RESUMEN - EL TALENTO NUNCA ES SUFICIENTE

Integrantes:
Aguilar, Marta
Barrios, Julio
Bosco, Elisa
Pealba, Arcegio
Salas, Bethzaida

Muchas personas talentosas que comienzan con una ventaja con respecto a los
dems, pierden esa ventaja porque se apoyan en ese talento en lugar de elevarlo.
Asumen que el talento por s mismo los mantendr en ventaja. Ellos no se dan cuenta
del principio que dice: Si solo navegan sin remar, otros pronto les pasarn.

FRASE: CREER EN TI MISMO. CUANDO LAS PERSONAS CREEN EN S

MISMAS, LIBERAN UN PODER Y RECURSOS QUE INMEDIATAMENTE LAS
LLEVAN A UN NIVEL MS ALTO. CREER TE AYUDA A VER LA IMAGEN Y A
ALCANZARLA.
Para ayudar a las personas a creer un s mismas y desarrollar su talento,
consideramos que un programa de COACHING EMPRESARIAL es ideal para ayudar a
las personas a desarrollar y explotar su potencial para lograr ser ms productivas.
Como primer beneficio, el coaching apunta a potenciar el rendimiento en momentos
clave de una organizacin. Adems, facilita la comprensin y aceptacin del cambio,
y habilita espacios de aprendizaje que permiten reducir el costo emocional que
genera un momento de inestabilidad, ampliando as las posibilidades de accin
efectiva.

FRASE: EL TRABAJO EN EQUIPO MULTIPLICA TU TALENTO

Cuando creamos equipos de trabajo en nuestras organizaciones, creamos un esfuerzo
mutuo que impulsa hacia los objetivos comunes por los cuales trabajamos da a da.
Compartir pensamientos, el progreso y las ideas, de los miembros de equipo,
sin esto es imposible llegar a un resultado exitoso.
Definir roles, junto con un objetivo claro, es una estrategia importante para la
creacin de un ambiente de trabajo satisfactorio.

FRASE: DE LA EXCELENCIA A LA FAMA

Los reconocimientos ayudan a retener al personal, promueven un ambiente de
trabajo competitivo, estimulan la colaboracin entre las reas para alcanzar y obtener
mayores, son un incentivo necesario en la empresa.
Crear un sentido de pertenencia hacia la empresa.
Hacer saber que a la empresa le importan sus colaboradores.
Establecer los criterios con los que se decidir quin debe seguir un
reconocimiento.

FRASE: LA PREPARACION POSICIONA TU TALENTO

Mediante la Gestin del talento Humano busca no slo emplear al personal ms
calificado y valioso, si no tambin enfatizar la retencin.
El objetivo general de la gestin del talento humano es la correcta integracin de la
estrategia, la estructura, los sistemas de trabajo y las personas, con la finalidad de

lograr de las personas el despliegue de todas sus habilidades y capacidades y lograr

la eficiencia y la competitividad organizacional. En sntesis se debe lograr la mxima
productividad en un buen clima de trabajo.