a REZ a Sindicat d’Administracié Poblica SE Seccié Sindical v Tragsa Se TRAGSA Ca srupcTragsa REUNION DE LA COMISION DE SEGUIM L VE CONVENIO COLECTIVO PARA REGULAR LAS CONDICIONES LABORALES DEL PERSONAL DE TRAGSA ADSCRITO AL. SERVICIO BRIGADAS DE EMERGENCIA DE LA COMUNIDAD VALENCIANA. ACTA N*15 ASISTENTES Por TRAGSA 1 de los Trabajadores Titular: Begofta Mascarell Pavia MCA-UG" Titular: Enrique Arteaga Moreno Titular: Vicente Castillo Gareés ‘Titular: Juan Antonio Castafer Crespo Titular: Bernardino Segura Rodriguez CGT-PV 7 Titular: Miquel Angel Monjo i Ortola itular: Rafacl Javier Mieé Miravalles Titular: José Verdeguer Balaguer En las Oficinas Gentrales de la Gerencia de Zona de TRAGSA ~ Valencia, y siendo las 9:30h del dia 25 de de 2016, se retinen los arriba indicad6#6omo"Mfembros de la Comisién de Seguimiento del VI Convenio Colectivo para regular las condiciones laborales delypersonalsdesTRAGSAcaclscrito,aleServiciosBrigadas de Emergeneia de Ja Comunidad Valenciana, quienes habian sido convagados a tal efecto, + Asist@R6berto Caballero Toms como asesor de MCA-UGT. ‘+ Asiste José Vicente L8pe% Marin como asesor de GGT-PV. * Asist& Adri Eseriva Jiménez conio asesor de TRAGSA. ORDEN DEL DiA C 1. Articulo 26 2. Varios 1. ARTICULO 26 1 Con motivo de la publicacién en Fase 2-B de una plaza vacante de SUBJEFE en Barracas, varios trabajadores de esta Unidad manifiestan que se les est discriminando al eliminar su derecho a poder optar, pedir y ocupar dicha plaza y por consiguiente ascender. Hay 2 Secciones Sindicales que apoyan esta solicitud, alegando vulneracién del apartado 2 del art. 24 del ET, y solicitan que se anulen dos parrafos del art. 26, entendiendo la competencia de esta Comision de Seguimiento ara eliminar las contradieciones que pudieran surgir en el texto del Convenio. La RDE manifiesta que no existe contradiccién en los dos parrafos que refieren sino que tinicamente el articulo. 26 establece qué personal puede optar en cada Subfase. Ademés, las Subfases 2 A y B una vezthiciadas deben agotarse previamente-a pasar a la Fase 1 Acta 15. CS VICCah SE @ lragsa Gir Segiin el art. 26 del VI CC SBE, en la Subfase 2-A la vacante se oferta a trabajadores que figuren en la RP destinados en la misma Unidad donde se produzca la vacante, repitiéndose el proceso las veces que sea necesario hasta que se agote la promocién interna dentro de Ia Unidad en la que se ha producido la vacante. Agotada la Subfase 2-A la vacante vuelve a la Fase 1 y siguientes Iegando a la Subfase 2-B si la vacante sigue sin cubrirse, ofertindose a trabajadores que figuren en Ia RP destinados en distinta Unidad donde se produzea la cl proceso las veces que sea necesario hasta que se agote la promocién interna en el © vacant, repitiéndose = En el caso conereto que se plantea, a plaza de Jefe de Unidad de Cabanes fue adjudicada en Subfase 2-B al jefe de Barracas. Siguiendo el tenor literal del Convenio, Ia vacante residual se oferta hasta que se agote promocién interna dentro del servicio a trabajadores de distinta Unidad (todas las Brigadas, menos la de Barracas y Autobomba asociada). En caso de que nadie estuviera interesado en esta promocién, la Subfase se daria por concluida y la vacante volveria a la Fase 1 y siguientes. En el caso de no haber nadie interesado en la vacante de Barracas y legara a Subfuse 2-A, los trabajadores de Barracas podrian optar a ella. Es decir, que a | los trabajadores de Barracas no se les esta vulnerando su derecho a promocién, sino que el Convenio Colectivo concede prefereticia en esta Subfase a otros trabajadores, de la misma forma que en la Subfase 2-A se le concede al personal de la misma Unidad préferengia Sobre el resto de las Brigadas. La RT'Se'reafirma’en que los pérrafos finales de las sublases 2A y BB déberian elimiparse atendiendd a que el espiritu délf@onvenio es que ante una cobertura si vacante residtal vyelva siempre fase La RDE Afirma que se estd cumpliendo-al pie de la letra el contenido del art. 26, al y como se newocid. ¥ que, «en todo caso, no seria 1a Comisién de Seguimiento la competente para la elfiiificion de dichos parrafos. iS a “ 2. VARIOS SD OE | Scr ada Pie e Seccié Sindical © RECLAMACION DAVID CARRETERO SANCHEZ TRAGSA Componente de la Brigada de Morell, solicité que se revisase la adjudicacién de la plaza generada en Benissa cn Subfase 1B a Edgar Martin Bautista. Se comprob6 que David Carretero tiene més antigiiedad en-ta empresa, por lo que se atendié su reclamaci6n y se modific6 el tablén de febrero 2016. RECLAMACION DE MARCOS RAMIREZ MARTINEZ E1 trabajador esté actualmente en la Brigada de Benlloch, por lo que solicita el abono de ui trienio por cumplir con los requisitos acordados. La RDE comunica que ha dado traslado de la reclamacién a RRHH. La RT pregunta sobre por qué o cual es el problema administrativo por el que no se estén abonando los trienios © a algunos trabajadores, manifestando la RDE que si algdn trabajador considera que no se le esta abonando © _correctamente la antigiiedad, debe presentar reclamacién al Departamento RRHH.Sindicoto’Administracé Publica I Tragsa Scmek Gh ues RECLAMACION DE DAVID VICENT SIFRE El trabajador reclama que se le asigné una plaza que solicité en el concurso de traslados como opeién 2, 5 habiendo quedado libre la que tenia como opeién 1 La reclamacién debe ser desestimada, ya que la plaza libre de la opcién 1 fue como consecuencia de una vacante © Pepe trabaja en A, y en el concurso de traslados solicita primero B, y después C, 3 residual que se produjo con posterioridad a la adjudicacién de la plaza opcién 2 al trabajador. | A.modo de ejemplo, pongamos que tenemos a tres trabajadores: Juan (RP 80 meses), Pepe (RP 90 meses) » © Miguel (RP 100 meses) + Juan trabaja en B, y en et concurso de trastados solicita primero C y después A. ¢ Miguel trabaja en C, y en el concurso de traslados solicita primero Ay después B. e ‘Se produce una vacante en A © A Miguel, con masimeses en RP qué Diag fe adjudica ta vacante. Deja una vacante en C. : +A Pepe. con mis meses en RP que Juan, 5B Padilla vache Give ME Auedaaeen,C (como ‘consecuéncia del trastaddo de Miguel. 2 Qu eanie en A, que, finalmentde cditica Goo Meja ipa ey ei ye mee Pepe red ie: que-a él se le ha asignado la arte et semiidagiP cin (C), cuando ha quedado ta plaza que Weaguegado libre to ha sida coma Gonsecueda des SM ppp trastado. tellfort, La RDE presenta su 2012, por lo que no acredita El trabajador indica que posee los requisites para optar a la plaza de Subjefe de C: solicitud de vacante y dado que el permiso BTP Io tenia caducado desde el ai reunir los requisitos exigidos para dicho puesto de trabajo. CAMBIOS DE TURNO DEL CONDUCTOR DE LA AUTOBOMBA. Por parte de la RT se solicita que el Conductor de In Autobomba pueda realizar cambios de tuno con los componentes de la Brigada (que cumplan los requisitos), ya que en la actualidad s6lo se le permite cambiar de turno con el Conductor de Ia Autobomba del otro tumo, © con los sustitutos de vacaciones, y que de darse este ore SA {iltimo caso en la Brigada no podria hacer otro cambio de turno. Por parte de la RDE se responde que es Io que esti pactado en Convenio y dos cambios de tumo en la Unidad/Unidad-Autobomba asociada, en el caso de emergencia no garantiza e! auto-relevo gle Ja Brigada. Acta 15 CS VICC @ 4’ ol ©BEER | indict d Admin — Gi ih v Tragsa K PROBLEMAS E AVITUALLAMIENTO EN ALICANTE La RT manifiesta su preocupacién sobre los problemas en el avituallamiento que se repartié al personal que actud en el IF de Confrides el pasado 21/04/2016, donde se volvieron a repartir bocadillos de finas lonchas de mortadela y de salami, propio de una merienda de nifios, recordando que es tan importante la hidratacién como. la alimentacién para reponerse del esfurerzo fisico al que es sometido el personal durante la extincién de un incendio forestal y que segin los resultados del Proyecto CREIF es comparable a un deporte de elite, como correr una maratén con 20 kg. a la espalda y con 39° de fiebre. La RDE recuerda que en Alicante el asunto del avituallamiento es competeneia del Consorcio en primera instancia, pero que dard traslado del problema expuesto, e intentaré evitar que vuelva a producirse. EXCEDENCIA-SUSPENSION La RT detalla la situacién del trabajador JULIAN CUESTA, componente de la Bolsa de Aspirantes que opté a una vacante de Jefe de Unidad, pero al ser Fijo discontinuo en la BRIF de Cuenca la empresa le comunic6 que tendria que renunciar a dicta eondicién, cuando la intencién de este trabajador es incorporarse en una Brigada de refuerzo, ESE PaaS ce expliccMNOMNMM cde podir una excedencia en tina empresa para trabajar cn la misma empyesa, La RT propone que se le apliquepormutmoracerdo,entre las partesiel axjeaSia) del ET y suspenderie ef contrat durante ese periodo, a lo que la RDE responde qule al ser un tfabajador de Cuhea, debe ser el Gef@HledeRRIIH de la UTS el que gestione y Solucion® el pfobléma, al no tener C6mpetEncia el Gerente de la UT2 en oitas zonds) EW todo caso, intentara mediar para que se resusl¥a, {ivorablemente altcabajador. PUESTO DE TRABAJO DE SUBJEFE EN BRIGADAS DE REFUERZO™ i A la Comisin de Seguimiento le preocupa que el puesto dé Susjeré én algunas Brigadas de refiérzo no pueda ser cubierto por componentes ni del Listado de Personal ni de la Bolsa de Aspirantes, al io reunir el requisito exigido en el Anexo 6 del VI CC SBE, caret de conducir minimo B con BTP. Si finalmente, en la campana 2016, no pueden cubrirse todas esas plazas con personal que retina los requisitos del Convenio, de forma excepcional, por parte de la Comisién de Seguimiento del VI CC SBE se abre la posibilidad de que a las plazas vacantes de Subjefe de las Brigadas de refuerzo puedan optar, siguiendo el ordei ‘componentes del Listado de Personal y de la Bolsa de Aspirantes que, ademas de la titulacién requerida, dispongan solo del carnet de conducir B y no se les haya asignado ninguna vacante provisional. La RT manifiesta su descontento con la forma de gestionar tal situacién, ya que se advirtié, durante Ia adjudicacién de vacantes el pasado mes de enero, que se produciria este problema, mostrindose entonces la RT a favor de eliminar el requisito del BTP, atendiendo a lo dispuesto en el Real Decreto 1055/2015 que mot cl Reglamento General de Conductores. Por parte de la RDE ya se comunicé que la eliminaeién del reg} BTP debia decidirlo la Comisién Negociadora, no la de Seguimient Aew 15 c8 vICC befe) R= Sindicat d’Administracié Péiblica v Tragsa ar Seccié Sindical TRAGSA COMPONENTES DEL LISTADO DE PERSONAL, Por parte de Ia RT se pregunta por el nimero de componentes del LP que a dia de hoy no estin cubriendo un puesto de trabajo en las Brigadas. La RDE indica que son alrededor de 40 personas. CURSOS DE SEGURIDAD IF Por parte de la RDE se informa que se van a realizar varias ediciones en las tres provincias del Curso de Seguridad en Incendios Forestales, siendo la finalidad el que todo el personal activo en el Servicio dlisponga del certificado de aprovechamiento del mismo. PAGA EXTRA DETRAIDA EN EL ANO 2012 La RT pregunta sobre cuando esti previsto que se abone al personal del SBE el resto de la paga extra detraida del aio 2012. La RDE confirma que se abonaré el 50% que se adeuda de la paga extra de navidad durante los primeros dias del mes ide mayo de 2016. CAMBIO TURNO DE VACACIONES La RT ianifiesta, como'en Actasyanteriores, que segif el art. 9 del VINE SAE n@ se exige que para poder cambiar Gé!ftimno de. vacaciones los periodos tengan que ser dé Ta misma duracién, y que'l®\quése entiende por periodos i de yacdeiOHes no obedece estrigtamente a losiperiédos previamente comunicades.a’la empresa lunicado de vacaciones, sino que se refiere a que un trabajador puede cambiar con otro cualquier pericdo GMQUMMMIME vacaciones siempre que ese tlempo sea idéntico ;AMNMbos trabajadores. Es decir, ios trabajadores Pileden permutarse dias de vacaciones desde et Phgsta 9. La RDE manifiesta que atenderé solicitudes en las que los periodos varien entre 1 dia 0 dias. Y VOLANTE ASISTENCIA A MUTUA Por parte de la RT se pone de manifiesto el caso del trabajador JAVIER CASILLAS NAVARRO, que suitié tunas molestias mientras trabajaba el dia 2 de abril, haciéndolo constar asi en el parte diario. Con bastantes dias de posterioridad, solicité que se le entregara el volante para poder ir a la Mutua, ya que consideraba Ia dolen que padecia podia ser como consecuencia del incidente del dia 2, pero el Jefe de Dotaciones no le facilité el volante para poder acudir a la Mutua, Por parte de la RDE se explica que habitualmente, si han (ranscurrido tantos dias, no se suele dar el volante salvo que se notificase el incidente y el mismo conste en el parte diario de trabajo de la Unidad. NOTA: La empresa ha tenido noticia de que ef pasado dia 22 de abril asistié el trabajador a la Mutua, donde fue reconocido, y finalmente la Muna ha determinado que el incidemte, asi como las lesiones“erivadas del ‘mismo, no puede ser considerados comg-acCidente de trabajo. ee Acta 15 CS VIes Tami Gl w Tragsa Chi ACTUALIZACION DE LAS TABLETS, La RT comunica que no se actualiza la Biblioteca de las Tablet desde prineipios de este aflo, por lo que el personal les falta informacién sobre los asuntos tratados ¢ incluidos en las Actas de esta Comision asf como las Actas del Comité de Seguridad y Salud Laboral. Asimismo, la RT recuerda a la RDE que se incluya también en. la Tablet Ja hoja Excel para facilitar la confeccién de los cuadrantes de vacaciones del personal para la préxima anualidad. La RDE toma nota para realizar las gestiones informiticas. [Por parte de la RDE se comunica que las diferentes Actas ya estan disponibles en ‘la Biblioteca, y que esté estudiando diversas utilidades para 1a Tablet, entre las que se encuentra la propuesta por 12 RT] CUADRANTE PERSONAL DEL SUSTITUTO DE VACACIONES TITULAR Y REFUERZO La RT vuelve a recordar que en los cuadrantes entregados a dicho personal no aparece a quien debe de realizar las vacaciones, por lo que puede ocurrir algiin incidente que podria evitarse. La RDE lo estudiara. Y sin mas asuntos que tratar, se da por terminada la reunién, siendo las 14:15 horas del 25 de abril de 2016.