PSICOLOGIA EN EL TRABAJO PARA RELACIONES LABORALES

El grupo es donde mejor se puede observar la mltiple riqueza y el

autentico dinamismo de la conducta humana con su clima propio y sus
contextos reales.
En lneas generales puede entenderse como grupo a todo conjunto de
personas (a partir de tres) que, unidas por un objetivo comn,
interaccionan entre s, aceptando ciertas normas y compartiendo
emociones pero, sobre todo, participando de un sentimiento comn que
los mantiene unidos al menos durante el tiempo en que permanezca la
locomocin hacia el objetivo propuesto.
La nota ms destacada de la identidad de un grupo es la nocin de
membership ( o espritu de equipo) que se refiere al smbolo de
coherencia y unidad que experimentan y manifiestan, los miembros en
tanto se sienten pertenecientes al grupo.
TIPOS DE GRUPOS
Las categoras, clases o clasificaciones sociales que son grupo lgicoformales .Se trata de la reunin puramente conceptual de una pluralidad
de personas que tienen una o varias caractersticas en comn
reconocidas socialmente: sexo, profesin ,carcter, etc.
Las masas, que son formaciones agudas y pasajeras que aparecen y
desaparecen con cierta rapidez, actuando sobre la base de emociones
comunes. Lo ms caracterstico de la masa es que interiormente se
desorganiza.
La multitud, que puede entenderse como una variante de la masa .Se
tratara de un colectivo de seres humanos agrupados en torno a un
motivo muy pasajero y superficial. Pueden servir de ejemplo los curiosos
que observan un incendio o un desfile.
DISTINTAS CLASIFICACIONES DE GRUPOS
Grupos primaros que son los que cumplen, en lneas generales, las
siguientes condiciones formacin espontanea, numero restringido (todos
se conocen) interaccin directa, cara a cara se sienten y se saben del
grupo, comunicaciones sin intermediarios, se favorece y confirma el yo
individual.

En los grupos secundarios se dan estos datos: formacin espontanea o

artificial, numero amplio o sin limitaros , no existe interaccin directa
se saben del grupo ,la comunicacin necesita de intermediarios.
Para el grupo restringido es aquel que tiene unos lmites muy precisos
en lo referente a las normas bsicas o de constitucin y al nmero de
miembros y los sistemas de comunicacin y desempeo de roles.
En los sociogrupos se constituyen con estructuras ms flexibles, hay
mas elecciones reciprocas y los motivos son de tipo afectivo buscando
efectos graficantes . Se busca compaeros con los que se pueda estar a
gusto o pasarla bien en un clima relajado y cmodo.
Para establecer los distintos tipos de grupos se debe de atender distintos
criterios en los que destacamos los siguientes : segn la finalidad (de
eficacia o de satisfaccin).
LAS FUNCIONES GRUPALES
Para que el grupo o el equipo de trabajo obtenga unos resultados
realmente optimos ,se tienen que cuidar especialmente una serie de
funciones que giran en torno a esto cuatro elementos:
La comunicacin
La animacin
La coordinacin
La evaluacin
Comunicar e intercambiar , en el autentico sentido de estos trminos ,
significa que la otra persona no es un oyente pasivo , sino un
interlocutor que toma parte del dialogo.
La animacin es una funcin fundamentalmente de satisfaccin, pero
tambin de tarea . lo que tiene vida se mueve , progresa , y logra
objetivos. La animacin consiste en facilitar promover la cooperacin
entre los miembros del grupo para que ellos , de forma individual y
colectiva , progresen hacia los objetivos.
La coordinacin tanto de grupo como de equipos de trabajo es una de
las funciones ms determinantes para la consolidacin de la estructura
grupal y para la definicin de los roles que realizaran las tareas
grupales.

La evaluacin nos permite analizar formalmente lo que hemos ido

aprendiendo, lo que hemos resuelto, si se han cumplido los objetivos. La
evolucin nos devuelve a la realidad, nos hace decidir si hemos de
cambiar el rumbo tornado por el grupo o no.