Obligaciones laborales para una MyPE

12 Noviembre

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Cuando se trata de contratar personal para un negocio, es importante tener
la informacin necesaria para gestionar los contratos adecuados, en
beneficio del trabajador y el contratante, ya que es parte de la formalizacin
de una empresa.
Un negocio, mayormente se inicia como micro o pequea empresa:
Microempresa
- De 1 hasta 10 trabajadores.
- Ingresos: Hasta 150 UIT anuales.
Pequea empresa
- De 1 hasta 50 trabajadores.
- Ingresos: Hasta 850 UIT anuales.
Para ambos, existen dos tipo de rgimen para cumplir sus obligaciones
laborales:
Rgimen Laboral General
> Remuneracin: S/. 750.00 (mnimo).
> Jornada-horarios: 8 horas diarias o 48 horas semanales.
> Jornada nocturna: RMV+sobretasa 35%.
> Descanso semanal: 24 horas y pago por sobretiempo.
> Vacaciones: 30 das, reduccin a 15 das.
> Despido arbitrario: 1 remuneraciones por ao, tope 12 remuneraciones,
fraccin en dozavos y treintavos.
> Indemnizacin especial: 2 remuneraciones por ao, tope 12
remuneraciones para trabajadores despedidos del RLG que han sido
reemplazados por trabajadores del RLE.
> Seguro social: Trabajador es asegurado regular.
> Pensiones: El trabajador decide el sistema pensionario

Rgimen Laboral Especial

> Remuneracin: S/. 750.00 (mnimo).
> Jornada-horarios: 8 horas diarias o 48 horas semanales
> Jornada nocturna: No se aplica
> Descanso semanal: 24 horas y pago por sobretiempo
> Vacaciones: 15 das, reduccin a 7 das
> Indemnizacin especial: No hay
> Seguro social: Trabajador y conductor son asegurados regulares.
> Pensiones: Trabajador y conductor deciden si aportan al sistema
pensionario.

Adems los derechos excluidos del rgimen laboral especial son:

-

CTS
Gratificaciones de julio y diciembre
Participacin en las utilidades (tienen menos de 20 trabajadores)
Pliza de seguro de vida
Asignacin familiar
Sobretasa en trabajo nocturno cuando es habitual.

Mayormente, por defecto se aplica el Rgimen Laboral General, sin embargo

aquellas mypes que quieran trasladarse al Rgimen Laboral Especial deben
hacer el siguiente trmite:
> Solicitud dirigida al MTPE en forma de DDJJ acogindose al
Rgimen Laboral Especial
> Requisitos:
-

Ser microempresa
Ficha RUC
Documento de identidad del representante legal
Declaracin Jurada de Renta
Croquis de ubicacin del negocio

> Trmite:
- Aprobacin automtica sujeta a fiscalizacin posterior a cargo de la
Direccin de Micro y Pequea Empresa.
- No existe pronunciamiento expreso confirmatorio de aprobacin de la
solicitud, la constancia de aprobacin es el cargo del administrado.
De incumplir o presentar datos falsos, la exclusin del rgimen laboral
especial, ser inmediatamente aplicado.

Una vez definido el Rgimen laboral, las principales obligaciones

laborales de las microempresas sern:
- Libro de planillas: no se requiere una planilla especial.
- Registrar en planillas al trabajador dentro de las 72 horas de iniciadas sus
labores.
- Entregar boletas de pago
- Pago de remuneracin convenida, no menor de S/.500 nuevo soles, por 4
horas o ms.
- Otorgar vacaciones cuando corresponda.
- Tener registro permanente de control de asistencia.
- Cumplir con la jornada de 8 horas diarias o 48 semanales.
- Contratos laborales: no existe un contrato especial.
- Realizar las retenciones por pensiones. (responsabilidad solidaria) y
realizar los pagos a Essalud por salud y SCTR.
- Solicitud para estar comprendido en el RLE antes de efectuar las
contratacin de trabajadores.
Recomendaciones

- Hacer contrato de trabajo por escrito

- Indicar expresamente que el trabajador est siendo contratado bajo
rgimen laboral especial
- Sealar opcin del trabajador respecto al rgimen pensionario, es decir, si
desea o no que se le efecten las retenciones.
Fuente: Ministerio de Trabajo y Promocin de Empleo.

RGIMEN LABORAL DE LA MICRO Y PEQUEA EMPRESA:

El Rgimen de Promocin y Formalizacin de las MYPES se aplica a

todos los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad
privada , que presten servicios en las Micro y Pequeas Empresas, as
como a sus conductores y empleadores.

Los trabajadores contratados al amparo de la legislacin anterior

continuarn rigindose por las normas vigentes al momento de su
celebracin.

No estn incluidos en el mbito de aplicacin laboral los trabajadores

sujetos al rgimen laboral comn, que cesen despus de la entrada
en vigencia del Decreto Legislativo N 1086 y sean inmediatamente
contratados por el mismo empleador, salvo que haya transcurrido un
(1) ao desde el cese.

Crase el Rgimen Laboral Especial dirigido a fomentar la

formalizacin y desarrollo de las Micro y Pequea Empresa, y mejorar
las condiciones de disfrute efectivo de los derechos de naturaleza
laboral de los trabajadores de las mismas.

Incluye los siguientes derechos:

MICRO EMPRESA

PEQUEA EMPRESA

Remuneracin Mnima Vital Remuneracin Mnima Vital

(RMV)
(RMV)
Jornada de trabajo de 8
horas

Jornada de trabajo de 8 horas

Descanso semanal y en das Descanso semanal y en das

feriados
feriados
Remuneracin por trabajo
en sobretiempo

Remuneracin por trabajo en

sobretiempo

Descanso vacacional de 15 Descanso vacacional de 15

dascalendarios
das calendarios
Cobertura de seguridad
Cobertura de seguridad social en
social en salud a travs
salud a travs del ESSALUD
del SIS (SEGURO INTEGRAL

DE SALUD)
Cobertura Previsional

Cobertura Previsional

Indemnizacin por despido

de 10 das de
remuneracin por ao de
servicios (con un tope
de 90 das de
remuneracin)

Indemnizacin por despido de 20

das de remuneracin por ao
de servicios (con un tope
de 120 das de remuneracin)

Cobertura de Seguro de Vida y

Seguro Complementario de
trabajo de Riesgo (SCTR)
Derecho a percibir 2
gratificaciones al ao (Fiestas
Patrias y Navidad)
Derecho a participar en las
utilidades de la empresa
Derecho a la Compensacin por
Tiempo de Servicios (CTS)
equivalente a 15 das de
remuneracin por ao de servicio
con tope de 90 das de
remuneracin.
Derechos colectivos segn las
normas del Rgimen General de
la actividad privada.
Las diferencias entre las AFP y la ONP cmo decidir?
Sbado, 14 de noviembre del 2015

TU DINERO

17:13

Mientras en la ONP se requiere aportar por veinte aos para acceder a una
pensin, en las AFP no existe tiempo mnimo. La ONP tiene una pensin
mnima de S/. 415 y una mxima de S/. 857; en las AFP no existe lmites.

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Todo nuevo trabajador en planilla debe decidir entre aportar a una AFP o a
la ONP. Para realizar una buena eleccin la persona debe tener claro las
diferencias entre estos dos sistemas de pensiones.
Gonzalo Bernal, gerente comercial de AFP Habitat, refiere que la primera y
ms importante diferencia es saber cmo se asegura la pensin.
Explica que si se decide por la ONP, el trabajador deber llegar a la edad de
jubilacin de 65 aos y haber aportado por 20 aos para gozar de una
pensin, si aporta 19 aos y 11 meses no tendr derecho a cobrar ningn
beneficio ni retirar dinero alguno, anota.
De otro lado, si decide afiliarse a una AFP, no existe un tiempo mnimo de
aportes a realizar para gozar de una pensin. Una vez que Ud. llegue a la
edad legal de jubilacin el clculo se har de acuerdo a lo que haya
ahorrado en los aos de aporte, subraya.
A nivel de descuentos, en la ONP es el 13% de la remuneracin, mientras
que en las AFP es alrededor de 12% (10% para el fondo individual y cerca
de 2% entre las comisiones de la AFP y seguro).
En la ONP el dinero que ingresa mes a mes va a un fondo comn, el cual
sirve para poder pagar a los jubilados de hoy y los pensionistas de maana.
Por lo tanto, el 13% que descuentan en la planilla, no es propiedad del
trabajador, sino un aporte a los pensionistas de hoy. Mientras que en

las AFP, el dinero que aporte ingresa a una cuenta personal, propiedad del
trabajador, la cual crece en el tiempo por gracias a la rentabilidad, agreg
Bernal.
La pensin en la AFP ser menor o mayor que en la ONP?
Eso depender del fondo acumulado por el afiliado. Como referencia, para
tener una pensin de S/. 750 (salario mnimo) el afiliado a la AFP debe reunir
un fondo de S/. 140,000.
Segn datos de la AFP Prima, actualmente la pensin promedio en
las AFP es S/. 1,092, mientras que la ONP es de S/. 682.
La ONP tiene una pensin mnima de S/. 415 y una pensin mxima de S/.
857; en las AFP no existe pensin mnima ni mxima.
Finalmente, Bernal explic que en la ONP recibes una pensin hasta el
fallecimiento sin posibilidad de generar herencia.
En las AFP existen diversas modalidades de pensiones, la pensin se
calcular en base al dinero ahorrado. Lo ms importante es que s tienes el
beneficio de herencia, dependiendo de la modalidad que elijas, apunt.
[LEA TAMBIN: Los mitos y verdades sobre los fondos de pensiones
en las AFP]
[LEA TAMBIN: Galarreta: Las AFP no quisieron debatir propuestas de
reforma

Cmo funciona una AFP?

Las AFP administran fondos de pensiones bajo la modalidad de Cuentas
Individuales de Capitalizacin (CIC), en favor de trabajadores
incorporados al Sistema Privado de Administradoras de Fondos de
Pensiones.
Las AFP brindan prestaciones de jubilacin, invalidez, sobrevivencia y
gastos de sepelio, en conformidad con el Texto nico Ordenado de la
Ley del Sistema Privado de Pensiones (SPP) Decreto Supremo 054-97EF.
Para dicho fin, reciben los aportes, propiedad de los trabajadores,
invirtindolos bajo las modalidades permitidas por Ley. Las operaciones
de las AFP se encuentran bajo el control y supervisin de
laSuperintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS).
Las AFP administran 4 tipos de Fondos (Fondo de Pensiones Tipo 0 o
Fondo de Proteccin de Capital; Fondo de Pensiones Tipo 1 o Fondo de
Preservacin de Capital; Fondo de Pensiones Tipo 2 o Fondo Mixto; y
Fondo de Pensiones Tipo 3 o Fondo de Apreciacin del Capital). A la
fecha, el Fondo 0 no se encuentra activo, est pendiente la
reglamentacin por parte de la SBS.

Las caractersticas principales del Fondo de cada afiliado son:

Son propiedad nicamente de cada trabajador.

Constituyen masa hereditaria

Son inembargables.

Ministerio de Trabajo y Promocin del

Empleo del Per
Para otros usos de este trmino, vase Ministerio de Trabajo.

Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo

del Per

Informacin

Acrnimo

MINTRA

Tipo

Ministerio

Fundacin

30 de abril de 1949

mbito

Sede

Nacional

Avenida Salaverry 655 - Distrito de Jess

Mara - Lima

Ministro

Daniel Maurate Romero

Dependiente de

Poder Ejecutivo
(Consejo de Ministros)

Entidad superior Presidente del Consejo de Ministros

Sitio web

www.mintra.gob.pe

[editar datos en Wikidata]

El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo del Per es el rgano del Estado
Peruano para la rama de empleo y tiene sede en Lima, Per. Su actual Ministro es Daniel
Maurate Romero.
ndice
[ocultar]

1Resea histrica

2Misin

3Organizacin

4Ministros de Trabajo

5rganos adscritos al Ministerio

6Referencias

Resea histrica[editar]
Si bien vena operando desde 1901 en otros Ministerios como una oficina, recin el 30 de
abril de 1949 se crea mediante Decreto Ley N11009 bajo el nombre de Ministerio de
Trabajo y Asuntos Indgenas.
Luego, mediante otra Ley dada en 1966, el nombre de esta cartera pasa a ser Ministerio
de Trabajo y Comunidades. Finalmente, en el 2001, adquiere su actual nombre.

Misin[editar]
Es la institucin rectora de la administracin del Trabajo y la Promocin del Empleo, con
capacidades desarrolladas para liderar la implementacin de polticas y programas de
generacin y mejora del empleo, contribuir al desarrollo de las micro y pequeas
empresas, fomentar la previsin social, promover la formacin profesional; as como velar
por el cumplimiento de las Normas Legales y la mejora de las condiciones laborales, en un
contexto de dilogo y concertacin entre los actores sociales y el Estado.

Organizacin[editar]

Alta Direccin

Asesora Tcnica

Procuradora

Inspectora Interna

Auditora y Exmenes Especiales

Inspecciones e Investigaciones

Ministros de Trabajo[editar]
Para una lista de los ministros de Trabajo del Per, vase: Ministro de Trabajo y Promocin
del Empleo del Per.

rganos adscritos al Ministerio[editar]

Seguro Social de Salud (ESSALUD)

Superintendencia Nacional de Fiscalizacin Laboral (SUNAFIL)

Consejo Nacional de Trabajo y Promocin del Empleo

Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo

a Oficina de Normalizacin Previsional (ONP) es un Organismo Pblico Tcnico y

Especializado del Sector de Economa y Finanzas, que tiene a su cargo la
administracin del Sistema Nacional de Pensiones (SNP) a que se refiere el Decreto
Ley N 19990, as como el Rgimen de Seguridad Social para Trabajadores .

Superintendencia Nacional de Fiscalizacin

Laboral (Per)
Superintendencia Nacional de Fiscalizacin
Laboral
Informacin

Acrnimo

SUNAFIL

Tipo

Organismo tcnico especializado

mbito

Sede

Per

Av. Salaverry 655

(Lima)

Superintendente

scar Gmez Castro1

Nacional

Dependiente de

Ministerio de Trabajo y Promocin del

Empleo

Sitio web

www.sunafil.gob.pe

[editar datos en Wikidata]

La Superintendencia Nacional de Fiscalizacin Laboral (SUNAFIL), es un organismo

autnomo del Per. De acuerdo a su Ley de creacin N 29981, cuenta con personera
jurdica de derecho pblico interno y autonoma funcional.2
Tiene domicilio legal y sede principal en la ciudad de Lima, pudiendo establecer
dependencias en cualquier lugar del territorio nacional.
Tiene como funcin de promover y vigilar el cumplimiento de las normas laborales.
El 15 de enero de 2013, el ejecutivo aprob la creacin de la superintendencia 3 y entr en
funcionamiento el 2 de abril de 2014.4Actualmente cuenta con 7 intendencias regionales:
Hunuco, La Libertad, Loreto, Cajamarca, Ica, Moquegua y Tumbes
A cunto asciende la remuneracin de un trabajador de una Micro o Pequea Empresa?

La remuneracin de un trabajador de una Micro o Pequea empresa, asciende cuando menos

a una remuneracin mnima vital de S/.750.00 nuevos soles.

Un trabajador de una Micro o Pequea Empresa puede pactar mejoras econmicas con su empleador?

Efectivamente, todo trabajador puede pactar mejoras econmicas y mejores condiciones

laborales con su empleador, este acuerdo siempre debe constar por escrito.

Qu beneficios laborales tiene un trabajador de una Micro Empresa?

Los trabajadores de una micro empresa tienen derecho a los siguientes derechos laborales:
Los trabajadores y conductores tienen derecho a ser asegurados al Sistema Integral de Salud
SIS, a cargo del Ministerio de Salud, este es un sistema semicontributivo, es decir, el Estado
asume el 50% de este seguro y el empleador el otro 50%.

Los trabajadores y conductores tienen derecho a ser asegurados al Sistema Nacional de

Pensiones, o al Sistema Privado de Pensiones (AFP), sin embargo una nueva posibilidad el
Sistema de Pensiones Sociales (SPS) tiene como objeto otorgar pensiones con las
caractersticas similares al de la modalidad de renta vitalicia familiar del Sistema Privado de
Pensiones (SPP), slo a los trabajadores y conductores de las microempresas que se
encuentren bajo los alcances de la Ley. El SPS es excluyente del SPP y del Sistema Nacional
de Pensiones (SNP) y de cualquier otro rgimen previsional existente.
Tiene derecho a una Jornada mxima de 08 horas o 48 horas semanales.
Tiene derecho a 24 horas continuas de descanso fsico.
En caso de despido arbitrario tiene derecho a una indemnizacin equivalente a 10
remuneraciones diarias por cada ao de trabajo, con un tope de 90 remuneraciones diarias.
Tiene derecho cuando menos a una remuneracin mnima vital (S/.750.00 nuevos soles), sin
embargo el Consejo Nacional de Trabajo, podra establecer montos inferiores al Mnimo Vital.
Tiene derecho a 15 das de vacaciones, por cada ao de trabajo o su parte proporcional,
pudiendo reducir de los 15 a 7 das con la debida compensacin econmica.
Tiene derecho a gozar de los feriados establecidos en el Rgimen Laboral Comn, es decir,
primero de enero, jueves y viernes santo, da del trabajo, fiestas patrias, Santa Rosa de Lima,
Combate de Angamos, todos los Santos, Inmaculada Concepcin, Navidad del Seor.

Qu beneficios laborales tiene un trabajador de una Pequea Empresa?

Los trabajadores de una pequea empresa tienen derecho a los siguientes derechos
laborales:
Los trabajadores de una pequea empresa tienen el derecho de estar registrados en el
rgimen contributivo de Essalud, en donde el empleador deber aportar a Essalud el 9% de lo
que perciba el trabajador.
Los trabajadores de pequea empresatienen derecho a ser asegurados al Sistema Nacional
de Pensiones (SNP / ONP), o al Sistema Privado de Pensiones (AFP).
Tiene derecho a una Jornada mxima de 08 horas o 48 horas semanales.
Tiene derecho a 24 horas continuas de descanso fsico.
En caso de despido arbitrario tiene derecho a una indemnizacin equivalente 20
remuneraciones diarias por cada ao de trabajo, con un tope mximo de 120 remuneraciones
diarias.
Por Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS), el trabajador percibir sueldo por cada
ao de trabajo.
Tiene derecho a 15 das de vacaciones, por cada ao de trabajo o su parte proporcional.
Tiene derecho cuando menos a una remuneracin mnima vital (S/.750.00 nuevos soles).
Por gratificaciones tiene derecho a sueldo en Julio y sueldo en Diciembre, siempre y
cuando haya laborado el semestre completo, es decir de Enero a Junio y Julio a Diciembre,
caso contrario percibir la parte proporcional por los meses completos laborados en razn del
medio sueldo.
En lo que respecto a sus Derechos Colectivos, un trabajador de una pequea si puede formar
parte de un sindicato.
Tiene derecho a gozar de los feriados establecidos en el Rgimen Laboral Comn, es decir,
primero de enero, jueves y viernes santo, da del trabajo, fiestas patrias, Santa Rosa de Lima,
Combate de Angamos, todos los Santos, Inmaculada Concepcin, Navidad del Seor.
Tiene derecho al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo en caso realice actividades
riesgosas.
Cmo opera la indemnizacin por despido injustificado?

En el caso de micro empresa el empleador deber indemnizar de acuerdo al equivalente a

diez (10) remuneraciones diarias por cada ao completo de servicios como un mximo de
noventa remuneraciones diarias.
En el caso de pequea empresa el empleador deber indemnizar de acuerdo al equivalente de

veinte (20) remuneraciones por cada ao completo de servicios con un mximo de ciento
veinte (120) remuneraciones diarias.
Referencia: artculo 47 del Decreto Supremo N 007-2008-TR.

Qu se entiende por periodo de carencia, en el rgimen del SIS?

Sabemos que los trabajadores de la Micro Empresa deben ser registrados en el Sistema
Integral del Salud SIS, sistema que es semicontributivo es decir, el Estado asume el costo del
50% y el empleador el otro 50%, sin embargo para que un trabajador pueda atenderse en este
seguro mdico, debe cumplir determinados requisitos tales, como el periodo de carencia, que
viene a ser el TIEMPO QUE DEBE ESPERAR EL AFILIADO PARA ACCEDER A LAS
PRESTACIONES DE SALUD, conforme lo establece el Decreto Supremo No. 004-2007-SA ,
ampliado por la RM. 277-2008-MINSA, periodos de carencia como por ejemplo: 01 mes para
consultas externas, 03 meses para odontologa y ciruga menores, 10 meses para gestacin y
parto.
Qu significa el periodo de Latencia en el SIS?

El periodo de latencia del SIS, es el TIEMPO DE COBERTURA DE PRESTACIONES DE

SALUD, es decir cunto tiempo ms el seguro de protege, en este caso es de 03 meses
contados desde el ltimo aporte realizado por la Micro empresa.
Qu es el REMYPE y que requisitos debo tener para registrarme?

Es el Registro Nacional de la Micro y Pequea Empresa, registro en el cual todas las

empresas que deseen pertenecer al Rgimen Laboral Especial deben registrarse cumpliendo
con los siguientes requisitos:

Solicitud de registro, segn formato del REMYPE; y,

Nmero del RUC.

La MYPE que solicita su inscripcin y recin inicia su actividad econmica o no cuenta

con trabajadores contratados podr registrarse transitoriamente en el REMYPE,
contando con un plazo de quince (15) das calendario, contados a partir del da
siguiente de la fecha de registro, para contratar y registrar a sus trabajadores en el
REMYPE bajo el rgimen laboral especial establecido en la Ley o el rgimen laboral
general o el que corresponda, a efectos de contar con el registro definitivo. Vencido
dicho plazo sin presentar la informacin no proceder el registro definitivo.

El MTPE verificar la correcta aplicacin de los regmenes laborales aplicables a las MYPE.
Para acogerse al rgimen laboral de la microempresa, las juntas o asociaciones o
agrupaciones de propietarios o inquilinos en rgimen de propiedad horizontal o condominio
habitacional deben solicitar su inscripcin en el REMYPE, para lo cual deben presentar:

Solicitud suscrita por el presidente de la junta, asociacin o agrupacin de propietarios

o inquilinos, segn corresponda, adjuntando copia del libro de actas donde conste su
eleccin;

Relacin de los trabajadores que les prestan servicios en comn de vigilancia,

limpieza, reparacin, mantenimiento y similares, con copia de su DNI vigente y

actualizado; y,

Planilla.

Referencia: Artculo 65 del Reglamento de la Ley MYPE, aprobado mediante Decreto

Supremo N 008-2008-TR; siendo que el antes citado artculo fue modificado por el Artculo 1
del Decreto Supremo N 024-2009-PRODUCE.

Las empresas que cuenten con otros regmenes especiales pueden acogerse a este rgimen laboral
especial de las Micro y Pequeas Empresas?

El rgimen laboral especial no es aplicable a la Micro y Pequea Empresa sujeta a otros

regmenes laborales especiales, con excepcin de la microempresa sujeta al Rgimen
Especial Agrario de la Ley N 27360, Ley de Promocin del Sector Agrario, la cual puede optar
por acogerse al presente Rgimen Laboral Especial conforme a lo previsto en la Sptima
Disposicin Complementaria Final de la Ley.

Cul es la caracterstica de una mediana empresa?

La mediana empresa se caracteriza por tener ventas anuales superiores a 1,700 UIT y hasta el
monto mximo de 2,300 UIT.
Referencia: Artculo 5 del TUO aprobado mediante Decreto Supremo N 007-2008-TR,
modificado por el Artculo 11 de la Ley N 30056.

Rgimen laboral especial de la micro y pequea empresa (mype)

1. 1. RGIMEN LABORAL ESPECIAL DE LA MICRO Y PEQUEA EMPRESA
(MYPE)
2. 2. INTRODUCCIN Las MyPES en el Per estn adquiriendo cada vez mayor
importancia en nuestro pas al igual que en muchos pases del mundo.
3. 3. CONCEPTO DE MYPES EN EL PER La ley N 28015 Se denomina micro y
pequea empresa a la unidad econmica constituida por una persona natural o
jurdica bajo cualquier forma de organizacin o forma empresarial
4. 4. HISTORIA DE LAS MYPES EN EL PER Se explica que en la dcada de los 80
se plantearon propuestas de pequeas y micro empresas. En 1990 que se hace
visible el aporte de las micro y pequeas empresas tanto a la economa como el
desarrollo nacional. Hasta ese entonces, las micro y pequea empresas eran
consideradas como una estrategia de sobre vivencia en los sectores populares.
5. 5. CARACTERSTICAS DE LAS MYPES MICROEMPRESA NMERO DE
TRABAJADORES De uno (1) hasta diez (10) trabajadores inclusive. VENTAS
ANUALES Hasta el monto mximo de 150 Unidades Impositivas Tributarias (UIT)
(*) PEQUEA EMPRESA NMERO DE TRABAJADORES De uno (1) hasta cien
(100) trabajadores inclusive. VENTAS ANUALES Hasta el monto mximo de
1,700Unidades Impositivas Tributarias (UIT)(*)
6. 6. TIPOS DE MYPES empresa individual tipos de empresa empresas socientarias
7. 7. IMPORTANCIA DE LAS MYPES EN PER

8. 8. VENTAJAS DE LAS MYPES FRENTE A LAS GRANDES EMPRESAS Mejor

atencin al cliente: las MyPES suelen estar ms cerca de sus clientes, lo que les
permite conocer mejor sus necesidades, gustos y preferencias. Mejor acceso a
informacin del mercado: el tamao de su mercado y la cercana con sus clientes,
les permite a las MyPES conocer mejor a su pblico. Mayor capacidad de
innovacin: las MyPES tienen la ventaja de poder innovar constantemente.
9. 9. BENEFICIOS Y LOGROS DE LAS MYPES EN EL ESTADO PERUANO
actualmente juegan un rol muy importante en la economa no slo del Per, sino
en todos los pases del mundo, generando ms empleos que las empresas
grandes o el propio Estado. Las Micro y pequeas empresas estn tomando
podero en la economa nacional; por la mayor concentracin de la actividad
productiva en la capital y las ciudades ms grandes (Trujillo, Chiclayo, Arequipa,
Cusco, Piura) y por el crecimiento constante de las zonas rurales del pas.
10. 10. LA FORMALIZACIN DE LA MYPES EN EL PER Constituye tu empresa en
72 horas. Ten a tus trabajadores en planilla. Accede a beneficios: salud y
pensiones. Tributa de la manera ms sencilla. Firma contratos con el Estado.
Accede a un mejor financiamiento para tu empresa
11. 11. NORMAS LEGALES DE LAS MYPES SEGN EL ESTADO PERUANO Ley N
28015 - Publicada el 03 de julio de 2003 Ley de Promocin y Formalizacin de la
Micro y Pequea Empresa. Decreto Supremo N 009-2003-TR - Publicado el 09
de septiembre de 2003. Decreto Legislativo N 1086 - Publicado el 28 de junio de
2008 Decreto Supremo N 007-2008-TR - Publicado el 30 de septiembre de 2008
Decreto Supremo N 008-2008-TR - Publicado el 30 de septiembre de 2008
Resolucin de Superintendencia N 187-2008/SUNAT - Publicado el 25 de
Octubre de 2008.
12. 12. DERECHOS LABORALES BENEFICIOS MICROEMPRESA PEQUEA
EMPRESA REMUNERACIN RMV RMV JORNADA-HORARIO 8 HORAS
DIARIAS O 48 SEMANALES 8 HORAS DIARIAS O 48 SEMANALES DESCANSO
SEMANAL 24 HORAS 24 HORAS VACACIONES 15 DIAS AL AO 15 DIAS AL
AO CTS NO APLICA SUELDO POR AO GRATIFICACIONES NO APLICA 2
GRATIFICACIONES DE SUELDO C/U UTILIDADADES NO APLICA SI APLICA,
BASE LEGAL D.L. N892 ASIGNACIN FAMILIAR NO APLICA NO APLICA
DESPIDO ARBITRARIO O INJUSTIFICADO 10 REMUNERACIONES DIARIAS
POR AO. TOPE 90 REMUNERACIONES 20 REMUNERACIONES DIARIAS POR
AO. TOPE 120 REMUNERACIONES.
13. 13. FORMALIDADES PARA ACOGERSE AL RGIMEN LABORAL ESPECIAL DE
LA MICROEMPRESA
14. 14. EL RGIMEN LABORAL ESPECIAL ES APLICABLE A TODOS LOS
TRABAJADORES DE LAS MICROEMPRESAS?
15. 15. 4 de Julio del 2003 NO SE APLICA debido a que ya tenia relacin laboral antes
de la entrada en vigencia de la norma SE APLICA debido a que NO tenia relacin
laboral antes de la entrada en vigencia de la norma
16. 16. SE HA PREVISTO ALGN CASO EN EL QUE NO SE GENERE UNA
RELACIN LABORAL? En el caso de microempresas no constituidas como
personas jurdicas, en las que laboren parientes consanguneos hasta el segundo
grado, no se genera una relacin laboral, salvo pacto en contrario. Tampoco

17.

18.

19.

20.

21.

22.

23.

genera una relacin laboral la prestacin de servicios por parte del cnyuge; en
este caso, no cabe pacto contrario.
17. QUE OCURRE SU LA MYPE PIERDE ALGUNOS DE SUS REQUISITOS
CONSTITUTIVOS? La empresa cuyo nivel de ventas o el nmero de trabajadores
promedio de dos (2) aos consecutivos supere el nivel de ventas o el numero de
trabajadores lmites establecidos en la presente ley para clasificar a una empresa
como micro o pequea empresa, podr conservar por un (1) ao calendario el
rgimen laboral especial correspondiente. Luego de este periodo, la empresa
pasar definitivamente al rgimen laboral que le corresponda.
18. Los empleadores y trabajadores pueden pactar mejores condiciones
laborales, respetando el carcter esencial de los derechos comprendidos en el
rgimen laboral especial, siendo potestativo el plazo de vigencia de dicho pacto
EN EL RGIMEN LABORAL ESPECIAL PUEDEN PACTARSE MEJORES
CONDICIONES?
19. EL EMPLEADOR ESTA OBLIGADO A PAGAR UNA REMUNERACIN POR
EL SERVICIO PRESTADO, PERO ESTA DEBE SER POR LO MENOS UNA
REMUNERACIN MNIMA VITAL? Los trabajadores comprendidos en el rgimen
laboral especial de las micro y pequeas empresas tienen derecho a percibir por su
trabajo por lo menos una remuneracin mnima vital. Si el trabajo supone un
servicio menor a la jornada ordinaria mxima (8 horas diarias o 48 horas
semanales), es posible el pago proporcional de la remuneracin (por ejemplo si
labora 3 horas diarias)
20. Los trabajadores comprendidos en el rgimen laboral especial de las micro y
pequeas empresas tienen derecho a percibir por su trabajo por lo menos una
remuneracin mnima vital. Si el trabajo supone un servicio menor a la jornada
ordinaria mxima (8 horas diarias o 48 horas semanales), es posible el pago
proporcional de la remuneracin (por ejemplo si labora 3 horas diarias).
21. CASO PRCTICO TRABAJADOR DE UNA PEQUEA EMPRESA CON
REMUNERACIN VARIABLE MENSUAL, QUE LABOR TODO EL PERODO
COMPUTABLE. Fecha de ingreso: 26.04.2010 Perodo computable: 01.11.2011 al
30.04.2012 ( 6 meses) Remuneracin mensual: S/. 750.00 Asignacin familiar: S/.
75.00 Alimentacin principal: S/. 160.00 Clculo de remuneracin computable
Remuneracin mensual: S/. 750.00 Asignacin familiar: S/. 75.00.00 Alimentacin
principal: S/. 160.00 TOTAL S/. 985.00
22. La jornada mxima legal prevista en la Constitucin Poltica del Per es de
ocho (08) horas diarias o de cuarenta y ocho (48) horas semanales. Se entiende
como horas semanales, aquellas comprendidas en un perodo de siete (07) das,
no obstante, se puede establecer por Ley, por Convenio o decisin unilateral del
empleador, una jornada menor a la mxima legal. Jornada de trabajo La jornada de
trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador se encuentra a disposicin del
empleador a fin de cumplir con la prestacin de servicios a la que se encuentra
obligado en virtud del contrato de trabajo celebrado. Horario de trabajo El horario
de trabajo es la medida de la jornada, es decir, determina con exactitud la hora de
ingreso y de salida en cada da de trabajo.
23. El empleador puede modificar el horario de trabajo sin alterar el nmero de
horas trabajadas. Si la modificacin colectiva del horario es mayor a una hora y la

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mayora de los trabajadores no estuviese de acuerdo, los trabajadores podrn

acudir a la Autoridad Administrativa del Trabajo para que se pronuncie sobre la
procedencia o no de la medida adoptada. El empleador tiene las siguientes
atribuciones o facultades: Establecer la jornada ordinaria de trabajo, diaria o
semanal. Reducir o ampliar el nmero de das de la jornada semanal de trabajo,
para lo cual puede prorratear las horas dentro de los restantes das de la semana,
dichas horas sern consideradas como parte de la jornada de trabajo. Establecer
y modificar horario de trabajo.
24. REQUISITOS PARA QUE EL TRABAJADOR ADQUIERA ESTE DERECHO El
empleador deber observar que el trabajador cumpla el record previsto en las
normas del rgimen laboral comn de la actividad privada (deber laborar un ao
calendario y cumplir con un mnimo de das laborados) TIEMPO DE GOCE El
trabajador tendr derecho, como mnimo a quince das calendario de descanso por
cada ao de servicios completo. REDUCCIN DEL DESCANSO VACACIONAL El
descanso vacacional puede ser reducido de quince a 7 das, con la respectiva
compensacin de ocho das de remuneracin. El acuerdo de remuneracin deber
constar por escrito
25. Los trabajadores de una microempresa no tienen derecho a CTS. Los
trabajadores de una pequea empresa s tienen derecho al pago de media
remuneracin al ao por dicho concepto. As, se computarn en razn de 15
remuneraciones diarias por ao completo de servicios, hasta alcanzar un mximo
de 90 remuneraciones diarias.
26. CALCULO DE CTS
27. CASO N1:TRABAJADOR DE UNA PEQUEA EMPRESA CON
REMUNERACIN VARIABLE MENSUAL QUE LABOR TODO EL PERODO
COMPUTABLE Los trabajadores de la pequea empresa si tienen derecho a la
CTS. En este caso se les otorga el equivalente a 15 remuneraciones diarias por
ao completo de servicios, hasta alcanzar un mximo de 90 remuneraciones
diarias, con arreglo al rgimen comn, es decir, supletoriamente se aplicar el D.S.
N 001-97-TR. Tiempo computable: 6 meses Remuneracin: Bsico : S/. 675.00
Comisiones: Noviembre 480.00 Diciembre 490.00 Enero 460.00 Febrero 470.00
Marzo 410.00 Abril 450.00 Total S/. 2760.00 Gratificacin Navidad 2011: S/.
600.00 Bonificacin extraordinaria 9% 54.00 (Ley N 29351) 2. PEQUEA
EMPRESA
28. a) Remuneracin computable Las comisiones son computables para la
determinacin de la CTS por ser remuneracin principal, conforme al D.S. N 00197-TR, para ello se considera el promedio de lo percibido en el periodo. La
gratificacin por Navidad es remuneracin de periodicidad semestral, por lo que
segn el artculo 18 del D.S. N 001-97-TR es computable a razn de un sexto de
lo percibido en el semestre respectivo. De acuerdo al artculo 3 de la Ley N
29351, cuya vigencia fue ampliada hasta el 31.12.2014 mediante Ley N 29714, la
bonificacin extraordinaria no tiene carcter remunerativo ni pensionable. Si la
remuneracin computable para los trabajadores de una pequea empresa es 15
remuneraciones diarias por ao laborado tenemos: Bsico S/. 675.00 Promedio
comisiones: S/. 2760,00 / 6 460.00 1/6 Gratificacin Navidad: 100.00 1235.00
Luego el equivalente a 15 das de remuneracin es: S/. 1235.00 / 30 x 15 = S/.

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617.50 b) CTS a depositar Siendo el tiempo computable 6 meses tenemos que el

monto a depositar es: Por los meses: S/. 617.500 / 12 x 6 = S/. 308.75
29. REMUNERACIN FIJA MENSUAL QUE NO LABOR TODO EL PERIODO
COMPUTABLE INFORMACIN: Fecha de ingreso: 26.02.2012 Periodo por
liquidar: 26.02.2012 al 30.04.2012 Tiempo computable: 2 meses y 4 das
Remuneracin: Bsico : S/. 675.00 Movilidad supeditada a la 130.00 asistencia al
centro de trabajo Gratificacin Navidad 2011: S/. 337.50 Bonificacin
extraordinaria 9% 30.38 (Ley N 29351) Determinar el monto de la CTS a depositar.
30. a) Remuneracin computable El artculo 7 de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral aprobado por D.S. N 003-97-TR seala que no constituyen
remuneracin para ningn efecto legal los conceptos establecidos en los artculos
19 y 20 del D.S. N 001-97-TR, entre ellos encontramos a la movilidad supeditada
a la asistencia al centro de trabajo. Si la remuneracin computable para los
trabajadores de una pequea empresa es 15 remuneraciones diarias por ao
laborado tenemos: Bsico S/. 675.00 1/6 Gratificacin Navidad: 56.25 Total S/.
731.25 Luego el equivalente a 15 das de remuneracin es: S/. 731.25 / 30 x 15 =
S/. 365.63 b) CTS a depositar Siendo el tiempo computable 2 meses y 4 das,
tenemos que el monto a depositar es: Por los meses: S/. 365.63 / 12 x 2 = S/.
60.94 Por los das: S/. 365.63 / 360 x 4 = 4.06 Total S/. 65.00
31. GRATIFICACIONES LEGALES MICROEMPRESA NO TIENEN DERECHO
PEQUEA EMPRESA TIENEN DERECHO DE MEDIA REMUNERACION POR
CONCEPTO DE GRATIFICACIONES LEGALES, EN LA PRIMERA QUINCENA DE
JULIO Y DICIEMBRE.
32. UTILIDADES EL REPARTO DE UTILIDADES SOLO ES OBLIGATORIO EN
LAS EMPRESAS QUE GENERAN RENTAS DE TERCERA CATEGORA Y
RESULTADOS ECONMICOS POSITIVOS. SOLO LAS EMPRESAS CON MS
DE 20 TRABAJADORES ESTN OBLIGADAS A REPARTIR UTILIDADES.
EXCLUIDOS: MICROEMPRESA Seguro de Vida Participacin en las utilidades de
la empresa Compensacin por tiempo de servicios (CTS). Gratificaciones legales
de fiestas patrias y navidad.
33. PEQUEA EMPRESA los trabajadores pertenecientes a las pequeas
empresas si tienen derecho a este beneficio legal. En este sentido, son aplicables
las disposiciones del rgimen comn que regulan el pago de utilidades legales.
34. EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO CAUSAS JUSTAS Fallecimiento
Extincin de la entidad contratante Renuncia Mutuo disenso Invalidez absoluta
permanente o sobreviniente Resolucin arbitraria o injustificada Inhabilitacin
administrativa, judicial o poltica por ms de tres meses Vencimiento del plazo
contractual
35. INDEMNIZACIN MICROEMPRESA Para el trabajador de la microempresa
dicha indemnizacin equivale a diez (10) remuneraciones diarias por cada ao
completo de servicios, con un mximo de noventa (90)remuneraciones diarias.
PEQUEA EMPRESA En el caso de los trabajadores de las pequeas empresas,
la indemnizacin por despido injustificado es equivalente a (20) remuneraciones
diarias por cada ao completo de servicios, con un mximo de (120)
remuneraciones diarias.

36. 36. QU SUCEDE SI UN EMPLEADOR DESPIDE A UN TRABAJADOR DEL

RGIMEN GENERAL CON LA FINALIDAD EXCLUSIVA DE SER REEMPLAZADO
POR OTRO DENTRO DEL RGIMEN LABORAL ESPECIAL?, Y, HASTA
CUANDO EL TRABAJADOR PODRA RECLAMAR POR TAL HECHO? Si un
empleador despide a un trabajador del rgimen general con la finalidad exclusiva
de reemplazarlo por otro dentro del rgimen laboral especial, tendr que pagar a
dicho trabajador una indemnizacin especial equivalente a dos (2) remuneraciones
mensuales por cada ao laborado. Las fracciones de ao se abonan por dozavos y
treintavos, segn corresponda. Esta causal deja a salvo las dems causales
previstas en el rgimen laboral general, as como su indemnizacin
correspondiente. El trabajador podr reclamar hasta (30) despus del producido
despido, correspondindole la carga de la prueba respecto de la finalidad acotada.
37. 37. SEGURIDADSOCIAL Nuevo Rgimen de las MYPEs La nueva Ley de MYPE
de las microempresas SIS Conductores y trabajadores Creado SPS No superen 40
aos de edad Afiliacin OBLIGATORIA
38. 38. TRASLADO DE UN RGIMEN PREVISIONAL A OTRO AMNISTA LABORAL
Y DE SEGURIDAD SOCIAL SNP SPP SPS Recursos acumulados Rentabilidad de
los mismos Beneficio Regularizacin de obligaciones - Multas - Otras sanciones
Nuevo Rgimen de MYPE
39. 39. SANCIONES ADMINISTRATIVAS Incumplimiento de condiciones previstas
para el RLE MULTA Si el empleador comete simulacin o fraude SANCIONES
PREVISTAS EN LA LEGISLACIN VIGENTE MINISTERIO DE TRABAJO Y
PROMOCIN DEL EMPLEO
40. 40. BENEFICIOS ADICIONALES Exonerado del 70% de los derechos de pago
previstos en el TUPA del MTPE. El empleador acogido a este rgimen laboral
especial puede: Posibilidad de contratar con el ESTADO y participar en los
programas de promocin de este.

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