FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES,

FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS
ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD
CASO PRCTICO DE UN INFORME PERICIAL EN LA VA PENAL,
CIVIL O LABORAL EN LA FECHA YA ESTABLECIDA (01-DIC-2015)

Exposicin Grupal de la III Unidad.

AUTORES:
ALCEDO NOLASCO WILSON ANGEL
SEVILLANO MATHEUS DAYANIRA MARIA

DOCENTE TUTOR:

C.P.C.C. Hidalgo Tapia Richard

CASMA - PERU
2015

INTRODUCCION
El Informe Pericial es una estructura formal de presentacin de los resultados periciales,
adecuada para su comprensin e interpretacin por parte de lectores que no son
especialistas en la materia peritada. Normalmente, pero no de manera excluyente, se trata
de operadores del derecho, en particular funcionarios judiciales. Para elaborarlos
debemos tener presente en ser muy meticulosos y ordenados tanto en la fase de
elaboracin del anlisis, como en la elaboracin del documento.
El conocimiento cientfico se vale de un tipo particular de mtodo que, a diferencia de
otros mtodos ligados al conocimiento, merece la categora de objetivo. La objetividad
supone que fuera de cada sujeto existe un mundo que puede ser detenido y captado en su
real dimensin. Del mismo modo que el mtodo cientfico, existen otros mtodos
vinculados al conocimiento cuyo fin no es la bsqueda de leyes ni teoras, sino la
resolucin de casos particulares, aunque con la misma pretensin de objetividad. Entre
esta clase de mtodos se cuenta aquel relacionado con la investigacin criminalstica,
trmino vinculado a las ciencias forenses. Estas ciencias actan como auxiliares de la
justicia, ya que tienen por objeto de la descripcin y explicacin de fenmenos que
suceden en el marco delictivo.

INFORME PERICIAL CONTABLE EN LA VIA PENAL, CIVIL Y

LABORAL
I.

INFORME PERICIAL EN LA VIA LABORAL

1.1 Definicin.
Es el documento escrito que incluye la expresin de la opinin del Perito sobre los
asuntos sometidos a su conocimiento, el cual es elevado al juzgador para el
esclarecimiento o dilucidacin de algn hecho.

El informe pericial debe destacarse por ser claro, conciso y objetivo. El informe pericial
deviene en conclusiones, estableciendo mediante ellas la veracidad de los hechos, etc.
Es un estudio del control interno de la empresa a travs de la aplicacin de tcnicas de
auditoria para rendir dictamen sobre la situacin laboral del trabajador, incidente de
cuantificacin de condenas, salario diario, salario diario integrado, etc.

Es de suma importancia que el abogado litigante al ofrecer esta prueba pericial debe de
encontrarse lo suficientemente asesorado por el profesional de la contadura pblica, ya
que el derecho contable seala que la contabilidad puede probar en contra de quien la
lleva, y a su vez afirma que puede probar a favor de quien la ofrece, toda vez que la
contabilidad se encuentra integrada por un cmulo de documentos privados (papeles de
trabajo, documentacin que soporte los registros contables y estados financieros) y
pblicos (constancias e informes parciales o anuales de ndole fiscal), que de acuerdo a su
naturaleza pueden acreditar las pretensiones de quien ofrece dicha probanza.

1.2 Partes que comprende el Informe de Peritaje Contable en lo Laboral.

Tres son las partes del informe:
El encabezamiento: En la que se concreta todos los antecedentes de la cuestin en
litigio.
El cuerpo de la pericia: Comprende el estudio propiamente dicho de los puntos de
enfoque, analizndolo e investigndolo. Aqu se presentan todos los argumentos
relativos a la cuestin en litigio.
Las conclusiones: Es la finalizacin del informe, pues en ella se sustentan las
opiniones finales de los peritos.

Son los peritos contables ordenados por los jueces privativos del trabajo, divisin de
denuncia del Ministerio de Trabajo en los juicios sobre problemas laborales existentes
iniciados por los trabajadores contra el empleador, sobre reclamaciones de beneficios
sociales, reintegro de sueldos, salarios, reintegro de vacaciones y devengados.

PERITAJE SOBRE
BENEFICIOS SOCIALES

PERITAJE POR REINTEGRO

DE SUELDOS Y SALARIOS

PERITAJE SOBRE
REINTEGRO DE
VACACIONES

Son aquellos que provienen de los juicios sobre el

pago de Beneficios Sociales por el tiempo de servicio
que ha prestado para la representada o empleador.

Son aquellos que provienen de los juicios que

solicitan se le reintegre por liquidaciones no
efectuadas.

Son aquellos que provienen de los juicios que

solicitan se le reintegre por vacaciones no
efectuadas.

1.3 El informe pericial contable en los juicios laborales.

Debe contener las respuestas a los puntos de pericia propuestos por las partes y a los que
el Juez haya dispuesto como medida para mejor proveer.
El dictamen debe contener una explicacin detallada de las operaciones tcnicas
realizadas y de los principios cientficos en los que se funde.
El plazo para presentar la pericia es fijado por el Juez.

1.4 Consejos prcticos.

Si concurren a aceptar el cargo y el expediente no est en letra, pueden dejar
constancia de su comparecencia en el libro de notas y manifestarlo por un escrito,
invocando que han concurrido a aceptar el cargo y el expediente no estuvo en letra,
para as evitar ser removidos.
Las partes y sus letrados pueden presenciar las operaciones tcnicas que se realicen y
formular las observaciones que consideren pertinentes en la etapa procesal oportuna Si
es una mera disconformidad del letrado, ratifiquen su informe. los abogados siempre
impugnamos los informes periciales, siempre cada abogado encontrar algo para

impugnar o para ratificar o para decir que no estuvo de acuerdo, aun cuando el
informe sea tcnicamente inobjetable.
Es el juez el que decide la procedencia de la demanda, y de cada rubro indemnizatorio.
Tengan en cuenta que actualmente pueden cobrar a la parte no condenada en costas
hasta el 50% de los honorarios que les regularon. En los juicios laborales es muy
comn que el empleador sea insolvente, pero quiz hubo otro codemandado que no
fue condenado y debe solventar ese porcentaje de honorarios.
Actualmente los intereses son del 1,55% mensual en Capital Federal. Respecto del
tope del Art. 277 LCT (que el condenado en costas no puede abonar por honorarios
ms de un 25% sobre el monto del capital, excluyendo sus honorarios y este tope slo
opera sobre honorarios de primera instancia) conviene plantear la inconstitucionalidad
en la primera presentacin, especialmente en juicios donde el monto reclamado es
importante y hay muchos peritos o codemandados.
En nuestra prxima nota ampliaremos estos conceptos y comenzaremos a tratar otros
temas (pericia contable en el extranjero, que sucede cuando la empresa tiene domicilio
legal en otra provincia, entre otros).

CONCLUSIONES
La prueba pericial es necesaria cuando se requieren conocimientos cientficos,
tcnicos, artsticos para determinar un hecho dentro del debate procesal.
Los peritos disponen de conocimientos sobre una determinada ciencia, arte u oficio,
cuyo dictamen debe tomarse como una gua.
La pericia como actividad consiste principalmente en la aplicacin de los
conocimientos del experto a un supuesto concreto, evacuando una opinin o
facilitando una informacin.

CASO PRCTICO DE UN INFORME PERICIAL EN LA VA PENAL

Huaraz, 02 de Noviembre del 2015

EXP. : 2014- 069

Demandante: Jorge Milla Foronda.
Materia: Pago de Beneficios Sociales.
Secretaria: Liliana Rocha Shocush
ASUNTO:

Aceptacin para realizacin de

Peritaje Contable

SEOR JUEZ DEL SEGUNDO JUZGADO MIXTO DE HUARAZ.-

NELLY SANCHEZ SANCHEZ, Perito

contable

inscrito

en

el

REPEJ,

identificado con Carn No 06-193, del

Colegio
Ancash

de

Contadores

respectivamente,

Pblicos
a

de

usted

atentamente digo:

Que a mrito de la notificacin efectuada por su despacho mediante copia de la Resolucin N

0012 de Fecha 20.11.2015, y en cumplimiento del Artculo 269 del Cdigo procesal civil,
hago llegar a Usted., mi aceptacin para la realizacin del Dictamen Pericial Contable en los
seguidos por Jorge Milla Foronda contra Mvil Tours, por pago de Beneficios Sociales. El
mismo que lo realizar con veracidad e independencia.

OTRO SI DIGO: Para tal efecto agradecer el franqueo del expediente, as como el depsito
previo de mis honorarios profesionales en la suma de S/. 600.00 nuevos soles.
A la espera de su atencin renuevo a Usted nuestra especial consideracin.
Atentamente,

EXP.: 2014-069
Demandante: MILLA FORONDA Jorge Luis.
Demandado: Mvil Tours S.A.
Materia: INDEMNIZACIN POR DESPIDO
ARBITRARIO
Secretaria: Liliana Rocha Shocush
ASUNTO:

Emisin

de

dictamen

Pericial

Contable

SEOR JUEZ DEL SEGUNDO JUZGADO MIXTO DE HUARAZ.-

NELLY SANCHEZ SANCHEZ, Perito

Contable Judicial inscrito en el REPEJ,
identificada con Carn No 06-193, del
Colegio

de

Contadores

Pblicos

de

Ancash, con domicilio legal en el Jr. 13 de

Diciembre N309, a usted atentamente
digo:

Que a mrito de la notificacin efectuada por su despacho mediante copia de la Resolucin N

013 de Fecha 01.12.15, cumplo con presentar el Dictamen Pericial Contable en los seguidos
por el Seor MILLA FORONDA JORGE LUIS, en contra de LA EMPRESA DE
TRANSPORTE MOVIL TOURS S.A. Por indemnizacin por Despido Arbitrario. El
mismo que se muestra en el orden siguiente:

1. ANTECEDENTES.
2. OBJETO DE PERITAJE.
3. EXAMEN PERICIAL.
4. CONCLUSIONES

ANTECEDENTES
1. Corre a fojas 139 del Expediente la denuncia laboral efectuada por el Sr. Jorge Lus Milla
Foronda, por Indemnizacin por despido arbitrario en contra de la Empresa transportes
Mvil Tours S.A. Siendo el monto del petitorio el importe total de S/.87,910.00 nuevos
soles, Adjuntando como pruebas copias de los manifiestos de pasajeros entre otros.

2. Mediante Resolucin N 001 de 28.05.04 la demanda es admitida a trmite por concepto

de pago por indemnizacin por despido arbitrario, pago y reintegro por compensacin por
Tiempo de Servicios, pago por vacaciones no gozadas e indemnizacin vacacional, pago y
reintegro de gratificaciones impagas, pago por reintegros por asignacin familiar, pago y
reintegro de remuneraciones insolutas, horas extras, pago por trabajo nocturno; ms
intereses legales, costas y costos del proceso.
3. A fojas 176 del Expediente, obra la tacha interpuesta por La Empresa Mvil Tours, entre
los cuales seala que la firma en el certificado presentado por el demandante, no
corresponde al Sr. Roberto Matos Vargas Gerente General. Adems adjunta copia
legalizada de 02 cartas notariales remitidas al demandante, mediante el cual comunica el
abandono de trabajo por ms de tres das consecutivos (Lunes 03, martes 04 y mircoles
05 de Abril del ao 2004) entre otros. As mismo adjunta copia de las Boletas de pago a
nombre del demandante del periodo comprendido entre el mes de Agosto del 2000 al mes
de Abril del 2004.
4. A fojas 244 obra la contestacin de la demanda por parte de la Empresa Mvil Tours.
5. Mediante Resolucin N 003 de fecha 28.06.2004, dando cuenta el juzgado con la
subsanacin del mismo.
6. Con Resolucin N 004 de fecha 08.07.2004, se declara inadmisible de plano la tacha
contra el certificado de trabajo de fecha 28.101997, el testigo Jonson Melchor Herrera
Polo y los documentos sealados en el otros si digo del escrito de tacha por no encontrarse
con arreglo a Ley, as mismo se da por contestada la demanda por parte de Apoderado
Judicial de Mvil Tours Sociedad Annima.
7. Que a fojas 274 del Expediente obra el documento referido a la Audiencia nica Laboral
de fecha 05.10.04, la Resolucin N 007, en el cual se declara saneado el Proceso por
existir una relacin jurdica procesal vlida entre el Seor Jorge Milla Foronda contra
Mvil Tours S.A. sobre pago de indemnizacin por despido Arbitrario, pago de reintegro,
pago de indemnizacin vacacional, etc. mostrando ambos su conformidad.

As mismo en la etapa de conciliacin ambas partes reconocen que el vnculo laborales a

partir de Agosto del 2000, el Juez propone que la emplazada pague la cuarta parte de lo
reclamado esto es S/.21,977.00 nuevos soles, pero ninguna de las partes aceptan dicha
frmula.
En dicha audiencia tambin se fijaron los PUNTOS CONTROVERTIDOS y en especial los
que van a ser materia de prueba y son los siguientes:

Establecer si entre Jorge Milla Foronda y Mvil Tours Sociedad annima, ha existido
una relacin laboral, cual ha sido su vigencia y cul ha sido su naturaleza.

Establecer si el demandante Jorge Milla Foronda ha logrado acreditar el vnculo

laboral con la demandada y su continuidad en todo el record laboral que asevera fue
10 aos 09 meses y 18 das entre el 01.08.93 al 18.05.04.

Establecer si la persona Jurdica demandad cumpli con todas sus obligaciones para
con el trabajador demandante entre el 01.08.00 al 18.05.04 y si tambin le
corresponda cumplirlos entre el 01.08.93 al 31.07.00.

Establecer la ltima remuneracin mensual del trabajador y su record laboral.

Establecer si se produjo el despido arbitrario en la fecha de ruptura de la relacin

laboral.

Establecer de ser el caso, los montos sobre:

a) Pago de indemnizacin por despido arbitrario

b) Pago de reintegro de Compensacin por tiempo de servicios.
c) Pago de vacaciones no gozadas e indemnizacin vacacional
d) Pago de reintegro de gratificaciones impagas.
e) Pago de reintegro por asignacin familiar.
f) Pago reintegro de remuneraciones insolutas.
g) Pago horas extras.
h) Pago por trabajo nocturno ms intereses legales

DE LAS EXHIBICIONALES:

Libro de Planillas, de Mayo de 1993 a Mayo del 2004, para verificar la fecha de
ingreso.

Libro de Vacaciones y/o Boletas de vacaciones de 1993 hasta Abril del2004

Boletas de Gratificaciones de 1993, Julio y Diciembre de los aos 1995 al2000

Exhibicin de Boletas de pago de Mayo 1993 a Julio 2000, para verificar el pago de su
asignacin familiar.

Exhibicin de depsitos por Compensacin por Tiempo de Servicios desde Agosto

1994 a Abril del 2004.

Exhibicin del manifiesto de Pasajeros de 1993 a 2004, para determinar sus horas
extras, y trabajos nocturnos, domingos y feriados laborados en pago alguno. Al
Respeto se emite la Resolucin N 008, declarando impertinente su actuacin ambas
partes muestran su conformidad con la resolucin.

Exhibicin de cuadernos que les hacan firmar al momento de completarles su

remuneracin. Al respecto se emite la Resolucin N 009, con el cual se declara
impertinente dicho medio probatorio por tanto improcedente su actuacin.

Mediante Resolucin N010, se resuelve que los documentos sealados han sido
ofrecidos exhibirlos en esta audiencia por la demandada en el plazo prudencial. Y que
los documentos resultan gravitantes para establecer los puntos controvertidos y de
tenerlos a la vista se requiere una pericia contable, por lo que se resuelve ordenar al
representante legal de la Empresa demandada cumpla con poner a disposicin del
despacho los documentos como Libro de planillas, libro de vacaciones y/o boletas de
vacaciones, exhibicin de boletas de pago, para verificar la asignacin familiar,
exhibicin de boletas de gratificaciones y la exhibicin de depsitos de Compensacin
por tiempo de servicios

8. Mediante Resolucin N 012 y 013 de 17.12.04 y 13.01.05 respectivamente, 07.06.2004,

se me designa como perito para efectuar la revisin de los libros presentados por la
Empresa demandada, tales como: 09 libros de Planillas incluye vacaciones y
gratificaciones, 21 cuadernillos de Boletas de pago, ms un archivador de boletas de pago
(incluye boletas de vacaciones, gratificaciones y de asignacin familiar) y 09 archivadores
de compensacin por tiempo de servicios.

OBJETIVO
De acuerdo con la resolucin N 010, el objeto del Dictamen Pericial contable es establecer la
veracidad de los puntos controvertidos siguientes:
1) Establecer si entre Jorge Milla Foronda y Mvil Tours Sociedad annima, ha existido una
relacin laboral, cul ha sido su vigencia y cul ha sido su naturaleza.
2) Establecer si el demandante Jorge Milla Foronda ha logrado acreditar el vnculo laboral
con la demandada y su continuidad en todo el record laboral que asevera fue10 aos 09
meses y 18 das entre el 01.08.93 al 18.05.04.
3) Establecer si la persona Jurdica demandada cumpli con todas sus obligaciones para con
el trabajador demandante entre el 01.08.00 al 18.05.04 y si tambin le corresponda
cumplirlos entre el 01.08.93 al 31.07.00.
4) Establecer la ltima remuneracin mensual del trabajador y su record laboral.
5) Establecer si se produjo el despido arbitrario en la fecha de ruptura de la relacin laboral.
6) Establecer de ser el caso, los montos sobre.

a. Pago de indemnizacin por despido arbitrario

b. Pago de reintegro de Compensacin por tiempo de servicios.
c. Pago de vacaciones no gozadas e indemnizacin vacacional
d. Pago de reintegro de gratificaciones impagas.
e. Pago de reintegro por asignacin familiar.
f. Pago reintegro de remuneraciones insolutas.
g. Pago horas extras.
h. Pago por trabajo nocturno ms intereses legales.

PERITAJEREALIZACIN DEL PERITAJE

Para la realizacin del presente peritaje se han tenido en cuenta los documentos presentados
por la empresa Mvil Tours S.A. as como los documentos que se encuentran insertos en el
expediente:
I.

Establecer si entre Jorge Milla Foronda y Mvil Tours Sociedad annima, ha existido una
relacin laboral, cual ha sido su vigencia y cul ha sido su naturaleza.
Revisada la documentacin alcanzada por la empresa demandada as como la
documentacin inserta al expediente, es de sealar sobre ste punto controvertido, que si
ha existido una relacin laboral, su vigencia ha sido desde el 01 de Agosto del 2000 al
mes de Abril del 2004 y su naturaleza ha sido permanente, durante dicho perodo.

II.

Establecer si el demandante Jorge Milla Foronda ha logrado acreditar el vnculo laboral

con la demandada y su continuidad en todo el record laboral que asevera fue 10 aos 09
meses y 18 das entre el 01.08.93 al 18.05.04.
Sobre ste punto controvertido, como resultado de la revisin de la documentacin
sealada, debo precisar que el demandante no ha acreditado su vnculo laboral con la
demandada en todo el record laboral que asevera fue por 10 aos 09 meses y 18das entre
el 01.08.93 al 18.05.04.
Siendo as ha quedado establecido que existe vnculo laboral a partir del01.08.2000
hasta el 18.05.2004, cuando se produjo el despido.

III.

Establecer si la persona Jurdica demandad cumpli con todas sus obligaciones para con el
trabajador demandante entre el 01.08.00 al 18.05.04 y si tambin le corresponda
cumplirlos entre el 01.08.93 al 31.07.00.
De la revisin de las boletas de pago se ha establecido que no existen descuentos por
faltas, injustificadas, etc., habiendo percibido los montos asignados de S/. 451.00 hasta el

mes de Setiembre 2003 y S/. 506.00 nuevos soles desde Octubre 2003, (fecha en que la
Remuneracin Mnima Vital fue incrementada) por lo que se deduce que el demandado
cumpli con sus obligaciones entre el 01.08.2000 al 18.05.2004.
IV.

Establecer la ltima remuneracin mensual del trabajador y su record laboral.

La ltima remuneracin mensual percibida por el demandante, asciende a S/.
506.00nuevos soles.

V.

Establecer si se produjo el despido arbitrario en la fecha de ruptura de la relacin laboral.

Al respecto se ha efectuado los clculos respectivos, pero ser materia de deslinde legal.

VI.

Establecer de ser el caso, los montos sobre:

DATOS:
Fecha de Ingreso: 01.08.2000
Fecha de Cese: 18.05.2004
Periodo reconocido: 01.08.2000 al 18.05.2004
Record Laboral Total: 03 aos, 09 meses y 18 das
ltima remuneracin mensual: S/. 506.00 nuevos soles

A. PAGO DE INDEMNIZACIN POR DESPIDO ARBITRARIO

De ser el caso, el despido arbitrario segn Art.38 del D.S. 003-97-TR, es igual a01
remuneracin y media por cada ao de servicio.
Remuneracin Total

S/. 506.00

Media remuneracin

253.00

REMUN. INDEMNIZABLE

759.00

759 x 03 aos

2,277.00

759 x 09 meses

569.25

759 x 18 das

37.93

TOTAL REM.INDEMNIZABLE

B. PAGO

DE

REINTEGRO

DE

S/. 2,884.18

COMPENSACIN

SERVICIOS.
Del Perodo 01.08.2000 al 18.05.2004
Remuneracin computable
1/6 Gratificacin

S/. 506.00
84.33

POR

TIEMPO

DE

Asignacin Familiar

46.00

REMUN. COMPENSATORIA

Por 03 aos a 636.33 por ao

S/. 636.33

S/. 1,908.99

Por 09 meses

477.24

Por 18 das

31.81

TOTAL CXT.S

S/. 2,418.04

Al respecto es de precisar, que efectuada la revisin de la documentacin que sustenta

los depsitos de pagos a cuenta de CTS, se ha establecido que la Empresa Mvil
Tours, ha efectuado los siguientes depsitos a nombre de Jorge Lus Milla Foronda:

Del 01.05.2000 al 30.04.2001

S/. 357.04

Del 01.05.2001 al 31.12.2001

300.64

Del 01.01.2002 al 31.12.2002

450.96

Del 01.01.2003 al 31.12.2003

558.96

Del 01.01.2004 al 30.04.2004

174.64

TOTAL

S/. 1,842.24

De lo expuesto se desprende que de acuerdo al clculo establecido lneas arriba, le

corresponde el reintegro por concepto de Compensacin por tiempo deservicios
S/. 575.80 nuevos soles.

C. PAGO

DE

VACACIONES

NO

GOZADAS

INDEMNIZACIN

VACACIONAL
Al respecto de acuerdo a lo dispuesto por Nueva Sntesis de la Legislacin Laboral,
aprobada por Resolucin Ministerial N 033-2000-TR, publicado en el diario Oficial el
Peruano con fecha 05 de Mayo del ao 2000, los trabajadores, en caso de no disfrutar
del descanso vacacional dentro del ao siguiente, a aquel en que adquieren el derecho,
percibirn;

I.

Una remuneracin por el trabajo realizado

II.

Una Remuneracin Por El Descanso Vacacional Adquirido Y No Gozado

III.

Una indemnizacin equivalente a una remuneracin por no haber disfrutado

del descanso

De la revisin de los libros de Planillas, as como de las Boletas de Pago de

remuneraciones, se ha establecido que la empresa Mvil Tours ha efectuado el pago de
las vacaciones, es decir que el Sr. Milla Foronda ha hecho uso fsico de sus vacaciones
conforme el siguiente detalle:
PERIODO

MES DE

MONTO

VACACIONES

PERCIBIDO

2000 - 2001

Diciembre 2001

451.00

2001 - 2002

Octubre 2002

451.00

2002 - 2003

Setiembre 2003

451.00

Por lo que el Sr. Milla Foronda no se hace acreedor a dicho pago.

D. PAGO POR VACACIONES TRUNCAS

De la revisin de la documentacin pertinente no se ha determinado el pago por
concepto de vacaciones truncas. Al respecto de acuerdo a lo dispuesto por Nueva
Sntesis de la Legislacin Laboral, aprobada por Resolucin Ministerial N 0332000-TR, publicado en el diario Oficial el Peruano con fecha 05 de Mayo del
ao2000, establece que para que proceda el abono por rcord trunco vacacional, el
trabajador debe acreditar un mes de servicios a su empleador.
El rcord trunco vacacional ser compensado a razn de tanto dozavos y treintavos de
la remuneracin como meses y das computables hubiere laborado, respectivamente.

En este caso de la revisin de la documentacin pertinente, no se ha establecido pagos

el demandante quien si acredita haber laborado 09 meses, 18 das, durante el ltimo
perodo, por lo que el monto impago sera S/. 404.80 nuevos soles.

Por 09 meses
Por 18 das
TOTAL

379.50
25.30
S/. 404.80

E. PAGO DE REINTEGRO DE GRATIFICACIONES IMPAGAS

De la revisin de las Planillas. De pago as como de las Boletas se ha establecido el
pago de las gratificaciones siguientes:

GRATIF.

GRATIF.

JULIO

DICIEMBRE

2000

00.00

451.00

506.00

2001

451.00

451.00

902.00

2002

451.00

451.00

902.00

2003

451.00

506.00

957.00

AO

TOTAL

TOTAL

S/.3,212.00

F. PAGO DE REINTEGRO POR ASIGNACIN FAMILIAR

De la revisin de las Planillas y Boletas respectivas, se ha establecido que el Sr. Jorge
Milla Foronda, ha percibido S/. 41.00 nuevos soles por cada mes desde el01.08.00 al
mes de Setiembre 2003 y del mes de Octubre 2003 S/.46.00 nuevos soles.

G. PAGO REINTEGRO DE REMUNERACIONES INSOLUTAS

Corresponde a los 18 das del mes de Mayo y es por S /. 303.59 nuevos soles

H. PAGO HORAS EXTRAS

Al respecto debo precisar que no se evidencian trabajos extras en las boletas de pago
ni tampoco en las planillas.

I. PAGO POR TRABAJO NOCTURNO

Al respecto tampoco se evidencia en las Boletas ni en las Planillas trabajo nocturno
realizado.

RESUMEN TOTAL DE LA DEUDA:

Pago de indemnizacin por despido arbitrario

S/. 2,884.18

Pago de reintegro de Compensacin por tiempo de servicios.

575.80

Pago de vacaciones Truncas

404.80

Pago de reintegro de gratificaciones impagas.

00.00

Pago de reintegro por asignacin familiar.

00.00

Pago reintegro de remuneraciones insolutas

303.59
TOTAL

S/. 4,168.37

DETERMINACIN DE INTERESES LEGALES

Datos:
Deuda: S/. 4,168.37
Fecha de inicio de la deuda: 19.05.2004
Fecha de pago de la Deuda: 18.02.2005

Determinacin de los factores de inters legal laboral en moneda nacional:

Factor acumulado a la fecha de vencimiento 19.05.2004 = 1.56033
Factor acumulado a la fecha de cancelacin 18.02.2005 = 1.57880

Entonces:
Fe = FAILL al 18.02.2005 - FAILL al 19.05.2004
Fe = 1.57880 - 1.56033
Factor Especfico (Fe) = 0.01849

CALCULANDO EL INTERS LEGAL LABORAL

INTERS LEGAL = FE X DEUDA
I. Legal = 0. 01847 x S/. 4,168.37
I. Legal = S/. 76.99

MONTO TOTAL DE DEUDA = DEUDA + INTERS LEGAL

Monto De la Deuda = 4,168.37 + 76.99
Total Deuda = S/. 4,245.36

CONCLUSIONES
1) Revisada la documentacin alcanzada por la empresa demandada as como la
documentacin inserta al expediente, es de sealar, que si ha existido una relacin laboral,
entre el Sr. Jorge Lus Milla Foronda y la Empresa Mvil Tours; su vigencia ha sido desde
el 01 de Agosto del 2000 hasta el 18 de Mayo del 2004 y su naturaleza ha sido
permanente.

2) Como resultado de la revisin de la documentacin sealada, debo precisar que el

demandante no ha acreditado su vnculo laboral con la demandada en todo el record
laboral que asevera fue por 10 aos 09 meses y 18 das, entre el 01.08.93 al18.05.04.
Conforme se puede apreciar de la revisin de las Planillas y las Boletas de pago
alcanzadas. Siendo as ha quedado establecido que existe vnculo laboral a partir del
01.08.2000hasta el 18.05.2004, fecha en que se produjo el despido.

3) De la revisin de las boletas de pago y delas planillas de remuneraciones, no se ha

establecido descuentos por faltas, injustificadas, etc., habiendo percibido los montos
asignados de S/. 451.00 hasta el mes de Setiembre 2003 y S/. 506.00 nuevos soles desde
Octubre 2003, (fecha en que la Remuneracin Mnima Vital fue incrementada). Lo que
demuestra que el demandado cumpli con sus obligaciones entre el 01.08.2000 al
18.05.2004, y no le corresponda cumplirlos entre el 01.08.93al 31.07.00.

4) La ltima remuneracin mensual percibida por el demandante, asciende a S/.506.00

nuevos soles, y su rcord laboral es de 03 aos 09 meses y 18 das. En cuanto al pago
adicional de S/.794.00 nuevos soles, que precisa el demandante, mediante la firma en un
cuaderno, no ha sido demostrado documentadamente, motivo por el cual no se ha tenido
en cuenta.