SERVICIO DE SALUD ARAUCO

DIRECCION HOSPITAL I. K.V.Ll CAETE

SUBDIRECCION ADMINISTRATIVA
DEPTO. DE RECURSOS HUMANOS

BASES GENERALES DEL LLAMADO A PRESENTACIN DE ANTECEDENTES PARA PROVISIN DE

01 CARGO PROFESIONAL PSICOLOGO/A , PARA LA UNIDAD DE COSAM, DEL HOSPITAL
KALLVU LLANKA DE CAETE.
El presente documento comprende las Bases que regularn el Llamado a Presentacin de
Antecedentes para proveer 01 cargo Profesional PSICOLOGO/A, para la Unidad de COSAM, a Contrata,
grado 15, del Hospital Kallvu Llanka de Caete. Las bases y condiciones en que se efecta estos llamados,
son obligatorias para la autoridad que llama a seleccin de antecedentes y deben aplicarse sin discriminacin a
todos los postulantes.
I.

PROCESO DE POSTULACION Y RECEPCION DE ANTECEDENTES

1.1 Difusin de Bases

Las bases de postulacin del presente llamado estarn disponibles en el Departamento de Recursos
Humanos del Hospital de Kallvu Llanka de Caete, hasta el 28 de Septiembre en horario de oficina de 8:00
hrs. a 16:00 hrs. de Lunes Viernes . Adems estarn publicadas en el sitio web del servicio
www.ssarauco.cl.
1.2 Recepcin de Antecedentes
Esta etapa tiene por objetivo contar con las Fichas de Postulacin y los antecedentes de respaldo
solicitados a las personas interesadas en postular al presente llamado de antecedentes para proveer el cargo
del Hospital Kallvu Llanka de Caete.
Los antecedentes cuya individualizacin se establece en las presentes bases, debern ser
presentados por el postulante personalmente, por carta certificada o por la persona que el postulante designe,
a ms tardar el 28 de Septiembre del 2015, hasta las 16:00 horas, en OFICINA DE PARTES HOSPITAL
INTERCULTURAL KALLVU-LLANKA DE CAETE, UBICADO EN RUTA P-60 EQUINA Ruta P N 520.
ENTRADA NORTE CAETE.
Los antecedentes debern ser enviados en sobre cerrado, indicando el cargo al que postula, tomando
precaucin que la recepcin de la documentacin llegue dentro del plazo establecido.
Todos los antecedentes, independientemente de la forma en que se enven, se entendern
recepcionados a la fecha en que sean recibidos fsicamente en la Oficina de Partes.
Una vez cerrado el plazo para la presentacin, no se podrn recibir nuevas postulaciones. Tampoco
sern admisibles, a menos que el Comit de Seleccin as lo requiera para aclarar los ya presentados.
1.3

Antecedentes solicitados

Para poder ser considerado postulante habilitado para postular al presente Llamado de Antecedentes
de Seleccin, el interesado(a) deber presentar al momento de la postulacin los siguientes antecedentes:

Ficha de Postulacin, formato disponible en www.ssarauco.cl

Currculum Vitae Resumido, formato disponible en www.ssarauco.cl
Fotocopia simple Certificados de Estudio, segn corresponda a los requisitos del cargo al que postula.
Fotocopia simple de Certificados de experiencia laboral, segn corresponda a los requisitos del cargo al
que postula.
Fotocopia simple de Certificados de cursos y/o capacitaciones, segn corresponda a los requisitos del
cargo al que postula.

Certificado de Antecedentes para fines especiales, emitido por el registro civil.

Certificacin de Habilitacin en la Superintendencia de Salud.
Una vez aceptado el cargo, los postulantes seleccionados debern acreditar los requisitos establecidos el
artculo 12 del Estatuto Administrativo, mediante exhibicin de documentos o certificados oficiales
autnticos.
II. PROCESO DE SELECCIN Y FACTORES A CONSIDERAR EN LA EVALUACION
El proceso ha sido definido como un procedimiento de etapas sucesivas, en que cada etapa contempla un
mecanismo de aprobacin para acceder a la siguiente.
Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en la
aplicacin de los instrumentos de seleccin que se administrarn, debern informarlo en su postulacin, para
efectos de adaptarlos y as garantizar la no discriminacin por esta causal.

FACTOR

SUBFACTOR
FORMA DE EVALUACION

Posee ttulo profesional y

20
magister o diplomado
relacionado con el cargo
I.- Revisin Curricular de
Posee ttulo profesional
10
estudios, formacin y
Estudios y cursos de
Ttulo profesional y
deseable
capacitacin
formacin educacional
estudios de post titulo Posee otro ttulo profesional
5
y de capacitacin
Capacitacin y
Capacitacin reciente (2 aos) 10
perfeccionamiento
especifica relacionada con el
realizado
cargo
Capacitacin reciente (4 aos)
5
especifica relacionada con el
cargo
Experiencia como profesional en 30
el sector publico en el rea
II.- Revisin curricular de
Experiencia laboral
relacionada con el cargo
experiencia laboral
Experiencia laboral
calificada
Como profesional en el sector 15
publico en otra rea
Obtiene entre 90 y 100% de
10
Conocimientos tcnicos aprobacin examen
especficos
Obtiene entre 75 y 89% de
5
aprobacin examen
Obtiene menos de 75%
0
Entrevista y test apreciacin
10
psicolgica lo define como
recomendable para el cargo
Entrevista y test apreciacin
Adecuacin Psicolgica psicolgica lo define como
para el cargo
recomendable con reserva para 5
el cargo
III.- Prueba de
Aptitud para el cargo
Entrevista y test apreciacin
conocimiento de
psicolgica lo define como no
evaluacin psicolgica y
recomendable para el cargo
0
entrevista de valoracin
Presenta especiales habilidades 20
global
y competencias requeridas para
el cargo
Presenta varias competencias y 15
Competencias especificas habilidades para el cargo
del cargo
Presenta mnimas habilidades y 10
competencias para el cargo
No presenta habilidades y
competencias requeridas para el 0
cargo
TOTALES
PUNTAJE MINIMO PARA SER CONSIDERADO POSTULATE IDONEO

FACTORPUNTAJE

ETAPA

PUNTAJE

Para la seleccin de los candidatos se evaluarn los siguientes factores:

PTJE. MINIMO
APROBACION
ETAPA

30

20

30

15

40

30

100
65

Nota: Si el postulante en la Etapa III, Prueba de Conocimientos de Evaluacin Psicolgica, no es recomendado

para el cargo no contina en el proceso seleccin.

2.2 Proceso de Seleccin

El Llamado a Presentacin de Antecedentes estar a cargo de una Comisin establecida de acuerdo a la Poltica de
Reclutamiento y Seleccin de Personal del Servicio de Salud Arauco vigente.

Tres Funcionarios(as) de aquellos(as) con mayor jerarqua que el cargo a concursar a excepcin del
Director del Hospital, nombrados por ste, con derecho a voto.
El(La) Jefe Directo del cargo a seleccionar, con derecho a voto.
Un(a) representante de la Asociacin de Funcionarios que corresponda al cargo a seleccionar, que
posea mayor representatividad de la planta respectiva en el establecimiento, con derecho a voto.
Entindase como planta los profesionales, administrativos, tcnicos y auxiliares.
Un representante de la Asociacin de Funcionarios con mayor representacin de la institucin, con
derecho a voz.
El(La) Jefe de RR.HH o su equivalente quien actuar como coordinador del proceso de seleccin y
secretario, con derecho a voz.
Un(a) funcionario(a) facilitador(a) intercultural o un(a) equivalente que sea representante del pueblo
mapuche nombrado por el Director, con derecho a voz.

Las normas por las que deber regirse esta Comisin son:
a. Los Integrantes de la comisin inhabilitarse de participar cuando los postulantes tengan calidad de cnyuge,
b.
c.
d.

e.
f.

hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive, respecto
de uno o ms candidatos.
Al inicio de la 1 sesin, el Secretario de la Comisin preguntar expresamente si alguno de los participantes
desea excusarse y no participar del proceso.
En caso de que un integrante de la Comisin de Seleccin se excusara de integrarlo por una causa legal o
reglamentaria, la Unidad de Personal deber notificar en su reemplazo, al funcionario que lo subrogue
Podrn funcionar siempre y cuando asista ms del 50% de sus integrantes. Sin embargo, en ningn caso la
comisin sesionar sin la presencia del coordinador del proceso y del representante de la asociacin de
funcionarios que para esta comisin posea derecho a voto.
En este ltimo caso, la comisin sesionara de todas formas si el representante ha sido notificado con una
antelacin a la sesin de al menos 48 horas hbiles por correo electrnico.
Los acuerdos de la comisin de seleccin se adoptarn por simple mayora, y se dejara constancia en un acta, la
cual deber ser firmada por los participantes al trmino de la sesin.
Durante el proceso, sus integrantes observarn respeto mutuo y hacia el postulante, mantendrn
confidencialidad de la informacin, quedando prohibido divulgar informacin a terceros. En caso de que realice
una denuncia formal al respecto, el Director del establecimiento podr decidir si amerita iniciar una investigacin.

Sern funciones de la comisin de Seleccin:

Rechazar las postulaciones que no cumplan con los requisitos establecidos en las Bases de Llamado de
Seleccin de Antecedentes. (Anexo N6)
Evaluar los antecedentes de los postulantes y asignar los puntajes correspondientes. (Anexo N6)
Elaborar actas por cada sesin de trabajo
Proponer al Director del Hospital de Caete una nmina con los tres mayores puntajes para cada cargo del
llamado de antecedentes.

La asignacin de puntaje se har de acuerdo a los factores y tabla de puntajes anteriormente indicada. De los
acuerdos de la Comisin, as como de los puntajes asignados en cada factor y en total, se dejar constancia en actas.
El Hospital, a travs de su Departamento de Recursos Humanos, se reservar el derecho de declarar desierto el
llamado de Seleccin de antecedentes, si en cualquiera de sus etapas se estimase que los postulantes, en un nmero
significativo y/o en su mayora, no renen las condiciones suficientes para ocupar la vacante, haciendo peligrar la
provisin efectiva del cargo.
Las copias de las actas y todos los antecedentes del llamado, quedarn bajo la custodia del Jefe de Recursos
Humanos o el Jefe de Personal del Hospital de Caete.

2.3 Reclamos y/o Sugerencias

Cualquier reclamo o sugerencia relativa al Llamado de Seleccin de Antecedentes, sern resueltas Departamento de
Recursos Humanos del Hospital de Kallvu Llanka de Caete, sobre la base de una solicitud fundada que contenga la o
las peticiones concretas. Lo anterior, deber hacerse llegar dentro de los cinco das desde que el afectado tome
conocimiento del hecho y/o situacin que motiva su reclamo, indicando en su presentacin la forma y fecha en que ha
conocido del asunto por escrito, en soporte papel, en igual plazo, a las oficinas del mismo Establecimiento.

III. MODALIDAD DE CONTRATACION

III.1

La calidad jurdica de los postulantes que sean seleccionados para ocupar el cargo respectivo ser a
Contrata, sujeto a un periodo de prueba por 3 meses.

IV. CALENDARIZACION DEL PROCESO

Fase
Publicacin en www.ssarauco.cl
Recepcin y Registro de Antecedentes
Evaluacin curricular
Evaluacin de competencias psicolaborales
Evaluacin Aptitudes Tcnicas para el Cargo (entrevistas)
Resolucin del cargo y notificacin de los resultados

Fechas
14 al 28 de Septiembre 2015
Hasta el 28/09/2015
29 /09/2015 al 05/10/2015
06/10/2015 AL 13/10/2015
14/10/2015 AL 20/10/2015
21 al 27 /10/2015

Sin perjuicio de lo anterior, la Comisin de Seleccin podr modificar los plazos contenidos en la
calendarizacin, por motivos fundados o razones de fuerza mayor