http://www.mintra.gob.

pe/contenidos/archivos/inspecciones/expo_inspeccion
es_09.pdf
DEFINICION DE MICRO Y PEQUEA EMPRESA
Es la unidad econmica constituida por una persona natural o jurdica, bajo
cualquier forma de organizacin o gestin empresarial contemplada en la
legislacin vigente.
A QUIENES COMPRENDE?
A toda persona natural o jurdica que realice actividad empresarial, es decir,
aquella que genere rentas de tercera categora (empresa unipersonal,
persona natural con negocio o conductor).

PERMANENCIA DE LA CONDICION MYPE

La MICRO EMPRESA deja de tener la condicin de tal, cuando en el perodo
de un (01) ao excede el importe en ventas brutas anuales o cuando el
promedio anual de trabajadores durante (02) dos aos consecutivos supera
el lmite de (10) diez. Perodos sujetos a evaluacin son los ejercicios
fiscales anteriores.
PERMANENCIA DE LA CONDICION MYPE
La PEQUE A EMPRESA deja de tener su condicin de tal, cuando en el
perodo de dos (02)
aos consecutivos, exceden el importe en ventas
brutas o el nmero mximo de trabajadores. Los perodos sujetos a
evaluacin son los ejercicios fiscales anteriores.
TRABAJADORES COMPRENDIDOS PARA EFECTOS DEL COMPUTO

Para el computo del nmero de trabajadores, se considera a todos aquellos

que tengan relacin laboral con la empresa (aplicacin del principio de
primaca de la realidad y elementos del contrato de trabajo). El nmero de
trabajadores es por empresa y comprende a los centros de trabajo,
sucursales, anexos, etc.

EJEMPLOS (http://www.monografias.com/trabajos93/mypes-peru/mypesperu.shtml )

RGIMEN LABORAL DE LA MICRO Y PEQUEA EMPRESA:

http://www.sunat.gob.pe/orientacion/mypes/regimenLaboral.html

El Rgimen de Promocin y Formalizacin de las MYPES se aplica a todos los

trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada , que presten
servicios en las Micro y Pequeas Empresas, as como a sus conductores y
empleadores.

Los trabajadores contratados al amparo de la legislacin anterior

continuarn rigindose por las normas vigentes al momento de su
celebracin.

No estn incluidos en el mbito de aplicacin laboral los trabajadores sujetos

al rgimen laboral comn, que cesen despus de la entrada en vigencia del
Decreto Legislativo N 1086 y sean inmediatamente contratados por el
mismo empleador, salvo que haya transcurrido un (1) ao desde el cese.

Crase el Rgimen Laboral Especial dirigido a fomentar la formalizacin y

desarrollo de las Micro y Pequea Empresa, y mejorar las condiciones de
disfrute efectivo de los derechos de naturaleza laboral de los trabajadores de
las mismas.

Incluye los siguientes derechos:

MICRO EMPRESA

PEQUEA EMPRESA

Remuneracin Mnima Vital (RMV)

Remuneracin Mnima Vital (RMV)

Jornada de trabajo de 8 horas

Jornada de trabajo de 8 horas

Descanso semanal y en das feriados

Descanso semanal y en das feriados

Remuneracin por trabajo en

sobretiempo

Remuneracin por trabajo en sobretiempo

Descanso vacacional de 15
dascalendarios

Descanso vacacional de 15 das calendarios

Cobertura de seguridad social en salud a

travs del SIS (SEGURO INTEGRAL DE
SALUD)

Cobertura de seguridad social en salud a travs

del ESSALUD

Cobertura Previsional

Cobertura Previsional

Indemnizacin por despido de 10 das

de remuneracin por ao de
servicios (con un tope de 90 das de
remuneracin)

Indemnizacin por despido de 20 das de

remuneracin por ao de servicios (con un
tope de 120 das de remuneracin)

Cobertura de Seguro de Vida y Seguro

Complementario de trabajo de Riesgo (SCTR)

Derecho a percibir 2 gratificaciones al ao

(Fiestas Patrias y Navidad)

Derecho a participar en las utilidades de la

empresa

Derecho a la Compensacin por Tiempo de

Servicios (CTS) equivalente a 15 das de
remuneracin por ao de servicio con tope de 90
das de remuneracin.

Derechos colectivos segn las normas del

Rgimen General de la actividad privada.

Aqu hay otra INFORMACON

http://www.asecoint.com.pe/laboral/regimen-laboral-aplicable-a-la-micro-ypequena-empresa/
http://www.asesorempresarial.com/libros/REMY2015/REMYPE.pdf