Casos Practicos CTS PDF

CASOS PRCTICOS
Depsitos de CTS del semestre noviembre 2013 - abril 2014
Casos Prcticos
INDICADORES Y
PRCTICA LABORAL
Depsitos de CTS del semestre

noviembre 2013 - abril 2014
El TUO de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios,
D.S. N 001-97-TR (01.03.97), y su Reglamento, D.S. N 00497-TR (15.04.97), disponen que el depsito de la Compensacin
por Tiempo de Servicios (CTS) se realiza semestralmente en la
institucin elegida por el trabajador. En razn a lo mencionado,
la oportunidad de pago de este beneficio ser en la primera
quincena de los meses de mayo y noviembre, de cada ao,
con lo cual podemos determinar que los periodos computables
sern noviembre abril y mayo octubre, respectivamente.
En vista a que nos encontramos cercanos a la fecha de
pago de la CTS, a continuacin desarrollaremos algunos casos
prcticos, haciendo la distincin de los mismos tomando como
referencia la remuneracin y el tiempo computable de cada
uno de stos.
TRABAJADORES REMUNERADOS MENSUALMENTE
computable a razn de un sexto de lo percibido en el semestre

respectivo, incluyndose en dicho supuesto a las gratificaciones
de fiestas patrias y de navidad. En razn a ello, para el clculo
de la CTS, deber promediarse la gratificacin correspondiente al
semestre computable entre seis.
d. Clculo del monto a depositar

Remuneracin N de meses N de meses
Total a

Computable del ao a depositar depositar

S/. 5 337,50
12
x
6
= S/. 2 668,80
2. Trabajador que no ha laborado todo el perodo computable
a. Datos
Fecha de ingreso
Tiempo computable
(Del 18.02.2014 al 30.04.2014)
I. Trabajadores que perciben remuneracin fija y permanente
1. Trabajador que ha laborado durante todo el perodo computable

a. Datos
Fecha de ingreso
Tiempo computable
(Del 01.11.2013 al 30.04.2014)
Remuneracin bsica abril 2014
Gratificacin diciembre 2013
Bonificacin extraordinaria del 9%
(Ley N 29351) (1)
b. Informacin adicional
Asignacin familiar
(2)
: 18.02.2010
: 6 meses
: S/. 411,75
c. Remuneracin computable
Remuneracin bsica
:
Asignacin Familiar
:
1/6 gratificacin diciembre 2013 (3) :

Total
S/. 4 500,00
75,00
762,50
S/. 5 337,50
(1) Conforme el artculo 3 de la Ley N 29351, cuya vigencia se ampli

por medio de la Ley N 29714, esta bonificacin extraordinaria
no tiene carcter remunerativo ni pensionable, por lo tanto no es
computable para el clculo de la CTS.
(2) De acuerdo con el artculo 3 del D.S. N 035-90-TR (07.06.90),
la asignacin familiar tiene carcter y naturaleza remunerativa. En
tal sentido, ser computable para el clculo de gratificaciones.
(3) El artculo 18 del TUO de la Ley de CTS dispone que las remuneraciones de periodicidad semestral se incorporan a la remuneracin
Remuneracin bsica abril 2014 : S/. 2 800,00

Gratificacin de diciembre 2013 (1) :
(Ley N 29351) (2)
:
(1) Conforme al artculo 18 del TUO de la Ley de CTS, las remuneraciones de periodicidad semestral se incorporan a la remuneracin
computable a razn de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo, incluyndose en este concepto las gratificaciones de Fiestas
Patrias y Navidad. En el presente caso, el trabajador no ha percibido
gratificacin alguna dentro del periodo computable, razn por la cual,
este concepto no ser computable para el clculo de la CTS.
(2) Conforme el artculo 3 de la Ley N 29351, cuya vigencia se ampli
por medio de la Ley N 29714, esta bonificacin extraordinaria no
tiene carcter remunerativo ni pensionable.
: S/. 4 500,00
: S/. 4 575,00
: S/. 75,00
: 18.02.2014
: 2 meses y 11 das
Asignacin familiar
: S/. 75,00
Remuneracin bsica
:
Asignacin familiar
:

Total
S/. 2 800,00
75,00
S/. 2 875,00

En funcin a los meses laborados: 2

Remuneracin N de meses N de meses Total a depositar

Computable del ao a depositar por meses

S/. 2 875,00
12
x
2
= S/. 479,16
N 52 Abril 2014
25
INDICADORES Y
PRCTICA LABORAL
CASOS PRCTICOS
En funcin a los das laborados: 11

Remuneracin N de meses N de das N de das Total a depositar

Computable del ao en el mes a depositar por das

S/. 2 875,00 12
30 x 11 = S/. 87,89
Total a depositar: S/. 567,05 (S/. 479,16 + S/. 87,89)
II. Trabajadores con remuneracin variable e imprecisa

1. Trabajador que ha laborado todo el perodo computable
con remuneracin principal
a. Datos
Fecha de ingreso
:
Tiempo computable
:
(Del 01.11.2013 al 30.04.2014)
Remuneracin bsica abril 2014 :
Gratificacin de diciembre 2013 :
:
(Ley N 29351) (1)
22.01.2009
6 meses
S/. 2 000,00
S/. 2 075,00
S/. 186,75
(1) Conforme el artculo 3 de la Ley N 29351, cuya vigencia se

ampli por medio de la Ley N 29714, esta bonificacin extraordinaria no tiene carcter remunerativo ni pensionable.
Asignacin familiar
: S/. 75,00
Comisiones percibidas en el
ltimo semestre (2)
Noviembre 2013
: S /. 350,00
Diciembre
2013
:
500,00
Enero
2014
:
310,00
Febrero
2014
:
250,00
Marzo
2014
:
320,00
Abril
2014
:
180,00

Total S/. 1 910,00
Promedio de comisiones: S/. 318,33 (S/. 1 910,00 6)
(2) De acuerdo con el artculo 17 del TUO de la Ley de CTS,
las comisiones son consideradas remuneracin principal, por lo
que la remuneracin computable se obtiene promediando las
comisiones percibidas por el trabajador en el semestre respectivo.
Bsico
:
Asignacin familiar
:
1/6 de la gratificacin
:
Promedio de comisiones
:

Total
S/. 2 000,00
75,00
345,83
318,33
S/. 2 739,16


Total a

S/. 2 739,16
12
x
6
= S/. 1 369,58
26
Abril 2014 N 52
CONCEPTOS COMPUTABLES PARA EL CLCULO DE CTS

INGRESOS Y REMUNERACIONES
BENEFICIOS
REMUNERACIONES
Sueldos y salarios bsicos
Comisiones o destajo
Horas extras
Compensacin por trabajo en das de descanso y en feriados
Remuneracin vacacional
Remuneracin por vacaciones trabajadas
Rcord trunco vacacional
Premios por ventas
Alimentacin en dinero
Prestaciones alimentarias: suministro directo
Prestaciones alimentarias: suministro indirecto
Incremento 10.23% AFP
Incremento 3.00% AFP
Remuneracin en especie
Incremento 3.3% SNP
Remuneracin por la hora de permiso por lactancia
Remuneracin por licencia por paternidad
ASIGNACIONES
Asignacin familiar
Asignacin o bonificacin por educacin
Asignacin por fallecimiento de familiares
Asignacin por nacimiento de hijos
Asignacin por matrimonio
Asignacin por cumpleaos
Otras asignaciones otorgadas por nica vez con motivo de ciertas contingencias
Otras asignaciones que se abonen por convenio colectivo en determinadas festividades
Otras asignaciones otorgadas regularmente
BONIFICACIONES
Bonificaciones por tiempo de servicios
Bonificacin por riesgo de caja
Bonificacin por produccin, altura, turno, etc.
Bonificacin por cierre de pliego
Bonificacin 9% Ley N 29351
Otras bonificaciones regulares
GRATIFICACIONES
Gratificaciones de julio y diciembre
Gratificacin trunca
Otras gratificaciones ordinarias
Gratificaciones extraordinarias
INDEMNIZACIONES
Indemnizacin por vacaciones no gozadas
Indemnizacin por retencin indebida de CTS
Indemnizacin por despido arbitrario u hostilidad
Indemnizacin por no reincorporar a un trabajador cesado en un procedimiento
de cese colectivo
Indemnizacin por horas extras impuestas por el empleador
OTROS
Pensiones de jubilacin o cesanta, montepo e invalidez
CTS
Gastos de representacin
Refrigerio que no es alimentacin principal
Sumas o bienes que no son de libre disposicin
Participacin en las utilidades
Recargo al consumo
Licencia con goce de haber
Condiciones de trabajo
Canasta de navidad o similares
Movilidad supeditada a asistencia y que cubre slo el traslado
Bienes y servicios de la propia empresa otorgados para el consumo del trabajador
Incentivo por cese del trabajador
Tributos a cargo del trabajador asumidos por el empleador
Subsidios
Subvencin econmica
Movilidad de libre disponibilidad
CTS
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
CASOS PRCTICOS
2. Trabajador que no labor todo el perodo computable que
cuenta con remuneracin complementaria
a. Datos
Fecha de ingreso
:
Tiempo computable
:
(Del 21.12.2013 al 30.04.2014)
Gratificacin de diciembre
:
(Ley N 29351) (1)
:
21.12.2013
4 meses y 11 das
S/. 3 200,00
S/.

Remuneracin N de meses N de das N de das Total a

Computable del ao en el mes a depositar depositar

S/. 3 341,00
12

30
x
11 = S/. 102,08
Total a depositar: S/. 1 215,76 (S/. 1 113,68 + S/. 102,08)
III. Trabajador destajero
S/.

Movilidad supeditada a asistencia (2) : S/.
Comisiones percibidas en el
ltimo semestre (3)
Febrero
2014
: S/.
Marzo
2014
:

Total S/.
Promedio de comisiones:
S/. 141,00 (S/. 620,00 132 (*) x 30)
Horas extras laboradas durante el ltimo
Febrero
2014
:
Marzo
2014
:

Total S/.
200,00
280,00
340,00
620,00
semestre (4)
58,00
62,80
120,00
(*) Promedio de das laborados en el perodo computable.

(2) De conformidad con lo dispuesto en el inciso g) del artculo 19 del
TUO de la Ley de CTS, se considerar como concepto no computable para el clculo de la CTS el valor del transporte, siempre que
est supeditado a la asistencia del trabajador al centro de trabajo
y que razonablemente cubra el respectivo traslado.
(3) De acuerdo con el artculo 17 del TUO de la Ley de CTS, las
comisiones son consideradas remuneracin principal, por lo que la
remuneracin computable se obtiene promediando las comisiones
percibidas por el trabajador en el semestre respectivo. Asimismo, la
norma dispone que en caso el periodo computable sea menor a un
semestre, este concepto se calcular en base al promedio diario de
lo percibido durante dicho periodo.
(4) El artculo 16 del TUO de la Ley de CTS establece que las horas
extras son remuneraciones complementarias de naturaleza variable
o imprecisa, las cuales sern computables para determinar la CTS,
siempre que hayan sido percibidas cuando menos durante tres
meses en el semestre respectivo.
Bsico
:
:

Total
S/. 3 200,00
141,00
: S/. 3 341,00
d. Clculo de monto a depositar


INDICADORES Y
PRCTICA LABORAL
Remuneracin N de meses N de meses Total a


S/. 3 341,00
12
x
4
= S/. 1 113,68
a. Datos
Fecha de ingreso
: 20.02.2008
Perodo a depositar
: 6 meses
(Del 01.11.2013 al 30.04.2014)
Remuneracin mensual a destajo
en los ltimos 6 meses
Noviembre 2013
: S/. 2 000,00
Diciembre 2013
:
3 000,00
Enero
2014
:
2 800,00
Febrero
2014
:
2 000,00
Marzo
2014
: 2 200,00
Abril
2014
:
3 000,00

Total S/. 15 000.00
Promedio de remuneraciones:
S/. 2 500,00 (S/. 15 000,00 6)
Gratificacin de Navidad
: S/. 2 800,00

(Ley N 29351) (1)
: S/. 252,00
b. Clculo de la remuneracin computable
Promedio de remuneracin
a destajo
:
:

Total
S/. 2 500,00
466,67
S/. 2 966,67
c. Clculo del monto a depositar



S/. 2 966,67
12
x
6
= S/. 1 483,32
IV. Trabajador que percibe diversas bonificaciones

a. Datos
Fecha de ingreso
: 20.10.2010
Perodo a depositar
: 06 meses
(Del 01.11.2013 al 30.04.2014)
Gratificacin diciembre de 2013 : S/. 2 800,00
N 52 Abril 2014
27
INDICADORES Y
PRCTICA LABORAL
CASOS PRCTICOS

(Ley N 29351) (1)
: S/. 252,00
Bonificacin por productividad
enero 2014 (2)
: S/. 500,00
Proporcin de bonificacin por
productividad
: S/. 41,67
(S/. 500,00 12)
Bonificacin por cierre
de balance (3)
: S/. 800,00
Proporcin de bonificacin por
cierre de balance
: S/. 66,67
(S/. 800,00 12)
Bonificacin por puntualidad (4)
Noviembre 2013
: S/. 70,00
Diciembre 2013
:
85,00
Enero
2014
:
100,00
Febrero
2014
:
75,00
Marzo
2014
:
90,00
Abril
2014
:
90,00

Total
S/. 510,00
Promedio de bonificacin por puntualidad:
S/. 85,00 (S/. 510,00 6)
(2) La bonificacin por productividad es un concepto que se otorga
como contraprestacin a la labor realizada por el trabajador, pudiendo pagarse de acuerdo al lineamiento establecido por el empleador. De esta forma, en aplicacin a lo dispuesto por el artculo
9 del TUO de la Ley de CTS, segn el cual ser remuneracin
computable para el clculo de la CTS todas aquellas sumas que
perciba el trabajador, en dinero o en especie, como contraprestacin
por su labor, esta bonificacin ser considerada como concepto
computable para el clculo de la CTS. En el presente caso, la bonificacin por productividad se otorga una vez al ao; en razn
a ello, en aplicacin del artculo 18 del TUO de la Ley de CTS,
sta se considerar como una remuneracin peridica, debiendo
computarse para el clculo de la CTS a razn de un dozavo de
lo percibido en el semestre respectivo.
(3) La bonificacin por cierre de balance se entrega al trabajador
regularmente en los meses de marzo, entendindose que dicho
monto es contraprestativo a la labor del trabajador. En vista de
ello, en aplicacin del artculo 18 del TUO de la Ley de CTS,
sta se considerar como una remuneracin peridica, debiendo
computarse para el clculo de la CTS a razn de un dozavo de
lo percibido en el semestre respectivo.
(4) La bonificacin por puntualidad es un concepto que se otorga
como contraprestacin por la asistencia puntual del trabajador. De
esta forma, en aplicacin a lo dispuesto por el artculo 9 del TUO
de la Ley de CTS, segn el cual ser remuneracin computable
para el clculo de la CTS todas aquellas sumas que perciba el
trabajador, en dinero o en especie, como contraprestacin por su
labor, sta bonificacin ser considerada como concepto computable para el clculo de la CTS. En razn a ello, en aplicacin del
artculo 16 del TUO de la Ley de CTS, sta se considerar como
una remuneracin variable, debiendo computarse para el clculo
de la CTS a razn de un sexto de lo percibido en el semestre
respectivo.
28
Abril 2014 N 52
Bsico
:
:
Bonificacin por productividad
:
Bonificacin por cierre de
balance
:
Bonificacin por puntualidad
:

Total
S/. 2 800,00
466,67
41,67
66,67
85,00
S/. 3 460,01

Total a

Computable
del ao a depositar depositar

S/. 3 460,01
12
x
6
= S/. 1 729,98
TRABAJADORES REMUNERADOS SEMANALMENTE
I. Trabajador que percibe remuneracin semanal calculado

por un semestre completo
a. Datos
Fecha de ingreso
:
Tiempo computable
:
(Del 01.11.2013 al 30.04.2014)
Jornal diario abril 2014
:
Remuneracin bsica mensual
abril 2014 (S/. 90,00 x 30)
:
:
(Ley N 29351) (1)
:
24.04.2010
6 meses
S/. 90,00
S/. 2 700,00
S/. 2 400,00
S/. 216,00

b. Remuneracin computable
Bsico
:
:

Total
S/. 2 700,00
400,00
S/. 3 100,00
c. Clculo del monto a depositar


Total a

S/. 3 100,00
12
x
6
= S/. 1 549,98
II. Trabajador que percibe comisiones

a. Datos
Fecha de ingreso
:
Tiempo de servicios
:
(Desde el 01.11.2013 al 30.04.2014)
Remuneracin diaria abril 2014 :
Remuneracin bsica mensual :
(S/. 100,00 x 30)
22.09.2007
6 meses
S/. 100,00
S/. 3 000,00
CASOS PRCTICOS
Marzo
2014
:
Abril
2014
:

Total S/.
Gratificacin diciembre de 2013 : S/. 3 000,00

(Ley N 29351) (1)
: S/. 270,00
Asignacin familiar
: S/. 75,00
Comisiones percibidas en
el ltimo semestre
Noviembre 2013
: S/.
200,00
Diciembre 2013
:
250,00
Marzo
2014
:
180,00
Abril
2014
:
140,00

Total S/. 770,00

Promedio de comisiones: S/. 128,33 (S/. 770,00 6)
c. Clculo de la remuneracin computable
Remuneracin bsica mensual
:
S/. 3 000,00
Asignacin familiar
:
75,00
:
128,33
1/6 de la gratificacin (1) : 500,00

Total
S/. 3 703,33


S/. 3 703,33
12
x
6
= S/. 1 851,66
TRABAJADORES CON CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
I. Trabajador con contrato de trabajo superior a 6 meses

a. Datos
Fecha de ingreso
:
Duracin de contrato
:
Perodo computable
:
(Del 01.11.2013 al 30.04.2014)
:
(Ley N 29351) (1)
:
15.10.2012
3 aos
6 meses
S/. 2 000,00
S/. 2 000,00
S/. 180,00

Asignacin por matrimonio (2)
Horas extras laboradas durante
el ltimo semestre
Enero
2014
Febrero
2014
30,50
21,50
20,70
28,40
101,10
Promedio de horas extras: S/. 16,85 (S/. 101,10 6)

(2) De conformidad con el inciso g) del artculo 19 del TUO de
la Ley de CTS, la asignacin por matrimonio no es un concepto
computable para el clculo de la CTS.
Bsico
:
Promedio de horas extras
:
:

Total
S/. 2 000,00
16,85
333,33
S/. 2 350,18



S/. 2 350,18
12
x
6
= S/. 1 175,10
II. Trabajador con contrato de trabajo inferior a 6 meses

a. Datos
Fecha de ingreso
: 18.12.2013
Duracin de contrato
: 4 meses y 13 das
Perodo computable
: 4 meses y 13 das
(Del 18.12.2013 al 30.04.2014)
Remuneracin bsica
: S/. 2 400,00
Gratificacin diciembre de 2012 :
(Ley N 29351) (1)
:
Asignacin familiar
Movilidad supeditada a la
asistencia (1)
: S/. 75,00
: S/. 200,00
(1) Segn el inciso e) del artculo 19 del TUO de la Ley de CTS, todos aquellos montos que se otorgan al trabajador por concepto de
transporte o movilidad supeditada a la asistencia no ser computable
para el clculo de CTS
Remuneracin bsica
:
Asignacin familiar
:

Total
S/. 2 400,00
75,00
S/. 2 475,00
d. Clculo de la CTS a liquidar

: S/. 250,00
: S/.
:
INDICADORES Y
PRCTICA LABORAL

Computable
del ao a depositar

S/. 2 475,00
12
x
4
=
Total a
depositar
S/. 825,00
N 52 Abril 2014
29
CASOS PRCTICOS
INDICADORES Y
PRCTICA LABORAL



S/. 2 475,00
12

30
x
13 = S/. 89,18
Total CTS: S/. 914,18 (S/. 825,00 + S/. 89,18)
Nota: La CTS de S/. 914,18 no se deposita porque el contrato tiene una

duracin inferior a 6 meses, el cual no se renovar, pagndose dicho
monto directamente dentro de las 48 horas luego del cese del trabajador.
TRABAJADORES A LOS QUE NO SE LES DEPOSITA

EN MAYO DE 2014
I. Trabajador que ingres a laborar en el mes de abril de

2014 (*)
a. Datos
Fecha de ingreso
Remuneracin bsica
Remuneracin percibida en
abril 2014
Perodo a liquidar
(Del 08.04.2014 al 30.04.2014)
5 meses y 15 das
S/. 2 000,00
S/. 2 000,00
S/. 180,00

Horas extras percibidas en el
tiempo computable
Diciembre 2013
: S/. 25,00
Enero
2014
:
15,00
Febrero
2014
:
10,00

Total
S/. 50,00
: 08.04.2014
: S/. 3 600,00
Promedio de horas extras:

S/. 9,00 (S/. 50,00 165(*) x 30)
: S/. 2 760,00
: 23 das
Remuneracin bsica
:
:
Promedio de horas extras
:

Total
Para tener derecho a la CTS, de acuerdo con el artculo 2

del TUO de la Ley de CTS, el trabajador tiene que tener
como mnimo un mes de servicio. En este caso, el trabajador
no cumple con este requisito, por lo que no se realizar
el depsito en mayo de 2014. Sin embargo, esos 23 das
no se pierden, ya que se incorporarn en el clculo de la
CTS del semestre siguiente, es decir el correspondiente a
noviembre 2014.
(*) Para este supuesto, se entender que el trabajador no ha iniciado sus
labores el 1 de abril de 2014, sino una vez iniciado el mes.
TRABAJADORES CESADOS
a. Datos
Fecha de ingreso
Fecha de cese
Perodo a liquidar
:
(Del 01.11.2013 al 15.04.2014)
Remuneracin bsica marzo 2014 :
:
:
(Ley N 29351) (1)
: 12.07.2010
: 15.04.2013
(*) Promedio de das laborados en el perodo computable.
S/. 2 000,00
333,33
9,00
S/. 2 342,33
d. Clculo de la CTS a liquidar



Total a
Computable

S/. 2 342,33
12
x
5
= S/. 975,95


S/. 2 342,33
12 30 x 15 =
S/. 97,65
Regmenes especiales
Con relacin al pago de la Compensacin por Tiempo de
Servicios de los Regmenes Laborales Especiales, el TUO de la
Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios, D.S. N 00197-TR (01.03.97), dispone que stos sean realizados conforme
a lo dispuesto por la normativa que regula cada uno de ellos.
A continuacin, haremos una aplicacin prctica sobre lo
dispuesto por la normativa de los principales Regmenes Especiales respecto a la Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS).
30
Abril 2014 N 52
I. Rgimen laboral de la microempresa

El rgimen laboral especial para la microempresa, regulado
por el TUO de la Ley de Impulso al Desarrollo Productivo
y al Crecimiento Empresarial D.S. N 013-2013-PRODUCE
(28.12.2013), establece que los trabajadores contratados bajo
dicho rgimen no tendrn derecho al pago de la CTS.
CASOS PRCTICOS
II. Rgimen laboral de la pequea empresa
El rgimen laboral especial para la pequea empresa, se

encuentra regulado, al igual que el rgimen de la microempresa, por el TUO de la Ley de Impulso al Desarrollo Productivo
y al Crecimiento Empresarial D.S. N 013-2013-PRODUCE
(28.12.2013). No obstante, este rgimen otorga a sus trabajadores mayores beneficios laborales, dentro de los cuales se
encuentra la CTS.
Dicha normativa dispone que la CTS ser equivalente a 15
remuneraciones diarias por ao de servicios, hasta alcanzar
un mximo de 90 remuneraciones diarias, siendo de aplicacin supletoria el TUO de la Ley de CTS, en todo lo que sea
compatible.
a. Datos
Fecha de ingreso
: 01.11.2011
Tiempo computable
: 6 meses
(Del 01.11.2013 al 30.04.2014)

Remuneracin bsica
abril 2014
: S/. 1 000,00
Gratificacin diciembre 2013 (1) : S/. 500,00
Bonificacin extraordinaria
del 9% (Ley N 29351) (2)
: S/. 45,00
(1) El artculo 18 del TUO de la Ley de CTS dispone que las
remuneraciones de periodicidad semestral se incorporan a la
remuneracin computable a razn de un sexto de lo percibido
en el semestre respectivo, incluyndose en dicho supuesto a las
gratificaciones de fiestas patrias y de navidad. En razn a ello,
para el clculo de la CTS deber promediarse la gratificacin
correspondiente al semestre computable entre seis.
(2) Conforme el artculo 3 de la Ley N 29351, cuya vigencia
se ampli por medio de la Ley N 29714, esta bonificacin
extraordinaria no tiene carcter remunerativo ni pensionable.
Remuneracin bsica
:
1/6 gratificacin diciembre 2013 :

Total (Base de clculo para
determinar los 15 jornales)
:
S/. 1 000,00
83,33
S/. 1 083,33
d. Clculo de la CTS
Remuneracin Promedio de N de jornales Valor de
Computable das del mes
diarios 15 jornales

S/. 1 083,33
30
x
15
= S/. 541,65
e. Importe a depositar

INDICADORES Y
PRCTICA LABORAL

Computable

S/. 541,65
12
x
6
= S/. 270,84
a. Datos
Fecha de ingreso
Tiempo computable

: 20.01.2014
: 3 meses y 12 das
Remuneracin bsica
mensual abril 2014
Bonificacin extraordinaria
del 9% (Ley N 29351)
: S/.
:
750,00
Alimentacin principal en dinero : S/.
Asignacin familiar
: S/.
Remuneracin bsica
:
Alimentacin principal en dinero :
Asignacin familiar
:

Total (Base de clculo para
determinar los 15 jornales)
:
200,00
75,00
S/.
750,00
200,00
75,00
S/. 1 025,00
d. Clculo de la CTS
Remuneracin Promedio de N de jornales
diarios
Total
-
S/. 1 025,00
30
x
15
= S/. 512,50
e. Importe a depositar


Computable del ao a depositar
Total

S/. 512,50
12
x
3
= S/. 128,12

Remuneracin N de meses N de das N de das

Computable del ao en el mes a depositar Total

S/. 512,50 12 30 x 12 =
S/. 17,04


III. Rgimen laboral agrario y acucola

Para el caso del Rgimen Agrario, la normativa de la materia,
Ley que aprueba las Normas de Promocin del Sector Agrario, Ley
N 27360 (31.10.2000) y su Reglamento, D.S. N 049-2002-AG
(11.09.2002), dispone que los trabajadores sujetos a este rgimen
tendrn derecho a percibir una remuneracin diaria no menor a
S/. 29,26 nuevos soles o mensual no menor de S/. 877,90 nuevos
soles, siempre que stos laboren ms de cuatro horas diarias semanales en promedio. La remuneracin indicada incluye la CTS y
las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad, por lo que no hay
que realizar los depsitos de CTS de estos trabajadores.
N 52 Abril 2014
31
CASOS PRCTICOS
INDICADORES Y
PRCTICA LABORAL
Respecto al rgimen acucola, se aplicar lo dispuesto por la

Ley de Promocin y Desarrollo de la Acuicultura, Ley N 27460
(26.05.2001), con lo cual, las disposiciones para el rgimen
laboral y de seguridad social del rgimen agrario sern tambin
aplicables para este rgimen.
IV. Rgimen de construccin civil

La CTS de los trabajadores sujetos al rgimen de construccin
civil ser equivalente al 15% de jornales bsicos percibidos
durante la prestacin de servicios, correspondientes a los das
efectivamente laborados. Resulta necesario mencionar que el
15% indicado se subdividir en 12% por concepto de CTS y 3%
en sustitucin de la participacin en las utilidades de la empresa.
Cabe precisar que, para el clculo de la CTS, la remuneracin
que sirve como base de clculo excluir los salarios dominicales
y las sobretasas por horas extras laboradas, en tanto slo se
considerar el monto que corresponde al valor simple de la hora
extra. Asimismo, no sern computables para el clculo de la CTS
aquellos beneficios que se otorguen a los trabajadores, propios
del rgimen de construccin civil, tales como la bonificacin
unificada de construccin (BUC), movilidad, por altura, etc.
a. Datos
Fecha de ingreso
Fecha de cese
Tiempo computable
(Del 01.01.2014 al 20.04.2014)
Jornal Diario
: S/. 52.10
Categora
Jornada de trabajo
BUC
Bonificacin por movilidad
:
:
:
:
Jornal diario
: S/.
: 01.01.2014
: 20.04.2014
: 110 das
Operario
6 das a la semana
S/.
16,67
S/.
7,20
52.10
En el supuesto que el beneficio sea pagado anualmente, ste ser

calculado sobre la base de un ao calendario, vale decir, por
el periodo enero diciembre, tomndose como remuneracin
computable la percibida en el mes de diciembre del ao correspondiente; en el supuesto de trmino de la relacin laboral, la
CTS ser entregada dentro de las 48 horas de producido el cese,
tomndose como remuneracin computable la remuneracin
mensual percibida en el mes calendario anterior al del cese.
a. Datos
Fecha de ingreso
: 28.08.2009
Tiempo computable
: 1 ao
(Del 01.01.2013 al 31.12.2014)
Remuneracin bsica
diciembre 2013
Jornada de trabajo

V. Rgimen de trabajadores del hogar

Con relacin al rgimen de trabajadores del hogar, regulado por la Ley de los Trabajadores del Hogar, Ley N
27986 (03.06.2003), y su Reglamento, D.S. N 015-2003-TR
(20.11.2003), la CTS ser equivalente a 15 remuneraciones
diarias por cada ao de servicio.
La oportunidad de pago del beneficio ser al finalizar el ao
o al cese del trabajador con la liquidacin de beneficios sociales.
32
Abril 2014 N 52

diarios
Total
-
S/. 750,00
30
x
15
= S/. 375,00
c. Clculo de CTS

Computable en el ao laborados
Total

S/. 375,00

12
x
12
= S/. 375,00
a. Datos
Fecha de ingreso
: 01.01.2014
Fecha de cese
: 23.03.2014
Tiempo computable
: 2 meses y 23 das
(Del 01.01.2014 al 23.03.2014)
Remuneracin bsica abril 2014 : S/. 600,00
Jornada de trabajo
: 4 das a la semana
d. Clculo de la CTS
Remuneracin N de das efectiva-
15% del
Computable mente laborados Total total

S/. 52.10 x
110
= S/. 5 731,00 S/. 859,65
: S/. 750,00
: 6 das a la semana

diarios
Total
-

S/. 600,00
30
x
15
= S/. 300,00
c. Clculo de CTS


Computable en el ao laborados Total

S/. 300,00
12
x
2
= S/. 50,00
CASOS PRCTICOS

Remuneracin N de meses N de das N das

Computable en el ao en el mes laborados Total

S/. 300,00
12

30
x 23
= S/. 19,09
INDICADORES Y
PRCTICA LABORAL
b. Remuneraciones percibidas durante el ao de servicios

Sumatoria de las 12 remuneraciones: S/. 25 000,00
c. Clculo de CTS
CTS = 8,33% (S/. 25 000,00) = S/. 2 082,50
Total a pagar: S/. 69,09 (S/. 50,00 + S/. 19,09)
VIII. Rgimen laboral de trabajadores a tiempo parcial
VI. Rgimen laboral de trabajadores artistas
Los trabajadores contratados a tiempo parcial tienen derecho

a los beneficios laborales para cuya percepcin no se exija el
cumplimiento del requisito mnimo de 4 horas diarias de labor.
Al respecto, se considera cumplido este requisito en los casos en
que la jornada semanal del trabajador, dividida entre 6 5, segn
corresponda, resulte en promedio no menor de 4 horas diarias.
En razn de lo mencionado, los trabajadores a tiempo parcial no tendrn derecho a la CTS, puesto que, para el pago
de dicho beneficio, los trabajadores debern cumplir, cuando
menos en promedio, una jornada mnima de 4 horas diarias.
El rgimen de trabajadores artistas, regulado por la Ley del

Artista e Intrprete Ejecutante, Ley N 28131 (19.12.2003) y
su Reglamento, D.S. N 058-2004-PCM (29.07.2004), con
relacin a la CTS, establece como obligacin del empleador
abonar mensualmente al Fondo de Derechos Sociales del
Artista una suma equivalente a 2/12 de las remuneraciones
que le pague al trabajador sujeto a dicho rgimen, las cuales
correspondern a una remuneracin vacacional y a la compensacin por tiempo de servicios, siendo dicho pago en el
tipo de moneda establecido en el contrato de trabajo suscrito
con el trabajador artista.
La CTS acumulada en el Fondo de Derechos Sociales
del Artista ser entregada al trabajador cuando ste decida
retirarse de la actividad artstica; sin perjuicio de ello, ste
estar facultado para retirar hasta un 50% de su CTS, an
encontrndose laborando dentro de la actividad artstica.
a. Datos
Fecha de ingreso
: 01.01.2014
Perodo a depositar
: Mayo 2014
Remuneracin bsica
: S/. 3 500,00
IX. Rgimen laboral de los trabajadores portuarios

Conforme con lo dispuesto por la Ley del Trabajo Portuario,
Ley N 27866 (16.11.2002), y el TUO de su Reglamento, D.S. N
013-2004-TR (27.10.2004), el trabajador portuario se encuentra
comprendido dentro del rgimen laboral de la actividad privada.
En tal sentido, a estos trabajadores les corresponder percibir todos
los derechos y beneficios que perciban los trabajadores sujetos
a dicho rgimen, con las particularidades de su propio rgimen.
Respecto de la remuneracin y a los beneficios sociales,
dentro de los cuales se encuentra la CTS, stos se abonarn
semanalmente y en forma cancelatoria. Cabe precisar que la
CTS ser el equivalente al 8.33% de la remuneracin diaria que
el trabajador perciba.
BENEFICIOS LABORALES
Descanso semanal obligatorio
Gratificaciones legales
CTS
Vacaciones
c. Clculo de la CTS
Monto de la CTS a depositar = 2/12 de S/. 3 500,00 = S/. 583,33
VII. Rgimen laboral de trabajadores a domicilio

En relacin con el rgimen de trabajadores a domicilio, el
TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, D.S.
N 003-97-TR (27.03.97), dispone que la CTS de los trabajadores sujetos a este rgimen ser equivalente al 8,33% del total
de las remuneraciones percibidas durante el ao cronolgico
anterior de servicios prestados al empleador.
Respecto a la forma de pago, la CTS ser abonada directamente al trabajador, dentro de los 10 das siguientes de
cumplido el ao cronolgico de servicios, teniendo con ello
efecto cancelatorio.
a. Datos
Fecha de ingreso
: 16.04.2013
Fecha de cese
: 15.04.2014
Tiempo de servicios a liquidar : 1 ao de servicios
Porcentaje de la remuneracin diaria

16.67 %
16.67 %
8.33 %
8.33 %
a. Datos
Fecha de ingreso
Fecha de cese
Jornada de trabajo
Tiempo de servicios a liquidar
:
:
:
:
Remuneracin diaria
: S/. 30,00
10.02.2013
31.12.2013
3 das a la semana
30 das
c. Clculo de la CTS

Remuneracin diaria
CTS por da - 8,33% de remuneracin diaria

S/. 30,00
S/. 2,50

CTS por da Das efectivamente laborados Total a liquidar

S/. 2,50 x
30
= S/. 75,00
N 52 Abril 2014
33

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CASOS PRCTICOS

Depsitos de CTS del semestre noviembre 2013 - abril 2014

Depsitos de CTS del semestre

computable a razn de un sexto de lo percibido en el semestre

d. Clculo del monto a depositar

I. Trabajadores que perciben remuneracin fija y permanente

1. Trabajador que ha laborado durante todo el perodo computable

(1) Conforme el artculo 3 de la Ley N 29351, cuya vigencia se ampli

Remuneracin bsica abril 2014 : S/. 2 800,00

d. Clculo del monto a depositar

Remuneracin N de meses N de meses Total a depositar

En funcin a los das laborados: 11

II. Trabajadores con remuneracin variable e imprecisa

(1) Conforme el artculo 3 de la Ley N 29351, cuya vigencia se

d. Clculo del monto a depositar

Remuneracin N de meses N de meses

CONCEPTOS COMPUTABLES PARA EL CLCULO DE CTS

En funcin a los das laborados: 11

Remuneracin N de meses N de das N de das Total a

III. Trabajador destajero

(1) Conforme el artculo 3 de la Ley N 29351, cuya vigencia se

(*) Promedio de das laborados en el perodo computable.

d. Clculo de monto a depositar

Remuneracin N de meses N de meses Total a

Bonificacin extraordinaria del 9%

c. Clculo del monto a depositar

IV. Trabajador que percibe diversas bonificaciones

Bonificacin extraordinaria del 9%

d. Clculo del monto a depositar

I. Trabajador que percibe remuneracin semanal calculado

(1) Conforme el artculo 3 de la Ley N 29351, cuya vigencia se

c. Clculo del monto a depositar

Remuneracin N de meses N de meses

II. Trabajador que percibe comisiones

Gratificacin diciembre de 2013 : S/. 3 000,00

Total S/. 770,00

I. Trabajador con contrato de trabajo superior a 6 meses

(1) Conforme el artculo 3 de la Ley N 29351, cuya vigencia se

Promedio de horas extras: S/. 16,85 (S/. 101,10 6)

d. Clculo del monto a depositar

II. Trabajador con contrato de trabajo inferior a 6 meses

d. Clculo de la CTS a liquidar

Remuneracin N de meses N de meses

Remuneracin N de meses N de das N de das Total a

Nota: La CTS de S/. 914,18 no se deposita porque el contrato tiene una

TRABAJADORES A LOS QUE NO SE LES DEPOSITA

I. Trabajador que ingres a laborar en el mes de abril de

(1) Conforme el artculo 3 de la Ley N 29351, cuya vigencia se

Promedio de horas extras:

Para tener derecho a la CTS, de acuerdo con el artculo 2

(*) Promedio de das laborados en el perodo computable.

d. Clculo de la CTS a liquidar

Remuneracin N de meses N de meses

Remuneracin N de meses N de das N de das Total a

I. Rgimen laboral de la microempresa

2. Trabajador que no ha laborado todo el perodo computable

El rgimen laboral especial para la pequea empresa, se

Remuneracin N de meses N de meses Total a

Remuneracin N de meses N de meses

Total a depositar: S/. 145,16 (S/. 128,12 + S/. 17,04)

III. Rgimen laboral agrario y acucola

Respecto al rgimen acucola, se aplicar lo dispuesto por la