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En tal sentido, se ha considerado relevante, para juzgar o no la existencia de una empresa comercial a
los fines tributarios, determinar si el trabajo de los otros profesionales empleados con ttulo habilitante
tiene aptitud o no para suplantar o independizarse del trabajo de los socios, existiendo empresa en el
primer caso.
En cambio, no se consider relevante la importancia o valor del equipamiento si lo ms valioso y
principal para la actividad es el intelecto del profesional.
En definitiva, para que exista empresa en el derecho tributario basta con que haya capital o haya
trabajo ajeno, sin exigirse la reunin de ambos elementos como en el derecho comercial y en el laboral.
5. La conservacin de la empresa.
La importancia de la empresa en el mundo de hoy resulta indiscutida desde varios planos.
En primer lugar, el de la produccin de bienes y servicios indispensables para la sociedad humana.
En segundo trmino, el de generadora de empleo y salarios, que a su vez permite el consumo de tales
bienes y servicios.
Y, en tercer trmino, en cuanto tomadora y dadora de crdito, elemento que permite el funcionamiento
de la macro-economa.
Es por eso que en el derecho argentino se ha sealado el principio de conservacin de la empresa como
principio inspirador comn en la reforma legislativa mercantil en curso, lo que fue reconocido por la
doctrina, en especial, respecto de la ley de sociedades y de las ley de concursos, con distintas
manifestaciones regulatorias concretas .
6.- La empresa frente al anlisis econmico del derecho (AED).
Dentro de sta interpretacin, y siguiendo a Cabanellas, se seala que mientras en la teora econmica
tradicional se sostiene que la actividad econmica se organiza en funcin de operaciones de mercado,
con una oferta, una demanda y un precio, en la empresa los factores de produccin quedan sujetos a
una estructura de control, por parte de un empresario, que ordena qu y cmo se debe producir y que
establece reglas especiales para la remuneracin de esos factores, con lo que se reducen los costos de
transaccin al hacerse masiva y organizadamente evitndose los contratos individuales.
Sin embargo, el AED sostiene que la empresa no es la organizacin sino una forma de organizacin
posible, con lmites imprecisos respecto de otras organizaciones de los factores productivos tal como
queda demostrado con los contratos de colaboracin empresaria en tanto los factores de produccin
son unidades infinitamente mviles y reasignables permanentemente segn los vaivenes de la
actividad econmica y del mercado .
7.-Relaciones entre empresa y empresario.
El empresario es el titular de la empresa.
Desde el punto de vista de la administracin, el empresario es quien dirige, asume riesgos, cobra por
los riegos asumidos con las utilidades realizadas, piensa en el largo plazo, es el responsable final por los
resultados, posee una actitud innovadora y es capaz de dar continuidad a la empresa.
8.-Relacin entre la empresa y la sociedad comercial.
Como la empresa es una realidad econmica y la sociedad una realidad jurdica, sus relaciones son un
punto de contacto entre economa y derecho .
Preliminarmente cabe recordar que la sociedad comercial es un sujeto de derecho con personalidad
jurdica diferenciada (art. 2 ley 19.550), mientras que la empresa no lo es, por lo que nunca
corresponde identificar a la empresa con la sociedad.
Sobre tal base, y como regla general, la sociedad comercial es el empresario en cuanto titular o
propietaria de la empresa y sta constituye el patrimonio de la sociedad.
O sea que la sociedad cumple la funcin de empresario de ttulo (el dueo) y la empresa el rol de
objeto posedo y controlado por sta.
Es decir que cuando la ley alude al empresario, en el sentido de dueo de la empresa, se est refiriendo
a la sociedad comercial que sea titular de ella.
Sin embargo, en el abanico de relaciones posibles entre sociedad y empresa pueden destacarse los
siguientes casos:
a)
Una sociedad comercial que es la estructura jurdica y titular de una empresa conforme con la
manda del art. 1 de la ley de sociedades en forma organizadapara la produccin e intercambio de
bienes y servicios. Esto reconoce tres variantes:
a.
Una sociedad titular de una nica empresa.
b.
Varias sociedades donde cada una es titular de una empresa diferente pero todas sujetas a una
direccin unificada por parte de otra sociedad, como holding (grupo de sociedades tpico).
c.
Varias sociedades, cada una de las cuales contiene la porcin de una empresa y que, sumadas,
contienen a una sola empresa. Ocurre cuando se separan las distintas etapas de una actividad dentro
de una misma empresa adjudicndose a varias sociedades, todas coordinadas y dirigidas por otra
sociedad encargada de la gestin y direccin denominada sociedad holding (grupo atpico).
b)
Una sociedad que no contiene empresa alguna sino que solo es tenedora de los bienes aportados
por los socios. Al incumplirse la exigencia legal de explotar una empresa (art.1 L.S. citado), la situacin
puede dar lugar a la desestimacin de la personalidad jurdica por fn extrasocietario (art. 54, tercera
parte, L.S.).
c)
La existencia de una o ms empresas sin que exista sociedad a la que pertenezca, lo que ocurre
cuando su titular es una persona fsica individual. Es la denominada explotacin unipersonal.
f) desacuerdos entre el empresario y su cnyuge sobre la situacin de los hijos respecto de la empresa
y sobre la sucesin en el poder y la propiedad de la misma; y
g) malestar de los directivos no familiares de la empresa con la situacin de los familiares dentro de la
misma..
Dichas causas generan conflictos personales y familiares entre padres, hijos y hermanos , y se
potencian por los nacimientos, muertes, matrimonios y divorcios, la incorporacin de colaterales, las
confusiones de roles de la familia con los de la empresa, la eleccin de un tipo social inadecuado, la
informalidad y el incumplimiento de normas imperativas.
Adems, tales conflictos se agravan al estar impregnados de fuertes elementos emocionales y al
responder a situaciones relacionales, todo lo que hace mucho ms difcil lograr una solucin.
4.-Desafos que plantea
En nuestro pas, a pesar de la gran cantidad de empresas familiares, el tema solo ha comenzado a ser
desarrollado en el rea de la gestin empresaria
mientras que carece de tratamiento en el plano
vincular y no posee reconocimiento alguno en el rea jurdica.
Tal circunstancia, unida al atractivo de una enorme riqueza interdisciplinaria propia, nos ha movido a
trabajar sobre el tema desde hace un tiempo, participar de la fundacin del Instituto Argentino de la
Empresa Familiar y dirigir la primer obra colectiva sobre el tema de la empresa familiar editada en el
pas , obra que felizmente ha sido recientemente seguida por otra publicacin colectiva de gran valor .
Asimismo, hemos propuesto una suerte de agenda para el rea jurdica de la empresa familiar que
permita responder a los desafos y darle sustentabilidad en nuestro pas, formulada en los siguientes
trminos :
1).-En el mbito legislativo, estudiar posibles reformas normativas, tutelares de la empresa familiar, que
tengan en cuenta las soluciones del derecho comparado hoy existentes tales como: a) la creacin de
tipos ms compatibles con las exigencias flexibles de la E.F.; b) la admisin de pactos de herencia futura
sobre la titularidad de empresas o acciones; c) la obligatoriedad y oponibilidad a la sociedad de los
acuerdos de accionistas; d) la publicidad registral del protocolo familiar; e) la reglamentacin de la
sociedad de hecho familiar; y f) la concesin de ciertas facilidades tributarias y financieras para el
funcionamiento de la empresa familiar.
2).-Desde la interpretacin doctrinaria y jurisprudencial, establecer criterios tutelares, proponindose
inicialmente los que se sealan en los prximos captulos
3).-En materia de relaciones y de conflictos, establecer las clusulas preventivas adecuadas y construir
las mejores prcticas en materia de gestin y resolucin de los mismos. Al mismo tiempo, formarse
mediadores, negociadores y tribunales arbitrales especializados en la materia, con indispensable
conformacin interdisciplinaria.
4.-En materia de organizacin y prctica instrumental, la difusin y adopcin de los protocolos de
empresa familiar y de los dems instrumentos que regimientan las relaciones entre familia y empresa:
clusulas estatutarias, reglamentos, acuerdos de accionistas, fideicomisos, testamentos, etc., que es
tambin el objeto del presente trabajo y ser desarrollado ms abajo.
V. LA EMPRESA MULTINACIONAL.
Las empresas multinacionales son, junto con el capital financiero internacional, los agentes principales
de la globalizacin econmica (Soros).
Su importancia cuantitativa ha ido en aumento en grado tal que, en la actualidad, las quinientas ms
grandes del mundo suman ingresos un cincuenta por ciento superiores al PBI de Estados Unidos.
Por su lado, y aisladamente consideradas, muchas de ellas superan en su facturacin a los PBI de los
Estados donde actan por lo que se ha afirmado que de las cien mayores economas del mundo
cincuenta y una no son naciones sino empresas multinacionales pertenecientes al grupo de los siete
pases mas desarrollados del mundo (G-7).
Ahora bien, la actuacin de las empresas multinacionales en pases emergentes es objeto de diversa
valoracin.
Por un lado se destacan como ventajas para los pases huspedes la introduccin de formas de
produccin ms competitivas, la instalacin de industrias en zonas despobladas, los avances en la
comercializacin de productos y servicios, la creacin de puestos de trabajo, la mayor capacitacin del
personal, la disminucin de importaciones, la transferencia de recursos de capital y de tecnologa, la
nivelacin de la actividad industrial con el nivel mundial y la creacin de economas de escala con la
reduccin de costos que stas significan.
Sin embargo, tales ventajas no logran superar las diferencias de objetivos entre los Estados receptores,
interesados en el desarrollo social, con los objetivos solo econmicos de las empresas multinacionales.
En ese mbito tambin se sealan como factores desfavorables para el pas receptor la tendencia de
las empresas multinacionales al oligopolio o monopolio, a los bajos salarios, a la importacin de
insumos y al acceso al crdito internacional ms barato en detrimento de las empresas locales, la
dependencia tecnolgica y la transferencia de utilidades al exterior en perjuicio de la balanza de pagos.
Se destacan adems elusiones fiscales derivadas de los denominados precios de transferencia, o sea
de las operaciones entre las propias filiales de la empresa multinacionales que se realizan consignando
precios de mera conveniencia, ajenos al mercado.
En definitiva se sostiene que las decisiones de las empresa multinacionales son tomadas sin considerar
sus consecuencias locales (desarrollo, empleo, ecologa, etc.) a lo que se suma la enorme presin que,
para obtener ventajas, ejercen sobre el gobierno del pas husped, directamente o por intermedio de
las autoridades del pas de orgen.
De la ambigua situacin descripta resulta que los pases en desarrollo necesitan de las empresas
multinacionales pero al mismo tiempo requieren conjugar sus objetivos de crecimiento social con los de
ganancia empresaria.
Es por ello que se ha afirmado que el control y la regulacin de las actividades de las empresas
multinacionales es un requisito absolutamente indispensable para el establecimiento de un nuevo
orden econmico internacional y para la democratizacin de las relaciones econmicas internacionales
(Heininger).
En los ltimos aos, en el marco de los debates previos a la promulgacin de un Cdigo de Conducta de
las Naciones Unidas para las Empresas Transnacionales, se han formulado, entre otras, las siguientes
propuestas: no interferencia en los asuntos internos de las naciones y en las relaciones entre Estados;
adecuacin de sus actividades a los programas de desarrollo de los pases receptores; regulacin de las
actividades y limitacin de las prcticas negativas en materia de fiscalidad, balanza de pagos,
transferencia de tecnologa, financiacin, control de la propiedad, conservacin de la naturaleza y
proteccin del consumidor; informacin sobre sus operaciones a los gobiernos y opinin pblica;
derecho de los gobiernos receptores a nacionalizar las propiedades y no coaccin sobre las decisiones
de indemnizacin; validez inequvoca de la jurisdiccin nacional y rechazo de los supuestos usos
generalmente aceptados de resolucin internacional de conflictos.
No obstante ello, y hasta tanto tales debates brinden concretos y aplicables frutos normativos, con real
vigencia internacional, sigue correspondiendo a cada pas regular el tratamiento legal interno relativo a
las empresas multinacionales, en particular las inversiones extranjeras, tecnologa, patentes, marcas,
competencia, servicios pblicos, finanzas, medio ambiente, empleo e impuestos.
Asimismo, como las empresas multinacionales, por su forma jurdica como sucursal o como filial local
segn el caso, son alcanzadas por las leyes internas sobre sociedades en general, sociedades
extranjeras, grupos de sociedades y quiebra internacional, dichas normativas tambin deben procurar
una respuesta al problema.
En definitiva, el debate sobre la actuacin de las empresas multinacionales en los pases emergentes y,
en particular, en Argentina, no puede reducirse en trminos de s o no sino reconducirse a la
determinacin del cmo, o sea, poder clarificar cules son las reglas jurdicas internas necesarias, en
las reas antes descriptas, para que aquella actuacin se ajuste a los intereses del desarrollo
econmico y social nacional sin desatender las legtimas ganancias empresarias.