DIRECCIN DEL POTENCIAL

HUMANO

Ao de la consolidacin del Mar de Grau

UNIVERSIDAD NACIONAL
SAN LUIS GONZAGA DE ICA
FACULTAD DE ADMINISTRACION

TE
MA: MARCO BASICO CONCEPTUAL
CURSO: Prevencin de Riesgos de Trabajo
DOCENTE: LIC. Ronald, Loyola Balarezo

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AO: 4
CICLO: VIII
SECCION: B
TURNO: Noche
ALUMNO: Villarroel Ayala, Hugo

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Este trabajo est dedicado a aquellas personas
que luchan contra las adversidades para
as forjarse un mejor futuro

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INTRODUCCION

Exigimos ms empleos! suban el salario mnimo! No ms abusos del empresariado!...

Frases como estas son propias de la tradicional marcha del da del trabajador, que se
realiza cada primero de mayo. Sin embargo, son muchas las empresas que no se
sienten representada por esa rivalidad y que tienen una buena relacin sindical desde
hace 4 a 5 aos las relaciones entre el empresariado y los trabajadores han ido
mejorando, hay ms dilogos y los sindicatos buscan soluciones en conjunto con las
empresas.
El presente trabajo trata el tema de los SINDICATOS, el cual forma parte de las
estructuras de cualquier organizacin o empresa aportando desde la perspectiva
laboral infinidades de soluciones al tema de Recursos Humanos. En la actualidad las
organizaciones se han vuelto ms competitivas, se vive la era de la calidad, de
empresas eficientes, en todas ellas los trabajadores juegan un rol importantsimo, por
lo que los sindicatos deben ser mirados como un eslabn dentro de los procesos de
Recursos Humanos.

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1. ETIMOLOGA:
La palabra sindicato no tiene una etimologa definida pero segn la Confederacin
Nacional de Sindicatos puede haber nacido en GRECIA en donde sndico es un
trmino que empleaban para denominar al que defiende a alguien en un juicio
(protector).
En Atenas en particular se llam sndicos a una comisin de cinco oradores
pblicos encargados de defender las leyes antiguas contra las innovaciones.
Y ya ms adelante, se utiliz la palabra sndico con valor adjetivo para denominar
aquello que afectaba a la comunidad o que era comunitario. La palabra est
formada por el prefijo syn, que significa "con" y la palabra dke, que significa
justicia.

2. CONCEPTO:
Es la asociacin de trabajadores constituida para unirse ntimamente con el objeto
de defender sus derechos laborales y la conquista de nuevos. Se fundamenta,
pues, en la unidad monoltica de los trabajadores ante necesidades comunes de
clase explotada. El sindicato es la expresin ms legtima de la clase obrera
organizada, la que gracias a su unidad, organizacin y constancia en la lucha ha
conseguido derechos que, de otro modo, no hubiera sido posible. Por esa razn,
los sindicatos son ardorosamente combatidos por los patrones explotadores y
gobiernos antidemocrticos, habiendo tenido necesidad de intensificar las luchas
extremadas con huelgas y paros generales, para que se les reconozca mnimas

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conquistas, muchas veces escamoteadas por intervencin de los organismos
estatales parcializados con los intereses patronales, que tratan por todos los
medios de desconocer el derecho de reunin o asociacin, normados por nuestra
Constitucin Poltica.
Tambin se puede definir el Sindicato como la organizacin continua y permanente
creada por los trabajadores para protegerse en su trabajo, mejorando las
condiciones del mismo mediante convenios colectivos refrendados por las
Autoridades Administrativas del Ministerio de Trabajo. En esta situacin ser ms
factible conseguir mejora en las condiciones de trabajo y de vida; sirviendo
tambin para que los trabajadores expresen sus puntos de vista sobre problemas
que ataen a toda la colectividad.

2.1 DEFINICION DE SINDICALISMO:

Movimiento o corriente de organizacin de diversas categoras socioprofesionales que, por lo general, tiene como principal objetivo, la defensa
de los intereses econmicos de sus miembros. El sindicalismo es
fundamentalmente sindicalismo obrero, pero el trmino se puede aplicar a
todas las asociaciones profesionales, organizadas sobre el sistema de
sindicato.

3.

FINES DEL SINDICATO:

Los principales fines de las organizaciones sindicales son los siguientes

Representar

los

afiliados

en

las

diversas

instancias

de

la negociacin colectiva, suscribir los instrumentos colectivos del trabajo que

corresponda, velar por su cumplimiento y hacer valer los derechos que de que
ellos nazcan.

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Representar a los trabajadores en el ejercicio de los derechos emanados de

los contratos individuales de trabajo, cuando sean requeridos por los asociados.
No ser necesario requerimiento de los afectados para que los representen en
el ejercicio de los derechos emanados de los instrumentos colectivos de trabajo
y cuando se reclame de las infracciones legales que afecten a la generalidad de
sus socios. En ningn caso podrn percibir las remuneraciones de sus afiliados.

Velar por el cumplimiento de las leyes del trabajo o de la seguridad social,

denunciar sus infracciones ante las autoridades administrativas o judiciales,
actuar como parte en los juicios o reclamaciones a que den lugar las la
aplicacin de multas u otras sanciones.

Actuar como parte en los juicios o reclamaciones, de carcter judicial o

administrativo, que tengan por objeto denunciar prcticas desleales, en general
asumir la representacin del inters social comprometido por la inobservancia
de las leyes de proteccin establecidas en de sus afiliados, conjunta o
separadamente de los servicios estatales respectivos.

Prestar ayuda a sus asociados y promover la cooperacin mutua entre los

mismos,

estimular

su

convivencia

humana

integral

proporcionarles recreacin.

Promover la educacin gremial, tcnica y general de sus asociados.

Canalizar inquietudes y necesidades de integracin respecto de la empresa y

de su trabajo.

Propender

al

mejoramiento

de sistemas de

prevencin

de riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, sin perjuicio

de la competencia de los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad, pudiendo
adems, formular planteamientos y peticiones ante estos y exigir su
pronunciamiento.

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Constituir, concurrir a la constitucin o asociarse a mutualidades, fondos u otros

servicios

participar

en

ellos.

Estos

servicios

pueden

consistir

en

asesoras tcnicas, jurdicas, educacionales, culturales, de promocin socioeconmicos y otras.

Constituir, concurrir a la constitucin o asociarse a instituciones de carcter

provisional o de salud, cualquiera sea su naturaleza jurdica y participar en
ellas.

Propender al mejoramiento del nivel de empleo y participar en funciones de

colocacin de trabajadores.

En general, realizar todas aquellas actividades contempladas en los estatutos y

que no estuvieren prohibidas por ley.

No obstante que la finalidad fundamental de los sindicatos es la de

representacin de sus afiliados y de proteccin y resguardo de los trabajadores,
pueden desarrollar actividades que les reportan ingresos, siempre que estas se
encuentren contemplados en los estatutos, que no estn prohibidas por ley, y
que el producto de dichas actividades sea destinado a fines sindicales o

incremento de su patrimonio.
En el aspecto de relaciones humanas, al sindicato tambin le corresponde un
rol que cumplir. Al margen de prestar ayuda a sus asociados y promover la
cooperacin mutua entre los mismos, las organizaciones sindicales deben
estimular su convivencia humana e integral y proporcionarles recreacin.
Asimismo, estn facultados para promover la educacin, tcnica y general de
sus asociados. Adems tiene atribuciones para canalizar inquietudes y
necesidades de integracin respecto de la empresa y sus trabajadores.

4. FUNCIN DE LOS SINDICATOS:

La funcin principal de un sindicato es proteger y defender los derechos de los
trabajadores, debiendo el sindicato representar a los trabajadores de su mbito
(es decir nivel de accin), pudiendo ser a nivel de empresa, una categora,

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seccin o establecimiento determinado de la empresa y los de una actividad,
gremio u oficio. (2)
Las autoridades pblicas deben abstenerse de toda intervencin que tienda a
limitar sus derechos o a entorpecer su ejercicio legal

(2)

Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas- DS.011-92-TR-1410-92

5. LOS OBJETIVOS DE LOS SINDICATOS:

Los objetivos son los logros que buscan alcanzar los sindicatos, para responder a las
necesidades de quienes forman parte de l. Los objetivos dejan muy claro cules son
las finalidades para las que fue creada la organizacin sindical .Aunque cada
organizacin sindical puede tener objetivos muy variados, existen cinco de ellos que
siempre le dan razn de ser a todo sindicato. Estos objetivos orientan toda accin de
las organizaciones sindicales en su lucha por dignificar las condiciones de vida de los
trabajadores y trabajadoras.

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5.1.- Un salario justo: Los sindicatos buscan que quienes trabajan tengan un
salario adecuado y digno, que les permita cubrir sus necesidades y las de sus
familias en alimentacin, salud, vivienda, educacin, vestido y recreacin.
5.2.- Mejores condiciones de trabajo: Las condiciones de trabajo son un
complemento indispensable del salario. Las trabajadoras y los trabajadores
tienen el derecho a que las condiciones en que laboran no les afecten ni fsica
ni mentalmente. Todos los sindicatos deben buscar que las personas afiliadas
disfruten de condiciones laborales que no les afecten en su salud y dignidad.
Por ejemplo, los sindicatos luchan por jornadas de trabajo justas y adecuadas
al tipo de labor que se realiza, por descansos y vacaciones oportunas, por
implementos de proteccin cuando las tareas que ejecutan las personas as lo
requieran.
5.3.- Empleo estable para toda persona: No basta con tener trabajo, es
importante que el empleo sea estable, regulado por leyes que protejan contra
despidos injustos, principalmente cuando el trabajador y la trabajadora han
entregado lo mejor de sus aos y toda su experiencia para el desarrollo de su
empresa y de su pas .Las mujeres han sufrido tradicionalmente muchos
problemas con el empleo
5. 4.

Mejoramiento de las reivindicaciones sociales y econmicas:

Para proteger y garantizar el mejoramiento de los sectores laborales, es

necesario crear leyes y luchar para que stas se cumplan. Por esta razn el
sindicalismo constantemente busca que los Estados promulguen leyes y
decretos que garanticen la continuidad de sus conquistas y el mejoramiento
social y econmico de las personas trabajadoras. Para que las leyes se
respeten y se cumplan, es necesario que todas las personas trabajadoras y
estn unidos y organizados.
5.5.-. La permanente democratizacin: El respeto a los Derechos Humanos
es una de las luchas ms importantes que los trabajadores pueden realizar
desde sus organizaciones sindicales. El reconocimiento de los derechos de
libre asociacin, de pensamiento y de expresin implica luchar por la

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democratizacin de sus pases. Tambin es importante que los sindicatos
participen en la vida poltica de las naciones, para vigilar y supervisar que los
gobiernos sean justos en sus polticas econmicas y sociales.
Es muy importante promover y posibilitar la participacin directa de las
mujeres y jvenes dentro de la organizacin sindical; el estmulo a esta
participacin democrtica como delegadas, afiliadas, o formando parte de las
directivas, garantiza que las decisiones del sindicato correspondan a un mayor
grado de consenso

1 LIBERTAD SINDICAL:
La Constitucin Poltica del Per, en su Artculo 28, dice: El Estado reconoce
los derechos de sindicacin, negociacin colectiva y huelga, cautela su ejercicio
democrtico: 1 garantiza la libertad sindical.
Al estar contemplada en la Constitucin, la libertad sindical es una de las
garantas constitucionales del trabajador peruano, y sin duda debe servirnos de
respaldo legal para enfrentar cualquier situacin que ponga en tela de juicio el
derecho de sindicacin. La moderna doctrina ensea que no es factible definir

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con precisin la libertad sindical por cuanto se trata de un concepto en proceso
de evolucin y es dinmico por excelencia.

Por

tanto:

La

libertad

sindical

comprende

la

libertad

de

constituir

organizaciones sindicales y de adherirse o no a ellas; y la libertad de ejercitar

las actividades propias a su naturaleza.

Histricamente, la libertad sindical se entiende en el sentido de la coalicin y del

fortalecimiento de la misma. Segn el derecho de sindicacin sta pertenece al
trabajador, a cualquier trabajador sin distincin alguna. Al hablar del trabajador,
en singular, la ley fundamental contempla en primer trmino, el Derecho
Individual de Organizacin, esto es, el derecho de participar en la Constitucin
de Sindicatos o de adherirse a un sindicato existente.

El ejercicio de este derecho no debe ser obstruido o dificultado de ninguna

manera ni por el Estado, ni por el empleado, ni por otro sindicato. Sin embargo
al afirmar la organizacin libre y democrtica, reconocida por la simple
inscripcin en un registro especial; la Constitucin no slo manda proteger el
derecho individual de cada trabajador sino que al mismo tiempo extiende esta
proteccin a la organizacin misma. Esta ltima garanta comprende, por un
lado la existencia de la organizacin, a la cual, sobre todo se preserva
interferencia del Estado, pero tambin del empleador; y por otro lado asegura a
la asociacin el derecho a una actuacin especfica sindical. Esta garanta se
infiere de la Constitucin, que garantiza a los gremios concertar convenios
colectivos de trabajo, recurrir a la conciliacin y el arbitraje, as como el derecho
de huelga. Por lo cual la libertad sindical quedara truncada si se la quisiera
reconocer slo con respecto al individuo, y no tambin, en el plano colectivo, al
sindicato mismo. (26)

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Segn el Convenio 87 de la OIT: Los trabajadores y los empleadores, sin
ninguna distincin y sin autorizacin previa tienen el derecho de constituir las
organizaciones que estimen convenientes. As como el de afiliarse a estas
organizaciones con la sola condicin de observar los estatutos de los mismos.
(Artculo 2)(3)

La Declaracin Universal de Derechos Humanos, proclama que toda persona

tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus
intereses. (Artculo 23.4).

Pinkas Flint Blanck, (4) escribe que la libertad sindical no es necesario definirla,
basta sealar sus alcances. Estos, dentro de una concepcin clsica o
tradicional, quedan patentizados en las siguientes manifestaciones: libertad
individual de constituir un sindicato; de integrarse a uno ya constituido, de no
constituirlo ni integrarse; y de desafiliarse, a los dos primeros se les denomina
positivos; negativos a los dos ltimos. (*)

(26) Ernesto Krotoshim. Manual del Derecho del Trabajo. Edit. . Depalma.
Buenos Aires, 1979.
(3) Jorge Rendn Vsquez. Manual de Derecho del Trabajo Colectivo.
Ediciones Edial. Lima, 1994

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(4) Pinkas Flint Blanck. Derecho Colectivo del Trabajo. Librera Studium S.A.
Lima, 1986

6.1

libertad sindical, como derecho individual y derecho colectivo:

Es importante distinguir que la libertad de participar en la formacin o

constitucin de un sindicato es un derecho a la vez individual y colectivo, o
dicho de otro modo, un derecho individual que slo puede ser ejercitado
colectivamente (un slo individuo no puede por obvias razones, ejercitar ese
derecho en forma aislada) no puede tampoco contraponerlo exitosamente a
una decisin mayoritaria, sino que tiene que someterse o sumarse a ella o
ejercitarlo en sentido negativo. En cambio la libertad de afiliarse o no al
sindicato ya constituido, es tpicamente individual, no requiere de consenso o
concertacin con otras voluntades, salvo eventualmente, las que pudieran ser
fundadas por razones de oponerse a que se acepte su afiliacin o las que
conduzcan a su separacin forzada (29)
Juan Garca Abelln, aporta que la libertad de fundar una asociacin
profesional de cualquier clase como constitucin de una entidad gremial, es
ms bien la manifestacin de la libertad colectiva en sentido positivo y no la
manifestacin individual positiva de la libertad de asociacin, por cuanto que si
bien es cierto que para constituir un sindicato tienen que concurrir
trabajadores individualmente considerados, lo que realmente crea el
organismo es la voluntad de todos los concurrentes y no la de cada uno en
particular(30)

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(29)Pereira Morales, Felipe. La Libertad Sindical, su Alcance y Contenido.
Derecho Colectivo Laboral. Bnos. Aires, 1973, pg. 401.
(30)Garca Abelln, Juan. Introduccin al Derecho Sindical. Madrid. 1961.

2 CLASES DE SINDICATOS

2.1.

De empresa: que son aquellos formados por trabajadores de diversas

profesiones. Oficios, o especialidades, que presten servicios para un
mismo empleador.
Formado

por

trabajadores

de

diversas

profesiones,

oficios

especialidades, que presten servicios para un mismo empleador.

En el Sindicato de Empresa basta que una persona tenga en dicha
empresa categora de trabajador, para que pueda asociarse con los
dems trabajadores; lo que interesa, es el lugar o local donde se prestan
el servicio, sin hacer referencia a ninguna profesionalidad o tecnicismo.
El Sindicato de Empresa, tiene alcances mayores que el de gremio, ya
que en aqul pueden participar trabajadores de distintos oficios o
profesionales.
El Sindicato de Empresa convierte as, en protector de los intereses de
todos los trabajadores, convencido que solo a travs de una situacin de
tipo general, se logra el beneficio para todos los obreros, respondiendo en
forma amplia, al concepto de Justicia.
2.2.

De actividad: que son los que estn formados por trabajadores de

profesiones, especialidades u oficios diversos de dos o ms empresas de
la misma rama de actividad.

2.3.

De gremio: conformado por trabajadores de oficio, profesin o

especialidad. Formado por trabajadores de diversas empresas que
desempean un mismo oficio, profesin o especialidad (ejemplo: Gremio

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de electricistas, Gremio de contadores, Gremio de oficiales de
Construccin Civil, etc.).
Histricamente, el sindicato gremial, fue la primera forma de sindicacin.
Agrupa a los trabajadores por oficio o profesionales, independientemente
de la empresa o lugar donde prestan sus servicios; lo que interesa es que
todos los trabajadores que concurran a formarlo, desempean o
conozcan el mismo oficio o profesin; para el caso, que todos sean
zapateros, carpinteros, sastres, etc.
2.4.

De oficios varios: conformado por trabajadores de diversas profesiones,

oficios o especialidades que trabajan en empresas diversas o de distinta
actividad, cuando en determinado lugar, provincia o regin el nmero de
trabajadores no alcance el mnimo legal necesario para constituir
sindicatos de otro tipo. Formado por trabajadores

de diversas

profesiones, oficios o especialidades que trabajan en empresas diversas

o de distinta actividad, cuando en determinado lugar, provincia o regin el
nmero de trabajadores no alcanza el mnimo legal necesario para
constituir sindicatos de otro tipo, cada una de las cuales tenga un nmero
de trabajadores inferior a veinticinco y que stos no pudieren formar parte
de un sindicato de gremio o de industria.

3 ORGANIZACIONES SINDICALES DE GRADO SUPERIOR:

En nuestro pas el D.L. N 25593, en su Artculo 36, seala que para constituir una
federacin se requiere la unin de no menos de dos sindicatos registrados de la
misma actividad o clase (10)

Los sindicatos conformantes o adherentes de una federacin deben ser del mismo
tipo de actividad, pues la formacin de federaciones por actividad profesional, hace
posible la negociacin colectiva por ramas de actividad. Orden que es razonable y
que no podra tomarse como pretexto para argumentar un atentado a la libertad
sindical; pues en caso de conformar federaciones con sindicatos de diferentes

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formas de actividad, se correra el riesgo de desconocimiento o descuido en alguno
de los puntos que interesan a los grupos sindicales que representan; situacin que
si afectara la libertad y responsabilidad sindical.

En este pasaje advertimos que las organizaciones sindicales de grado superior, slo
pueden estar formadas por personas abstractas, en cambio los sindicatos, deben estar
conformados por personas naturales o fsicas.

4 OBLIGACIONES DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES:

Observar estrictamente sus normas institucionales con sujecin a las leyes y
normas que las regulan.
Llevar libros de actas, de registro de afiliacin y de contabilidad debidamente
sellados por la Autoridad de Trabajo.
Asentar en el libro de actas las correspondientes asambleas y sesiones de la
junta directiva as como los acuerdos referentes a las mismas y dems
decisiones de inters general.
Comunicar a la Autoridad de Trabajo la reforma de sus estatutos, acompaando
copia autntica del nuevo texto y, asimismo a aqulla y al empleador, la nmina
de junta directiva y los cambios que en ellas se produzcan dentro de los cinco
(5) das hbiles siguientes.
Otorgar a sus dirigentes la credencial que los acredite como tales.
Las dems que sealen las leyes y normas que las regulan (10)

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5 LAS ORGANIZACIONES SINDICALES ESTN IMPEDIDAS DE:
Dedicarse institucionalmente de manera exclusiva a asuntos de poltica
partidaria, sin menoscabo de las libertades que la Constitucin Poltica y los
Convenios Internacionales de la OIT ratificados por el Per les reconocen.
Coaccionar directa o indirectamente a los trabajadores a ingresar o retirarse de
la organizacin sindical, salvo los casos de expulsin por causales previstas en
el estatuto, debidamente comprobadas.
Aplicar fondos o bienes sociales a fines diversos de los que constituyen el
objeto de la organizacin sindical o que no hayan sido debidamente autorizados
en la forma prevista por la ley o por el estatuto.

Distribuir directa o indirectamente rentas o bienes del patrimonio sindical.

Realizar o estimular actividades contrarias a la ley o al orden pblico.(11)

Articulo (10) DE LA LEY 25593 RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO

Articulo (11) DE LA LEY 25593 RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO

6 : CONSTITUCIN DE UN SINDICATO
La constitucin de un sindicato necesariamente debe respetar la siguiente tramitacin:
El acuerdo para la constitucin de un sindicato debe ser adoptado en asamblea
especialmente convocada para tal efecto. Esta asamblea de trabajadores deber
celebrarse con los qurum mnimos exigidos por la ley, segn el sindicato a formar.
En esta asamblea, deben aprobarse los estatutos y proceder a la eleccin del
directorio, todo lo cual quedar registrado en una acta correspondiente.

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Se requiere necesariamente la presencia de un ministro de fe, quienes se encuentran
sealados en el artculo 218 del cdigo del trabajo; Inspector del Trabajo, Notario
pblico, Oficial de Registro Civil y los funcionarios de Estado que sean designados en
calidad de tal por la Direccin del Trabajo.
Las votaciones sern siempre secretas y personales.
9.1 pasos para constituir un sindicato:
La constitucin de un sindicato debe efectuarse mediante una Asamblea, en la
cual se aprobar el estatuto (reglas que regirn en la organizacin) y se
elegir a la Junta Directiva (se nombrarn a los dirigentes sindicales). Todo
esto deber constar en un acta que deber ser refrendada por notario pblico
o, a falta de ste, por el Juez de Paz de la localidad, indicndose el lugar,
fecha y relacin de asistentes para que proceda la legalizacin del acto. El
sindicato deber inscribirse en el registro correspondiente en el Ministerio de
Trabajo y Promocin del Empleo (MTPE) o en las Direcciones Regionales de
Trabajo y Promocin del Empleo (DRTPE). Los documentos que debern
llevar son los siguientes (11)
Solicitud en forma de Declaracin Jurada, segn Formato,
indicando nombre y direccin de la empresa en que laboran,
cuando corresponda
Acta de Asamblea General de Constitucin del Sindicato en la
que deber constar nombres, apellidos, documentos de
identidad y firmas de los asistentes, as como denominacin de
la organizacin sindical, aprobacin de estatutos y nmina de la
Junta Directiva elegida, indicando perodo de vigencia.
Estatutos (mecanografiados).
Nmina (relacin) de afiliados sealando nombres y apellidos,
profesin, oficio o especialidad, nmero de documento nacional
de identidad (DNI), as como fecha de ingreso.
Nmina (relacin) de la Junta Directiva

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Presentando todos estos requisitos a la autoridad laboral, se emite la Constancia de
Inscripcin Automtica en menos de tres horas.
9.2 Los trabajadores para formar un sindicato deben:
Ser trabajador de la empresa, actividad, profesin u oficio que corresponda
segn el tipo de sindicato; no formar parte del personal de direccin o
desempear cargo de confianza del empleador, salvo que el estatuto
expresamente lo admita y no estar afiliado a otro sindicato del mismo mbito

9.3 Nmero de trabajadores afiliados que debe tener un sindicato para

que se pueda constituir:

Para constituir y subsistir los sindicatos debern afiliar por lo menos a veinte
(20) trabajadores tratndose de sindicato de empresa; o a cincuenta (50),
tratndose de sindicato de otra naturaleza (actividad, gremio y/o oficios
varios). Tratndose de sindicatos de servidores pblicos para su constitucin
se requiere el 20 % del total de la reparticin y que tenga un mnimo de 20
trabajadores afiliados.

(11) Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas- DS.011-92-TR-14-10-92

1 CONCLUSIONES
10.1. La libertad que tiene el trabajador ya sea del sector privado o pblico, para
elegir la afiliacin, no afiliacin o desafiliacin, obligrsele a formar parte de un
sindicato, ni impedrselo hacerlo. La decisin que tome no condicionara el empleo
de un trabajador.
10.2. La negociacin colectiva es un procedimiento en el cual los trabajadores
pueden hacer valer sus derechos y obtener importantes beneficios que los ayuden
a tener mejoras en sus condiciones laborales. Desafortunadamente existen parte

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de la planta trabajadora del pas desconoce los beneficios que puede obtener dicho
procedimiento, y creemos, es producto de lo poco sindicalizado que esta el trabajo
en el pas; ya que muchos empleados temen a represalias por parte de sus
empleadores.

7 RECOMENDACIONES

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11.1

El estado debera proporcionarle al trabajador otras alternativas para la

afiliacin a travs de otras organizaciones y que estas sean de conocimiento

pblico y de fcil acceso para los trabajadores, para que as estn protegidos
sus derechos.

11.2

Consideramos que sera prudente que el gobierno tome cartas en el

asunto y genere una campaa en donde se invite a los trabajadores a conocer

ms sobre sus derechos.

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8 BIBLIOGRAFA
12.1 Wikipedia
12.2 Rondn Vsquez J. manual de derecho de trabajo colectivo
12.3 Ttulo II Decreto Ley 25593. Relaciones colectivas de Trabajo
12.4 Pereira Morales, Felipe. La Libertad Sindical, su Alcance y
Contenido. Derecho Colectivo Laboral., pg. 401.
12.5 Garca Abelln, Juan. Introduccin al Derecho Sindical. 15.6 12.6
Pinkas Flint Blanck. Derecho Colectivo del Trabajo. Librera Studium
S.A. Lima, 1986

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