SENSIBILIZACIN Y ORIENTACIN SOBRE LA IMPORTANCIA DEL

SISTEMA DE GESTIN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN

LA EMPRESA IWOR ARTE

ANDREA JULIETH SANCHEZ BELLO

Fundacin tecnolgica Antonio de Arvalo Facultad de ciencias

econmicas
Programa de seguridad y salud en el trabajo
Primer semestre
Cartagena
2016

1. INTRODUCCION

Las empresas buscan da a da mitigar y controlar los riegos a los que estn
expuestos los trabajadores y el medio ambiente con el fin de reducir costos tanto
en materiales, perdidas con incapacidades y por su puesto prdidas econmicas.

Es por eso que se crean diferentes normas y decretos que ayudan a que se pueda
llevar un ndice de accidentalidad cero en las empresas y de esta manera
contribuir a la mejora continua de la misma que en ultimas es lo que se desea
lograr, todo esto incentivando a los trabajadores y empleadores a las prcticas de
auto cuidado y conocimiento a los diferentes tipos de riesgos a los que se pueden
estar afrontando en su labor.

Independientemente del tipo de actividad que realice o el tamao de la empresa

todas deben contar con un sistema en gestin y seguridad y salud en el trabajo
SG-SST que anteriormente era conocido como programa de salud ocupacional,
contar con la asesora previa y el conocimiento de todos sus trabajadores para
poder implementarlo y de esta manera conocer los roles que cada integrante de la
empresa deben tener en la misma.

De acuerdo a lo anterior se quiere informar a la empresa sobre la importancia de

implementar el sistema en gestin y seguridad y salud en el trabajo, su
normatividad vigente y los objetivos y alcances que puede tener al implementar
este sistema ya que en la actualidad todas la empresas colombianas deben contar
con esta actualizacin para la mejora continua de las mismas.

1.1 ABSTRAC

El gran propsito que se quiere alcanzar en este proyecto es incentivar a la

empresa en la implementacin del sistema de gestin en salud en el trabajo, la
normatividad que rige esta nueva ley, de igual manera conocer los cambios que ha
tenido puesto que es una ley nueva que se adopt de anteriores decretos que
regan en el pas, todo esto teniendo en cuenta que la empresa no posee tan
siquiera con un programa de salud en el trabajo siendo este un requisito
fundamental a la hora de crear una empresa y mucho ms cuando se cuenta con
un numero de 10 trabajadores.

2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

La salud ocupacional es la ciencia que consiste en la planeacin, organizacin,

ejecucin, control y evaluacin de todas aquellas actividades que tratan de
mejorar la salud de los trabajadores, con el fin de evitar accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales.
Uno de los grandes cambios que ha hecho la legislacin colombiana con respecto
a la seguridad ocupacional es precisamente implementar el sistema de gestin de
la seguridad y salud en el trabajo SG-SST para cambiar la perspectiva de cuidado
de los trabajadores e identificar los roles de cada uno de los integrantes de la
empresa, en estos mismos cambios vemos como las ARL toman participacin en
las actividades de las empresas.
Que pasa si las empresas no deciden cambiar o implementar este sistema y
continuar manejando el programa de salud en el trabajo como se realizaba
anteriormente? Cules seran sus consecuencias?
Independientemente de lo grande que sea la empresa o el nmero de trabajadores
que laboren en esta es necesario implementar este sistema y seguir paso a paso
lo que establece la ley as mismo tener en cuenta las herramientas que permiten
desarrollar de manera organizada las fases de planear, hacer, verificar y actuar de
la seguridad y salud en el trabajo.

2.1 DESCRIPCION DEL PROBLEMA

El poco conocimiento que muchas pequeas empresas tienen acerca de la

implementacin si quiera de un programa de salud ocupacional es la gran
problemtica que exige en la actualidad que todas las empresas se acojan a este
sistema y hagan participe a sus trabajadores sobre ello, es importante saber que
independientemente de la actividad econmica que cada empresa realice o el
nmero de trabajadores que laboren en la misma todas deben actualizar sus
programas de salud en el trabajo para evitar sanciones que pueden llegar al cierre
de las empresas y sanciones a quienes sean dueos de estas.
La mayor problemtica que encontramos en la empresa es precisamente el
desconocimiento total de este sistema de gestionen seguridad y salud en el
trabajo, puesto que al creer que como es una empresa pequea y familiar no
requiere de un programa de seguridad y salud en el trabajo as mismo no llevan un
seguimiento sobre los ndices de accidentalidad o enfermedades profesionales a
los que pueden estar expuestos sus trabajadores.

2.2 FORMULACION DEL PROBLEMA

Informa a la empresa sobre la importancia de la implementacin del sistema de
gestin en seguridad y salud en el trabajo SG-SST, y cules pueden ser sus
consecuencias al no acatar la normatividad que rige la seguridad y salud en
Colombia.

3. JUSTIFICACION
El mayor alcance que se quiere realizar con este proyecto es obtener
conocimientos apropiados al sistema de seguridad y salud en el trabajo. Nuestro
principal objetivo es informar a la empresa sobre la importancia de la
implementacin de este sistema as de esta manera podremos conocer las
falencias que puede llegar a tener y como corregirlas pero sobre todo hacer una
prevencin oportuna ante los diferentes accidentes o enfermedades profesionales
a las que se pueden est exponiendo los trabajadores.
La principal motivacin es la de afianzar nuestros conocimientos para ponerlos en
prctica en nuestro mbito laboral y de esta manera adquirir experiencia en la
elaboracin de proyectos que ayuden y contribuyan a la mejora de las empresas,
de igual manera promover prcticas de prevencin y control a los trabajadores
para prevenir los accidentes e incidentes laboral, identificar los roles de los
empleadores, trabajadores y de las arl en una empresa pero sobre todo al
organizacin que deben tener las mismas para ejecutar sus labores y tener un
orden lgico para la mejora continua de la empresa.

De igual manera dejar un aporte a las empresas para que conozcan la importancia
de la implementacin de este sistema de gestin y seguridad en el trabajo ya que
la normatividad colombiana as lo exige para sus empresas y tener conocimiento
de las actividades productivas a las que cada una desempea, adicionalmente
tener un alcance de los peligros a los que se estn afrontando tanto trabajadores
como la comunidad que los rodea y dar una solucin oportuna a las
eventualidades que se est presentando.

4. OBJETIVOS

4.1 OBJETIVO GENERAL

Informar a la empresa IWOR ARTE sobre la importancia de la implementacin del
sistema de gestin en seguridad y salud en el trabajo de acuerdo a la normatividad
vigente en Colombia.

4.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS

Informar a los trabajadores sobre la importancia de implementar el sistema

de gestin en seguridad y salud en el trabajo en la empresa.

Conocer y comprender las fases de implementacin del ST-SSG como son:

organizacin, planificacin, aplicacin y revisin de la alta direccin y
mejoramiento
Reconocer los roles de los empleadores, trabajadores y las arl.

5. MARCO HISTORICO

La indiferencia por la salud y seguridad de los trabajadores ha sido una

caracterstica de las Sociedades antiguas y modernas hasta tiempos
relativamente recientes. Fue solamente a Comienzos de la dcada de los
40 con el comienzo de la segunda guerra Mundial, cuando se comprendi
la real importancia de la Salud Ocupacional. El conflicto Blico puso en
evidencia la relevancia que adquirira el estado de salud de la poblacin
Laboral para poder cumplir adecuadamente con las importantes exigencias
que gener esa Conflagracin. Se inici entonces un perodo de rpido
desarrollo en esta disciplina, con un Acelerado progreso en sus respectivas
reas, proceso que continua sin interrupciones hasta Nuestros das

EDAD ANTIGUA
A continuacin, un breve recuento de los hechos representativos en
materia de seguridad de las sociedades ms importantes del mundo
antiguo como son Egipto, Mesopotmica, Grecia y Roma. Egipto (4000 a.
De. J.C.). Durante las pocas de las civilizaciones mediterrneas se
destaca en Egipto una especial consideracin para los guerreros,
embalsamadores y fabricantes de armas, los cuales tenan leyes especiales
para realizar su trabajo y evitar accidentes de trabajo. Las medidas de
proteccin estaban dadas por el Faran y se implementaron en las grandes
urbes o ciudades con talleres reales
Mesopotmica (2000 a. De. J. C). En Mesopotmica los aspectos de
seguridad social se ven en el cdigo legal, el cual fue creado por el Rey
Hammurabi y en nombre de este rey se llam luego el cdigo de
Hammurabi, dicho cdigo unifica las leyes de los pueblos Babilonios,
grabndolas en una piedra como smbolo de fortaleza para que todos los
ciudadanos conocieran sus derechos y deberes.
Grecia (1000 a. de. J.C.). En Grecia se estableci una sociedad de
formacin econmica social esclavista. Este sistema hizo posible la
aparicin de grandes culturas como la del Estado Griego y el Imperio
romano, desarrollndose en Grecia el espacio ideal para el desarrollo
intelectual, en cambio en Roma el espacio fue para la guerra.
Hipcrates Padre de la medicina moderna, describe en el siglo IV antes de
Jesucristo por primera vez, la intoxicacin por Plomo como una enfermedad
ocupacional. Plinio el viejo en su enciclopedia de ciencias naturales

describe un nmero de enfermedades ocupacionales, a las que clasifica

como enfermedades de los esclavos, al referirse a los trabajadores de la
manufactura y la minera; comenta el uso de pedazos de lino a manera de
respiradores por los refinadores de minio, sulfuro rojo de Mercurio Galeno y
Celso Incluyen tambin en sus escritos breves comentarios sobre
enfermedades debidas a exposiciones de origen ocupacional.
Roma en el aspecto de seguridad por ser un Estado en el cual el trabajo
fue hecho exclusivamente por esclavos, pero legislo en relacin con la
salud pblica en beneficio de sus ciudadanos, protegindolos y tomando
medidas contra las plagas y enfermedades que afectaran las ciudades.
Romanas aporto mucho en el aspecto de salud Ocupacional por ser un
Estado en el cual el trabajo fue hecho exclusivamente por esclavos, pero
legisl en relacin con la salud pblica en beneficio a sus ciudadanos,
protegindolos y tomando medidas contra las plagas y enfermedades que
afectaran las urbes(ciudades).
Se observa como en muchas civilizaciones antiguas y especialmente Roma
nacen agrupaciones o asociaciones de personas para protegerse: (de las
calamidades, accidentes, muerte, etc.), sin ser organizada por el Estado y
con un carcter voluntario de personas que se unen en busca de ayuda
mutua.
EDAD MEDIA
En el ao 476 despus de Cristo con la invasin de los pueblos brbaros
cae el imperio romano y se inicia el periodo denominado Edad Media el cual
llega hasta el ao 1453, fecha en que Constantinopla es invadido por los
turcos. En esta poca se forman los estados y recae sobre este la
responsabilidad de proteger al ciudadano, circunstancia que posteriormente
fundamento el nacimiento de la salud pblica. Adems se presenta el
renacimiento, que es un estancamiento del saber y el desarrollo cientfico.
SISTEMA CORPORATIVO
Las corporaciones de oficios consagraban en sus estatutos algunas
medidas tendientes a proteger a los trabajadores accidentados. Los edictos
de Rotary, dictados en Italia en el ao 645, fueron unas de las primeras
normas legislativas destinadas a proteger de los accidentes de trabajo a los
obreros dela construccin. En pocas antiguas, el trabajo no era peligroso,
ya que se realizaban en forma manual, adems que la mano de obra
reciba capacitacin profesional pasando por diversos grados de aprendiz y
oficial; de tal manera que se puede que se puede afirmar que en el rgimen
gremial y corporativo, aunque no existi sistema legal jurdico sobre la
prevencin de accidentes de trabajo, las corporaciones se encargaron de

desarrollar medidas de proteccin para los trabajadores y preparar a los

mismos tcnicamente, adems que les proporcionaban asistencia mdica.
EDAD MODERNA
Esta etapa comprende del ao 1453 a 1914 y presenta hechos importantes
en el desarrollo de la humanidad como la revolucin industrial y comercial,
el desarrollo del capitalismo, el movimiento intelectual de la ilustracin
donde la razn es la nica gua para llegar a la sabidura, y la declaracin
de los Derechos del Hombre y del ciudadano aprobada en Francia en 1789.
En este tiempo se perfecciona los procesos tecnolgicos, apareciendo
nuevas ramas de la industria y nuevos tipos de factores contaminantes que
afectan la salud de los trabajadores, pero tambin se caracteriza por la
dignificacin del trabajo expresado por la revolucin industrial y en piases
como Inglaterra se presentan adelantos en seguridad industrial
implementndose entre otras medidas las visitas a los centros de trabajo
por funcionarios del Estado(inspectores).Aparicin del maquinismo Con la
revolucin industrial los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales se multiplicaron, ya que apareci el maquinismo y la
aplicacin de la fuerza motriz a la industria. Fue as como se vio la
necesidad de proteger a los trabajadores de los riesgos profesionales.
LA REVOLUCIN INDUSTRIAL
Con la revolucin industrial se incorporaron mayor nmero de trabajadores,
tanto hombre como mujeres y nios es decir que el desarrollo ocasiona la
utilizacin de mayor cantidad de mano de obra y de sistemas mecnicos
mucho ms complicados y peligrosos para quienes los manejaban,
ocasionando accidentes de trabajo o enfermedades profesionales. Es
precisamente ah, donde nace la necesidad de aumentar el estudio
preventivo de los infortunios laborales, que buscan antes que reparar las
causas de ellos, prevenirlos para evitar que se produzcan. Se vela, tanto
por la seguridad como por la higiene del trabajo, de impedir los accidentes y
de conservar en las mejores condiciones posibles al ser humano, valorado
como persona que merece toda la proteccin posible y como irremplazable
factor en el trabajo y en la produccin

5.1 MARCO LEGAL

La normatividad de la Salud Ocupacional en Colombia tiene como sustento los

Convenios Internacionales del Trabajo, que son tratados internacionales
adoptados por la mayora de los delegados de los pases a las conferencias
internacionales de la OIT.
En Colombia se han incorporado a la Legislacin Interna 50 convenios en materia
de Salud Ocupacional.
A Continuacin se presenta una breve resea de las principales Leyes, Decretos y
Resoluciones que constituyen el marco legal de la Salud Ocupacional en nuestro
Pas.

DECRETO 1072 DE 2015

ARTICULO
UNIFICADO

NORMA
CONTENIDA

Art
2.2.4.1.2.
Desarrollo
de Decreto
programas y acciones 1530/1996
de prevencin

Art
2.2.4.1.3.
Contratacin de los
sistemas de gestin
de seguridad y salud
en el trabajo por parte Decreto
de las empresas
1530/1996

ARTICULO CONTENIDO

Art 7.Desarrollo de programas y acciones de prevencin.

el formulario de afiliacin de la empresa, la Administrad
de Riesgos Profesionales se comprometer para con
respectiva empresa a anexar un documento en el que
especifiquen los programas y las acciones de prevenc
que en el momento se detecten y requieran desarrollarse
corto y mediano plazo.

Art 9. Contratacin de los programas de salud ocupacio

por parte de las empresas. Para el diseo y desarrollo
Programa de Salud Ocupacional de las empresas, es
podrn contratar con la entidad Administradora de Riesg
Profesionales a la cual se encuentren afiliadas, o c
cualesquiera otra persona natural o jurdica que rena
condiciones de idoneidad profesional para desempe
labores de Salud Ocupacional y debidamente certificad
por autoridad competente. No obstante lo anterior, el dise
y desarrollo del programa de Salud Ocupacional debe
acogerse a la reglamentacin para el Programa y evaluac
del mismo establecido por el Ministerio de Trabajo y

Seguridad Social. En su efecto, se deber acoger a de

lo proyectado por la ARP en desarrollo prestar aseso
gratuitamente para el diseo bsico del Programa que
de Salud Ocupacional.
debe

Art
2.2.4.1.5.
Decreto
Prestacin
de
los
1771/1994
servicios de salud

Art 2.2.4.1.6. Accidente

de
trabajo
y
Decreto
enfermedad
laboral
1530/1996
con
muerte
del
trabajador

Art 8.Prestacin de los servicios de salud. Las prestacion

asistenciales en el Sistema General de Riesgos

Profesionales, se otorgarn en las mismas condicion

medias de calidad fijadas por el Consejo Nacional
Seguridad Social en Salud, que han de prestar las entidad
promotoras de salud a sus afiliados del rgimen contributiv

Art 4.Cuando un trabajador fallezca como consecuencia

un Accidente de Trabajo o de una Enfermedad Profesion
el empleador deber adelantar, junto con el comit parita
de Salud Ocupacional o el Viga Ocupacional, segn sea
caso, dentro de los quince (15) das calendario siguiente
la ocurrencia de la muerte, una investigacin encaminada
determinar las causas del evento y remitirlo a
Administradora correspondiente, en los formatos que pa
tal fin sta determine, los cuales debern ser aprobados p
la Direccin Tcnica de Riesgos Profesionales del Ministe
de Trabajo y Seguridad Social. Recibida la investigacin
la Administradora, sta lo evaluar y emitir concepto so
el evento correspondiente, y determinar las acciones
prevencin a ser tomadas por el empleador, en un plazo
superior a quince (15) das hbiles. Dentro de los diez (1
das hbiles siguientes a la emisin del concepto por
Administradora de Riesgos Profesionales, sta lo remi
junto con la investigacin y la copia del informe
Empleador referente al Accidente de Trabajo o del eve
mortal, a la Direccin Regional o Seccional de Trabajo, a
Oficina Especial de Trabajo del Ministerio de Trabajo
Seguridad Social, segn sea el caso, a efecto que
adelante la correspondiente investigacin y se impongan
sanciones a que hubiere lugar. La Direccin Tcnica
Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Segurid
Social en cualquier tiempo podr solicitar los informes
que trata este artculo.

Art 2.2.4.1.7. Reportes

de
accidentes
y
enfermedades a las
Decreto
472/2015
Direcciones
Territoriales y Oficinas
Especiales

Art 14. Reporte de accidentes y enfermedades a

Direcciones Territoriales y Oficinas Especiales. L
empleadores reportarn los accidentes graves y mortal
as como las enfermedades diagnosticadas como laboral
directamente a la Direccin Territorial u Oficinas Especia
correspondientes, dentro de los dos (2) das hbi
siguientes al evento o recibo del diagnstico de
enfermedad, independientemente del reporte que deb
realizar a las Administradoras de Riesgos Laborales
Empresas Promotoras de Salud y lo establecido en
artculo 40 del Decreto 1530 de 1996.

2.2.4.2.1.1. Decreto
1772/1994

Art 3.Los empleadores que tengan a su cargo uno o m

trabajadores deben estar afiliados al Sistema General
Riesgos Profesionales. La seleccin de la entid
administradora de riesgos profesionales es libre y volunta
por parte del empleador.

Art
2.2.4.2.1.2.
Decreto
Formulario de
1772/1994
Afiliacin

Art 4.Efectuada la seleccin el empleador deber adelan

el proceso de vinculacin con la respectiva entid
administradora, mediante el diligenciamiento de
formulario provisto para el efecto por la entid
administradora
seleccionada,
establecido
por
superintendencia Bancaria.

Decreto
1295/1994

Ley Art 4. Literal k. La cobertura del Sistema se inicia desde

da calendario siguiente al de la afiliacin.

Decreto
1295/1994

Art 29.La clasificacin que ha servido de base para

afiliacin puede modificarse por la entidad administradora
riesgos
profesionales.
Para
ello,
las
entidad
administradoras de riesgos profesionales podrn verificar
informaciones de los empleadores, en cualquier tiempo
efectuar visitas a los lugares de trabajo. Cuando la entid
administradora de riesgos profesionales determine c
posterioridad a la afiliacin que sta no corresponde a
clasificacin real, proceder a modificar la clasificacin y
correspondiente cotizacin, de lo cual dar aviso
interesado y a la Direccin Tcnica de Riesg
Ley Profesionales del Ministerio del Trabajo y Seguridad Soc
para lo de su competencia, sin

Art
Seleccin

Art 2.2.4.2.1.3. Efectos

de la

Detrimento de lo contemplado en el artculo 91 de e

Decreto.

Afiliacin

Decreto
1772/1994

Art 2.2.4.2.1.4. Cambio

de
entidad Decreto
administradora
de 1772/1994
riesgos laborales

Art 6.De conformidad con el literal k) del artculo 4

Decreto 1295 de 1994, la afiliacin se entiende efectuada
da siguiente de aquel en que el formulario ha sido recib
por la entidad administradora respectiva. Lo anterior,
perjuicio de la facultad que asiste a la entid
administradora de riesgos profesionales de determinar, c
posterioridad a la afiliacin, si esta correspon
corresponden o no a la clasificacin real, de conformid
con lo previsto en el artculo 29 del Decreto 1295 de 19
Ser responsable del pago de las prestaciones de que tr
el Decreto 1295 de 1994, la entidad administradora
riesgos profesionales que haya recibido, o le correspon
recibir el monto de las cotizaciones del perodo en el c
ocurra cualquiera de las consecuencias de un accidente
trabajo o de una enfermedad profesional.

Art. 7. Los empleadores pueden trasladarse voluntariame

de entidad administradora de riesgos profesionales una v
cada ao, contado desde la afiliacin inicial o el lti
traslado. Para estos efectos, debern diligenciar
formulario que para tal fin apruebe la Superintenden
Bancaria, y dar aviso a la entidad administradora de la c
se desafilian con por lo menos 30 das comunes
antelacin a la desvinculacin. El traslado surtir efectos
partir del primer da del mes siguiente a aquel en que ven
el trmino del aviso de que trata el inciso anterior.
empresa que se traslada conserva

La clasificacin y el monto de la cotizacin que tena, en

entidad administradora a la cual se cambia, cuando men
por los siguientes tres meses.

Art
2.2.4.2.1.5.
Decreto
Obligacin
especial
1772/1994
del empleado

Art
2.2.4.2.1.6. Decreto
Contenido
del 1772/1994
formulario
de
novedades

Art. 8. Los empleadores deben informar a sus trabajador

mediante comunicacin individual o colectiva, la entid
administradora de riesgos profesionales a la cual es
afiliados. Igualmente deber transmitir dicha informacin, p
escrito, a la entidad o entidades promotoras de salud a
que estn afiliados sus trabajadores.

Art. 19. Contenido del formulario de novedades.---. Le

contenido completo en el Decreto.

Art
2.2.4.2.1.7.
Afiliacin colectiva en
el Sistema General de Decreto
2313/2006
Riesgos
Laborales

Seccin 2. Afiliacin,
cobertura y pago de
aportes al SGRL de Decreto
personas vinculadas 723/2013
por
prestacin
de
servicios

Art 2.Modifcase el artculo 5 del Decreto 3615 de 2005

cual quedar as: Artculo 5. Afiliacin colectiva en
Sistema General de Riesgos Profesionales. La afiliac
colectiva al Sistema General de Riesgos Profesionales, s
podr realizarse a travs de las entidades, entendidas es
como las definidas en el numeral 2.1. Del artculo 2
presente decreto. La clasificacin del riesgo del trabajad
independiente se realizar de acuerdo con la actividad, ar
oficio, o profesin que desempee la persona.
administradora de riesgos profesionales ARP, verific
dicha clasificacin. Leer contenido completo en el Decreto

Por el cual se reglamenta la afiliacin al Sistema General

Riesgos Laborales de las personas vinculadas a travs
un contrato formal de prestacin de servicios con entidad
o instituciones pblicas o privadas y de los trabajado
independientes que laboren en actividades de alto riesgo
se dictan otras disposiciones

Seccin 3. Afiliacin Decreto 55 /2015 Por el cual se reglamenta la afiliacin de estudiantes al

de
estudiantes
al
Sistema General de Riesgos Laborales y se dictan ot
SGRL
disposiciones

Seccin 4. Riesgos
laborales en empresas Decreto
de
servicios 1530/1996
temporales

Art 10. Afiliacin de trabajadores de las empresas

Servicios temporales. Los trabajadores permanentes y
misin de las empresas de servicios temporales debern
afiliados por stas a una Administradora de Riesg
Profesionales. PARAGRAFO. Igualmente debern
afiliados los trabajadores a los Sistemas General
Pensiones y Salud, a travs de las Empresas Promotoras
Salud y Administradoras del Fondo de Pensiones que el
elijan.

Art.
2.2.4.3.1. Decreto
Determinacin de la 1772/1994
cotizacin

Art 9. Determinacin de la cotizacin. Las cotizaciones

Sistema General de Riesgos Profesionales se determinan
acuerdo con:
La actividad econmica del empleador;

ndice de lesiones incapacitantes de cada emplead

calculado segn la metodologa general definida por
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social,

El cumplimiento de las polticas y la ejecucin de

programas sobre salud ocupacional, determinados por
entidad administradora de riesgos profesionales a la cual

encuentra afiliado el empleador.

Art.
2.2.4.3.2.
Obligatoriedad de las Decreto
cotizaciones
1772/1994

Art 10.Obligatoriedad de las cotizaciones. Durante

vigencia de la relacin laboral, los empleadores debe
efectuar cotizaciones obligatorias al Sistema General
Riesgos Profesionales.

Captulo 6. SISTEMA
DE GESTION
DE LA SEGURIDAD Y
LA SALUD EN
EL TRABAJO

Art. 2.2.4.6.1. Objeto y Decreto

campo de aplicacin 1443/2014

Art. 2.2.4.6.4. Sistema Decreto

de gestin de la 1443/2014
seguridad y salud en
el trabajo

Art 1. El presente decreto tiene por objeto definir

directrices de obligatorio cumplimiento para implementar
Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trab
-SG-SST, que deben ser aplicadas por todos
empleadores pblicos y privados, los contratantes
personal bajo modalidad de contrato civil, comercial
administrativo, las organizaciones de economa solidaria
del sector cooperativo, las empresas de servicios tempora
y tener cobertura sobre los trabajadores dependient
contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores
misin.

Art 4. Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en

Trabajo -: SG-SST. El Sistema de Gestin de la Segurida
Salud en el Trabajo SG-SST consiste en el desarrollo de
proceso lgico y por etapas, basado en la mejora, continu
que incluye la poltica, la organizacin, la' planificacin,
aplicacin, la evaluacin, la auditora y las acciones
mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evalua
controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y
salud en el trabajo.

El SG-SST debe ser liderado e implementado por

empleador o con la participacin de los trabajadores
contratistas, garantizando a travs de dicho sistema,
aplicacin de las medidas de Seguridad y Salud en
Trabajo, el mejoramiento del comportamiento de
trabajadores, las condiciones y el medio ambiente labora
el control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar

trabajo.

Para el efecto, el empleador o contratante debe abordar

prevencin de los accidentes y las enfermedades laborale
tambin la proteccin y promocin de la salud de
trabajadores y/o contratistas, a travs de la implementaci
mantenimiento y mejora continua de un sistema de gest
cuyos principios estn basados 'en el ciclo PHVA ( Planific
Hacer, Verificar y Actuar).

Pargrafo 1, El Sistema de Gestin de la Seguridad y Sa

en el Trabajo: SGSST debe adaptarse al ~amao
caractersticas de la empresa; igualmente debe
compatible con los otros sistemas de gestin de la empre
y estar integrado en ellos.

Pargrafo 2. Dentro de los parmetros de seleccin

evaluacin de proveedores y contratistas, el contrata
podr incluir criterios que le permitan conocer que
empresa a contratar cuente con el Sistema de Gestin de
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

Art 2.2.4.6.5. Poltica

Decreto
de seguridad y salud
1443/2014
en el trabajo

Art
2.2.4.6.6. Decreto
Requisitos
de
la 1443/2014
poltica de seguridad y
salud en el trabajo

Art 5. Poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo -SST.

empleador o contratante debe establecer por escrito u
poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo -SST que de
ser parte de las polticas de gestin de la empresa, c
alcance sobre todos, sus centros de trabajo y todos s
trabajadores, independiente de su forma de, contratacin
vinculacin, incluyendo los contratistas y subcontratist
Esta poltica debe ser comunicada al Comit Paritario
Viga de Seguridad y Salud en el Trabajo segn correspon
de conformidad con la normatividad vigente.

Art 6. Requisitos de la Poltica de Seguridad y Salud en

Trabajo -:-SST La Poltica de SST de la empresa debe en
otros, cumplir con los siguientes requisitos:
1. Establecer el compromiso de la empresa hacia
implementacin del SST de la empresa para la gestin
los riesgos laborales;

2. Ser especfica para la empresa y apropiada para

naturaleza de sus peligros y el tamao de la organizacin
3. Ser' concisa, redactada con claridad, estar fechada
firmada por el representante legal de la empresa.

4. Debe ser difundida a todos los niveles de la organizac

y estar accesible. A todos los trabajadores y dems par
interesadas, en el lugar de trabajo; y 5. Ser revisada co
mnimo una vez al ao y de requerirse, actualizada aco
con los cambios tanto en materia de Seguridad y Salud en
Trabajo -SST, como en la empresa.

Art 7. Objetivos de la Pol1tica de Seguridad y Salud en

Trabajo -SST. la Poltica de SST de la empresa debe inc
como mnimo los siguientes objetivos sobre los cuales
organizacin expresa su compromiso:
Art 2.2.4.6.7. Objetivos Decreto
de la poltica de SST 1443/2014

1. Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgo

establecer los respectivos controles
2.
Proteger la seguridad y salud de todos
trabajadores, mediante la mejora continua
Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en
Trabajo SGSST en la empresa;

3. . Cumplir la normatividad nacional vigente aplica

en materia de riesgos laborales.
Art
2.2.4.6.8.
Decreto
Obligaciones de los
1443/2014
empleadores

Art 8. Obligaciones de los Empleadores. El empleador e

obligado a la proteccin de la seguridad y la salud de
trabajadores. , acorde con lo establecido en la normativid
vigente. .".--. Leer contenido completo en el Decreto.

Art
2.2.4.6.9.
Obligaciones de las Decreto
administradoras
de 1443/2014
riesgos laborales

Art 9. Obligaciones de las Administradoras de Riesg

Laborales (ARL): Las Administradoras de Riesgos Labora
- ARL, dentro de las obligaciones que le confiere
normatividad vigente en el Sistema General de Riesg
Laborales, capacitarn al Comit Paritario o Viga
Seguridad, y Salud en el Trabajo COPASST o Viga
Seguridad y Salud en el Trabajo en los aspectos relativos
SG-.SST y prestarn asesora y asistencia tcnica a s
empresas y trabajadores afiliados, en la implementacin
presente decreto.

Art
2.2.4.6.10. Decreto
Responsabilidades de 1443/2014
los trabajadores

Art 10.
Los trabajadores, de conformidad con
normatividad vigente tendrn entre otras, las siguien
responsabilidades:

1. Procurar el cuidado integral de su salud; 2. Suminist

informacin Clara, veraz y completa sobre su estado
salud; 3. Cumplir las normas, reglamentos e instruccion
del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en

Trabajo de la empresa; 4.Informar oportunamente

empleador o contratante acerca de los peligros y riesg
latentes en su sitio de trabajo; 5.Participar en las actividad
de capacitacin en seguridad y salud en el trabajo defin
en el plan de capacitacin del SG-SST; y 6. Participa
contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema
Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos
Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trab
SG-SST.

Art
2.2.4.6.11.
Capacitacin
en Decreto
seguridad y salud en 1443/2014
el trabajo

Art
2.2.4.6.12. Decreto
Documentacin
1443/2014

Art 11. El empleador o contratante debe definir los requisi

de conocimiento y prctica en seguridad y salud en
trabajo necesarios para sus trabajadores, tambin de
adoptar y. mantener disposiciones para que estos
cumplan en todos los aspectos de la ejecucin de s
deberes u obligaciones, con el fin de prevenir accidentes
trabajo y enfermedades laborales. - . Leer conten
completo en el Decreto.

Art 12. El empleador debe mantener disponibles

debidamente actualizados entre otros, los siguien
documentos en relacin con el Sistema de Gestin de
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST: .- - . Le
contenido completo en el
Decreto.

Art
2.2.4.6.13.
Conservacin de los Decreto
documentos
1443/2014

Art
2.2.4.6.14. Decreto
Comunicacin
1443/2014

Art 13. documentos y registros, deben ser conservados

un perodo mnimo de veinte (20) aos, contados a partir

Del momento en que cese la relacin laboral del trabaja

con la empresa. -- . Leer contenido completo en el Decreto

Art 14. El empleador debe establecer mecanismos eficac

para: 1. Recibir, documentar y responder adecuadamente
las comunicaciones internas y externas relativas a
seguridad y salud en el trabajo; 2.Garantizar que se d
conocer el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en
Trabajo SG-SST a los trabajadores y contratistas;
3.Disponer de canales que permitan recolectar inquietud
ideas y aportes de los trabajadores en materia de segurid
y salud en el trabajo para que' sean consideradas
atendidas por los responsables en la empresa.

Art
2.2.4.6.15.
Identificacin
de Decreto
peligros, evaluacin y 1443/2014
valoracin de riesgos

Art
2.2.4.6.16.
Evaluacin inicial del
Decreto
sistema de gestin de
1443/2014
la seguridad y salud
en el trabajo

Art 15. El empleador o contratante debe aplicar u

metodologa que sea sistemtica, que tenga alcance so
todos los procesos y actividades rutinarias y no. rutinar
internas o externas, mquinas y equipos, todos los cent
de trabajo y todos los trabajadores independientemente
su forma de contratacin y vinculacin, que le perm
identificar los peligros y evaluar los riesgos en seguridad
salud en el trabajo, con el fin que pueda priorizarlos
establecer los controles necesarios, Realizando medicion
ambientales cuando se requiera.. -- . Leer conten
completo en el Decreto.

Art 16. La evaluacin inicial deber realizarse con el fin

identificar las prioridades en seguridad y salud en el trab
para establecer el plan de trabajo anual o para
actualizacin del existente. El Sistema de Gestin de
Seguridad y Salud en el Trabajo existente a la entrada
vigencia del presente decreto deber examinarse tenien
en cuenta lo establecido en el presente artculo. E
autoevaluacin debe ser realizada por personal idneo
conformidad con la normatividad vigente, incluyendo
estndares mnimos que se reglamenten. Leer el conten
completo en el
Decreto

Art
2.2.4.6.17.
Planificacin del SGSST

Decreto
1443/2014

Art 17. El empleador o contratante debe adap

mecanismos para planificar el Sistema de. Gestin de
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-:-SST, basado en
evaluacin inicial y otros datos disponibles que aporten
este propsito
Leer el contenido completo en el Decreto

Art
2.2.4.6.18. Decreto
Objetivos del SG-SST 1443/2014

Art 18. Los objetivos deben expresarse de conformidad c

la poltica de seguridad y salud en el trabajo establecida
'la empresa y el resultado de la evaluacin inicial y auditor
que se realicen. Leer el contenido completo en el
Decreto

Art
2.2.4.6.19. Decreto
Indicadores del SG1443/2014

Art 19. El empleador

(cualitativos o

debe

definir

los

indicado

SST

"cuantitativos segn corresponda) mediante los cuales

evalen la estructura, el proceso y los resultados
Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trab

SG-SST y debe hacer el seguimiento a los mismos. Es

indicadores deben alinearse con el plan estratgico de
empresa y hacer parte del mismo. Leer el conten
completo en el
Decreto
Art
2.2.4.6.20.
Indicadores
que Decreto
evalan la estructura 1443/2014
del SG-SST

Art 20. Para la definicin y construccin de los indicado

que evalan la estructura, el empleador debe considerar

Art
2.2.4.6.21. Decreto
Indicadores
que 1443/2014
evalan el proceso del
SG-SST

Art 21. Para la definicin y construccin de los indicado

que evalan el proceso, el empleador debe considerar en
otros Leer el contenido completo en el Decreto.

Art
2.2.4.6.22. Decreto
Indicadores
que 1443/2014
evalan el resultado
del SG-SST

Art 22. Para la definicin y construccin de los indicado

que evalan el resultado, el empleador debe conside
entre otros: Leer el contenido completo en el Decreto.

Art 2.2.4.6.23. Gestin Decreto

de peligros y riesgos 1443/2014

Art 23. El empleador o contratante debe adoptar mtod

para la identificacin, prevencin, evaluacin, valoracin
control de los peligros y riesgos en la empresa.

Art 2.2.4.6.24. Medidas

de
prevencin
y
Decreto
control
1443/2014

Art 24. Las medidas de prevencin y control deb

adoptarse con base en el anlisis de pertinencia, tenien
en cuenta

Art
2.2.4.6.25.
Prevencin
Decreto
preparacin
y
1443/2014
respuesta
ante
emergencias

Art 25. El empleador o contratante debe implementa

mantener las disposiciones necesarias en materia
prevencin, preparacin y respuesta ante emergencias, c
cobertura a todos los centros y turnos de trabajo y todos
trabajadores, independiente de su forma de contratacin
vinculacin, incluidos contratistas y subcontratistas,
como proveedores y visitantes..--- Leer el conten
completo en el Decreto.

Art 2.2.4.6.26. Gestin Decreto

del cambio
1443/2014

Entre otros, los siguientes aspectos Leer el conten

completo en el Decreto.

El siguiente esquema de jerarquizacin: .--- Leer

contenido completo en el Decreto.

Art 26. El empleador o contratante debe implementa

mantener un procedimiento para evaluar el impacto sobre
seguridad y salud en el trabajo que puedan generar
cambios internos (introduccin de nuevos procesos, cam
en los mtodos de trabajo, cambios en instalaciones, en

otros) o los cambios externos (cambios en la legislaci

evolucin del conocimiento en seguridad y salud en
trabajo, entre otros).
Leer el contenido completo en el Decreto.

Art
2.2.4.6.27. Decreto
Adquisidores
1443/2014

Art 27. El empleador debe establecer y mantener

procedimiento con, el fin de garantizar que se identifique
evalen en las especificaciones relativas a las Compras
adquisiciones de productos y servicios, las disposicion
relacionadas con el-cumplimiento del Sistema de Gestin
la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST por parte de
empresa.

Art
2.2.4.6.28. Decreto
Contratacin
1443/2014

Art 28. El empleador debe adoptar y mantener

disposiciones que garanticen el cumplimiento de las norm
de seguridad y salud en el trabajo de su empresa, por pa
de los proveedores, trabajadores dependientes, trabajado
cooperados, trabajadores en misin, contratistas y s
trabajadores o subcontratistas, durante el desempeo de
actividades objeto del contrato...--- Leer el conten
completo en el Decreto.

Art
2.2.4.6.29.
Auditora
de Decreto
cumplimiento del SG- 1443/2014
SST

Art 29. El empleador debe realizar una auditora anual,

cual ser planificada con la participacin del Comit Parita
o Viga de Seguridad y Salud en el Trabajo. S la auditora
realiza con personal interno de la entidad, debe
independiente a la actividad, rea o proceso, objeto
verificacin.

Art 2.2.4.6.30. Alcance Decreto

de la auditora de 1443/2014
cumplimiento del SG-

Art 30. El proceso de auditora de que trata el prese

captulo, deber abarcar entre otros lo siguiente: ". Leer
contenido completo en el Decreto.

Art 2.2.4.6.31. Revisin Decreto

por la alta direccin. 1443/2014

Art 31. La alta direccin, independiente del tamao de

empresa, debe adelantar una revisin del Sistema
Gestin de la Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST,
cual debe realizarse por lo menos una (1) vez al "ao,
conformidad con las modificaciones en los proces
resultados de las auditoras y dems informes que permi
recopilar informacin sobre su funcionamiento.--- Leer
contenido completo en el Decreto.

Art
2.2.4.6.32. Decreto
Investigacin
de 1443/2014
incidentes, accidentes
de
trabajo
y

Art 32. La investigacin de las causas de los incident

accidentes de trabajo y enfermedades laborales, de
adelantarse acorde con lo establecido en el Decreto 15
De 1996, la Resolucin 140.1 de 20.0.7 expedida por

enfermedades
laborales

entonces Ministerio de la Proteccin Social, hoy Ministe

del Trabajo, y las disposiciones que .los modifiqu
adicionen o sustituyan. El resultado de esta investigaci
debe permitir entre otras, las siguientes acciones
Leer el contenido completo en el Decreto.

Art
2.2.4.6.33.
Decreto
Acciones preventivas
1443/2014
y correctivas

Art 33. El empleador debe garantizar que, se definan

implementen las' acciones preventivas y correctiv
necesarias, con base en los resultados de la supervisin
medicin de la eficacia del Sistema de Gestin de
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, de las auditora
de la revisin por la alta direccin..--- Leer el conten
completo en el Decreto.

Art 2.2.4.6.34. Mejora Decreto

continua
1443/2014

Art 34. El empleador debe dar las directrices y otorgar

recursos necesarios para la mejora continua del Sistema
Gestin de' la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, c
el objetivo de mejorar la eficacia de todas sus actividade
el cumplimiento de sus propsitos. Entre otras, de
considerar las siguientes fuentes para identifi
oportunidades de mejora.--- Leer el contenido completo en
Decreto.

Art 35. Los responsables de la ejecucin de los Sistema

Gestin de la Seguridad y Saluden, el Trabajo SG-SS
debern
Art
2.2.4.6.35.
Decreto
Capacitacin
1443/2014
obligatoria

Art
Sanciones

2.2.4.6.36. Decreto
1443/2014

, realizar el curso de capacitacin virtual de cincuenta (5

'horas sobre el Sistema de Gestin de la Seguridad y Sa
en el Trabajo SG-SST que defina el Ministerio del Trabajo
desarrollo de las acciones sealadas en el literal a)
artculo 12 de la ley 1562 de 2012, y obtener el certificado
aprobacin del mismo.

Art 36. El incumplimiento a lo establecido en el prese

decreto y dems normas que lo adicionen, modifiquen
sustituyan, ser sancionado en los trminos previstos en
artculo 91, del Decreto 1295 de 1994, modifica
parcialmente y adicionado por el artculo 13 de la Ley 15
de 2012 y las normas que a su vez lo adicionen, modifiqu
o sustituyan.

Art
Transicin

2.2.4.6.37. Decreto
1443/2014

Art 37. Los empleadores debern sustituir el Programa

Salud Ocupacional por el Sistema de Gestin de
Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST para lo cual, a pa
de la publicacin del presente decreto debern dar inicio
las acciones necesarias para ajustarse a lo establecido
esta disposicin' y tendrn unos plazos para culminar
totalidad del proceso, contados a partir de la entrada
vigencia del presente decreto, de la siguiente manera:
Dieciocho (18) meses para las empresas de menos de d
(10) trabajadores. b) Veinticuatro (24) meses para
empresas con diez (10) a doscientos (200) trabajadores.
Treinta (30) meses para las empresas de' doscientos u
(201) o ms trabajadores
Leer el contenido completo en el Decreto.

Art
2.2.4.6.41.
Responsabilidades de
Decreto
los servicios privados
614/1984
de salud y seguridad
en el trabajo

Art 33. Las personas o empresas que se dediquen a pres

servicios de Salud Ocupacional a empleadores
trabajadores en relacin con el programa y actividades
Salud Ocupacional que se regulan en este Decreto tendr
las siguientes responsabilidades:
Cumplir con los requisitos mnimos que el Ministerio
Salud determine para su funcionamiento.

Obtener licencia o registro para operar servicios de Sa

Ocupacional.

Sujetarse en la ejecucin de actividades de Sa

Ocupacional al programa de Medicina, Higiene y Segurid
del Trabajo de la respectiva empresa.

Art
2.2.4.6.42.
Contratacin
de Decreto
servicios de seguridad 614/1984
y salud en el trabajo

Art 34. La contratacin, por parte del patrono, de

servicios de Salud Ocupacional con una empre
especialmente dedicada a la prestacin de este tipo
servicios, no implica, en ningn momento, el traslado de
responsabilidades del patrono al contratista. La contratac
de los servicios de Salud Ocupacional, por parte del patro
no lo exonera del cumplimiento de la obligaciones que tie
el patrono de rendir informe a las autoridades de la Sa
Ocupacional, en relacin con la ejecucin de los programa

Captulo 7. SISTEMA
DE GARANTIA
DE
CALIDAD
SISTEMA

DEL Decreto
2923/2011

Por el cual se establece el Sistema de Garanta de Calid

del Sistema General de Riesgos Profesionales

GENERAL
RIESGOS
LABORALES

DE

Art 4. El Sistema de Garanta de Calidad del Siste

General de Riesgos Profesionales tendr los siguien
componentes:
Art
2.2.4.7.4. Decreto
Componentes
2923/2011

1. Sistema de Estndares Mnimos.

2. Auditora para el Mejoramiento de la Calidad de

Atencin en Salud Ocupacional y Riesgos Profesionales.
3. Sistema de Acreditacin.
4. Sistema de Informacin para la Calidad.

Art
2.2.4.7.5. Decreto
Estndares mnimos 2923/2011

Art 2.2.4.7.6. Auditora

para el mejoramiento
de la calidad de la Decreto
atencin en seguridad 2923/2011
y salud en el trabajo y
riesgos laborales

Art 5. Es el conjunto de normas, requisitos y procedimien

de obligatorio cumplimiento, mediante los cuales
establece, registra, verifica y controla el cumplimiento de
condiciones bsicas de capacidad tecnolgica y cientfi
de suficiencia patrimonial y financiera; y de capacid
tcnico
administrativa,
indispensables
para
funcionamiento, ejercicio y desarrollo de actividades de
diferentes actores en el Sistema General de Riesg
Profesionales, los cuales buscan dar seguridad a
usuarios frente a los potenciales riesgos asociados a
atencin, prestacin, acatamiento de obligacion
derechos, deberes, funciones y compromisos en sa
ocupacional y riesgos profesionales..--- Leer el conten
completo en el Decreto.

Art 6. Es el mecanismo sistemtico y continuo de evaluac

del cumplimiento de estndares de calidad complementar
a los estndares mnimos, conforme a los programas
auditora, que debern ser concordantes con
intencionalidad de los estndares de acreditacin
superiores a los que se determinan como bsicos en
Sistema de Estndares Mnimos segn lo determine
Ministerio de la Proteccin Social, o quien haga sus veces

Los procesos de auditora sern obligatorios para todos

integrantes del Sistema General de Riesgos Profesiona
mencionados en el Artculo 2 del presente Decreto.

Art 7. El Sistema de Acreditacin es el conjunto

entidades,
estndares,
actividades
de
apoyo
procedimientos de autoevaluacin, mejoramiento
evaluacin externa, destinados a demostrar, evaluar
comprobar el cumplimiento de niveles superiores de calid
por parte de todos los

Art 2.2.4.7.7. Sistema Decreto

de acreditacin
2923/2011

1. integrantes del Sistema General de Riesgos Profesiona

mencionados en el Artculo 2 del presente Decreto y q
deseen voluntariamente acogerse a dicho sistema.
Sistema nico de Acreditacin del Sistema de Garanta
Calidad del Sistema General de Riesgos Profesionales,
aplicar con base en los lineamientos que expida
Ministerio de Proteccin Social, o quien haga sus veces.

Ser requisito para la acreditacin, el cumplimiento de

estndares mnimos de calidad y la demostracin
funcionamiento del programa de auditora para
mejoramiento de la calidad de la atencin en sa
ocupacional.
Captulo
CRITERIOS DE

11.

GRADUACION DE LAS
MULTAS POR
INFRACCION
NORMAS DE

A LAS

Decreto
472/2015

SEGURIDAD Y SALUD
EN EL

Por el cual se reglamentan los criterios de graduacin de

multas por infraccin a las normas de Seguridad y Salud
el Trabajo y Riesgos Laborales, se sealan normas para
aplicacin de la orden de clausura del lugar de trabajo
cierre

definitivo de la empresa y paralizacin o prohibic

inmediata de trabajos o tareas y se dictan ot
disposiciones

TRABAJO
Art 2.2.4.11.4. Criterios Decreto
para
graduar
las 472/2015
multas

Art 4. Las multas por infracciones a las normas

Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales
graduarn atendiendo los siguientes criterios, en cua
resulten aplicables, conforme a lo establecido en
artculos 134 de la Ley 1438 de 2011 y 12 de la Ley 1610
2013:

a. La reincidencia en la comisin de la infraccin. b.

resistencia, negativa u obstruccin a la accin investigad
o de supervisin por parte del Ministerio del Trabajo. c.
utilizacin de medios fraudulentos o de persona interpue
para ocultar la infraccin o sus efectos.

d. El grado de prudencia y diligencia con que se hay

atendido los deberes o se hayan aplicado las normas lega
pertinentes.

e. El reconocimiento o aceptacin expresa de la infracci

antes del decreto de pruebas.

f. Dao o peligro generado a los intereses jurdic

tutelados.

g. La ausencia o deficiencia de las actividades de promoc

y prevencin.

h. El beneficio econmico obtenido por el infractor para s

a favor de un tercero.

I .La proporcionalidad y razonabilidad conforme al nm

de trabajadores y el valor de los activos de la empresa.

j. El incumplimiento de los correctivos y recomendacion

en las actividades de promocin y prevencin por parte de
Administradora de Riesgos Laborales ( ARL) o el Ministe
del Trabajo
k. La muerte del trabajador.

Art 2.2.4.11.7. Plan de Decreto

mejoramiento
472/2015

Ar t 7. Inspectores Trabajo y Seguridad Social,

Directores territoriales, las Oficinas especiales y la Unid
de Investigaciones podrn ordenar planes de Mejoramien
con el fin de que se efecten los correctivos tendientes a
superacin de las situaciones irregulares detectadas
materia de seguridad y salud en Riesgos de Laborales.
Plan debe contener como mnimo las actividades concre
a desarrollar, la persona responsable de cada una de ell
plazo determinado para su cumplimiento; y su ejecuc
debe estar orientada a subsanar definitivamente
situaciones detectadas as como a prevenir que en el futu
se puedan volver a presentar...--- Leer el contenido compl
en el Decreto.

5.2 MARCO CONCEPTUAL

Marco teorico

Accin correctiva: Accin tomada para eliminar la causa de una no

conformidad .detectada u otra situacin no deseable.
Accin de mejora: Accin de optimizacin del Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST, para lograr mejoras en el desempeo de
la organizacin en la seguridad y la salud en el trabajo de forma coherente con su
poltica
Accin preventiva: Accin para eliminar o mitigar la(s) causa(s) de una no
conformidad potencial u otra situacin potencial no deseable.
Actividad no rutinaria: Actividad que no forma parte de la operacin normal de la
organizacin o actividad que la organizacin ha determinado como no rutinaria "
por su baja frecuencia de ejecucin.
Actividad rutinaria: Actividad que forma parte de la operacin normal de la
organizacin, se ha planificado y es estandarizable.
Alta direccin: Persona o grupo de personas que dirigen y controlan una
empresa.
Ciclo PHVA: Procedimiento lgico y por etapas que permite el mejoramiento
continuo a travs de los siguientes pasos:

Planificar: Se debe planificar la forma de mejorar la seguridad y salud de

los trabajadores, encontrando qu cosas se estn haciendo
incorrectamente o se pueden mejorar y determinando ideas para
solucionar esos problemas.

Hacer: Implementacin de las medidas planificadas. Verificar: Revisar que

los procedimientos y acciones implementados estn consiguiendo los
resultados deseados.

Actuar: Realizar acciones de mejora para obtener los. mayores beneficios

en la seguridad y salud de los trabajadores.

Condiciones de salud: El conjunto de variables objetivas y de auto - reporte de

condiciones fisiolgicas, psicolgicas y socioculturales que determinan el perfil
sociodemogrfico y de morbilidad de la poblacin trabajadora.
Condiciones y medio ambiente de trabajo: Aquellos elementos, agentes o
factores que tienen influencia significativa en la generacin de riesgos para la
seguridad y salud de los trabajadores. Quedan especficamente incluidos en esta

definicin, entre otros: a) las caractersticas generales de los locales,

instalaciones, mquinas, equipos, herramientas, materias primas, productos y
dems tiles existentes en el lugar de trabajo; b) Los agentes fsicos, qumicos y
biolgicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes
intensidades, concentraciones o niveles de presencia; c) los procedimientos para
la utilizacin de los agentes citados en el apartado anterior, que influyan en la
generacin de riesgos para los trabajadores y; d) la organizacin y ordenamiento
de las labores, incluidos los factores ergonmicos o biomecnicos y psicosociales.
Descripcin sociodemogrfica: Perfil socio demogrfico de la poblacin
trabajadora, que incluye la descripcin de las caractersticas sociales y
demogrficas de un grupo de trabajadores, tales como: grado de escolaridad,
ingresos, lugar de residencia, composicin familiar, estrato socioeconmico,
estado civil, raza, ocupacin, rea de trabajo, edad, sexo y turno de trabajo.
Matriz legal: Es la compilacin de los requisitos normativos exigibles a la empresa
acorde con las 'actividades propias e inherentes de su actividad productiva, los
cuales dan los lineamientos normativos y tcnicos para desarrollar el Sistema de
Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST, el cual deber
actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas disposiciones aplicables.
Mejora continua. Proceso recurrente de optimizacin del Sistema de Gestin de
la Seguridad y Salud en el Trabajo, para lograr mejoras en el desempeo en este
campo, de forma coherente con la poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo SST
de la organizacin.
Peligro: Fuente, situacin o acto con potencial de causar dao en la salud de los
trabajadores, en los equipos o en las instalaciones.
Riesgo: Combinacin' de la probabilidad de que ocurra una o ms exposiciones o
eventos peligrosos y la severidad del dao que puede ser causada por stos.
Vigilancia de la salud en el trabajo o vigilancia epidemiolgica de la salud en
el trabajo: Comprende la recopilacin, el anlisis, la interpretacin y la difusin
continuada y sistemtica de datos a efectos de la prevencin. La vigilancia es
indispensable para la planificacin. Ejecucin y. evaluacin de los programas de
seguridad y salud en el trabajo, el control de los trastornos y lesiones
relacionadas con el trabajo y el ausentismo laboral por enfermedad, as como para
la proteccin y promocin de la salud de los trabajadores. Dicha vigilancia
comprende tanto .la vigilancia de la salud de los trabajadores como la del medio
ambiente de trabajo.
Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo -: SG-SST. El
Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST consiste en
el desarrollo de un proceso lgico y por etapas, basado en la mejora, continua y
que incluye la poltica, la organizacin, la' planificacin, la aplicacin, la

evaluacin, la auditora y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar,

reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la
salud en el trabajo.

CONCLUSIONES

Con la realizacin de este proyecto se quiere conocer la importancia

de la implementacin del sistema de gestin en seguridad y salud en
el trabajo para las empresas colombianas y que marco legal es el
que las rige.

Conocer los roles del empleador, trabajador y arl que tienen dentro
de la empresa.
Prevenir y mitigar accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales, para de esta manera promover practicas seguras de
promocin y prevencin de las mismas