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PROCESO DE
MOTIVACIN Y
SATISFACCIN EN EL
TRABAJO
2.1 motivacin
La palabra motivacin se deriva del vocablo latino mover, que significa
mover. Podemos definir la motivacin como:
el impulso que inicia, gua y mantiene el comportamiento, hasta alcanzar la
meta u objetivo deseado.
Otra definicin de motivacin segn el autor:
Robbins: voluntad de llevar a cabo grandes esfuerzos para alcanzar las metas
organizacionales, condicionada por la capacidad del esfuerzo para satisfacer
alguna necesidad individual
De acuerdo a nuestra investigacin de campo en la carnicera x los
trabajadores se sienten motivados da con da en la realizacin de su trabajo,
debido a que el patrn les otorga incentivos por puntualidad, por adquirir
clientes nuevos que compren el producto, por el buen desempeo de su
trabajo.
El punto de partida del ciclo de motivacin que se muestra en esta empresa
est dado por el surgimiento a una necesidad.
2.2 teoras de las necesidades
Haciendo un anlisis de cada una de las teoras podremos ver que no existe
una que se adapte a todas las situaciones, lo mejor que optamos por estudiar y
la que nos pareci la ms adecuada en el estudio de campo de la carnicera
fue JERARQUA DE LAS NECESIDADES DE MASLOW, ya que es la que
mejor se acomoda a cada situacin, y as reconocer las necesidades de los
empleados en este caso.
2.3 frustracin
La frustracin es una respuesta emocional que aparece como fruto de un
conflicto psicolgico ante un hecho no gestionado. El impacto de la frustracin
sobre una persona vara de acuerdo a su personalidad y a diversas variables
que son difciles de controlar.
Analizando los diferentes tipos de frustracin y segn lo observado en la
carnicera y opiniones de los empleados que laboran en ella, existe la
frustracin por barrera, debido a diversas circunstancias u obstculos
presentados que impiden la realizacin de su trabajo. Por ejemplo los que
destazan y empaquetan la carne, si el producto no llega a tiempo a la empresa
ellos tienen un retraso, a lo cual sufren una frustracin por barrera.
"Es cierto que el hombre vive solamente para el pan, cuando no hay pan. Pero
qu ocurre con los deseos del hombre cuando hay un montn de pan y
cuando tiene la tripa llena crnicamente" ...Maslow
LAS NECESIDADES
De acuerdo con la estructura ya comentada, las necesidades identificadas por
Maslow son:
* NECESIDADES FISIOLGICAS: estas necesidades constituyen la primera
prioridad del individuo y se encuentran relacionadas con su supervivencia.
Dentro de stas encontramos, entre otras, necesidades como la homestasis
(esfuerzo del organismo por mantener un estado normal y constante de riego
sanguneo), la alimentacin, el saciar la sed, el mantenimiento de una
temperatura corporal adecuada, tambin se encuentran necesidades de otro
tipo como el sexo, la maternidad o las actividades completas.
Siguiendo con el estudio a la carnicera x la necesidades fisiolgicas son
fundamentales, puesto que todos los seres vivos la realizamos, en base a lo
anterior cabe destacar que la empresa cuenta con las instalaciones y
adecuaciones para la realizacin de estas, cuenta con baos, clima y un rea
para su alimentacin, etc.
* NECESIDADES DE SEGURIDAD: con su satisfaccin se busca la creacin y
mantenimiento de un estado de orden y seguridad. Dentro de estas