UNIDAD EDUCATIVA

TECNICA
MITAD DEL MUNDO
AUTORES:
CAIZA BRYAN
YULISSA CORONEL
BRANDON ZOTAMINGA

CURSO:
3RO C
ESPECIALIDAD:
CONTABILIDAD

2016-2017

AGRADECIMIENTO

Agradecemos primeramente a Dios, por

brindarnos la vida, sabidura e inteligencia a
largo de todo nuestro trayecto estudiantil,
logrando as formarnos como personas llenas
de conocimiento y valores, los cuales nos
ayudarn el resto de nuestras vidas.
A nuestros padres por brindarnos su apoyo
incondicional en los buenos y malos
momentos, por siempre esforzarse y luchar
da a da para brindarnos el estudio.

A la institucin por abrirnos las puertas para

introducirnos en el maravilloso mundo del
conocimiento y formarnos como estudiantes
respetuosos y responsables.

A todos nuestros licenciados, por brindarnos

parte de sus conocimientos y saberes, por
poner empeo y dedicacin en nuestro
aprendizaje, por inculcar valores en nosotros,
y por prestarnos su ayuda en la elaboracin
del proyecto.

NDICE
1.-Captulo I...1
1.1. Tema..1
1.2. Antecedentes....1
1.3. Problema....2
1.4.-Propuesta de trabajo....2
1.5.-Justificacin..2
1.6.-Objetivos....3
1.6.1.-Objetivo general....3
1.6.2.-Objetivos especficos...3
1.7.-Cronograma de actividades4
2.-Capitulo 2......5

2.1.-Metodologa...5
2.1.1.-Metodologa de investigacin de campo...5
2.1.2.-Tcnica de la encuesta y el cuestionario como
instrumental..5

2.2.-Encuesta....6
2.3.-Tabulacin de resultados........7

3.-MARCO TEORICO13
3.1.-Derecho...13
3.2.-Derecho laboral..13
3.3.-Derechos laborales del trabajador en Ecuador13

3.3.1.-Afiliacin a la Seguridad Social............13

3.3.2.-A percibir como mnimo el sueldo bsico............14

3.3.3.-A percibir horas extras y suplementarias14
3.3.4.-A percibir los dcimos tercero y cuarto ..15
3.3.5.-A percibir los Fondos de Reserva ....................................16
3.3.6.-A un periodo de vacaciones laborales remuneradas....16
3.3.7.-A recibir una compensacin por el salario digno...17
3.3.8.-Al subsidio por maternidad para la nueva madre..........17
3.3.9.-A recibir un pago por concepto de utilidades.........17
3.3.10.-A un periodo de licencia por paternidad (nuevo padre).18
3.3.11.-A un periodo de licencia por maternidad (madre)...19

4.-Prestacion de servicio...20

4.1.-Folleto informativo.......................23
4.2.-Evaluacin de resultados........24
5.-Concluciones.........................24
6-.Recomendaciones.25

7.- Bibliografa.25
8.- Glosario.....................26

CAPITULO 1

1.1.-Tema: Capacitacin sobre los derechos del trabajador, dirigida a los

estudiantes de segundo ao de bachillerato paralelo C de la U.E.T.M.M

1.2.-Antecedentes
En Ecuador actualmente, segn datos estadsticos del Instituto Nacional de
estadstica y censos, la poblacin activa econmicamente es del 76,8%, la
poblacin con subempleo es del 13,4% y la poblacin desempleada es 4,8%.

Estos datos nos muestran que la mayora de ciudadanos de nuestro pas

tiene un trabajo ya sea de forma autnoma o bajo relacin de dependencia
(mayormente bajo relacin de dependencia).

Al existir un alto ndice de trabajadores en Ecuador se considerara que

todos deberan saber sus derechos como trabajador, pero lamentablemente
no todos los trabajadores conocen acerca de este tema, ya sea por falta de
informacin o por apata del tema, al no conocer esta importante informacin
estn expuestos a que sus derechos, sean vulnerados por parte del
empleador

1.3.-PROBLEMA

Los estudiantes de segundo ao de bachillerato de la U.E.T.M.M desconocen

cules son los derechos de un trabajador en Ecuador

1.4.-PROPUESTA DE TRABAJO

Capacitacin sobre los derechos del trabajador, dirigida a los estudiantes de

segundo ao de bachillerato paralelo C de la U.E.T.M.M
1.5.-JUSTIFICACIN

Se realizar una capacitacin los estudiantes de segundo ao de bachillerato

paralelo C de la U.E.T.M.M. para dar a conocer los derechos del trabajador
en Ecuador, ya que la gran mayora de estudiantes a los cuales va dirigida la
capacitacin desconocen cules son los derechos que tiene un trabajador o
poseen conocimientos vagos sobre ellos.

El desconocimiento de esta informacin tan importante, para todos los

trabajadores del Ecuador, les puede afectar en el transcurso de su vida
laboral de varias maneras, de forma: fsica, econmica y social; puesto que
el empleador se puede aprovechar de ese desconocimiento para obtener
beneficio econmico.

Se va a capacitar a los estudiantes de segundo de bachillerato paralelo C

de la U.E.T.M.M con la finalidad de prepararlos para cuando ingresen al
campo laboral, brindando conocimientos indispensables que debe saber un
trabajador, como son, sus derechos.

1.6.-OBJETIVOS

1.6.1.-Objetivo general
-

Capacitar a los estudiantes de segundo ao de bachillerato paralelo

C de la U.E.T.M.M. sobre los derechos (beneficios) que tiene un
trabajador en Ecuador, para que en un futuro, cuando ingresen al
campo laboral, sus derechos como trabajador no sean vulnerados.

1.6.2.-Objetivos especficos
-

Concientizar a los estudiantes de segundo de bachillerato paralelo C

sobre los derechos del trabajador para que tengan conocimiento e
informacin de dicho tema y puedan estar preparados para ingresar al
campo laboral.

Brindar a los estudiantes de segundo de bachillerato paralelo C de la

U.E.T.M.M informacin objetiva y clara del tema Los derechos del
trabajador ecuatoriano, investigando e impartiendo informacin
verdica.

Entregar trpticos con informacin detallada, importante y concisa a los

estudiantes de segundo de bachillerato paralelo C de la U.E.T.M.M
para una mejor comprensin del tema Los derechos del trabajador y
para lograr multiplicar los conocimientos adquiridos a su familia,
amigos, etc.

1.7.-Cronograma de actividades

Actividades

Diciembre

SEMANA N

Enero
4 1 2

Febrero
3 4

1 2 3

Eleccin del
tema del
proyecto
Aprobacin
del tema del
proyecto de
grado
Inicio del
proyecto de
grado
Realizacin
marco
terico
Encuesta
tomada a los
estudiantes
Tabulacin
de
resultados
Elaboracin
del
cronograma
Prestacin
del servicio
a los
estudiantes
Presentaci
n del primer
borrador

Marzo
4

1 2 3

Abril
4

1 2 3

Mayo
4

1 2 3

CAPTULO 2
2.1.-METODOLOGA

2.1.1.-Metodologa de investigacin de campo:

Esta clase de investigacin se apoya en informaciones que provienen entre
otras, de entrevistas, cuestionarios, encuestas y observaciones.
(Villada, 2008)https://metinvestigacion.wordpress.com

Utilizaremos la metodologa de investigacin de campo elaborando

encuestas y encuestando a los estudiantes de segundo de bachillerato de la
U.E.T.M.M para obtener informacin acerca del conocimiento de los
estudiantes con respecto a nuestro tema.

2.1.2.-Tcnica de la encuesta y el cuestionario como instrumental:

La Encuesta es una tcnica de recoleccin de informacin por medio de

preguntas escritas organizadas en un cuestionario impreso.
Se emplea para investigar hechos o fenmenos de forma general y no
particular.

http://www.monografias.com/trabajos43/encuesta-y-cuestionario/encuesta-ycuestionario.shtml#ixzz40aQuUOhX

Aplicando la tcnica de la encuesta y el cuestionario como instrumental

evaluaremos los conocimientos previos de los estudiantes de segundo de
bachillerato de la U.E.T.M.M sobre el tema Los Derechos del trabajador,
para saber en qu reas debemos esforzarnos ms, para capacitar de una
forma adecuada.

2.2.-ENCUESTA

Marque con una X en s o no, de acuerdo a los conocimientos que usted

posea del tema Los derechos del trabajador
De antemano agradecemos su colaboracin
1. Conoce usted los derechos del trabajador?
Si

no

2. Cree usted que es importante que un trabajador conozca cules son sus
derechos?
Si

no

3. Considera que es necesario que usted conozca los derechos del

trabajador?
Si no
4. Sabe usted lo que es el dcimo cuarto sueldo?
Si

no

5. Cree que todos los trabajadores del Ecuador tienen suficiente

informacin sobre sus derechos como trabajador?
Si

no

6. Piensa que los empleadores deben respetar los derechos (como

trabajador) de sus empleados?

Si

no

7. Sabe usted lo que es el dcimo tercer sueldo?

Si

no

8. Sabe usted cual es el sueldo bsico de un trabajador actualmente?

Si

no

2.3.-Tabulacin de resultados
Capacitacin de los derechos del trabajador del Ecuador

NUMERO

PREGUNTA

SI

NO

Conoce usted los derechos del

trabajador?

18

22

Cree usted que es importante

que un trabajador conozca
cules son sus derechos?
Considera que es necesario
que usted conozca los derechos
del trabajador?

39

39

Sabe usted lo que es el dcimo

cuarto sueldo?

20

20

Cree que todos los

trabajadores del Ecuador tienen
suficiente informacin sobre sus
derechos como trabajador?

37

Piensa que los empleadores

deben respetar los derechos
(como trabajador) de sus
empleados?
Sabe usted lo que es el dcimo
tercer sueldo?

40

15

25

Sabe usted cual es el sueldo

bsico de un trabajador
actualmente?

27

13

De las 40 encuestas realizadas, se obtuvieron los siguientes resultados:

Conoce usted los derechos del trabajador?

45%
NO

SI
55%

La encuesta realizada muestra que el 45% de los estudiantes del

segundo de bachillerato conoce los derechos del trabajador, y un 55%
de estudiantes no tienen conocimiento sobre los derechos del
trabajador. Lo que nos muestra que la mayora de estudiantes no
tienen conocimiento sobre los derechos del trabajador.
2

Cree usted que es importante que un trabajador conozca cuales son sus derechos?
3%
Si
No
98%

La encuesta realizada muestra que el 97% de los estudiantes del segundo

bachillerato opinan que es importante que un trabajador conozca cules
son sus derechos y solo un 3% piensan que no es importante. Lo que nos
muestra que los estudiantes se preocupan por los trabajadores y porque
sus derechos no sean vulnerados.

10

Considera que es necesario que usted conozca los derechos del trabajador?
SI NO

3%

98%

La encuesta realizada muestra que un 92% de los estudiantes del

segundo de bachillerato consideran importante que ellos conozcan los
derechos del trabajador y un 8% no lo consideran necesario. Lo que
nos muestra que la mayora de estudiantes desean saber cules son los
derechos de un trabajador.
4

Sabe usted lo que es el dcimo cuarto sueldo?

50%

50%

SI
NO

La encuesta realizada muestra que la mitad de los estudiantes

encuestados sabe lo que es el dcimo cuarto sueldo y la otra mitad
desconoce sobre el tema. Lo cual nos muestra que debemos fortalecer
sus conocimientos mediante la capacitacin.

11

Cree que todos los trabajadores del Ecuador tienen suficiente informacin sobre sus derechos como trabajador?
Si No

8%

93%

Las mayoras de estudiantes encuestados creen que los trabajadores no

tienen suficiente informacin de sus derechos como trabajador. Lo que nos
muestra que los estudiantes saben que los trabajadores no tienen
conocimiento acerca de sus derechos.

12

Piensa que los empleadores deben respetar los derechos (como trabajador) de sus empleados?

Si
No

100%

El 100% de los estudiantes entrevistados opinan que los empleadores

deben respetar los derechos de sus trabajadores. Lo que muestra que los
estudiantes se preocupan por la seguridad y el bienestar de los
trabajadores.
7

Sabe usted lo que es el dcimo tercer sueldo?

Si

38%

No

63%

El 37% de estudiantes conoce lo que es el dcimo tercer sueldo, mientras

que el 63% no tiene conocimiento del tema. Estos resultados nos muestran
debemos afianzar los conocimientos sobre estos temas y reforzar a los que
ya conocen.

13

Sabe cual es el sueldo bsico de un trabajador actualmente?

33%
Si
68%

No

El 67% de los estudiantes encuestados saben cul es el sueldo bsico de un

trabajador y solo el 33% no conocen esta informacin. Estos resultados nos
muestran que debemos verificar los conocimientos de los estudiantes para
saber si son acertados, y en caso de no serlos debemos mostrarles la
informacin correcta, mediante la capacitacin.

CAPITULO 3

3.-Marco terico
3.1.-Derecho:
El derecho es el conjunto de normas jurdicas que regulan la convivencia
social, son creadas por el poder legislativo para regular la conducta externa
del ser humano en la sociedad.
3.2.-Derecho laboral:
Es el conjunto de principios y normas jurdicas que regulan las relaciones
laborales nacidas entre empleado y empleador.

14

3.3.-Derechos laborales del trabajador en Ecuador:

3.3.1.-Afiliacin a la Seguridad Social desde el primer da de

trabajo.
Los trabajadores al estar afiliado a la seguridad social, tienen derecho al
seguro de enfermedad, maternidad, invalidez, vejez, cesanta, muerte y de
Riesgos del Trabajo, en las mismas condiciones que se otorga para el
Seguro General.

3.3.2.-A percibir como mnimo el sueldo bsico (366 usd).

Actualmente en el ao 2016 el sueldo bsico unificado incremento en 12

dlares, el cual actualmente es de 366 dlares.

3.3.3.-A percibir horas extras y suplementarias, en el caso que

trabajes estas horas.
En el Ecuador existen dos tipos de jornada de trabajo, Jornada normal o
diurna y jornada nocturna:

Jornada ordinaria: Esta jornada en el caso de Ecuador es de lunes a

viernes 8 horas diarias y 40 horas semanales.

15

Jornada nocturna Esta jornada comprende entre las 19h00 hasta las 6 am
del da siguiente, tendr derecho a un misma remuneracin y a una misma
duracin que la normal con a diferencia que se aumentara en un 25% a su
salario.
Existen dos tipos de horas extras:
Horas suplementarias:
Estas horas se dividen en 50% y 100%; se calcula 50% cuando una persona
ha trabajado antes de las 24h00 y se calcula el 100% cuando la persona ha
trabajado despus de las 24h00.
No pueden exceder ms de 4 horas diarias y 12 horas semanales.

Horas extras:
Estas horas se calculan cuando una persona trabaja los sbados, domingos
y feriados; su clculo tendr un recargo del 100%.
Formula general de clculo de las horas extras:
Sueldo que recibe el empleado/240(nmero de horas trabajadas en el
mes)*horas extras trabajadas*el recargo (si es 100% se multiplicara por 2; si
es 50% se multiplicara por 1.5)

3.3.4.-A percibir los dcimos tercero y cuarto en las fechas

establecidas.

16

El Dcimo cuarto sueldo o bono escolar

Este es un beneficio que debe percibir todo trabajador en relacin de
dependencia, con excepcin de los operarios y aprendices de artesanos
segn el cdigo de trabajo art.115, este sueldo consiste en un sueldo
unificado vigente hasta la fecha. Actualmente en el 2016 es de $366.

Su periodo de clculo es desde agosto del ao anterior a julio del presente

ao; en la sierra y amazonia deber ser pagado hasta el15 de mayo y en la
costa deber ser pagado hasta el 15 de marzo.

El dcimo tercer sueldo Este beneficio lo deben percibir todos los

trabajadores en relacin de dependencia; es la doceava parte de los ingresos
del trabajador anuales, quiere decir que todos los ingresos del trabajador ya
sean horas extras, comisiones u otros ingresos divididos para 12.
Este benfico ser calculado desde noviembre ao anterior a diciembre del
presente ao.

3.3.5.-A percibir los Fondos de Reserva a partir del segundo ao

de trabajo.
Los Fondos de Reserva del IESS en Ecuador, son un beneficio, al que tienen
derecho todos los trabajadores en relacin de dependencia.

A partir del segundo ao de trabajo se pagar mensualmente el 8,33% de la

remuneracin de aportacin al IESS (Sueldo bsico + Horas extras + otra
bonificaciones) al trabajador o se depositar en el IESS.

17

 3.3.6.-A un periodo de vacaciones laborales remuneradas.

Es un derecho que debe percibir todo trabajador a que el empleador ofrezca
vacaciones remuneradas.

Tendr derecho a 15 das anuales incluido los das no laborables, el

trabajador puede acumular sus vacaciones hasta tres aos seguidos y
disfrutarlas el cuarto ao en caso de que no lo haga perder el primer ao de
vacaciones.

Si el empleado ha trabajado en la misma empresa por ms de 5 aos tiene

derecho a un da ms de vacaciones por cada ao excedente,
Para su clculo se toma en cuenta todos los ingresos anuales del trabajador
ya sea horas extras, comisiones u otros y eso se dividir para 24.

3.3.7.-A recibir una compensacin por el salario digno.

El salario digno es la bsqueda para que la familia ecuatoriana puede
percibir un salario y as poder tener una vida digna, esto se ha concebido en
trminos econmicos como remuneracin as consumir los productos de la
canasta bsica que consta de 299 artculos con formados de 99 de alimentos
entre ellos 3 de alcohol 47 de vestimentas y servicios bsicos como agua,
luz y telfono. Esto no consta en horas suplementarias y extraordinarias.

3.3.8.-Al subsidio por maternidad para la nueva madre.

Se paga cuando la afiliada ha recibido atencin mdica, tiene certificado de
reposo prenatal y de nacimiento del nio o nia vivos.

18

Tienen derecho.
Las afiliadas al Seguro General Obligatorio, Domstico y Agrcola.
-

La afiliada que trabaja en empresa privada, recibe un subsidio por

maternidad equivalente al 75% de la remuneracin declarada en el
pago de aportes.

La afiliada que trabaja en instituciones pblicas no recibe subsidio por

maternidad, ya que su sueldo ser completo durante las 12 semanas
de reposo.

3.3.9.-A recibir un pago por concepto de utilidades.

El Art. 97 del Cdigo del Trabajo, establece que el empleador o empresa
reconocer en beneficio de sus trabajadores el quince por ciento (15%) de
las utilidades lquidas.
Estas utilidades sern divididas en dos partes en 5% y 10%.
El 10% de utilidades se repartir equitativamente a todos los trabajadores de
la empresa tomando en cuenta el tiempo de trabajo y la suma de los das
trabajados por todos los trabajadores.

El 5% de utilidades restantes ser para los trabajadores que tengan cargas

familiares; esto se refiere a conyugue legalmente reconocida, hijos menores
de 18 aos y personas discapacitadas de cualquier edad.

En caso de que ninguno de los trabajadores tenga cargos familiares el 5% de

utilidades sern divididas equitativamente entre los trabajadores de la
empresa tomando en cuenta el tiempo de trabajo.

3.3.10.-A un periodo de licencia por paternidad (nuevo padre).

El padre tiene derecho a un permiso o licencia por el nacimiento de hijo /a
de 10 das en caso de que nazca parto normal, pero en caso de que el hijo

19

o hija nazca de cesara o casos mltiples, al padre se le prolongara con 5

das ms de permiso.

Pero con los cambios del gobierno ahora dispuso que el padre al haber
acabado los 15 das de permiso o licencia .El padres pueden disponer de 9
meses pero sin remuneracin con opcin a cesanta.
Casos especiales:
En casos especiales donde el hijo o hija nazca prematuro al padre se le dar
un permiso o licencia de 8 das ms con remuneracin ya que l hijo/a
necesitas cuidados especiales tanto de la madre como el padre.

En casos que el hijo /a nazca con una enfermedad genrica o terminal

irreducible de grado de discapacidad severa se le dar un permiso o licencia
de 25 das con remuneracin.

3.3.11.-A un periodo de licencia por maternidad (madre).

Las futuras madres afiliadas al seguro social tiene derecho de un
permiso o licencia por el nacimiento de su hijo o hija con 12 semanas
con remuneracin estas 12 semanas puede ser tomadas antes de que
se produzca el nacimiento de su hijo /a .al acabar el periodo de
permiso de la madre tiene que regresar a su labores normales con un
horario especifico de 6 horas de trabaja y 2 horas de lactancia, pero
en casos mltiplestiene un permiso de 5 das ms.
Pero con la disposicin del gobierno en las nuevas reformas
laborales, ahora las madres al haber acabado los 3 meses de permiso
o licencia la madre podr escoger si desea 9 meses ms de permiso
pero sin remuneracin con opcin de retirar cesanta adems la madre
podr escoger si desea las 2 horas de lactancia y 6 horas trabajo.
FUENTE:

20

http://www.ecuadorlegalonline.com/laboral/obligaciones-derechos-comoempleador-y-empleado/
4.-Prestacin del servicio

En primer lugar brindamos a los estudiantes un cordial saludo y les

agradecimos por haber venido para ser capacitados sobre Los derechos del
trabajador ecuatoriano
7

Se
mostr un video a los estudiantes acerca de la disciplina, en el cual un
conferencista japons nos explica la importancia de ser disciplinados en la
vida; el cual nos ayud a mantener la disciplina todo el tiempo durante la
capacitacin.
8

21

Luego se prosigui a exponer el concepto de derecho, derecho laboral, y

respectivamente se analiz y explico cada uno de los principios en los que se
sustentan los derechos del trabajador ecuatoriano.
10

Despus se procedi a exponer y explicar en qu consiste cada uno de los

derechos del trabajador como: la afiliacin al seguro social, el sueldo bsico
unificado, dcimo tercer sueldo, dcimo cuarto sueldo, entre otros.

22

11

12

Por consiguiente para verificar los conocimientos adquiridos se evalu a

cada uno de los estudiantes mediante una prueba

13

14

23

Para finalizar la capacitacin procedimos a entregar trpticos con informacin

importante y concisa acerca del tema Los derechos del trabajador
ecuatoriano
15

16

4.1.-Folleto informativo:

24

4.2.-Evaluacin de resultados

25

13%

87%

Despus de haber evaluado a los estudiantes se

obtuvieron siguientes resultados el 87% respondi

correctamente y el 13% respondi de manera errnea
ciertas preguntas. Estos resultados muestran que la
mayora de estudiantes logro aprender sobre los
derechos del trabajador.
5.-Conclusiones

Se determin que un gran porcentaje de los estudiantes de segundo

de bachillerato paralelo C no tenan conocimiento sobre los derechos
del trabajador.

Las causas por la cual los trabajadores no conoce sus derechos, es

por la falta de inters e ignorancia sobre el tema.

26

6.-RECOMENDACIONES
SE SUGIERE QUE:
La institucin educativa brinde informacin ms detallada y
especfica sobre los derechos del trabajador.

Que se brinden charlas, capacitaciones o conferencias a los

estudiantes sobre los derechos que tiene un trabajador en el
Ecuador.

7.- BIBLIOGRAFA
http://www.ecuadorlegalonline.com/laboral/obligaciones-derechoscomo-empleador-y-empleado/
http://www.wordreference.com/es/
https://www.youtube.com/watch?v=-xwl1hJpoXA

27

8.-GLOSARIO

Apata:
Dejadez, falta de inters.

Cesanta:
Consiste en la entrega de una suma de dinero al afiliado o afiliada que se
encuentra en situacin de desempleo.

Operario:
Persona que realiza trabajo manual.

Subempleo:
Situacin econmica en que la mano de obra no est aprovechada en su
totalidad.

Utilidad:
Inters o provecho que se obtiene de algo.

Liquidez:
Es la capacidad que tiene una empresa para obtener dinero en efectivo y
hacer frente a sus obligaciones a corto plazo.

28

Comisin:
Es la cantidad que se cobra por realizar transacciones comerciales que
corresponden a un porcentaje sobre el importe de la operacin.

Licencia:
Permiso para hacer una cosa.

Trptico:
Libro o tratado que consta de tres partes.
Vulneracin:
No cumplir una ley, norma, pacto, etc., o actuar en contra de ellos,
Causar un dao o perjuicio a alguien o algo.

29