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RESUMO
ABSTRACT
n this paper we deal with forms of moral violence at work involving male homosexuals
in the Distrito Federal, (Brazil). We interviewed Brazilian gay workers to register their
life histories and their reports of discrimination suffered because of their sexual
orientation. The collected data underwent content analysis under two main categories:
life in society and life in organizations. The main results reveal the existence of an explicit
and non-explicit moral violence context, and of omission by the upper hierarchy as regards
these practices. We conclude that this study contributes to an understanding of moral
violence at work, showing the need for organizations to work on the prevention and combat
of discrimination at any level.
Key words: Homosexuality. Homophobia. Moral violence. Moral harassment. Work environment.
Uma verso preliminar deste trabalho foi apresentada no V Encontro de Estudos Organizacionais,
realizado em 2008, na cidade de Belo Horizonte (MG). Os autores agradecem a Cludia Sirangelo
Eccel e a Hlio Arthur Reis Irigaray pelas observaes que permitiram o aprimoramento do texto.
Agradecimentos ainda so dirigidos ao Conselho Nacional de Desenvolvimento Cientfico e Tecnolgico
(CNPq) pelo financiamento da pesquisa que originou este artigo.
* Doutor pela Escola de Administrao de Empresas da Fundao Getulio Vargas EAESP/FGV. Prof.
da Faculdade de Economia, Administrao, Contabilidade e Cincia da Informao e Documentao e
da Ps-Graduao em Administrao da Universidade de Braslia FACE/UnB. Endereo: Campus
Universitrio Darcy Ribeiro - Programa de Ps-Graduao em Administrao ICC, norte Mdulo 25.
Braslia/DF. CEP: 70910-900. E-mail: marc-vs@uol.com.br
** Doutorando em Administrao pelo Centro de Ps-Graduao e Pesquisas em Administrao da
Universidade Federal de Minas Gerais CEPEAD/UFMG. Professor do Centro Universitrio Unio dos
Negcios em Administrao UNA e da Fundao Comunitria de Ensino Superior de Itabira FUNCESI.
E-mail: lassaraiva@uol.com.br.
*** Doutor em Administrao pelo CEPEAD/UFMG. Prof. do Curso de Administrao e da Ps-Graduao em Administrao CEPEAD/FACE/UFMG. E-mail: alexandre@cepead.face.ufmg.br.
**** Mestre em Psicologia pelo Programa de Psicologia Social do Trabalho e das Organizaes da
Universidade de Braslia UnB. E-mail: heleninhapsi@hotmail.com
***** Mestre em Comunicao pela Universidade de Braslia UnB. Fundador do Grupo Arco-Iris de
Conscientizao Homossexual/RJ. E-mail: augustoaandrade@terra.com.br
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Introduo
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Metodologia
Para atender aos objetivos da pesquisa, adotou-se uma abordagem qualitativa, adequada natureza social e complexidade do fenmeno abordado. Como o
entendimento do contexto social e cultural um elemento importante para a pesquisa, a tcnica de coleta de dados se baseou em histrias de vida por investigao
participativa, permitindo, dessa forma, entender como o sujeito faz a sua histria e
como se relaciona com a sociedade, especialmente no contexto do trabalho.
A histria de vida, tambm, pode evidenciar fenmenos sociais como o assdio moral, j que, conforme Marre (1991, p.119), permite desvendar algo relativo a relaes de poder, dominao, subordinao, cuja desigualdade impregna,
penetra ou se irradia na convivncia dos homens, comunicando ou se opondo
entre si. Alm disso, permite a reconstruo de conflitos e formas de relacionamento com outros grupos, como conflitos de gnero, etnia, de diversidade sexual,
opondo heterossexuais e homossexuais. Durante as narrativas, se pde compreender como estes entendem que so percebidos pelos trabalhadores heterossexuais masculinos; buscou-se a explicao dos fatos a partir do ponto de vista do
indivduo (BECKER, 1994).
Entre os meses de maro e julho de 2008, foram realizadas entrevistas
individuais semi-estruturadas baseadas em cinco blocos temticos, a saber: a)
trajetria pessoal e profissional; b) violncia moral; c) decorrncias da violncia
moral; d) concepes e prticas da organizao quanto violncia moral; e e)
identidade homossexual. As entrevistas foram gravadas, transcritas e submetidas anlise de contedo (BARDIN, 1977). No processo de busca dos entrevistados para a pesquisa, primeiramente, recorreu-se comisso de Direitos Humanos
da Assemblia Legislativa do Distrito Federal, ao Estruturao Grupo de LGBT7
de Braslia, e ao Sindicato dos Bancrios do Distrito Federal, organizaes para as
quais indivduos que desejam fazer reclamaes e denncias relacionadas violncia moral no trabalho naturalmente afluiriam. Nesta fase inicial, apenas dois
contatos com o perfil desejado para a pesquisa se disponibilizaram a participar, o
que causou surpresa e colocou os pesquisadores face questo: por que to
poucos casos relatados nas trs instituies? Haveria, realmente, poucos casos
de homofobia no trabalho no Distrito Federal ou existiria algum outro processo em
curso no explicitado que faria/faz com que a violncia contra gays no ambiente
de trabalho no seja relatada? Diante disso, adotou-se outra tcnica para se
conseguir chegar ao perfil desejado, ou seja, as redes de amizades, tendo a
amostragem se caracterizado, no final, com o perfil de bola de neve (snowball), na
qual o entrevistado indicava algum de sua prpria rede de contatos para a prxima entrevista. No total, nove homens gays foram entrevistados.
A anlise de contedo permitiu, a partir dos temas presentes no instrumento de coleta de dados, reclassific-los de acordo com a aproximao de significados atribudos pelos entrevistados. Com isso, destacaram-se duas categorias
analticas que esclarecem, de forma suficiente para os fins a que se prope este
texto, as experincias de violncia moral e de homofobia pelas quais os entrevis7
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A vida em sociedade
As histrias de vida relatadas permitem que se identifiquem expressivas
distines no perfil da amostra, particularmente visveis na questo in/out closet.
Os entrevistados lidam com a sua homossexualidade em diversos nveis, desde os
que assumem ser gays apenas para amigos e/ou colegas de trabalho, aos que
revelam sua sexualidade para todas as pessoas de sua convivncia, sem restrio. O processo de coming out particularmente relevante nessa categoria de
anlise porque, para um homossexual, assumir em pblico a sexualidade, normalmente, no um processo simples, pois demanda do indivduo um gerenciamento
equilibrado da sexualidade e do que ela representa para ele, e de como lida com
as reaes das pessoas sua volta (FERREIRA; SIQUEIRA, 2007). H depoimentos que ilustram o alvio de acabar com o segredo da orientao sexual:
[Ao assumir] eu me torno uma pessoa mais segura... melhor para trabalhar do
que ficar escondendo e remoendo aquilo o tempo todo. (relato)
O contedo deste depoimento informa que a segurana diretamente associada ao coming out. O indivduo busca, ao assumir sua sexualidade, a paz interior, aparentemente obtida a partir de no ter de guardar somente para si a sua
orientao sexual. Isso no implica, contudo, exposio demasiada ou demonstraes explcitas de sexualidade. O contedo do depoimento sugere que a verdade passa pela revelao de quem se aos outros. Todavia, no existem apenas entrevistas desse tipo, que associam o coming out segurana. Receios e
medos tornam-se, tambm, fatores decisivos para o indivduo no assumir publicamente a sua orientao sexual:
Fico oculto, eu tenho a impresso que todos sabem, meus irmos, minha me,
mas no se comenta; ento, eles no perguntam sobre minha vida pessoal e eu,
tambm, no falo. (relato)
A questo da estigmatizao social particularmente evidente neste depoimento. O indivduo prefere se isolar, abrir mo da convivncia do seu grupo de
referncia naquele contexto, seus colegas, do que se expor a possveis represlias, inclusive fsicas, o que no to raro, como pode ser verificado nos casos de
assassinatos freqentes (GGB, 2008). Um ambiente como o acadmico, no qual se
espera a convivncia pacfica de diferenas, se constitui outro desafio para o indivduo gay, que termina por fazer o que o contexto sugere, ajustando-se a ele ao
se esconder, com todas as implicaes da decorrentes, tanto no nvel de aprendizagem quanto no nvel social.
Da mesma forma, como apontado por Irigaray (2007a), alguns entrevistados desenvolvem habilidades estratgicas para gerenciar junto s pessoas prximas a sua orientao sexual, como se apoiar na figura materna:
Acho que ela [a minha me, me] v com outros olhos, mas mesmo assim tem
um preconceito ainda, mas eu conquistei um espao com minha famlia. (relato)
O apelo aos laos afetivos maternos a estratgia usada no caso do entrevistado anterior. Embora ele reconhea que ela o v com outros olhos, que lanam
o preconceito sobre a diferente orientao sexual, tal postura no impede a existncia de um cotidiano familiar, mesmo que limitado pela incompreenso. O mesmo
entrevistado, todavia, reconhece a fragilidade da sua situao, ao comentar sobre outro familiar muito prximo:
Me xingava no meio da rua, assim de viado, de gay, perante meus amigos de
infncia. E todo mundo me perturbava muito, me abalava muito. (relato)
Em uma sociedade homofbica e machista, relatos de discriminao domstica como este podem ser observados cotidianamente, justificando, em muitos
casos, a deciso em se manter no armrio, in closeted. Se o acolhimento no
existe no ambiente domstico, entre familiares, o que dizer do contexto social
mais amplo? Em algumas situaes, o indivduo encontra na sada da cidade em
que mora uma forma de minimizar conflitos gerados pela orientao sexual:
Um dos motivos que me trouxe para Braslia foi essa questo de famlia, n? Assim,
quando eu vim pra Braslia, eu tava em conflito com a famlia porque eu tava
assumindo a minha orientao mesmo pra famlia, [aos] 16, 17 anos. (relato)
O processo migratrio deixa muitas marcas, como se pode supor. Em primeiro lugar, porque o indivduo no resolve o problema bsico, de discriminao pela
sua orientao sexual. Em segundo, porque a fuga um comportamento que tende a se repetir em outras circunstncias, j que no primeiro embate, a soluo foi
mudar de cidade, sair do caminho dos antagonistas. Isso pode levar sedimentao de comportamentos sociais frgeis, tensos e evasivos, inclusive no ambiente
profissional.
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A vida em organizaes
No que se refere vida em organizaes, interessante observar que entrevistados que so discriminados no trabalho por serem homossexuais, tambm
discriminam gays efeminados:
Eu no gosto daquela postura feminina no homem. (relato)
Nos depoimentos acima, pode-se notar no apenas certa rigidez em termos de moral sexual, relacionada formao dos pesquisados, mas tambm o
uso do termo opo sexual, que foi utilizado por vrios entrevistados, distante
do termo que utilizado atualmente: orientao sexual ou seja, no uma
opo, mas algo que est presente na subjetividade do indivduo. A impresso
que se tem, a julgar pelos depoimentos selecionados, que os efeminados o
so assim porque desejam, pois, de certa forma, ao infringirem a regra socialmente aceita, pem em xeque, propositadamente, a sociedade que lhes discrimina, o que no poderia estar mais longe da verdade, a julgar pelo depoimento
a seguir:
Se for efeminado, se tiver trejeitos, ou seja, a pessoa pode perceber mais facilmente que a pessoa gay, com certeza as pessoas riem dela e, com certeza, ela
pode ficar esquecida num canto pra no aparecer muito. Uma pessoa dessas,
por exemplo, numa reunio, no seria bem vista. Eu creio que no Banco assim... Por isso que eu sou discreto, por um pouco de medo de isso acontecer.
(relato)
Nesse caso, a discriminao se d de forma concreta; apesar da sua competncia, o entrevistado era perseguido no trabalho por chefes e colegas. Antes de
ele ser demitido, pde vivenciar um perodo de menosprezo e de rebaixamento
profissional, caracterizado por um embate no ambiente de trabalho:
Ela tomou raiva de mim porque, eu acho que ela se sentiu desafiada, n?
(relato)
Por ser gay, o indivduo, em linhas gerais, acaba sofrendo alguma espcie de
punio, inclusive no que se refere omisso de superiores hierrquicos quanto
discriminao:
Eu tinha um colega de trabalho que desde o incio... vivia de piadinha comigo
dentro do banheiro, porque a gente s troca de uniforme no vestirio masculino
e desde que quando eu entrei no hotel com esse meu jeitinho, com deboche e
tudo. A chegou um tempo que eu no agentava, no mais, quis retaliar essas
situaes, a no gritar mais, desabafava com o gerente, supervisora, com a
chefia mesmo, mas eles no tomavam atitudes. Eles no tm uma atitude com
relao a esse tipo de preconceito, n? Eles... no sabem lidar com este tipo de
coisa. Ento nada se resolvia. Ento o menino cada vez ficava mais corajoso de
si pra poder falar alguma coisa comigo, assim, me prejudicar. (relato)
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[Eu] era elogiado e tudo, s que ela assim, pegava no meu p. Ela queria alguma coisinha, acho que ela queria me jogar mesmo pra rua, como eu no...
Pegava atestado, no tinha nada que me prejudicasse, justificasse, ento ela
tinha que arrumar alguma coisa. (relato)
Esse perodo de violncia moral culminou com a demisso abrupta do empregado. Como em vrias situaes de violncia, de assdio moral, ou a pessoa
pede para sair, ou o agressor vai direto ao ponto, quando verifica que as suas
investidas no foram bem sucedidas:
Cheguei na empresa dia 3, troquei de roupa, bati meu carto, subi os andares,
ainda fiz um apartamento, foi quando o chefe do departamento de pessoal me
ligou me dispensando. (relato)
Outra situao que tambm terminou em demisso, mas cujo caso est na
justia, diz respeito a diversos atos homofbicos sofridos por um homossexual em
seu ambiente de trabalho. No momento em que, na organizao, percebeu-se a
sua orientao sexual, os colegas comearam a procurar confirmaes que pudessem provar sua homossexualidade. O preconceito comeou a deixar de ser velado
e passou a vir acompanhado de atos discriminatrios, como o dito por um colega
de trabalho:
Se aquele gay tiver na minha equipe, eu no vou trabalhar. (relato)
Viado, tem mais que se fuder mesmo, j tava na hora dele ir embora. (relato)
Tais punies e comportamentos homofbicos deixam conseqncias profundas no indivduo: depresso, ansiedade, medo, angstias, insnia, sentimento
de impotncia. H tambm, como em diversas situaes de violncia moral, o medo
de denunciar e sofrer represlias, como ser colocado parte da vida da organizao ou, em ltimo caso, ser demitido. Alm disso, o medo da exposio pblica faz
com que as pessoas no lutem para modificar a realidade em que vivem. Quanto a
promoes, nem era possvel com elas contar, tendo em vista o fato de que sempre existiam argumentos no diretamente ligados homofobia, mas claramente
por ela provocados, para justificar e impedir a progresso funcional.
Em outra situao que culminou com a demisso do indivduo gay, no havia
interesse apenas em sua sada da empresa, mas tambm em comunicar a todas
as pessoas prximas o fato de que ele era homossexual. Aps a descoberta da
homossexualidade do seu empregado de quatro anos, o seu superior hierrquico,
membro da mesma comunidade a que pertence o agredido, comea a fazer piadas
homofbicas e ameaas de revelao da sua homossexualidade para toda a comunidade:
Voc gay? E no sei o que... Eu vou, vou ligar pra sua me, eu vou contar pra
sua me que voc homossexual, que voc gay. Vou ligar pra sua pastora,
que eu a conheo... E comeou a falar isso pra mim. (relato)
Por meio dos depoimentos coletados, observa-se tambm que, mesmo que
o superior hierrquico no apresente comportamento homofbico e que o reprove, situaes de discriminao so constantes e, quase sempre, veladas entre
colegas de trabalho, como a que o entrevistado relata, a seguir:
Liguei para um colega meu de trabalho e ele pensou que tinha desligado o telefone e eu falei: Ah t bom, ento. Falou, ento, um abrao. No que eu falei um
abrao, acho que ele jogou o telefone no meio das pernas e comeou a falar de
mim, ele comeou a me agredir, falava que eu era um viadinho e que eu, que
no sabia por que a deputada, ela aceitava esse tipo de funcionrio, e coisa e
tal, e comeou a me ofender mesmo, de forma violenta e agressiva. E eu fiquei
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ali, parado horas e horas ouvindo ele falar, e quando eu no agentei mais, eu
peguei e desliguei o telefone. (relato)
em funo de comportamentos como este que o medo acaba se destacando quando o indivduo pensa em se revelar como sendo homossexual, paralisando possveis comportamentos de reao e de luta por direitos:
Tem alguns lugares que eu tenho medo de ficar vulnervel, alguns lugares que
eu tenho que manter uma hierarquia, eu tenho medo de ficar vulnervel e de
que isso abra para ela um direito de falar, de perguntar, de comentar alguma
coisa sobre a minha vida. (relato)
Consideraes Finais
Neste artigo, procurou-se analisar as formas de homofobia no trabalho envolvendo homossexuais masculinos. Os principais resultados encontrados nesta
pesquisa confirmam ser a homofobia um problema presente tanto na sociedade
quanto nas organizaes. Via de regra, no contexto organizacional, verificam-se
distintas formas de violncia moral, dirigidas a empregados homossexuais na forma de aes diretas ou veladas de agresso, ou de omisso de superiores hierrquicos quanto ao problema.
O Governo Federal, depois de exaustiva mobilizao de grupos organizados
de minorias sexuais, vem desenvolvendo trabalho de combate homofobia. o
incio do desenvolvimento de polticas pblicas voltadas para o respeito diversidade e ao indivduo, independentemente da sua orientao sexual. necessrio, neste
sentido, que as universidades e os diversos grupos de pesquisa possam trabalhar
em sinergia com o poder pblico, tendo em vista o apoio a estes esforos.
Este estudo auxilia na compreenso da violncia moral no ambiente
organizacional, evidenciando a necessidade das empresas assumirem e trabalharem na preveno e no combate discriminao e a qualquer forma de violncia
moral no local de trabalho. No necessrio que haja situaes emblemticas de
homofobia para que exista a mobilizao da cpula estratgica, da ouvidoria e da
rea de recursos humanos. Piadas homofbicas, por exemplo, por mais inocentes
que paream, podem causar inmeros danos ao indivduo, humilhando-o e degradando o seu ambiente de trabalho.
As principais implicaes tericas deste estudo se concretizam em uma discusso centrada sobre um tema que, freqentemente, se apresenta como um
tabu. A homofobia se faz presente nos nveis social e organizacional isto fato
e deix-la de lado por ser difcil, incmodo ou inapropriado uma omisso
inaceitvel do ponto de vista acadmico, pois um tema de pesquisa como qualquer outro, repleto de possibilidades, mas, infelizmente, envolto tambm em preconceito da prpria comunidade acadmica. Em termos aplicados, tratar da violncia moral que sofrem os gays por sua orientao sexual um alerta para as organizaes que alegam ser mais do que um empreendimento econmico, no sentido
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de desenvolverem condies efetivas de apresentar, internamente, a mesma diversidade do mercado em que atuam. Os gays compem a sociedade em que as
organizaes se inserem da mesma forma que mulheres, negros, judeus, deficientes fsicos, e outras minorias que vm sendo objeto de polticas especficas de
estmulo diversidade, razo pela qual as organizaes no podem ignorar sua
presena e tampouco a violncia que sofrem por sua orientao sexual. Superar o
discurso, nesse sentido, punir atitudes homofbicas e valorizar o indivduo pelo
que ele , independente de aspectos como a cor da pele, sua religio ou orientao sexual.
Por fim, salienta-se a necessidade de que pesquisas sobre esta temtica
no se relacionem apenas a uma demanda de produo cientfica, mas que reflita
o debate a ser fomentado na sociedade. Pesquisas que trabalhem com a violncia
moral envolvendo lsbicas, por exemplo, podem gerar resultados diferentes, pela
associao das questes de homossexualidade e de gnero. Estudos que envolvam transgneros e as dificuldades em se conseguir posies de trabalho no mercado formal podem ser realizados. Pesquisas que mapeiem, quantitativamente,
questes ligadas homofobia so tambm necessrias. Esses caminhos podem
ser trilhados na busca em gerar conhecimento e esperana de melhoria das relaes de trabalho e das relaes sociais.
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