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PERUANAS
2013
Dedicatoria:
ndice:
Dedicatoria pg. 2
Introduccin .. pg. 4
Cuerpo ... pg. 5
Captulo I (Planteamiento del problema) . pg. 5
Captulo II (Desarrollo) .... pg. 6
Captulo III (Conclusiones) ... pg. 15
Bibliografia .. pg. 16
Introduccin:
La seguridad Industrial se encarga de las normas, procedimientos y estrategias
destinadas a preservar la integridad fsica de las personas que trabajan en la
empresa, por lo que bsicamente consiste en prevenir accidentes laborales y en
garantizar condiciones personales y materiales de trabajo capaces de mantener
un nivel ptimo de salud de los trabajadores.
Las empresas con una visin amplia y clara del significado de seguridad,
entienden que un programa de seguridad efectivo se consigue con el apoyo del
factor humano; esto debe ser motivado a sentir la verdadera necesidad de crear
un ambiente de trabajo ms seguro y estable.
La creacin de este tipo de ambiente de trabajo implica cumplir con las normas y
procedimientos, sin pasar por alto ninguno de los factores que intervienen en la
confirmacin de la seguridad como lo son: el factor humano (entrenamiento y
motivacin), las condiciones de la empresa (infraestructura y sealizacin), las
condiciones ambientales (ruido y ventilacin), las acciones que conllevan riesgos,
prevencin de accidentes, etc. El seguimiento continuo mediante las inspecciones
y el control de otros factores contribuyen a la formacin de un ambiente laboral
ms seguro y confortable.
De tal forma la siguiente investigacin tiene su origen, en la vital importancia que
engloba el conocimiento y la identificacin de riesgos, prevencin de accidentes y
enfermedades profesionales en cada perspectiva de trabajo, porque permite
garantizar a los trabajadores condiciones de seguridad, salud y bienestar en un
ambiente de trabajo adecuado y propicio para la ejecucin de sus tareas diarias.
Todos desean un lugar de trabajo seguro y saludable, pero lo que cada persona
est dispuesta a hacer para conseguirlo vara mucho, unos ponen de su parte ms
que otros, al ser este un bien comn, la sociedad debera ponerle ms inters.
Cuerpo:
CAPITULO I: Planteamiento del problema:
Los recursos humanos presentan el elemento comn de todas las organizaciones.
Las personas que llevan a cabo los logros, errores y avances de toda
organizacin, de aqu que sean considerados como el recurso ms preciado. Su
importancia radica en la habilidad de responder favorablemente con el entusiasmo
a los objetivos del desempeo, a las oportunidades presentadas; y en estos
esfuerzos obtener satisfaccin, tanto por cumplir con el trabajo como por
encontrarse en el ambiente del mismo.
Esto requiere que gente adecuada, con la combinacin correcta de conocimientos
y habilidades, se encuentre en el lugar y el momento preciso para desempear el
trabajo necesario.
Es importante sealar, que una organizacin est compuesta de seres humanos
que se unen para beneficio mutuo, y la empresa se forma o se destruye por la
calidad o el comportamiento de su gente. Lo que distingue a una empresa son sus
recursos humanos que posees habilidades para usar conocimientos de todas
clases.
Slo es a travs de ellos que las organizaciones cumplen su papel dentro de la
sociedad. Muy a pesar de los conocimientos y habilidades pertenecen a las
personas, las organizaciones actuales se valen de todas las tcnicas para
mantenerlos a la orden de su bienestar organizacional.
esas
consecuencias.
Siguiendo
con
la
excavacin,
los
controles
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aplicando aquella que renan las mejores condiciones para la obtencin de los
fines.
La Planificacin es un concepto que se acerca mucho a lo que es la estrategia,
pero el rol que desempea la planificacin es una funcin bsica de la
administracin de un sistema y consiste en analizar el futuro, a partir de la toma de
decisiones del presente, con el objeto de minimizar los riesgos y obtener ventajas.
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Bibliografa
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