Convenios y recomendaciones

Las normas internacionales del trabajo son instrumentos jurdicos preparados por los
mandantes de la OIT (gobiernos, empleadores y trabajadores) que establecen unos
principios y unos derechos bsicos en el trabajo. Las normas se dividen en convenios, que
son tratados internacionales legalmente vinculantes que pueden ser ratificados por los
Estados Miembros, o recomendaciones, que actan como directrices no vinculantes. En
muchos casos, un convenio establece los principios bsicos que deben aplicar los pases que
lo ratifican, mientras que una recomendacin relacionada complementa al convenio,
proporcionando directrices ms detalladas sobre su aplicacin. Las recomendaciones
tambin pueden ser autnomas, es decir, no vinculadas con ningn convenio.
Los Convenios y las Recomendaciones son preparados por representantes de los gobiernos,
de los empleadores y de los trabajadores, y se adoptan en la Conferencia Internacional del
Trabajo de la OIT, que se rene anualmente. Una vez adoptadas las normas, se requiere de
sus Estados Miembros, en virtud de la Constitucin de la OIT, que las sometan a sus
autoridades competentes (normalmente el Parlamento) para su examen. En el caso de los
convenios, se trata de examinarlos de cara a su ratificacin. Si un pas decide ratificar un
convenio, en general ste entra en vigor para ese pas un ao despus de la fecha de la
ratificacin. Los pases que ratifican un convenio estn obligados a aplicarlo en la
legislacin y en la prctica nacionales, y tienen que enviar a la Oficina memorias sobre su
aplicacin a intervalos regulares. Adems, pueden iniciarse procedimientos de reclamacin
y de queja contra los pases por violacin de los convenios que han ratificado (vase ).

Convenios fundamentales
El Consejo de Administracin de la OIT ha establecido que ocho convenios son
"fundamentales". Estos abarcan temas que son considerados como principios y derechos
fundamentales en el trabajo: la libertad de asociacin y la libertad sindical, y el
reconocimiento efectivo del derecho de negociacin colectiva; la eliminacin de todas las
formas de trabajo forzoso u obligatorio; la abolicin efectiva del trabajo infantil; y la
eliminacin de la discriminacin en materia de empleo y ocupacin. Estos principios
tambin estn incluidos en la Declaracin de la OIT relativa a los principios y derechos
fundamentales en el trabajo (1998). En 1995, la OIT lanz una campaa para lograr la
ratificacin universal de estos ocho convenios. Existen en la ctualidad ms de 1.200
ratificaciones de estos convenios, lo que representa el 86% del nmero posible de
ratificaciones.

Convenios fundamentales

Convenio sobre la libertad sindical y la proteccin del derecho de sindicacin,

1948 (nm. 87)

Convenio sobre el derecho de sindicacin y de negociacin colectiva, 1949

(nm. 98)

Convenio sobre la abolicin del trabajo forzoso, 1957 (nm. 105)

Convenio sobre la edad mnima, 1973 (nm. 138)

Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999 (nm. 182)

Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930 (nm. 29)

Convenio sobre igualdad de remuneracin, 1951 (nm. 100)

Convenio sobre la discriminacin (empleo y ocupacin), 1958 (nm. 111)

Ratificaciones de los convenios fundamentales

The Global Voice of Business

ORGANIZACIN
INTERNACIONAL
DE EMPLEADORES
LOS CONVENIOS 87 Y 98 DE LA OIT
RECONOCEN EL
DERECHO DE HUELGA