Documenti di Didattica
Documenti di Professioni
Documenti di Cultura
Secretaria de Documentao
Equipe de Documentao do Legislativo
CAPTULO I
DAS DISPOSIES PRELIMINARES
Art. 1 Esta lei dispe sobre a criao do Quadro de Analistas da Administrao Pblica
Municipal - QAA, plano de carreiras, reenquadra cargos e funes do Quadro de Pessoal de
Nvel Superior, institudo pela Lei n 14.591, de 13 de novembro de 2007, e institui o respectivo
regime de remunerao por subsdio.
1 O disposto nesta lei no se aplica aos Especialistas em Desenvolvimento Urbano
nas disciplinas de Engenharia, Arquitetura e Agronomia, cujos cargos permanecero sob a
regncia da Lei n 14.591, de 2007.
2 No sero transformados em cargos de Analista de Ordenamento Territorial 600
dos cargos vagos de Especialista de Desenvolvimento Urbano, os quais ficam mantidos com
suas caractersticas atuais.
CAPTULO II
DO QUADRO DE ANALISTAS DA ADMINISTRAO PBLICA MUNICIPAL - QAA
CAPTULO III
DA CONFIGURAO DAS CARREIRAS, DAS ATRIBUIES E DO REGIME DE
REMUNERAO POR SUBSDIO
Seo I
Das Carreiras
Art. 4 As carreiras de que trata o art. 2, nos termos do disposto no Anexo I desta lei,
so constitudas de 4 (quatro) Nveis, identificados pelos algarismos romanos I, II, III e IV,
contando cada um dos Nveis com Categorias, na seguinte conformidade:
I - Nvel I: 5 (cinco) Categorias;
II - Nvel II: 5 (cinco) Categorias;
III - Nvel III: 4 (quatro) Categorias;
IV - Nvel IV: 3 (trs) Categorias.
Pargrafo nico. Todos os cargos situam-se inicialmente na Categoria 1 do Nvel I da
carreira e a ela retornam quando vagos.
Art. 5 Nvel o agrupamento de cargos de mesma denominao e Categorias
diversas.
Art. 6 Categoria o elemento indicativo da posio do servidor no respectivo Nvel.
Seo II
Das Atribuies
Seo III
Do Regime de Remunerao por Subsdio
1 Nos valores constantes das Tabelas "A", "B" e "C" do Anexo III desta lei, ficam
absorvidos os eventuais reajustes nos termos dos arts. 1 e 2 da Lei n 13.303, de 18 de
janeiro de 2002, ou da lei que vier a substitu-la, para os exerccios de 2014, 2015 e 2016.
2 O regime de remunerao por subsdio de que trata esta lei incompatvel com o
recebimento de vantagens pessoais de qualquer natureza, inclusive os adicionais por tempo de
servio e sexta-parte.
3 A partir do exerccio de 2016, na composio das Tabelas do regime de
remunerao por subsdio, observar-se-, sempre, no mnimo, o percentual existente entre o
valor de um smbolo e o que lhe for imediatamente subsequente.
Art. 9 So compatveis com o regime de remunerao por subsdio estabelecido no
art. 8 desta lei as parcelas remuneratrias de carter no permanente, transitrias ou
eventuais e as indenizatrias, todas nos termos da legislao especfica elencadas no Anexo V
desta lei.
Pargrafo nico. As parcelas relativas ao exerccio de cargo de provimento em
comisso ou funo de confiana e as parcelas pagas em decorrncia de local de trabalho
podero ser includas na base de contribuio previdenciria por opo expressa do servidor,
nos termos dos 2 e 4, do art. 1 da Lei n 13.973, de 12 de maio de 2005.
CAPTULO IV
DO INGRESSO NA CARREIRA
CAPTULO V
DO ESTGIO PROBATRIO
CAPTULO VI
DO DESENVOLVIMENTO NAS CARREIRAS
Seo I
Das Disposies Preliminares
Seo II
Da Progresso Funcional e da Promoo
Art. 19. Ficar impedido de mudar de Categoria ou de Nvel, pelo perodo de 1 (um)
ano, o servidor integrante do Quadro de Analistas da Administrao Pblica Municipal que,
embora tenha cumprido todos os prazos e condies para a progresso funcional ou
promoo, tiver sofrido penalidade de suspenso, aplicada em decorrncia de procedimento
disciplinar.
Pargrafo nico. O perodo previsto no "caput" deste artigo ser contado a partir do dia
seguinte ao do cumprimento da penalidade.
Art. 20. Sero considerados de efetivo exerccio, para fins de progresso funcional e
promoo, os afastamentos do servio a que se refere o art. 64 da Lei n 8.989, de 1979,
inclusive o exerccio de cargo em comisso ou funo no Poder Legislativo Municipal, bem
como os concedidos em razo de licena-adoo, nos termos do 1 do art. 1 da Lei n 9.919,
de 21 de junho de 1985, na redao conferida pelo art. 3 da Lei n 14.872, de 31 de dezembro
de 2008, de licena-paternidade, nos termos do art. 3 da Lei n 10.726, de 8 de maio de 1989,
de exerccio de mandato de dirigente sindical, nos termos do art. 7 da Lei n 13.883, de 18 de
agosto de 2004, e de outros afastamentos assim considerados na forma da legislao
especfica.
CAPTULO VII
DA AVALIAO DE DESEMPENHO
CAPTULO VIII
DO EXERCCIO DE CARGOS DE PROVIMENTO EM COMISSO OU DE FUNES DE
CONFIANA
CAPTULO IX
DA JORNADA DE TRABALHO
CAPTULO X
DA ACOMODAO DOS ATUAIS TITULARES NAS CARREIRAS DE ANALISTAS
Seo I
Da Opo pelas Novas Carreiras e Tabelas de Remunerao por Subsdio
Seo II
Da Integrao nos Novos Smbolos e Valores de Subsdio
Art. 28. Integrao a forma de acomodao dos titulares de cargo efetivo optantes
pelas carreiras de Analistas nos nveis, categorias, smbolos e valores de subsdio institudos
por esta lei.
Art. 29. Os atuais titulares de cargos de provimento efetivo relacionados na coluna
"Situao Atual" do Anexo I, optantes pelas carreiras de Analistas e pela remunerao por
subsdio ora institudo, sero integrados na nova situao no prazo de 90 (noventa) dias,
contados da data de opo do servidor, na seguinte conformidade:
I - Nvel I:
a) Categoria 1 - de S1 para Q1;
b) Categoria 2 - de S2 para Q2;
c) Categoria 3 - de S3 para Q3;
d) Categoria 4 - de S4 para Q4;
e) Categoria 5 - de S5 para Q5;
II - Nvel II:
a) Categoria 1 - de S6 para Q6;
b) Categoria 2 - de S7 para Q7;
c) Categoria 3 - de S8 para Q8;
d) Categoria 4 - de S9 para Q9;
e) Categoria 5 - de S10 para Q10;
III - Nvel III:
a) Categoria 1 - de S11 para Q11;
b) Categoria 2 - de S12 para Q12;
Cmara Municipal de So Paulo
Secretaria de Documentao
Disponibilizado pela Equipe de Documentao do Legislativo
Seo III
Da Jornada de Trabalho na Opo
Art. 33. Os atuais titulares de cargos constantes da coluna "Situao Atual" do Anexo I,
que forem integrados na forma prevista no art. 29, sero includos, automaticamente, em uma
das seguintes jornadas de trabalho:
I - Jornada semanal de 20 (vinte) horas de trabalho - J20, abrangendo os titulares do
cargo de Analista de Informaes, Cultura e Desporto, no desempenho exclusivo das
atribuies especficas da disciplina de Educao Fsica/Esportes, que no formalizaram a
opo prevista no art. 107 da Lei n 14.660, de 2007;
II - Jornada semanal de 30 (trinta) horas de trabalho - J30, abrangendo:
a) os Analistas de Assistncia e Desenvolvimento Social, no desempenho exclusivo
das atribuies especficas da disciplina de Servio Social, observado o disposto no 5 do art.
23 desta lei;
b) os Analistas de que trata esta lei remanescentes da Jornada de 33 (trinta e trs)
horas semanais de trabalho - H33, optantes pela Jornada de 30 (trinta) horas de trabalho
semanais - J30;
III - Jornada semanal de 40 (quarenta) horas de trabalho - J40, abrangendo os demais
Analistas.
Pargrafo nico. O titular de cargo de Analista relacionado nos incisos I e II deste
artigo, enquanto no exerccio de cargo de provimento em comisso ou funo de confiana,
ficar sujeito Jornada semanal de 40 (quarenta) horas de trabalho - J40, incidindo a
contribuio previdenciria sobre o valor da respectiva jornada por opo expressa do servidor,
na forma dos 2 e 4 do art. 1 da Lei n 13.973, de 2005.
Seo IV
Do Exerccio de Cargo de Provimento em Comisso ou de Funo de Confiana
CAPTULO XI
DOS SERVIDORES ADMITIDOS
Seo I
Da Opo
Seo II
Fixao de Salrios nas Novas Tabelas de Remunerao por Subsdio
Art. 37. Os servidores estveis por fora do art. 19 do Ato das Disposies
Constitucionais Transitrias e os no estveis, referidos no art. 35 desta lei, que optarem pela
remunerao por subsdio instituda por esta lei, tero a denominao de suas funes
alteradas na conformidade da coluna "Situao Nova" do Anexo I.
1 Os servidores relacionados no art. 36 desta lei tero a denominao da funo
alterada para Analista e seus salrios fixados no smbolo QAA previsto nas Tabelas D, E e F
do Anexo III, correspondente s respectivas jornadas.
2 A remunerao pelo regime de subsdio dos servidores admitidos pela Lei n
9.160, de 1980, optantes nos termos do art. 26 desta lei, no desempenho exclusivo das
atribuies especficas da disciplina de Servio Social, submetidos Jornada de 30 (trinta)
horas de trabalho semanais - J30, a constante da Tabela E do Anexo III.
Art. 38. A fixao dos salrios dos servidores admitidos ou contratados nos termos da
Lei n 9.160, de 1980, nas Tabelas de Remunerao por Subsdio observar o prazo previsto
para os titulares de cargos de provimento efetivo.
Art. 39. Os servidores admitidos ou contratados nos termos da Lei n 9.160, de 1980,
que no optarem na forma do art. 26 desta lei, continuaro recebendo seus salrios na forma
atual.
Seo III
Exerccio de Cargo de Provimento em Comisso ou Funo de Confiana
Art. 40. A remunerao dos servidores admitidos ou contratados nos termos da Lei n
9.160, de 1980, que tiverem seus salrios fixados nos novos smbolos institudos por esta lei,
quando no exerccio de cargo de provimento em comisso ou funo de confiana, observar o
disposto no art. 22 desta lei.
Seo IV
Servidores Admitidos Estveis
Art. 41. Aos servidores admitidos ou contratados nos termos da Lei n 9.160, de 1980,
estveis por fora do art. 19 do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias, optantes nos
termos desta lei, assistem, alm dos direitos previstos na legislao especfica, os seguintes:
I - licena sem vencimentos para tratar de interesse particular, nos termos da legislao
em vigor;
II - licena nos termos do art. 149 da Lei n 8.989, de 1979;
III - readaptao, nos termos da legislao em vigor, que no acarretar diminuio
nem aumento de salrios;
IV - classificao no mesmo nvel e categoria em que se encontrar, quando titularizar
cargo efetivo de Analista de que trata esta lei.
Pargrafo nico. Na concesso do afastamento previsto no 1 do art. 45 da Lei n
8.989, de 1979, para os servidores referidos neste artigo, observar-se- o disposto no
pargrafo nico do art. 62 desta lei.
Seo V
Servidores Admitidos No Estveis
Art. 42. Aos servidores admitidos ou contratados nos termos da Lei n 9.160, de 1980,
para funes correspondentes aos cargos de Analistas, no estveis, assistem, alm dos
direitos previstos na legislao especfica, a alterao ou restrio de funo, temporria ou
permanente, para os que apresentarem comprometimento parcial e temporrio ou parcial e
permanente de sade fsica ou psquica, atribuindo-se-lhes encargos mais compatveis com
sua capacidade, sem diminuio ou aumento de salrios.
Pargrafo nico. Fica vedada a concesso dos afastamentos previstos no 1 do art.
45 da Lei n 8.989, de 1979, aos servidores a que se refere este artigo, exceto para as
Autarquias Hospitalares e para ocupar cargo de provimento em comisso nas demais
Autarquias e Fundaes, no Tribunal de Contas e Cmara, todos do Municpio de So Paulo.
CAPTULO XII
SERVIDORES NO OPTANTES PELAS REFERNCIAS DE VENCIMENTO INSTITUDAS
PARA O QUADRO DE PESSOAL DE NVEL SUPERIOR
Seo I
Opo pelas Novas Tabelas de Remunerao por Subsdio
CAPTULO XIII
DISPOSIES SOBRE INATIVOS E PENSIONISTAS
Art. 48. O disposto neste Captulo aplica-se, no que couber, aos aposentados e
pensionistas:
I - relacionados no art. 57 da Lei n 14.591, de 2007, que realizaram a opo prevista
no art. 58 da mesma lei;
II - que realizaram a opo prevista no art. 71 da Lei n 14.591, de 2007, e tenham
apresentado, para fins de enquadramento, na conformidade do 1 do mesmo artigo, a
habilitao de nvel superior;
III - que realizaram a opo prevista no art. 8 da Lei n 15.547, de 2012.
CAPTULO XIV
DAS DISPOSIES GERAIS E FINAIS APLICVEIS AOS ANALISTAS
Art. 57. A remunerao dos atuais servidores contratados nos termos da Lei n 10.793,
de 21 de dezembro de 1989, e legislao subsequente, para as funes correspondentes aos
cargos constantes da coluna "Situao Atual" do Anexo I desta lei, fica fixada no smbolo Q1.
Art. 58. Os integrantes do quadro de Analistas podero ser afastados do exerccio do
respectivo cargo, com ou sem prejuzo de vencimentos, na forma e critrios da legislao
prpria.
Art. 59. (VETADO)
1 (VETADO)
2 (VETADO)
Art. 60. Aos Analistas em exerccio de cargo de provimento em comisso ou funo de
confiana, a concesso de afastamento para cursos por perodo que exceda 30 (trinta) dias
ininterruptos implicar a exonerao do cargo em comisso ou a cessao da designao da
funo de confiana.
Art. 61. Em regime de acmulo de cargos, inclusive em outros entes federativos, o
Analista no poder exceder a carga horria de trabalho semanal de 70 (setenta) horas.
Pargrafo nico. O Analista dever prestar declarao de acmulo de cargos
anualmente ou sempre que a sua situao profissional sofrer alteraes.
CAPTULO XV
DO QUADRO DE PESSOAL DA AUTORIDADE MUNICIPAL DE LIMPEZA URBANA AMLURB
Art. 62. Ficam institudas as carreiras dos servidores de Nveis Mdio e Superior da
Autoridade Municipal de Limpeza Urbana - AMLURB, compostas de cargos multidisciplinares e
multifuncionais, mediante a transformao dos atuais cargos de provimento efetivo constantes
do Anexo I a que se refere o art. 196 da Lei n 13.478, de 30 de dezembro de 2002, substitudo
pelo Anexo "A" a que se refere o art. 12 da Lei n 13.522, de 19 de fevereiro de 2003, e da
criao de cargos de Analista Fiscal de Servios, na conformidade do Anexo VI, Tabelas "A",
"B" e "C" desta lei, no qual se discriminam quantidades, referncias, smbolos e formas de
provimento.
Art. 63. As atribuies dos titulares de cargos, a remunerao, o desenvolvimento na
carreira e as jornadas de trabalho observaro, no que couber, o estabelecido para os
servidores efetivos da Administrao Direta da Prefeitura do Municpio de So Paulo, na
seguinte conformidade:
I - para os cargos de Assistente de Gesto de Polticas Pblicas: as previstas na Lei n
13.748, de 16 de janeiro de 2004, e legislao subsequente;
II - para os cargos de Analistas: as previstas nesta lei.
Art. 64. As atribuies do cargo da carreira de Analista Fiscal de Servios so as
previstas no Anexo VI, Tabela "D" desta lei.
Art. 65. Os servidores efetivos, quando nomeados ou designados para cargo de
provimento em comisso da Autoridade Municipal de Limpeza Urbana - AMLURB, tero sua
remunerao acrescida pela retribuio prevista no Anexo VII desta lei.
1 No caso de nomeao ou designao para cargo em comisso ou funo de
confiana de direo superior, caber opo pela remunerao prevista no "caput" deste artigo
ou pelo regime de subsdio previsto nas Leis n 15.401, de 2011, e n 15.509, de 2011.
2 Em qualquer das hipteses previstas no 1 deste artigo, o servidor permanecer
vinculado ao Regime Prprio de Previdncia Social do Municpio de So Paulo e a respectiva
contribuio previdenciria incidir, exclusivamente, sobre o valor da remunerao de seu
cargo-base.
CAPTULO XV
DAS DISPOSIES FINAIS
Art. 67. Para os aposentados e pensionistas no optantes pelo Quadro institudo por
esta lei, abrangidos pelo 3 do art. 7 das Leis n 14.600, de 2007, e legislao subsequente,
n 15.159, de 2010, e n 15.389, de 2011, aplica-se o disposto nos 7 e 8 do art. 26 desta
lei.
Art. 68. O servidor titular de cargo de Diretor de Creche, Referncia S1, que formalizou
a opo prevista na Lei n 15.567, de 16 de abril de 2012, poder realizar opo pelo regime de
remunerao por subsdio, observados os prazos, condies e incompatibilidades previstos
nesta lei para os servidores efetivos das carreiras de Analistas, mantida a denominao do
cargo.
1 Formalizada a opo, a remunerao ser fixada no smbolo Q5.
2 O disposto neste artigo aplica-se s aposentadorias e penses com garantia da
paridade constitucional.
Art. 69. Os servidores que se aposentaram ou faleceram no cargo de Diretor de Centro
de Convivncia, Referncia DAS-10, bem como seus pensionistas, aos quais se aplica a
garantia constitucional da paridade, podero realizar opo, a qualquer tempo, pela
remunerao por subsdio, observados os prazos, condies e incompatibilidades previstos
nesta lei para os servidores efetivos das carreiras de Analistas, mantida a denominao do
cargo.
Pargrafo nico. Realizada a opo, os proventos e as penses sero fixados no
smbolo Q5.
Art. 70. Os profissionais efetivos e os admitidos pela Lei n 9.160, de 1980, do Quadro
de Analistas da Prefeitura do Municpio de So Paulo, podero remover-se de suas unidades
de lotao, por permuta ou por concurso, mediante requerimento.
1 Os concursos de remoo para os integrantes das carreiras do Quadro de
Analistas sero realizados periodicamente, precedendo autorizao de nomeao, conforme
critrios e procedimentos a serem fixados por portaria especfica da Secretaria Municipal de
Planejamento, Oramento e Gesto.
2 Ato do Secretrio Municipal de Planejamento, Oramento e Gesto disciplinar o
Concurso de Remoo dos Analistas, sem prejuzo da continuidade do processo de melhoria
de qualidade nas respectivas unidades.
3 Remoo o deslocamento dos integrantes do Quadro de Analistas de uma
unidade para outra, no mbito da Prefeitura do Municpio de So Paulo, com fixao de
lotao.
Art. 71. A fiscalizao ambiental, prevista pelo Anexo II desta lei, e tambm pelo Anexo
I da Lei n 14.591, de 2007, atribuio compartilhada pelas carreiras de Analistas em Meio
Ambiente e dos Especialistas em Meio Ambiente.
Art. 72. As disposies referentes s carreiras de Analistas de que trata esta lei
aplicam-se, no que couber, s Autarquias e Fundaes.
Cmara Municipal de So Paulo
Secretaria de Documentao
Disponibilizado pela Equipe de Documentao do Legislativo
Art. 73. As despesas com a execuo desta lei correro por conta das dotaes
oramentrias prprias, suplementadas se necessrio.
Art. 74. Esta lei entrar em vigor na data de sua publicao.
PREFEITURA DO MUNICPIO DE SO PAULO, aos 13 de janeiro 2015, 461 da
fundao de So Paulo.
FERNANDO HADDAD, PREFEITO
FRANCISCO MACENA DA SILVA, Secretrio do Governo Municipal
Publicada na Secretaria do Governo Municipal, em 13 de janeiro de 2015.
Este texto no substitui o publicado no Dirio Oficial da Cidade em 14/01/2015, p. 1, 3-10 c. todas
Para informaes sobre revogaes ou alteraes a esta norma, visite o site www.camara.sp.gov.br.
SITUAO ATUAL
N DE
CARGOS
1.161
DENOMINAO DO CARGO
SITUAO NOVA
REF.
Especialista em
Administrao, Oramento e
Finanas Pblicas Nvel I
PARTE E
TABELA
PP-III
N DE
CARGOS
DENOMINAO DO CARGO
1.161
SMB.
Analista de Planejamento e
Desenvolvimento
Organizacional Nvel I
FORMA DE PROVIMENTO
a) Categoria 1
S1
a) Categoria 1
Q1
b) Categoria 2
S2
b) Categoria 2
Q2
c) Categoria 3
S3
c) Categoria 3
Q3
d) Categoria 4
S4
d) Categoria 4
Q4
Categoria.
S5
e) Categoria 5
Q5
e) Categoria 5
Especialista em
Administrao, Oramento e
Finanas Pblicas Nvel II
a) Categoria 1
PP -III
Analista de Planejamento e
Desenvolvimento
Organizacional Nvel II
S6
a) Categoria 1
Q6
b) Categoria 2
S7
b) Categoria 2
Q7
c) Categoria 3
S8
c) Categoria 3
Q8
Categoria.
d) Categoria 4
S9
d) Categoria 4
Q9
e) Categoria 5
S10
e) Categoria 5
Q10
Especialista em
Administrao, Oramento e
Finanas Pblicas Nvel III
PP-III
Analista de Planejamento e
Desenvolvimento
Organizacional Nvel III
a) Categoria 1
S11
a) Categoria 1
Q11
b) Categoria 2
S12
b) Categoria 2
Q12
c) Categoria 3
S13
c) Categoria 3
Q13
Categoria.
d) Categoria 4
Q14
Analista de Planejamento e
Desenvolvimento
Organizacional Nvel IV
a) Categoria 1
Q15
Graduao, licenciatura, de ps
graduao compreendendo programas de
especializao, ou extenso universitria,
realizados qualquer tempo,
reconhecidos na forma da lei, no
utilizados para provimento do cargo
efetivo ou para promoo, ou em atividade
de educao continuada realizadas ou
referendadas pela Prefeitura do Municpio de
So Paulo, todas correlacionadas com a rea
de atuao, totalizando no mnimo 180 (cento
e oitenta) horas realizadas durante a
permanncia no Nvel III.
b) Categoria 2
Q16
c) Categoria 3
Q17
Categoria.
284
Especialista em
Desenvolvimento Urbano
Nvel I
PP-III
284
Analista de Ordenamento
Territorial Nvel I
a) Categoria 1
S1
a) Categoria 1
Q1
b) Categoria 2
S2
b) Categoria 2
Q2
c) Categoria 3
S3
c) Categoria 3
Q-3
d) Categoria 4
S4
d) Categoria 4
Q4
e) Categoria 5
S5
e) Categoria 5
Q5
Especialista em
Desenvolvimento Urbano
Nvel II
PP-III
Analista de Ordenamento
Territorial Nvel II
a) Categoria 1
S6
a) Categoria 1
Q6
b) Categoria 2
S7
b) Categoria 2
Q7
c) Categoria 3
S8
c) Categoria 3
Q8
d) Categoria 4
S9
d) Categoria 4
Q9
e) Categoria 5
S10
e) Categoria 5
Q10
Especialista em
Desenvolvimento Urbano
Nvel III
PP-III
Analista de Ordenamento
Territorial Nvel III
a) Categoria 1
S11
a) Categoria 1
Q11
b) Categoria 2
S12
b) Categoria 2
Q12
c) Categoria 3
S13
c) Categoria 3
Q13
d) Categoria 4
Q14
Analista de Ordenamento
Territorial Nvel IV
a) Categoria 1
Q15
Graduao, licenciatura, de ps
graduao compreendendo programas de
especializao, ou extenso universitria,
realizados qualquer tempo,
reconhecidos na forma da lei, no
utilizados para provimento do cargo
efetivo ou para promoo, ou em atividade
de educao continuada realizadas ou
referendadas pela Prefeitura do Municpio de
So Paulo, todas correlacionadas com a rea
de atuao, totalizando no mnimo 180 (cento
e oitenta) horas realizadas durante a
permanncia no Nvel III.
1809
Especialista em Assistncia
e Desenvolvimento Social
Nvel I
a) Categoria 1
PP-III
1809
b) Categoria 2
Q16
C) Categoria 3
Q17
Analista de Assistncia e
Desenvolvimento Social
Nvel I
S1
a) Categoria 1
b) Categoria 2
S2
b) Categoria 2
Q2
c) Categoria 3
S3
c) Categoria 3
Q3
d) Categoria 4
S4
d) Categoria 4
Q4
e) Categoria 5
S5
e) Categoria 5
Q5
Especialista em Assistncia
e Desenvolvimento Social
Nvel II
a) Categoria 1
PP-III
Analista de Assistncia e
Desenvolvimento Social
Nvel II
S6
a) Categoria 1
b) Categoria 2
S7
b) Categoria 2
Q7
c) Categoria 3
S8
c) Categoria 3
Q8
d) Categoria 4
S9
d) Categoria 4
Q9
e) Categoria 5
S10
e) Categoria 5
Q10
Especialista em Assistncia
e Desenvolvimento Social
Nvel III
a) Categoria 1
PP-III
Analista de Assistncia e
Desenvolvimento Social
Nvel III
S11
a) Categoria 1
10
Q11
b) Categoria 2
S12
b) Categoria 2
Q12
c) Categoria 3
S13
c) Categoria 3
Q13
d) Categoria 4
Q14
Analista de Assistncia e
Desenvolvimento Social
Nvel IV
a) Categoria 1
Graduao, licenciatura, de ps
graduao compreendendo programas de
especializao, ou extenso universitria,
realizados qualquer tempo,
reconhecidos na forma da lei, no
utilizados para provimento do cargo
efetivo ou para promoo, ou em atividade
de educao continuada realizadas ou
referendadas pela Prefeitura do Municpio de
So Paulo, todas correlacionadas com a rea
de atuao, totalizando no mnimo 180 (cento
e oitenta) horas realizadas durante a
permanncia no Nvel III.
1.345
Especialista em
Informaes Tcnicas,
Culturais e Desportivas
Nvel I
PP-III
1.345
b) Categoria 2
Q16
c) Categoria 3
Q17
Analista de Informaes,
Cultura e Desporto
Nvel I
a) Categoria 1
S1
a) Categoria 1
Q1
b) Categoria 2
S2
b) Categoria 2
Q2
c) Categoria 3
S3
c) Categoria 3
Q3
d) Categoria 4
S4
d) Categoria 4
Q4
12
Categoria.
e) Categoria 5
S5
Especialista em
Informaes Tcnicas,
Culturais e Desportivas
Nvel II
a) Categoria 1
e) Categoria 5
PP-III
Q5
Analista de Informaes,
Cultura e Desporto
Nvel II
S6
a) Categoria 1
Q6
b) Categoria 2
S7
b) Categoria 2
Q7
c) Categoria 3
S8
c) Categoria 3
Q8
13
d) Categoria 4
S9
d) Categoria 4
Q9
e) Categoria 5
S10
e) Categoria 5
Q10
Especialista em
Informaes Tcnicas,
Culturais e Desportivas
Nvel III
PP-III
Analista de Informaes,
Cultura e Desporto
Nvel III
a) Categoria 1
S11
a) Categoria 1
Q11
b) Categoria 2
S12
b) Categoria 2
Q12
c) Categoria 3
S13
c) Categoria 3
Q13
14
Categoria.
d) Categoria 4
Q14
Analista de Informaes,
Cultura e Desporto
Nvel IV
a) Categoria 1
Q15
Graduao, licenciatura, de ps
graduao compreendendo programas de
especializao, ou extenso universitria,
realizados qualquer tempo,
reconhecidos na forma da lei, no
utilizados para provimento do cargo
efetivo ou para promoo, ou em atividade
de educao continuada realizadas ou
referendadas pela Prefeitura do Municpio de
So Paulo, todas correlacionadas com a rea
de atuao, totalizando no mnimo 180 (cento
e oitenta) horas realizadas durante a
permanncia no Nvel III.
15
b) Categoria 2
Q16
c) Categoria 3
Q17
180
Especialista em Meio
Ambiente Nvel I
PP-III
180
a) Categoria 1
S1
a) Categoria 1
Q1
b) Categoria 2
S2
b) Categoria 2
Q2
c) Categoria 3
S3
c) Categoria 3
Q3
d) Categoria 4
S4
d) Categoria 4
Q4
e) Categoria 5
S5
e) Categoria 5
Q5
16
PP-III
Especialista em Meio
Ambiente Nvel II
a) Categoria 1
a) Categoria 1
b) Categoria 2
S7
b) Categoria 2
Q7
c) Categoria 3
S8
c) Categoria 3
Q8
d) Categoria 4
S9
d) Categoria 4
Q9
e) Categoria 5
S10
e) Categoria 5
Q10
17
PP-III
a) Categoria 1
S11
a) Categoria 1
Q11
b) Categoria 2
S12
b) Categoria 2
Q12
c) Categoria 3
S13
c) Categoria 3
Q13
d) Categoria 4
Q14
18
17 desta lei.
Q15
Graduao, licenciatura, de ps
graduao compreendendo programas de
especializao, ou extenso universitria,
realizados qualquer tempo,
reconhecidos na forma da lei, no
utilizados para provimento do cargo
efetivo ou para promoo, ou em atividade
de educao continuada realizadas ou
referendadas pela Prefeitura do Municpio de
So Paulo, todas correlacionadas com a rea
de atuao, totalizando no mnimo 180 (cento
e oitenta) horas realizadas durante a
permanncia no Nvel III.
123
Especialista em Assistncia
e Desenvolvimento Social
Equipamento Social
Nvel I
PP-III
123
b) Categoria 2
Q16
c) Categoria 3
Q17
Analista de Assistncia e
Desenvolvimento Social
Nvel Equipamento Social
Nvel I
Destinado vacncia
a) Categoria 1
S1
a) Categoria 1
Q1
b) Categoria 2
S2
b) Categoria 2
Q2
19
desta lei.
c) Categoria 3
S3
c) Categoria 3
Q3
d) Categoria 4
S4
d) Categoria 4
Q4
e) Categoria 5
S5
e) Categoria 5
Q5
Especialista em Assistncia
e Desenvolvimento Social
Equipamento Social
Nvel II
a) Categoria 1
PP-III
Analista de Assistncia e
Desenvolvimento Social
Equipamento Social
Nvel II
S6
a) Categoria 1
Q6
b) Categoria 2
S7
b) Categoria 2
Q7
c) Categoria 3
S8
c) Categoria 3
Q8
d) Categoria 4
S9
d) Categoria 4
Q9
e) Categoria 5
S10
e) Categoria 5
Q10
Especialista em Assistncia
e Desenvolvimento Social
Equipamento Social
Nvel III
a) Categoria 1
Analista de Assistncia e
Desenvolvimento Social
Equipamento Social
Nvel III
S11
a) Categoria 1
21
Q11
atuao.
b) Categoria 2
S12
b) Categoria 2
Q12
c) Categoria 3
S13
c) Categoria 3
Q13
d) Categoria 4
Q14
Analista de Assistncia e
Desenvolvimento Social
Equipamento Social
Nvel IV
a) Categoria 1
Q15
Graduao, licenciatura, de ps
graduao compreendendo programas de
especializao, ou extenso universitria,
realizados qualquer tempo,
reconhecidos na forma da lei, no
utilizados para provimento do cargo
efetivo ou para promoo, ou em atividade
de educao continuada realizadas ou
referendadas pela Prefeitura do Municpio de
So Paulo, todas correlacionadas com a rea
de atuao, totalizando no mnimo 180 (cento
22
b) Categoria 2
c) Categoria 3
23
Q16
Q17
ANALISTA
Profissionais que realizam atividades tcnicas nos processos de trabalho, no mbito da Prefeitura do
Municpio de So Paulo.
ABRANGNCIA:
Todas as reas da Prefeitura do Municpio de So Paulo.
Competncias e Habilidades Bsicas
Desenvolvimento profissional: buscar o contnuo aperfeioamento para o desempenho das atividades.
Compromisso: Desenvolver as relaes de trabalho, com responsabilidade social e tica, sustentabilidade, qualidade, mantendo conduta
condizente com as normas vigentes do servio pblico, buscando a satisfao das necessidades e superao das expectativas dos usurios
dos servios prestados pela Prefeitura do Municpio de So Paulo.
Flexibilidade: Apresentar disponibilidade para lidar com diferentes tipos de situaes no exerccio do cargo, bem como realizar o trabalho em
colaborao com outros profissionais, percebendo a relao e a interdependncia de cada uma das tarefas com as atividades desenvolvidas
pelos demais servidores.
Planejamento: Desempenhar o trabalho estabelecendo prioridades e metas, identificando as aes no tempo, para alcanar os resultados
desejados.
Conduo de equipe: conhecer e integrar os diferentes perfis profissionais dos membros da equipe para propiciar a necessria
complementao de competncias na busca dos resultados.
Viso sistmica: perceber, analisar e compreender as diferentes foras que interagem na situao ou instituio, para propor aes mais
efetivas.
Criatividade e inovao: gerar e selecionar idias e possibilidades inovadoras, baseadas em argumentos mensurveis frente aos desafios e
transform-las em resultados.
Negociao: (habilidade negocial) conhecer e utilizar metodologia de negociao a partir do conhecimento, uso do tempo e papel.
DENOMINAO DO CARGO
ANALISTA DE PLANEJAMENTO E DESENVOLVIMENTO
ORGANIZACIONAL
c) Cincias Contbeis
- elaborar plano de contas, rotinas e normas tcnicas de contabilidade,
balancetes, balanos e demonstraes contbeis e financeiras de
forma analtica e sinttica;
- definir a classificao de receitas e despesas;
- orientar e supervisionar a escriturao dos atos e fatos contbeis;
- proceder incorporao e consolidao de balanos;
- realizar auditorias contbeis e nos processos de realizao de
despesas em todas as suas etapas;
- apurar o valor patrimonial de participaes, quotas, aes e
convnios;
- avaliar balanos do ponto de vista contbil, e acervos patrimoniais e
verificar haveres e obrigaes para quaisquer finalidades;
- prestar assistncia aos rgos encarregados da representao judicial
do Municpio e realizar percias prprias da rea de atuao, para fins
judiciais e extra judiciais;
- desenvolver outras atividades afins.
Formao: Curso superior completo de graduao em Cincias
Contbeis e registro no Conselho Regional de Contabilidade CRC
d) Cincias Atuariais
- desenvolver estudos, projetos, planos e pesquisas para a gesto
previdenciria da administrao pblica municipal;
- proceder aos clculos necessrios ao planejamento da previdncia
dos servidores municipais;
- participar da elaborao de plano de contas;
- elaborar clculo de reservas que o rgo deve manter para garantir o
pagamento dos benefcios ou compromissos contratados;
- estimar a incidncia de doenas, mortes, acidentes de trabalho e
fenmenos naturais;
- prestar assistncia aos rgos encarregados da representao judicial
dados;
- orientar, dirigir e supervisionar os vrios passos dos levantamentos
estatsticos, da crtica dos dados e de sua sintetizao tabular e grfica;
- participar na definio de mtodos estatsticos, na elaborao de
projetos institucionais, redigindo relatrios conclusivos;
- prestar assistncia aos rgos encarregados da representao judicial
do Municpio e realizar percias prprias da rea de atuao, para fins
judiciais e extra judiciais;
- desenvolver outras atividades afins.
Formao: Curso superior de graduao em Estatstica e registro no
Conselho Regional de Estatstica - CONRE.
g) Tecnologia da Informao e Comunicao
- planejar, supervisionar, coordenar e controlar os recursos de
tecnologia da informao e comunicao relativos ao funcionamento da
administrao pblica municipal;
- especificar e apoiar a formulao e acompanhamento das polticas de
planejamento relativas aos recursos de tecnologia da informao e
comunicao;
- executar anlises para o desenvolvimento, implantao e suporte a
sistemas de informao e solues tecnolgicas especficas;
- especificar, supervisionar e acompanhar as atividades de
desenvolvimento, manuteno, integrao e monitoramento do
desempenho dos sistemas de tecnologia da informao e comunicao;
- gerenciar a disseminao, integrao e controle de qualidade dos
dados;
- organizar, manter e auditar o armazenamento, administrao e acesso
s bases de dados;
- desenvolver, implementar, executar e supervisionar atividades
relacionadas aos processos de configurao, segurana, conectividade,
servios compartilhados e adequaes da infraestrutura da informtica;
desenvolver outras atividades afins.
a) Geografia
- estudar a organizao espacial urbana;
- regionalizar o territrio em escalas que variam do local ao global,
- avaliar os processos de produo do espao;
- subsidiar o ordenamento territorial;
- participar do planejamento regional, urbano, ambiental e da poltica de
gesto do territrio;
- elaborar laudos e pareceres tcnicos;
- monitorar o uso e a ocupao da terra;
- vistoriar reas;
- interpretar representaes do territrio, fotografias areas e imagens
orbitais, digitalizar e combinar planos de informao, traduzir
espacialmente informaes;
- prestar assistncia aos rgos encarregados da representao judicial
do Municpio e realizar percias prprias da rea de atuao, para fins
judiciais e extra judiciais;
- desenvolver outras atividades afins.
Formao: Curso superior de graduao em Geografia e registro no
Conselho Regional de Engenharia e Agronomia - CREA.
b) Geologia
- realizar levantamentos geolgicos e geofsicos;
- coletar, analisar e interpretar dados;
- realizar vistorias tcnicas em reas especficas, em todos os seus
aspectos geolgicos;
- caracterizar e medir parmetros fsicos, qumicos e mecnicos de
materiais geolgicos,
- pesquisar mapas geolgicos, geotcnicos e topogrficos;
- elaborar relatrios tcnicos;
- pesquisar a natureza geolgica e geofsica de fenmenos;
- planejar e controlar servios de geologia e geofsica;
- prestar assistncia aos rgos encarregados da representao judicial
do Municpio e realizar percias prprias da rea de atuao, para fins
judiciais e extra judiciais;
- desenvolver outras atividades afins.
Formao: Curso superior de graduao em Geologia com registro no
Conselho Regional de Engenharia e Agronomia CREA.
c) Sociologia
- realizar estudos e pesquisas sociais, econmicas e polticas;
- participar da gesto territorial e scio-ambiental,
para formao de patrimnio histrico cultural;
- desenvolver pesquisas de mercado;
- organizar informaes sociais, culturais e polticas,
- planejar e executar pesquisas sobre as condies socioeconmicas,
culturais e organizacionais da sociedade e instituies comunitrias,
efetuando o levantamento sistemtico de dados secundrios e/ ou
primrios para fornecer subsdios necessrios realizao de
diagnsticos gerais;
- elaborar metodologias e tcnicas especficas de investigao social
aplicada habitao e/ ou rea de atuao humana, para possibilitar a
formulao e/ ou aperfeioamento de modelos de pesquisa;
- participar dos trabalhos de urbanizao em favelas/ comunidades do
municpio;
- prestar assistncia aos rgos encarregados da representao judicial
do Municpio e realizar percias prprias da rea de atuao, para fins
judiciais e extra judiciais;
- elaborar documentos tcnicos, relacionados a realidade social;
- desenvolver outras atividades afins;
a) Servio Social
- elaborar, implantar, executar, coordenar, supervisionar planos,
programas e projetos na rea e no mbito do Servio Social;
- elaborar estudo social, realizar vistorias, percias tcnicas, laudos
periciais, emitir pareceres, manifestaes tcnicas e outros documentos
afins de acordo com as prerrogativas ticas e tcnicas profissionais de
Servio Social;
- prestar assistncia aos rgos encarregados da representao judicial
do Municpio e realizar percias prprias da rea de atuao, para fins
a) Museologia
- identificar, coletar, organizar, classificar, inventariar, conservar e
restaurar documentao e peas de acervos institucionais de valor
histrico, cultural e educativo;
- propor tombamentos de bens culturais e seus registros;
- realizar percias para apurar o valor histrico ou cientfico de bens
museolgicos, bem como sua autenticidade;
- planejar, organizar, administrar, dirigir e supervisionar exposies de
carter educativo e cultural em museus e instituies afins,
- desenvolver outras atividades afins;
- prestar assistncia aos rgos encarregados da representao judicial
do Municpio e realizar percias prprias da rea de atuao, para fins
judiciais e extra judiciais;
Formao: Curso superior de graduao em Museologia ou
Licenciatura Plena em Museologia e registro no Conselho Regional de
Museologia.
10
b) Arquivista
11
12
13
14
2014
R$ 2.381,47
R$ 2.500,54
R$ 2.600,56
R$ 2.704,59
R$ 2.812,77
R$ 2.953,41
R$ 3.071,54
R$ 3.890,99
R$ 4.056,53
R$ 4.218,79
R$ 4.619,58
R$ 4.989,14
R$ 5.438,17
R$ 5.873,22
R$ 6.578,01
R$ 7.104,25
R$ 7.672,59
2015
R$ 2.696,48
R$ 2.831,31
R$ 2.944,56
R$ 3.062,34
R$ 3.184,83
R$ 3.344,08
R$ 3.477,84
R$ 3.991,88
R$ 4.156,63
R$ 4.322,90
R$ 4.744,37
R$ 5.123,92
R$ 5.559,39
R$ 6.004,15
R$ 6.724,64
R$ 7.262,61
R$ 7.843,62
2016
R$ 3.053,17
R$ 3.205,82
R$ 3.334,06
R$ 3.467,42
R$ 3.606,12
R$ 3.786,42
R$ 3.937,88
R$ 4.095,39
R$ 4.259,21
R$ 4.429,58
R$ 4.872,53
R$ 5.262,34
R$ 5.683,32
R$ 6.137,99
R$ 6.874,55
R$ 7.424,51
R$ 8.018,47
2014
R$ 3.572,20
R$ 3.750,81
R$ 3.900,85
R$ 4.056,88
R$ 4.219,15
R$ 4.430,11
R$ 4.607,32
R$ 5.836,48
R$ 6.084,80
R$ 6.328,19
R$ 6.929,37
R$ 7.483,72
R$ 8.157,25
R$ 8.809,83
R$ 9.867,01
R$ 10.656,37
R$ 11.508,88
2015
R$ 4.044,72
R$ 4.246,96
R$ 4.416,84
R$ 4.593,51
R$ 4.777,25
R$ 5.016,11
R$ 5.216,76
R$ 5.987,82
R$ 6.234,95
R$ 6.484,35
R$ 7.116,56
R$ 7.685,88
R$ 8.339,09
R$ 9.006,22
R$ 10.086,96
R$ 10.893,92
R$ 11.765,44
2016
R$ 4.579,75
R$ 4.808,73
R$ 5.001,08
R$ 5.201,13
R$ 5.409,17
R$ 5.679,63
R$ 5.906,82
R$ 6.143,09
R$ 6.388,81
R$ 6.644,37
R$ 7.308,80
R$ 7.893,51
R$ 8.524,99
R$ 9.206,99
R$ 10.311,82
R$ 11.136,77
R$ 12.027,71
2014
R$ 4.762,94
R$ 5.001,08
R$ 5.201,13
R$ 5.409,17
R$ 5.625,54
R$ 5.906,82
R$ 6.143,09
R$ 7.781,98
R$ 8.113,06
R$ 8.437,58
R$ 9.239,15
R$ 9.978,29
R$ 10.876,33
R$ 11.746,44
R$ 13.156,01
R$ 14.208,49
R$ 15.345,17
2015
R$ 5.392,96
R$ 5.662,61
R$ 5.889,12
R$ 6.124,68
R$ 6.369,67
R$ 6.688,15
R$ 6.955,68
R$ 7.983,76
R$ 8.313,27
R$ 8.645,80
R$ 9.488,74
R$ 10.247,84
R$ 11.118,79
R$ 12.008,29
R$ 13.449,29
R$ 14.525,23
R$ 15.687,25
2016
R$ 6.106,33
R$ 6.411,65
R$ 6.668,11
R$ 6.934,84
R$ 7.212,23
R$ 7.572,84
R$ 7.875,76
R$ 8.190,79
R$ 8.518,42
R$ 8.859,15
R$ 9.745,07
R$ 10.524,67
R$ 11.366,65
R$ 12.275,98
R$ 13.749,10
R$ 14.849,03
R$ 16.036,95
Tabela "D" - Vencimentos para a Jornada de 20 horas de trabalho semanais - J20 - Servidores admitidos
Referncias
QAA
2014
R$ 2.812,77
2015
R$ 3.184,83
2016
R$ 3.606,12
Tabela "E" - Vencimentos para a Jornada de 30 horas de trabalho semanais - J30 - Servidores admitidos
Referncias
QAA
2014
R$ 4.219,15
2015
R$ 4.777,25
2016
R$ 5.409,17
Tabela "F" - Vencimentos para a Jornada de 40 horas de trabalho semanais - J40 - Servidores admitidos
Referncias
QAA
2014
R$ 5.625,54
2015
R$ 6.369,67
2016
R$ 7.212,23
Referncia
DAS09
DAS10
DAS11
DAS12
DAS13
DAS14
DAS15
DAS16
SM1
SP
Valor
R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$
357,88
501,03
644,18
715,76
787,34
930,49
1.145,22
1.288,37
1.288,37
1.288,37
REF.
NOVA SITUAO
N DE
CARGOS
DENOMINAO DO CARGO
REF./SMB.
N DE
CARGOS
Agente Administrativo II
QSA 01A
68
M1
68
Analista Contbil
QSA13A
Q1
12
QSA13A
Organizacional
Analista de Sistemas
QSA13A
Analista Psiclogo
QSA13A
QSA13A
Q1
Analista educador
QSA13A
Analista Bilogo
QSA13A
Q1
18
Analista Qumico
QSA13A
Analista Socilogo
QSA13A
Analistas Tcnicos
QSA13A
14
Analista Bibliotecrio
QSA13A
Q1
Fiscais de Servios
QSA13A
30
Q1
73
Agente Administrativo II
QSA 07A
16
Operador de Sistemas
QSA 07A
70
DENOMINAO DO CARGO
Analista de Planejamento e
Desenvolvimento
Organizacional Nvel I
N DE
CARGOS
SIMB.
12
FORMA DE PROVIMENTO
Mediante concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, exigido diploma de curso superior de
graduao de Administrao Pblica, ou de Empresas, ou Cincias Contbeis, ou Cincias
Contbeis e Atuariais, ou Cincias Atuariais, ou Cincias Econmicas, ou Estatstica, ou Gesto
Pblica, ou Tecnologia da Informao e Comunicao expedido por escola oficial ou oficializada,
devidamente registrado no rgo competente.
a) Categoria 1
Q1
b) Categoria 2
Q2
c) Categoria 3
Q3
Enquadramento mediante progresso funcional, nos termos do artigo 16, dentre titulares de cargos
da Categoria 2, Nvel I, com no mnimo 18 (dezoito) meses na Categoria.
d) Categoria 4
Q4
Enquadramento mediante progresso funcional, nos termos do artigo 16, dentre titulares de cargos
da Categoria 3, Nvel I, com no mnimo 18 (dezoito) meses na Categoria.
e) Categoria 5
Q5
Enquadramento mediante progresso funcional, nos termos do artigo 16, dentre titulares de cargos
da Categoria 4, Nvel I, com no mnimo 18 (dezoito) meses na Categoria.
Analista de Planejamento e
Desenvolvimento
Organizacional Nvel II
a) Categoria 1
Q6
Enquadramento por promoo dentre titulares de cargos da Categoria 5, Nvel I, com no mnimo 18
(dezoito) meses na Categoria, avaliao de desempenho e ttulo de curso indito de Graduao, de
ps graduao compreendendo programas de especializao ou extenso universitria, reconhecido
na forma da lei ou crditos em atividades tcnico-cientficas ou em atividade de educao
continuada realizadas ou referendadas pela Prefeitura do Municpio de So Paulo, todas
correlacionadas com a rea de atuao, totalizando no mnimo 360 (trezentas e sessenta) horas.
b) Categoria 2
Q7
Enquadramento por progresso funcional, nos termos do artigo 16, dentre titulares de cargos da
2
Q8
Enquadramento por progresso funcional, nos termos do artigo 16, dentre titulares de cargos da
Categoria 2, Nvel II, com no mnimo 18 (dezoito) meses na Categoria.
d) Categoria 4
Q9
Enquadramento por progresso funcional, nos termos do artigo 16, dentre titulares de cargos da
Categoria 3, Nvel II, com no mnimo 18 (dezoito) meses na Categoria.
e) Categoria 5
Q10
Enquadramento por progresso funcional, nos termos do artigo 16, dentre titulares de cargos da
Categoria 4, Nvel II, com no mnimo 18 (dezoito) meses na Categoria.
Analista de Planejamento e
Desenvolvimento
Organizacional Nvel III
a) Categoria 1
Q11
Enquadramento por promoo dentre titulares de cargos da Categoria 5, Nvel II, com no mnimo 18
(dezoito) meses na Categoria, avaliao de desempenho e ttulo de curso indito de Graduao, de
ps graduao compreendendo programas de especializao com no mnimo 360 (trezentos e
sessenta) horas ou mestrado ou doutorado, todos correlacionados com a rea de atuao
b) Categoria 2
Q12
Enquadramento por progresso funcional, nos termos do artigo 16, dentre titulares de cargos da
Categoria 1, Nvel III, com no mnimo 18 (dezoito) meses na Categoria.
c) Categoria 3
Q13
Enquadramento por progresso funcional, nos termos do artigo 16, dentre titulares de cargos da
Categoria 2, Nvel III, com no mnimo 18 (dezoito) meses na Categoria.
d) Categoria 4
Q14
Enquadramento por progresso funcional, nos termos do artigo 16, dentre titulares de cargos da
Categoria 3, Nvel III, com no mnimo 18 (dezoito) meses na Categoria.
Analista de Planejamento e
Desenvolvimento
Organizacional Nvel IV
a) Categoria 1
Q15
Enquadramento por promoo dentre titulares de cargos da Categoria 4, Nvel III, com no mnimo 18
(dezoito) meses na Categoria, avaliao de desempenho e ttulo de curso indito de Graduao, de
ps graduao compreendendo programas de especializao realizados qualquer tempo, ou
extenso universitria, reconhecido na forma da lei ou crditos em atividades tcnico-cientficas ou
em atividade de educao continuada realizadas ou referendadas pela Prefeitura do Municpio de
So Paulo, todas correlacionadas com a rea de atuao, totalizando no mnimo 180 (cento e
oitenta) horas realizados durante a permanncia no Nvel III.
b) Categoria 2
Q16
Enquadramento por progresso funcional, nos termos do artigo 16, dentre titulares de cargos da
Categoria 1, Nvel IV, com no mnimo 18 (dezoito) meses na Categoria.
c) Categoria 3
Q17
Enquadramento por progresso funcional, nos termos do artigo 16, dentre titulares de cargos da
Categoria 2, Nvel IV, com no mnimo 18 (dezoito) meses na Categoria.
Analista de Ordenamento
Territorial Nvel I
18
Mediante concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, exigido diploma de curso superior de
graduao de Agronomia ou Geografia ou Geologia ou Sociologia ou Tecnologia expedido por
escola oficial ou oficializada, devidamente registrado no rgo competente.
a) Categoria 1
Q1
b) Categoria 2
Q2
c) Categoria 3
Q3
Enquadramento mediante progresso funcional, nos termos do artigo 16, dentre titulares de cargos
da Categoria 2, Nvel I, com no mnimo 18 (dezoito) meses na Categoria.
d) Categoria 4
Q4
Enquadramento mediante progresso funcional, nos termos do artigo 16, dentre titulares de cargos
da Categoria 3, Nvel I, com no mnimo 18 (dezoito) meses na Categoria.
e) Categoria 5
Q5
Enquadramento mediante progresso funcional, nos termos do artigo 16, dentre titulares de cargos
da Categoria 4, Nvel I, com no mnimo 18 (dezoito) meses na Categoria.
Analista de Ordenamento
Territorial Nvel II
a) Categoria 1
Q6
Enquadramento por promoo dentre titulares de cargos da Categoria 5, Nvel I, com no mnimo 18
(dezoito) meses na Categoria, avaliao de desempenho e ttulo de curso indito de Graduao, de
ps graduao compreendendo programas de especializao ou extenso universitria, reconhecido
na forma da lei ou crditos em atividades tcnico-cientficas ou em atividade de educao
continuada realizadas ou referendadas pela Prefeitura do Municpio de So Paulo, todas
correlacionadas com a rea de atuao, totalizando no mnimo 360 (trezentas e sessenta) horas.
Q7
Enquadramento por progresso funcional, nos termos do artigo 16, dentre titulares de cargos da
Categoria 1, Nvel II, com no mnimo 18 (dezoito) meses na Categoria.
b) Categoria 2
c) Categoria 3
Q8
Enquadramento por progresso funcional, nos termos do artigo 16, dentre titulares de cargos da
Categoria 2, Nvel II, com no mnimo 18 (dezoito) meses na Categoria.
d) Categoria 4
Q9
Enquadramento por progresso funcional, nos termos do artigo 16, dentre titulares de cargos da
Categoria 3, Nvel II, com no mnimo 18 (dezoito) meses na Categoria.
e) Categoria 5
Q10
Enquadramento por progresso funcional, nos termos do artigo 16, dentre titulares de cargos da
Categoria 4, Nvel II, com no mnimo 18 (dezoito) meses na Categoria.
Analista de Ordenamento
Territorial Nvel III
a) Categoria 1
Q11
Enquadramento por promoo dentre titulares de cargos da Categoria 5, Nvel II, com no mnimo 18
(dezoito) meses na Categoria, avaliao de desempenho e ttulo de curso indito de Graduao, de
ps graduao compreendendo programas de especializao com no mnimo 360 (trezentos e
sessenta) horas ou mestrado ou doutorado, todos correlacionados com a rea de atuao
b) Categoria 2
Q12
Enquadramento por progresso funcional, nos termos do artigo 16, dentre titulares de cargos da
Categoria 1, Nvel III, com no mnimo 18 (dezoito) meses na Categoria.
c) Categoria 3
Q13
Enquadramento por progresso funcional, nos termos do artigo 16, dentre titulares de cargos da
Categoria 2, Nvel III, com no mnimo 18 (dezoito) meses na Categoria.
d) Categoria 4
Q14
Enquadramento por progresso funcional, nos termos do artigo 16, dentre titulares de cargos da
Categoria 3, Nvel III, com no mnimo 18 (dezoito) meses na Categoria.
Analista de Ordenamento
Territorial Nvel IV
a) Categoria 1
Q15
Enquadramento por promoo dentre titulares de cargos da Categoria 4, Nvel III, com no mnimo 18
(dezoito) meses na Categoria, avaliao de desempenho e ttulo de curso indito de Graduao, de
ps graduao compreendendo programas de especializao realizados qualquer tempo, ou
extenso universitria, reconhecido na forma da lei ou crditos em atividades tcnico-cientficas ou
em atividade de educao continuada realizadas ou referendadas pela Prefeitura do Municpio de
So Paulo, todas correlacionadas com a rea de atuao, totalizando no mnimo 180 (cento e
oitenta) horas realizados durante a permanncia no Nvel III.
b) Categoria 2
Q16
Enquadramento por progresso funcional, nos termos do artigo 16, dentre titulares de cargos da
Categoria 1, Nvel IV, com no mnimo 18 (dezoito) meses na Categoria.
C) Categoria 3
Q17
Enquadramento por progresso funcional, nos termos do artigo 16, dentre titulares de cargos da
5
Analista de Assistncia e
Desenvolvimento Social
Nvel I
Mediante concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, exigido diploma de curso superior de
graduao de Servio Social ou Pedagogia, expedido por escola oficial ou oficializada, devidamente
registrado no rgo competente.
a) Categoria 1
Q1
b) Categoria 2
Q2
c) Categoria 3
Q3
Enquadramento mediante progresso funcional, nos termos do artigo 16, dentre titulares de cargos
da Categoria 2, Nvel I, com no mnimo 18 (dezoito) meses na Categoria.
d) Categoria 4
Q4
Enquadramento mediante progresso funcional, nos termos do artigo 16, dentre titulares de cargos
da Categoria 3, Nvel I, com no mnimo 18 (dezoito) meses na Categoria.
e) Categoria 5
Q5
Enquadramento mediante progresso funcional, nos termos do artigo 16, dentre titulares de cargos
da Categoria 4, Nvel I, com no mnimo 18 (dezoito) meses na Categoria.
Analista em Assistncia e
Desenvolvimento Social
Nvel II
a) Categoria 1
Q6
Enquadramento por promoo dentre titulares de cargos da Categoria 5, Nvel I, com no mnimo 18
(dezoito) meses na Categoria, avaliao de desempenho e ttulo de curso indito de Graduao, de
ps graduao compreendendo programas de especializao ou extenso universitria, reconhecido
na forma da lei ou crditos em atividades tcnico-cientficas ou em atividade de educao
continuada realizadas ou referendadas pela Prefeitura do Municpio de So Paulo, todas
correlacionadas com a rea de atuao, totalizando no mnimo 360 (trezentas e sessenta) horas.
b) Categoria 2
Q7
Enquadramento por progresso funcional, nos termos do artigo 16, dentre titulares de cargos da
Categoria 1, Nvel II, com no mnimo 18 (dezoito) meses na Categoria.
c) Categoria 3
Q8
Enquadramento por progresso funcional, nos termos do artigo 16, dentre titulares de cargos da
Categoria 2, Nvel II, com no mnimo 18 (dezoito) meses na Categoria.
d) Categoria 4
Q9
Enquadramento por progresso funcional, nos termos do artigo 16, dentre titulares de cargos da
6
Q10
Analista em Assistncia e
Desenvolvimento Social
Nvel III
Enquadramento por progresso funcional, nos termos do artigo 16, dentre titulares de cargos da
Categoria 4, Nvel II, com no mnimo 18 (dezoito) meses na Categoria.
Mediante promoo, nos termos do artigo 18 desta lei.
a) Categoria 1
Q11
Enquadramento por promoo dentre titulares de cargos da Categoria 5, Nvel II, com no mnimo 18
(dezoito) meses na Categoria, avaliao de desempenho e ttulo de curso indito de Graduao, de
ps graduao compreendendo programas de especializao com no mnimo 360 (trezentos e
sessenta) horas ou mestrado ou doutorado, todos correlacionados com a rea de atuao
b) Categoria 2
Q12
Enquadramento por progresso funcional, nos termos do artigo 16, dentre titulares de cargos da
Categoria 1, Nvel III, com no mnimo 18 (dezoito) meses na Categoria.
c) Categoria 3
Q13
Enquadramento por progresso funcional, nos termos do artigo 16, dentre titulares de cargos da
Categoria 2, Nvel III, com no mnimo 18 (dezoito) meses na Categoria.
d) Categoria 4
Q14
Enquadramento por progresso funcional, nos termos do artigo 16, dentre titulares de cargos da
Categoria 3, Nvel III, com no mnimo 18 (dezoito) meses na Categoria.
Analista em Assistncia e
Desenvolvimento Social
Nvel IV
a) Categoria 1
Q15
Enquadramento por promoo dentre titulares de cargos da Categoria 4, Nvel III, com no mnimo 18
(dezoito) meses na Categoria, avaliao de desempenho e ttulo de curso indito de Graduao, de
ps graduao compreendendo programas de especializao realizados qualquer tempo, ou
extenso universitria, reconhecido na forma da lei ou crditos em atividades tcnico-cientficas ou
em atividade de educao continuada realizadas ou referendadas pela Prefeitura do Municpio de
So Paulo, todas correlacionadas com a rea de atuao, totalizando no mnimo 180 (cento e
oitenta) horas realizados durante a permanncia no Nvel III.
b) Categoria 2
Q16
Enquadramento por progresso funcional, nos termos do artigo 16, dentre titulares de cargos da
Categoria 1, Nvel IV, com no mnimo 18 (dezoito) meses na Categoria.
c) Categoria 3
Q17
Enquadramento por progresso funcional, nos termos do artigo 16, dentre titulares de cargos da
Categoria 2, Nvel IV, com no mnimo 18 (dezoito) meses na Categoria.
Analista de Informaes,
Cultura e Desporto Nvel I
Mediante concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, exigido diploma de curso superior de
graduao de Arquivologia ou Biblioteconomia ou Histria ou Astronomia ou Fsica ou Matemtica
ou Geologia ou Geografia ou Museologia ou Educao Fsica ou Esportes ou Licenciatura plena em
Museologia, expedido por escola oficial ou oficializada, devidamente registrado no rgo
competente.
a) Categoria 1
Q1
b) Categoria 2
Q2
c) Categoria 3
Q3
Enquadramento mediante progresso funcional, nos termos do artigo 16, dentre titulares de cargos
da Categoria 2, Nvel I, com no mnimo 18 (dezoito) meses na Categoria.
d) Categoria 4
Q4
Enquadramento mediante progresso funcional, nos termos do artigo 16, dentre titulares de cargos
da Categoria 3, Nvel I, com no mnimo 18 (dezoito) meses na Categoria.
e) Categoria 5
Q5
Enquadramento mediante progresso funcional, nos termos do artigo 16, dentre titulares de cargos
da Categoria 4, Nvel I, com no mnimo 18 (dezoito) meses na Categoria.
Analista de Informaes,
Cultura e Desporto Nvel II
a) Categoria 1
Q6
Enquadramento por promoo dentre titulares de cargos da Categoria 5, Nvel I, com no mnimo 18
(dezoito) meses na Categoria, avaliao de desempenho e ttulo de curso indito de Graduao, de
ps graduao compreendendo programas de especializao ou extenso universitria, reconhecido
na forma da lei ou crditos em atividades tcnico-cientficas ou em atividade de educao
continuada realizadas ou referendadas pela Prefeitura do Municpio de So Paulo, todas
correlacionadas com a rea de atuao, totalizando no mnimo 360 (trezentas e sessenta) horas.
b) Categoria 2
Q7
Enquadramento por progresso funcional, nos termos do artigo 16, dentre titulares de cargos da
Categoria 1, Nvel II, com no mnimo 18 (dezoito) meses na Categoria.
c) Categoria 3
Q8
Enquadramento por progresso funcional, nos termos do artigo 16, dentre titulares de cargos da
Categoria 2, Nvel II, com no mnimo 18 (dezoito) meses na Categoria.
d) Categoria 4
Q9
Enquadramento por progresso funcional, nos termos do artigo 16, dentre titulares de cargos da
Categoria 3, Nvel II, com no mnimo 18 (dezoito) meses na Categoria.
e) Categoria 5
Q10
Enquadramento por progresso funcional, nos termos do artigo 16, dentre titulares de cargos da
8
a) Categoria 1
Q11
Enquadramento por promoo dentre titulares de cargos da Categoria 5, Nvel II, com no mnimo 18
(dezoito) meses na Categoria, avaliao de desempenho e ttulo de curso indito de Graduao, de
ps graduao compreendendo programas de especializao com no mnimo 360 (trezentos e
sessenta) horas ou mestrado ou doutorado, todos correlacionados com a rea de atuao
b) Categoria 2
Q12
Enquadramento por progresso funcional, nos termos do artigo 16, dentre titulares de cargos da
Categoria 1, Nvel III, com no mnimo 18 (dezoito) meses na Categoria.
c) Categoria 3
Q13
Enquadramento por progresso funcional, nos termos do artigo 16, dentre titulares de cargos da
Categoria 2, Nvel III, com no mnimo 18 (dezoito) meses na Categoria.
d) Categoria 4
Q14
Enquadramento por progresso funcional, nos termos do artigo 17, dentre titulares de cargos da
Categoria 3, Nvel III, com no mnimo 18 (dezoito) meses na Categoria.
Analista de Informaes,
Cultura e Desporto
Nvel IV
a) Categoria 1
Q15
Enquadramento por promoo dentre titulares de cargos da Categoria 4, Nvel III, com no mnimo 18
(dezoito) meses na Categoria, avaliao de desempenho e ttulo de curso indito de Graduao, de
ps graduao compreendendo programas de especializao realizados qualquer tempo, ou
extenso universitria, reconhecido na forma da lei ou crditos em atividades tcnico-cientficas ou
em atividade de educao continuada realizadas ou referendadas pela Prefeitura do Municpio de
So Paulo, todas correlacionadas com a rea de atuao, totalizando no mnimo 180 (cento e
oitenta) horas realizados durante a permanncia no Nvel III.
b) Categoria 2
Q16
Enquadramento por progresso funcional, nos termos do artigo 16, dentre titulares de cargos da
Categoria 1, Nvel IV, com no mnimo 18 (dezoito) meses na Categoria.
c) Categoria 3
Q17
Enquadramento por progresso funcional, nos termos do artigo 16, dentre titulares de cargos da
Categoria 2, Nvel IV, com no mnimo 18 (dezoito) meses na Categoria.
73
Mediante concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, exigido diploma de curso superior de
graduao, expedido por escola oficial ou oficializada, devidamente registrado no rgo competente.
a) Categoria 1
Q1
b) Categoria 2
Q2
c) Categoria 3
Q3
Enquadramento mediante progresso funcional, nos termos do artigo 16, dentre titulares de cargos
da Categoria 2, Nvel I, com no mnimo 18 (dezoito) meses na Categoria.
d) Categoria 4
Q4
Enquadramento mediante progresso funcional, nos termos do artigo 16, dentre titulares de cargos
da Categoria 3, Nvel I, com no mnimo 18 (dezoito) meses na Categoria.
e) Categoria 5
Q5
Enquadramento mediante progresso funcional, nos termos do artigo 16, dentre titulares de cargos
da Categoria 4, Nvel I, com no mnimo 18 (dezoito) meses na Categoria.
a) Categoria 1
Q6
Enquadramento por promoo dentre titulares de cargos da Categoria 5, Nvel I, com no mnimo 18
(dezoito) meses na Categoria, avaliao de desempenho e ttulo de curso indito de Graduao, de
ps graduao compreendendo programas de especializao ou extenso universitria, reconhecido
na forma da lei ou crditos em atividades tcnico-cientficas ou em atividade de educao
continuada realizadas ou referendadas pela Prefeitura do Municpio de So Paulo, todas
correlacionadas com a rea de atuao, totalizando no mnimo 360 (trezentas e sessenta) horas.
b) Categoria 2
Q7
Enquadramento por progresso funcional, nos termos do artigo 16, dentre titulares de cargos da
Categoria 1, Nvel II, com no mnimo 18 (dezoito) meses na Categoria.
c) Categoria 3
Q8
Enquadramento por progresso funcional, nos termos do artigo 16, dentre titulares de cargos da
Categoria 2, Nvel II, com no mnimo 18 (dezoito) meses na Categoria.
d) Categoria 4
Q9
Enquadramento por progresso funcional, nos termos do artigo 16, dentre titulares de cargos da
Categoria 3, Nvel II, com no mnimo 18 (dezoito) meses na Categoria.
e) Categoria 5
Q10
Enquadramento por progresso funcional, nos termos do artigo 16, dentre titulares de cargos da
Categoria 4, Nvel II, com no mnimo 18 (dezoito) meses na Categoria.
10
a) Categoria 1
Q11
Enquadramento por promoo dentre titulares de cargos da Categoria 5, Nvel II, com no mnimo 18
(dezoito) meses na Categoria, avaliao de desempenho e ttulo de curso indito de Graduao, de
ps graduao compreendendo programas de especializao com no mnimo 360 (trezentos e
sessenta) horas ou mestrado ou doutorado, todos correlacionados com a rea de atuao
b) Categoria 2
Q12
Enquadramento por progresso funcional, nos termos do artigo 16, dentre titulares de cargos da
Categoria 1, Nvel III, com no mnimo 18 (dezoito) meses na Categoria.
c) Categoria 3
Q13
Enquadramento por progresso funcional, nos termos do artigo 16, dentre titulares de cargos da
Categoria 2, Nvel III, com no mnimo 18 (dezoito) meses na Categoria.
d) Categoria 4
Q14
Enquadramento por progresso funcional, nos termos do artigo 16, dentre titulares de cargos da
Categoria 3, Nvel III, com no mnimo 18 (dezoito) meses na Categoria.
a) Categoria 1
Q15
Enquadramento por promoo dentre titulares de cargos da Categoria 4, Nvel III, com no mnimo 18
(dezoito) meses na Categoria, avaliao de desempenho e ttulo de curso indito de Graduao, de
ps graduao compreendendo programas de especializao realizados qualquer tempo, ou
extenso universitria, reconhecido na forma da lei ou crditos em atividades tcnico-cientficas ou
em atividade de educao continuada realizadas ou referendadas pela Prefeitura do Municpio de
So Paulo, todas correlacionadas com a rea de atuao, totalizando no mnimo 180 (cento e
oitenta) horas realizados durante a permanncia no Nvel III.
b) Categoria 2
Q16
Enquadramento por progresso funcional, nos termos do artigo 16, dentre titulares de cargos da
Categoria 1, Nvel IV, com no mnimo 18 (dezoito) meses na Categoria.
c) Categoria 3
Q17
Enquadramento por progresso funcional, nos termos do artigo 16, dentre titulares de cargos da
Categoria 2, Nvel IV, com no mnimo 18 (dezoito) meses na Categoria.
11
DENOMINAO DO CARGO
N DE
CARGOS
68
a) Categoria 1
REF.
FORMA DE PROVIMENTO
b) Categoria 2
M2
c) Categoria 3
M3
d) Categoria 4
M4
e) Categoria 5
M5
f) Categoria 6
M6
g) Categoria 7
M7
h) Categoria 8
M8
i) Categoria 9
M9
j) Categoria 10
a) Categoria 1
M11
Mediante enquadramento por promoo, dentre titulares do cargo de Nvel I, que se encontrem na
Categoria 10, conforme o disposto no artigo 108 da Lei n 14.713/08.
b) Categoria 2
c) Categoria 3
d) Categoria 4
e) Categoria 5
13
15
Denominao do Cargo
Diretor
Assessor de Comunicao
Assessor Jurdico
Assessor de Relaes
Institucionais
Coordenador de Programa I
Coordenador de Programa II
Coordenador de Programa III
Gerente
Smbolo / Referncia
DI
AC
AJ
ARI
CO-I
CO-II
CO-III
GE
Valor
R$
1.625,82
R$
1.625,82
R$
1.625,82
R$
R$
R$
R$
R$
1.625,82
1.500,75
1.094,30
781,64
1.500,75