EL CONTRATO DE TRABAJO

CONTENIDO
..............................................................................................................................
DEDICATORIA...................................................................................................... 2
............................................................................................................................ 2
CONTRATO DE TRABAJO...................................................................................... 3
SUJETOS DE CONTRATACIN:.............................................................................. 3
DERECHOS Y OBLIGACIONES: PERSONA TRABAJADOR Y EMPRESA.....................4
OBLIGATORIEDAD DE INFORMAR AL MINISTERIO DE TRABAJO............................5
TIPOS DE CONTRATO........................................................................................... 6
EL TRABAJO CONTRATO SUJETO A MODALIDAD...................................................7
EXISTEN TRES GRUPOS DE CONTRATO DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD.....7
CONTRATO SUJETOS A TIEMPO INDETERMINADO................................................8
CONCLUSIN....................................................................................................... 8
BIBLIOGRAFA...................................................................................................... 9

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DEDICATORIA

Agradecer hoy y siempre a nuestras familias por el

esfuerzo realizado y el apoyo en nuestros estudios, de
ser as no hubiese sido posible.
Agradecemos tambin a nuestras maestras amigos y
compaeros que en el andar por la vida nos hemos
encontrando, porque cada uno de ustedes forma un

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CONTRATO DE TRABAJO
Concepto: El contrato de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el
empresario, en virtud del cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios
de forma voluntaria, por cuenta ajena y dentro del mbito de organizacin y
direccin del empresario, que se compromete al pago de una retribucin.

Los Elementos de contrato de trabajo son:

Consentimiento: Al ser la relacin laboral de carcter voluntario, el contrato de
trabajo debe nacer del acuerdo libremente prestado por las partes.
Objeto: El contrato de trabajo tiene un doble objeto, por una parte la prestacin de
servicios del trabajador y por otra la retribucin a la que se compromete el
empresario.
Causa: La causa del contrato de trabajo para el trabajador, por lo que se
compromete a trabajar, es el salario, y para el empresario la causa es que el
trabajador preste sus servicios en la empresa.

SUJETOS DE CONTRATACIN:
Los sujetos que componen un contrato de trabajo son el trabajador por una parte,
y el empresario por otra. Dicho contrato se perfecciona con el mero
consentimiento de las partes.

El trabajador.- Denominado tambin servidor, dependiente, asalariado, obrero o

empleado; el trabajador es la persona fsica que se obliga frente al empleador a
poner a disposicin y subordinar su propia y personal energa de trabajo , a
cambio de una remuneracin.
El Empleador.- Conocido tambin como patrono o principal; el empleador es la
persona fsica o Jurdica que adquiere el derecho a la prestacin de servicios y la
potestad de dirigir la actividad laboral del trabajador, que pone a su disposicin la
propia fuerza de trabajo, obligndose a pagarle una remuneracin

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DERECHOS Y OBLIGACIONES: PERSONA TRABAJADOR Y

EMPRESA
Todos los derechos de la persona trabajadora, son obligaciones para la empresa y
viceversa. Hay que ceirse en esta materia al Estatuto de los Trabajadores y a los
Convenios Colectivos de cada empresa.
Los derechos y deberes ms importantes del trabajador/a
Derechos del trabajador/a:

A la ocupacin efectiva durante la jornada de trabajo.

A la promocin y formacin en el trabajo (ascensos, cursos de formacin y

adaptacin, etc.).

A percibir puntualmente la remuneracin pactada.

A las vacaciones.

Deberes del trabajador/a:

Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a los

principios de la buena fe y diligencia.

Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten.

Cumplir las rdenes e instrucciones de la empresa en el ejercicio de su

funcin directiva.

Contribuir a mejorar la productividad.

Los derechos y deberes ms importantes de la empresa

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Derechos del Empresario/a:

El poder de Direccin: es la facultad que tiene el empresario/a para dictar

rdenes sobre el modo, tiempo y lugar de ejecucin del trabajo, as como
cantidad y calidad del mismo.

El poder de variacin: es el poder para variar y la ejecucin del trabajo con

el fin de adaptar la prestacin laboral a los cambios en la cualificacin
profesional del trabajador.

El poder disciplinario: es la facultad que tiene el empresario/a para vigilar y

controlar la ejecucin del trabajo y el cumplimiento por el trabajador/a de
sus obligaciones.

Deberes del Empresario/a:

La principal obligacin del empresario/a es al pago del salario

correspondiente.

El empresario/a tiene los siguientes deberes profesionales: igualdad de

trato, promocin profesional as como respeto de la categora profesional
del trabajador/a.

Deberes morales como el respeto a la intimidad y a la dignidad del

trabajador/a.

Deberes fsicos como la obligacin de llevar una poltica de seguridad e

higiene en el trabajo.

OBLIGATORIEDAD DE INFORMAR AL MINISTERIO DE

TRABAJO
Mediante Decreto Legislativo 688 del ao 1991 se consolid varias normas sobre
beneficios de los trabajadores, entre ellas la obligacin de las empresas de
contratar una pliza de seguro de vida a favor de los trabajadores que cumplieran
4 aos de antigedad, siendo potestativo la inclusin en dicha pliza a
trabajadores con menos tiempo de servicios.
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Los beneficios de sta pliza consisten en los siguientes pagos a los
beneficiarios
Por fallecimiento natural del trabajador, 16 remuneraciones.
Fallecimiento por accidente, 32 remuneraciones.
Por invalidez total o permanente originada en accidente, 32 remuneraciones.
Si al ocurrir el hecho la empresa no tuviera la pliza vigente, la empresa deber
abonar directamente stos montos a los beneficiarios.
Si un trabajador incluido en una pliza cesara, tiene la opcin de continuar
pagando su prima a la compaa de seguros en forma particular y continuar
gozando de los beneficios.

En julio del 2010 el congreso emiti la Ley 29549, ley que en marzo 2011 ha sigo
reglamentado mediante Decreto Supremo N 003-TR. En stas normas legales se
establece que le Ministerio de Trabajo abrir un Registro Obligatorio de Contratos
de Seguro de Vida Ley, donde las empresas registrarn los datos de la pliza, de
los trabajadores y de sus beneficiarios, dentro de los 5 das hbiles de la inclusin
o la exclusin de trabajadores o beneficiarios.
El incumplimiento de sta obligacin califica como una infraccin laboral grave.

TIPOS DE CONTRATO:
Hay muchos tipos de contrato de trabajo: Cada uno tiene sus peculiaridades, sus
caractersticas y clusulas que conviene conocer y comprender para evitar
problemas en el futuro.
contrato de trabajo indefinido.
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Contrato de trabajo para la formacin
Contrato de trabajo de duracin determinada
Contrato de trabajo para la ejecucin de un proyecto de
investigacin.
Contrato de sustitucin por jubilacin anticipada

EL TRABAJO CONTRATO SUJETO A MODALIDAD

Son aquellos que se dan por un periodo determinado y que se celebran en
realizacin del mercado o la mayor produccin de la empresa as como cuando lo
exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va prestar o de la obra
que se va a ejecutar. Pueden celebrar estos contratos las empresas privadas, as
como las empresas del Estado (observando las limitaciones que por normas
especficas se establezcan) e instituciones pblicas cuyos trabajadores estn
sujetos al rgimen laboral de la actividad privada. Tambin es conocida como
contrato plazo fijo.

EXISTEN TRES GRUPOS DE CONTRATO DE TRABAJO

SUJETOS A MODALIDAD
Contratos de naturaleza temporal:
a) El contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad: es la
celebracin mutua que hay entre el empresario y el trabajador por las nuevas
actividades que se realizara en la organizacin.
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Su duracin mxima es de tres aos.
b) El contrato por necesidades del mercado: el mismo colaborador tiene que
satisfacer al mercado determinando la oferta y demanda.
El contrato ser renovado asta plazos de cinco aos.
c) El contrato por reconversin empresarial: son la modificacin que ay en la
empresa como potencializando en maquinaria, inmuebles equipos y
beneficiando a ambas partes.
Su duracin mxima es de 2 aos.

Contrato de naturaleza Accidental

El contrato ocasional: es aquel contrato que se celebra con el objetivo de
atender necesariamente transitorias distintas a la actividad habitual.
Su duracin mxima es de 6 meses al ao.
El contrato de suplencia: contratar a una persona que supla el puesto del otro
colaborador que pueda dejar por motivos adversos. Por ello viene esta persona
suplantar por un periodo determinado.
Su duracin ser la que resulte necesaria segn las circunstancias.
El contrato de emergencia: que esta organizacin adquiere bastante cantidad
de personal para que supla realmente situaciones preocupantes, dificultosos
en la organizacin.

Contrato para obra o servicio:

El contrato especfico: es la celebracin para la realizacin de la obra o servicio
previamente ya establecido hasta la culminacin.
El plazo ser el que resulte necesario hasta concluir la
obra.
El contrato intermitente: es el que se celebra para
cubrir las necesidades de la empresa que por su
naturaleza son permanentes pero discontinuos.
El contrato de temporada: es el que se celebra con el
objetivo de atender necesidades propias en el entorno
de la empresa o establecimiento y que cumplen en determinadas pocas del
ao.

CONTRATO SUJETOS A TIEMPO INDETERMINADO

Es el contrato de trabajo por excelencia. El contrato de trabajo reputa su existencia
en todo contrato de trabajo, dispone que el contrato de trabajo, por cierto tiempo
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slo pueden celebrarse en los casos e imitativamente previsto por la ley y los
contratos para obras o servicios determinados deben hacerse por escrito y cuando
lo exija la naturaleza del trabajo.
El contrato de trabajo por tiempo indefinido, constituye pues, la regla general,
porque corresponde a la realidad continuada de las prestaciones de labores en la
inmensa mayora de los casos.

CONCLUSIN
Como conclusin, apuntar que como representantes de los trabajadores es
necesario realizar un minucioso control sobre el funcionamientos, y todas aquellas
actuaciones que no se ajusten a la ley, ya que las condiciones laborales de los
trabajadores cedidos son tan mnimas que este tipo de contratacin se ha
convertido en una Va ms de precarizacin, y al final las ETT estn actuando
como mecanismo de sustitucin de la contratacin indefinida.

BIBLIOGRAFA

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