Documenti di Didattica
Documenti di Professioni
Documenti di Cultura
Pgina
Introduccin...03
1.- Headhunting....04
2.- Quin es el Headhunter y qu funcin desempea?...................................04
2.1.-Metodologa del Headhunter para el proceso de Seleccin.05
2.2.- Cmo elige a los candidatos el Headhunter?...........................................06
3.- Qu derechos tienen los candidatos?.........................................................07
4.-Empresa de trabajo temporal.09
4.1.-Funcionamiento de una empresa de trabajo temporal...10
4.2.-Contrato de puesta a disposicin..11
4.3.-Obligaciones de la empresa de trabajo temporal frente al trabajador.12
4.4.-Obligaciones de la ETT frente a la Empresa Usuaria13
4.5.-Derechos de los trabajadores frente a la Empresa de trabajo temporal.13
4.6.-Obligaciones de la Empresa usuaria frente al trabajador..14
4.7.-Derechos de los trabajadores frente a la Empresa usuaria..14
5.-Ventajas para el trabajador ...15
6.-Ventajas para la empresa ..16
7.-Prevencin de riesgos laborales en las Empresa de trabajos temporales.18
Conclusin.20
Linkografia.21
Introduccin
Cuando una empresa necesita candidatos para cubrir un puesto gerencial puede
buscarlos dentro de la misma o por medio de una consultora externa. Si la
empresa decide tomar la ltima opcin deber elaborar un perfil con las
habilidades que debe poseer el candidato para desempearse en el puesto
especfico. Es en este momento cuando el Headhunter acta como nexo entre las
necesidades de contratacin de la empresa y los ejecutivos que cumplen con los
requisitos (los cuales podran estar interesados en el puesto).
5.-Presenta a los finalistas al cliente: Los aspirantes realizan una entrevista con la
empresa. La ltima palabra y la decisin final la tendr sta.
lo mismo, tanto l como la empresa cliente debern mostrar el mayor respeto por
su tiempo a la hora de organizar citas y entrevistas.
8.-Coherencia entre la firma consultora y el cliente: El candidato puede recibir
informacin complementaria que el cliente le proporcione en persona durante el
proceso. En caso de contradicciones entre ste y la firma de Headhunting, podr
pedir explicaciones.
9.-Sin presin: El Headhunter nunca deber presionar al candidato para que
acelere su decisin con respecto a una oferta. S le deber informar de los plazos
y de las implicaciones de stos.
10.-Una relacin de confianza: Si siente alguna desconfianza hacia el consultor, el
candidato tendr todo el derecho a retirarse del proceso.
11.-Concluir la bsqueda: Si el cliente decide contratar al candidato, llega el
momento de la negociacin. El Headhunter puede jugar un papel crucial como
intermediario y transmisor de los detalles delicados o requisitos especiales que el
candidato desee plantear. Cuando el proceso de bsqueda y la incorporacin se
complete, el consultor podr seguir en contacto de 3 a 6 meses, para asegurarse
que la transicin a la nueva posicin ha sido un xito. Si la candidatura no ha
prosperado, muchos consultores mantienen el contacto en su base de datos para
futuros procesos.
12.-Ponga el mximo de su parte: Honestidad, sinceridad, flexibilidad son algunos
de los puntos que el candidato debe contemplar para facilitar el trato con el
Headhunter.
Una vez que una Empresa de trabajo temporal conoce las necesidades que tiene
una Empresa Usuaria de cubrir temporalmente un puesto de trabajo, inicia un
proceso selectivo y especializado hasta conseguir, entre los candidatos a ocupar
ese puesto, al trabajador ms idneo para cubrir esa necesidad, atendiendo a las
especificaciones demandadas por la Empresa Usuaria.
A partir de ese momento, el trabajador puede tener la seguridad de que el puesto
de trabajo que se ha de cubrir se ajusta a sus preferencias, formacin y otras
circunstancias, en orden a conseguir la perfecta integracin del trabajador en la
Empresa Usuaria y la plena satisfaccin de sta durante el tiempo que dure la
prestacin de sus servicios.
Una vez seleccionado el candidato y dado de alta en la Seguridad Social a cargo
de la ETT, el trabajador pasar a desempear sus funciones dentro de la Empresa
Usuaria quien a su vez se responsabiliza de la integracin del trabajador en su
organizacin y de evaluar su desempeo o funciones dentro de la misma.
De este modo, el trabajador adquiere la experiencia laboral que necesita en el
proceso de integracin en el mercado, a la vez que tiene la posibilidad de conocer
empresas de diferentes sectores. Todo ello se traduce en una va adecuada para
conseguir un empleo fijo si es eso lo que el trabajador pretende.
La formacin de los trabajadores de las ETT en aquellas reas en las que pueda
necesitar una mayor cualificacin, es tambin otro de los servicios que presta una
Empresas de trabajo temporal. El Plan de Formacin vara cada ao en funcin de
las demandas de las Empresas Usuarias, que se aseguran as poder contar,
temporal o indefinidamente si as lo estiman oportuno, con el trabajador ms
cualificado para el desempeo de sus funciones.
1.- La empresa de trabajo temporal debe entregar la copia del contrato del
trabajador cedido.
2.- Entregar los documentos que prueben la seguridad social y las obligaciones
salariales de trabajador.
3.- Acreditar la informacin entregada por el trabajador cedido.
que culmina con la puesta a disposicin del trabajador idneo para cubrir el puesto
requerido.
La Empresa de trabajo temporal le simplifica a la empresa usuaria la gestin de
bsqueda y seleccin del trabajador ms idneo, sin tener que asumir los riesgos
que ello lleva, ya que la seleccin y formacin de los mismos, correr a cargo de la
ETT, quien adems de hacer que la empresa usuaria cambie costes fijos por
costes variables, dispone de los servicios completos que aseguran una buena
relacin entre la calidad del servicio y los riesgos.
El trabajo temporal es una necesidad que proviene de la actividad de la propia
empresa. Y fue esa necesidad la que dio origen al nacimiento de las Empresas de
trabajo temporal, como gestores de un mercado que, cada vez ms, demanda una
mayor calidad y profesionalidad en los trabajadores que selecciona, forma y pone
a disposicin de los clientes.
Conclusin
El Headhunting es un proceso que presenta una mayor complejidad en la
seleccin de personal, esto se debe a que los candidatos, en la mayora de los
Linkografia
http://blog.elcurriculum.com (Laura Martin, Qu es el Headhunting?, 17/0910)