Includopela Lei
n11.907,de2009)
5oOservidordenvelsuperior,titulardecargodeprovimentoefetivointegrantedoPlanodeCarreiraseCargosdoInmetro,queestavapercebendo,em
29 de agosto de 2008, na forma da legislao vigente, o Adicional de Titulao passar a perceber a RT de acordo com os valores constantes do Anexo XIB
destaLei,combasenottulooucertificadoconsideradoparafinsdeconcessodoAdicionaldeTitulao.(IncludopelaLein11.907,de2009)
aposentadoriaoudainstituiodapenso.(IncludopelaLein11.907,de2009)
Art. 63A. Fica instituda a Gratificao de Qualificao GQ, a ser concedida aos titulares de cargos de provimento efetivo de nvel intermedirio e auxiliar
integrantesdoPlanodeCarreiraseCargosdoINMETRO,emretribuioaocumprimentoderequisitostcnicofuncionais,acadmicoseorganizacionaisnecessriosao
desempenho das atividades de nveis intermedirio e auxiliar de desenvolvimento tecnolgico, gesto, planejamento e infraestrutura, quando em efetivo exerccio do
cargo,deacordocomosvaloresconstantesdoAnexoXIC.(IncludopelaMedidaProvisrian441,de2008)
1oOsrequisitostcnicofuncionais,acadmicoseorganizacionaisnecessriospercepodaGQabrangemonveldecapacitaoqueoservidorpossuaem
relao:(IncludopelaMedidaProvisrian441,de2008)
Iaoconhecimentodosserviosquelhesoafetos,nasuaoperacionalizaoenasuagestoe(IncludopelaMedidaProvisrian441,de
2008)
IIformaoacadmicaeprofissional,obtidamedianteparticipao,comaproveitamento,emcursosregularmenteinstitudos.(IncludopelaMedida
2oOscursosaqueserefereoincisoIIdo1odeverosercompatveiscomasatividadesdoINMETRO.(IncludopelaMedidaProvisrian441,
de2008)
3oOstitulares de cargos de nvel intermedirio das carreiras a que se refere o caput somente faro jus GQ se comprovada a participao em cursos de
qualificaoprofissionalcomcargahorriamnimadetrezentosesessentahoras,naformadispostaemregulamento.(IncludopelaMedida Provisria n
441,de2008)
4oOstitularesdecargosdenvelauxiliarsomentefarojusGQsecomprovadaaparticipaoemcursosdequalificaoprofissionalcomcargahorria
mnimadecentoeoitentahoras,naformadispostaemregulamento.(IncludopelaMedidaProvisrian441,de2008)
5o O regulamento dispor sobre as modalidades de curso a serem considerados, a carga horria mnima para fins de equiparao de cursos, as situaes
especficasemqueseropermitidasaacumulaodecargashorriasdediversoscursosparaoatingimentodacargahorriamnimaaqueserefereo3o,oscritrios
eosprocedimentosgeraisparaconcessodareferidagratificao.(IncludopelaMedidaProvisrian441,de2008)
Art.63A.FicainstitudaaGratificaodeQualificaoGQ,aserconcedidaaostitularesdecargosdeprovimentoefetivodenvelintermedirioeauxiliar
integrantes do Plano de Carreiras e Cargos do Inmetro, em retribuio ao cumprimento de requisitos tcnicofuncionais, acadmicos e organizacionais
necessriosaodesempenhodasatividadesdenveisintermedirioeauxiliardedesenvolvimentotecnolgico,gesto,planejamentoeinfraestrutura, quando em
efetivoexercciodocargo,deacordocomosvaloresconstantesdoAnexoXICdestaLei.(IncludopelaLein11.907,de2009)
1o Os requisitos tcnicofuncionais, acadmicos e organizacionais necessrios percepo da GQ abrangem o nvel de capacitao que o servidor
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IIformaoacadmicaeprofissional,obtidamedianteparticipao,comaproveitamento,emcursosregularmenteinstitudos.(Includopela Lei
n11.907,de2009)
2oOscursosaqueserefereoincisoIIdo1odesteartigodeverosercompatveiscomasatividadesdoInmetro.(Includo pela Lei n
11.907,de2009)
3oOstitularesdecargosdenvelintermediriodasCarreirasaqueserefereocaputdesteartigosomentefarojusGQsecomprovadaaparticipao
emcursosdequalificaoprofissionalcomcargahorriamnimade360(trezentasesessenta)horas,naformadispostaemregulamento.(Includo
II formao acadmica e profissional, obtida mediante participao, com aproveitamento, em cursos regularmente institudos degraduao ou ps
graduaoou(RedaodadapelaLein12778,de2012)
IIIparticipaoemcursosdecapacitaoouqualificaoprofissional.(IncludopelaLein12778,de2012)
2oOscursosaquesereferemosincisosIIeIIIdo1odeverosercompatveiscomasatividadesdoInmetroeestaremconsonnciacomoPlano
AnualdeCapacitao.
3oOstitularesdecargosdenvelintermediriodasCarreirasaqueserefereocaputsomentefarojusGQnasseguintescondies:
(RedaodadapelaLein12778,de2012)
IGratificaodeQualificaoGQNvelI:comprovaodeconclusodecursodecapacitaoouqualificaoprofissionalcomcargahorriamnimade
180(centoeoitenta)horas,naformadispostaemregulamento(IncludopelaLein12778,de2012)
IIGratificaodeQualificaoGQNvelII:comprovaodeconclusodecursodecapacitaoouqualificaoprofissionalcomcargahorriamnima
de250(duzentasecinquenta)horas,naformadispostaemregulamentoe(IncludopelaLein12778,de2012)
IIIGratificaodeQualificaoGQNvelIII:comprovaodeconclusodecursodecapacitaoouqualificaoprofissionalcomcargahorriamnima
de360(trezentasesessenta)horas,oudecursodegraduaooupsgraduao,naformadispostaemregulamento. (IncludopelaLein12778,
de2012)
4o Os titulares de cargos de nvel auxiliar somente faro jus GQ se comprovada a participao em cursos de qualificao profissional com carga
horriamnimade180(centoeoitenta)horas,naformadispostaemregulamento.(IncludopelaLein11.907,de2009)
5o O regulamento dispor sobre as modalidades de curso a serem consideradas, a carga horria mnima para fins de equiparao de cursos, as
situaesespecficasemqueseropermitidasaacumulaodecargashorriasdediversoscursosparaoatingimentodacargahorriamnimaaqueserefereo
3odesteartigoeoscritrioseosprocedimentosgeraisparaconcessodareferidagratificao.(IncludopelaLein11.907,de2009)
6oAGQserconsideradanoclculodosproventosedaspensessomenteseosrequisitostcnicofuncionais,acadmicoseorganizacionais tiverem
5oO regulamento dispor sobre as modalidades de curso a serem consideradas, as situaes especficas em que sero permitidas a acumulao de
cargas horrias de cursos para o atingimento da carga horria mnima e os procedimentos gerais para concesso da referida gratificao, observadas as
disposiesdestaLei.(RedaodadapelaLein12778,de2012)
6oA GQ somente integrar os clculos de proventos de aposentadorias e penses quando os certificados considerados para a sua concesso forem
obtidos at a data em que se deu a aposentadoria ou a instituio da penso, e sua percepo observar o regramento do regime previdencirio aplicvel ao
servidor, sem prejuzo do disposto nos regimes previdencirios de que tratam as Leis nos 10.887, de 18 de junho de 2004, e 12.618, de 30 de abril de
2012.(RedaodadapelaLein12778,de2012)
Art.63B.OservidortitulardecargodeprovimentoefetivointegrantedoPlanodeCarreiraseCargosdoINMETRO,denvelintermedirioouauxiliar,queestiver
percebendonaformadalegislaovigenteoAdicionaldeTitulao,passaraperceberaGQdeacordocomosvaloresconstantesdoAnexoXIC.(Includo
1o Em nenhuma hiptese, a GQ poder ser percebida cumulativamente com qualquer adicional ou gratificao que tenha como fundamento a qualificao
profissionalouatitulao.(IncludopelaMedidaProvisrian441,de2008)
2oAplicaseaosproventosdaaposentadoriaespensesodispostonesteartigo.(IncludopelaMedidaProvisrian441,de2008)
Art. 63B. O servidor titular de cargo de provimento efetivo integrante do Plano de Carreiras e Cargos do Inmetro, de nvel intermedirio ou auxiliar, que
estava percebendo, em 29 de agosto de 2008, na forma da legislao vigente, o Adicional de Titulao passar a perceber a GQ de acordo com os valores
constantesdoAnexoXICdestaLei.(IncludopelaLein11.907,de2009)
1oEmnenhumahiptese,aGQpoderserpercebidacumulativamentecomqualqueradicionalougratificaoquetenhacomofundamentoaqualificao
profissionalouatitulao.(IncludopelaLein11.907,de2009)
2oAplicaseaosproventosdaaposentadoriaespensesodispostonesteartigo.(IncludopelaLein11.907,de2009)
Art.64. Os atuais servidores ocupantes dos cargos das Carreiras do Plano de Carreiras para a rea de Cincia e Tecnologia, estruturado pela Lei n
8.691,de28de julho de 1993, do Quadro de Pessoal do Inmetro sero enquadrados nas Carreiras e cargos referidos no art. 50 desta Lei, de acordo com as
tabelasdecorrelaoconstantesnoAnexoXIIdestaLei.
1Oenquadramentodequetrataesteartigodarsemedianteopoirretratveldoservidor,aserformalizadanoprazode120(centoevinte)dias,a
contar da vigncia da Medida Provisria n 301, de 29 de junho de 2006, na forma do Termo de Opo constante do Anexo XIII desta Lei, cujos efeitos
financeirossedaroapartirdadatadeimplementaodastabelasdevencimentobsicoconstantesdoAnexoXIdestaLei.
2Oprazoparaexerceraoporeferidano1desteartigosercontadoapartirdotrminodoafastamento,noscasosprevistosnosarts.81e102da
Lein8.112,de11dedezembrode1990.(VideMedidaProvisrian341,de2006).
3Nocasoprevistono2desteartigo,osefeitosfinanceirosdarseoapartirdadatadaopo.(VideMedidaProvisrian341,de2006).
2oOprazoparaexerceraoporeferidano1odesteartigoestenderseat30(trinta)dias contados a partir do trmino do afastamento, nos casos
previstosnosarts.81e102daLein8.112,de11dedezembrode1990,asseguradoodireitoopodesde30dejunhode2006.(Redaodadapela
Lein11.490,de2007)
3oParaosservidoresafastadosquefizeremaopoapsoprazogeral,osefeitosfinanceirosserocontadosnaformado1odesteartigooudadata
doretorno,conformeocaso.(RedaodadapelaLein11.490,de2007)
4Osservidores ocupantes dos cargos a que se refere o caput deste artigo que no formalizarem a opo referida no 1 deste artigo permanecero
integrandooPlano de Carreiras para a rea de Cincia e Tecnologia, de que trata a Lei n 8.691, de 28 de julho de1993, no fazendo jus aos vencimentos e
vantagensestabelecidosparaoPlanodeCarreiraseCargosdoInmetro.
Art.65.Osconcursospblicosrealizadosouemandamento,nadatadapublicaodaMedidaProvisrian301,de29dejunhode2006,paracargosdo
QuadrodePessoaldoInmetrodoPlanodeCarreirasparaareadeCinciaeTecnologia,institudopelaLein8.691,de28dejulhode1993,sovlidosparao
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ingressonoscargosdoPlanodeCarreiraseCargosdoInmetro,observadaacorrelaodecargosconstantedoAnexoXIIdestaLei.
Art.66.OscargosvagosdenvelsuperioreintermediriodoPlanodeCarreirasparaareadeCinciaeTecnologia,institudopelaLein8.691,de28de
julhode1993,doQuadrodePessoaldoInmetro,existentesnadatadevignciadaMedidaProvisrian301,de29dejunhode2006,serotransformadosnos
cargosequivalentesaquesereferemosincisosIIaVdocaputdoart.50destaLei,conformecorrelaoestabelecidanoAnexoXIIdestaLei.
Art.67.OscargosdenvelauxiliarintegrantesdoPlanodeCarreiraseCargosdoInmetroseroextintosquandovagos.
Art.68. vedada a redistribuio dos cargos pertencentes ao Plano de Carreiras e Cargos do Inmetro para outros rgos e entidades da administrao
pblicafederal,bemcomoaredistribuiodeoutroscargosparaoQuadrodePessoaldoInmetro.
Art.69. O CPCI definir, de acordo com as diretrizes dispostas em regimento interno, plano de desenvolvimento e capacitao para os servidores do
Inmetro.(Regulamento)
PlanodeCarreiraseCargosdoIBGE
Art.70.Ficacriado,apartirde1desetembrode2006,oPlanodeCarreiraseCargosdaFundaoInstitutoBrasileirodeGeografiaeEstatsticaIBGE,
compostoporcargosdeprovimentoefetivoregidospelaLein8.112,de11dedezembrode1990.(VideMedidaProvisrian341,de2006).
Art.70.Ficaestruturado,apartirde1odesetembrode2006,oPlanodeCarreiraseCargosdaFundaoInstitutoBrasileiro de Geografia e Estatstica
IBGE,compostoporcargosdeprovimentoefetivoregidospelaLeino8.112,de11dedezembrode1990.(RedaodadapelaLein11.490,de2007)
Art.71.OPlanodeCarreiraseCargosdequetrataoart.70destaLeicompostopelasseguintesCarreirasecargos:
ICarreiradePesquisaemInformaesGeogrficaseEstatsticas,estruturadanasClassesA,B,CeEspecial,compostadecargodePesquisadorem
InformaesGeogrficaseEstatsticas,denvelsuperior,comatribuiesvoltadassatividadesespecializadasdeensinoepesquisacientfica,tecnolgicae
metodolgicaemmatriaestatstica,geogrfica,cartogrfica,geodsicaeambiental
II Carreira de Produo e Anlise de Informaes Geogrficas e Estatsticas, estruturada nas Classes A, B, C, D e Especial, composta de cargo de
Tecnologista em Informaes Geogrficas e Estatsticas, de nvel superior, com atribuies voltadas s atividades especializadas de produo, anlise e
disseminaodedadoseinformaesdenaturezaestatstica,geogrfica,cartogrfica,geodsicaeambiental
IIICarreiradeSuporteTcnicoemProduoeAnlisedeInformaesGeogrficaseEstatsticas,estruturadanasClassesA,BeEspecial,compostade
cargodeTcnicoemInformaesGeogrficaseEstatsticas,denvelintermedirio,comatribuiesvoltadasparaosuporteeoapoiotcnicoespecializados
atividades de ensino, pesquisa, produo, anlise e disseminao de dados e informaes de natureza estatstica, geogrfica, cartogrfica, geodsica e
ambiental
IV Carreira de Planejamento, Gesto e InfraEstrutura em Informaes Geogrficas e Estatsticas, estruturada nas Classes A, B, C, D e Especial,
compostadecargodeAnalistadePlanejamento,GestoeInfraEstruturaemInformaesGeogrficaseEstatsticas,denvelsuperior,comatribuiesvoltadas
paraoexercciodeatividadesadministrativaselogsticasrelativasaoexercciodascompetnciasinstitucionaiselegaisacargodoIBGE
VCarreiradeSuporteemPlanejamento,GestoeInfraEstruturaemInformaesGeogrficaseEstatsticas,estruturadanasClassesA,BeEspecial,
compostadecargo de Tcnico em Planejamento, Gesto e InfraEstrutura em Informaes Geogrficas e Estatsticas, de nvel intermedirio, com atribuies
voltadasparaoexercciodeatividadesadministrativaselogsticasdenvelintermedirio,relativasaoexercciodascompetnciasinstitucionaiselegaisacargo
doIBGE.
1 As atribuies especficas dos cargos de que trata este artigo sero estabelecidas em ato do Ministro de Estado do Planejamento, Oramento e
Gesto.
2OscargosefetivosdasCarreirasdequetrataesteartigoestoestruturadosemClassesepadres,naformadoAnexoXIVdestaLei.
3OsocupantesdoscargosdeprovimentoefetivodoIBGEsoresponsveispelaexecuodasatividadesdeestatstica,geografiaecartografia,em
mbitonacional,decorrentesdascompetnciasaquesereferemoincisoXVdoart.21eoincisoXVIIIdoart.22daConstituioFederal.
Art.72.vedadaaredistribuiodecargosdoPlanodeCarreiraseCargosdoIBGEparaoutrosrgoseentidadesdaadministraopblicafederal,bem
comoaredistribuiodeoutroscargosparaoQuadrodePessoaldoIBGE.
Art.73.OingressonoscargosdeprovimentoefetivodequetratamosincisosIaVdocaputdoart.71destaLeidarsepormeiodeconcursopblicode
provasoudeprovasettulos,exigindosecursodepsgraduaostrictosensu,diplomadenvelsuperior,emnveldegraduao,oucertificadodeconclusode
ensinomdio,ouequivalente,conformeonveldocargo,respeitadaalegislaoespecfica.
1Oconcursopblicoreferidonocaputdesteartigopoderserrealizadoporreasdeespecializao,organizadoemumaoumaisfases,incluindo,sefor
ocaso,cursodeformao,conformedispuseroeditaldeaberturadocertame,observadaalegislaoespecfica.
2Oeditaldefinirascaractersticasdecadaetapadoconcursopblico,aformaoespecializada,aexperinciaprofissionaleoscritrioseliminatrios
eclassificatrios.
3OconcursopblicoserrealizadoparaprovimentoefetivodepessoalnopadroinicialdaClasseinicialdecadaCarreira.
Art.74.SoprrequisitosmnimosparaingressonaClasseinicialepromoosClassessubseqentesdaCarreirareferidanoincisoIdocaputdoart.71
destaLei,almdodiplomadenvelsuperior,emnveldegraduao,osseguintes:
IClasseEspecial:
a)serdetentordettulodeMestre,tercertificaoemeventosdecapacitaoeexperinciamnimade14(quatorze)anos,todosnocampoespecficode
atuaodocargoou
IClasseEspecial:(RedaodadapelaLein12778,de2012)
a)serdetentor de ttulo de Mestre, ter certificao em eventos de capacitao e experincia mnima de 13 (treze) anos, todos no campo especfico de
atuaodocargoou(RedaodadapelaLein12778,de2012)
b)serdetentordottulodeDoutoreexperinciamnimade9(nove)anos,todosnocampoespecficodeatuaodocargo
IIClasseC:
a) ser detentor de ttulo de Mestre, ter certificao em eventos de capacitao e experincia mnima de 9 (nove) anos, todos no campo especfico de
atuaodocargoou
IIClasseC:(RedaodadapelaLein12778,de2012)
a) ser detentor de ttulo de Mestre, ter certificao em eventos de capacitao e experincia mnima de 8 (oito) anos, todos no campo especfico de
b)serdetentordottulodeDoutoreexperinciamnimade6(seis)anos,todosnocampoespecficodeatuaodocargo
IIIClasseB:
a)serdetentor de ttulo de Mestre, ter certificao em eventos de capacitao e experincia mnima de 4 (quatro) anos, todos no campo especfico de
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atuaodocargoou
IIIClasseB:(RedaodadapelaLein12778,de2012)
a) ser detentor de ttulo de Mestre, ter certificao em eventos de capacitao e experincia mnima de 3 (trs) anos, todos no campo especfico de
b)serdetentordettulodeDoutor
IVClasseA:serdetentordettulodeMestre.
Art.75.SoprrequisitosmnimosparaingressonaClasseinicialeapromoosClassessubseqentesdoscargosdeprovimentoefetivodasCarreiras
referidasnosincisosIIeIVdocaputdoart.71destaLei,almdodiplomadenvelsuperior,emnveldegraduao,osseguintes:
IClasseEspecial:
a)possuircertificaoemeventosdecapacitaoeexperinciamnimade20(vinte)anos,todosnocampoespecficodeatuaodocargoou
b)possuirpsgraduaolatosensu,tercertificaoemeventosdecapacitaoeexperinciamnimade18(dezoito)anos,todosnocampoespecficode
atuaodocargoou
IClasseEspecial:(RedaodadapelaLein12778,de2012)
a) possuir certificao em eventos de capacitao e experincia mnima de 18 (dezoito) anos, todos no campo especfico de atuao do cargo
ou(RedaodadapelaLein12778,de2012)
b)possuirpsgraduaolatosensu,tercertificaoemeventosdecapacitaoeexperinciamnimade16(dezesseis)anos,todosnocampoespecfico
deatuaodocargoou(RedaodadapelaLein12778,de2012)
c)serdetentordettulodeMestre,tercertificaoemeventosdecapacitaoeexperinciamnimade14(quatorze)anos,todosnocampoespecficode
atuaodocargoou
d)serdetentordettulodeDoutoreexperinciamnimade12(doze)anos,todosnocampoespecficodeatuaodocargo
IIClasseD:
a)possuircertificaoemeventosdecapacitaoeexperinciamnimade15(quinze)anos,todosnocampoespecficodeatuaodocargoou
b)possuirpsgraduaolatosensu,tercertificaoemeventosdecapacitaoeexperinciamnimade13(treze)anos,todosnocampoespecficode
atuaodocargoou
c)serdetentor de ttulo de Mestre, ter certificao em eventos de capacitao e experincia mnima de 11 (onze) anos, todos no campo especfico de
atuaodocargoou
IIClasseD:(RedaodadapelaLein12778,de2012)
a) possuir certificao em eventos de capacitao e experincia mnima de 14 (quatorze) anos, todos no campo especfico de atuao do cargo ou
(RedaodadapelaLein12778,de2012)
b)possuirpsgraduaolatosensu,tercertificaoemeventosdecapacitaoeexperinciamnimade12(doze)anos,todosnocampoespecficode
c) ser detentor de ttulo de Mestre, ter certificao em eventos de capacitao e experincia mnima de 10 (dez) anos, todos no campo especfico de
d)serdetentordettulodeDoutoreexperinciamnimade9(nove)anos,todosnocampoespecficodeatuaodocargo
IIIClasseC:
a)possuircertificaoemeventosdecapacitaoeexperinciamnimade12(doze)anos,todosnocampoespecficodeatuaodocargoou
b)possuir psgraduao lato sensu, ter certificao em eventos de capacitao e experincia mnima de 10 (dez) anos, todos no campo especfico de
atuaodocargoou
c) ser detentor de ttulo de Mestre, ter certificao em eventos de capacitao e experincia mnima de 8 (oito) anos, todos no campo especfico de
atuaodocargoou
IIIClasseC:(RedaodadapelaLein12778,de2012)
a)possuircertificaoemeventosdecapacitaoeexperinciamnimade10(dez)anos,todosnocampoespecficodeatuaodocargoou (Redao
dadapelaLein12778,de2012)
b)possuirpsgraduaolatosensu, ter certificao em eventos de capacitao e experincia mnima de 8 (oito) anos, todos no campo especfico de
c) ser detentor de ttulo de Mestre, ter certificao em eventos de capacitao e experincia mnima de 7 (sete) anos, todos no campo especfico de
d)serdetentordottulodeDoutoreexperinciamnimade6(seis)anos,todosnocampoespecficodeatuaodocargo
IVClasseB:
a)possuircertificaoemeventosdecapacitaoeexperinciamnimade5(cinco)anos,todosnocampoespecficodeatuaodocargoou
b)possuirpsgraduaolatosensu,tercertificaoemeventosdecapacitaoeexperinciamnimade4(quatro)anos,todosnocampoespecficode
atuaodocargoou
c)serdetentordettulodeMestreeexperinciamnimade3(trs)anos,todosnocampoespecficodeatuaodocargo
VClasseA:terqualificaoespecficaparaaClasse.
Art. 76. So prrequisitos mnimos para ingresso na Classe inicial e promoo s Classes subseqentes dos cargos de provimento efetivo de nvel
intermediriodascarreirasreferidasnosincisosIIIeVdocaputdoart.71destaLei,almdocertificadodeconclusodeensinomdio,osseguintes:
IClasseEspecial:possuircertificaoemeventosdecapacitaoeexperinciamnimade14(quatorze)anos,todosnocampoespecficodeatuaodo
cargo
IIClasseB:possuircertificaoemeventosdecapacitaoeexperinciamnimade7(sete)anos,todosnocampoespecficodeatuaodocargo
IClasseEspecial:possuircertificaoemeventosdecapacitaoeexperincia mnima de 12 (doze) anos, todos no campo especfico de atuao do
cargo(RedaodadapelaLein12778,de2012)
II Classe B: possuir certificao em eventos de capacitao e experincia mnima de 6 (seis) anos, todos no campo especfico de atuao do
cargo(RedaodadapelaLein12778,de2012)
IIIClasseA:terqualificaoespecficaparaaClasse.
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Art.77.Oseventosdecapacitaoquepodemserconsideradosparaacertificaodequetratamosarts.74,75e76destaLeiserodefinidosematodo
ConselhoDiretordoIBGE.
Art.78.AtodoConselhoDiretordoIBGEdefinir,emconformidadecomalegislaovigente,osprogramasdecapacitaoeoscritriosparaparticipao
emcursos,estgios,seminrios,conferncias,congressos,eventosdecurtaduraooupararealizaodecursoseprogramasdepsgraduaonoPasouno
exterior,comousemafastamentodoservidor,queseroavaliadosporumcomitconstitudoparaestefim.
1 Os afastamentos para realizao de programas de mestrado e doutorado com nus para o IBGE somente sero concedidos aos servidores
pertencentesaoseuquadropermanentehpelomenos3(trs)anosparamestradoe4(quatro)anosparadoutorado,includooperododeestgioprobatrio,que
no tenham se afastado por licena para tratar de assuntos particulares e no tenham sido cedidos a outros rgos, nos 2 (dois) anos anteriores data da
solicitaodeafastamento.
2OsafastamentospararealizaodeprogramasdepsdoutoradocomnusparaoIBGEsomenteseroconcedidosaosservidorespertencentesao
seuquadropermanentehpelomenos4(quatro)anos,includooperododeestgioprobatrio,equenotenhamseafastadoporlicenaparatratardeassuntos
particularesenotenhamsidocedidosaoutrosrgos,nos4(quatro)anosanterioresdatadasolicitaodeafastamento.
3Osservidoresbeneficiadospelosafastamentosprevistosnos1e2desteartigoteroquepermanecernoIBGE,noexercciodesuasfunes,
apsoseuretorno,porumperodoigualaodoafastamentoconcedido.
4Casooservidorvenhaasolicitarexoneraodocargoouaposentadoria,antesdecumpridooperododepermanncianoIBGE,previstono3deste
artigo,deverressarciroInstituto,naformadoart.47daLein8.112,de11dedezembrode1990,dosgastoscomseuaperfeioamento.
5Casooservidornoobtenhaottuloougrauquejustificouseuafastamentonoperodo previsto, aplicase o disposto no 4 deste artigo, salvo na
hiptesecomprovadadeforamaioroudecasofortuito,acritriodoConselhoDiretordoIBGE.
Art.79.OspadresdevencimentobsicodasCarreirasdoIBGEestoestruturadosnaformadoAnexoXVdestaLei,comefeitosfinanceirosapartirdas
datasneleespecificadas.
Art.79.OspadresdevencimentobsicodoPlanodeCarreiraseCargosdaFundaoInstitutoBrasileirodeGeografiaeEstatsticaIBGEpassamaser
osconstantesdoAnexoXVdestaLei,comefeitosfinanceirosapartirdasdatasneleespecificadas.(RedaodadapelaMedidaProvisrian441,de
2008)
Art.79.OspadresdevencimentobsicodoPlanodeCarreiraseCargosdaFundaoInstitutoBrasileirodeGeografiaeEstatsticaIBGEpassamaser
osconstantesdoAnexoXVdestaLei,comefeitosfinanceirosapartirdasdatasneleespecificadas.(RedaodadapelaLein11.907,de2009)
Art.79A.AestruturaremuneratriadosservidoresintegrantesdoPlanodeCarreiraseCargosdoIBGEsercompostadasseguintesparcelas:
Iparaostitularesdecargosdenvelsuperior:(IncludopelaMedidaProvisrian441,de2008)
b) Gratificao de Desempenho de Atividade em Pesquisa, Produo e Anlise, Gesto e InfraEstrutura de Informaes Geogrficas e
EstatsticasGDIBGEe(IncludopelaMedidaProvisrian441,de2008)
IIparaostitularesdecargosdenveisintermedirioeauxiliar:(IncludopelaMedidaProvisrian441,de2008)
EstatsticasGDIBGEe(IncludopelaMedidaProvisrian441,de2008)
Pargrafonico.OsservidoresintegrantesdoPlanodeCarreiraseCargosdoIBGEnofazemjuspercepodaVantagemPecuniriaIndividualVPI,
dequetrataaLein10.698,de2dejulhode2003.(IncludopelaMedidaProvisrian441,de2008)
Art.79A.AestruturaremuneratriadosservidoresintegrantesdoPlanodeCarreiraseCargosdoIBGEsercompostadasseguintesparcelas:
Iparaostitularesdecargosdenvelsuperior:(IncludopelaLein11.907,de2009)
EstatsticasGDIBGEe(IncludopelaLein11.907,de2009)
c)RetribuioporTitulaoRT(IncludopelaLein11.907,de2009)
IIparaostitularesdecargosdenveisintermedirioeauxiliar:(IncludopelaLein11.907,de2009)
EstatsticasGDIBGEe(IncludopelaLein11.907,de2009)
c)GratificaoporQualificaoGQ.(IncludopelaLein11.907,de2009)
Pargrafonico.OsservidoresintegrantesdoPlanodeCarreiraseCargosdoIBGEnofazemjuspercepodaVantagemPecuniriaIndividualVPI,
dequetrataaLeino10.698,de2dejulhode2003.(IncludopelaLein11.907,de2009)
Art.80.Osservidoresocupantesdecargosdeprovimentoefetivodequetrataoart.71destaLeifarojusaumaGratificaodeDesempenhodeAtividade
emPesquisa,ProduoeAnlise,GestoeInfraEstruturadeInformaesGeogrficaseEstatsticasGDIBGE,comaseguintecomposio: (Vide
MedidaProvisrian341,de2006).
Art. 80. Os servidores ocupantes de cargos de provimento efetivo do Plano de Carreiras e Cargos da Fundao Instituto Brasileiro de Geografia e
Estatstica IBGE faro jus a uma Gratificao de Desempenho de Atividade em Pesquisa, Produo e Anlise, Gesto e InfraEstrutura de Informaes
GeogrficaseEstatsticasGDIBGE,comaseguintecomposio:(RedaodadapelaLein11.490,de2007)
I at 35% (trinta e cinco por cento), incidentes sobre o vencimento bsico do servidor, em decorrncia dos resultados da avaliao de desempenho
individuale
IIat35%(trintaecincoporcento),incidentessobreomaiorvencimentobsicodocargo,emdecorrnciadoalcancedasmetasinstitucionais.
paraoalcancedasmetasdoIBGE.
2AavaliaodedesempenhoinstitucionalvisaaaferirodesempenhodoIBGEnoalcancedosobjetivosorganizacionais.
Estatstica IBGE, em exerccio de atividades inerentes aos respectivos cargos ou funes nas unidades do IBGE, fazem jus a uma Gratificao de
Desempenho de Atividade em Pesquisa, Produo e Anlise, Gesto e InfraEstrutura de Informaes Geogrficas e Estatsticas GDIBGE, com a seguinte
composio:(RedaodadapelaMedidaProvisrian441,de2008)
I at vinte pontos sero atribudos em funo dos resultados obtidos na avaliao de desempenho individual e (Redao dada pela Medida
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IIatoitentapontosseroatribudosemfunodosresultadosobtidosnaavaliaodedesempenhoinstitucional.(RedaodadapelaMedida
1oAavaliaodedesempenhoindividualvisaaferirodesempenhodoservidornoIBGE,noexercciodasatribuiesdocargooufuno,comvistasao
alcancedasmetasdedesempenhoinstitucional.(RedaodadapelaMedidaProvisrian441,de2008)
2o A avaliao de desempenho institucional visa aferir o alcance das metas organizacionais, podendo considerar projetos e atividades prioritrias e
condiesespeciaisdetrabalho,almdeoutrascaractersticasespecficas.(RedaodadapelaMedidaProvisrian441,de2008)
EstatsticaIBGEemexercciodeatividadesinerentesaosrespectivoscargosoufunesnasunidadesdoIBGEfazemjusaumaGratificaodeDesempenho
de Atividade em Pesquisa, Produo e Anlise, Gesto e InfraEstrutura de Informaes Geogrficas e Estatsticas GDIBGE, com a seguinte
composio:(RedaodadapelaLein11.907,de2009)
Iat20(vinte)pontosseroatribudosemfunodosresultadosobtidosnaavaliaodedesempenhoindividuale(Redaodada pela Lei n
11.907,de2009)
IIat80(oitenta)pontosseroatribudosemfunodosresultadosobtidosnaavaliaodedesempenhoinstitucional.(RedaodadapelaLein
11.907,de2009)
1oAavaliaodedesempenhoindividualvisaaaferirodesempenhodoservidornoIBGE,noexercciodasatribuiesdocargooufuno,comvistas
noalcancedasmetasdedesempenhoinstitucional.(RedaodadapelaLein11.907,de2009)
2o A avaliao de desempenho institucional visa a aferir o alcance das metas organizacionais, podendo considerar projetos e atividades prioritrias e
condiesespeciaisdetrabalho,almdeoutrascaractersticasespecficas.(RedaodadapelaLein11.907,de2009)
3Regulamentodisporsobreoscritriosgeraisaseremobservadosnarealizaodasavaliaesdedesempenhoinstitucionaleindividualparafinsde
concessodaGDIBGE.
4OscritrioseprocedimentosespecficosdeavaliaodedesempenhoinstitucionaleindividualedeatribuiodaGDIBGEseroestabelecidosemato
doConselhoDiretordoIBGE,observadaalegislaovigente.
5 A GDIBGE ser atribuda em funo do efetivo desempenho do servidor e do alcance das metas de desempenho institucional fixadas em ato do
ConselhoDiretordoIBGE,observadaalegislaovigente.
5oAGDIBGEseratribudaemfunodoefetivodesempenhodoservidoredoalcancedasmetasdedesempenhoinstitucionalfixadasanualmenteem
atodoConselhoDiretordoIBGE.(RedaodadapelaMedidaProvisrian441,de2008)
6 As metas de desempenho institucional podero ser revistas na supervenincia de fatores que tenham influncia significativa e direta na sua
consecuo.
7Aavaliaoindividualterefeitofinanceiroapenasseoservidortiverpermanecidoemexercciodeatividadesinerentesaorespectivocargopor,no
mnimo,2/3(doisteros)deumperodocompletodeavaliao.
Art.81.Enquantonoforemeditadososatosreferidosnos3e4doart.80destaLei,eatquesejamprocessadososresultadosdoprimeiroperodo
deavaliaodedesempenho,parafinsdepercepodaGDIBGE,oclculodospercentuaisprevistosnosincisosIeIIdocaputdoart.80destaLeitercomo
baseapontuaoobtidanaltimaavaliaodedesempenhoindividualeinstitucionalparafinsdepercepodegratificaodedesempenho.
1OsocupantesdoscargosefetivosdasCarreirasdequetrataoart.71destaLeisomentefarojusGDIBGEseemexercciodeatividadesinerentes
aosrespectivoscargosnasunidadesdoIBGE.
2OtitulardecargoefetivodasCarreirasdequetrataoart.71destaLei,quandoinvestidoemcargoemcomissodeNaturezaEspecial,DAS6eDAS
5,ouequivalente,emrgosouentidadesdoGovernoFederal,farjusGDIBGEcalculadacombasenolimitemximodospontosfixadosparaaavaliaode
desempenho.
3OocupantedecargoefetivodasCarreirasdequetrataoart.71destaLei,quenoseencontredesenvolvendoatividadesnoIBGE,somentefarjus
GDIBGE:
IquandocedidoparaaPresidnciaouVicePresidnciadaRepblica,situaonaqualperceberaGDIBGEcalculadacombasenasmesmasregras
vlidascomoseestivesseemexerccionoIBGE
IIquandocedidoparargosouentidadesdoGovernoFederaldistintosdosindicadosnoincisoIdesteparagrfo,daseguinteforma:
a)oservidorinvestidoemcargoemcomissodeNaturezaEspecial,DAS6,DAS5,ouequivalentes,perceberaGDIBGEcalculadacombasenolimite
mximodospontosfixadosparaaavaliaodedesempenho
b)oservidorinvestidoemcargoemcomissoDAS4,ouequivalente,perceberaGDIBGEemvalorcalculadocombaseem75%(setentaecincopor
cento)dolimitemximodepontosfixadosparaaavaliaodedesempenho.
4AavaliaoinstitucionaldoservidorreferidonoincisoIdo3desteartigoseradoIBGE.
Art. 81. At que seja publicado o ato a que se refere o 4o do art. 80 e processados os resultados da primeira avaliao individual e institucional, conforme
dispostonestaLei,todososservidoresquefizeremjusGDIBGEdeveroperceblaemvalorcorrespondenteaoltimopercentualrecebidoattulodeGDIBGE,
convertido em pontos que sero multiplicados pelo valor constante do Anexo XVA, conforme disposto no art. 81B. (Redao dada pela Medida
1o O resultado da primeira avaliao gera efeitos financeiros a partir da data de publicao do ato a que se refere o 4o do art. 80, considerando a
distribuiodepontosdequetrataoart.80devendosercompensadaseventuaisdiferenaspagasamaiorouamenor.(RedaodadapelaMedida
2oOdispostonocaputeno1odesteartigoaplicaseaosocupantesdecargoscomissionadosquefazemjusGDIBGE.(RedaodadapelaMedida
3oOstitularesdoscargosdeprovimentoefetivodequetrataoart.71,emexerccionoIBGE,quandoinvestidosemcargoemcomissooufunode
confianafarojusGDIBGEdaseguinteforma:(RedaodadapelaMedidaProvisrian441,de2008)
perceberoaGDIBGEcalculadaconformedispostonoart.81Be(IncludopelaMedidaProvisrian441,de2008)
IIosinvestidosemcargosemcomissodoGrupoDireoeAssessoramentoSuperioresDAS,nveis6,5,4,ouequivalentes,perceberoaGDIBGE
calculadacombasenovalormximodaparcelaindividual,somadoaoresultadodaavaliaoinstitucionaldoIBGEnoperodo.(Includo pela Medida
4oOstitularesdoscargosdeprovimentoefetivodequetrataoart.71,quandonoseencontraremexerccionoIBGE,somente faro jus GDIBGE
quando:(RedaodadapelaMedidaProvisrian441,de2008)
IrequisitadospelaPresidnciaouVicePresidnciadaRepblicaounashiptesesderequisioprevistasemlei,situaonaqualperceberoaGDIBGE
combasenasregrasaplicveiscomoseestivessememefetivoexerccionoseurgodelotao(IncludopelaMedidaProvisrian441,de2008)
IIcedidosparargosouentidadesdaUniodistintosdosindicadosnoincisoIdesteartigoeinvestidosemcargosdeNaturezaEspecial,deprovimento
emcomissodoGrupoDireoeAssessoramentoSuperioresDAS,nveis6,5e4ouequivalentes,perceberoaGDIBGEcalculadacombasenoresultadoda
avaliaoinstitucionaldoIBGEnoperodo.(IncludopelaMedidaProvisrian441,de2008)
Art.81.Atquesejapublicadooatoaqueserefereo4odoart.80destaLeieprocessadososresultadosdaprimeiraavaliaoindividualeinstitucional,
conformedispostonestaLei,todososservidoresquefizeremjusGDIBGEdeveroperceblaemvalorcorrespondenteaoltimopercentualrecebidoattulode
GDIBGE, convertido em pontos que sero multiplicados pelo valor constante do Anexo XVA desta Lei, conforme disposto no art. 81B desta Lei.
1o O resultado da primeira avaliao gera efeitos financeiros a partir da data de publicao do ato a que se refere o 4o do art. 80 desta Lei,
considerando a distribuio de pontos de que trata o art. 80 desta Lei, devendo ser compensadas eventuais diferenas pagas a maior ou a menor.
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2oOdispostonocaputdesteartigoenoseu1oaplicaseaosocupantesdecargoscomissionadosquefazemjusGDIBGE.(Redao dada
3o Os titulares dos cargos de provimento efetivo de que trata o art. 71 desta Lei em exerccio no IBGE quando investidos em cargo em comisso ou
funodeconfianafarojusGDIBGEdaseguinteforma:(RedaodadapelaLein11.907,de2009)
perceberoaGDIBGEcalculadaconformedispostonoart.81BdestaLeie(IncludopelaLein11.907,de2009)
II os investidos em cargos em comisso do GrupoDireo e Assessoramento Superiores DAS, nveis 6, 5, 4 ou equivalentes, percebero a GDIBGE
calculadacombasenovalormximodaparcelaindividual,somadoaoresultadodaavaliaoinstitucionaldoIBGEnoperodo.
perceberoaGDIBGEcalculadaconformedispostonoart.81BdestaLeie(IncludopelaLein11.907,de2009)
4oOstitularesdoscargosdeprovimentoefetivodequetrataoart.71destaLeiquandonoseencontrarememexerccionoIBGEsomentefarojus
GDIBGEquando:(RedaodadapelaLein11.907,de2009)
IrequisitadospelaPresidnciaouVicePresidnciadaRepblicaounashiptesesderequisioprevistasemlei,situaonaqualperceberoaGDIBGE
combasenasregrasaplicveiscomoseestivessememefetivoexerccionoseurgodelotao(IncludopelaLein11.907,de2009)
II cedidos para rgos ou entidades da Unio distintos dos indicados no inciso I deste pargrafo e investidos em cargos de Natureza Especial, de
provimentoemcomissodoGrupoDireoeAssessoramentoSuperioresDAS,nveis6,5e4ouequivalentes,eperceberoaGDIBGEcalculadacombaseno
resultadodaavaliaoinstitucionaldoIBGEnoperodo.(IncludopelaLein11.907,de2009)
Art. 81A. A GDIBGE ser paga observado o limite mximo de cem pontos e o mnimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor
estabelecidonoAnexoXVA.(IncludopelaMedidaProvisrian441,de2008)
Art. 81B. Os valores a serem pagos a ttulo de GDIBGE sero calculados multiplicandose o somatrio dos pontos auferidos nas avaliaes de
desempenhoindividualeinstitucionalpelovalordopontoconstantedoAnexoXVA,observadosonvel,aclasseeopadroemqueseencontraposicionadoo
gratificao de desempenho, o servidor continuar percebendo a GDIBGE em valor correspondente ao da ltima pontuao obtida, at que seja processada a sua
efetivo e aquele que tenha retornado de licena sem vencimento ou cesso sem direito percepo da GDIBGE no decurso do ciclo de avaliao receber a
Art.81D.Ocorrendoexoneraodocargoemcomisso,commanutenodocargoefetivo,oservidorquefaajusGDIBGEcontinuaraperceblaem
Art.81E.OservidorativobeneficiriodaGDIBGEqueobtivernaavaliaodedesempenhoindividualpontuaoinferioracinqentaporcentodapontuao
mxima estabelecida para esta parcela ser imediatamente submetido a processo de capacitao ou de anlise da adequao funcional, conforme o caso, sob
responsabilidadedoIBGE.(IncludopelaMedidaProvisrian441,de2008)
Pargrafonico.Aanlisedeadequaofuncionalvisaaidentificarascausasdosresultadosobtidosnaavaliaododesempenhoeservirdesubsdio
paraaadoodemedidasquepossampropiciaramelhoriadodesempenhodoservidor.(IncludopelaMedidaProvisrian441,de2008)
Art.81F.AGDIBGEnopoderserpagacumulativamentecomqualqueroutragratificaodedesempenhodeatividadeoudeprodutividade,independentemente
dasuadenominaooubasedeclculo.(IncludopelaMedidaProvisrian441,de2008)
Art.81A.AGDIBGEserpagaobservadoolimitemximode100(cem)pontoseomnimode30(trinta)pontosporservidor,correspondendocadaponto
aovalorestabelecidonoAnexoXVAdestaLei.(IncludopelaLein11.907,de2009)
Art. 81B. Os valores a serem pagos a ttulo de GDIBGE sero calculados multiplicandose o somatrio dos pontos auferidos nas avaliaes de
desempenho individual e institucional pelo valor do ponto constante do Anexo XVA desta Lei, observados o nvel, a classe e o padro em que se encontra
gratificaodedesempenho,oservidorcontinuarpercebendoaGDIBGEemvalorcorrespondenteaodaltimapontuaoobtida,atquesejaprocessadaasua
efetivoeaquelequetenharetornado de licena sem vencimento ou cesso sem direito percepo da GDIBGE no decurso do ciclo de avaliao recebero a
Art.81D.OcorrendoexoneraodocargoemcomissocommanutenodocargoefetivooservidorquefaajusGDIBGEcontinuaraperceblaem
Art.81E.OservidorativobeneficiriodaGDIBGEqueobtivernaavaliaodedesempenhoindividualpontuaoinferiora50%(cinqenta por cento) da
pontuaomximaestabelecidaparaessaparcelaserimediatamentesubmetidoaprocessodecapacitaooudeanlisedaadequaofuncional, conforme o
caso,sobresponsabilidadedoIBGE.(IncludopelaLein11.907,de2009)
Pargrafonico.Aanlisedeadequaofuncionalvisaaidentificarascausasdosresultadosobtidosnaavaliaododesempenhoeaservirdesubsdio
paraaadoodemedidasquepossampropiciaramelhoriadodesempenhodoservidor.(IncludopelaLein11.907,de2009)
Art. 81F. A GDIBGE no poder ser paga cumulativamente com qualquer outra gratificao de desempenho de atividade ou de produtividade,
Art.82.OsintegrantesdoPlanodeCarreiraseCargosdoIBGEfarojusaumAdicionaldeTitulaoAT,nosseguintespercentuaisincidentessobreo
vencimentobsico:
Iocupantesdecargosdenvelsuperior,detentoresdettulosdeDoutor,deMestreedeCertificadodeAperfeioamentooudeEspecializao:35%(trinta
ecincoporcento),20%(vinteporcento)e10%(dezporcento),respectivamente
IIocupantesdecargosdenvelintermedirio,detentoresdecertificadodecursosdeaperfeioamento,totalizandonomnimo180(centoeoitenta)horas
aula:10%(dezporcento).
1 Os cursos de especializao, com carga horria mnima de 360 (trezentas e sessenta) horasaula, em rea de interesse do IBGE, podero ser
equiparadosacursosdepsgraduaoemsentidoamplo,medianteavaliaodoComitaqueserefereoart.88destaLei.
2AadequaodaformaoacadmicasatividadesdesempenhadaspeloservidorquevierasolicitarapercepodoAdicionaldeTitulaoserobjeto
deavaliaodoComitGestordoPlanodeCarreiraseCargosdequetrataoart.88destaLei.
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de Carreiras e Cargos do IBGE, que sejam detentores do ttulo de Doutor ou grau de Mestre ou sejam possuidores de certificado de concluso, com
aproveitamento,decursosdeaperfeioamentoouespecializao,emconformidadecomaclassepadroetitulaooucertificaocomprovada,nostermos do
AnexoXVB.(RedaodadapelaMedidaProvisrian441,de2008)
1o O ttulo de Doutor, o grau de Mestre e o certificado de concluso de curso de aperfeioamento ou especializao referidos no caput devero ser
compatveiscomasatividadesdoIBGE.(RedaodadapelaMedidaProvisrian441,de2008)
Educaoe,quandorealizadosnoexterior,revalidadosporinstituionacionalcompetenteparatanto.(RedaodadapelaMedidaProvisrian441,
de2008)
3oParafinsdepercepodaRTreferidanocaput,noseroconsideradoscertificadosapenasdefreqncia.(IncludopelaMedida Provisria
n441,de2008)
4oEmnenhumahipteseoservidorpoderpercebercumulativamentemaisdeumvalorrelativoRT.(IncludopelaMedidaProvisrian441,de
2008)
5oOservidordenvelsuperior,titulardecargodeprovimentoefetivointegrantedoPlanodeCarreiraseCargosdoIBGE,quenadatadepublicaodesta
MedidaProvisriaestiverpercebendo,naformadalegislaovigenteatestadata,AdicionaldeTitulao,passaraperceberaRTdeacordocomosvalores
constantes do Anexo XVB, com base no ttulo ou certificado considerado para fins de concesso do Adicional de Titulao. (Includo pela Medida
de Carreiras e Cargos do IBGE que sejam detentores do ttulo de Doutor ou grau de Mestre ou sejam possuidores de certificado de concluso, com
aproveitamento,decursosdeaperfeioamentoouespecializao,emconformidadecomaclasse,padroetitulaooucertificaocomprovada,nostermosdo
AnexoXVBdestaLei.(RedaodadapelaLein11.907,de2009)
deverosercompatveiscomasatividadesdoIBGE.(RedaodadapelaLein11.907,de2009)
Educaoe,quandorealizadosnoexterior,revalidadosporinstituionacionalcompetenteparatanto.(RedaodadapelaLein11.907,de2009)
3oParafinsdepercepodaRTreferidanocaputdesteartigo,noseroconsideradoscertificadosapenasdefreqncia.(IncludopelaLein
11.907,de2009)
5oOservidordenvelsuperior,titulardecargodeprovimentoefetivointegrantedoPlanodeCarreiraseCargosdoIBGE,queem29deagostode2008
estiverpercebendo,naformadalegislaovigenteatessadata,AdicionaldeTitulaopassaraperceberaRTdeacordocomosvaloresconstantesdoAnexo
XVBdestaLei,combasenottulooucertificadoconsideradoparafinsdeconcessodoAdicionaldeTitulao.(IncludopelaLein11.907,de2009)
Art.82A.FicainstitudaaGratificaodeQualificaoGQ,aserconcedidaaostitularesdecargosdeprovimentoefetivodenvelintermediriointegrantesdo
PlanodeCarreiraseCargosdoIBGE,emretribuioaocumprimentoderequisitostcnicofuncionais,acadmicoseorganizacionaisnecessriosaodesempenhodas
atividades de nvel intermedirio de desenvolvimento tecnolgico, gesto, planejamento e infraestrutura, quando em efetivo exerccio do cargo, de acordo com os
valoresconstantesdoAnexoXVC.(IncludopelaMedidaProvisrian441,de2008)
Iaoconhecimentodosserviosquelhesoafetos,nasuaoperacionalizaoenasuagestoe(IncludopelaMedidaProvisrian441,de2008)
IIformaoacadmicaeprofissional,obtidamedianteparticipao,comaproveitamento,emcursosregularmenteinstitudos.(Includo pela Medida
2oOscursosaqueserefereoincisoIIdo1odeverosercompatveiscomasatividadesdoIBGE.(IncludopelaMedida Provisria n 441, de
2008)
3oOstitularesdecargosdenvelintermediriodascarreirasaquesereferemosincisosIIIeVdoart.71somentefarojusGQsecomprovadaaparticipao
emcursosdequalificaoprofissionalcomcargahorriamnimadetrezentosesessentahoras,naformadispostaemregulamento.(Includo pela Medida
Art.82B.OservidordenvelintermediriotitulardecargodeprovimentoefetivointegrantedoPlanodeCarreiraseCargosdoIBGE,queestiverpercebendona
formadalegislaovigenteatestadataoAdicionaldeTitulao,passaraperceberaGQdeacordocomosvaloresconstantesdoAnexoXVC.(Includo
2oAplicaseaosproventosdaaposentadoriaespensesodispostonesteartigo.(IncludopelaMedidaProvisrian441,de2008)
Art. 82A. Fica instituda a Gratificao de Qualificao GQ, a ser concedida aos titulares de cargos de provimento efetivo de nvel intermedirio
integrantesdoPlanodeCarreiraseCargosdoIBGE,emretribuioaocumprimentoderequisitostcnicofuncionais,acadmicoseorganizacionais necessrios
ao desempenho das atividades de nvel intermedirio de desenvolvimento tecnolgico, gesto, planejamento e infraestrutura, quando em efetivo exerccio do
cargo,deacordocomosvaloresconstantesdoAnexoXVCdestaLei.(IncludopelaLein11.907,de2009)
IIformaoacadmicaeprofissional,obtidamedianteparticipao,comaproveitamento,emcursosregularmenteinstitudos.(Includopela Lei
n11.907,de2009)
2oOscursosaqueserefereoincisoIIdo1odesteartigodeverosercompatveiscomasatividadesdoIBGE.(IncludopelaLein11.907,
de2009)
3oOstitularesdecargosdenvelintermediriodasCarreirasaquesereferemosincisosIIIeVdocaputdoart.71destaLeisomentefarojusGQse
comprovada a participao em cursos de qualificao profissional com carga horria mnima de 360 (trezentas e sessenta) horas, na forma disposta em
regulamento.(IncludopelaLein11.907,de2009)
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3odesteartigo,oscritrioseosprocedimentosgeraisparaconcessodareferidagratificao.(IncludopelaLein11.907,de2009)
5oAGQserconsideradanoclculodosproventosedaspensessomenteseosrequisitostcnicofuncionais,acadmicoseorganizacionais tiverem
II formao acadmica e profissional, obtida mediante participao, com aproveitamento, em cursos regularmente institudos de graduao ou ps
IIIparticipaoemcursosdecapacitaoouqualificaoprofissional.(RedaodadapelaLein12778,de2012)
2oOscursosaquesereferemosincisosIIeIIIdo1odeverosercompatveiscomasatividadesdoIBGEeestaremconsonnciacomoPlanoAnual
deCapacitao.(RedaodadapelaLein12778,de2012)
3oParafinsdepercepodaGQpelostitularesdecargosdenvelintermediriodasCarreirasaquesereferemosincisosIIIeVdocaputdoart.71,
aplicamseasseguintesdisposies:(RedaodadapelaLein12778,de2012)
IparafazerjusaonvelIdaGQ,oservidordevercomprovaraconclusodecursodecapacitaoouqualificaoprofissionalcomcargahorriamnima
de180(centoeoitenta)horas,naformadispostaemregulamento(IncludopelaLein12778,de2012)
II para fazer jus ao nvel II da GQ, o servidor dever comprovar a concluso de curso de capacitao ou qualificao profissional com carga horria
mnimade250(duzentasecinquenta)horas,naformadispostaemregulamentoe(IncludopelaLein12778,de2012)
IIIpara fazer jus ao nvel III da GQ, o servidor dever comprovar a concluso de curso de capacitao ou qualificao profissional com carga horria
mnimade360(trezentasesessenta)horas,oudecursodegraduao ou psgraduao, na forma disposta em regulamento. (Includo pela Lei n
12778,de2012)
4oO regulamento dispor sobre as modalidades de curso a serem consideradas, as situaes especficas em que sero permitidas a acumulao de
cargas horrias de cursos para o atingimento da carga horria mnima e os procedimentos gerais para concesso da referida gratificao, observadas as
disposiesdestaLei.(RedaodadapelaLein12778,de2012)
obtidos at a data em que se deu a aposentadoria ou a instituio da penso e sua percepo observar o regramento do regime previdencirio aplicvel ao
servidor, sem prejuzo do disposto nos regimes previdencirios de que tratam as Leis no 10.887, de 18 de junho de 2004, e no 12.618, de 30 de abril de
Art. 82B. O servidor de nvel intermedirio titular de cargo de provimento efetivo integrante do Plano de Carreiras e Cargos do IBGE, que estiver
percebendo,naformadalegislaovigenteatestadata,oAdicionaldeTitulaopassaraperceberaGQdeacordocomosvaloresconstantesdoAnexo XV
CdestaLei.(IncludopelaLein11.907,de2009)
2oAplicaseaosproventosdaaposentadoriaespensesodispostonesteartigo.(IncludopelaLein11.907,de2009)
Art.83.OsatuaisservidoresocupantesdecargosdasCarreirasdoPlanodeCarreirasdosCargosdareadeCinciaeTecnologia,dequetrataaLein
8.691,de28dejulhode1993,doQuadrodePessoaldoIBGEseroenquadradosnasCarreirasconstantesdoart.71destaLei,deacordocomasTabelasde
CorrelaoconstantesnoAnexoXVIdestaLei.
Art.84.Ostitularesdoscargosdenvelsuperioreintermedirio,nointegrantesdasCarreirasdareadeCinciaeTecnologia,regidospelaLeino8.112,
de11dedezembrode1990,pertencentesaoQuadrodePessoaldoIBGEem30desetembrode2005,seroenquadradosnoPlanodeCarreiraseCargosdo
IBGE, mantidas as denominaes e atribuies do cargo, bem como os requisitos de formao profissional e posio relativa na tabela, conforme Tabela de
CorrelaoconstantenoAnexoXVIdestaLei.
Art.85.Apartirde1desetembro2006,osconcursospblicosvlidosouemandamento,nadatadepublicaodaMedidaProvisrian301,de29de
junhode2006, para os cargos do Plano de Carreiras para a rea de Cincia e Tecnologia, institudopelaLei n 8.691, de 28 de julho de 1993, do Quadro de
PessoaldoIBGEsovlidosparaoingressonascarreirasdoIBGE,observadaacorrelaoentreasatribuies,asespecialidadeseograudeescolaridade.
Art.86.OscargosvagosdoQuadrodePessoaldoIBGEpertencentesaoPlanodeCarreirasparaareadeCinciaeTecnologia,institudopelaLein
8.691,de28dejulhode1993,existentesnadatadevignciadaMedidaProvisrian301,de29dejunhode2006,serotransformadosnoscargosequivalentes
aquesereferemosincisosIaVdocaputdoart.71destaLei,mantidososrespectivosnveis.
Art.87.Oscargosvagos,denvelsuperioreintermedirio,nointegrantesdascarreirasdareadeCinciaeTecnologia,regidospelaLein8.112,de11
dedezembrode1990,pertencentesaoQuadrodePessoaldoIBGEem30desetembrode2005,existentesnadatadevignciadaMedidaProvisrian301,de
29dejunhode2006,bemcomoaquelesquevieremavagar,serotransformadosnoscargosaquesereferemosincisosIVeVdocaputdoart.71destaLei,
respectivamente,semmudanadenvel.
Art.88.FicacriadooComitGestordoPlanodeCarreiraseCargosdoIBGE,comoobjetivodesubsidiaroConselhoDiretordoIBGEnacoordenaoe
noacompanhamentodoPlanodeCarreiraseCargosdequetrataoart.70destaLeiedeauxiliar na execuo da poltica de recursos humanos no mbito da
Fundao.
1 O Comit Gestor do Plano de Carreiras e Cargos do IBGE ser constitudo por 14 (quatorze) membros, sendo 7 (sete) servidores indicados pelo
ConselhoDiretore7(sete)representantesindicadospelosservidores.(VideMedidaProvisrian341,de2006).
1o O Comit Gestor do Plano de Carreiras e Cargos do IBGE ser composto por 14 (quatorze) membros, sendo 7 (sete) servidores indicados pelo
ConselhoDiretore7(sete)representantesdosservidoreseleitosporseuspares.(RedaodadapelaLein11.490,de2007)
2AsformasdeindicaoeaduraodomandatodosmembrosdoComitGestordoPlanodeCarreiraseCargosdoIBGEseroestabelecidasemato
doConselhoDiretordoIBGE.
PlanodeCarreiraseCargosdoInpi
Art.89.Ficacriado,apartirde1desetembrode2006,oPlanodeCarreiraseCargosdoInstitutoNacionaldaPropriedadeIndustrialINPI,compostopor
cargosdeprovimentoefetivoregidospelaLein8.112,de11dedezembrode1990.(VideMedidaProvisrian341,de2006).
Art. 89. Fica estruturado, a partir de 1o de setembro de 2006, o Plano de Carreiras e Cargos do Instituto Nacional da Propriedade Industrial INPI,
compostoporcargosdeprovimentoefetivoregidospelaLein8.112,de11dedezembrode1990.(RedaodadapelaLein11.490,de2007)
Art.90.OPlanodeCarreiraseCargosdoInpicompostopelasseguintesCarreirasecargos:
IcargoisoladodeprovimentoefetivodeEspecialistaSnioremPropriedadeIntelectual,estruturadoemClassenica,comatribuiesdenaturezatcnica
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especializada de alto nvel de complexidade, voltadas s atividades de prospeco e disseminao de novas tecnologias produtivas, ensino e pesquisa
continuados,coordenaodeprojetosdedesenvolvimentotcnicoespecializado,deplanosdeaoestratgicaedeestudossocioeconmicosparaaformulao
depolticaseprogramasdepropriedadeintelectual
II Carreira de Pesquisa em Propriedade Industrial, estruturada nas Classes A, B, C e Especial, composta de cargo de Pesquisador em Propriedade
Industrial, de nvel superior, com atribuies de natureza tcnica especializada, voltadas aos exames de pedidos e elaborao de pareceres tcnicos para
concesso de direitos de patentes, averbao de contratos de transferncia de tecnologia, registro de desenho industrial e de indicaes geogrficas,
desenvolvimentodeprogramaseprojetos visando disseminao da informao tecnolgica das bases de patentes, desenvolvimento de aes e projetos de
divulgaoefortalecimentodapropriedadeindustrialerealizaodeestudosepesquisasrelativasrea
IIICarreira de Produo e Anlise em Propriedade Industrial, estruturada nas Classes A, B, C, D e Especial, composta de cargo de Tecnologista em
PropriedadeIndustrial,denvelsuperior,comatribuiesdenaturezatcnicaespecializada,voltadasaosexamesdepedidoseelaboraodeparecerestcnicos
paraconcessodedireitosrelativosaoregistrodemarcas,dedesenhoindustrialedeindicaesgeogrficas,entreoutrosdesenvolvimentodeaeseprojetos
dedivulgaoefortalecimentodapropriedadeindustrialerealizaodeestudostcnicosrelativosrea
IV Carreira de Suporte Tcnico em Propriedade Industrial, estruturada nas Classes A, B e Especial, composta de cargo de Tcnico em Propriedade
Industrial,denvelintermedirio,comatribuiesvoltadasparaosuporteeoapoiotcnicoespecializadoemmatriadepropriedadeindustrialeintelectual
VCarreiradePlanejamento,GestoeInfraEstruturaemPropriedadeIndustrial,estruturadanasClassesA,B,C,DeEspecial,compostadecargode
Analista de Planejamento, Gesto e InfraEstrutura em Propriedade Industrial, de nvel superior, com atribuies voltadas para o exerccio de atividades de
anlise,elaborao,aperfeioamentoeaplicaodemodelosconceituais,processos,instrumentosetcnicasrelacionadassfunesdeplanejamento,logstica
eadministraoemgeral,bemcomodesenvolvimentodeaeseprojetosdedivulgaoefortalecimentodapropriedadeindustrial
VICarreiradeSuporteemPlanejamento,GestoeInfraEstruturaemPropriedadeIndustrial,estruturadanasClassesA,BeEspecial,compostadecargo
deTcnicoemPlanejamento,GestoeInfraEstruturaemPropriedadeIndustrial,denvelintermedirio,comatribuiesvoltadasparaoexercciodeatividades
administrativaselogsticasdenvelintermedirio,relativasaoexercciodascompetnciasinstitucionaiselegaisacargodoInpi.
1 As atribuies especficas dos cargos de que trata este artigo sero estabelecidas em ato conjunto dos Ministros de Estado do Planejamento,
OramentoeGestoedoDesenvolvimento,IndstriaeComrcioExterior.
2OscargosefetivosdasCarreirasdequetrataesteartigoestoestruturadosemClassesepadres,naformadoAnexoXVIIdestaLei.
Art.91.Ficamcriados30(trinta)cargosdeEspecialistaSnioremPropriedadeIntelectual,noquadrodepessoaldoInpi.
Art.92.OPresidentedoInpiinstituiraComissodeCarreiraseCargosdoInpiCCINPI,comoobjetivodeacompanharaimplementaodoPlanode
CarreiraseCargosdoInpi,avaliarasuafuncionalidadeeproporalteraesparaoseuaperfeioamento.
Pargrafo nico. A CCINPI ser composta, de forma paritria, por servidores indicados pelo Presidente do Inpi e por servidores eleitos por seus
pares.(IncludopelaLein11.490,de2007)
Art.93.OingressonoscargosdeprovimentoefetivodequetratamosincisosIaVIdocaputdoart.90destaLeidarsepormeiodeconcursopblicode
provasoudeprovasettulos,respeitadaalegislaoespecfica.
1Oconcursopblicoreferidonocaputdesteartigopoderserrealizadoporreasdeespecializaoeorganizadoemumaoumaisfases,incluindo,se
forocaso,cursodeformao,conformedispuseroeditaldeaberturadocertame,observadaalegislaopertinente.
3OconcursopblicoserrealizadoparaprovimentoefetivodepessoalnopadroinicialdaClasseinicialdecadacargo.
4 O ingresso no cargo de Especialista Snior em Propriedade Intelectual darse unicamente mediante habilitao em concurso pblico de provas e
ttulos,noqualconstardefesapblicadememorial.
5Parainvestiduranocargoreferidono4desteartigoserexigidottulodeDoutor,comexperinciaematividadesrelevantescomprovadas,durante
pelomenos10(dez)anosapsaobtenodottulo,nareadeatuaoestabelecidaparaoconcurso,edemaisrequisitosestabelecidosnoedital.
6ParaingressonoscargosdasCarreirasreferidasnosincisosIIaVIdocaputdoart.90destaLei,serexigido:
Iparacargosdenvelsuperior:
a)cargodePesquisadoremPropriedadeIndustrial:ttulodeMestreedemaisrequisitosestabelecidosemeditale
b)cargos de Tecnologista em Propriedade Industrial e de Analista de Planejamento, Gesto e InfraEstrutura em Propriedade Industrial: diploma de nvel
superior,emnveldegraduao,edemaisrequisitosestabelecidosemeditale
IIparacargosdenvelintermedirio:certificadodeconclusodenvelmdioouequivalenteedemaisrequisitosestabelecidosemedital.
Art. 94. So prrequisitos mnimos para ingresso na Classe inicial e promoo s Classes subseqentes do cargo de Pesquisador em Propriedade
Industrial,almdocursosuperioremnveldegraduao,comhabilitaolegalespecfica,quandoforocaso:
IClasseEspecial:
a)serdetentordettulodeMestre,tercertificaoemeventosdecapacitaoeexperinciamnimade14(quatorze)anos,todosnocampoespecficode
atuaodocargoou
b)serdetentordettulodeDoutoreexperinciamnimade9(nove)anos,todosnocampoespecficodeatuaodocargo
IIClasseC:
a) ser detentor de ttulo de Mestre, ter certificao em eventos de capacitao e experincia mnima de 9 (nove) anos, todos no campo especfico de
atuaodocargoou
b)serdetentordettulodeDoutoreexperinciamnimade6(seis)anos,todosnocampoespecficodeatuaodocargo
IIIClasseB:
a)serdetentor de ttulo de Mestre, ter certificao em eventos de capacitao e experincia mnima de 4 (quatro) anos, todos no campo especfico de
atuaodocargoou
b)serdetentordettulodeDoutoreexperinciamnimade3(trs)anos,todosnocampoespecficodeatuaodocargo
IVClasseA:
a)terograudeMestree
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b)terqualificaoespecficaparaaClasse.
1 Os Pesquisadores em Propriedade Industrial da Classe Especial devero ter, adicionalmente, reconhecido desempenho em sua rea de atuao,
aferidoporcontinuadacontribuio,devidamentecomprovadaporresultadosexpressosemtrabalhosdocumentadosporperidicosdeexcelncia,comcirculao
nacional e internacional, pela elaborao de normas internas relativas aos procedimentos do Inpi, de laudos ou de pareceres tcnicos para o setor externo,
especialmentepara a instruo de casos sobre direitos relativos Propriedade Industrial que tramitem no Poder Judicirio, ou pelo exerccio de atividades de
apoiodireo,coordenao,organizao,planejamento,controleeavaliaodeprojetos,emtodososcasosemquantidadeequalidaderelevantes.
2OsPesquisadoresemPropriedadeIndustrialdaClasseCdevero,adicionalmente,demonstrarcapacidadedeparticipardeprojetosemsuareade
atuao,pelaelaboraodenormasinternasrelativasaosprocedimentosdoInpi,delaudosoudeparecerestcnicosparaosetorexterno,especialmenteparaa
instruo de casos sobre direitos relativos Propriedade Industrial que tramitem no Poder Judicirio, ou por terem realizado trabalhos interdisciplinares, ou
desenvolvidosistemasdesuporteemsuareadeatuao,consubstanciadosporelaboraoougerenciamentodeplanos,porprogramas,porprojetoseestudos
especficoscomdivulgaointerinstitucional,emtodososcasosemquantidadeequalidaderelevantes.
Art. 95. So prrequisitos mnimos para ingresso na Classe inicial e promoo s Classes subseqentes dos cargos de provimento efetivo de nvel
superiordeTecnologistaemPropriedadeIndustrialedeAnalistadePlanejamento,GestoeInfraEstruturaemPropriedadeIndustrial,almdocursosuperiorem
nveldegraduao,comhabilitaolegalespecfica,quandoforocaso,osseguintes:
IClasseEspecial:
a)possuircertificaoemeventosdecapacitaoeexperinciamnimade20(vinte)anos,todosnocampoespecficodeatuaodocargoou
b)possuirpsgraduaolatosensu,tercertificaoemeventosdecapacitaoeexperinciamnimade18(dezoito)anos,todosnocampoespecficode
atuaodocargoou
c)serdetentordettulodemestreeterexperinciamnimade14(quatorze)anos,todosnocampoespecficodeatuaodocargoou
d)serdetentordottulodeDoutoreexperinciamnimade9(nove)anos,todosnocampoespecficodeatuaodocargo
IIClasseD:
a)possuircertificaoemeventosdecapacitaoeexperinciamnimade15(quinze)anos,todosnocampoespecficodeatuaodocargoou
b)possuirpsgraduaolatosensu,tercertificaoemeventosdecapacitaoeexperinciamnimade13(treze)anos,todosnocampoespecficode
atuaodocargoou
c)serdetentordettulodeMestreeterexperinciamnimade11(onze)anos,todosnocampoespecficodeatuaodocargoou
d)serdetentordottulodeDoutoreexperinciamnimade9(nove)anos,todosnocampoespecficodeatuaodocargo
IIIClasseC:
a)possuircertificaoemeventosdecapacitaoeexperinciamnimade10(dez)anos,todosnocampoespecficodeatuaodocargoou
b)possuir psgraduao lato sensu, ter certificao em eventos de capacitao e experincia mnima de 8 (oito) anos, todos no campo especfico de
atuaodocargoou
c)serdetentordettulodeMestreoudeDoutoreterexperinciamnimade6(seis)anos,todosnocampoespecficodeatuaodocargo
IVClasseB:
a)possuircertificaoemeventosdecapacitaoeexperinciamnimade5(cinco)anos,todosnocampoespecficodeatuaodocargoou
b)possuirpsgraduaolatosensu,tercertificaoemeventosdecapacitaoeexperinciamnimade4(quatro)anos,todosnocampoespecficode
atuaodocargoou
c)serdetentordettulodeMestreoudeDoutoreexperinciamnimade3(trs)anos,todosnocampoespecficodeatuaodocargo
VClasseA:terqualificaoespecficaparaaClasse.
1OsTecnologistas em Propriedade Industrial e os Analistas de Planejamento, Gesto e InfraEstrutura em Propriedade Industrial da Classe Especial
deveroter,adicionalmente,reconhecidodesempenhoemsuareadeatuao,aferidoporumacontinuadacontribuio,devidamentecomprovadaporresultados
expressosemtrabalhosdocumentadosporperidicosdeexcelncia,comcirculaonacionaleinternacional,pelaelaboraodenormasinternasrelativasaos
procedimentosdoInpi,delaudosoudeparecerestcnicosparaosetorexterno,especialmenteparaainstruodecasossobredireitosrelativosPropriedade
IndustrialquetramitemnoPoderJudicirio,oupeloexercciodeatividadesdeapoiodireo,coordenao,organizao,planejamento,controleeavaliaode
projetos,emtodososcasosemquantidadeequalidaderelevantes.
2OsTecnologistasemPropriedadeIndustrialeosAnalistasdePlanejamento,GestoeInfraEstruturaemPropriedadeIndustrialdaClasseDdevero,
adicionalmente,demonstrarcapacidadedeparticipardeprojetosnasuareadeatuao,pelaelaboraodenormasinternasrelativasaosprocedimentosdoInpi,
delaudosoudeparecerestcnicosparaosetorexterno,especialmenteparaainstruodecasossobredireitosrelativosPropriedadeIndustrialquetramitem
no Poder Judicirio, ou por terem realizado trabalhos interdisciplinares, ou desenvolvido sistemas de suporte em sua rea de atuao, consubstanciados por
elaboraoougerenciamentodeplanos,porprogramas,porprojetoseestudosespecficoscomdivulgaointerinstitucional,emtodososcasosemquantidadee
qualidaderelevantes.
Art.96. So prrequisitos mnimos para ingresso na Classe inicial e promoo s Classes subseqentes dos cargos efetivos de nvel intermedirio de
TcnicoemPropriedadeIndustrialedeTcnicoemPlanejamento,GestoeInfraEstruturaemPropriedadeIndustrial:
IClasseEspecial:possuircertificaoemeventosdecapacitaoeexperinciamnima de 12 (doze) anos, todos no campo especfico de atuao do
cargo
IIClasseB:possuircertificaoemeventosdecapacitaoeexperinciamnimade6(seis)anos,todosnocampoespecficodeatuaodocargoe
IIIClasseA:terqualificaoespecficaparaaClasse.
Art.97. As atividades relevantes e os eventos de capacitao a serem considerados para a comprovao dos critrios e validao dos cursos de que
tratamosarts.94,95e96destaLeiseroestabelecidosematodoPresidentedoInpi.
Art.98.OsservidoresbeneficiadospelosafastamentospararealizaodecursosdepsgraduaoprevistosnoplanoanualdecapacitaodoInpitero
quepermaneceremexerccionoInstituto,apsoretorno,por,nomnimo,umperodoigualaodoafastamento.
1Casooservidorvenhaasolicitarexoneraodocargoouaposentadoria,antesdecumpridooperododepermanncianoInpiprevistonocaputdeste
artigo,deverressarciroInstituto,naformadoart.47daLein8.112,de11dedezembrode1990,dosgastoscomseuaperfeioamento.
2Casooservidornoobtenhaottuloougrauquejustificouseuafastamentonoperodoprevisto,aplicaseodispostono1desteartigo,salvona
hiptesecomprovadadeforamaioroudecasofortuito,acritriodoPresidentedoInpi.
Art.99.Osvencimentosdoscargosdequetrataoart.90destaLeiconstituemsede:
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Ivencimentobsico,conformetabelasconstantesdoAnexoXVIIIdestaLei
IIGratificaodeDesempenhodeAtividadedareadePropriedadeIndustrialGDAPI
IVvantagempecuniriaindividual,dequetrataaLein10.698,de2dejulhode2003.
Iparaostitularesdecargosdenvelsuperior:(RedaodadapelaMedidaProvisrian441,de2008)
a)VencimentoBsico,conformetabelasconstantesdoAnexoXVIIIdestaLei(IncludopelaMedidaProvisrian441,de2008)
b)GratificaodeDesempenhodeAtividadedareadePropriedadeIndustrialGDAPIe(IncludopelaMedidaProvisrian441,de2008)
c)RetribuioporTitulaoe(IncludopelaMedidaProvisrian441,de2008)
IIparaostitularesdecargosdenveisintermedirioeauxiliar:(RedaodadapelaMedidaProvisrian441,de2008)
a)VencimentoBsico,conformetabelasconstantesdoAnexoXVIIIdestaLei(IncludopelaMedidaProvisrian441,de2008)
b)GratificaodeDesempenhodeAtividadedareadePropriedadeIndustrialGDAPIe(IncludopelaMedidaProvisrian441,de2008)
c)GratificaoporQualificao,nocasodosservidorestitularesdecargosdenvelintermedirio.(IncludopelaMedidaProvisrian441,de2008)
Pargrafonico.OsservidoresintegrantesdoPlanodeCarreiraseCargosdoINPInofazemjuspercepodaVantagemPecuniriaIndividualVPI,de
quetrataaLeino10.698,de2dejulhode2003.(IncludopelaMedidaProvisrian441,de2008)
Iparaostitularesdecargosdenvelsuperior:(RedaodadapelaLein11.907,de2009)
a)VencimentoBsico,conformeTabelasconstantesdoAnexoXVIIIdestaLei(IncludopelaLein11.907,de2009)
b)GratificaodeDesempenhodeAtividadedareadePropriedadeIndustrialGDAPIe(IncludopelaLein11.907,de2009)
c)RetribuioporTitulaoe(IncludopelaLein11.907,de2009)
IIparaostitularesdecargosdenveisintermedirioeauxiliar:(RedaodadapelaLein11.907,de2009)
a)VencimentoBsico,conformeTabelasconstantesdoAnexoXVIIIdestaLei(IncludopelaLein11.907,de2009)
b)GratificaodeDesempenhodeAtividadedareadePropriedadeIndustrialGDAPIe(IncludopelaLein11.907,de2009)
c)GratificaoporQualificao,nocasodosservidorestitularesdecargosdenvelintermedirio.(IncludopelaLein11.907,de2009)
Pargrafonico.OsservidoresintegrantesdoPlanodeCarreiraseCargosdoInpinofazemjuspercepodaVantagemPecuniriaIndividualVPI,de
quetrataaLeino10.698,de2dejulhode2003.(IncludopelaLein11.907,de2009)
Art.100.FicainstitudaaGratificaodeDesempenhodeAtividadedareadePropriedadeIndustrialGDAPI,devidaaosocupantesdoscargosdenvel
superior e intermedirio referidos no art. 90 desta Lei, quando em exerccio das atividades inerentes s suas atribuies no Inpi, observandose os seguintes
percentuaiselimites:(VideMedidaProvisrian341,de2006).
superior e intermedirio do Plano de Carreiras e Cargos do Inpi, quando em exerccio das atividades inerentes s suas atribuies no Inpi, observandose os
seguintespercentuaiselimites:(RedaodadapelaLein11.490,de2007)(Regulamento)
superior e intermedirio do Plano de Carreiras e Cargos do INPI, em funo do alcance das metas de desempenho individual e do alcance das metas de
desempenhoinstitucional,quandoemexercciodasatividadesinerentesssuasatribuiesnoINPI.(RedaodadapelaMedidaProvisrian441,de
2008)
superior e intermedirio do Plano de Carreiras e Cargos do Inpi, em funo do alcance das metas de desempenho individual e do alcance das metas de
desempenhoinstitucional,quandoemexercciodasatividadesinerentesssuasatribuiesnoInpi.(RedaodadapelaLein11.907,de2009)
Iat51%(cinqentaeumporcento)incidentesobreovencimentobsicodoservidor,emdecorrnciadaavaliaodedesempenhoindividual,eat34%
(trinta e quatro por cento) incidente sobre o maior vencimento bsico do cargo, em funo dos resultados da avaliao institucional, para os cargos de nvel
superiore(RevogadopelaMedidaProvisrian441,de2008)(RevogadopelaLein11.907,de2009)
IIat42%(quarentaedoisporcento)incidentesobreovencimentobsicodoservidor,emdecorrnciadaavaliaodedesempenhoindividual,eat28%
(vinte e oito por cento) incidente sobre o maior vencimento bsico do cargo, em funo dos resultados da avaliao institucional, para os cargos de nvel
intermedirio.(RevogadopelaMedidaProvisrian441,de2008)(RevogadopelaLein11.907,de2009)
1 A avaliao de desempenho individual visa a aferir o desempenho do servidor no exerccio das atribuies do cargo, com foco na contribuio
individualparaoalcancedasmetasdoInpi.
2Aavaliaodedesempenhoinstitucionalvisaaaferirodesempenhodaentidadenoalcancedosobjetivosorganizacionais.
3 Regulamento dispor sobre os critrios gerais a serem observados para a realizao das avaliaes de desempenho institucional e individual da
GDAPI.(RevogadopelaMedidaProvisrian441,de2008)(RevogadopelaLein11.907,de2009)
4OscritrioseprocedimentosespecficosdeavaliaodedesempenhoinstitucionaleindividualedeatribuiodaGDAPIseroestabelecidosemato
doPresidentedoInpi,observadaalegislaovigente.
5o(VideMedidaProvisrian341,de2006).
5oAavaliaodedesempenhoindividualaqueserefereo1odesteartigoserrealizada,pelomenos,1(uma)vezporano.(IncludopelaLei
n11.490,de2007)
Art. 100A. A GDAPI ser paga observado o limite mximo de cem pontos e o mnimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao
valorestabelecidonoAnexoXVIIIA.(IncludopelaMedidaProvisrian441,de2008)
Art.100B.ApontuaoreferenteGDAPIserassimdistribuda:(IncludopelaMedidaProvisrian441,de2008)
n441,de2008)
II at oitenta pontos sero atribudos em funo dos resultados obtidos na avaliao de desempenho institucional. (Includo pela Medida
Art.100C.AsmetasreferentesavaliaodedesempenhoinstitucionalserofixadasanualmenteematodoPresidentedoINPI.(Includo pela
Art. 100D. Os valores a serem pagos a ttulo de GDAPI sero calculados multiplicandose o somatrio dos pontos auferidos nas avaliaes de
desempenhoindividualeinstitucionalpelovalordopontoconstantedoAnexoXVIIIA,observadosonvel,aclasseeopadroemqueseencontraposicionadoo
Art. 100E. Em caso de afastamentos e licenas considerados como de efetivo exerccio, sem prejuzo da remunerao e com direito percepo de
gratificao de desempenho, o servidor continuar percebendo a GDAPI em valor correspondente ao da ltima pontuao obtida, at que seja processada a sua
2oAtquesejaprocessadaaprimeiraavaliaodedesempenhoindividualquevenhaasurtirefeitofinanceiro,oservidorrecmnomeadoparacargoefetivoe
aquelequetenharetornadodelicenasemvencimentooucessoououtrosafastamentossemdireitopercepodaGDAPInodecursodociclodeavaliaoreceber
agratificaonovalorcorrespondenteaoitentapontos.(IncludopelaMedidaProvisrian441,de2008)
Art.100F.Ocorrendoexoneraodocargoemcomisso,commanutenodocargoefetivo,oservidorquefaajusGDAPIcontinuaraperceblaem
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Art. 100G. A GDAPI no poder ser paga cumulativamente com qualquer outra gratificao de desempenho de atividade ou de produtividade,
Art.100A.AGDAPIserpagaobservadoolimitemximode100(cem)pontoseomnimode30(trinta)pontosporservidor,correspondendocadaponto
aovalorestabelecidonoAnexoXVIIIAdestaLei.(IncludopelaLein11.907,de2009)
Art.100B.ApontuaoreferenteGDAPIserassimdistribuda:(IncludopelaLein11.907,de2009)
Iat20(vinte)pontosseroatribudosemfunodosresultadosobtidosnaavaliaodedesempenhoindividuale(IncludopelaLein11.907,
de2009)
11.907,de2009)
Art.100C.AsmetasreferentesavaliaodedesempenhoinstitucionalserofixadasanualmenteematodoPresidentedoInpi.(Includo pela
Lein11.907,de2009)
Art. 100D. Os valores a serem pagos a ttulo de GDAPI sero calculados multiplicandose o somatrio dos pontos auferidos nas avaliaes de
desempenho individual e institucional pelo valor do ponto constante do Anexo XVIIIA desta Lei, observados o nvel, a classe e o padro em que se encontra
Art. 100E. Em caso de afastamentos e licenas considerados como de efetivo exerccio, sem prejuzo da remunerao e com direito percepo de
gratificaodedesempenho,oservidorcontinuarpercebendoaGDAPIemvalorcorrespondenteaodaltimapontuaoobtida,atquesejaprocessadaasua
efetivoeaquelequetenharetornado de licena sem vencimento ou cesso ou outros afastamentos sem direito percepo da GDAPI no decurso do ciclo de
avaliaoreceberoagratificaonovalorcorrespondentea80(oitenta)pontos.(IncludopelaLein11.907,de2009)
Art.100F.OcorrendoexoneraodocargoemcomissocommanutenodocargoefetivooservidorquefaajusGDAPIcontinuarapercebla em
valor correspondente ao da ltima pontuao que lhe foi atribuda, na condio de ocupante de cargo em comisso, at que seja processada a sua primeira
Art. 100G. A GDAPI no poder ser paga cumulativamente com qualquer outra gratificao de desempenho de atividade ou de produtividade,
Art.101. O titular de cargo efetivo das Carreiras de que trata o art. 90 desta Lei, quando investido em cargo em comisso no Inpi, far jus GDAPI da
seguinteforma:
IocupantedecargodeNaturezaEspecial,oudecargoemcomissoDAS6ouDAS5,calculadacombasenolimitemximodospontosfixadosparaa
avaliaodedesempenhoe
IIocupantedecargoemcomissoDAS4aDAS1,calculadacombasenopercentualdealcancedasmetasdedesempenhoinstitucional,aplicadosobre
as2(duas)parcelasquecompemagratificao.
Art.101.OstitularesdoscargosdeprovimentoefetivointegrantesdoPlanodeCarreiraseCargosdoINPI,emexerccionoINPI,quandoinvestidosem
cargoemcomissooufunodeconfianafarojusGDAPIdaseguinteforma:(RedaodadapelaMedidaProvisrian441,de2008)
perceberoaGDAPIcalculadaconformedispostonoart.100De(RedaodadapelaMedidaProvisrian441,de2008)
IIosinvestidosemcargosemcomissodoGrupoDireoeAssessoramento Superiores DAS, nveis 6, 5, 4, ou equivalentes, percebero a GDAPI
calculada com base no valor mximo da parcela individual, somado ao resultado da avaliao institucional do INPI no perodo. (Redao dada pela
Art. 101. Os titulares dos cargos de provimento efetivo integrantes do Plano de Carreiras e Cargos do Inpi, em exerccio no Inpi, quando investidos em
cargoemcomissooufunodeconfianafarojusGDAPIdaseguinteforma:(RedaodadapelaLein11.907,de2009)
IosinvestidosemfunodeconfianaoucargosemcomissodoGrupoDireoeAssessoramentoSuperioresDAS,nveis3,2,1ouequivalentes,
perceberoaGDAPIcalculadaconformedispostonoart.100DdestaLeie(RedaodadapelaLein11.907,de2009)
II os investidos em cargos em comisso do GrupoDireo e Assessoramento Superiores DAS, nveis 6, 5, 4 ou equivalentes, percebero a GDAPI
calculadacombasenovalormximodaparcelaindividual,somadoaoresultadodaavaliaoinstitucionaldoInpinoperodo.(RedaodadapelaLein
11.907,de2009)
Art.102.OocupantedecargoefetivodasCarreirasdequetrataoart.90destaLei,quenoseencontredesenvolvendoatividadesnoInpi,somentefar
jusGDAPI:
I quando cedido para a Presidncia ou VicePresidncia da Repblica, situao na qual perceber a GDAPI calculada com base nas mesmas regras
vlidascomoseestivesseemexerccionoInpi
IIquandocedidoparargosouentidadesdoGovernoFederaldistintosdosindicadosnoincisoIdocaputdesteartigo,daseguinteforma:
a)oservidorinvestidoemcargodeNaturezaEspecialoudecargoemcomissoDAS6,DAS5,ouequivalentes,perceberaGDAPIcalculadacombase
nolimitemximodospontosfixadosparaaavaliaodedesempenho
b)oservidorinvestidoemcargoemcomissoDAS4,ouequivalente,perceberaGDAPIemvalorcalculadocombaseem75%(setentaecincoporcento)
dolimitemximodepontosfixadosparaaavaliaodedesempenho.
Pargrafonico.AavaliaoinstitucionaldoservidorreferidonoincisoIdocaputdesteartigoseradoInpi.
Art.102.OstitularesdoscargosdeprovimentoefetivointegrantesdoPlanodeCarreiraseCargosdoINPI,quandonoseencontrarememexercciono
INPI,somentefarojusGDAPIquando:(RedaodadapelaMedidaProvisrian441,de2008)
IrequisitadospelaPresidnciaouVicePresidnciadaRepblicaounashiptesesderequisioprevistasemlei,situaonaqualperceberoaGDAPI
combasenasregrasaplicveiscomoseestivessememefetivoexerccionoINPIe(RedaodadapelaMedidaProvisrian441,de2008)
II cedidos para rgos ou entidades da Unio distintos dos indicados nos incisos I e II deste artigo e investidos em cargos de Natureza Especial, de
provimentoemcomissodoGrupoDireoeAssessoramentoSuperioresDAS,nveis6,5e4,ouequivalentes,perceberoaGDAPIcalculadacombaseno
resultadodaavaliaoinstitucionaldoINPInoperodo.(RedaodadapelaMedidaProvisrian441,de2008)
Art.102.OstitularesdoscargosdeprovimentoefetivointegrantesdoPlanodeCarreiraseCargosdoInpiquandonoseencontrarememexerccionoInpi
somentefarojusGDAPIquando:(RedaodadapelaLein11.907,de2009)
IrequisitadospelaPresidnciaouVicePresidnciadaRepblicaounashiptesesderequisioprevistasemlei,situaonaqualpercebero a GDAPI
combasenasregrasaplicveiscomoseestivessememefetivoexerccionoInpie(RedaodadapelaLein11.907,de2009)
IIcedidosparargosouentidadesdaUniodistintosdosindicadosnosincisosIeIIdocaputdesteartigoeinvestidosemcargosdeNaturezaEspecial,
deprovimentoemcomissodoGrupoDireoeAssessoramentoSuperioresDAS,nveis6,5e4ouequivalentes,perceberoaGDAPIcalculadacombaseno
resultadodaavaliaoinstitucionaldoInpinoperodo.(RedaodadapelaLein11.907,de2009)
Art.103. Enquanto no forem editados os atos referidos nos 3 e 4 do art. 100 desta Lei e at que sejam processados os resultados do primeiro
perododeavaliaodedesempenho,aGDAPIserpaganovalorcorrespondentea55%(cinqentaecincoporcento)dovencimentobsicodoservidor.
Pargrafonico.OdispostonocaputdesteartigoaplicaseaoocupantedecargodeNaturezaEspecialedecargosemcomisso.
Art. 103. At que seja publicado o ato a que se refere o 4o do art. 100 e o art. 100C e processados os resultados da primeira avaliao individual e
institucional, conforme disposto nesta Lei, todos os servidores que fizerem jus GDAPI devero percebla em valor correspondente ao ltimo percentual
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recebidoattulodegratificaodedesempenho,convertidoempontosqueseromultiplicadospelovalorconstantedoAnexoXVIIIA,conformedispostonoart.
100D.(RedaodadapelaMedidaProvisrian441,de2008)
1o O resultado da primeira avaliao gera efeitos financeiros a partir da data de publicao do ato a que se refere o 4o do art. 100 considerando a
distribuiodepontosdequetrataoart.100B,devendosercompensadaseventuaisdiferenaspagasamaiorouamenor.(RedaodadapelaMedida
2oOdispostonocaputaplicaseaosocupantesdecargoscomissionadosquefazemjusGDAPI.(RedaodadapelaMedidaProvisrian441,de
2008)
Art. 103. At que seja publicado o ato a que se refere o 4o do art. 100 e o art. 100C desta Lei e processados os resultados da primeira avaliao
individual e institucional, conforme disposto nesta Lei, todos os servidores que fizerem jus GDAPI devero percebla em valor correspondente ao ltimo
percentual recebido a ttulo de gratificao de desempenho, convertido em pontos que sero multiplicados pelo valor constante do Anexo XVIIIA desta Lei,
conformedispostonoart.100DdestaLei.(RedaodadapelaLein11.907,de2009)
1o O resultado da primeira avaliao gera efeitos financeiros a partir da data de publicao do ato a que se refere o 4o do art. 100 desta Lei
considerando a distribuio de pontos de que trata o art. 100B desta Lei, devendo ser compensadas eventuais diferenas pagas a maior ou a menor.
2oOdispostonocaputdesteartigoaplicaseaosocupantesdecargoscomissionadosquefazemjusGDAPI.(RedaodadapelaLein11.907,
de2009)
Art.104.OservidorativobeneficiriodaGDAPIqueobtivernaavaliaodedesempenhopontuaoinferiora40%(quarentaporcento)dolimitemximo
depontosdestinadoavaliaoindividualnofarjusparcelareferenteavaliaodedesempenhoinstitucionalnoperodo.
1o O servidor que se encontrar na situao de que trata o caput ser imediatamente submetido a processo de capacitao oudeanlisedaadequao
funcional,conformeocaso,sobresponsabilidadedoINPI.(IncludopelaMedidaProvisrian441,de2008)
2oAanlisedeadequaofuncionalvisaaidentificarascausasdosresultadosobtidosnaavaliaododesempenhoeservirdesubsdioparaaadoo
demedidasquepossampropiciaramelhoriadodesempenhodoservidor.(IncludopelaMedidaProvisrian441,de2008)
1oOservidorqueseencontrarnasituaodequetrataocaputdesteartigoserimediatamentesubmetidoaprocessodecapacitaooudeanliseda
adequaofuncional,conformeocaso,sobresponsabilidadedoInpi.(IncludopelaLein11.907,de2009)
2o A anlise de adequao funcional visa a identificar as causas dos resultados obtidos na avaliao do desempenho e a servir de subsdio para a
adoodemedidasquepossampropiciaramelhoriadodesempenhodoservidor.(IncludopelaLein11.907,de2009)
Art.105.OsintegrantesdoPlanodeCarreiraseCargosdoInpifarojusaumAdicionaldeTitulaoAT,nosseguintespercentuaisincidentessobreo
vencimentobsico:
Iocupantesdecargosdenvelsuperior,portadoresdettulosdeDoutor,deMestreedeCertificadodeAperfeioamentooudeEspecializao,os2(dois)
ltimos totalizando um mnimo de 360 (trezentas e sessenta) horas: 35% (trinta e cinco por cento), 18% (dezoito por cento) e 7% (sete por cento),
respectivamente
IIocupantesdecargosdenvelintermedirio,portadoresdecertificadodecursosdeaperfeioamento,totalizandonomnimo180(centoeoitenta)horas
aula:10%(dezporcento).
Art.105.FicainstitudaaRetribuioporTitulaoRT,aserconcedidaaostitularesdecargosdeprovimentoefetivodenvelsuperiorintegrantesdoPlanode
Carreirase Cargos do INPI, que sejam detentores do ttulo de Doutor ou grau de Mestre ou sejam possuidores de certificado de concluso, com aproveitamento, de
cursosdeaperfeioamentoouespecializao,emconformidadecomaclassepadroetitulaooucertificaocomprovada,nostermosdoAnexoXVIIIB.
1oOttulodeDoutor,ograudeMestreeocertificadodeconclusodecursodeaperfeioamentoouespecializaoreferidosnocaputdeverosercompatveis
comasatividadesdoINPI.(IncludopelaMedidaProvisrian441,de2008)
2oOscursosdeDoutoradoeMestrado,paraosfinsprevistosnestaLei,seroconsideradossomentesecredenciadospeloConselhoFederaldeEducaoe,
quandorealizadosnoexterior,revalidadosporinstituionacionalcompetenteparatanto.(IncludopelaMedidaProvisrian441,de2008)
3oParafinsdepercepodaRTreferidanocaput,noseroconsideradoscertificadosapenasdefreqncia.(IncludopelaMedidaProvisrian441,de
2008)
4oEmnenhumahipteseoservidorpoderpercebercumulativamentemaisdeumvalorrelativoRT.(IncludopelaMedida Provisria n 441, de
2008)
5oOservidordenvelsuperior,titulardecargodeprovimentoefetivointegrantedoPlanodeCarreiraseCargosaqueserefereocaput,queestiverpercebendo
naforma da legislao vigente o Adicional de Titulao, passar a perceber a RT de acordo com os valores constantes do Anexo XVIIIB, com base no ttulo ou
certificadoconsideradoparafinsdeconcessodoAdicionaldeTitulao.(IncludopelaMedidaProvisrian441,de2008)
Art. 105. Fica instituda a Retribuio por Titulao RT, a ser concedida aos titulares de cargos de provimento efetivo de nvel superior integrantes do
Plano de Carreiras e Cargos do Inpi que sejam detentores do ttulo de Doutor ou grau de Mestre ou sejam possuidores de certificado de concluso, com
aproveitamento,decursosdeaperfeioamentoouespecializao,emconformidadecomaclassepadroetitulaooucertificaocomprovada,nostermosdo
AnexoXVIIIBdestaLei.(RedaodadapelaLein11.907,de2009)
deverosercompatveiscomasatividadesdoInpi.(IncludopelaLein11.907,de2009)
Educaoe,quandorealizadosnoexterior,revalidadosporinstituionacionalcompetenteparatanto.(IncludopelaLein11.907,de2009)
3oParafinsdepercepodaRTreferidanocaputdesteartigo,noseroconsideradoscertificadosapenasdefreqncia.(Includo pela Lei n 11.907,
de2009)
5oOservidordenvelsuperiortitulardecargodeprovimentoefetivointegrantedoPlanodeCarreiraseCargosaqueserefereocaputdesteartigoque
estava percebendo, em 29 de agosto de 2008, na forma da legislao vigente, o Adicional de Titulao, passar a perceber a RT de acordo com os valores
constantesdoAnexoXVIIIBdestaLei,combasenottulooucertificadoconsideradoparafinsdeconcessodoAdicionaldeTitulao.(Includo pela
Lein11.907,de2009)
6oA RT ser considerada no clculo dos proventos e das penses somente se o ttulo, grau ou certificado tiver sido obtido anteriormente data da
Pargrafonico.(VETADO)
Art.105A.(VideMedidaProvisrian341,de2006).
Art. 105A. Os servidores ocupantes de cargos de nvel superior do Plano de Carreiras e Cargos do Inpi, quando possuidores de ttulo de Doutor ou de
habilitaoequivalente,podero,apscadaperodode7(sete)anosdeefetivoexercciodeatividadesnoInpi,requererat6(seis)mesesdelicena sabtica
paraaperfeioamentoprofissional,asseguradaapercepodaremuneraodorespectivocargo.(IncludopelaLein11.490,de2007)
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1oAconcessodalicenasabticatemporfimpermitiroafastamentodoservidorparaarealizaodeestudoseaprimoramento tcnicoprofissional e
farsedeacordocomnormasestabelecidasematodoPoderExecutivo.(IncludopelaLein11.490,de2007)
2oParacadaperododelicenasabtica solicitado, independentemente da sua durao, farse necessria a apresentao de plano de trabalho, bem
comoderelatriofinal,conformedispostonoregulamentoaqueserefereo1odesteartigo.(IncludopelaLein11.490,de2007)
3oAaprovaodalicenasabticadependerderecomendaofavorveldecomissocompetente,especificamenteconstitudaparaestafinalidade,no
mbitodoInpi.(IncludopelaLein11.490,de2007)
4oNoseaplicaaosservidoresaqueserefereocaputdesteartigoalicenaparacapacitaodequetratamoincisoVdocaputdoart.81eoart.87da
Leino8.112,de11dedezembrode1990.(IncludopelaLein11.490,de2007)
Art.105B.FicainstitudaaGratificaodeQualificaoGQ,aserconcedidaaostitularesdecargosdeprovimentoefetivodenvelintermediriointegrantesdo
PlanodeCarreiraseCargosdoINPI,emretribuioaocumprimentoderequisitostcnicofuncionais,acadmicoseorganizacionaisnecessriosaodesempenhodas
atividadesdenveisintermedirioeauxiliardedesenvolvimentotecnolgico,gesto,planejamentoeinfraestrutura,quandoemefetivoexercciodocargo,deacordocom
osvaloresconstantesdoAnexoXVIIIC.(IncludopelaMedidaProvisrian441,de2008)
Iaoconhecimentodosserviosquelhesoafetos,nasuaoperacionalizaoenasuagestoe(IncludopelaMedidaProvisrian441,de2008)
IIformaoacadmicaeprofissional,obtidamedianteparticipao,comaproveitamento,emcursosregularmenteinstitudos.(Includo pela Medida
2oOscursosaqueserefereoincisoIIdo1odeverosercompatveiscomasatividadesdoINPI.(IncludopelaMedidaProvisrian441,de2008)
3oOstitulares de cargos de nvel intermedirio das carreiras a que se refere o caput somente faro jus GQ se comprovada a participao em cursos de
qualificaoprofissionalcomcargahorriamnimadetrezentosesessentahoras,naformadispostaemregulamento.(IncludopelaMedidaProvisrian441,
de2008)
Art.105C.OservidordenvelintermediriotitulardecargodeprovimentoefetivointegrantedoPlanodeCarreiraseCargosdoINPI,queestiverpercebendona
formadalegislaovigenteadicionaldetitulao,passaraperceberaGQdeacordocomosvaloresconstantesdoAnexoXVIIIC.(Includo pela Medida
2oAplicaseaosaposentadosepensionistasodispostonocaput.(IncludopelaMedidaProvisrian441,de2008)
Art. 105B. Fica instituda a Gratificao de Qualificao GQ, a ser concedida aos titulares de cargos de provimento efetivo de nvel intermedirio
integrantesdoPlanodeCarreiraseCargosdoInpi,emretribuioaocumprimentoderequisitostcnicofuncionais,acadmicoseorganizacionaisnecessrios ao
desempenhodasatividadesdenveisintermedirioeauxiliardedesenvolvimentotecnolgico,gesto,planejamentoeinfraestrutura,quandoemefetivo exerccio
docargo,deacordocomosvaloresconstantesdoAnexoXVIIICdestaLei.(IncludopelaLein11.907,de2009)
IIformaoacadmicaeprofissional,obtidamedianteparticipao,comaproveitamento,emcursosregularmenteinstitudos.(Includo pela
Lein11.907,de2009)
2oOscursosaqueserefereoincisoIIdo1odesteartigodeverosercompatveiscomasatividadesdoInpi.(IncludopelaLein11.907,de
2009)
3oOstitularesdecargosdenvelintermediriodasCarreirasaqueserefereocaputdesteartigosomentefarojusGQsecomprovadaaparticipao
emcursosdequalificaoprofissionalcomcargahorriamnimade360(trezentasesessenta)horas,naformadispostaemregulamento.(Includo
3odesteartigo,oscritrioseosprocedimentosgeraisparaconcessodareferidagratificao.(IncludopelaLein11.907,de2009)
II formao acadmica e profissional, obtida mediante participao, com aproveitamento, em cursos regularmente institudos de graduao ou ps
IIIparticipaoemcursosdecapacitaoouqualificaoprofissional.(IncludopelaLein12778,de2012)
2oOscursosaquesereferemosincisosIIeIIIdo1odeverosercompatveiscomasatividadesdoInpieestaremconsonnciacomoPlanoAnual
deCapacitao.(RedaodadapelaLein12778,de2012)
3o Para fins de percepo da GQ pelos titulares de cargos de nvel intermedirio das Carreiras a que se refere o caput, aplicamse as seguintes
disposies:(RedaodadapelaLein12778,de2012)
IparafazerjusaonvelIdaGQ,oservidordevercomprovaraconclusodecursodecapacitaoouqualificaoprofissionalcomcargahorriamnima
de180(centoeoitenta)horas,naformadispostaemregulamento(IncludopelaLein12778,de2012)
II para fazer jus ao nvel II da GQ, o servidor dever comprovar a concluso de curso de capacitao ou qualificao profissional com carga horria
mnimade250(duzentasecinquenta)horas,naformadispostaemregulamentoe(IncludopelaLein12778,de2012)
IIIpara fazer jus ao nvel III da GQ, o servidor dever comprovar a concluso de curso de capacitao ou qualificao profissional com carga horria
mnima de 360 (trezentas e sessenta) horas, ou de curso de graduao ou psgraduao, na forma disposta em regulamento. (Includo pela Lei n
12778,de2012)
4oOregulamentodisporsobreasmodalidadesdecursoaseremconsideradas,assituaesespecficasemqueserpermitidaaacumulaodecargas
horriasdecursosparaoatingimentodacargahorriamnimaeosprocedimentosgeraisparaconcessodareferidagratificao. (Redaodadapela
Lein12778,de2012)
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obtidos at a data em que se deu a aposentadoria ou a instituio da penso e sua percepo observar o regramento do regime previdencirio aplicvel ao
servidor, sem prejuzo do disposto nos regimes previdencirios de que tratam as Leis no 10.887, de 18 de junho de 2004, e no 12.618, de 30 de abril de
Art.105C.OservidordenvelintermediriotitulardecargodeprovimentoefetivointegrantedoPlanodeCarreiraseCargosdoInpiqueestiverpercebendo
naformadalegislaovigenteadicionaldetitulaopassaraperceberaGQdeacordocomosvaloresconstantesdoAnexoXVIIICdestaLei.
2oAplicaseaosaposentadosepensionistasodispostonocaputdesteartigo.(IncludopelaLein11.907,de2009)
Art.106. Os atuais servidores ocupantes dos cargos das Carreiras do Plano de Carreiras para a rea de Cincia e Tecnologia, estruturado pela Lein
8.691, de 28 de julho de 1993, do Quadro de Pessoal do Inpi ou que venham a ser redistribudos para esse Quadro, desde que a redistribuio tenha sido
requeridaat31demaiode2006,seroenquadradosnasCarreirasecargosreferidosnoart.90destaLei,deacordocomasTabelasdeCorrelaoconstantes
noAnexoXIXdestaLei.
1Oenquadramentodequetrataesteartigodarsemedianteopoirretratveldoservidor,aserformalizadanoprazode120(centoevinte)dias,a
contardavignciadaMedidaProvisrian301,de29dejunhode2006,naformadoTermodeOpoconstantedoAnexoXXdestaLei,cujosefeitosfinanceiros
sedaroapartirdadatadeimplementaodasTabelasdeVencimentoBsicoconstantesdoAnexoXVIIIdestaLei.
2Oprazoparaexerceraoporeferidano1desteartigosercontadoapartirdotrminodoafastamento,noscasosprevistosnosarts.81e102da
Leino8.112,de11dedezembrode1990.(VideMedidaProvisrian341,de2006).
3Nocasoprevistono2desteartigo,osefeitosfinanceirosdarseoapartirdadatadaopo.
2oOprazoparaexerceraoporeferidano1odesteartigoestenderseat30(trinta)dias contados a partir do trmino do afastamento, nos casos
previstosnosarts.81e102daLeino8.112,de11dedezembrode1990,asseguradoodireitoopodesde30dejunhode2006.(Redaodada
3oParaosservidoresafastadosquefizeremaopoapsoprazogeral,osefeitosfinanceirosserocontadosnaformado1odesteartigooudadata
doretorno,conformeocaso.(RedaodadapelaLein11.490,de2007)
4Osservidores ocupantes dos cargos a que se refere o caput deste artigo que no formalizarem a opo referida no 1 deste artigo permanecero
integrandooPlano de Carreiras para a rea de Cincia e Tecnologia, de que trata a Lein8.691,de28dejulhode1993, no fazendo jus aos vencimentos e
vantagensestabelecidosparaoPlanodeCarreiraseCargosdoInpi.
Art.107.Apartirde1desetembrode2006,osconcursospblicosvlidosouemandamentoparaingressoemcargosdoPlanodeCarreirasparaarea
deCinciaeTecnologiadoQuadrodePessoaldoInpi,institudopelaLein8.691,de28dejulhode1993,sovlidosparaoingressonoscargosdoPlanode
CarreiraseCargosdoInpi,observadaacorrelaodecargosconstantedoAnexoXIXdestaLei.
Art.108.OscargosvagosdenvelsuperioreintermediriodoPlanodeCarreirasparaareadeCinciaeTecnologia,institudopelaLein8.691,de28de
julhode1993,do Quadro de Pessoal do Inpi, existentes na data de implementao do Plano de Carreiras e Cargos do Inpi, sero transformados nos cargos
equivalentesaquesereferemosincisosIIaVIdocaputdoart.90destaLei,conformecorrelaoestabelecidanoAnexoXIXdestaLei.
Art.109. vedada a redistribuio dos cargos pertencentes ao Plano de Carreiras e Cargos do Inpi para outros rgos e entidades da administrao
pblicafederal,bemcomoaredistribuiodeoutroscargosparaoQuadrodePessoaldoInpi.
Pargrafonico.Odispostonocaputdesteartigonoseaplicasredistribuiesaqueserefereoart.106destaLei.
EnquadramentodeServidoresnoPlanodeClassificaodeCargosenoPUCRCE
Art.110.PoderoserenquadradosnoscargoscorrespondentesdosPlanosdeClassificaodeCargos,dequetrataa Lein5.645,de10dedezembrode
1970,acontarde1desetembrode1992,oudadatadeadmisso,seposterior,oscargosentoocupadospelosseguintesservidores:
Iosalcanadospelo art.1daLein10.556,de13denovembrode2002,regidospelaLein8.112,de11dedezembrode1990,ouqueingressaramno
serviopblicofederalmedianteconcursopblico,nasextintasTabelasdeEspecialistas
IIosengenheirosadmitidoscomotcnicosespecializadosdenvelsuperioralcanadospeloart.19daLein9.657,de3dejunhode1998,regidospela
Lein8.112,de11dedezembrode1990,ouqueingressaramnoserviopblicofederalmedianteconcursopblico,nasextintasTabelasdeEspecialistase
IIIosdoQuadrodePessoalCivildoComandodoExrcito,contratadospelosBatalhesdeEngenhariadeConstruoeFerroviriosdoentoMinistrio
doExrcito,noincludosnoPlanodeClassificaodeCargosdequetrataaLein5.645,de10dedezembrode1970.
Art.111.Oposicionamentodosservidoresreferidosnoart.110destaLeinaestruturaremuneratriadoPlanodeClassificaodeCargosda Lein5.645,
de10dedezembrode1970,deverobservarosprocedimentosdecorrespondnciaindicadosnaTabela5doAnexoVIIIdaLein8.460,de17desetembrode
1992,nostermosdoseuart.8,efetuandoseoreposicionamentodeumpadrodevencimentoparacada18(dezoito)mesesdeefetivoexerccio,acontarde1
desetembrode1992oudadatadeadmisso,seposterioraessadata,at:
I18dejulhode2002,vsperadadatadevignciada MedidaProvisrian56,de18dejulhode2002,convertidanaLein10.556,de13denovembrode
2002,aosservidoresabrangidospelodispostonoincisoIdocaputdoart.110destaLei
II3dejunho1998,vsperadadatadevignciadaLein9.657,de3dejunhode1998,aosservidoresaqueserefereoincisoIIdocaputdoart.110
destaLeie
IIIodiaanterioraodavignciadaMedidaProvisrian301,de29dejunhode2006,aosservidoresaqueserefereoincisoIIIdocaputdoart.110desta
Lei,observada a posio relativa em que eles se encontravam em 1 de setembro de 1992, em decorrncia dos critrios fixados pela Lei n 8.460, de 17 de
setembrode1992.
1Odispostonocaputdesteartigoaplicaseaosservidoresdequetrataopargrafonicodoart.115destaLei,amparadospelodispostonoart.1da
Leino10.556,de13denovembrode2002.
2Sermantidooatualposicionamentosedaaplicaododispostonocaputdesteartigoresultarposicionamentoinferiorqueleemqueoservidorse
encontra.
Art.112.Medianteopo,osservidoresalcanadospelodispostonoart.1daLeino10.556,de13denovembrode2002,admitidosnaespecialidadede
docncia,pertencentesaoQuadrodePessoalCivildoComandodaMarinha,seroenquadrados,apartirdavignciadaMedidaProvisrian301,de29dejunho
de2006, nos cargos correlatos do Plano nico de Classificao e Retribuio de Cargos e Empregos PUCRCE, criado pela Lei n 7.596, de 10 de abril de
1987,comcargahorriade40(quarenta)horassemanaisdetrabalho,observadasasnormaslegaiseregulamentarespertinentes.
1Aopo de que trata o caput deste artigo irretratvel e deve ser formalizada no prazo de 30 (trinta) dias contados a partir da vigncia da Medida
Provisrian301,de29dejunhode2006.
2Odispostonoart.111destaLeinoseaplicaaosservidoresquemanifestaremaopoaqueserefereo1desteartigo.
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3Osservidoresquemanifestaremoponaformado1desteartigopoderosersubmetidosaoregimedetrabalhodededicaoexclusivaoude20
(vinte)horassemanaisdetrabalho,observadasasnormaslegaiseregulamentarespertinentes.
Art.113. O posicionamento dos servidores referidos no art. 112 destaLei na estrutura remuneratria do Plano nico de Classificao e Retribuio de
CargoseEmpregosdaLein7.596,de10deabrilde1987,darsenonveleClasseiniciaisdaCarreiradeMagistrioSuperioroudaCarreiradeMagistriode
1e2Graus,conformeocaso,promovendoseoreposicionamentodeumnveldevencimentoparacada4(quatro)anosdeefetivoexerccionoserviopblico
federal.
Art.114.Oenquadramentodequetratamosarts.110e112destaLeiexclusivodosPlanosdeClassificaodeCargosdequetratamasLeisns5.645,
de10dedezembrode1970,e7.596,de10deabrilde1987.
Art.115.Paraenquadramentonostermosdosarts.110e112destaLei,seroobservadososrequisitosdehabilitaoprofissionaleregistronorgode
fiscalizao,quandoforocaso,bemcomoaescolaridadeeacompatibilidadedasatribuiescomocargocorrespondentedosPlanosdequetratamasLeisns
5.645,de10dedezembrode1970,e7.596,de10deabrilde1987.
Pargrafonico.Osservidoresquenoatendamaqualquerumdosrequisitosestabelecidosnesteartigoseromantidosnasituaovigentenadatade
publicaodaMedidaProvisrian301,de29dejunhode2006.
Art.116. O tempo residual a contar do ltimo reposicionamento, de que tratam os arts. 111 e 113 desta Lei, ser considerado para efeito de progresso
funcional,observadas as disposies do Decreto n 84.669, de 29 de abril de 1980,oudoDecreton94.664,de 23 de julho de 1987, conforme o caso, e da
legislaocomplementar.
Art.117.OscargosvagosoriginriosdasextintasTabelasdeEspecialistasserotransformados,nadatadepublicaodaMedidaProvisrian301,de29
dejunhode2006,emcargoscorrespondentesdoPlanodeClassificaodeCargos,dequetrataaLein5.645,de10dedezembrode1970,oudoPlanonico
deClassificao e Retribuio de Cargos e Empregos a que se refere a Lei n 7.596, de 10 de abril de 1987, observados os critrios definidos para fins de
enquadramento.
Art.118. Os cargos ocupados pelos servidores a que se refere o pargrafo nico do art.115destaLeisero transformados, medida que vagarem, em
cargoscorrespondentesdoPlanodeClassificaodeCargosdequetrataaLein5.645,de10dedezembrode1970,respeitadososcritriosestabelecidospara
enquadramento.
Pargrafo nico. Na hiptese de inexistncia de correlao com categoria funcional do Plano de Classificao de Cargos, o cargo ser extinto, quando
vago.
Art.119. Os rgos de recursos humanos, sob a superviso da Secretaria de Recursos Humanos do Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto,
faropublicar,nombitodesuasrespectivaspastasoucomandos,oenquadramentonoPlanodeClassificaodeCargos,dequetrataaLein5.645,de10de
dezembrode1970,ounoPlanonicodeClassificaoeRetribuiodeCargoseEmpregos,dequetrataaLein7.596,de10deabrilde1987.
Art. 120. Observada a disponibilidade oramentria, as diferenas decorrentes da aplicao do disposto no art. 111 desta Lei relativamente aos 60
(sessenta)mesesanterioresajaneirode2006seropagasem3(trs)anosconsecutivoscontadosapartirde2006,emparcelaanual,nomsdeagosto.
PlanodeCarreirasdosCargosdeTecnologiaMilitar
Art.121.Osarts.1,2,3,5,9,11,20e21daLein9.657,de3dejunhode1998,passamavigorarcomaseguinteredao:
Art.1oFicacriado,nombitodasForasArmadasenostermosdestaLei,oPlanodeCarreirasdosCargosdeTecnologiaMilitar,
constitudopelasseguintesCarreirasecargos:
ICarreiradeTecnologiaMilitardenvelsuperior,comatribuiesvoltadasparaasreasdedesenvolvimento,manutenoereparos
relativosaprojetosdeconstruo,manutenoemodernizaodosmeiostecnolgicosmilitares
IICarreiradeSuporteTcnicoTecnologiaMilitar,compostapeloscargosdeTcnicodeTecnologiaMilitar,denvelintermedirio,
comatribuiesvoltadasexecuodeatividadesqualificadasdesuportetcnicoparaasreasdedesenvolvimento,manutenoe
reparosrelativosaprojetosdeconstruo,manutenoemodernizaodosmeiostecnolgicosmilitares
IIIdemaiscargosdenvelauxiliar,intermedirioesuperior,ocupadosporservidorespblicos,lotadosnasorganizaesmilitaresde
tecnologiamilitar,comatribuiesvoltadasexecuodeatividadestcnicasrelativassreasdedesenvolvimento,manutenoe
reparosrelativosaprojetosdeconstruo,manutenoemodernizaodosmeiostecnolgicosmilitares.(NR)
Art. 2o Ficam criados, no Plano de Carreiras dos Cargos de Tecnologia Militar, nos Comandos da Marinha, do Exrcito e da
Aeronutica,respectivamente,osseguintescargosefetivos:
InoComandodaMarinha:
a)465(quatrocentosesessentaecinco)cargosdeEngenheirodeTecnologiaMilitar
b)165(centoesessentaecinco)cargosdeAnalistadeTecnologiaMilitare
c)50(cinqenta)cargosdeTcnicodeTecnologiaMilitar
IInoComandodoExrcito:
a)30(trinta)cargosdeEngenheirodeTecnologiaMilitar
b)30(trinta)cargosdeAnalistadeTecnologiaMilitare
c)50(cinqenta)cargosdeTcnicodeTecnologiaMilitar
IIInoComandodaAeronutica:
a)30(trinta)cargosdeEngenheirodeTecnologiaMilitar
b)30(trinta)cargosdeAnalistadeTecnologiaMilitare
c)50(cinqenta)cargosdeTcnicodeTecnologiaMilitar.
1SoatribuiesdosseguintescargosdoPlanodeCarreirasdosCargosdeTecnologiaMilitar:
IEngenheirodeTecnologiaMilitar:formulao,execuoesupervisodeprogramas,planoseprojetosdeengenhariavoltadospara
o desenvolvimento, manuteno e reparos de equipamentos, armamentos, sensores, sistemas de armas, instalaes e meios
militares
II Analista de Tecnologia Militar: anlise, desenvolvimento e avaliao de sistemas, programas, planos e projetos de apoio s
operaes militares planejamento, formulao, implementao e superviso de programas e projetos de arquitetura e aplicaes
tecnolgicasdasreasdaFsicaedaQumica,voltadosparaodesenvolvimento,manutenoereparosdeestruturaseinstalaes,
produo, construo, modernizao e manuteno de sistemas de armas, sensores, munies e equipamentos militares e
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execuodeprojetosetrabalhosrelacionadoscommagnetismo,materiaismagnticoseequipamentosmagnetomtricossuperviso,
programao,coordenaoeexecuo de trabalhos e projetos relativos avaliao dos recursos naturais da atmosfera, ao estudo
dosfenmenosmeteorolgicosesprevisesdotempo,bemcomostcnicasdeproduo,controleeanliseclnicaetoxicolgica
demedicamentos,drogas,produtosqumicosebiolgicos,comempregonareamilitar
IIITcnicodeTecnologiaMilitar:atividadesdesuporteeapoiotcnico especializado s reas de desenvolvimento, manuteno e
reparos,relativosaosprojetosdeconstruo,manutenoemodernizaodosmeiostecnolgicosmilitares,execuodepolticas
e realizao de estudos e pesquisas referentes a essas atividades e produo, controle e anlise clnica e toxicolgica de
medicamentosnoslaboratriosindustriaismilitares,bemcomoexecuodeserviosdesinalizaonutica.
2AsatribuiesespecficasdoscargosdequetrataesteartigoseroestabelecidasematoconjuntodosMinistrosdeEstadodo
Planejamento,OramentoeGestoedaDefesa.(NR)
Art.3oAinvestiduranoscargosdequetrataoart.2destaLeidarsenopadroinicialdaClasseinicial,mediantehabilitaoem
concursopblico,constitudodeprovasoudeprovasettulos,quepoderoserrealizadosporreasdeespecializaoreferentes
readeformaodocandidato,conformedispuseroeditaldeaberturadocertame.
Pargrafonico.AtodoPoderExecutivodisporsobreasreasdeespecializaoemquesedesdobrarcadacargoreferidonoart.
2destaLei,quandocouber.(NR)
Art. 5o Os ocupantes de cargos efetivos do Plano de Carreiras dos Cargos de que trata o art. 1 desta Lei faro jus, alm do
vencimentobsico,GratificaodeAtividade,institudapelaLeiDelegadan13,de27deagostode1992,nopercentualde160%
(centoesessentaporcento).(NR)
Art.9o..................................................................
................................................................................
IVdefinirostermosdoeditaldosconcursospblicosparaprovimentodoscargos,observandoassuasrespectivasatribuies,em
consonnciacomasnormasdefinidaspeloMinistriodoPlanejamento,OramentoeGesto
V(revogado)
................................................................................(NR)
Art.11.OtitulardecargoefetivodoPlanodeCarreirasdosCargosdequetrataoart.1destaLei,quandoinvestidoemcargoem
comissodeNaturezaEspecial,DAS6eDAS5,ouequivalentes,emrgosouentidadesdoGovernoFederal,farjus GDATM
calculadacombaseemseulimitemximo.(NR)
Art.20.OscargosintegrantesdoPlanodeCarreirasdosCargosdeTecnologiaMilitarsomentepoderoserredistribudosnombito
dosComandosdaMarinha,doExrcitoedaAeronutica.
Pargrafonico.vedadaaredistribuiodoscargosintegrantesdoPlanodeCarreirasdosCargosdeTecnologiaMilitarparargos
eentidadesdaAdministraoPblicaFederaldistintosdosreferidosnocaputdesteartigo.(NR)
Art. 21. O desenvolvimento do servidor no Plano de Carreiras dos Cargos de Tecnologia Militar ocorrer mediante progresso
funcionalepromoo.
1 Para os efeitos desta Lei, progresso funcional a passagem do servidor de um padro de vencimento para o imediatamente
superior,dentrodeumamesmaClasse,epromoo,apassagemdoservidordoltimopadrodeumaClasseparaoprimeiropadro
daClasseimediatamentesuperior.
2 A progresso funcional e a promoo observaro as condies e os requisitos a serem fixados em ato do Poder Executivo,
devendolevaremconsideraoosresultadosdaavaliaodedesempenhoindividualdoservidor.
3Atquesejaeditadooatodequetratao2desteartigo,aplicamse,parafinsdeprogressofuncionalepromoo,asnormas
aplicveisaosservidoresdoPlanodeClassificaodeCargos,dequetrataaLein5.645,de10dedezembrode1970.(NR)
Art.122.ALein9.657,de3dejunhode1998,passaavigoraracrescidadosseguintesartigos:
Art.6oA.FicainstitudaaGratificaodeDesempenhodeAtividadeTcnicoOperacionalemTecnologiaMilitarGDATEM,devida
aos ocupantes dos cargos efetivos do Plano de Carreiras dos Cargos de Tecnologia Militar, quando no exerccio de atividades
inerentessrespectivasatribuiesnasorganizaesmilitares,quecumpramcargahorriade40(quarenta)horassemanais.
Pargrafonico.Aplicaseodispostonosarts.10,11,12e15destaLeiGDATEM.
Art.7oA.AGDATEMserpagaobservadoolimitemximode100(cem)pontoseomnimode10(dez)pontosporservidor,cuja
pontuaoserassimdistribuda:
I at 60 (sessenta) pontos percentuais de seu limite mximo sero atribudos em funo dos resultados obtidos na avaliao de
desempenhoindividuale
II at 40 (quarenta) pontos percentuais de seu limite mximo sero atribudos em funo dos resultados obtidos na avaliao de
desempenhoinstitucional.
1Aavaliaodedesempenhoindividualvisaaaferirodesempenhodoservidornoexercciodasatribuiesdocargo,comfocona
contribuioindividualparaoalcancedosobjetivosorganizacionais.
2 A avaliao de desempenho institucional visa a aferir o alcance das metas institucionais, podendo considerar projetos e
atividadesprioritriasecondiesespeciaisdetrabalho,almdeoutrascaractersticasespecficasdasOrganizaesMilitares.
3AGDATEMserprocessadanomssubseqenteaotrminodoperododeavaliao,eseusefeitosfinanceirosiniciarseono
msseguinteaodoprocessamentodasavaliaes.
4At31dedezembrode2008,atquesejameditadososatosreferidosnos6e7eatquesejamprocessadososresultados
daprimeiraavaliaodedesempenho,aGDATEMserpagaaoservidorqueaelafaajusnosvalorescorrespondentesa75(setenta
ecinco)pontos,observadosaClasseepadroemqueeleestejaposicionado.
5AGDATEMnopoderserpagacumulativamentecomoutravantagemdamesmanatureza.
6AtodoPoderExecutivodisporsobreoscritriosgeraisaseremobservadosparaarealizaodasavaliaesdedesempenho
individualeinstitucionaldaGDATEM.
7OscritrioseprocedimentosespecficosdeavaliaodedesempenhoindividualeinstitucionaledeatribuiodaGDATEMsero
estabelecidosematodoMinistrodeEstadodaDefesa,observadaalegislaovigente.
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8 O resultado da primeira avaliao gerar efeitos financeiros a partir do incio do primeiro perodo de avaliao, devendo ser
compensadaseventuaisdiferenaspagasamaiorouamenor.
9AdatadepublicaonoDirioOficialdaUniodoatoqueestabelecerasmetasinstitucionaisconstituiomarcotemporalparao
inciodoperododeavaliao,quenopoderserinferiora6(seis)meses.
10.Odispostono4desteartigoaplicaseaosocupantesdecargoscomissionadosquefazemjusGDATEM.
11.OsvaloresdopontodaGDATEMsoosfixadosnoAnexodestaLei.
Art.17A.ParafinsdeincorporaodaGDATEMaosproventosdeaposentadoriaouspensesrelativosaservidoresdoPlanode
CarreirasdosCargosdeTecnologiaMilitar,seroadotadososseguintescritrios:(VideMedidaProvisrian341,de2006).
I para as aposentadorias e penses concedidas at 19 de fevereiro de 2004, a gratificao ser correspondente a 30% (trinta por
cento)dovalormximodorespectivonvel
IIparaasaposentadoriasepensesconcedidasaps19defevereirode2004:
a)quandoaoservidorquedeuorigemaposentadoriaoupensoseaplicarodispostonosarts.3e6daEmendaConstitucional
n 41, de 19 de dezembro de 2003, e no art. 3 da Emenda Constitucional n 47, de 5 de julho de 2005, aplicarse o percentual
constantedoincisoIdocaputdesteartigo
b)aosdemaisaplicarse,parafinsdeclculodasaposentadoriasepenses,odispostonaLein10.887,de18dejunhode2004.
Art.123.FicaextintaaGratificaodeDesempenhodeAtividadedeTecnologiaMilitarGDATM,institudapeloart.6daLein9.657,de3dejunhode
1998.
Art.124.OsvencimentosdoscargosintegrantesdoPlanodeCarreirasdosCargosdeTecnologiaMilitarserocompostosde:
Ivencimentobsico
IIGratificaodeAtividade,institudapelaLeiDelegadan13,de27deagostode1992(RevogadopelaMedidaProvisrian441,de2008)
IIIGratificaodeDesempenhodeAtividadeTcnicoOperacionalemTecnologiaMilitarGDATEM,institudapeloart.6AdaLein9.657,de3dejunho
de1998e
IV vantagem pecuniria individual, instituda pela Lei n 10.698, de 2 de julho de 2003. (Revogado pela Medida Provisria n 441, de
2008)(RevogadopelaLein11.907,de2009)
Pargrafonico.OsintegrantesdoPlanodeCarreirasdosCargosreferidosnocaputdesteartigonofazemjusGratificaodeDesempenhodeAtividade
TcnicoAdministrativaGDATA,institudapelaLein10.404,de9dejaneirode2002.
b)GratificaodeDesempenhodeAtividadeTcnicoOperacionalemTecnologiaMilitarGDATEM,institudapeloart.6daLein9.657,de3dejunhode
1998e(IncludopelaMedidaProvisrian441,de2008)
IInocasodosservidoresdetitularesdecargosdenvelintermedirio:(RedaodadapelaMedidaProvisrian441,de2008)
b)GratificaodeDesempenhodeAtividadeTcnicoOperacionalemTecnologiaMilitarGDATEM,institudapeloart.6AdaLein9.657,de3dejunho
de1998e(IncludopelaMedidaProvisrian441,de2008)
c)GratificaoporQualificaoe(IncludopelaMedidaProvisrian441,de2008)
IIInocasodosservidoresdetitularesdecargosdenvelauxiliar:(RedaodadapelaMedidaProvisrian441,de2008)
a)VencimentoBsicoe(IncludopelaMedidaProvisrian441,de2008)
b)GratificaodeDesempenhodeAtividadeTcnicoOperacionalemTecnologiaMilitarGDATEM,institudapeloart.6oAdaLeino9.657,de3dejunho
de1998.(IncludopelaMedidaProvisrian441,de2008)
Pargrafonico.OsintegrantesdoPlanodeCarreirasdosCargosreferidosnocaputnofazemjussseguintesparcelasremuneratrias:(Redao
dadapelaMedidaProvisrian441,de2008)
IGratificaodeAtividadeGAE,dequetrataaLeiDelegadano13,de27deagostode1992(IncludopelaMedidaProvisrian441,de2008)
IIGratificaodeDesempenhodeAtividadeTcnicoAdministrativaGDATA,institudapelaLeino10.404,de9dejaneirode2002e(Includopela
IIIVantagemPecuniriaIndividualVPI,dequetrataaLeino10.698,de2dejulhode2003.(IncludopelaMedidaProvisrian441,de2008)
a)VencimentoBsico(RedaodadapelaLein11.907,de2009)
de1998e(RedaodadapelaLein11.907,de2009)
c)RetribuioporTitulaoRT(RedaodadapelaLein11.907,de2009)
IInocasodosservidorestitularesdecargosdenvelintermedirio:(RedaodadapelaLein11.907,de2009)
a)VencimentoBsico(RedaodadapelaLein11.907,de2009)
de1998e(RedaodadapelaLein11.907,de2009)
c)GratificaoporQualificaoe(RedaodadapelaLein11.907,de2009)
IIInocasodosservidorestitularesdecargosdenvelauxiliar:(RedaodadapelaLein11.907,de2009)
a)VencimentoBsicoe(RedaodadapelaLein11.907,de2009)
de1998.(RedaodadapelaLein11.907,de2009)
Pargrafo nico. Os integrantes do Plano de Carreiras dos Cargos referidos no caput deste artigo no fazem jus s seguintes parcelas
remuneratrias:(RedaodadapelaLein11.907,de2009)
IGratificaodeAtividadeGAE,dequetrataaLeiDelegadano13,de27deagostode1992(RedaodadapelaLein11.907,de2009)
IIGratificaodeDesempenhodeAtividadeTcnicoAdministrativaGDATA,institudapelaLeino10.404,de9dejaneirode2002e(Redao
dadapelaLein11.907,de2009)
IIIVantagemPecuniriaIndividualVPI,dequetrataaLeino10.698,de2dejulhode2003.(RedaodadapelaLein11.907,de2009)
Art.125.AestruturadeClassesepadreseosvaloresdevencimentobsicodoscargosdoPlanodeCarreirasdosCargosdeTecnologiaMilitarsoos
fixadosnoAnexoXXIdestaLei,produzindoefeitosfinanceirosapartirde1defevereirode2006.
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Art.125.Aestruturadeclassesepadresdoscargosdenvelsuperior,intermedirioeauxiliardoPlanodeCarreirasdosCargosdeTecnologiaMilitar,a
constantedoAnexoXXV,comacorrelaodoscargosestabelecidanoAnexoXXVA.(RedaodadapelaMedidaProvisrian441,de2008)
Pargrafonico.OsvaloresdevencimentobsicodoscargosdoPlanodeCarreirasdosCargosdeTecnologiaMilitarsoosfixadosnoAnexoXXIdesta
Lei,produzindoefeitosfinanceirosapartirdasdatasneleespecificadas.(IncludopelaMedidaProvisrian441,de2008)
Art.125.Aestruturadeclassesepadresdoscargosdenvelsuperior,intermedirioeauxiliardoPlanodeCarreirasdosCargosdeTecnologiaMilitara
constantedoAnexoXXVdestaLei,comacorrelaodoscargosestabelecidanoAnexoXXVAdestaLei.(RedaodadapelaLein11.907,de2009)
Pargrafonico.OsvaloresdevencimentobsicodoscargosdoPlanodeCarreirasdosCargosdeTecnologiaMilitarsoosfixadosnoAnexoXXIdesta
Lei,produzindoefeitosfinanceirosapartirdadataneleespecificada.(RedaodadapelaLein11.907,de2009)
Art.126.OAnexodaLein9.657,de3dejunhode1998,passaavigorarnaformadoAnexoXXIIdestaLei,produzindoefeitosfinanceirosapartirde1de
fevereirode2006.
Art.127.OsservidoresocupantesdoscargosefetivosregidospelaLein8.112,de11dedezembrode1990,descritosnoAnexoXXIIIdestaLei,sero
enquadradosnoPlanodeCarreirasdosCargosdequetrataoart.1daLein9.657,de3dejunhode1998,comaredaodadaporestaLei,apartirde1de
fevereirode2006,deacordocomasrespectivasatribuies,requisitosdeformaoprofissionaleposiorelativanaTabeladeCorrelaoconstantedoAnexo
XXVdestaLei,mantidasasdenominaesenveldosrespectivoscargos,desdequelotadosnasOrganizaesMilitaresrelacionadasnoAnexoXXIVdestaLei,
em25defevereirode2005.
1 Fica mantida, no Plano de Carreiras dos Cargos de Tecnologia Militar, a denominao dos cargos originrios, ressalvados os de Engenheiro e de
EngenheirodeOperaes,doPlanodeClassificaodeCargos,institudopelaLein5.645,de10dedezembrode1970,queseroenquadradosnocargode
EngenheirodeTecnologiaMilitardaCarreirasdeTecnologiaMilitar.
2OsservidoresocupantesdoscargosdeEngenheirodeTecnologiaMilitarseroposicionadosnatabelaqueconstituioAnexoXXIdestaLei,observada
aposiorelativanaTabeladeCorrelaoconstantedoAnexoXXVdestaLei.
Art.128.Nacontagemdointerstcionecessrioprogressofuncionalepromoo,serconsideradootempocomputadoatadatadoenquadramento
decorrentedaaplicaododispostonoart.127destaLei.
Art.129. Os cargos de nvel superior e intermedirio relacionados no Anexo XXIII desta Lei, que integram o Quadro de Pessoal Civil das Organizaes
Militaresrelacionadasno Anexo XXIV desta Lei, vagos na data da publicao da Medida Provisria n 301, de 29 de junhode2006, e os que vierem a vagar
sero transformados, respectivamente, em cargos de Analista de Tecnologia Militar da Carreira de Tecnologia Militar e de Tcnico de Tecnologia Militar da
CarreiradeSuporteTcnicoTecnologiaMilitar.
Pargrafonico.Oscargosdenvelauxiliarvagoseosquevieremavagarseroextintos.
GrupoDefesaAreaeControledeTrfegoAreoDACTA
Art.130.OincisoIIdocaputdoart.6daLein10.551,de13denovembrode2002,passaavigorarcomaseguinteredao:
Art.6...........................................................
.......................................................................
IIovalorcorrespondentea24(vinteequatro)pontos,quandopercebidaporperodoinferiora60(sessenta)meses,comefeitos
financeirosapartirde1dejulhode2006.
........................................................................(NR)
Art.131.OAnexoIIdaLein10.551,de13denovembrode2002,passaavigorarnaformadoAnexoXXVIdestaLei,produzindoefeitosfinanceiros a
partirde1dejulhode2006.
EmpregosPblicosdoHospitaldasForasArmadasHFA
Art.132.Ocaputdoart.9odaLeino10.225,de15demaiode2001,passaavigorarcomaseguinteredao:
Art.9Ascategoriasprofissionais,aestruturaeosvaloresdossalriosdosempregosdeEspecialistasemSadereaMdico
Odontolgica,EspecialistaemSadereaComplementareTcnicoemSade,paraajornadade40(quarenta)horas,soos
constantesdoAnexodestaLei,comefeitosfinanceirosapartirdadataneleespecificada.
............................................................................
2(revogado).(NR)
Art.133.OAnexodaLein10.225,de15demaiode2001,passaavigorarnaformadoAnexoXXVIIdestaLei.
ServidoresdasInstituiesFederaisdeEnsinoIFE
Art.134.OAnexoIVdaLein11.091,de12dejaneirode2005,passaavigorarnaformadoAnexoXXVIIdestaLei. (Revogado pela Medida
Provisrian431,de2008)(RevogadopelaLein11.784,de2008)
DefensoriaPblicadaUnio
Art.135.FicamcriadosnaCarreiradeDefensorPblicodaUnio,dequetrataaLeiComplementarn80,de12dejaneirode1994:
I14(quatorze)cargosdeDefensorPblicodaUniodaCategoriaEspecial
II39(trintaenove)cargosdeDefensorPblicodaUniode1Categoriae
III116(centoedezesseis)cargosdeDefensorPblicodaUniode2Categoria.
FunesComissionadaseCargosemComisso
Art. 136. Observado o disposto no art. 62 da Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, so criadas funes de confiana denominadas Funes
ComissionadasdoINSSFCINSS,deexerccioprivativoporservidoresativosemexerccionoInstitutoNacionaldoSeguroSocialINSS,nosquantitativos,
valoresenveisprevistosnoAnexoXXIXdestaLei.(RevogadopelaMedidaProvisrian731,de2016)
1AsFCINSSdestinamseaoexercciodeatividadesdechefia,superviso,assessoramentoeassistnciadasAgnciasdaPrevidnciaSocialedas
GernciasExecutivasdoINSS.(RevogadopelaMedidaProvisrian731,de2016)
2 O servidor investido em FCINSS perceber a remunerao do cargo efetivo, acrescida do valor da funo para a qual foi designado.
(RevogadopelaMedidaProvisrian731,de2016)
3 Os valores da retribuio recebida pela ocupao de FCINSS no se incorporam remunerao do servidor e no integram os proventos de
aposentadoriaepenso.(RevogadopelaMedidaProvisrian731,de2016)
Art.137.OPresidentedoINSSpoderdisporsobrearealocaodosquantitativoseadistribuiodasFCINSSnaestruturaorganizacionaldaAutarquia,
observadososnveishierrquicos,osvaloresderetribuiocorrespondenteseocustoglobalestabelecidosnoAnexoXXIXdestaLei.(Revogadopela
Art.138.OINSSimplantar,comoauxliodoMinistriodoPlanejamento,OramentoeGesto,programadeprofissionalizaodosservidoresdesignados
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paraasFCINSS,quedeverconter:
IdefinioderequisitosmnimosdoperfilprofissionalesperadodosocupantesdeFCINSSe(RevogadopelaMedidaProvisrian731,de2016)
IIprogramadedesenvolvimentogerencial.(RevogadopelaMedidaProvisrian731,de2016)
Pargrafo nico. Ser institudo sistema especfico de avaliao dos servidores ocupantesdeFCINSS. (Revogado pela Medida Provisria n
731,de2016)
Art.139.Ficamextintos,nombitodoPoderExecutivoFederal,osseguintescargosemcomissodoGrupoDireoeAssessoramentoSuperioresDAS
eFunesGratificadasFG237(duzentosetrintaesete)DAS2201(duzentoseum)DAS1484(quatrocentaseoitentaequatro)FG1e391(trezentase
noventaeuma)FG2.
Pargrafonico.Aextinodecargosefunesdequetrataocaputdesteartigosomenteproduzirefeitosapartirdadatadepublicaododecretoque
aprovaraEstruturaRegimentaleoQuadroDemonstrativodosCargosemComissoedasFunesComissionadasdoINSS.
Art.140.Ficamcriados,nombitodoPoderExecutivoFederal,osseguintescargosemcomissodoGrupoDireoeAssessoramentoSuperioresDAS:
1(um)DAS67(sete)DAS522(vinteedois)DAS419(dezenove)DAS2e10(dez)DAS1.
Disposiesgeraisetransitrias
Art.141.AtransposioouenquadramentoparaoscargosdosPlanosdeCargosePlanosdeCarreiraseparaasCarreirascriadasoureestruturadaspor
estaLeinorepresenta,paraqualquerefeitolegal,descontinuidadeemrelaoaoscargosesatribuiesatuaisdesenvolvidaspelosservidoresocupantesde
cargosefetivostranspostosparaasrespectivasCarreiras.(VideMedidaProvisrian341,de2006).
Art.141.Atransposio para os cargos dos planos de cargos e planos de carreiras e para as carreiras estruturadas ou reestruturadas por esta Lei ou o
enquadramento nesses cargos e carreiras no representa, para qualquer efeito legal, inclusive para efeito de aposentadoria, descontinuidade em relao s
carreiras, aos cargos e s atribuies atuais desenvolvidas pelos servidores ocupantes de cargos efetivos objeto de transposio ou enquadramento.
Art.142.vedadaamudanadonveldocargoocupadopeloservidoremdecorrnciadodispostonestaLei.
Art.143.de40(quarenta)horassemanaisajornadadetrabalhodosintegrantesdosPlanosdeCargos,dosPlanosdeCarreirasedasCarreirasaquese
refereestaLei,ressalvadososcasosamparadosporlegislaoespecfica.
1 Os integrantes dos cargos dos Planos de Cargos, Planos de Carreiras e das Carreiras a que se refere esta Lei que cumprem jornada de trabalho
inferiora40(quarenta)horassemanais,amparadosporlegislaoespecfica,perceberooseuvencimentobsicoproporcionalasuajornadadetrabalho.
(VideMedidaProvisrian341,de2006).(RevogadopelaLein11.490,de2007)
2Odispostono1desteartigonoseaplicaaosocupantesdocargodeMdicoedeoutroscargosdareadesadedaCarreiradaPrevidncia,da
SadeedoTrabalho,cujajornadadetrabalhodiferenciadasejaamparadaporlegislaoespecfica. (Vide Medida Provisria n 341, de 2006).
Art.144.vedadaaacumulaodasvantagenspecuniriasdevidasaosocupantesdoscargosdosPlanosdeCarreirasedasCarreirasdequetrataesta
LeicomoutrasvantagensdequalquernaturezaaqueoservidorouempregadofaajusemvirtudedeoutrosPlanosdeCarreiras,deClassificaodeCargosou
denormadelegislaoespecfica.
Art.145.OdesenvolvimentodoservidornoscargosdeprovimentoefetivodosPlanosdeCarreirasedasCarreirascriadasporestaLeiocorrermediante
progressofuncionalepromoo.(VideMedidaProvisrian341,de2006).
Art. 145. O desenvolvimento do servidor nos cargos de provimento efetivo dos Planos de Carreiras e das Carreiras estruturadas por esta Lei ocorrer
medianteprogressofuncionalepromoo.(RedaodadapelaLein11.490,de2007)
1ParafinsdestaLei,progressofuncionalapassagemdoservidordeumpadroparaoutroimediatamentesuperior,dentrodeumamesmaClasse,e
promoo,apassagemdoservidordoltimopadrodeumaClasseparaopadroinicialdaClasseimediatamentesuperior.
2Aprogressofuncionaleapromoo,observadososprrequisitosdecadacargoeClasseestabelecidosporestaLei,obedecerosistemticada
avaliaodedesempenho,dacapacitaoedaqualificaoeexperinciaprofissional,conformedispostoemregulamento.
3Atquesejamregulamentadas,asprogressesfuncionaiseaspromoesdosservidorespertencentesaosPlanosdeCarreirasesCarreirascriadas
porestaLeiseroconcedidasobservandose,noquecouber,asnormasaplicveisaosPlanosdeCargosesCarreirasdeorigemdosservidores.(Vide
MedidaProvisrian341,de2006).
3o At que sejam regulamentadas, as progresses funcionais e as promoes dos servidores pertencentes aos Planos de Carreiras e s Carreiras
estruturadas por esta Lei sero concedidas observandose, no que couber, as normas aplicveis aos Planos de Cargos e s Carreiras de origem dos
servidores.(RedaodadapelaLein11.490,de2007)
4Nacontagemdointerstcionecessrioprogressofuncionalepromoo,seraproveitadootempocomputadoatadataemquetiversidofeitoo
enquadramentodecorrentedaaplicaododispostonestaLei.
5Parafinsdodispostono4desteartigo,noserconsideradocomoprogressofuncional ou promoo o enquadramento decorrente da aplicao
destaLei.
Art. 146. Aplicase o disposto nesta Lei aos aposentados e pensionistas, mantida a respectiva situao na tabela remuneratria no momento da
aposentadoriaoudainstituiodapenso,observadoodispostonoart.149destaLei.
Art.147.AaplicaododispostonestaLeiaosservidoresativos,aosinativoseaospensionistasnopoderimplicarreduoderemunerao,proventos
epenses.
1Nahiptesedereduoderemunerao,proventooupensodecorrentedaaplicaodestaLei,adiferenaserpagaattulodeVantagemPessoal
Nominalmente Identificada VPNI, a ser absorvida por ocasio do desenvolvimento no cargo, da implementao de tabelas ou da reorganizao ou
reestruturaodasCarreiras,conformeocaso.(VideMedidaProvisrian341,de2006).
1oNahiptesedereduoderemunerao,proventooupensodecorrentedaaplicaodestaLei,adiferenaserpagaattulodeVantagemPessoal
NominalmenteIdentificadaVPNI,aserabsorvidaporocasiododesenvolvimentonocargo,dareorganizaooureestruturaodasCarreiras,dareestruturao
detabelaremuneratria,concessodereajustes,adicionais,gratificaesouvantagemdequalquernatureza,conformeocaso.(RedaodadapelaLei
n11.490,de2007)
2 Em se tratando de reduo de remunerao prevista em edital de concurso pblico vlido ou em andamento na data de publicao da Medida
Provisrian301,de29dejunhode2006,decorrentedanomeaoparaoscargosdoPlanodeCarreiraseCargosdoIBGE,ficaasseguradoaocandidatoque
venha a exercer o cargo, como VPNI, o pagamento da diferena remuneratria calculada com base na remunerao prevista para o padro inicial da Classe
inicialdorespectivocargodoPlanodeCarreirasdareadeCinciaeTecnologiavigentenadatadeentradaemexerccio.
3AVPNIestarsujeitaexclusivamenteatualizaodecorrentederevisogeraldaremuneraodosservidorespblicosfederais.
Art.148.Atoinciodosefeitosfinanceirosdaprimeiraavaliaodedesempenhoindividualparafinsdepercepodasgratificaesdedesempenhoaque
sereferemosarts.34e80destaLei,oservidornomeadoequeaindanotenhacumpridooscritriosparaavaliaodedesempenhoeaquelequevenhaaser
nomeadoapsapublicaodaMedidaProvisrian301,de29dejunhode2006,farojusrespectivagratificaoapartirdadatadeefetivoexerccio,novalor
correspondentea50%(cinqentaporcento)daparcelaindividual,acrescidodaavaliaoinstitucionaldoperodo.
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Art.149.Parafinsdeincorporaodasgratificaesdedesempenhoaquesereferemosarts.34,61,80e100destaLeiaosproventosdeaposentadoria
ouspenses,seroadotadososseguintescritrios:
I para as aposentadorias e penses concedidas at 19 de fevereiro de 2004, a gratificao ser correspondente a 50% (cinqenta por cento) do valor
mximodorespectivonvel(VideMedidaProvisrian341,de2006).
IIparaasaposentadoriasepensesconcedidasaps19defevereirode2004:(VideMedidaProvisrian341,de2006).
Iparaasaposentadoriasconcedidasepensesinstitudasat19defevereirode2004,agratificaosercorrespondentea50%(cinqentaporcento)do
valormximodorespectivonvel,classeepadro(RedaodadapelaLein11.490,de2007)
IIparaasaposentadoriasconcedidasepensesinstitudasaps19defevereirode2004:(RedaodadapelaLein11.490,de2007)
a)quando ao servidor que deu origem aposentadoria ou penso se aplicar o disposto nos arts.3o e6da Emenda Constitucional n 41, de 19 de
dezembrode2003,enoart.3daEmendaConstitucionaln47,de5dejulhode2005,aplicarseopercentualconstantenoincisoIdocaputdesteartigo
b)aosdemaisaplicarse,parafinsdeclculodasaposentadoriasepenses,odispostonaLeino10.887,de18dejunhode2004.
Art.150.OsservidoresintegrantesdosPlanosdequetratamosarts.11,49,70e89destaLeinofazemjuspercepodasseguintesgratificaese
adicional:
IGratificaodeAtividadeGAEdequetrataaLeiDelegadan13,de27deagostode1992
IIGratificaodeDesempenhodeAtividadeTcnicoAdministrativaGDATAdequetrataaLein10.404,de9dejaneirode2002
IIIGratificaodeDesempenhodeAtividadedeCinciaeTecnologiaGDACT,institudapeloart.19daMedidaProvisrian2.22943,de6desetembro
de2001e
IVAdicionaldeTitulaoinstitudopeloart.21daLein8.691,de28dejulhode1993.
IIIGratificaodeDesempenhodeAtividadedeCinciaeTecnologiaGDACT,institudapelo art.19daMedidaProvisriano2.22943,de6desetembro
de2001(RedaodadapelaLein11.907,de2009)
IVAdicionaldeTitulaoinstitudopeloart.21daLeino8.691,de28dejulhode1993(RedaodadapelaLein11.907,de2009)
VGratificaodeDesempenhodaCarreiradaPrevidncia,daSadeedoTrabalhoGDPST,dequetrataaLein11.784,de22desetembrode2008
e(IncludopelaLein11.907,de2009)
VI Gratificao Temporria de Nvel Superior da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho GTNSPST, de que trata a Lei no 11.784, de 22 de
setembrode2008(IncludopelaLein11.907,de2009)
Art.151.Osadicionaisaquesereferemosarts.41,63,82e105destaLeiserodevidosapartirdadatadeconclusodoscursos,comprovadapormeio
dediploma,certificado,atestadooudeclaraoemitidapelainstituioresponsvel,comindicaodesuacargahorria.
1OsttulosdeDoutoredeMestredeverosercompatveiscomasatividadesdaentidadeemqueoservidorestiverlotadoeobtidosemcursosde
relevnciaacadmica,segundopadresestabelecidospelaCoordenaodeAperfeioamentodePessoaldeNvelSuperiorCAPES.
2 Os cursos de doutorado e de mestrado para os fins previstos neste artigo somente sero considerados se reconhecidos na forma da legislao
vigentee,quandorealizadosnoexterior,serevalidadosporinstituionacionalcompetente.
3Parafinsdepercepodosadicionaisreferidosnocaputdesteartigo,noseroconsideradoscertificadosapenasdefreqncia.
4 O Adicional de Titulao ser considerado no clculo dos proventos e das penses somente se o ttulo, grau ou certificado tiver sido obtido
anteriormentedatadainativao.
5Emnenhumahipteseoservidorpoderpercebercumulativamentemaisdeumpercentualrelativotitulao.
6NocasodeobtenodetitulaoanteriordatadepublicaodaMedidaProvisrian301,de29dejunhode2006,porservidoraquesereferemos
arts.28e84destaLei,orespectivoadicionalserdevidoapartirdadatadeapresentaododiploma,certificado,atestadooudeclaraodeconclusodecurso.
Art.152.OttulooucertificadoconsideradoparafinsdeconcessodoAdicionaldeTitulaocombasenoart.21daLein8.691,de28dejulhode1993,
aosservidorespertencentesaosQuadrosdePessoaldaFiocruz,doInmetroedoInpiqueoptarempeloenquadramentoeosdoIBGEenquadradosnosPlanos
de Carreiras e Cargos de que trata esta Lei ser automaticamente computado para fins de percepo do adicional a que se referem os arts. 41, 63, 82 e 105
destaLei,nospercentuaisespecificadosnosreferidosartigos,devendoserobservadoonveldocargoefetivoocupadopeloservidor.
Art.153.OsservidorestitularesdecargosefetivosdoPlanodeCarreirasparaareadeCinciaeTecnologia,dequetrataaLein8.691,de28dejulhode
1993,podero, no prazo mximo de at 30 (trinta) dias, contados a partir da publicaodaMedida Provisria n 301, de 29 de junho de 2006, requerer o seu
reenquadramentonocargoanteriormenteocupado,mantidaasuadenominao.
1Apartirdoreenquadramentodequetrataocaputdesteartigo,oservidordeixardeperceberasvantagensreferentessCarreirasdareadeCincia
e Tecnologia, previstas na Lei n 8.691, de 28 de julho de 1993, e na Medida Provisria n 2.22943, de 6 de setembro de 2001, somente fazendo jus s
vantagensdocargoquevoltaraocupar.
2NocasodosservidorespertencentesaosQuadrosdePessoaldaFiocruz,doInmetroedoInpi,oreenquadramentodequetrataocaputdesteartigo
farsesemprejuzodaeventualopopelorespectivoPlanodeCarreiras,observadooprazoestabelecidono2doart.27destaLei,no1doart.64desta
Leieno1doart.106destaLei,respectivamente.
3Aplicamseaoservidorreferidono2desteartigo,pertencenteaoQuadrodePessoaldoInmetroedoInpi,quevieraoptarpeloenquadramentono
respectivoPlanodeCarreirasatabeladevencimentobsicoconstantedoAnexoXXXdestaLeieatabeladecorrelaoconstantedoAnexoXXXIdestaLei.
4Nocasoprevistono3destaLei,osefeitosfinanceirosdarseoapartirdadatadaopo.
5 Os servidores ocupantes dos cargos a que se refere o caput deste artigo que no formalizarem a opo pelo respectivo Plano de Carreiras
permanecerointegrandooplanodecargosdeorigem,nofazendojusaosvencimentosevantagensestabelecidosporestaLei.
6(VideMedidaProvisrian341,de2006).
6o Os servidores de que trata o caput deste artigo fazem jus Vantagem Pecuniria Individual VPI, instituda pela Lei no 10.698, de 2 de julho de
2003.(IncludopelaLein11.490,de2007)
Art.154. Sobre os valores de vencimento bsico de que trata esta Lei e os valores fixados no Anexo XXIX desta Lei incidir o ndice que vier a ser
concedidoattuloderevisogeraldaremuneraodosservidorespblicosfederais.
Art.155.Oart.1daLein10.470,de25dejunhode2002,passaavigoraracrescidodoseguinte5: (RevogadopelaMedidaProvisrian375,
de2007)(RevogadopelaLein11.526,de2007).
Art.1......................................................................
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..................................................................................
5Aplicaseodispostono1desteartigoaoservidordergoouentidadedaadministraopblicadaUnio,dosEstados,do
DistritoFederaledosMunicpioscedidoourequisitadoporrgoouentidadeautrquicaoufundacionaldaadministraodiretaou
indiretadaUnioque,combasenalegislaodorespectivoentefederativo,optarpelaremuneraodocargoefetivoouemprego
permanente.(NR)
Art.156.Osarts.51,52e93daLein8.112,de11dedezembrode1990,passamavigorarcomaseguinteredao:
Art.51.................................................................
...........................................................................
IIItransporte
IVauxliomoradia.(NR)
Art. 52. Os valores das indenizaes estabelecidas nos incisos I a III do art. 51 desta Lei, assim como as condies para a sua concesso, sero
estabelecidosemregulamento.(NR)
Art.93..................................................................................
...........................................................................................
2Nahiptesedeoservidorcedidoaempresapblicaousociedadedeeconomiamista,nostermosdasrespectivasnormas,optarpelaremuneraodo
cargoefetivooupelaremuneraodocargoefetivoacrescidadepercentualdaretribuiodocargoemcomisso,aentidadecessionriaefetuaroreembolso
dasdespesasrealizadaspelorgoouentidadedeorigem.
..........................................................................................(NR)
Art.157.ASeoIdoCaptuloIIdoTtuloIIIdaLein8.112,de11dedezembrode1990,passaavigoraracrescidadaseguinteSubseo:
SubseoIV
DoAuxlioMoradia
Art.60A.Oauxliomoradiaconsistenoressarcimentodasdespesascomprovadamenterealizadaspeloservidorcomaluguelde
moradiaoucommeiodehospedagemadministradoporempresahoteleira,noprazode1(um)msapsacomprovaodadespesa
peloservidor.
Art.60B.Concederseauxliomoradiaaoservidorseatendidososseguintesrequisitos:
Inoexistaimvelfuncionaldisponvelparausopeloservidor
IIocnjugeoucompanheirodoservidornoocupeimvelfuncional
IIIoservidorouseucnjugeoucompanheironosejaoutenhasidoproprietrio,promitentecomprador,cessionriooupromitente
cessionriodeimvelnoMunicpioaondeforexercerocargo,includaahiptesedeloteedificadosemaverbaodeconstruo,nos
12(doze)mesesqueantecederemasuanomeao
IVnenhumaoutrapessoaqueresidacomoservidorrecebaauxliomoradia
VoservidortenhasemudadodolocalderesidnciaparaocuparcargoemcomissooufunodeconfianadoGrupoDireoe
AssessoramentoSuperioresDAS,nveis4,5e6,deNaturezaEspecial,deMinistrodeEstadoouequivalentes
VIoMunicpionoqualassumaocargoemcomissooufunodeconfiananoseenquadrenashiptesesprevistasno3do
art.58destaLei,emrelaoaolocalderesidnciaoudomicliodoservidor
VIIoservidornotenhasidodomiciliadooutenharesididonoMunicpio,nosltimos12(doze)meses,aondeforexercerocargoem
comissooufunodeconfiana,desconsiderandoseprazoinferiora60(sessenta)diasdentrodesseperodoe
VIIIodeslocamentonotenhasidoporforadealteraodelotaoounomeaoparacargoefetivo.
Pargrafonico.ParafinsdodispostonoincisoVIIdocaputdesteartigo,noserconsideradooprazonoqualoservidorestava
ocupandooutrocargoemcomissorelacionadonoincisoVdocaputdesteartigo.
Art.60C.Oauxliomoradianoserconcedidoporprazosuperiora5(cinco)anosdentrodecadaperodode8(oito)anos,aindaque
oservidormudedecargooudeMunicpiodeexercciodocargo.
Pargrafonico.Transcorridooprazode5(cinco)anosdeconcesso,opagamentosomenteserretomadoseobservados,almdo
dispostonocaputdesteartigo,osrequisitosdocaputdoart.60BdestaLei,noseaplicando,nocaso,opargrafonicodocitado
art.60B.
Art.60D.Ovalordoauxliomoradialimitadoa25%(vinteecincoporcento)dovalordocargoemcomissoocupadopeloservidor
e,emqualquerhiptese,nopodersersuperioraoauxliomoradiarecebidoporMinistrodeEstado.
Art.60E.Nocasodefalecimento,exonerao,colocaodeimvelfuncionaldisposiodoservidorouaquisiodeimvel,o
auxliomoradiacontinuarsendopagoporumms.
Art.158.At30dejunhode2008,ovalordoauxliomoradiacontinuarsendodeR$1.800,00(mileoitocentosreais). (VideMedidaProvisrian
341,de2006).
Art.158.At30dejunhode2008,ovalordoauxliomoradiacontinuarsendode,nomximo,R$1.800,00(mileoitocentosreais).(Redao dada
1Parafinsdoart.60CdaLein8.112,de11dedezembrode1990,noseroconsideradososprazosderecebimentodoauxliomoradiaanteriores
vignciadaMedidaProvisrian301,de29dejunhode2006.
2Ficamconvalidadosospagamentosrealizadosattulodeauxliomoradiacombasenoart.1doDecretono1.840,de20demarode1996.
(VideMedidaProvisrian341,de2006).
2o Ficam mantidos e convalidados os pagamentos realizados a ttulo de auxliomoradia com base no art.1doDecretono1.840,de20demarode
1996,observadoodispostonocaputdoart.60CdaLeino8.112,de11dedezembrode1990.(RedaodadapelaLein11.490,de2007)
Art.159.EstaLeientraemvigornadatadesuapublicao.
Art.160.Revogamse:
42/53
17/06/2016
Lein11.355
IosincisosIII,IV,IXeXdo1odoart.1odaLeino8.691,de28dejulhode1993
IIosarts.4o,6o,7o,8o,13,14,16e17,eoincisoVdoart.9odaLeino9.657,de3dejunhode1998
IIIoart.2oeo2odoart.9odaLeino10.225,de15demaiode2001
IVo2odoart.1odaLeino10.556,de13denovembrode2002e
Vosarts.1,2oe4oeoAnexoIIdaLeino11.034,de22dedezembrode2004.
CongressoNacional,em19deoutubrode2006185odaIndependnciae118odaRepblica.
SenadorRENANCALHEIROS
PresidentedaMesadoCongressoNacional
EstetextonosubstituiopublicadonoDOUde20.10.2006.
ANEXOI
ESTRUTURADECARGOSDACARREIRADAPREVIDNCIA,DASADEEDOTRABALHO
CARGOS
CLASSE
PADRO
III
II
I
VI
V
IV
III
II
I
VI
V
IV
III
II
I
V
IV
III
II
I
ESPECIAL
CargosdeProvimentoEfetivodeNvelSuperior,IntermedirioeAuxiliarda
CarreiradaPrevidncia,daSadeedoTrabalho.
B
ANEXOII
TABELA DE CORRELAO DA
CARREIRA
DA
SEGURIDADE
SOCIAL E DO TRABALHO, DO
PLANO DE CLASSIFICAO DE
CARGOS INSTITUDO PELA LEI No
5.645, DE 1970, E DE PLANOS
CORRELATOS PARA A CARREIRA
DAPREVIDNCIA,DASADEE DO
TRABALHO
a)CorrelaodaCarreiradaSeguridadeSocialedo
TrabalhoparaaCarreiradaPrevidncia,daSadee
doTrabalho:
CARGOS
SITUAOANTERIOR
CLASSE
PADRO
ESPECIAL
C
CargosdeProvimentoEfetivodeNvel
Superior,IntermedirioeAuxiliar
integrantesdaCarreiradaSeguridade
SocialedoTrabalho,dosQuadrosde
PessoaldoMPS,doMS,doMTEeda
FUNASA.
III
II
I
VI
V
IV
III
II
I
VI
V
IV
III
II
I
V
IV
III
II
I
PADRO
III
II
I
VI
V
IV
III
II
I
VI
V
IV
III
II
I
V
IV
III
II
I
SITUAONOVA
CLASSE
CARGOS
ESPECIAL
Superior,IntermedirioeAuxiliarda
CarreiradaPrevidncia,daSadeedo
Trabalho.
b)CorrelaodoPlanodeClassificaodeCargos
e de Planos correlatos para a Carreira da
43/53
17/06/2016
Lein11.355
Previdncia,daSadeedoTrabalho:
CARGOS
SITUAOANTERIOR
CLASSE
A
B
Superior,IntermedirioeAuxiliar
integrantesdoPlanodeClassificaode
Cargosedeplanoscorrelatosdos
QuadrosdePessoaldoMPS,doMS,do
MTEedaFUNASA.
PADRO
III
II
I
VI
V
IV
III
II
I
VI
V
IV
III
II
I
V
IV
III
II
I
SITUAONOVA
PADRO
III
II
I
VI
V
IV
III
II
I
VI
V
IV
III
II
I
V
IV
III
II
I
CLASSE
CARGOS
ESPECIAL
Superior,IntermedirioeAuxiliarda
CarreiradaPrevidncia,daSadeedo
Trabalho.
ANEXOIII
TERMODEOPO
Nome:
MatrculaSIAPE:
Cidade:
()ServidorAtivo()Aposentado()Pensionista
CARREIRADAPREVIDNCIA,DASADEEDOTRABALHO
Cargo:
UnidadedeLotao:
UnidadePagadora:
Estado:
Venho, nos termos da Lei no , de de de , em observncia ao disposto nos 1o e 2o do art. 2o, optar por integrar a Carreira da Previdncia, da Sade e do
Trabalho ou por perceber as vantagens dela decorrentes, conforme o caso, renunciando parcela de valores incorporados remunerao por deciso
administrativa ou judicial, limitada diferena entre os valores de remunerao resultantes do vencimento bsico vigente no ms de fevereiro de 2006 e os
valoresderemuneraoresultantedovencimentobsicopropostoparadezembrode2011,naformadispostano3odoart.2odaLeino,dedede,referenteao
adiantamentopecunirioprevistonaLeino7.686,de2dedezembrode1988.
DeclaroestarcientedequeaAdministraoPblicaFederallevarapresenterennciaaoPoderJudicirio,econcordarcomosefeitosdeladecorrentes.
LocaleData:,dede.
Assinatura:
Recebidoem//.
Assinatura/MatrculaouCarimbodoServidordorgoouentidadedo
SistemadePessoalCivildaAdministraoPblicaFederalSIPEC
ANEXOIV
(RevogadopelaMedidaProvisrian431,de2008)
TABELASDEVENCIMENTOBSICODACARREIRADA
PREVIDNCIA,DASADEEDOTRABALHO
a)CargosdeNvelSuperior:
CLASSE
ESPECIAL
PADRO
III
II
I
VI
V
IV
III
II
I
VI
V
IV
III
II
I
V
IV
III
II
I
MAR/2006
605,71
566,75
529,62
521,76
506,67
492,09
477,93
464,19
450,84
437,88
425,32
413,10
401,25
389,73
378,57
367,73
357,18
299,51
290,93
282,59
DEZ/2006
643,47
602,07
562,63
554,28
538,25
522,76
507,72
493,12
478,94
465,18
451,83
438,85
426,26
414,02
402,16
390,65
379,45
318,18
309,07
300,20
VENCIMENTOBSICO
MAR/2007
DEZ/2007
671,16
698,86
627,99
653,91
586,85
611,06
578,14
602,00
561,42
584,59
545,27
567,77
529,57
551,43
514,35
535,58
499,56
520,17
485,20
505,22
471,28
490,73
457,74
476,63
444,60
462,95
431,85
449,67
419,47
436,78
407,47
424,28
395,78
412,11
331,88
345,57
322,37
335,68
313,13
326,05
MAR/2008
726,62
679,88
635,33
625,91
607,80
590,32
573,33
556,85
540,83
525,29
510,22
495,56
481,34
467,53
454,13
441,13
428,48
359,30
349,01
339,00
DEZ/2008
754,32
705,79
659,55
649,76
630,97
612,82
595,19
578,07
561,45
545,31
529,67
514,45
499,69
485,35
471,44
457,95
444,81
373,00
362,31
351,92
CLASSE
PADRO
44/53
17/06/2016
Lein11.355
CLASSE
ESPECIAL
PADRO
III
II
I
VI
V
IV
III
II
I
VI
V
IV
III
II
I
V
IV
III
II
I
MAR/2009
776,49
726,54
678,94
668,86
649,52
630,83
612,68
595,06
577,95
561,34
545,23
529,57
514,38
499,61
485,30
471,41
457,89
383,96
372,96
362,26
DEZ/2009
798,66
747,28
698,32
687,96
668,06
648,85
630,17
612,05
594,45
577,37
560,80
544,69
529,06
513,88
499,16
484,87
470,96
394,92
383,61
372,61
VENCIMENTOBSICO
MAR/2010
DEZ/2010
820,77
842,94
767,97
788,71
717,65
737,04
707,01
726,10
686,56
705,10
666,81
684,82
647,62
665,11
629,00
645,99
610,91
627,41
593,35
609,38
576,33
591,89
559,77
574,89
543,71
558,40
528,10
542,37
512,98
526,83
498,29
511,75
484,00
497,07
405,86
416,82
394,23
404,88
382,92
393,27
MAR/2011
854,05
799,11
746,76
735,68
714,40
693,85
673,88
654,51
635,69
617,42
599,70
582,47
565,76
549,52
533,78
518,50
503,63
422,31
410,22
398,45
DEZ/2011
865,11
809,46
756,42
745,20
723,65
702,83
682,61
662,98
643,92
625,41
607,46
590,01
573,08
556,63
540,69
525,21
510,15
427,78
415,53
403,61
MAR/2008
497,48
460,13
440,94
422,56
419,55
402,11
385,41
369,37
354,07
339,37
325,37
311,93
299,05
286,73
DEZ/2008
516,44
477,66
457,74
438,67
435,54
417,44
400,10
383,45
367,57
352,31
337,77
323,82
310,45
297,66
274,93
263,66
252,82
208,87
200,30
194,59
285,41
273,72
262,45
216,83
207,94
202,01
MAR/2011
584,73
540,82
518,27
496,67
493,13
472,64
453,00
434,15
416,17
398,89
382,43
366,63
351,50
337,02
323,15
309,91
297,16
245,50
235,43
228,72
DEZ/2011
592,29
547,82
524,98
503,10
499,51
478,75
458,87
439,77
421,56
404,05
387,38
371,38
356,05
341,38
327,33
313,92
301,00
248,67
238,48
231,68
MAR/2008
285,11
271,56
258,61
DEZ/2008
295,98
281,91
268,47
b)CargosdeNvelIntermedirio:
CLASSE
ESPECIAL
PADRO
III
II
I
VI
V
IV
III
II
I
VI
V
IV
III
II
I
V
IV
III
II
I
MAR/2006
414,70
383,56
367,57
352,25
349,74
335,20
321,28
307,91
295,16
282,90
271,23
260,02
249,29
239,02
229,19
219,79
210,75
174,11
166,97
162,21
DEZ/2006
440,55
407,47
390,48
374,21
371,54
356,10
341,30
327,10
313,55
300,53
288,14
276,23
264,83
253,92
MAR/2009
531,62
491,70
471,20
451,56
448,34
429,71
411,86
394,72
378,37
362,66
347,70
333,33
319,58
306,41
293,80
281,76
270,17
223,20
214,05
207,95
DEZ/2009
546,80
505,74
484,65
464,46
461,14
441,98
423,62
405,99
389,18
373,02
357,63
342,85
328,70
315,16
302,19
289,80
277,88
229,57
220,16
213,89
243,47
233,49
223,88
184,96
177,38
172,33
VENCIMENTOBSICO
MAR/2007
DEZ/2007
459,51
478,47
425,01
442,55
407,28
424,09
390,31
406,42
387,53
403,52
371,42
386,75
355,99
370,69
341,18
355,26
327,05
340,55
313,47
326,41
300,54
312,94
288,12
300,01
276,23
287,63
264,85
275,78
253,95
243,54
233,52
192,93
185,02
179,74
264,43
253,59
243,16
200,89
192,65
187,16
CLASSE
ESPECIAL
PADRO
III
II
I
VI
V
IV
III
II
I
VI
V
IV
III
II
I
V
IV
III
II
I
VENCIMENTOBSICO
MAR/2010
DEZ/2010
561,94
577,12
519,74
533,78
498,07
511,52
477,32
490,21
473,91
486,71
454,22
466,49
435,35
447,11
417,23
428,50
399,95
410,76
383,34
393,70
367,53
377,46
352,34
361,86
337,80
346,93
323,89
332,63
310,56
318,95
297,83
305,87
285,57
293,29
235,93
242,30
226,26
232,37
219,81
225,75
c)CargosdeNvelAuxiliar:
CLASSE
PADRO
ESPECIAL
III
II
I
MAR/2006
237,67
226,37
215,58
DEZ/2006
252,49
240,48
229,02
VENCIMENTOBSICO
MAR/2007
DEZ/2007
263,35
274,22
250,83
261,19
238,87
248,73
45/53
17/06/2016
Lein11.355
215,58
229,02
238,87
248,73
258,61
268,47
VI
V
IV
III
II
I
VI
V
IV
III
II
I
V
IV
III
II
I
205,38
195,66
186,42
177,61
169,26
161,33
153,78
146,59
139,77
133,30
127,13
121,28
115,68
110,39
93,41
89,13
85,06
218,18
207,85
198,04
188,68
179,81
171,38
163,36
155,73
148,48
141,61
135,06
128,84
122,89
117,27
99,23
94,68
90,36
227,58
216,80
206,56
196,81
187,55
178,76
170,40
162,43
154,87
147,71
140,87
134,39
128,18
122,31
103,50
98,76
94,25
236,97
225,75
215,09
204,93
195,29
186,14
177,43
169,13
161,27
153,80
146,68
139,93
133,47
127,36
107,78
102,83
98,14
246,38
234,71
223,63
213,07
203,05
193,53
184,48
175,85
167,67
159,91
152,51
145,49
138,77
132,42
112,06
106,92
102,04
255,77
243,66
232,16
221,19
210,79
200,91
191,51
182,55
174,06
166,01
158,32
151,04
144,06
137,47
116,33
110,99
105,93
MAR/2011
335,12
319,19
303,97
289,59
275,88
262,85
250,43
238,66
227,47
216,83
206,69
197,08
187,96
179,26
171,01
163,11
155,64
131,71
125,67
119,93
DEZ/2011
339,46
323,32
307,90
293,34
279,45
266,25
253,68
241,75
230,42
219,64
209,37
199,63
190,39
181,58
173,22
165,22
157,66
133,41
127,29
121,48
CLASSE
ESPECIAL
PADRO
III
II
I
VI
V
IV
III
II
I
VI
V
IV
III
II
I
V
IV
III
II
I
VENCIMENTOBSICO
DEZ/2009
MAR/2010
DEZ/2010
313,38
322,06
330,76
298,48
306,75
315,03
284,25
292,12
300,01
270,81
278,30
285,82
257,98
265,13
272,29
245,80
252,61
259,43
234,19
240,67
247,18
223,18
229,36
235,55
212,72
218,61
224,51
202,76
208,38
214,01
193,28
198,64
204,00
184,29
189,40
194,51
175,77
180,63
185,51
167,63
172,27
176,92
159,92
164,34
168,78
152,53
156,75
160,99
145,55
149,58
153,62
123,17
126,58
130,00
117,52
120,77
124,03
112,15
115,26
118,37
ANEXOIVA
TABELASDEVENCIMENTOBSICODOSCARGOSDA
CARREIRADAPREVIDNCIA,DASADEEDOTRABALHO
MAR/2009
304,68
290,20
276,36
263,29
250,82
238,98
227,69
216,98
206,81
197,14
187,92
179,18
170,89
162,98
155,48
148,29
141,51
119,75
114,25
109,04
a)VencimentoBsicodosCargosdeNvel
Superior:
CLASSE
PADRO
III
ESPECIAL
EmR$
APARTIR APARTIRDE
APARTIRDE APARTIRDE
DE1oDE
1oDE
1oDEJULHO 1oDEJULHO
MARODE FEVEREIRO
DE2010
DE2011
2008
DE2009
756,32
2.136,39
2.314,04
3.383,00
II
I
VI
707,79
2.002,80
2.169,34
3.290,86
661,55
651,76
1.875,50
1.848,57
2.031,46
2.002,29
3.201,23
3.107,99
632,97
1.796,83
1.946,24
3.023,34
IV
614,82
1.746,88
1.892,15
2.940,99
III
597,19
1.698,31
1.839,54
2.860,89
II
I
VI
580,07
1.651,20
1.788,51
2.782,97
563,45
547,31
1.605,44
1.561,03
1.738,94
1.690,84
2.707,17
2.628,32
531,67
1.517,95
1.644,18
2.556,73
IV
516,45
1.476,06
1.598,81
2.487,09
III
501,69
1.435,43
1.554,79
2.419,35
II
I
V
487,35
1.395,96
1.512,04
2.353,45
473,44
458,95
1.357,69
1.320,53
1.470,59
1.430,34
2.289,35
2.222,67
IV
445,81
1.284,37
1.391,17
2.162,13
III
429,49
1.176,54
1.274,38
2.103,24
II
I
423,56
1.161,12
1.257,68
2.045,95
417,71
1.145,92
1.241,21
1.990,22
b)VencimentoBsicodosCargosdeNvelIntermedirio:
EmR$
46/53
17/06/2016
Lein11.355
EmR$
CLASSE
APARTIR APARTIRDE
APARTIRDE APARTIRDE
DE1oDE
1oDE
1oDEJULHO 1oDEJULHO
MARODE FEVEREIRO
DE2010
DE2011
2008
DE2009
518,44
1.481,55
1.604,75
1.923,11
PADRO
III
ESPECIAL
II
I
VI
479,66
1.374,79
1.452,96
1.904,07
459,74
442,67
1.319,96
1.267,47
1.395,09
1.339,68
1.885,22
1.857,36
439,54
1.258,83
1.330,57
1.838,97
IV
422,44
1.209,02
1.278,00
1.820,76
III
422,02
1.161,28
1.227,62
1.802,73
II
I
VI
421,60
1.156,02
1.220,06
1.784,88
421,18
420,75
1.154,93
1.153,83
1.218,91
1.217,75
1.767,21
1.741,09
420,33
1.152,74
1.216,60
1.723,85
IV
419,91
1.151,65
1.215,45
1.706,78
III
419,49
1.150,56
1.214,30
1.689,88
II
I
V
419,08
1.149,47
1.213,15
1.673,15
418,66
418,24
1.148,38
1.147,29
1.212,00
1.210,85
1.656,58
1.632,10
IV
417,82
1.146,20
1.209,70
1.615,94
III
417,40
1.145,12
1.208,56
1.599,94
II
I
416,99
1.144,03
1.207,41
1.584,10
416,57
1.142,95
1.206,27
1.568,42
c)VencimentoBsicodosCargosdeNvelAuxiliar
EmR$
APARTIRDE
APARTIRDE
CLASSE
ESPECIAL
PADRO
III
1oDEMARODE2008
422,96
1oDEFEVEREIRODE2009
1.159,57
II
I
VI
422,54
422,12
421,69
1.158,47
1.157,37
421,27
IV
420,85
III
420,43
II
420,01
419,59
VI
419,17
418,75
IV
418,34
III
417,92
II
417,50
417,08
416,67
IV
416,25
III
415,83
II
415,42
415,00
ANEXOIVB
TABELADEVALORDOPONTODAGRATIFICAODEDESEMPENHODA
CARREIRADAPREVIDNCIA,DASADEEDOTRABALHOGDPST
a)ValordopontodaGDPSTparaosCargosdeNvel
Superior:
CLASSE
PADRO
III
ESPECIAL
EmR$
VALORDOPONTO
APARTIRDE APARTIRDE APARTIR
APARTIRDE
1oDE
1oDE
DE1oDE o
1 DEJULHO
MARODE FEVEREIRO JULHODE
DE2011
2008
DE2009
2010
8,8000
16,5000
33,3500
22,6700
II
I
VI
8,7875
8,7750
8,7625
16,3400
16,1800
15,9400
32,7000
32,0600
30,9800
22,2300
21,7900
21,4000
8,7500
15,7800
30,3700
20,9800
IV
8,7375
15,6200
29,7700
20,5700
III
8,7250
15,4700
29,1900
20,1700
II
I
8,7125
8,7000
15,3200
15,1700
28,6200
28,0600
19,7700
19,3800
47/53
17/06/2016
Lein11.355
8,7000
15,1700
28,0600
19,3800
VI
8,6875
8,6750
14,9500
27,1100
18,9100
14,8000
26,5800
IV
18,5400
8,6625
14,6500
26,0600
18,1800
III
8,6500
14,5000
25,5500
17,8200
II
I
V
8,6375
8,6250
8,6125
14,3600
14,2200
14,0100
25,0500
24,5600
23,7300
17,4700
17,1300
16,7100
IV
8,6000
13,8700
23,2600
16,3800
III
8,5875
13,7300
22,8000
16,0600
II
I
8,5750
8,5625
13,5900
13,4600
22,3500
21,9100
15,7500
15,4400
b)ValordopontodaGDPSTparaosCargosdeNvel
Intermedirio:
CLASSE
PADRO
III
ESPECIAL
EmR$
VALORDOPONTO
APARTIRDE APARTIRDE APARTIR
APARTIRDE
1oDE
1oDE
DE1oDE o
1 DEJULHO
MARODE FEVEREIRO JULHODE
DE2011
2008
DE2009
2010
8,6375
9,9800
13,0100
9,8300
II
I
VI
8,6250
8,6125
8,6000
9,9600
9,9400
9,9200
12,8900
12,7800
12,6500
9,6800
9,5400
9,3500
8,5875
9,9000
12,5400
9,2100
IV
8,5750
9,8800
12,4300
9,0700
III
8,5625
9,8600
12,3200
8,9400
II
I
VI
8,5500
8,5375
8,5250
9,8400
9,8200
9,8000
12,2100
12,1000
11,9800
8,8100
8,6800
8,5100
8,5125
9,7800
11,8700
8,3800
IV
8,5000
9,7600
11,7600
8,2600
III
8,4875
9,7400
11,6600
8,1400
II
I
V
8,4750
8,4625
8,4500
9,7200
9,7000
9,6800
11,5600
11,4600
11,3500
8,0200
7,9000
7,7500
IV
8,4375
9,6600
11,2500
7,6400
III
8,4250
9,6400
11,1500
7,5300
II
I
8,4125
8,4000
9,6200
9,6000
11,0500
10,9500
7,4200
7,3100
c) Valor do ponto da GDPST para os Cargos de Nvel

AuxiliarTabela1:
EmR$
CLASSE
ESPECIAL
PADRO
APARTIRDE1oDEMARODE2008
III
7,6250
II
I
VI
7,6125
7,6000
7,5750
IV
7,5625
III
7,5500
II
I
VI
7,5375
7,5250
7,5000
IV
7,4875
III
7,4750
II
I
V
7,4625
7,4500
IV
7,4250
III
7,4125
II
I
7,4000
7,3875
7,5875
7,5125
7,4375
CargosdeNvelAuxiliarTabela2:
EmR$
CLASSE
ESPECIAL
PADRO
APARTIRDE1oDEFEVEREIRODE2009
III
1,9200
II
1,8600
48/53
17/06/2016
Lein11.355
ESPECIAL
II
1,8600
1,8100
ANEXOIVC
GRATIFICAOESPECFICADEATIVIDADESAUXILIARES
DACARREIRADAPREVIDNCIA,DASADEEDOTRABALHOGEAAPST
EmR$
CLASSE
ESPECIAL
PADRO
III
APARTIRDE1oDEFEVEREIRO
DE2009
447,00
II
I
435,00
430,00
VALORDAGEAAPST
APARTIRDE1oDEJULHODE
2010
566,22
APARTIRDE1oDEJULHODE2011
713,27
513,34
479,42
649,88
588,75
ANEXOIVA
TABELASDEVENCIMENTOBSICODOSCARGOSDACARREIRADAPREVIDNCIA,DASADEEDOTRABALHO
a)VencimentoBsicodosCargosdeNvelSuperior:
EmR$
o
o
o
o
CLASSE PADRO APARTIRDE1 DEMARODE APARTIRDE1 DEFEVEREIRODE APARTIRDE1 DEJULHODE APARTIRDE1 DEJULHODE
2008
2009
2010
2011
III
756,32
2.136,39
2.314,04
3.383,00
ESPECIAL
II
707,79
2.002,80
2.169,34
3.290,86
I
661,55
1.875,50
2.031,46
3.201,23
VI
651,76
1.848,57
2.002,29
3.107,99
V
632,97
1.796,83
1.946,24
3.023,34
C
IV
614,82
1.746,88
1.892,15
2.940,99
III
597,19
1.698,31
1.839,54
2.860,89
II
580,07
1.651,20
1.788,51
2.782,97
I
563,45
1.605,44
1.738,94
2.707,17
VI
547,31
1.561,03
1.690,84
2.628,32
V
531,67
1.517,95
1.644,18
2.556,73
B
IV
516,45
1.476,06
1.598,81
2.487,09
III
501,69
1.435,43
1.554,79
2.419,35
II
487,35
1.395,96
1.512,04
2.353,45
I
473,44
1.357,69
1.470,59
2.289,35
V
458,95
1.320,53
1.430,34
2.222,67
IV
445,81
1.284,37
1.391,17
2.162,13
A
III
429,49
1.176,54
1.274,38
2.103,24
II
423,56
1.161,12
1.257,68
2.045,95
I
417,71
1.145,92
1.241,21
1.990,22
b)VencimentoBsicodosCargosdeNvelIntermedirio:
EmR$
o
o
o
o
2008
2009
2010
2011
518,44
1.481,55
1.604,75
1.923,11
III
ESPECIAL
II
479,66
1.374,79
1.452,96
1.904,07
459,74
1.319,96
1.395,09
1.885,22
I
442,67
1.267,47
1.339,68
1.857,36
VI
439,54
1.258,83
1.330,57
1.838,97
V
C
IV
422,44
1.209,02
1.278,00
1.820,76
422,02
1.161,28
1.227,62
1.802,73
III
421,60
1.156,02
1.220,06
1.784,88
II
421,18
1.154,93
1.218,91
1.767,21
I
420,75
1.153,83
1.217,75
1.741,09
VI
420,33
1.152,74
1.216,60
1.723,85
V
B
IV
419,91
1.151,65
1.215,45
1.706,78
419,49
1.150,56
1.214,30
1.689,88
III
419,08
1.149,47
1.213,15
1.673,15
II
418,66
1.148,38
1.212,00
1.656,58
I
418,24
1.147,29
1.210,85
1.632,10
V
417,82
1.146,20
1.209,70
1.615,94
IV
A
III
417,40
1.145,12
1.208,56
1.599,94
416,99
1.144,03
1.207,41
1.584,10
II
416,57
1.142,95
1.206,27
1.568,42
I
c)VencimentoBsicodosCargosdeNvelAuxiliar
CLASSE
PADRO
III
II
ESPECIAL
APARTIRDE
EmR$
APARTIRDE
1oDEMARODE2008
422,96
422,54
1oDEFEVEREIRODE2009
1.159,57
1.158,47
49/53
17/06/2016
Lein11.355
I
VI
V
IV
III
II
I
VI
V
IV
III
II
I
V
IV
III
II
I
422,12
421,69
421,27
420,85
420,43
420,01
419,59
419,17
418,75
418,34
417,92
417,50
417,08
416,67
416,25
415,83
415,42
415,00
ANEXOIVB
TABELADEVALORDOPONTODAGRATIFICAODEDESEMPENHO
DACARREIRADAPREVIDNCIA,DASADEEDOTRABALHOGDPST
1.157,37
Superior:
EmR$
VALORDOPONTO
o
o
o
o
2008
2009
2010
2011
ESPECIAL
III
II
I
VI
V
IV
III
II
I
VI
V
IV
III
II
I
V
IV
III
II
I
8,8000
8,7875
8,7750
8,7625
8,7500
8,7375
8,7250
8,7125
8,7000
8,6875
8,6750
8,6625
8,6500
8,6375
8,6250
8,6125
8,6000
8,5875
8,5750
8,5625
16,5000
16,3400
16,1800
15,9400
15,7800
15,6200
15,4700
15,3200
15,1700
14,9500
14,8000
14,6500
14,5000
14,3600
14,2200
14,0100
13,8700
13,7300
13,5900
13,4600
33,3500
32,7000
32,0600
30,9800
30,3700
29,7700
29,1900
28,6200
28,0600
27,1100
26,5800
26,0600
25,5500
25,0500
24,5600
23,7300
23,2600
22,8000
22,3500
21,9100
22,6700
22,2300
21,7900
21,4000
20,9800
20,5700
20,1700
19,7700
19,3800
18,9100
18,5400
18,1800
17,8200
17,4700
17,1300
16,7100
16,3800
16,0600
15,7500
15,4400
b)ValordopontodaGDPSTparaosCargosdeNvel
Intermedirio:
EmR$
VALORDOPONTO
o
o
o
o
2008
2009
2010
2011
ESPECIAL
III
II
I
VI
V
IV
III
II
I
VI
V
IV
III
II
I
V
IV
III
II
I
8,6375
8,6250
8,6125
8,6000
8,5875
8,5750
8,5625
8,5500
8,5375
8,5250
8,5125
8,5000
8,4875
8,4750
8,4625
8,4500
8,4375
8,4250
8,4125
8,4000
9,9800
9,9600
9,9400
9,9200
9,9000
9,8800
9,8600
9,8400
9,8200
9,8000
9,7800
9,7600
9,7400
9,7200
9,7000
9,6800
9,6600
9,6400
9,6200
9,6000
13,0100
12,8900
12,7800
12,6500
12,5400
12,4300
12,3200
12,2100
12,1000
11,9800
11,8700
11,7600
11,6600
11,5600
11,4600
11,3500
11,2500
11,1500
11,0500
10,9500
9,8300
9,6800
9,5400
9,3500
9,2100
9,0700
8,9400
8,8100
8,6800
8,5100
8,3800
8,2600
8,1400
8,0200
7,9000
7,7500
7,6400
7,5300
7,4200
7,3100
50/53
17/06/2016
Lein11.355
b) Valor do ponto da GDPST para os Cargos de Nvel
Intermedirio:(RedaodadapelaMedidaProvisria n
479,de2009)
EmR$
VALORDOPONTO
CLASSE
ESPECIAL
PADRO
III
II
I
VI
V
IV
III
II
I
VI
V
IV
III
II
I
V
IV
III
II
I
APARTIRDE1oDE
MARODE2008
8,6375
8,6250
8,6125
8,6000
8,5875
8,5750
8,5625
8,5500
8,5375
8,5250
8,5125
8,5000
8,4875
8,4750
8,4625
8,4500
8,4375
8,4250
8,4125
8,4000
APARTIRDE1oDE
FEVEREIRODE2009
9,9800
9,9600
9,9400
9,9200
9,9000
9,8800
9,8600
9,8400
9,8200
9,8000
9,7800
9,7600
9,7400
9,7200
9,7000
9,6800
9,6600
9,6400
9,6200
9,6000
2010
13,0100
12,8900
12,7800
12,6500
12,5400
12,4300
12,3200
12,2100
12,1000
11,9800
11,8700
11,7600
11,6600
11,5600
11,4600
11,3500
11,2500
11,1500
11,0500
10,9500
2011
9,8300
9,6800
9,5400
9,3500
9,2100
9,0700
8,9400
8,8100
8,6800
8,5100
8,3800
8,2600
8,1400
8,0200
7,9000
7,7500
7,6400
7,5300
7,4200
7,3500
b) Valor do ponto da GDPST para os Cargos de Nvel

Intermedirio:(RedaodadapelaLein12.269,de2010)
EmR$
CLASSE
PADRO
ESPECIAL
III
II
I
VI
V
IV
III
II
I
VI
V
IV
III
II
I
V
IV
III
II
I
VALORDOPONTO
APARTIRDE1oDE
MARODE2008
8,6375
8,6250
8,6125
8,6000
8,5875
8,5750
8,5625
8,5500
8,5375
8,5250
8,5125
8,5000
8,4875
8,4750
8,4625
8,4500
8,4375
8,4250
8,4125
8,4000
APARTIRDE1oDE
FEVEREIRODE2009
9,9800
9,9600
9,9400
9,9200
9,9000
9,8800
9,8600
9,8400
9,8200
9,8000
9,7800
9,7600
9,7400
9,7200
9,7000
9,6800
9,6600
9,6400
9,6200
9,6000
APARTIRDE1oDEJULHO
DE2010
13,0100
12,8900
12,7800
12,6500
12,5400
12,4300
12,3200
12,2100
12,1000
11,9800
11,8700
11,7600
11,6600
11,5600
11,4600
11,3500
11,2500
11,1500
11,0500
10,9500
APARTIRDE1oDEJULHO
DE2011
9,8300
9,6800
9,5400
9,3500
9,2100
9,0700
8,9400
8,8100
8,6800
8,5100
8,3800
8,2600
8,1400
8,0200
7,9000
7,7500
7,6400
7,5300
7,4200
7,3500
c) Valor do ponto da GDPST para os Cargos de Nvel

AuxiliarTabela1:
CLASSE
ESPECIAL
PADRO
III
II
I
VI
V
IV
III
II
I
VI
V
IV
III
II
I
V
IV
III
II
EmR$
APARTIRDE1oDEMARODE2008
7,6250
7,6125
7,6000
7,5875
7,5750
7,5625
7,5500
7,5375
7,5250
7,5125
7,5000
7,4875
7,4750
7,4625
7,4500
7,4375
7,4250
7,4125
7,4000
51/53
17/06/2016
Lein11.355
7,3875
CargosdeNvelAuxiliarTabela2:
EmR$
1,9200
1,8600
1,8100
ANEXOIVB
CLASSE
PADRO
III
II
I
ESPECIAL
Superior:
EmR$
VALORDOPONTOAPARTIRDE
CLASSE PADRO
III
II
I
VI
V
IV
III
II
I
VI
V
IV
III
II
I
V
IV
III
II
I
ESPECIAL
1oDEMARODE
2008
1oDEFEVEREIRODE
2009
1oDEJULHODE
2010
1oDEJULHODE
2012
8,8000
8,7875
8,7750
8,7625
8,7500
8,7375
8,7250
8,7125
8,7000
8,6875
8,6750
8,6625
8,6500
8,6375
8,6250
8,6125
8,6000
8,5875
8,5750
8,5625
16,5000
16,3400
16,1800
15,9400
15,7800
15,6200
15,4700
15,3200
15,1700
14,9500
14,8000
14,6500
14,5000
14,3600
14,2200
14,0100
13,8700
13,7300
13,5900
13,4600
33,3500
32,7000
32,0600
30,9800
30,3700
29,7700
29,1900
28,6200
28,0600
27,1100
26,5800
26,0600
25,5500
25,0500
24,5600
23,7300
23,2600
22,8000
22,3500
21,9100
36,17
35,32
34,49
32,94
32,17
31,42
30,68
29,96
29,26
27,95
27,29
26,65
26,03
25,42
24,82
23,71
23,15
22,61
22,08
21,56
b)ValordopontodaGDPSTparaosCargosdeNvelIntermedirio:
1oDEMARO
DE2008
8,6375
8,6250
8,6125
8,6000
8,5875
8,5750
8,5625
8,5500
8,5375
8,5250
8,5125
8,5000
8,4875
8,4750
8,4625
8,4500
8,4375
8,4250
8,4125
8,4000
CLASSE PADRO
III
II
I
VI
V
IV
III
II
I
VI
V
IV
III
II
I
V
IV
III
II
I
ESPECIAL
EmR$
1oDEFEVEREIRO
1oDEJULHO 1oDEJULHODE 1oDEJULHODE
DE2009
DE2010
2011
2012
9,9800
13,0100
9,8300
11,94
9,9600
12,8900
9,6800
11,79
9,9400
12,7800
9,5400
11,65
9,9200
12,6500
9,3500
11,46
9,9000
12,5400
9,2100
11,32
9,8800
12,4300
9,0700
11,18
9,8600
12,3200
8,9400
11,05
9,8400
12,2100
8,8100
10,92
9,8200
12,1000
8,6800
10,79
9,8000
11,9800
8,5100
10,62
9,7800
11,8700
8,3800
10,49
9,7600
11,7600
8,2600
10,37
9,7400
11,6600
8,1400
10,25
9,7200
11,5600
8,0200
10,13
9,7000
11,4600
7,9000
10,01
9,6800
11,3500
7,7500
9,86
9,6600
11,2500
7,6400
9,75
9,6400
11,1500
7,5300
9,64
9,6200
11,0500
7,4200
9,53
9,6000
10,9500
7,3500
9,46
c)ValordopontodaGDPSTparaosCargosdeNvelAuxiliar
EmR$
2,97
1,92
2,91
1,86
2,86
1,81
ANEXOIVB
CLASSE
PADRO
ESPECIAL
III
II
I
a)ValordopontodaGDPSTparaosCargosdeNvelSuperior:
EmR$
CLASSE
PADRO
1oDEMARODE2008
1oDEFEVEREIRODE2009
1oDEJULHODE2010
1oDEJULHODE2012
52/53
17/06/2016
ESPECIAL
Lein11.355
III
II
I
VI
V
IV
III
II
I
VI
V
IV
III
II
I
V
IV
III
II
I
8,8000
8,7875
8,7750
8,7625
8,7500
8,7375
8,7250
8,7125
8,7000
8,6875
8,6750
8,6625
8,6500
8,6375
8,6250
8,6125
8,6000
8,5875
8,5750
8,5625
16,5000
16,3400
16,1800
15,9400
15,7800
15,6200
15,4700
15,3200
15,1700
14,9500
14,8000
14,6500
14,5000
14,3600
14,2200
14,0100
13,8700
13,7300
13,5900
13,4600
36,17
35,32
34,49
32,94
32,17
31,42
30,68
29,96
29,26
27,95
27,29
26,65
26,03
25,42
24,82
23,71
23,15
22,61
22,08
21,56
33,3500
32,7000
32,0600
30,9800
30,3700
29,7700
29,1900
28,6200
28,0600
27,1100
26,5800
26,0600
25,5500
25,0500
24,5600
23,7300
23,2600
22,8000
22,3500
21,9100
b)ValordopontodaGDPSTparaosCargosdeNvelIntermedirio:
EmR$
CLASSE PADRO 1oDEMARODE2008
III
8,6375
ESPECIAL
II
8,6250
I
8,6125
VI
8,6000
V
8,5875
C
IV
8,5750
III
8,5625
II
8,5500
I
8,5375
VI
8,5250
V
8,5125
B
IV
8,5000
III
8,4875
II
8,4750
I
8,4625
V
8,4500
IV
8,4375
A
III
8,4250
II
8,4125
I
8,4000
1oDEFEVEREIRODE2009 1oDEJULHODE2010 1oDEJULHODE2011
9,9800
13,0100
9,8300
9,9600
12,8900
9,6800
9,9400
12,7800
9,5400
9,9200
12,6500
9,3500
9,9000
12,5400
9,2100
9,8800
12,4300
9,0700
9,8600
12,3200
8,9400
9,8400
12,2100
8,8100
9,8200
12,1000
8,6800
9,8000
11,9800
8,5100
9,7800
11,8700
8,3800
9,7600
11,7600
8,2600
9,7400
11,6600
8,1400
9,7200
11,5600
8,0200
9,7000
11,4600
7,9000
9,6800
11,3500
7,7500
9,6600
11,2500
7,6400
9,6400
11,1500
7,5300
9,6200
11,0500
7,4200
9,6000
10,9500
7,3500
1oDEJULHODE2012
11,94
11,79
11,65
11,46
11,32
11,18
11,05
10,92
10,79
10,62
10,49
10,37
10,25
10,13
10,01
9,86
9,75
9,64
9,53
9,46
c)ValordopontodaGDPSTparaosCargosdeNvelAuxiliar
EmR$
CLASSE
ESPECIAL
PADRO
III
II
I
1,92
1,86
1,81
2,97
2,91
2,86
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17/06/2016

c) Valor do ponto da GDPST para os Cargos de Nvel

b) Valor do ponto da GDPST para os Cargos de Nvel

c) Valor do ponto da GDPST para os Cargos de Nvel

CLASSE PADRO 1oDEMARODE2008

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