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DEFINICION:
El perfil de un acosador
Segn la forma en que utilizan sus fuentes de poder, se puede clasificar a los
agresores en:
El ruidoso: trata de humillar a la vctima pblicamente. Sus herramientas de control
son el miedo y la vergenza pblica.
El crtico: acosa a sus empleados/compaeros en privado y los critica hasta el
punto de humillarlos. Su poder recaer en su gran capacidad y competencia.
El doble cara: es pasivo-agresivo y suele ser un adulador que busca quedar bien
con el jefe. Utiliza los rumores y chismes para destruir la reputacin de los dems.
El guardin: retiene informacin importante para la vctima (fechas de entrega,
llamadas telefnicas, contactos, etc.) con el objetivo de que falle en su
desempeo.
ETAPAS:
Las etapas en que se desarrolla el mobbing o acoso laboral son:
La seduccin. El hostigador conoce a su vctima y observa cules son sus
fortalezas, debilidades, su crculo social, el trabajo que le corresponde hacer, etc.
para saber por dnde puede atacar.
El conflicto. Ocurre una diferencia de opinin o fricciones entre ambas partes
personales o laborales y el abusador decide oprimir al otro. Si no se resuelve el
conflicto a tiempo, puede dar pie al acoso.
El acoso. Una de las partes toma accin y comienza a tener actitudes molestas
hacia la otra persona. El agresor tiende a buscar compaeros que estn de su
parte haciendo comentarios negativos, burlas y crticas sobre la vctima. Incluso, el