Desempleo

El problema del desempleo como enfermedad

organizacional
Es funcin de las organizaciones generar puestos de trabajo
para la comunidad
Responsabilidad compartida con el estado, pero no delegable
en el estado
Capacidad empleadora de la organizacin

Desempleo
Afecta a muchos pases
No reconoce fronteras de situaciones
econmicas o sociales
Pocos pases pueden presentar un ndice de
desempleo inferior al 4%.

Desempleo
Se considera desempleado a personas que aunque
tengan una ocupacin, han buscado trabajo
durante los ltimos 30 das. Incluye adems a
quienes estn suspendidos y no reciben pago
alguno y a los que interrumpieron su bsqueda por
distintos motivos
Los que han dejado de buscarlo por desaliento, se
consideran inactivos marginales

Subocupacin
Son las personas ocupadas por causas involuntarias
por un lapso reducido de tiempo. Es decir que
trabajan menos de 35 horas semanales y estn
dispuestos a trabajar ms horas.

Desempleo
Se genera cundo las organizaciones optan por
disminuir sus dotaciones para mantener mrgenes
de rentabilidad o para afrontar situaciones donde
se ve afectado el negocio o con peligro de cierre.
Pueden ser:
Suspensiones
Licencias anticipadas
Reducciones de jornada laboral
Despidos

Estrategia
La estrategia puede ser generadora de
desempleo cuando define decisiones
desagradables como tener que achicar la
dotacin.
Buscar el tamao adecuado rigth sizing,
muchas veces desemboca en decisiones de
down sizing.

Sntoma
El desempleo es un sntoma de enfermedad
de las organizaciones que no logran cumplir
con su rol social de ser generadoras de
empleo, y se convierten en generadoras de
desempleo.

Causas
Externas de la organizacin
- Macroeconmicas
1) El pas
2) La situacin de la regin
3) La situacin econmica del pas
4) Las medidas del gobierno
5) El costo laboral
1)
2)
3)
4)

Microeconmicas
La estructura econmica del sector
La situacin de la zona geogrfica
Las polticas econmicas que afectan al sector
La competitividad del sector

Causas (cont.)
Internas de la organizacin
- Responsabilidad de los accionistas
- Responsabilidad de los ejecutivos
- Responsabilidad de los empleados

Causas Externas
Macroeconmicas
Afectan a la totalidad de la poblacin de un pas.

1) El pas donde se vive

Pases con una situacin econmica y social donde el
desempleo es crnico y lleva varias dcadas.
Es una causa difcil de evadir, excepto emigrando.
2) La situacin de la regin
Hay zonas que tienen una situacin econmica ms
acomodada que otras. Cuando se agrupan los pases que
conforman una misma regin generan sinergia que afecta
favorablemente a la situacin de empleo.

Causas Externas
Macroeconmicas (cont)
3) La situacin econmica del pas
La situacin coyuntural de un pas que puede estar
atravesando una crisis econmica por un perodo acotado
(menor a diez aos), pero vislumbra una salida en un plazo
medianamente cercano, llamada crisis circunstancial.
An en crisis transitorias el mercado laboral se ve
gravemente afectado y se genera desempleo, que no slo es
una barrera para el desarrollo, sino que tambin lleva
desmotivacin a la fuerza de trabajo.

Causas Externas
Macroeconmicas (cont)
4) Las medidas de gobierno
Los gobiernos pueden tomar medidas que atenen la
duracin de las crisis circunstanciales o medidas
desacertadas que conducen a crisis duraderas
comprometiendo la estructura econmico-social de un pas.
Por ejemplo, un costo laboral demasiado alto disminuye las
oportunidades de empleo.
Los gobiernos pueden promover una flexibilizacin de las
condiciones de contratacin, adecuadamente regulada,
como medida para favorecer el empleo.

Causas Externas
Macroeconmicas (cont)
5) El costo laboral
Un costo laboral de ms de $ 0,35 por cada $ 1 que se le
paga al trabajador, puede considerarse alto, sobre todo en
economas en desarrollo.
En Argentina el costo laboral es superior, llegando a valores
cercanos a los $0,50 por cada $1 neto pagado al trabajador.

Causas Externas Microeconmicas

Son aquellas que afectan solo a los trabajadores de un

sector de la economa.
Las crisis econmicas afectan a sectores involucrados de
manera circunstancial, pero pueden tener un alcance
temporal ms amplio.
1) La estructura econmica del sector
Estar determinada por:
- Las cuestiones de competencia del sector (monopolio)
- La eficiencia de sus procesos
- La competencia de productos importados
- La influencia de las medidas econmicas que afecten al
sector
- El tamao del mercado local

Causas Externas Microeconmicas

2) La situacin de la zona geogrfica
Plantas industriales en lugares despoblados que se han ido
poblando, cuya actividad gira alrededor de la actividad de
la planta industrial.
Esto genera una gran responsabilidad para la empresa
porque una eventual crisis econmica puede arrasar a un
pueblo entero.
3) Las polticas econmicas del gobierno que afectan al sector
Una gestin de gobierno tienen limitaciones para conformar
a todos los sectores sociales y econmicos. Los gobiernos
pueden tomar medidas que benefician a unos y perjudican a
otros.

Causas Externas Microeconmicas

4) La competitividad del sector
La globalizacin de los mercados requiere aceptar las altas
exigencias en materia de calidad/precio de los clientes de
los mercados internacionales. Cumplir con las regulaciones
en materia de calidad muchas veces requiere inversin.

Causas Internas
a) Responsabilidad de los accionistas
La extremada cultura de la inversin genera estragos en los
ndices de empleo cuando se convierte en la cultura de
tomar rpidamente las ganancias y retirarse del mercado
ante el primer contratiempo.
b) Responsabilidad de los ejecutivos
El estilo de gestin de los ejecutivos determinar:
- Cmo se toman las decisiones
- Que tipo de liderazgo se necesita
- Como se obtienen y utilizan los recursos financieros
- Que inversiones deben realizarse
- Como se administran y desarrollan los recursos humanos

Causas Internas (cont.)

c) Responsabilidad de los empleados

Tambin los trabajadores pueden ser responsables por este fenmeno

que los afecta directamente.
El escenario actual impone a los trabajadores ciertas exigencias para
mantener su empleabilidad:
Dominar el ingls con cierta fluidez
Manejar herramientas informticas bsicas
Poseer ttulo terciario o de grado a una edad temprana
Adems nuevas actitudes personales son requeridas para conseguir o
conservar un empleo:
Proactividad
Orientacin al cliente
Autonoma
Trabajar en equipo
Saber tomar decisiones ante la presin o incertidumbre

Efectos del desempleo

Cuando una persona se queda sin trabajo se producen una
serie de efectos sobre l y sobre su entorno cercano.
La persona que ha quedado desempleada sufre efectos
psicolgicos, sociales, econmicos y legales, su moral decae
y hasta la salud fsica puede verse comprometida.
Se encuentra en un terreno desconocido con cada vez menos
tiempo para resolver la situacin.

Efectos del desempleo

Efectos psicolgicos
Disminuye su autoestima y comienza a sentir que el valor
frente a otros baja.
La persona comienza a sentirse no necesaria. Comienza a
percibir que el futuro de incertidumbre se instala.
En algunas oportunidades las personas muestran otra
percepcin de un gran enojo hacia la empresa o la persona
que lo desvincul.
Ambas posturas suelen verse en las entrevistas, influyendo
negativamente en su posibilidad de reinsercin.

Efectos del desempleo

Efectos psicosociales
La disminucin de la autoestima es trasladada a su grupo
social ms cercano.
Las personas sienten temor de difundir su condicin de
desempleado a los dems, cuando es el momento que
necesita ms ayuda de los otros, como fuente de relaciones
positivas que pueden ayudar en su reinsercin laboral.
Muchas veces, por temor a perder su imagen de jefe de
familia, se le oculta a su pareja o a sus familiares ms
cercanos.

Efectos del desempleo

Efectos econmicos
La situacin de incertidumbre que genera en el bienestar
econmico de la persona en el futuro.
Si bien la persona recibe un pago indemnizatorio, el plazo en
el cual est desempleado puede extenderse, dependiendo de
la edad y formacin de la persona.
Por lo tanto la persona percibe que la indemnizacin debe
durar hasta su prxima reubicacin, por lo cual muchas
veces debe cambiar su estilo de vida y su status social
disminuye, igual que su autoestima.

Efectos del desempleo

Efectos legales
El despido puede ser con causa o sin causa. En el segundo
caso el trabajador tiene derecho a una indemnizacin pero
en el primer caso no. Se pone en juego la comprobacin de la
existencia de tal causa.
En este ltimo caso entran en juego las negociaciones entre
los representantes legales de ambas partes hasta llegar a un
acuerdo.
Esta instancia puede tener diferentes duraciones y su
solucin demorarse en distintos plazos, por ejemplo por la
instancia de mediacin o acuerdo extrajudicial.

Otros aspectos del desempleo

El problema ms grave vinculado al
desempleo en la Argentina, es el empleo ilegal
o en negro, que significa que quienes trabajan
bajo estas condiciones no tienen aportes para
una futura jubilacin, ni para cobertura de
salud, ni vacaciones, ni salario familiar y
adems perciben un salario menor al fijado
por las autoridades como mnimo.

Esto requiere un cambio en el

esquema mental
Desarrollar habilidades nuevas
Aprender a hacer marketing de las propias
habilidades
Mayor flexibilidad para aceptar trabajos por
proyectos
Contnuo manejo de la red de contactos para
estar al tanto de oportunidades laborales
interesantes

Empleabilidad
Hoy se habla de un nuevo contrato
psicolgico en el que las empresas ya no
hacen promesas de largo plazo

Ofrecen Empleabilidad: es decir,

oportunidades pagas de desarrollar
habilidades y adquirir nuevos
conocimientos

Conclusiones
De acuerdo a los datos estadsticos, el desempleo
en Argentina puede explicarse en parte por la
falta de capacitacin de aquellos que buscan
trabajo.

Una buena educacin y capacitacin es la puerta

de acceso al mercado de trabajo formal y es
tambin nuestra responsabilidad adquirir las
habilidades requeridas en el mercado para
mantener nuestra empleabilidad.

El rol social del Empresario. Responsabilidad social

empresaria

Cul es el inters principal del empresario?

La Rentabilidad, el retorno de la inversin
Pero tambin tiene una responsabilidad social que cumplir

Que no basta con reglamentarla y obligarla por ley, tiene que formar
parte de la filosofa para hacer negocios del empresario
Responsabilidad social empresaria: conceptos, fines reales y fines
superficiales

Bibliografa
El comportamiento de las personas en las organizaciones.
Perez van Morlegan/Ayala. Captulo 2