SPP

SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES y APORTES A LA SEGURIDAD SOCIAL
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

ESCUELA ACADMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACIN
TRABAJO DE INVESTIGACION
TITULO
SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES - APORTES A LA SEGURIDAD
SOCIAL
Autores:
Daz oribe, Mardy

Franco Saldaa, Luis
Tiznado Flores, Brenda.
Hernndez Hernndez, Manuel.
Morillas Zavaleta, Marita.
Reyes Urbina, Victor.
ASESOR:
Ciudad Fernndez, Pablo Ricardo
TRUJILLO PER
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2016
NDICE
INTRODUCCIN.........................................................................................4
SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES.................................................................5
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
BASE LEGAL RELACIONADA.............................................................................5

HISTORIA........................................................................................................ 5
QU ES EL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES.................................................5
QUIN SUPERVISA EL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES.................................5
DEFINICIN DE AFPS.......................................................................................6
OBJETIVO DEL SPP.......................................................................................... 6
CARACTERSTICAS DEL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES (SPP)....................6
7.1.
CAPITALIZACIN INDIVIDUAL:....................................................................6
7.2.
LIBERTAD DE ELECCIN:...........................................................................6
7.3.
TRANSPARENCIA:......................................................................................6
7.4.
COMPETENCIA:......................................................................................... 7
7.5.
FISCALIZACIN:........................................................................................7
8.
TIPOS DE FONDO QUE CUENTA LA AFP...........................................................7
9.
CMO AFILIARSE AL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES (SPP)..........................7
9.1.
QUINES PUEDEN AFILIARSE AL SPP........................................................7
9.2.
COMO SE PUEDE AFILIARME.....................................................................7
9.3.
PLAZO PARA AFILIARSE.............................................................................7
9.4.
PROCEDIMIENTO QUE DEBO SEGUIR........................................................8
9.5.
DOCUMENTOS QUE DEBO PRESENTAR PARA LOGRAR MI INSCRIPCIN... .8
9.6.
DNDE SE REGISTRAN MIS APORTES.......................................................8
10. APORTES AL SPP............................................................................................. 9
10.1.
PAGOS QUE DEBO REALIZAR AL SPP:....................................................9
11. BENEFICIOS QUE BRINDA EL SPP:..................................................................10
11.1.
PENSIN DE JUBILACIN.....................................................................10
11.2.
PENSIN DE INVALIDEZ DEFINITIVA.....................................................10
11.3.
PENSIN DE SOBREVIVENCIA..............................................................10
11.4.
GASTOS DE SEPELIO...........................................................................11
12. MODALIDADES BSICAS DE PENSIN EN EL SPP...........................................11
12.1.
RETIRO PROGRAMADO........................................................................11
12.2.
RENTA VITALICIA FAMILIAR...................................................................12
12.3.
RENTA TEMPORAL CON RENTA VITALICIA DIFERIDA.............................12
12.4.
RENTA MIXTA.......................................................................................13
13. ADMINISTRADORA DE FONDO DE PENSIONES (AFP)......................................13
13.1.
FUNCIONAMIENTO:..............................................................................14
13.2.
PORCENTAJES DE APORTE A LA AFP....................................................14
14. QU ES LA COMISIN....................................................................................14
15. BENEFICIOS GENERA EL CAMBIO A LA COMISIN POR SALDO DE NUEVOS APORTES
16. DIFERENCIA ENTRE SPP Y SNP......................................................................15
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14

APORTES A LA SEGURO SOCIAL..................................................................16
1.
2.
3.
4.
5.
PROCESO HISTRICO DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN EL PER.......................16

CONCEPTO DE SEGURO SOCIAL....................................................................16
CONTEXTO ACTUAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL.............................................16
OBLIGACIONES QUE TIENE TODA COMPAA DE SEGUROS............................16
SEGUROS OBLIGATORIOS EXISTEN EN EL PER............................................17
5.1.
SEGURO DE VIDA LEY.............................................................................17
5.2.
SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO............................17
5.3.
SEGURO OBLIGATORIO DE ACCIDENTES DE TRNSITO SOAT...............17
5.4.
SEGURO DE RESPONSABILIDAD CIVIL PARA PROPIETARIOS DE CANES, POTENCIALMENTE
PELIGROSOS..................................................................................................... 17
6.
BENEFICIARIOS DE APORTES A LA SEGURO SOCIAL......................................17
7.
PRINCIPIOS DE APORTES A LA SEGURO SOCIAL............................................17
7.1.
UNIVERSALIDAD......................................................................................17
7.2.
SOLIDARIDAD:.........................................................................................17
7.3.
INTEGRALIDAD:.......................................................................................17
7.4.
PARTICIPACIN:......................................................................................17
7.5.
AUTOFINANCIAMIENTO:...........................................................................18
7.6.
EFICIENCIA:............................................................................................ 18
8.
DECLARACIN UNIVERSAL DE LOS DERECHOS HUMANOS ASAMBLEA GENERAL DE LAS
NACIONES UNIDAS................................................................................................ 18
9.
QUIN REALIZA LAS ACTIVIDADES DE SEGURIDAD SOCIAL............................18
10. CMO SE REALIZA LA SEGURIDAD SOCIAL EN EL PAS...................................19
11. MARCO CONSTITUCIONAL SOBRE LA SEGURIDAD SOCIAL.............................19
11.1. PRINCIPALES DISPOSICIONES SOBRE SEGURIDAD SOCIAL............................19
12. LOS ASEGURADOS, LOS APORTES Y LAS PRESTACIONES..............................19
12.1.
LOS ASEGURADOS OBLIGATORIOS......................................................19
12.2.
APORTACIN.......................................................................................20
12.3.
LAS PRESTACIONES............................................................................20
13. DERECHO DE COBERTURA Y REQUISITOS.....................................................21
13.1.
AFILIADOS REGULARES.......................................................................21
13.2.
EN CASO DE MATERNIDAD...................................................................21
13.3.
AFILIADOS POTESTATIVOS...................................................................21
14. EL SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO..............................21
14.1.
LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES.. .21
CONCLUSIN..........................................................................................23
BIBLIOGRAFIA:........................................................................................24
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INTRODUCCIN
El sistema previsional peruano est constituido por tres regmenes principales: primero el
del Decreto Ley No. 19990 (denominado Sistema Nacional de Pensiones (SNP), el del
Decreto Ley No. 20530 (denominado Cdula Viva) y el Sistema Privado de Pensiones
(SPP). Los dos primeros son administrados por el Estado y forman parte del Sistema
Pblico de Pensiones; mientras que el tercero es administrado por entidades privadas
denominadas Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones (AFP). El objetivo del
presente documento es presentar una descripcin de la situacin actual de dichos
regmenes pensionarios, un anlisis de los principales aspectos de su problemtica y una
revisin de las ltimas medidas emprendidas por el Ejecutivo para subsanar dicha
problemtica. En tal sentido, el documento est organizado en dos grandes secciones. En
la primera parte se elabora el diagnstico del Sistema Pblico de Pensiones, mientras que
en la segunda se analiza el SPP. Al interior de cada una de estas secciones, se describen
aspectos de normatividad, requisitos para la obtencin de prestaciones, tipos de riesgos
cobertura dos, aos de aportacin, edad de jubilacin, frmula de clculo de la prestacin
y tasa de aportacin, entre otros aspectos. Adicionalmente, se discute la situacin
financiera y econmica por la que atraviesan estos sistemas previsionales, as como su
problemtica de corto y mediano plazo. Hacia el final de cada seccin, se detallan las
medidas adoptadas por el Ejecutivo y las propuestas en discusin para mitigar los
problemas existentes.
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SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES
1.
BASE LEGAL RELACIONADA

Se cre mediante Ley N 25897 - Ley de creacin del Sistema Privado de Administracin de
Fondos de Pensiones (SPP) en 1992. Iniciando sus operaciones en junio de 1993.
Con la finalidad de contribuir al desarrollo y fortalecimiento del sistema previsional en el pas.
El SPP surge como una opcin para que el trabajador tenga una mejor proteccin de sus
derechos previsionales para la vejez, de tal forma que el trabajador pueda decidir si desea
permanecer en el Sistema Nacional de Pensiones (SNP) o afiliarse al SPP.
2. HISTORIA
El Sistema Privado de Pensiones (SPP) fue creado el 6 de diciembre de 1992, con la finalidad de
contribuir al desarrollo y fortalecimiento del sistema previsional en el pas. El SPP surge como
una opcin para que el trabajador tenga una mejor proteccin de sus derechos previsionales para
la vejez, de tal forma que el trabajador pueda decidir si desea permanecer en el Sistema
Nacional de Pensiones (SNP) o afiliarse al SPP.
3. QU ES EL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES

El Sistema Privado de Pensiones (SPP) es un rgimen administrado por entidades privadas
denominadas Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP), donde los aportes que realiza el
trabajador se registran en una cuenta individual. El Sistema Privado de Pensiones se cre como
alternativa a los regmenes de pensiones administrados por el Estado y concentrados en el
Sistema Nacional de Pensiones (SNP).
4. QUIN SUPERVISA EL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES

La Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS) es el organismo encargado de la
regulacin y supervisin del sistema financiero, de seguros y del sistema privado de pensiones.
Su objetivo primordial es preservar los intereses de los depositantes, de los asegurados y de los
afiliados al SPP.
La SBS es una institucin de derecho pblico cuya autonoma funcional est reconocida por la
Constitucin Poltica del Per. Sus objetivos, funciones y atribuciones estn establecidos en la
Ley General del Sistema Financiero y del Sistema de Seguros y Orgnica de la Superintendencia
de Banca, Seguros y AFP (Ley 26702). Para conocer ms sobre la SBS
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5. DEFINICIN DE AFPS
Las AFPS son empresas que tienen por nico objeto social administrar los Fondos de Pensiones
y otorgar a sus afiliados las prestaciones de Jubilacin, Invalidez, Sobrevivencia y Gastos de
Sepelio. Que se basan en un rgimen de capitalizacin individual en el cual los trabajadores
realizan aportes obligatorios a su Cuenta Individual de Capitalizacin (CIC), de su exclusiva
propiedad e inembargable, lo cual constituye el Fondo de Pensiones que la AFP administra.
6. OBJETIVO DEL SPP
Contribuir al desarrollo y fortalecimiento del sistema de previsin social en el rea de

pensiones que est conformado por las AFPS, las que administran los fondos de
pensiones y otorgan obligatoriamente a sus afiliados, las prestaciones de jubilacin,
invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio.

Esta intervencin se justifica en tanto los individuos prefieren los beneficios inmediatos
o el ahorro de corto plazo y quedaran desprotegidos.

El Estado interviene buscando que los individuos ahorren en forma obligatoria para
tener un ingreso en la vejez
7. CARACTERSTICAS DEL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES (SPP)

7.1. CAPITALIZACIN INDIVIDUAL:
El afiliado, a lo largo de su vida laboral aporta los recursos que servirn directamente para
el pago de su pensin, los cuales siempre permanecen en una cuenta personal de cada
trabajador.
7.2. LIBERTAD DE ELECCIN:

El afiliado es libre de escoger si desea afiliarse al SPP, escoger la AFP que administre sus
fondos, escoger el tipo de fondo, traspasar su fondo de pensiones de una AFP a otra, as
como elegir la forma de percibir las prestaciones.
7.3. TRANSPARENCIA:
El afiliado recibe por diversos canales informacin permanente acerca de la cuanta y
destino de sus aportes, as como del rendimiento que obtienen, tanto de parte de la
administradora como del Estado, a travs de la Superintendencia.
7.4. COMPETENCIA:
La bsqueda de mejores estndares de atencin por parte de las AFP, les permite mejorar
la calidad del servicio ofrecido a sus afiliados alcanzar un adecuado nivel de rentabilidad
por las inversiones de los ahorros de los trabajadores afiliados a su cargo.
7.5. FISCALIZACIN:
El sistema cuenta con una entidad supervisora que es la Superintendencia de Banca,
Seguros y AFP que supervisa su correcto funcionamiento.
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8. TIPOS DE FONDO QUE CUENTA LA AFP
Fondo
Perfil del Afiliado

Tipo 1
(Preservacin de capital)
Tipo 2
(Mixto)
Tipo 3
(Apreciacin de capital)
Conservador
Dirigido a:
Personas
prximas
jubilarse (60 aos)
Balanceado
Edades intermedias
Crecimiento
Jvenes
9. CMO AFILIARSE AL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES (SPP)

Aquel trabajador que decide incorporarse al SPP tiene derecho a las prestaciones de jubilacin,
invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio. Para ello, el trabajador debe realizar los aportes
sealados en la ley.
9.1. QUINES PUEDEN AFILIARSE AL SPP

Pueden afiliarse al SPP todos los trabajadores, cualquiera sea la modalidad de trabajo que
realicen, es decir, sean trabajadores dependientes o independientes.
9.2. COMO SE PUEDE AFILIARME

Cuando una persona ingresa por primera vez al mercado laboral como dependiente, debe
indicar a su empleador si desea inscribirse en el Sistema Nacional de Pensiones (SNP) o en
el SPP. De escoger el SPP, deber indicar la Administradora Privada de Fondos de
Pensiones (AFP) a la cual desea afiliarse. Cuando el trabajador ya se encuentre afiliado al
SPP, deber indicar a su nuevo empleador la AFP en la cual se encuentra afiliado.
9.3. PLAZO PARA AFILIARSE

El plazo para elegir el sistema previsional de su preferencia es de diez (10) das, contados a
partir de su ingreso al nuevo centro de trabajo. Pasado dicho plazo, el trabajador slo podr
ingresar al SPP, teniendo la posibilidad de elegir la AFP a la cual desea afiliarse. 4 El
trabajador, sea dependiente o independiente, deber contactarse con un promotor de la AFP
a la que desea afiliarse, o acercarse personalmente a una agencia de la AFP
correspondiente, para realizar el proceso de afiliacin.
9.4. PROCEDIMIENTO QUE DEBO SEGUIR

Para que el trabajador se encuentre afiliado al SPP, debe suscribir el contrato de afiliacin,
que es el nico documento que prueba su inscripcin en el sistema. El promotor deber
llenar el contrato de afiliacin de acuerdo a la informacin que le proporcione el trabajador.
9.5. DOCUMENTOS QUE DEBO PRESENTAR PARA LOGRAR MI INSCRIPCIN

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El futuro afiliado debe presentar copia de su Documento Nacional de Identidad, o los
siguientes documentos, segn el caso:
Menor de 18 aos: Libreta del Adolescente Trabajador
Extranjero : Carn de Extranjera
Militares : Carn Militar
9.6. DNDE SE REGISTRAN MIS APORTES

La Cuenta Individual de Capitalizacin (CIC) de aportes obligatorios es la cuenta en la cual
se registran los aportes realizados por el trabajador de tipo obligatorio; los aportes
voluntarios con y sin fin previsional Se registran en la CIC de aportes voluntarios. Esta
cuenta es personal y permite saber cul es el saldo de los aportes realizados y el
rendimiento obtenido por la inversin de los aportes. Si soy trabajador dependiente, cmo
realizo el pago de mis aportes? En este caso, el empleador es el encargado de retener y
pagar mensualmente a la AFP los aportes del trabajador.
10. APORTES AL SPP

10.1. PAGOS QUE DEBO REALIZAR AL SPP:
10.1.1. APORTES AL FONDO:
El trabajador dependiente que se afilie al SPP est obligado a realizar aportes
mensuales a la AFP, a travs de su empleador, los cuales equivalen al 10% de la
remuneracin asegurable. Este monto mensual va directamente a su Cuenta
Individual de Capitalizacin (CIC). El trabajador independiente tambin aporta
obligatoriamente el 10% de su remuneracin asegurable, pero en la periodicidad
acordada con la AFP. En este caso, la base para el clculo del aporte debe ser de al
menos una Remuneracin Mnima Vital (RMV) Asimismo, el afiliado puede realizar
aportes voluntarios con fin previsional o sin fin previsional. Los primeros pueden
servirle para incrementar el valor de su pensin al final de su vida laboral. Los aportes
voluntarios sin fin previsional pueden ser convertidos en aportes con fin previsional,
para incrementar el valor de la pensin.
10.1.2. PRIMA DE SEGUROS:
El afiliado tambin debe pagar un porcentaje de su remuneracin asegurable por
concepto de Prima de Seguro. Este pago le da derecho a recibir las prestaciones de
invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio, bajo la cobertura del seguro. 6 La
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remuneracin asegurable que sirve de base para el pago de este concepto tiene un
tope, el cual es fijado peridicamente por la Superintendencia. Para que el afiliado
tenga derecho a los beneficios de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio bajo la
cobertura del seguro, debe contar con los aportes de cuatro meses dentro de los
ltimos ocho meses anteriores al siniestro. Si se tratara de un trabajador nuevo, el
periodo de afiliacin no deber ser mayor de dos meses contados a partir del mes de
vencimiento del pago de su primer aporte.
10.1.3. COMISIONES:
El afiliado debe pagar a la AFP que administra su CIC una comisin por
administracin, establecida libremente por cada AFP, la cual se calcula como un
porcentaje de su remuneracin asegurable.
11. BENEFICIOS QUE BRINDA EL SPP:

Aquel trabajador que se encuentre afiliado al SPP tiene derecho a recibir las prestaciones de
pensin de jubilacin, invalidez y sobrevivencia y gastos de sepelio.
11.1. PENSIN DE JUBILACIN

Cuando el afiliado tenga 65 aos (edad legal de jubilacin) puede decidir jubilarse, o en
caso cumpla con los requisitos establecidos para el otorgamiento de una jubilacin
anticipada
REQUISITOS PRINCIPALES
Tener cumplidos 65 aos, aunque es posible jubilarse antes si se desarrollan
actividades profesionales penosas, peligrosas o txicas, y en determinados
supuestos especiales (prdida de empleo, por ejemplo).
Acreditar un periodo mnimo de cotizacin a la Seguridad Social de quince aos.
Haber cotizado al menos dos aos dentro de los 15 anteriores a la edad de
jubilacin.
Estar afiliado o en situacin de alta asimilada en la Seguridad Social (desempleo
total y subsidiado o paro involuntario una vez agotada la prestacin). Tambin es
posible acceder a una pensin sin este requisito, siempre que se acredite el
periodo de cotizacin mnimo y que dos de los aos estn comprendidos dentro de
los quince inmediatamente anteriores.
11.2. PENSIN DE INVALIDEZ DEFINITIVA

Cuando el afiliado cuente con el tercer dictamen del Comit Mdico correspondiente, en el
cual se le califique como invlido permanente.
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Dictamen de Evaluacin y Calificacin de Invalidez emitido por los Comits
Mdicos.
Con Cobertura: Invalidez Parcial: 50% promedio remuneraciones 48 meses.
Invalidez Total: 70% promedio remuneraciones 48 meses.
11.3. PENSIN DE SOBREVIVENCIA

Cuando los beneficiarios presenten la solicitud correspondiente, luego del fallecimiento del
afiliado.
Genera pensiones de sobrevivencia y gastos de sepelio, de ser el caso.
Con Cobertura: Se considera al cnyuge (viuda sin hijos: 42%, con hijos 35%, hijos
(14% c/u, padre y madre (14%)
Genera el pago de gastos de sepelio.
11.4. GASTOS DE SEPELIO

Cuando los beneficiarios, o la persona que haya cancelado los gastos por este concepto,
presente la solicitud de beneficios que corresponda.
Se otorga al fallecimiento del afiliado, mediante el pago o reembolso de una suma
de dinero. Tendrn derecho a este beneficio trabajadores activos y los pensionistas
por jubilacin e invalidez.
El monto por gastos de sepelio ascender hasta un lmite de S/.3,514.16
12. MODALIDADES BSICAS DE PENSIN EN EL SPP

Son cinco (05) Modalidades Bsicas de Pensin actualmente vigentes:
12.1. RETIRO PROGRAMADO
El Afiliado mantiene propiedad de la CIC. Efecta retiros mensuales contra el saldo de
dicha cuenta. Los fondos que no se lleguen a utilizar constituyen herencia siempre y
cuando no queden beneficiarios. Es otorgado por la AFP y es la nica opcin revocable.
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12.2. RENTA VITALICIA FAMILIAR

Se contrata con una Empresa de Seguros el pago de una renta mensual hasta el
fallecimiento del afiliado y el pago de pensiones de sobrevivencia al fallecimiento del titular
de la cuenta. La CIC pasa a ser propiedad de la Empresa de Seguros. Es irrevocable.
12.3. RENTA TEMPORAL CON RENTA VITALICIA DIFERIDA

El fondo se divide en dos: Una parte queda en la AFP para que pague una Renta Temporal
por mximo 2 aos; y vencido este plazo empieza a pagar (Renta Vitalicia Familiar) una
compaa de seguros. Es irrevocable.
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12.4. RENTA MIXTA

El fondo de la CIC se divide en partes iguales. El 50% queda en la AFP (Retiro
Programado) y al mismo tiempo, con el otro 50% se paga una Renta Vitalicia a cargo de
una empresa de seguros. La pensin total corresponder a la suma de los montos de
pensin percibidos por cada una de las modalidades. Es irrevocable.
13. ADMINISTRADORA DE FONDO DE PENSIONES (AFP)

Son instituciones financieras privadas que tienen como nico fin la administracin de los
Fondos de Pensiones bajo la modalidad de cuentas personales.
Otorgan pensiones de jubilacin, invalidez, sobrevivencia y proporciona gastos de sepelio
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Las AFP fueron creadas en 1993 y operan dentro del Sistema Privado de Pensiones
(SPP), el cual es supervisado y fiscalizado por la Superintendencia de Banca, Seguros y
AFP (SBS).
El Sistema Privado de Pensiones se cre como alternativa a los regmenes de pensiones
administrados por el Estado Hoy en da en nuestro pas funcionan cuatro (04) AFPs:
Horizonte, Integra, Prima y Profuturo.
13.1. FUNCIONAMIENTO:
Administran fondos de pensiones bajo la modalidad de cuentas individuales de
Capitalizacin (CIC), en favor de trabajadores incorporados al Sistema Privado de
Administradoras de Fondos de Pensiones
Las AFP brindan prestaciones de jubilacin invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio
en conformidad con el texto nico ordenado de la Ley del Sistema Privado de
Pensiones
Para dicho fin, reciben los aportes, propiedad de los trabajadores invirtindolos bajo las
modalidades permitidas por la Ley. Las operaciones de las AFP se encuentran bajo el
control y supervisin de la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS)
13.2. PORCENTAJES DE APORTE A LA AFP

El 10% de la Remuneracin Asegurable destinado a incrementar directamente la
cuenta individual de Capitalizacin (CIC).
Un Porcentaje de la Remuneracin Asegurable, correspondiente a la comisin que
cobra la AFP por la Administracin del Fondo de Pensiones
Un porcentaje de la Remuneracin Asegurable para pagar un seguro que cubrira tus
pensiones y gastos de sepelio en caso de invalidez o fallecimiento (seguro de
Invalidez, Sobrevivencia y Gastos de Sepelio.
14. QU ES LA COMISIN
Es el porcentaje de tu sueldo que pagas a la AFP por la administracin de tu Fondo de Pensiones,
para que tu AFP invierta tu dinero y genere rentabilidad para tu futura Pensin de Jubilacin.
15. BENEFICIOS GENERA EL CAMBIO A LA COMISIN POR SALDO DE NUEVOS

APORTES
Mayor rentabilidad de los fondos
Mejores pensione
Mayor remuneracin mensual disponible para el afiliado.
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16. DIFERENCIA ENTRE SPP Y SNP

SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES (SPP)
LAS AFP
SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES (SNP)

LA ONP
Tus aportes ingresan a una Cuenta Personal

y Tus aportes van a un Fondo comn y no generan
genera
rentabilidad
por
las
inversiones
rentabilidad.
realizadas por tu AFP; con este capital se

financia tu pensin.
Para jubilarte no necesitas tiempo mnimo de
Si no aportas como mnimo 20 aos, no tienes
jubilacin.
aportes.
Puedes realizar la transferencia de tu Fondo al No puedes transferir tu Fondo al exterior.

exterior.
Tiene establecido un monto mximo de pensin de
Puedes realizar la transferencia de tu Fondo al
jubilacin.
exterior.
Puedes decidir entre distintas Modalidades de
No tienes la posibilidad de elegir entre diversas
Pensin.
Modalidades de Pensin
Puedes recibir tu pensin en Soles y/o
Solo recibes tu pensin en Soles.
Dlares.
Al afiliarte tienes cobertura de invalidez
y La cobertura de invalidez no es inmediata.
sobrevivencia inmediata.
Puedes escoger entre 3 tipos de Fondos en los
No existen tipos de Fondos de jubilacin
que decidas invertir tu dinero.

Dependiendo del tipo de jubilacin escogida se
No genera herencia.
puede generar herencia.
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Una vez que te jubiles puedes continuar
Si continuas trabajando despus de jubilarte, tu
trabajando en planilla, as recibes tu pensin
ms tu sueldo.
hacer
Puedes
aportes
voluntarios
pensin se suspende
para
No existe la modalidad de Aportes Voluntarios
incrementar tu Fondo
APORTES A LA SEGURIDAD SOCIAL

1. PROCESO HISTRICO DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN EL PER
En el imperio del Tahuantinsuyo los incas garantizaron a la totalidad de los seres humanos bajo su
jurisdiccin, el derecho a la vida mediante la satisfaccin plena de las necesidades primordiales
como la alimentacin, vestido, vivienda y salud que equivala a la supresin del hambre y la
miseria, causadas por las desigualdades sociales y por los no previstos efectos destructores de la
naturaleza, incontrolables por el hombre.
Entre el siglo XIX y XX nacieron las polticas sociales y lo social mismo como fruto de la presin
de los emergentes movimientos sociales, la primera poltica social fue el reconocimiento de lo
social bajo la forma de legislacin obrera.
2. CONCEPTO DE SEGURO SOCIAL

La Seguridad Social viene a ser un derecho humano elemental y un instrumento esencial para
crear un vnculo social, y de ese modo contribuye a respaldar la paz e integracin social. Forma
parte indispensable de la poltica social de los gobiernos y un elemento bsico para evitar y aliviar
la pobreza.
La seguridad social es el derecho que tienen todas las personas a protegerse integralmente
contra los riesgos que afectan sus condiciones de vida en especial las que menoscaban la salud y
la capacidad econmica, con el fin de lograr el bienestar individual y el de la comunidad.
3. CONTEXTO ACTUAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL

El sistema de Seguridad Social en el Per se basa en la Constitucin poltica que, en sus artculos
10 a 12, establece el derecho universal de toda persona a la Seguridad Social y el libre acceso de
las personas a las prestaciones de salud y pensiones en entidades pblicas, privadas o mixtas.
El sistema de seguridad social en el Per responde a un modelo mixto porque cuenta, en materia
de pensiones, con un rgimen contributivo de reparto y un rgimen de capitalizacin individual.
4. OBLIGACIONES QUE TIENE TODA COMPAA DE SEGUROS

A cambio del pago de la prima, la compaa aseguradora est obligada frente a la persona
contratante del seguro, a indemnizar la prdida que sufra el asegurado en la eventualidad de un
siniestro, hasta el monto de la suma asegurada pactada en el contrato.
5. SEGUROS OBLIGATORIOS EXISTEN EN EL PER

5.1. SEGURO DE VIDA LEY
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El trabajador tiene derecho a un seguro de vida a cargo de su empleador (empresa), una vez
cumplidos cuatro aos de trabajo al servicio del mismo; sin embargo, el empleador est
facultado para contratar el seguro a partir del tercer mes.
5.2. SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO

Otorga coberturas por accidente de trabajo y enfermedad profesional a los trabajadores que
tienen la calidad de afiliados regulares del Seguro Social de Salud y que realizan trabajos de
riesgo.
5.3. SEGURO OBLIGATORIO DE ACCIDENTES DE TRNSITO SOAT

Da cobertura de muerte y lesiones corporales a las personas ocupantes o terceros no
ocupantes de un vehculo automotor, como consecuencia de accidentes de trnsito en que
haya intervenido dicho vehculo.
5.4. SEGURO DE RESPONSABILIDAD CIVIL PARA PROPIETARIOS DE CANES,

POTENCIALMENTE PELIGROSOS.
Otorga cobertura a cada vctima y estar limitada por los montos previstos en la
pliza. Es de carcter anual, su acreditacin ser requisito para obtener el registro del
can y la licencia para el propietario.
6. BENEFICIARIOS DE APORTES AL SEGURO SOCIAL
Garantiza el derecho a la salud y las prestaciones por: maternidad, paternidad, enfermedades y
accidentes, discapacidad, prdida involuntaria del empleo, desempleo, vejez, viudez, vivienda y
recreacin, cargas derivadas de la vida familiar.
7. PRINCIPIOS DE APORTES AL SEGURO SOCIAL

7.1. UNIVERSALIDAD
Es la garanta de proteccin para todas las personas amparadas por esta Ley
7.2. SOLIDARIDAD
Es la garanta de proteccin a los menos favorecidos
7.3. INTEGRALIDAD
Es la garanta de cobertura de todas las necesidades
7.4. PARTICIPACIN
Es el fortalecimiento del rol protagnico de todos los actores sociales, pblicos y privados
7.5. AUTOFINANCIAMIENTO:
Es el funcionamiento del sistema en equilibrio financiero
7.6. EFICIENCIA:
Es la mejor utilizacin de los recursos disponibles, para que los beneficios que esta Ley
asegura sean prestados en forma oportuna, adecuada y suficiente
8. DECLARACIN UNIVERSAL DE LOS DERECHOS HUMANOS ASAMBLEA GENERAL

DE LAS NACIONES UNIDAS
El 10 diciembre 1948, la Asamblea General de las Naciones Unidas aprob y proclam la
Declaracin Universal de Derechos Humanos.
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La Asamblea pidi a todos los Pases miembros que publicaran el texto de la Declaracin y
dispusieran que fuera Distribuido, expuesto, ledo y comentado en las escuelas y otros
establecimientos de enseanza, sin distincin fundada en la condicin poltica de los pases o de
los territorios".
Art. 22.- Toda persona como miembro de la sociedad, tiene derecho a la seguridad social y a
obtener mediante el esfuerzo nacional y a la cooperacin internacional, habida cuenta
de la organizacin y los recursos de cada estado, la satisfaccin de los derechos
econmicos, sociales y culturales indispensables a su dignidad y al libre desarrollo de
su personalidad.
Art 25.- Toda persona tiene derecho a un nivel de vida adecuado que le asegure as como a su
familia.
La salud y bienestar
en especial la alimentacin el vestido,
la vivienda
la asistencia mdica y los servicios sociales
los seguros en caso de desempleo, enfermedad,
Invalidez, viudez, vejez,
Otros casos de prdida de sus medio de subsistencia
por circunstancias independientes de su voluntad.
La maternidad y la infancia. tienen derecho a
cuidados asistencia especiales.
Todos los nios, nacidos de matrimonio o fuera de matrimonio, tienen derecho a igual
proteccin social.
9. QUIN REALIZA LAS ACTIVIDADES DE SEGURIDAD SOCIAL
ARTICULO 3 DE LA LSS.
La realizacin de la Seguridad Social est a cargo de entidades o dependencias pblicas
federales o locales y de organismos descentralizados. Conforme a lo dispuesto por esta Ley y
dems ordenamientos legales sobre la materia.
10. CMO SE REALIZA LA SEGURIDAD SOCIAL EN EL PAS

ARTICULO 4 DE LA LSS
El Seguro Social es el instrumento bsico de la seguridad social, estableciendo como un servicio
pblico de carcter nacional en los trminos de esta Ley, sin perjuicio de los sistemas instituidos por
otros ordenamientos.
11. MARCO CONSTITUCIONAL SOBRE LA SEGURIDAD SOCIAL
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Uno de los argumentos que fue utilizado por aquellos que impulsaron la promulgacin de una
nueva Constitucin peruana era que las reformas que deban producirse en el tema de la
seguridad social requeran de un marco constitucional adecuado, especialmente para permitir que
el sector privado ingrese a los nuevos sistemas previsionales y sociales que se haban emitido.
Si bien en el ao 1991 se dictaron dispositivos -va delegacin del Congreso- que creaban los
regmenes privados de pensiones y de salud, y en diciembre de 1992 se promulg el Decreto Ley
25897, norma que cre el actual Sistema Privado de Pensiones (SPP), la Constitucin de 1993
fue la que otorg el necesario soporte constitucional para la instauracin del nuevo esquema
normativo.
11.1. PRINCIPALES DISPOSICIONES SOBRE SEGURIDAD SOCIAL

Consideramos que el derecho a la seguridad es un derecho fundamental, la relacin de
derechos que aparece en el la Constitucin de 1993 (Derechos Fundamentales de la
Persona) no es taxativa. En efecto, el artculo 3 de la Constitucin de 1993 precisa al igual
que la Constitucin uruguaya de 1967 y la Constitucin peruana de 1979, respecto de los
derechos fundamentales- que La enumeracin de los derechos establecidos.
Las disposiciones concretas en materia de seguridad social de la Constitucin de 1993. En
primer lugar, tenemos el reconocimiento expreso del derecho a la seguridad social en el
artculo 1 O de la Constitucin de 1993. En este artculo se prev que toda persona tiene
derecho al acceso universal y progresivo a la Seguridad Social, "para su proteccin frente a
las contingencias que precise la ley y para la elevacin de su calidad de vida".
12. LOS ASEGURADOS, LOS APORTES Y LAS PRESTACIONES

12.1. LOS ASEGURADOS OBLIGATORIOS
Los asegurados obligatorios se denominan regulares y estn comprendidos por:
A) Los trabajadores activos que prestan servicios dependientes y los socios trabajadores
de una cooperativa de trabajadores que se dedica a la intermediacin laboral
b) Los pensionistas que perciben pensin de cesanta, jubilacin, incapacidad o de
sobrevivencia. De otro lado, los asegurados facultativos son llamados potestativos y
estn integrados por los trabajadores independientes y dems personas que no
cumplan con los requisitos de afiliacin regular, y los que determine la Ley. Adems, el
rgimen comprende a las personas que tambin gozan de proteccin y beneficios
denominados del seguro: cnyuge, concubina, hijos menores de edad e hijos
incapaces mayores de edad de los asegurados.
12.2. APORTACIN
Sobre la tasa de aportacin, el empleador paga 9% sobre la remuneracin mensual
abonada a los asegurados obligatorios. En cambio, los jubilados abonarn 4% sobre el
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monto de la pensin, que ser retenida y cancelada por la entidad que paga dicha
pensin. Tanto en el sistema precedente, como en el actual, los trabajadores
dependientes no realizan aporte alguno al Seguro Social.
12.3. LAS PRESTACIONES

Las prestaciones que brinda el Seguro Social pueden ser clasificadas de la siguiente
manera:
a. Prestaciones preventivas y promocionales: son (aquellas que son prioritarias y
tienen como objeto conservar la salud de la poblacin minimizando los riesgos.
Estos son: educacin para la salud, evolucin y control de riesgos, e
inmunizaciones.
b. Prestaciones de recuperacin: cuyo objeto es dar atencin a los riesgos de
enfermedad resolviendo las deficiencias de salud de los asegurados. Se comprende
en este grupo: atencin mdica, tanto ambulatoria como de hospitalizacin,
medicinas e insumos mdicos, prtesis y aparatos ortopdicos imprescindibles,
servicios de rehabilitacin. Se incluye la prestacin de maternidad la cual consiste
en el cuidado de la salud de la madre gestante y la atencin del parto,
extendindose al perodo de puerperio y al cuidado de la salud del recin nacido.
c. Prestaciones de bienestar y promocin social: comprenden actividades de
proyeccin, ayuda social y de rehabilitacin para el trabajo, orientadas a la
promocin de las personas y proteccin de su salud.
d. Prestaciones econmicas: comprenden los subsidios por incapacidad temporal,
maternidad, lactancia y las prestaciones por sepelio.
13. DERECHO DE COBERTURA Y REQUISITOS

Para determinar la cobertura del seguro, debe tenerse en cuenta el tipo de afiliacin as tenemos:
13.1. AFILIADOS REGULARES

Para que se genere el derecho a las prestaciones, es necesario que cuenten con 3
meses de aportaciones consecutivas o 4 meses no consecutivos, en un perodo de
6 meses calendarios anteriores al mes de inicio de la contingencia
13.2. EN CASO DE MATERNIDAD
En caso de maternidad, la condicin para el goce de las prestaciones es que el
titular del seguro se encuentre afiliado al tiempo de la concepcin. Ante un
accidente, basta con la existencia de la afiliacin. Cuando la empresa empleadora
incumpla con la obligacin de pago del aporte y ocurra un siniestro, ESSALUD o la
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EPS que corresponda deber cubrirlo pero tendr derecho a exigir a aqulla el
reembolso del costo de las prestaciones brindadas.
13.3. AFILIADOS POTESTATIVOS
Son los que corresponden a aportes efectivamente cancelados. La cobertura no podr ser
rehabilitada con aportes efectuados con posterioridad a la ocurrencia de la contingencia
14. EL SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO

El nuevo marco normativo peruano para los riesgos laborales. As, se cre el Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo -en adelante el SCTR-, institucin que reemplaz al
cuestionable Decreto Ley 18846 que estableca un seguro de accidentes y enfermedades
profesionales solamente para los trabajadores obreros.
14.1.
LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES.
El SCTR otorga coberturas por accidente de trabajo y enfermedad profesional a los

trabajadores que tengan calidad de afiliados regulares de ESSALUD y que trabajen en un
centro de labores en el que la empresa realice alguna de las actividades de alto riesgo. Los
accidentes que no califiquen como accidentes de trabajo, y las enfermedades que no sean
consideradas como profesionales, sern tratados por ESSALUD y el sistema pensionario al
que se encuentre afiliado el trabajador.
14.1.1. ACCIDENTE DE TRABAJO

Los accidentes de trabajo tienen por causa lesiones orgnicas o perturbaciones
funcionales originadas en el centro de trabajo o con ocasin del trabajo, por accin
imprevista, fortuita u ocasional de una fuerza externa, repentina o violenta que incide
repentinamente sobre la persona del trabajador. Adems,
Se considera accidente de trabajo:
El que ocurra al trabajador asegurado durante la ejecucin de rdenes

emitidas por el empleador, no siendo relevante el que se produzcan fuera del
centro de labores o de las horas de trabajo.

El que se produzca antes, durante o despus de la jornada laboral o en las
interrupciones del trabajo -por ejemplo el refrigerio-. En este caso, no es
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necesario que el trabajador asegurado est realizando actividades de riesgo,
basta simplemente que se encuentre en cualquier centro de trabajo.

El que sobrevenga por accin de la empresa empleadora o sus
representantes o de tercera persona, durante la ejecucin del trabajo.
Por otro lado, no califica como accidente de trabajo:
El que tiene ocasin durante el trayecto de ida y retorno al centro de labores,

sin importar si el transporte lo efecta la empresa en vehculos propios o
contratados.
El provocado intencionalmente por el trabajador asegurado.
El ocurrido como consecuencia del incumplimiento.
14.1.2. LA ENFERMEDAD PROFESIONAL

Las enfermedades profesionales comprenden todo estado patolgico permanente o
temporal que se originan por la clase de trabajo que desempea o el medio al cual
est expuesto el trabajador. El MINSA aprobar una Tabla de Enfermedades
Profesionales, la cual contendr el posible origen de las mismas. A la fecha, esta
tabla no ha sido expedida.
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CONCLUSIN.
La SPP cuenta hoy con ms de cinco millones de personas afiliadas y tiene un rol clave en el
crecimiento econmico del Per, ya que ha generado importantes recursos para el desarrollo de
nuestra economa y la creacin de nuevos puestos de trabajo. Su creacin y desarrollo le dio
dinamismo y mayor eficiencia a la seguridad social del pas.
Tanto las AFP como EPS tienen la libertad para afiliar a todos aquellos trabajadores que
libremente as lo deseen; ya sea que laboren en el sector privado o en el sector pblico.
Estas entidades otorgan beneficios para todos sus afiliados brindndoles seguridad tanto para
ellos como para sus familiares ayudando as a una mejor expectativa de vida,
Tanto las AFP como las EPS estn obligadas a afiliar a todo trabajador que as lo requiera.
Una definicin integral de Seguridad Social viene a ser un derecho humano elemental y un
instrumento esencial para crear un vnculo social, y de ese modo contribuye a respaldar la paz e
integracin social. Forma parte indispensable de la poltica social de los gobiernos y un
elemento bsico para evitar y aliviar la pobreza.
Pgina 23
BIBLIOGRAFIA.
http://www.plusesmas.com/jubilacion/derechos_jubilacion/requisitos_para_recibir_una_p
ension/689.html.
https://prezi.com/7dqr2-i7b34q/sistema-privado-de-pensiones-y-beneficios-sociales/
http://www.monografias.com/trabajos101/sistema-privado-pensiones-y-sistema-seguros-
peru/sistema-privado-pensiones-y-sistema-seguros-peru.shtml
http://centrum.pucp.edu.pe/oci/presentaciones/11-APERHU_-_Lorena_Masias.pdf
https://es.scribd.com/doc/33051838/Sistema-Privado-de-Pensiones-AFP-DIAPOSITIVAS
http://www.asociacionafp.com.pe/que-es-una-afp/sistema-privado-de-pensiones/que-es-
el-sistema-privado-de-pensiones/
http://www.asociacionafp.com.pe/que-es-una-afp/sistema-privado-de-pensiones/
%C2%BFquien-supervisa-el-sistema-privado-de-pensiones/
http://es.slideshare.net/aura2407/onp-vs-apf
file:///C:/Users/Downloads/Dialnet-SeguridadSocialPeruana-5110415%20(1).pdf
http://www.monografias.com/trabajos63/afp-eps/afp-eps3.shtml#xconcl#ixzz4BOynikuy
Pgina 24

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SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES y APORTES A LA SEGURIDAD SOCIAL

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

Daz oribe, Mardy

SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES y APORTES A LA SEGURIDAD SOCIAL

BASE LEGAL RELACIONADA.............................................................................5

SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES y APORTES A LA SEGURIDAD SOCIAL

PROCESO HISTRICO DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN EL PER.......................16

SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES y APORTES A LA SEGURIDAD SOCIAL

SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES y APORTES A LA SEGURIDAD SOCIAL

BASE LEGAL RELACIONADA

3. QU ES EL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES

4. QUIN SUPERVISA EL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES

SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES y APORTES A LA SEGURIDAD SOCIAL

6. OBJETIVO DEL SPP

Contribuir al desarrollo y fortalecimiento del sistema de previsin social en el rea de

invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio.

o el ahorro de corto plazo y quedaran desprotegidos.

7. CARACTERSTICAS DEL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES (SPP)

7.2. LIBERTAD DE ELECCIN:

SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES y APORTES A LA SEGURIDAD SOCIAL

Perfil del Afiliado

jubilarse (60 aos)

9. CMO AFILIARSE AL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES (SPP)

9.1. QUINES PUEDEN AFILIARSE AL SPP

9.2. COMO SE PUEDE AFILIARME

9.3. PLAZO PARA AFILIARSE

9.4. PROCEDIMIENTO QUE DEBO SEGUIR

9.5. DOCUMENTOS QUE DEBO PRESENTAR PARA LOGRAR MI INSCRIPCIN

SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES y APORTES A LA SEGURIDAD SOCIAL

9.6. DNDE SE REGISTRAN MIS APORTES

10. APORTES AL SPP

SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES y APORTES A LA SEGURIDAD SOCIAL

11. BENEFICIOS QUE BRINDA EL SPP:

11.1. PENSIN DE JUBILACIN

11.2. PENSIN DE INVALIDEZ DEFINITIVA

SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES y APORTES A LA SEGURIDAD SOCIAL

11.3. PENSIN DE SOBREVIVENCIA

11.4. GASTOS DE SEPELIO

12. MODALIDADES BSICAS DE PENSIN EN EL SPP

SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES y APORTES A LA SEGURIDAD SOCIAL

12.2. RENTA VITALICIA FAMILIAR

12.3. RENTA TEMPORAL CON RENTA VITALICIA DIFERIDA

SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES y APORTES A LA SEGURIDAD SOCIAL

12.4. RENTA MIXTA

13. ADMINISTRADORA DE FONDO DE PENSIONES (AFP)

SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES y APORTES A LA SEGURIDAD SOCIAL

13.2. PORCENTAJES DE APORTE A LA AFP

15. BENEFICIOS GENERA EL CAMBIO A LA COMISIN POR SALDO DE NUEVOS

SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES y APORTES A LA SEGURIDAD SOCIAL

16. DIFERENCIA ENTRE SPP Y SNP

SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES (SNP)

Tus aportes ingresan a una Cuenta Personal

realizadas por tu AFP; con este capital se

Para jubilarte no necesitas tiempo mnimo de

Si no aportas como mnimo 20 aos, no tienes

Puedes realizar la transferencia de tu Fondo al No puedes transferir tu Fondo al exterior.

que decidas invertir tu dinero.

SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES y APORTES A LA SEGURIDAD SOCIAL

APORTES A LA SEGURIDAD SOCIAL

2. CONCEPTO DE SEGURO SOCIAL

3. CONTEXTO ACTUAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL

4. OBLIGACIONES QUE TIENE TODA COMPAA DE SEGUROS

5. SEGUROS OBLIGATORIOS EXISTEN EN EL PER