O CONFLITO TRABALHISTA.

FORMAS DE SOLUO.
CONCILIAO ARBITRAGEM CCP

SUMRIO
Noo de Conflito
Conflitos trabalhistas
Classificao dos conflitos trabalhistas
Classificao das solues trabalhistas
Conciliao
CCP
Arbitragem

Questes recorrentes

Noo de Conflito
Conceito etimolgico:
(Houaiss)
a profunda falta de entendimento consciente entre
duas ou mais partes.

Noo de Conflito
Doutrina:
Geralmente empregam-se termos diferentes para
apresentar o mesmo fenmeno, com significado
idntico ou no:
dissdio
controvrsia
medida conflitiva
reclamao
lide
greve

Todo conflito essencialmente material,

mas tem envolvimento sociolgico e psicolgico.

A sociologia se divide em correntes de pensamento:

Sociologia dos conflitos: o conflito inerente aos
grupos sociais e h impossibilidade de integrao dos
movimentos de forma natural.
Sociologia da integrao: a integrao social
movimento natural dos grupos sociais, no obstante as
suas oposies.

Na rea trabalhista, esses aspectos

sociolgico e psicolgico
so ligados s questes de:
satisfao do trabalho,
expectativas econmicas do emprego,
expectativas profissionais,
nvel de satisfao e
progresso profissional.
(Artigo de Jaqueline Frisch-Gouthier- Moral e Satisfao no
Trabalho- in, FRIEDMANN, Georges de, e NALVILLE, PierreTrabalho e sociologia do trabalho- So Paulo: Cultrix, 1962,
p.158.)

Conflito o choque de interesses no meio social.

Resolver um conflito est ligado prpria sobrevivncia
das partes no meio social como atores.
Em sede trabalhista, a existncia de conflitos e a
soluo possvel dentro do sistema fazem parte do
prprio sistema, tendente sua sobrevivncia.
O sistema parece viver e sobreviver da tenso (normal)
de interesses, em contnuo movimento dialtico e
sinttico (conflitos e solues).

Soluo dos conflitos trabalhistas

Classificao de Amauri Mascaro Nascimento.
Autodefesa
Autocomposio
Heterocomposio

Soluo dos conflitos trabalhistas

Classificao de Amauri Mascaro Nascimento.
Critrio: Autodefesa
Conceito:
As prprias partes defendem-se
independente, sem interferncias externas
e solucionam elas mesmas seus conflitos.

de

forma

O que caracteriza a autodefesa a ao de defesa.

- Questo de atividade empresarial preventiva.

10

Soluo dos conflitos trabalhistas

Classificao de Amauri Mascaro Nascimento.
Critrio: Autodefesa
Limite da licitude dos atos de autodefesa:
Cdigo Penal:
Permitido: legtima defesa e estado de necessidade.
Vedado: exerccio arbitrrio das prprias razes.

11

Soluo dos conflitos trabalhistas

Classificao de Amauri Mascaro Nascimento.
Critrio: Autodefesa
Soluo do conflito na autodefesa:
-aceitao de uma das partes imposio da outra.
Exemplos de autodefesa:
greve (permitido)
lock out (vedado)

12

Soluo dos conflitos trabalhistas

Classificao de Amauri Mascaro Nascimento.
Critrio: Autocomposio
Conceito:
As prprias partes conciliam-se pela no oposio ou
transigncia de interesses, negociando elas mesmas o
conflito, de forma independente, sem interferncias
externas.
O que caracteriza a autocomposio
a ao de negociao.

13

Soluo dos conflitos trabalhistas

Classificao de Amauri Mascaro Nascimento.
Critrio: Autocomposio
Limite da licitude da negociao na autocomposio:
Constituio Federal, CLT e leis trabalhistas
Questo: legislado x negociado

14

Soluo dos conflitos trabalhistas

Classificao de Amauri Mascaro Nascimento.
Critrio: Autocomposio
Soluo do conflito na autocomposio:
-aceitao total ou parcial de uma das partes s
propostas da outra.
Exemplos de autocomposio:
Conveno coletiva de trabalho
-Entre sindicatos de empregados de empresas.
Acordo coletivo de trabalho
-Entre sindicatos de empregados e uma ou mais
empresas.

15

Soluo dos conflitos trabalhistas

Classificao de Amauri Mascaro Nascimento.
Critrio: Heterocomposio
Conceito:
Um terceiro determina a soluo do conflito existente
entra as partes.
O que caracteriza a heterocomposio
a ao de um terceiro na soluo do conflito.

16

Soluo dos conflitos trabalhistas

Classificao de Amauri Mascaro Nascimento.
Critrio: Heterocomposio
Limite da licitude da negociao na heterocomposio:
Constituio Federal, CLT e leis trabalhistas

17

Soluo dos conflitos trabalhistas

Classificao de Amauri Mascaro Nascimento.
Critrio: Heterocomposio
Soluo do conflito na heterocomposio:
-aceitao total ou parcial de uma das partes s
propostas da outra.
Heterocomposio
Tcnicas disponveis:
Mediao
Conciliao
Comisses de Conciliao Prvia
Arbitragem
Jurisdio

18

Soluo dos conflitos trabalhistas

Classificao de Amauri Mascaro Nascimento.
Heterocomposio
Tcnica : Mediao
Um terceiro escolhido pelas partes soluciona o
conflito.
Caracteriza a mediao a fora somente promotora de
soluo que proposta pelo mediador.
O mediador no tem fora impositiva da soluo que
prope s partes.
Mediador tem o papel de aproximador das partes para
conciliao de suas pretenses.

19

Soluo dos conflitos trabalhistas

Classificao de Amauri Mascaro Nascimento.
Heterocomposio
Tcnica : Mediao
Base legal especfica:
-DECRETO N 1.572 DE 28.07.1995
Regulamenta a Mediao na Negociao Coletiva de Natureza Trabalhista e d
outras Providncias.

-LEI N 10.101 DE 19.12.2000

Dispe sobre a participao dos trabalhadores nos lucros ou resultados da empresa
e d outras providncias.

-Portaria Ministrio do Trabalho N 817, de 30/08/1995

Critrios para participao de mediador nos conflitos coletivos de trabalho

-Portaria Ministrio do Trabalho N 818, de 30/08/1995

-Critrios de credenciamento do mediador nas DRTs

20

Soluo dos conflitos trabalhistas

Classificao de Amauri Mascaro Nascimento.
Heterocomposio
Tcnica : Conciliao
Conceito:
forma consensual de soluo dos conflitos
sem qualquer mediao.

21

Soluo dos conflitos trabalhistas

Classificao de Amauri Mascaro Nascimento.
Heterocomposio
Tcnica : Conciliao
A diferena entre conciliao e mediao mais de
mbito de exerccio que funo.
A mediao extrajudicial.
A conciliao

-extrajudicial,
-particular ou administrativa, ou
-judicial.

22

Soluo dos conflitos trabalhistas

Classificao de Amauri Mascaro Nascimento.
Heterocomposio
Tcnica : Conciliao
FORMA LEGAL ESPECFICA
Comisses de Conciliao Prvia
-CLT, Artigos 625-A a 625,H.
Introduzidos pela Lei n9.958, de 12/01/2000.

23

Soluo dos conflitos trabalhistas

Classificao de Amauri Mascaro Nascimento.
Heterocomposio
Tcnica : Comisses de Conciliao Prvia
Caractersticas:
Comisses de natureza paritria.
mbito de empresa, grupo de empresas, sindical ou
intersindical.
Objetivo imediato: Conciliao de conflitos entre
empregado e empregador.
Objetivo mediato: Desafogamento da Justia do
Trabalho.

24

Questo:
Abordagem ligeiramente lateral para percepo do
problema de imposio da conciliao.
Comisso de Conciliao Prvia
como condio da ao.

25

Questo:
Comisso de Conciliao Prvia
como condio da ao.
CLT,625-D. Qualquer demanda de natureza trabalhista
ser submetida Comisso de Conciliao Prvia se,
na localidade da prestao de servios, houver sido
instituda a Comisso no mbito da empresa ou do
sindicato da categoria.

26

Questo:
Comisso de Conciliao Prvia
como condio da ao.
Smula N 2, E,TRT 2a Regio, de 12/11/2002
N 2: Comisso de Conciliao Prvia. Extino de
processo.
"O comparecimento perante a Comisso de Conciliao
Prvia uma faculdade assegurada ao Obreiro,
objetivando a obteno de um ttulo executivo
extrajudicial, conforme previsto pelo artigo 625- E,
pargrafo nico da CLT, mas no constitui condio da
ao, nem tampouco pressuposto processual na
reclamatria trabalhista, diante do comando emergente
do artigo 5, XXXV, da Constituio Federal."

27

Processo: AIRR - 180900-76.2008.5.02.0014- 15/02/2012,

Relator Ministro: Martins Filho
Para a composio dos conflitos individuais de trabalho,
est prevista a tentativa prvia de conciliao pela
comisso, passando-se, caso no haja acordo, fase
judicial. O STF j assentou que a passagem pela
CCP no obrigatria, mas, a partir do momento em que as
partes elegem o foro extrajudicial para dirimir conflito
intersubjetivo de interesses, no caso a CCP, e chegam ao
consenso, foroso reconhecer que o termo de conciliao
possui natureza de ato jurdico perfeito (CF, art. 5, XXXVI),
que traduz manifestao espontnea de vontades e
constitui ttulo executivo extrajudicial (CLT, art. 625-E,
pargrafo nico).

28

Soluo dos conflitos trabalhistas

Classificao de Amauri Mascaro Nascimento.
Heterocomposio
Tcnica : Arbitragem
Caractersticas:
Adoo do instrumento facultativo
(e nesse momento, autocompositivo).
Investido um rbitro, sua deciso tem poder
coercitivo. As partes no podem declinar da deciso.
O rbitro ente particular.
Caracteriza a arbitragem a fora coercitiva da deciso
do rbitro.
A execuo da deciso -laudo arbitral- feita pelo
Poder Judicirio.

29

Soluo dos conflitos trabalhistas

Classificao de Amauri Mascaro Nascimento.
Heterocomposio
Tcnica : Arbitragem
Natureza jurdica da arbitragem justia privada:
Envolve um encontro de interesses (na formao da
clusula compromissria ou no compromisso arbitral) e
um acatamento a uma deciso coercitiva determinada
por terceiro alheio ao conflito, que a examina segundo
um procedimento contencioso, contraditrio e com
vistas a uma deciso com fora de coisa julgada.

30

Soluo dos conflitos trabalhistas

Classificao de Amauri Mascaro Nascimento.
Heterocomposio
Tcnica : Arbitragem
Base Legal:
OIT Conveno N 154. Ratificada pelo Brasil.

CF/1988, 114, 1
Frustrada a negociao coletiva, as partes podero
eleger rbitros.

31

Questes recorrentes:
1. A CF/1988 faz distino entre dissdios coletivos e
individuais para utilizao da arbitragem.
Princpios:
-Protetivo
-Irrenunciabilidade tpica de direitos trabalhistas.
Questo da hipossuficincia aplicada distintamente ao
mbito individual e ao coletivo.

32

Questes recorrentes:
2. Natureza dos litgios trabalhistas individuais:
Questo de entendimento sobre a limitao do alcance
da lei.
LEI N 9.307 DE 23.09.1996 - DOU 24.09.1996
Art. 1 As pessoas capazes de contratar podero valerse da arbitragem para dirimir litgios relativos a direitos
patrimoniais disponveis.

33

Soluo dos conflitos trabalhistas

Classificao de Amauri Mascaro Nascimento.
Heterocomposio
Tcnica : Jurisdio
Conceito:
Forma de soluo de
intervenincia do Estado.

conflitos

por

Instrumento tpico: processo judicial.

Deciso de com carter coercitivo.
Princpio da indeclinabilidade da jurisdio.

meio

da

34

Soluo dos conflitos trabalhistas

Classificao de Amauri Mascaro Nascimento.
Heterocomposio
Tcnica : Jurisdio
Questes recorrentes:
CF/1988, 114, 2 ( EC45/2004)
2 Recusando-se qualquer das partes negociao
coletiva ou arbitragem, facultado s mesmas, de
comum acordo, ajuizar dissdio coletivo de natureza
econmica, podendo a Justia do Trabalho decidir o
conflito, respeitadas as disposies mnimas legais de
proteo ao trabalho, bem como as convencionadas
anteriormente.

35

Instncias Administrativas Trabalhistas

SRTE Secretaria Regional do Trabalho e Emprego
Constitui-se atualmente o principal instrumento de
soluo extrajudicial de conflitos trabalhistas.
-Possui funo educacional, orientativa e fiscalizatria.
Mecanismo da dupla visita: O fiscal faz duas visitas:
1.Fiscalizatria e orientativa: D prazo para correo
2.Ficalizatria e punitiva: Autua se for o caso.

36

Instncias Administrativas Trabalhistas

SRTE Secretaria Regional do Trabalho e Emprego
Mediao individual e coletiva.
-Fazer registros, controle jornadas etc.
Acordo no homologado na Justia do Trabalho.

Observao:
-Recebe denncias quanto ao no cumprimento das leis
trabalhistas e na rea de segurana e medicina do
trabalho, inspeciona e pode lanar multas.
-No objeto de mediao (a parte o Estado).

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Instncias Administrativas Trabalhistas

Ministrio Pblico do Trabalho
-Mediaes para cumprimento da lei.
-TAC Termo de Ajuste de Conduta

38

TAC Termo de Ajuste de Conduta

BASE LEGAL
Art. 5, 6, Lei 7.347/85 (LACP)
Os rgos pblicos legitimados podero tomar dos
interessados compromisso de ajustamento de sua
conduta s exigncias legais, mediante cominaes,
que ter eficcia de ttulo executivo extrajudicial.

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TAC Termo de Ajuste de Conduta

OBJETO
-Preveno ou reparao de danos: tendncia a um
maior alcance.
-Obrigaes de fazer, no fazer e dar (inclusive
pagamento de indenizao, em caso de ocorrncia de
dano).
-Abranger todas as questes tratadas na investigao
(compromisso integral) ou apenas parte delas
(compromisso parcial).
-Limitao: condies de cumprimento das obrigaes
= modo, tempo e lugar.

40

TAC Termo de Ajuste de Conduta

OBJETO
-Impossibilidade de transao em questes envolvendo
direitos transindividuais, dada a sua natureza
indisponvel.
O MPT no age em nome prprio, porm em nome da
coletividade titular do direito, cujos integrantes
encontram-se
dispersos
fragmentadamente
na
sociedade.